Hoogvliegers. Special: Hoogvliegers. Doing Business in Italië. Projectverslagen. In gesprek met Richard Jonkman. Jaargang 14 Nummer 4

Hoogvliegers

Special: Hoogvliegers

Doing Business in Italië

Interviews, assessments & cv check

De regels voor succesvol zakendoen

In gesprek met Richard Jonkman Oud bestuurslid FSA en nu werkzaam bij Bureau van Dijk

Projectverslagen O.a. Multinational Battle, Wintersport en Congres

Jaargang 14 | Nummer 4

F I N A N C I ËLE S T U D I EV EREN I G I N G Amsterdam

F I N A N C I ËLE S T U D I EV EREN I G I N G Amsterdam

Inhoudsopgave/Colofon FSA&Beyond Jaargang 14 Nummer 4

5

Bericht van de voorzitter

Colofon FSA Agenda

7

49

Met dank aan: Richard Jonkman, Jan Willem Stal, Jan Christoph Vermeulen, Dennis Bonam, Ente Groot, Nienke Huisman, Anna Odenkirchen, Jan Spanjers, Maud Timmermans, Maud Wijsman, Ruud Willems, Talha Mian, Joost Hoogervorst, Jeroen Dobber, Serena Zuidema, Arend van Dam, Thomas Jacobs, Ming Ho Khouw, Shadi Saad, Myrna van Engelen Vormgeving & DTP: Premas, Almere Drukker: Grafiplan, Enkhuizen

Nieuws vanuit de VS Nieuws vanuit Taiwan

55

44

De boekenhoek Prikbord

50

15

Projectverslagen Doing business in Italië

48

10

In gesprek met Richard Jonkman Special: Hoogvliegers

32

8

FSA in beeld FSA & Commissies

12

Redactie: Lianne Middeldorp

FSA zoekt Amsterdam to go

9

7

FSA Bedankt

52

Website: www.fsa.nl Contact: [email protected]

3



We view ambition as a quality to be cherished. Because we see it as a force that fuels initiatives. The best form of ambition combines the will to be independent with the willingness to take on responsibility. That’s what we call the ambition to excel. If you think you, too, have that kind of ambition, we would like to hear from you. For our Analyst Program, NIBC is looking for university graduates who share our ambition to excel. Personal and professional development are the key-elements of the Program: in-company training in co-operation with the Amsterdam Institute of Finance; working side-by-side with professionals at all levels and in every financial discipline as part of learning on the job. We employ top talent from diverse university backgrounds, ranging from economics and business administration, to law and technology. If you have just graduated, with above-average grades, and think you belong to that exceptional class of top talent, apply today. Joining NIBC’s Analyst Program might be the most important career decision you ever make! Want to know more? Surf to www.careeratnibc.com.

Interested? Please contact us: NIBC Human Resources, Frouke Röben, [email protected]. For further information see www.careeratnibc.com. NIBC is a Dutch bank that offers integrated solutions to mid-market clients in the Benelux and Germany. We believe ambition, teamwork, and professionalism are important assets in everything we do. 7+(+$*8(f/21'21f%5866(/6f)5$1.)857f1(:<25.f6,1*$325(f:::1,%&&20

Bericht van de voorzitter Tim Neijs

Beste lezer, Het is alweer tijd voor de laatste FSA & Beyond

Nu is ook het moment om verder vooruit te

van het jaar. Het grootste deel van het jaar

kijken. Op het moment van schrijven is de

zit er weer op. De afgelopen weken zijn weer

selectieproces voor het nieuwe FSA-bestuur

een aantal projecten succesvol gerealiseerd.

in volle gang. Het huidige bestuur hoopt en

Zowel de Amsterdam Investment Cruise, Fort

heeft er alle vertrouwen in dat er een kundige

Boyard als Access Accountancy ontvingen een

groep opvolgers gevonden wordt, die het stokje

recordaantal inschrijvingen. Ook het Congres

zal overnemen en de vereniging nog een stap

was een succes met interessante discussies en

verder gaat brengen.

behandeling in enkele landelijke media. Dit betekent echter zeker niet het einde van de

In dit laatste voorwoord van mijn hand wil

inspanningen dit bestuursjaar.

ik alle betrokkenen van de FSA bedanken voor hun inzet: de commissieleden die

Tim Neijs

Zo wordt er op dit moment hard gewerkt aan

weken/maandenlang gewerkt hebben om

Voorzitter

een aantal projecten. Voor het Research Project

onze projecten te realiseren, de controle- en

in China wordt er nog elke dag druk gewerkt

adviesorganen voor hun steun en kritiek die

aan het binnenhalen van opdrachten. Voor de

het bestuur scherp heeft gehouden. Ook wil

aspirant-bankiers nadert het mooiste project

ik de bedrijven bedanken met wie de FSA het

van het jaar: de London Banking Tour, dé

afgelopen jaar heeft samengewerkt.

manier om binnen te komen in de Londense bankierswereld. De tour zal plaatsvinden van 9

Succes met de laatste loodjes en een fijne

tot 18 september. Tenslotte moet iedereen die

vakantie toegewenst!!

zich wil oriënteren op een baan aanwezig zijn bij de Beroependagen, dat na een aantal jaren elders dit jaar weer in The Grand plaatsvindt, op 29 en 30 september. Deze keer is het thema ‘Hoogvliegers’, een thema wat een FSA’er wel moet aanspreken. In deze editie vind je interessante artikelen rondom dit

Tim Neijs

thema, enkele interviews met hoogvliegers op het gebied van carrière en sport. Het lezen van deze Beyond levert voldoende tips en hopelijk inspiratie op om zelf ook een hoogvlieger te worden (als je dat nog niet bent).

5

Wij begrijpen dat sommige van je talenten een ander podium vragen.

Startende accountants en belastingadviseurs Als startend accountant of belastingadviseur begin je na je studentenleven aan een verantwoordelijke baan die veel van je vraagt. Bij Berk houden we rekening met die overgang van studeren naar werken en proberen we jouw baan zo goed mogelijk te laten aansluiten op jouw leven. Wij begrijpen als geen ander dat je naast je werk nog andere talenten hebt en dat je na een inspannende werkdag soms behoefte hebt om je op je eigen manier te ontspannen. Bij Berk gaan hard werken, verantwoordelijkheid en vrijheid hand in hand. Net als een breed werkterrein en de mogelijkheid van inhoudelijke verdieping via opleidingen. Spreekt de persoonlijke aanpak van Berk jou aan? Kijk dan eens op www.werkenbijberk.nl voor meer informatie en een overzicht van onze vacatures.

Maakt werk persoonlijk. www.werkenbijberk.nl

FSA Agenda

FSA Zoekt…

september|oktober

London Banking Tour

Een t-shirt voor Tim, een opticien voor Tamo, veel opdrachten voor het

9 – 18 september 2010

Research Project, ramen die open kunnen in de bestuurskamer, voedsel voor

De London Banking Tour geeft de studenten de kans om ’s werelds grootste

Jan Christoph, ondubbelzinnige opmerkingen voor Jan, steekpenningen

Investment Banks te bezoeken in het financiële hart van Europa. Aan de

voor Sem, nazorg voor de congrescommissie, een bierestafette voor Eefje,

rmele hand van intensieve workshops, informele

de yeti bar in Amsterdam en…

borrels en diners

leer jij alle facetten van de wereld van Investment Banking kennen. Pak die kans

Commissieleden

en waan je een week lang in het leven van een ware banker in deze metropool!

Wil jij je graag naast je studie verder ontplooien? Heb jij de ambitie om

r.nl Website: www.londonbankingtour.nl

prak praktijkervaring op te doen in een leerzame en gezellige omgeving?

E-mail: [email protected]

Dan is de FSA op zoek naar jou!

Beroependagen

a Als actief lid bij de FSA ben je binnen één van onze commissies

29 en 30 september 2010

verant verantwoordelijk voor het organiseren van een topproject. Op een

De Beroependagen is een tweedaagss

profess professionele wijze leg je contact met toonaangevende bedrijven en

carrière-evenement

in

hartjee

ben je in teamverband bezig met studiegerelateerde onderwerpen.

Amsterdam waarbij studenten met topbedrijven in contact

Daarna Daarnaast is de FSA een vereniging waarbij ambitie en professionaliteit

komen door onder andere presentaties, workshops, lunches, diners en

uitstekend hand in hand gaan met veel gezelligheid: borrels, ledendagen,

speeddating. Ben jij op zoek naar je toekomstige werkgever? Ontmoet hem

commissiebijeenkomsten en een onvergetelijke wintersport geven nog

op de Beroependagen in Hotel The Grand!

meer kleur aan je actieve lidmaatschap bij de FSA.

Website: www.beroependagen.nl E-mail: [email protected]

Op dit moment zijn wij op zoek naar commissieleden voor het collegejaar 2010-2011 voor projecten zoals:

International Banking Cycle

•

International Banking Cycle

oktober en november

•

Consultition

Nog ver weg op de kalender, maar zeker een vermelding waard! Tijdens deze

•

Research Project

cycle komen de grote banken uit Londen voor enkele dagen naar Nederland

•

Congres

en zullen de universiteiten van Amsterdam en Rotterdam bezoeken. Door

•

Traders Trophy

middel van workshops, presentaties en informele borrels kun je een kijkje

•

En nog veel meer!

nemen in de keuken van deze topbanken!. Website: www.bankingcycle.com

Meer informatie?

E-mail: [email protected]

Lijkt het je leuk om actief lid te worden van de FSA en één van onze projecten te organiseren? Neem dan contact op met internebetrekkingen@ fsa.nl of kom eens langs op onze bestuurskamer op de UvA!

Algemene LedenVergadering (aansluitend borrel) 3 juni Alumniborrel 18 juni 7

Amsterdam to Go Zomer

Wat een heerlijk vooruitzicht! De tijd van de rosé, terrasjes, slippers, festivals en strandfeestjes breekt weer aan. Uiteraard is het prima toeven op het bankje voor je huis of op het lokale terras, maar een groot deel van je tijd wil je natuurlijk ook weleens wat anders. Wij zetten wat zomerse aanraders voor je op een rij! Vondelpark Openluchttheater

het festival extra speciaal. Jonge getalenteerde

Festivals en feestjes

Wanneer: 6 juni – 29 augustus

theatermakers

unieke

De zomer staat natuurlijk ook garant voor heel

Website: www.openluchttheater.nl

voorstelling in een kleine zeecontainer.

veel uurtjes danspret! Ook als je niet één van de

Het vondelpark staat in de zomer bekend als

Tussendoor kun je genieten van heerlijke hapjes

uitverkoren bent die het voorrecht heeft om 6

dé plek om te luieren, flirten en gezellig

en drankjes op het festivalterrein!

weken lang op een jacht te dobberen rondom

ontwikkelen

een

met vrienden te eten. Maar er is meer, want

Ibiza of Capri, dan is er nog genoeg leuks te

iedere zomer is er in het Vondelpark ook

doen dichter bij huis!

het Openluchttheater met een uitgebreid

Sail Amsterdam

programma van dans, jazz, cabaret en allerlei

Wanneer: 19-23 augustus

Als je geen kaartje meer hebt kunnen krijgen

muziekoptredens! Een bezoek aan het

Website: www.sail2010.nl

voor de tiende verjaardag van Awakenings, dan

Openluchttheater is gratis, dus het biedt een

In augustus kun je vijf dagen lang in de

heb je wellicht meer kans bij de 15th birthday

leuke en welkome afwisseling op de uurtjes

Amsterdamse IJhaven genieten van een

van Dance Valley. Ook de jaarlijks terugkerende

die je al verdoet aan een kleurtje krijgen in het

levendig programma vol muziek, cultuur en

‘a day at the park’, de parade en Gay Pride zijn

park!

boten! Sail Amsterdam is namelijk het grootste,

deze zomer weer present op de partyagenda!

gratis toegankelijke publieksevenement van Nederland dat elke 5 jaar georganiseerd

En mocht je toch wanhopig op zoek zijn naar

wordt. Loop je niet warm voor Skûtsjesilen

een surrogaat voor de mooie feestjes aan

en Matchraces? Kom dan kijken naar de

de méditerrannée, dan biedt het strand van

vuurwerkshows vanaf het water, de muzikale

Bloemendaal aan Zee wellicht een uitkomst.

optredens op diverse podia en schepen of

Daar worden elk weekend talloze festiviteiten

bezoek één van de vele exposities!

georganiseerd! Even de data voor je op een rij:

Over hhet IJ ffestivall O

•

A day at the park: 24 juli

•

Gay pride: 1 t/m 7 augustus

•

De Parade: 6 – 22 augustus

•

Dance Valley: 7 augustus

Wanneer: 1 – 11 juli Website: www.overhetij.nl

Strandfeestjes Bloemendaal:

In juli kun je maar liefst elf dagen genieten van

•

o.a. loveland pré party (19 juni)

het Over het IJ festival! Meer dan vijfentwintig

•

Click at the beach (4 juli)

bijzondere voorstellingen zijn te zien op locaties

•

vrijbuiters (1 augustus)

rondom de NDSM-werf en Centraal Station. Daarnaast maakt het Zeecontainerprogramma

8

FSA in beeld Fotogallerij

9

FSA & Commissies Een kennismaking met de FSA commissieleden

Beroependagen De Beroependagen is een tweedaags carrière evenement waarbij studenten kennis kunnen maken met topbedrijven op een prachtige locatie. Maak kennis met de commissieleden die dit evenement organiseren!

Kalun Chan

Aneesh Setiya

Jan Willem Stal

Commissielid Beroependagen

Commissielid Beroependagen

Commissielid Beroependagen

Ik ben Kalun Chan, 24 jaar en master student

Ik ben Aneesh Setiya, 21 jaar en 3e jaars

Mijn naam is Jan Willem Stal en ik ben

Business Administration aan de Vrije Universiteit.

Bachelorstudent

Business

tweedejaars student Bedrijfseconomie aan

Hiervoor heb ik de hbo opleiding Technische

Administration aan de VU. Naast mijn studie

de UvA. Ik heb binnen deze studie gekozen

Bedrijfskunde afgerond waarna ik besefte dat ik

werk ik ook bij een kleine consultancy firm

voor de richting Financiering. Tijdens mijn

eigenlijk nog niet klaar was om meteen al te gaan

gericht op de staal industrie. Na een jaar van

studie ben ik verschillende keren in contact

werken. Zodoende heb ik nog twee academische

werken en veel reizen was het weer eens tijd

gekomen met de FSA en daarbij heeft vooral

jaartjes aan mijn studie geplakt en heb ik dit jaar

voor wat anders en zo ben ik ben er een beetje

de professionele uitstraling en de wijze waarop

gekozen voor de afstudeerrichting Financial

in komen rollen bij de FSA. De FSA trok me

zij grote namen aan haar vereniging kan binden

Management. Ook heb ik dit jaar besloten me

vooral door de professionele aanpak en de mooie

indruk op mij gemaakt. Daarom heb ik mij dit

op te geven voor de commissie Beroependagen

namen die eraan verbonden zijn. Ik heb gekozen

jaar aangemeld om op actieve wijze een bijdrage

2010. De commissie is reeds begonnen met

voor de commissie Beroependagen omdat

te kunnen leveren, wat heeft geresulteerd in een

de werkzaamheden en we zijn al tegen een

het me altijd al een leuk evenement leek om te

plaats binnen de Beroependagencommissie.

paar uitdagingen aangelopen, maar ik heb er

organiseren. Ik denk dat het een enorm leerzaam

Naast mijn studie ben ik tevens een actief

vertrouwen in dat we een geweldige evenement

jaar gaat worden met veel nieuwe mensen die me

roeier bij Nereus en gezien de omvang van

neer zullen zetten dit jaar. En daarnaast, ook niet

zullen blijven uitdagen en me uit mijn comfort

de commissie denk ik dat deze mede daarom

geheel onbelangrijk, zullen we ook nog eens een

zone duwen.

perfect aansluit bij de manier waarop ik mijn

geweldige tijd gaan beleven samen!

International

steentje kan en wil bijdragen. Voor mij zit de uitdaging er voor komend jaar in dat we evenals voorgaande edities een geslaagd en kwalitatief hoogstaand evenement neerzetten voor zowel bedrijven als studenten, dat waar nodig ook enkele vernieuwende elementen zal kennen.

10

FSA & Commissies Een kennismaking met de FSA commissieleden

London Banking Tour De London Banking Tour geeft studenten de unieke kans om kennis te maken met de toonaangevende Investment Banks in het financiële hart van Europa. Wie organiseert dit jaar deze mooie week? Mijn naam is Ronald Evers (24), MSc student Business economics (specialisation Finance) aan de UvA. Vorig jaar heb ik samen met vier anderen het FSA Congres mogen organiseren. Een prachtig project met lange aanloop. Helaas duurt het maar een dag, maar gelukkig hebben we van deze ene dag nog lang kunnen genieten. Toen ik in september begon aan mijn master en plaatsnam in de Facultaire Studentenraad, was ik nog op zoek naar één laatste grote uitdaging voor mijn afstuderen. Dit werd De London Banking Tour. In tegenstelling tot het FSA Congres, een meerdaags project dat plaatsvindt in het

Ronald Evers Commissielid London Banking Tour

buitenland. De London Banking Tour biedt, naast de twee organisatoren, nog tweeëntwintig gemotiveerde topstudenten over heel Nederland de kans de 10 grootste en meest toonaangevende Investment Banks te ontmoeten in de City. Elk jaar blijkt de London Banking Tour weer een groot succes. Uit het verleden is gebleken dat ongeveer 70% van de deelnemende studenten aan de London Banking Tour een baan of een stage heeft overgehouden! Dit jaar ga ik er samen met Tamo Arends alles aan doen de London Banking Tour 2010 succesvol te laten verlopen. Wil je mee? Meld je dan aan!

11

In gesprek met Richard Jonkman Oud-bestuurslid FSA en nu werkzaam bij Bureau van Dijk

Richard Jonkman (28) bekleedde in 2005-2006 de functie Bedrijfscontacten in het FSA Bestuur. Vervolgens maakt hij, met een Bachelor Bedrijfswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam op zak, een vliegende start bij Bureau van Dijk. Op dit moment is hij Account Manager Business Services & Academics bij deze organisatie. De FSA vroeg hem naar zijn ervaringen met de FSA en Bureau van Dijk. Hoe ben je destijds in aanraking gekomen

verantwoordelijk voor de organisatie van

ondernemende en creatieve inspiratie kon

met de FSA?

Consultition.’

gebruiken. Een goede vriend van mij was

‘Tijdens mijn studie viel de FSA op door de verschillende relevante projecten die georganiseerd worden voor studenten die zich serieus willen ontwikkelen. Zo viel mijn oog op Consultition, het project waarbij je een paar dagen in de schoenen kunt staan van een consultant en onder begeleiding van echte consultants kan werken aan een reallife case.

‘

bekend met Bureau van Dijk en vertelde mij

Persoonlijk geloof ik niet heel erg in tienjarenplannen, omdat dit je beperkt in je gedachten en je impulsiviteit afremt

’

dat ik eens naar deze organisatie moest kijken. Op de website las ik de beschrijving van de organisatie en een openstaande vacature, waardoor ik nog enthousiaster werd. Uit deze vacature kwam namelijk erg duidelijk

Wat heb je geleerd van je periode als

naar voren hoe belangrijk consultative

bestuurslid bij de FSA?

selling-vaardigheden voor Bureau van Dijk zijn.

‘Een jaar als bestuurslid is een enorm leerzame

Bij consultative selling worden de consult- en

Helaas ben ik toen niet geselecteerd voor

ervaring, je bent namelijk gedurende het jaar

salesvaardigheden gecombineerd. Je verkoopt

Consultition, maar dat verminderde mijn

verantwoordelijk voor je eigen ‘bedrijf’. Als

dus geen producten, maar oplossingen waar de

enthousiasme voor de vereniging niet. Om toch

Bedrijfscontactpersoon leer je bijvoorbeeld om

organisatie ook daadwerkelijk mee aan de slag

betrokken te zijn bij de vereniging, heb ik mij

de toegevoegde waarde van de vereniging te

kan en voordelen uit kan halen.’

aangemeld voor het bestuur van 2005-2006

onderstrepen voor de verschillende betrokken

voor de functie ‘Bedrijfscontacten’ waar ik

partijen en sponsoren. Het is essentieel om

Kun je kort uitleggen wat Bureau van Dijk

uiteindelijk voor ben geselecteerd.’

jezelf en je vereniging te onderscheiden van de

precies doet en waar jouw werkzaamheden

rest om een inhoudelijke relatie op te kunnen

uit bestaan?

Wat waren je meest voorname taken bij de

bouwen. Dat is één van de vele leerzame

‘Bureau van Dijk is een grote internationale

FSA?

ervaringen van een bestuursjaar die je zowel

aanbieder op het gebied van markt- en

‘Tijdens het collegejaar 2005-2006 was ik

zakelijk als privé erg goed kunt gebruiken.’

bedrijfsinformatie. 500 medewerkers verdeeld

samen met Bianca Blom als Bedrijfscontacten

over

30

kantoren

wereldwijd

helpen

verantwoordelijk voor het werven van nieuwe

Je bent nu werkzaam bij Bureau van Dijk,

onze klanten bij het verbeteren van hun

sponsoren en het behouden van bestaande

hoe ben je daar terecht gekomen?

bedrijfsprocessen. Wij werken samen met

sponsoren voor de FSA. Verder zijn wij

‘Na mijn studie Bedrijfswetenschappen zat

lokale informatieleveranciers, die ons voorzien

natuurlijk als bestuur een jaar bezig geweest met

ik te twijfelen om voor mezelf te beginnen

van gegevens van lokale organisaties. Hierbij

de organisatie van verschillende projecten en

of bij een bestaande organisatie te gaan

kun je denken aan bijvoorbeeld adresgegevens,

het verder ontwikkelen van de vereniging. Zo

werken. Mijn interesse ging uit naar een

financiële gegevens en eigendomsstructuren.

was ik tijdens mijn bestuursjaar bijvoorbeeld

sales- of consultancyfunctie waarin ik mijn

Met onze informatieoplossingen ondersteunen

12

In gesprek met Richard Jonkman Oud-bestuurslid FSA en nu werkzaam bij Bureau van Dijk

wij financial institutions, dienstverlenende

Waar wil je over tien jaar in je carrière staan?

organisaties en multinationals bij het managen

‘Persoonlijk geloof ik niet heel erg in

van bijvoorbeeld hun krediet- en andere

tienjarenplannen, omdat dit je beperkt in je

financiële risico’s. Door het herformuleren van

gedachten en je impulsiviteit afremt. Elke dag

hun credit management-beleid en herinrichten

brengt weer nieuwe uitdagingen en kansen,

van hun workflow kunnen wij de risico’s

die ik graag per geval beoordeel. Zo hadden

helpen beperken en uiteindelijk kosten helpen

mensen in mijn omgeving nooit verwacht dat

besparen.’

ik bij een organisatie zou gaan werken, omdat

‘’

ik meer een zelfstandig ondernemer ben, maar

Bij consultative selling worden de consult- en salesvaardigheden gecombineerd

bij Bureau van Dijk kan ik mijn creativiteit en

In hoeverre kun je de kennis en ervaring die

Is Bureau van Dijk ook op zoek naar pas

Richard Jonkman

je hebt opgedaan in je periode bij de FSA

afgestudeerden of stagiaires? Zo ja, wat voor

Oud-bestuurslid FSA en nu werkzaam bij

toepassen in je huidige baan?

studenten zoekt Bureau van Dijk?

Bureau van Dijk

‘Bureau van Dijk heeft in Nederland een

‘Ondanks

kantoor met 15 enthousiaste en ondernemende

omstandigheden groeit Bureau van Dijk en zijn

medewerkers. Net als bij de FSA draag ik hier

wij continu op zoek naar nieuwe medewerkers

in een klein team bij aan de ontwikkeling

om ons team te versterken. Iedereen die

van de organisatie en haar dienstverlening.

interesse heeft op het gebied van consultancy

De verschillende ervaringen die ik heb

in combinatie met sales en meer wil weten over

opgedaan tijdens mijn bestuursjaar dragen

hoe het is om bij Bureau van Dijk te werken

nog dagelijks bij aan mijn werkzaamheden.

kan mij een mailtje sturen (richard.jonkman@

Het managen van verschillende projecten is

bvdinfo.com) of me op mijn mobiel bellen

bijvoorbeeld een belangrijk onderdeel van een

(06-54734709). Dan vertel ik je graag meer

bestuursjaar. Ook bij Bureau van Dijk krijg

over de uitdagende en dynamische omgeving

je de vrijheid en zelfstandigheid om jezelf

waarin wij werken.’

ondernemende energie kwijt en blijf ik mij iedere dag ontwikkelen.’

de

turbulente

economische

maximaal te ontwikkelen. Als je zelf kansen ziet in de markt, word je gestimuleerd om deze verder te ontwikkelen en de organisaties zelfstandig te benaderen. Je bent uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor het gehele traject, vanaf het eerste contact tot en met het implementeren en het afronden van het project. Deze verantwoordelijkheid in combinatie met consultative selling waren voor mij de reden om te solliciteren bij Bureau van Dijk.’

13

Special: Hoogvliegers

De High Potential, kortweg de Hipo, is waarschijnlijk één van de meest omstreden woorden in studentenland. Alhoewel velen denken aan dit predikaat te voldoen, is slechts 5% van de studenten ook daadwerkelijk een Hipo. Wat is er toch zo bijzonder aan deze mysterieuze benaming voor getalenteerde studenten? Wat is een Hipo?

Ook het traditionele beeld van de Hipo heeft

War for talent

Er zwerven verschillende definities rond van

nog niet aan terrein verloren: een bestuursjaar

Als je eenmaal tot het selecte gezelschap van

een Hipo. Grofweg kun je stellen dat een Hipo

(ervaring), topsport (doorzettingsvermogen

de Hipo’s behoort, dan begint de war for talent

iemand is die veel potentie heeft en die op enige

en discipline), extracurriculaire activiteiten

door de bedrijven. Ze zijn zich er van bewust dat

termijn dit ook waar zal maken. Deze potentie

(energieke persoonlijkheid) en uitstraling zijn

talent kan kiezen uit meerdere ondernemingen.

houdt in dat de betreffende hoogvlieger de kans

nog immer belangrijke kenmerken waaraan je

De bedrijfscultuur is voor studenten één van de

heeft door te kunnen groeien naar een baan op

een Hipo kunt herkennen.

belangrijkste beslissingscriteria die bij het kiezen

directieniveau.

van een toekomstige werkgever komt kijken. i eveneens interessant te kijken naar Het is

Daarom geven vele bedrijven de studenten

p het potentieel dat nog niet ‘ontdekt’ is;

uitgebreid de gelegenheid kennis te maken

stud studenten die nog niet als een Hipo

met het bedrijf en de werknemers. Met name

gezi worden, maar dit wel degelijk gezien

business courses zijn voor bedrijven ideaal om

h mars hebben. De criteria die in hun

het complete eisenpakket waar de student aan

hier hiervoor geldt, verschilt natuurlijk

moet voldoen te toetsen.

ook met de reeds ‘gevestigde’ Hipo. Be Bedrijven die Hipo’s in wording willen

Vervolgens wordt er door vele bedrijven de

on ontdekken moeten dan ook een stap

zogeheten ‘nazorg’ gepleegd. Wanneer er grote

ter doen en kenmerken vinden die terug

talenten gespot zijn tijdens een business course

ce centraal staan bij potentieel talent.

dan worden ze regelmatig uitgenodigd voor een check up met het bedrijf door middel van een

Eigens Eigenschappen die zich al in een vroeg

borrel of een lunch. Wel zonder overkill, want

k je een Hipo? Waaraan h herken

d k stadium kunnen openbaren zijn gedrevenheid,

een goede kandidaat kiest uiteindelijk toch waar

Uiteraard heeft de Hipo een academische studie

motivatie

z’n hart ligt.

gevolgd op enig niveau. Cijfers zijn belangrijke

bijvoorbeeld van jongs af aan aandacht besteedt

indicators, maar zeker niet zaligmakend.

aan activiteiten die zijn of haar ontwikkeling

Ben jij die Hipo waar bedrijven naar zoeken?

Een potentiële parel moet immers aan een

bevordert, dan getuigt dat van een hoge

Of ben je de nog niet ontdekte Hipo, maar wil

groot pakket voorwaarden voldoen die per

motivatie en gedrevenheid. Is de gevolgde

jij de komende tijd hard aan de weg timmeren?

branche kunnen verschillen. Wel komt naar

studie daarnaast relevant én zijn er behoorlijke

In deze special word je geïnspireerd door de

voren dat sterk analytische vaardigheden,

studieresultaten geboekt? Dan komen de

verhalen van hoogvliegers die je (misschien)

organisatietalent,

initiatief,

en

positiviteit.

Als

iemand

teamwork,

business courses en inhousedagen om de hoek

voorgingen, krijg je tips om je assessment en

leidinggevend vermogen, sociale vaardigheden,

kijken voor de eerste kennismaking met de

je cv nog beter uit de verf te laten komen en

creativiteit en probleemoplossend denken

talenten in de dop.

wordt de zin en onzin van recruitment via social

onontbeerlijk zijn voor een carrière als

networks aan de kaak gesteld.

toptalent.

15

Hoogvliegers of Waterratten? Een interview met FSA leden Jan Willem Stal & Jan Christoph Vermeulen

Samen met mijn bestuursgenoot Tamo Arends zit ik in het UvA café ‘De Krater’ in spanning te wachten op de entree van dé roeisterren van de FSA, Jan Willem Stal en Jan Christoph Vermeulen. Jan Willem (21 jaar, Bedrijfseconomie) maakt naast zijn actieve roeischema deel uit van de Beroependagen commissie. Hoe combineert hij zijn studie en commissiewerk met z’n zware schema bij de 1e jaars licht van Nereus? Jan Christoph (20, Economics & Business en Econometrie) heeft recentelijk de Multinational Battle georganiseerd. Daarnaast maakt hij deel uit van de middengroep zwaar bij Nereus. Hoe ziet zijn week eruit? De FSA vroeg ze hoe zij hun studie, actieve studentenleven én topsport met elkaar combineren! Hoe ben je met de FSA in aanraking gekomen?

vrijheid hebt hoe je dat proces vormgeeft, want daar leer je ontzettend

Jan Willem: Ik was al een tijdje ‘passief’ lid van de FSA. Op een gegeven

veel van. Het mooie is dan ook als de ontplooiing van je functie en

moment zag ik een FSA mailing voorbij komen waarin een oproep stond

de verantwoordelijkheden die je hebt samenvallen in een geslaagd

aan studenten die interesse hadden in commissiewerk. Het leek me leuk

evenement!

om me naast mijn studie en het roeien, me ook op andere gebieden te ontplooien. Aangezien de FSA een aansprekende vereniging is, was de keuze al vrij snel gemaakt. Jan Christoph: Ik had als ‘passief’ lid al aan wat projecten deelgenomen, zoals het FSA Congres. Dat vond ik erg leuk en nadat Jan Willem en Gabor (Ruigrok, congrescommissie, red.) mij tipten over commissiewerk bij de FSA, heb ik de Multinational Battle in februari en maart georganiseerd.

‘ ’

Ik ben van 6 naar 8x trainen per week gegaan dit jaar, dat is vrij heftig Wat is de reden dat je zo intensief naast je studie bent gaan roeien? Jan Willem: Ik heb altijd al aan de Amstel gewoond. Dat ik op m’n 12e begon met roeien was dan ook niet zo verwonderlijk. Toch ben ik daar vrij snel mee gestopt, op dat moment vond ik het een beetje saai. Toen ik op m’n 18e m’n vader hielp met een verbouwing kwam ik in gesprek met twee

Wat heb je zoal geleerd van je commissieperiode bij de FSA?

fanatieke roeiers die me opnieuw enthousiast wisten te maken voor roeien.

Jan Christoph: Het daadwerkelijk organiseren van een evenement, daar heb

Op het zelfde moment begon ik met studeren en wilde ik ergens lid worden.

ik heel veel van geleerd. Er komt zoveel bij kijken! Je moet werkzaamheden

Dat werd Nereus.

coördineren, je krijgt zelf dingen gedelegeerd, je moet met verschillende groepen communiceren, ga zo maar door. Communicatie is echt essentieel,

Jan Christoph: Ik wilde tijdens m’n studie ook graag ergens lid worden.

maar als je eenmaal alles gecommuniceerd hebt, moet je ook alles opnieuw

Aangezien ik hou van sporten en ik ook weer niet terugdeinsde voor een

checken of het wel gebeurd is. Tenslotte heb ik ook wel geleerd van het

beetje corporaliteit, heb ik gekozen om bij Nereus lid te worden. Ik ben daar

acquisitieproces. Je leert hoe een bedrijf intern in elkaar steekt, hoe de

rustig met roeien begonnen, maar ik vond het zo leuk dat ik besloot om er

communicatielijnen lopen en hoe je professionele relaties onderhoudt.

intensiever mee bezig te zijn.

Jan Willem: Ik zit nu natuurlijk midden in mijn commissieperiode, want

Jan Willem: Dat is ook het leuke aan de sport; het is toegankelijk op elk

de Beroependagen vinden pas in het nieuwe collegejaar plaats. Wel heb ik

niveau. Als je wil en aanleg hebt, dan kun je in een betrekkelijk korte tijd op

gemerkt dat er veel meer werk bij komt kijken dan je aanvankelijk denkt.

Olympisch niveau roeien.

Je moet het project naar allerlei partijen ‘verkopen’: studenten, bedrijven, locatie, derden, etc. Het leuke daar aan is dat je als commissie echt de

16

Jan Christoph: Het is een sport die blijft uitdagen. Het lijkt vrij eentonig,

Hoogvliegers of Waterratten? Een interview met FSA leden Jan Willem Stal & Jan Christoph Vermeulen

maar dat is het totaal niet. Het is echt een duursport, want je drijft jezelf

Jan Willem: En een paar maanden per jaar zijn we ‘vrij’, dan kunnen we de

tot het uiterste. Daarnaast is het ook dynamisch, want gevoel en ritme zijn

schade inhalen!

essentiële elementen om goed te kunnen roeien. Jan Willem: Het lijkt ook een makkelijke sport, omdat je de hele tijd hetzelfde doet. Dat lijkt maar zo, want onbewust maak je heel veel onnodige bewegingen. Techniek is dus ook heel belangrijk in deze sport.

‘

Als je wil en aanleg hebt, dan kun je in een betrekkelijk korte tijd op Olympisch niveau roeien

commissiewerk bij de FSA?

Jan Christoph: In je eerste jaar bepaal je al of je recreatief gaat roeien of voor wedstrijdroeien gaat. Ik en Jan Willem zijn in het eerste jaar samen

’

In hoeverre is het roeien te combineren met je studie en je Jan Willem: Studie gaat altijd voor, daar wordt vanuit Nereus veel rekening mee gehouden. De trainingen worden dan ook buiten de tentamens en

competitie gaan roeien (niveau onder wedstrijdroeien) en vanuit daar zijn

colleges om gepland. Mijn commissiewerk kan ik goed combineren, want

we vrij snel doorgegroeid naar dit niveau.

door de verschillende collegeroosters van alle roeiers blijven er genoeg vrije uurtjes over!

Hoe vaak per week train je en in hoeverre moet je echt naar je sport ‘leven’ ?

Jan Christoph: Al moet ik eerlijk zeggen dat m’n studieresultaten niet beter

Jan Christoph: Ik ben van 6 naar 8x trainen per week gegaan dit jaar, dat is

zijn geworden door het roeien! Onbewust reserveer je er toch wat minder

vrij heftig. Dat betekent ook dat je veel van jezelf vergt. Niet uitgaan, geen

tijd voor je studie. Roeien vreet ook veel energie, dus je moet jezelf er ook toe

alcohol, een uitgebalanceerd dieet en een strakke weekplanning…

zetten om nog je studieboek open te slaan en geconcentreerd te studeren.

Jan Willem: Op dit moment train ik 6x per week, waarbij ik 1 à 2 dagen

Wat zijn je doelen op het gebied van roeien de komende tijd?

in de week vrij ben. Aangezien ik in de ‘licht’ groep zit, wordt er heel hard

Jan Willem: Ik moet sowieso 2,5 kilo in 11 dagen afvallen. Een behoorlijk

gehamerd op je voeding. Ik moet mij houden aan max 2000 calorieën per

ambitieus plan, hopelijk haal ik het! Daarnaast ga ik echt voor de overwinning

dag, waarbij ik intensief sport, want ik moet nog 2,5 kilo afvallen voordat

op de Varsity!

ik aan de ‘goede’ kant van m’n gewicht als lichtroeier zit. Het ‘zware’ team waarin Jan Christoph roeit kan veel makkelijker na het roeien een kroketje

Jan Christoph: Ja, de overwinning op de Varsity staat ook hoog op mijn

uit de muur bij de FEBO halen, dat kan ik niet. Daarnaast is er een soort

wensenlijstje. (Beide heren hebben helaas niet de Varsity gewonnen, red.)

‘nachtklok’ ingesteld door m’n coach, waarbij we rond 23.00uur moeten slapen. De volgende dag moet je immers om 7 uur ’s ochtends weer fit zijn

Jan Willem: Progressie maken, daar gaat het dit jaar om.

om voor college nog even een trainingssessie mee te pakken. Jan Christoph: Ja, precies. Volgend jaar zou ik graag in de senioren B onder Jan Christoph: Toch proberen we ondanks het aantal beperkingen wel de

de 23 willen roeien, als ik dat haal ben ik erg tevreden. Lange termijn doelen

leuke studentenactiviteiten mee te pakken, maar soms moet je iets eerder

ben ik nog niet zo mee bezig.

naar huis om de volgende dag fit te zijn. Uitgaan wordt ook anders, in plaats met vrienden in de Bubbels te belanden, ga je nu naar een concert, de

Jan Willem: Ik ook niet, laten we eerst maar naar dit seizoen kijken!

bioscoop of samen eten.

17

Towers Watson. Een helder perspectief voor concrete oplossingen.

Towers Perrin en Watson Wyatt zijn nu samen Towers Watson. Een wereldwijde onderneming met een eenduidige focus op klanten en hun succes. U kunt vertrouwen op 14.000 ervaren professionals die over zowel lokale als internationale expertise beschikken. Onze aanpak is gebaseerd op samenwerking en betrouwbare analyses. Wij bieden een helder perspectief dat uw specifieke situatie koppelt aan het grotere geheel. Zo leiden wij u naar betere bedrijfsresultaten. Towers Watson. Duidelijk resultaat.

towerswatson.nl

Benefits | Risk and Financial Services | Talent and Rewards ©2010 Towers Watson. Alle rechten voorbehouden.

Hoogvliegers of Waterratten? Een interview met FSA leden Jan Willem Stal & Jan Christoph Vermeulen

Wat is je grootste succes tot nu toe? d of Jan Christoph: Mijn roeisuccessen zijn vrij recentelijk. Zo heb ik de Head ston the River en de Heineken vierkamp gewonnen. Ook de Head race in Boston was geweldig om aan deel te mogen nemen. ssen Jan Willem: Ik ben net begonnen, dus hopelijk komen mijn grote successen nog! Dat ik selectie van Nereus heb gehaald voelde wel heel goed, want speciaal daarvoor ben ik 10 kilo afgevallen. En hoe zit het met jullie successen op persoonlijk vlak? p 15 Jan Willem: Ik werk in Restaurant Loetje en ik had het genoegen om op maart jongstleden een bieftstuk te mogen serveren aan Doutzen Kroes. Dat was wel een persoonlijk hoogtepunt van 2010. Jan Christoph: Daar kan ik natuurlijk niet aan tippen. Tamo (dringt aan): Je hebt je propedeuse toch cum laude gehaald?

Topsporters

zijn

vaak

vreemdeeendenindebijt vreemde eenden in de bijt, welkeeigenaardige welke eigenaardige Jan Christoph: Dat klopt, dat was wel een succesje.

eigenschappen hebben jullie? Jan Willem: Ik weet dat Jan Christoph de bijzondere eigenschap heeft

Wat zijn je plannen na je studie?

dat hij alles van geschiedenis af weet. Echt alles! Van de stambomen

Jan Willem: Mijn droom is toch wel een eigen bedrijf beginnen. De precieze

van koningshuizen, de vertakkingen ervan tot aan de herkomst van

inhoud blijf ik je nog even schuldig.

kroonjuwelen.. Het staat natuurlijk buiten kijf dat hij ook de namen van alle

‘

presidenten wereldwijd op kan dreunen.

Jan Christoph: Ik zou heel graag een master willen volgen aan Cambridge of Oxford. Daarna zou ik graag het financieel-economische willen combineren

Jan Christoph: Jan Willem is echt een toporganisator, hij krijgt werkelijk

met de politiek door bijvoorbeeld bij IMF te werken.

alles voor elkaar. Voor planningen, strakke schema’s én de naleving ervan

’

moet je bij hem zijn!

Ik had het genoegen om op 15 maart jongstleden een bieftstuk te mogen serveren aan Doutzen Kroes

Wat mist er nu nog op je CV, maar wil je er over 10 jaar wel op hebben?

Jan Christoph: Een master aan een prestigieuze universiteit in het buitenland. Ook zou ik over 10 jaar heel graag beter willen leren golfen dan Lianne. Jan Willem: Voor mij is dat een behoorlijke master in het buitenland.

19

Multitalent Een interview met FSA lid Dennis Bonam

Dennis Bonam (Economics) bekleedt dit jaar de functie van Hoofdredacteur van de Fiducie bij de FSA. Dennis staat bekend als een bevlogen persoon en multitalent. Naast zijn studie en actieve lidmaatschap bij de FSA, heeft hij ook de nodige successen geboekt op muzikaal en sportief gebied. Hoe doe je zoiets? De interesse van de FSA was gewekt.. Je studeert Economie, waarom heb je hier destijds voor gekozen?

mij gaat het om stijl, en stijl wordt niet begrenst door genre. Een aantal jaren

Economie was aanvankelijk een veilige keuze. Een (brede) studie waar ik

geleden, toen ik mij steeds meer ging verdiepen in de Lounge/Jazz wereld,

hoe dan ook wat aan zou hebben in de toekomst. Tevens ben je met een

ben ik begonnen met muziekproductie. En daarmee bedoel ik muziek

Economiediploma op zak niet gebonden aan Nederland; economen

maken op mijn pc met wat software, miljoenen samples en mijn muis.

kunnen overal aan de bak. Doorgaan met sporten of naar de kunstacademie

Langzamerhand, nadat ik het produceren onder de knie had gekregen,

gaan stonden ook op mijn keuzelijst, maar dat leek mij te riskant. Daarnaast

begon ik mijn eigen stijl te ontwikkelen, met elementen uit de Lounge, Jazz,

wilde ik kunst, muziek en sport het liefst als hobby behouden. Er heerste

Electronic, Acid, Downtempo, World en R&B/Soul wereld. Ik deelde mijn

destijds dus niet echt een ‘verlangen’ om Economie te studeren, maar

muziek via internet (www.soundclick.com/farolounge) met de rest van de

gelukkig namen mijn interesses naar de Economische leer gedurende de

wereld en zo viel op een dag mijn geluid in de oren van Lemongrassmusic

Bachelor wel toe. Het is belangrijk om van je studie te houden of in ieder

(www.lemongrassmusic.de), een Duits platenmaatschappij. Toevallig begon

geval leergierig te zijn. Dat maakt het studeren leuker (en makkelijker) en

mijn liefde voor Lounge ook bij de muziek van Lemongrass; ik had me dus

daarnaast kom je er sneller achter wat je later wilt doen (wat minstens zo

geen beter label kunnen wensen. Mijn nummers staan nu op tientallen

belangrijk is als weten waar je goed in bent). In mijn derde jaar begon ik

lounge compilaties en vorig jaar werd mijn debuut album, ‘Shape of Sense’,

mij met name te interesseren in Finance en Algemene Economie. Ik heb

uitgebracht. Ik ben van plan om dit jaar of volgend jaar mijn tweede album

besloten beide masters, één voor één, te doen (ik heb absoluut geen haast

uit te brengen. Ik ben overigens altijd op zoek naar goede vocalisten, dus

om te starten met een fulltime baan). Dit jaar rond ik de master Economics

als iemand geïnteresseerd is om samen met mij een lekker Lounge/R&B

af aan de VU. Volgend jaar wil ik Finance aan de UvA doen.

nummer te maken, klop aan.

Op dit moment doe je een stage bij De Nederlandsche Bank, met welke

Daarnaast ben je ook sportief aangelegd. Als Nederlands Kampioen

werkzaamheden houd je je voornamelijk bezig?

op de 100meter en 60 meter sprint heb je bij de top van Nederland

Het is een afstudeerstage van 3 maanden op de afdeling Onderzoek van de

gehoord. Op welke manier heeft je topsportverleden invloed gehad op

divisie Economisch Beleid en Onderzoek en ik zal daar mijn afstudeerscriptie

jou als mens en student?

schrijven. Mijn onderzoek zal gaan over asymmetrie in het Eurogebied en

Ik heb 13 jaar lang op atletiek gezeten, grotendeels puur voor de lol, en nadat

de beleidsimplicaties die daaraan verbonden zijn.

ik een aantal nationale titels op mijn naam had staan sloeg het sporten om naar topsporten. Topsport houdt letterlijk in dat je je dagelijks bezig houdt

Je zit op muzikaal gebied niet stil. Zo schrijf je songteksten en

met sport. Je bent of op de baan, of in het krachthok, of bij de fysio, of op

produceer je muziek. Wat doe je precies?

een wedstrijd. Discipline speelt aldus een zeer belangrijke rol in het leven

Muziek speelt een grote rol in mijn leven. Ik vind het heerlijk om mij te laten

van een topsporter. Je kunt geen trainingen missen, dus een relaxte, lange

isoleren door allerlei soorten muziek en ik vind het heerlijk om muziek te

vakantie zit er vaak niet in. Je moet letten op je voeding en je rust, dus

maken. Genre is wat dat betreft voor mij niet zo relevant. Ik luister naar

uitgaan en KFC als afsluiter zit er ook niet altijd in. Sprinten consumeerde

Lounge, Jazz, Dance, R&B, Soul, Rock, Klassiek, Indie, Trance, Pop… Bij

zoveel van mijn tijd dat ik nauwelijks tijd had voor school (ik kreeg op een

20

Multitalent Een interview met FSA lid Dennis Bonam

gegeven moment zelfs een aangepast rooster zodat ik school en sport beter kon combineren). Maar juist omdat ik mijn leven heel zorgvuldig moest inplannen ben ik een betere planner geworden. Dat heeft mij tijdens mijn studie en mijn Commissiewerk bij de FSA zeker geholpen. Tot slot heeft sprinten ook bijgedragen aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Op de baan heb ik mijzelf leren kennen. Ik kwam erachter wat ik wel en niet kan en wat ik wel en niet wil.

‘ ’

Vorig jaar werd mijn debuut album, ‘Shape of Sense’, uitgebracht Dennis Bonam

Je bent bij de FSA de hoofdredacteur van het magazine de Fiducie. Wat

FSA lid

heb je geleerd van je commissieperiode bij de FSA? Ik ben hoofdredacteur van Fiducie geworden omdat ik mij graag verdiep in

Wat zijn je plannen na je studie?

actuele financieel-economische thema’s. Om bij te dragen aan de algehele

Als ik mijn studie heb afgerond zou ik graag aan de slag willen gaan bij

organisatie rondom een blad dat zich daar op richt was dus niet alleen

de overheid, de bankensector of de pensioensector op een economische

heel erg leerzaam, maar ook ontzettend leuk. Ik heb interviews mogen

afdeling als marktanalist of onderzoeker. De combinatie onderzoek en

afleggen met een aantal prominente Nederlandse economen en heb vele

beleid interesseert mij heel erg, vooral op het gebied van coördinatie tussen

artikelen, van ervaren schrijvers, mogen beoordelen. Ik heb geleerd om in

landen. Ik zou graag meer van de wereld willen zien, dus misschien zal ik

de huid van de lezer te kruipen en om zo een interessant en actueel thema

een tijdje werken in het buitenland. Tot slot blijf ik natuurlijk altijd muziek

te bedenken. Ook heb ik geleerd om een lang, soms saai, interview uit te

maken.

schrijven en deze pakkend en levendig te maken. Verder heb ik natuurlijk veel opgestoken van de diverse onderwerpen die aan bod zijn gekomen, van globale onevenwichtigheden en financiële fragiliteit tot nieuwe accountingstandaarden. Studenten die op zoek zijn naar een leuk onderwerp voor hun scriptie raad ik aan een kijkje te nemen in Fiducie. Je hebt veel vooraanstaande professoren en professionals mogen spreken voor de Fiducie. Wat was het leukste/gekste/grappigste moment tijdens één van je interviews? Dat was ongetwijfeld tijdens het interview met Prof. Dr. Sweder van Wijnbergen. Tijdens het interview werd hij gebeld door NOS journaal voor een interview en zat hij ongeveer een kwartier lang aan de lijn. Dat geeft blijk van zijn invloed als econoom en dat vond ik heel bijzonder.

21

Doortrappen of stilstaan? Interview met oud Commissielid Research Project

Ente Groot heeft gekozen voor doortrappen! Slechts 24 jaren jong en met een net afgeronde Cum Laude Master in Finance & Investments aan de Erasmus Universiteit Rotterdam op zak besloot hij iets ongewoons te doen. Hij pakte zijn fiets en zette het op een trappen richting Kaapstad, Zuid-Afrika. Genoeg interessante aanknopingspunten om hem enkele vragen te stellen! Wat heeft je doen besluiten een fietstocht te maken van Nederland naar

en Frankrijk door een ijskoud en bergachtig Spanje gereden. In Malaga

Zuid-Afrika?

samen met mijn vriendin even lekker op adem gekomen en vervolgens met

Ik heb een jaar of 5 geleden een boek gelezen van Martien den Haan die in

de boot overgestoken naar Marokko. Vervolgens voerde de reis door de

2003 vanuit Brabant naar Kaapstad is gefietst. Sindsdien is het idee om dit

Sahara en langs de Atlantische kust van de Western Sahara en Mauritanië.

ook eens te doen altijd in mijn hoofd blijven spoken. De afgelopen jaren

Daarna heb ik vele duizenden kilometers Oostwaarts gemaakt in de droge

dagdroomde ik er veel over en sprak ik met vrienden en familie luchtig over

en hete Sahel van Senegal, Mali, Burkina Faso en Niger. Vervolgens ben

plannen. Het was eigenlijk meer stoere kroegpraat, omdat het moment om

ik Nigeria van Noordwest naar Zuidoost doorgestoken met een heerlijke

het werkelijk te doen er toch nog niet was. Afgelopen zomer naderde het

tussenstop van 10 dagen in de achtertuin van het Sheraton hotel in Abuja.

einde van m’n scriptie en dus mijn studietijd. Ik wist dat als ik het ooit echt

En nu ben ik sinds een kleine 2 weken in Kameroen. Afgelopen woensdag

wilde doen, dit HET moment zou zijn. Toen is wel even het angstzweet

ben ik aangekomen in de hoofdstad Yaounde en heb ik gisteren mijn laatste

uitgebroken bij me en probeerde ik op een rationele manier de afweging te

moeilijke visum bemachtigd, die van Gabon. De teller staat op 12032km en

maken of ik het nou wel of niet zou doen. Dit lukte totaal niet, dus heb ik op

er rest nog ongeveer 6000km tot Kaapstad.

m’n verjaardag op 3 september maar een fiets gekocht en kon ik simpelweg niet meer terug!

Wat zijn de meest opvallende dingen die je tijdens je reis hebt meegemaakt?

Hoe lang heb je voor dit traject getraind en op welke manier heb je dat

Opvallende dingen zijn er eigenlijk teveel om op te noemen. Als ik toch

opgebouwd?

iets moet noemen is het de ongekende vriendelijkheid, enthousiasme en

Ik heb eigenlijk niet getraind voor deze tocht, aangezien ik maar 2 maanden

gastvrijheid van de Afrikanen. Ze zijn altijd in voor een praatje en bereid

de tijd heb genomen om me voor te bereiden. Ik was veel te druk met het

om je te helpen met wat dan ook. Dat vind ik toch wel bewonderenswaardig

kopen van alle spullen en uitstippelen van de route en al wat meer wat er bij

dat de mensen zich zo’n houding aanmeten ondanks de armoede die er

komt kijken, zodat ik niet heel veel tijd had om te trainen. Ik heb in oktober

heerst in met name donker Afrika. Natuurlijk heb je ook wel de mensen die

een paar keer op de fiets gezeten om de boel een beetje testen, maar training

je behandelen als de rijke blanke en die proberen geld van je te krijgen, maar

kan ik dat niet noemen. Eigenlijk was voor mij de training de eerste weken in

dit weegt niet op tegen alle positieve ervaringen die ik heb gehad.

Europa. Vooral de eerste week was hels. Heel veel kramp en stijve spieren en een zere kont. Na een week begint je lichaam te wennen en na 3 weken weet

Aangezien we een financiële studievereniging zijn zal ik ook even wat over

je lichaam niet beter dan dat het iedere dag 100km moet fietsen.

de armoede en economische ontwikkeling zeggen. Helaas is dit niet zo positief. Via een uitwisseling heb ik een half jaar in Bangkok gestudeerd en

Hoe vordert je reis tot dusver?

2 jaar geleden via het FSA Research Project heb ik Indonesië van dichtbij

Ik ben vertrokken op 1 november vanuit Grootebroek, een dorpje 60km

mogen meemaken. In deze Aziatische landen beginnen je handen te jeuken

boven Amsterdam. Aangekomen in Amsterdam op Nieuwmarkt met

en krijg je het gevoel dat er vooruitgang in zit. In Afrika heerst grotere

ex-penningmeester Frank Groot nog even een bakkie koffie gedaan en

armoede, maar ook grotere lamlendigheid of gelatenheid. Uitzonderingen

daarna begon de reis echt. Vervolgens ben ik via een regenachtig België

daargelaten mis ik bij velen het heilige vuur om er een beter bestaan van te

22

Doortrappen of stilstaan? Interview met oud Commissielid Research Project

maken, juist datgene wat je in Azië wel tegenkomt. De oorzaak orzaak ng zijn is denk ik een combinatie van factoren. Generaties lang hting de sterksten van de samenleving op schepen gezet richting erder Amerika om als slaven te werken op de plantages. Verder king heeft de wijdverspreide corruptie een verlammende werking op economische activiteit. Ook zet ik mijn vraagtekenss bij n de ontwikkelingswerk, afgezien uiteraard van noodhulp aan ties allerarmsten. Ontwikkelingswerk in de vorm van donaties ontneemt de mensen de ‘incentive’ om te werken en te er verdienen wat je krijgt. Ik geloof in dat opzicht veel meer an in leningen via ‘microfinance’ waarbij je de corruptie kan omzeilen en de mensen hun eergevoel laat behouden. Een laatste

een bus vol

d voor het oprapen punt is dat veel jongeren geloven dat in Europa het geld

met Hollandse fans ook net

ligt en dat ze dus beter hun kans kunnen afwachten dat ze naar Europa

even een kijkje komt nemen op de meest zuidelijke punt van Afrika! Verder

kunnen gaan, in plaats van dat ze voor een laag loon in Afrika iets proberen

ga ik lekker sfeerproeven van het WK (ik verwacht dat ik eind juni aankom

op te bouwen.

maar ik ga me niet voor het WK haasten) Ik ben hier de Kameroenezen al lekker aan het ophitsen dat ze een pak slaag van ons krijgen en ik zou heel

Los daarvan twijfel ik ook of het wel wenselijk is dat de Afrikanen zich ook

graag de laatste groepswedstrijd tegen Kameroen in Kaapstad in het stadion

zo stormachtig gaan ontwikkelen als Azië. De armoede is in 99% van de

willen bijwonen. Verder zou ik graag willen duiken in een kooi tussen de

gevallen te overzien. Er is gewoon voldoende eten en drinken en ja alleen

Witte Haaien.

geen geld voor luxe, maar is dat noodzakelijk? Ik zie het als een grote kracht van Afrikanen dat ze genieten van het leven, dat contact met familie en

Wat zijn je plannen bij terugkomst in Nederland?

vrienden centraal staat en dat ze genoegen nemen met een simpel leven

Bij terugkomst in Nederland wil ik even lekker tot rust komen en met

zonder luxe.

vrienden van de zomer in Amsterdam genieten. Ook wordt het dan hoog

‘ ’

Ik heb vele duizenden kilometers Oostwaarts gemaakt in de droge en hete Sahel van Senegal, Mali, Burkina Faso en Niger

tijd om een belastingbetaler te worden in plaats van de ontvanger via de studiebeurs. Wat voor werk ik precies ga doen weet ik nog niet helemaal. Corporate Finance en Private Equity hebben altijd mijn voorkeur gehad. Na deze reis is mogelijk Microfinance ook een hele interessante optie. Maar andere uitdagende banen sluit ik ook niet uit. Ik ga daar bij terugkomst even

Wat ga je doen als je eindelijk op de plek van bestemming aankomt?

rustig de tijd voor nemen en vooral m’n gevoel volgen bij het nemen van

Als eerste ga ik rustig met een biertje en een sigaretje op Cape Agulhas

de keuze.

filosofisch terugkijken op de hele tocht. Helaas ben ik bang dat er dan net

23

Wat belangrijk is, laat je niet los.

Ik wil ruimte om te groeien. Waar zet ik

Waar je ook bent, belangrijke beslissingen zijn nooit ver weg. Bij Grant Thornton begrijpen we dat je voortdurend bezig bent met je groei. Sterker nog, wij zijn er zelf ook mee bezig. Onder andere door jouw ambities alle ruimte te geven en door je talent te versterken met een goed doortimmerde opleidingsaanpak. Meer over ons op onze website.

www.carrierebijGT.nl

v de

ol

d gen

e stap?

Grant Thornton bij jou in de buurt: Alphen aan den Rijn - Amsterdam Boskoop - Gouda - Leiden - Rijswijk Rotterdam - Woerden

Accountancy - Belastingen - Advies

Doortrappen of stilstaan? Interview met oud Commissielid Research Project

ont ontmoetingen regelen met belangrijke personen van bedrijven en ove overheid, dit zijn zaken waar je echt ongelooflijk veel van leert. Welk elementen zijn volgens jou essentieel op een CV om bij Welke je ide ideale werkgever aan de slag te mogen gaan? Eerlijk gezegd geloof ik niet zo in het CV-building dat veel econo economische studenten doen naar het ideaalbeeld van de grote ‘corpor ‘corporates.’ Behalve het behalen van een diploma denk ik dat er eige eigenlijk geen essentiële elementen zijn. Ik denk dat het veel belangr belangrijker is dat je je hart en dus je passie volgt in wat je doet. Als Nederla Nederlandse student heb je zoveel opties om je horizon te verbreden Je bent enkele jaren geleden actief geweest d commissie van het h Research R h Project, P j h b je j geleerd l d in de wat heb

en verde verder te kijken dan alleen je studie. Ik denk dat het essentieel is ddat je op je CV kan laten zien dat je tijdens en naast je studie bereidt

van je tijd als actief lid bij de FSA?

bent hard te werken en laat zien dat je uitdagingen durft aan te gaan en met

Het Research Project is denk ik het grootste en meest veelomvattende

tegenslagen kan omgaan. In welke vorm je dat doet, maakt eigenlijk niet uit.

project van de FSA. In de eerste fase van september tot december ben je

Of je nou een bestuursjaar doet bij de FSA , een eigen bedrijfje opzet, een

met de commissie bezig met de keuze van het land en de promotie richting

gekke fietstocht maakt of voorzitter van de lokale damclub bent. Zolang jij

studenten. Daarna volgt de selectie van de groep op basis van CV en in de

aan je toekomstige werkgever duidelijk kunt onderbouwen waarom je die

2e ronde op basis van interviews. Daarna zit je met de commissie rond

keuzes hebt gemaakt en wat je ervan geleerd hebt, is het waardevol.

de tafel om de groep samen te stellen wat een heel leuk maar intensief proces is. Vervolgens volgt de moeilijkste en langste fase, de acquisitie van

Wat mist er nu nog op je CV, maar zou je over 10 jaar heel graag terug

deelnemende bedrijven en het smeden van een hechte en gemotiveerde

zien?

groep die in de zomer naar Indonesië mag vertrekken. De acquisitiefase is

Over 10 jaar zou ik graag kunnen terug kijken op één of enkele leuke en

een proces waarbij je honderd keer vaker ‘nee’ dan ‘ja’ te horen krijgt van

uitdagende banen en hoop ik dat ik inmiddels succesvol mijn eigen bedrijf

bedrijven. Wat ik hiervan heb geleerd is dat het belangrijk is om de groep

ben gestart. Verder zou ik graag bij het kopje ‘Burgerlijke Staat’ willen zien

gemotiveerd te houden, heel hard te werken en positief te blijven ondanks

dat ik getrouwd ben met mijn huidige vriendin en ben ik de gelukkige vader

dat je er heel onzeker over bent of je wel genoeg bedrijven binnenhaalt om

van een stel koters.

het RP door te laten gaan. In ons geval hadden we uiteindelijk niet genoeg bedrijven en moesten we mensen laten afvallen. Dit was heel jammer, maar

Om Ente tijdens zijn fietstocht te volgen kun je een kijkje nemen op:

voor ons als commissie extra leerzaam. Je wordt gedwongen om harde maar

www.entegatochfietsen.waarbenjij.nu

rechtvaardige beslissingen te maken. De laatste fase is veruit de leukste, het onderzoek doen in Indonesië. Je moet hier in duo’s vanaf 0 een economische

Ook geïnteresseerd in zo’n fietstocht? Mail dan naar:

sector binnen 5 weken in kaart brengen. Je weg vinden in een vreemd land,

[email protected]

25

WE ARE SCOUTING FOR BRILLIANT MINDS ONLY START YOUR CAREER IN TRADING

APPLY AT WWW.OPTIVER.COM

CV beoordeling in de praktijk Door: Lianne Middeldorp

Naarmate je studie vordert wordt dat ene document steeds belangrijker, je Curriculum Vitae. Elk studenten- en carrièreblad vertelt je tegenwoordig dat je minstens buitenlandervaring, bestuurswerk, cum laude en topsport op je cv moet hebben alvorens je een sollicitatiegesprek hebt bemachtigd. Uiteraard kun je in alle redelijkheid aannemen dat extracurriculaire activiteiten en goede cijfers van belang zijn, maar hoe gaat het er nu echt in de praktijk aan toe? De FSA besloot research te doen en meer duidelijkheid te vragen omtrent CV musthaves en selectieprocedures aan Charlotte Lauteslager, recruiter bij PricewaterhouseCoopers. Zou u de selectieprocedure van PwC kunnen

welke studie de student

beschrijven?

gevolgd heeft en welke

Charlotte: Studenten kunnen solliciteren via

motivatie daarbij hoort.

onze website www.werkenbijpwc.nl. Hier

Wij kijken niet specifiek

kunnen ze online solliciteren en hun CV en

naar de cijfers die gehaald

motivatiebrief uploaden. Naar aanleiding van

zijn. Natuurlijk vinden

het CV en de motivatiebrief nemen wij

wij het wel belangrijk

contact op met de student. We bespreken de

om te kijken naar de

inhoud van de brief en het CV en we vragen

tijdsduur van de studie.

goed door naar de motivatie voor PwC

Dit betekent niet dat

en de specifieke functie waarvoor hij/zij

wij

solliciteert. Daarna nodigen wij de student uit

aannemen die hun studie nominaal afgerond

vaak veel leren op persoonlijk vlak. Denk

voor een online assessment. Dit assessment

hebben. We kijken en vragen naar het verhaal bij

hierbij

bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en

het CV. Studenten kunnen om zeer plausibele

plannen en organiseren, netwerken en soms

capaciteitentesten. Na de capaciteitentest volgen

redenen langer over hun studie gedaan hebben.

zelfs leiding geven. Allemaal zaken die nuttig

twee gesprekken. Tijdens deze gesprekken

Maar die redenen zijn dan wel belangrijk om

zijn als je straks aan het werk gaat.

vragen wij naar de motivatie voor PwC en

goed te achterhalen.

alleen

mensen

de functie. Daarnaast kijken wij heel goed of

aan

samenwerkingsvaardigheden,

Wat is het leukste dat je ooit hebt meegemaakt

de student de juiste persoonlijke kenmerken

Welke rol spelen overige activiteiten die je

met een sollicitant?

heeft om binnen PricewaterhouseCoopers

naast je studie hebt gedaan? In hoeverre is dit

Charlotte: Gedurende de sollicitatieprocedure

goed werkzaam te kunnen zijn. Na iedere stap

gunstig voor een carrière(start) bij PwC?

heb ik intensief contact met onze sollicitanten.

in dit proces bepalen we of de student verder kan

Charlotte: Door het uitvoeren van extra taken

Hierdoor bouw je samen ook een band

naar de volgende fase van het selectieproces.

naast je studie kun je ontzettend veel leren.

op. Ik heb van een student die bij ons was

Dit kun je natuurlijk op veel verschillende

aangenomen voor een startfunctie een keer een

In hoeverre zijn studieresultaten belangrijk

manieren doen. Je kunt actief zijn binnen

hele enthousiaste kaart ontvangen. Zij was zo

in een cv voor een carrière bij PwC? Welke

een studievereniging of je inzetten voor

blij met haar nieuwe baan en wilde mij op die

rol spelen bijvoorbeeld hoge cijfers of

een

bijbaan,

manier persoonlijk bedanken voor mijn rol in

studieduur?

vrijwilligerswerk of bijvoorbeeld het bieden

het hele proces. Dit vond ik ontzettend leuk

Charlotte: Wij kijken natuurlijk goed naar ieder

van mantelzorg zijn ook zeer waardevolle

natuurlijk!

CV dat wij binnenkrijgen. We kijken vooral naar

ervaringen. Van deze extra activiteiten kun je

studentenvereniging.

Een

27

Het Assessment: hoe overleef je het? Door: Lianne Middeldorp

Eens komt die onvermijdelijke dag in je leven. Het moment dat je CV en je motivatiebrief goed genoeg werden bevonden door een bedrijf om je uit te nodigen voor een assessmentdag. Een assessment kan gezien worden als een simulatie van de praktijk. Hoewel het vaak fictieve situaties betreft, is uit verschillende onderzoeken gebleken dat een assessment een betere voorspeller is van gedrag dan bijvoorbeeld het sollicitatiegesprek. Assessment Center

je voorbereiding meer aandacht aan kunt besteden.

In tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden

en let goed op wat je uitstraalt met je non-verbale communicatie.

is het Assessment Center geen gebouw of centrum.

Tests die zeer vaak voorkomen:

Het is een verzameling van verschillende Human

• Verbale analogieën

De Do’s:

Resource instrumenten om de eigenschappen

• Syllogismen

• Houd overzicht

van een kandidaat voor een bepaalde functie

• Figurenreeksen

• Werk gericht naar een oplossing toe

te beoordelen. Een assessment kan dus gezien

• Cijfermatig inzicht

• Probeer positief te zijn in het uiteindelijke

worden als een beoordelingsprogramma dat

advies dat je geeft

sollicitanten of kandidaten moeten doorlopen

De Do’s:

om voor een bepaalde functie aangenomen te

• Oefen

• Let op de details (articulatie, stemvolume, met

algemene

regels

en

worden of om te bepalen of zij over ontwikkelbare

oplossingsstrategieën van intelligentietesten

talenten beschikken. Voornamelijk multinationals,

• Oefen de meest voorkomende tests, zoals

overheidsorganen, strategic consultants en banken maken gebruik van assessments.

De waarde die aan een assessment gehecht wordt verschilt per bedrijf. Op een assessmentdag zul je vaak verschillende tests krijgen, dit hangt mede af

oogcontact) die vorm geven aan je presentatie

Praktijksimulaties

hierboven in de voorbeelden zijn weergegeven.

Dit onderdeel tracht een realistische werksituatie

• Fris je basiskennis op het gebied van taal- en

na te bootsen. Dit kan een rollenspel zijn,

rekenvaardigheid op als deze weg is gezakt en/

maar ook een groepsdiscussie. Zo wordt een

of relevant kan zijn voor je functie.

rollenspel veelal gebruikt om de sociale en verbale

• Bereken voorafgaand aan de test globaal hoeveel tijd je per vraag hebt

van de branche en de functie. Hieronder worden

vaardigheden van de sollicitant te testen. Hierbij kun je denken aan een ‘teamwork gesprek’, een salespitch of een onderhandelingsgesprek. Een

de meest voorkomende onderdelen uiteen gezet;

Analyse & presentatie

ander veelvoorkomende praktijksimulatie is

de intelligentietest, de analyse, de praktijksimulatie,

Dit deel van het assessment bestaat uit een analyse van

de groepsdiscussie. Te midden van de overige

de persoonlijkheidstest.

een probleem met een overvloed aan gegevens die

kandidaten krijg je een probleem of onderwerp

binnen een kort tijdsbestek (meestal een uur) correct

voorgelegd, waar je vervolgens gezamenlijk een

Intelligentietest

geïnterpreteerd dienen te worden. Het beoogde

oplossing voor moet bedenken of een beleid uit

Een van de meest gevreesde testen, maar wel

resultaat? Een realistische, uitvoerbare oplossing.

dient te stippelen. Door middel van discussie,

onvermijdelijk. Het toetst je vermogen om logisch

Andersom is ook mogelijk: de fact-finding. Met

argumentatie en samenwerking dient er tot een

te redeneren door middel van beeldpatronen

zeer weinig informatie moet er zo snel mogelijk op

gezamenlijk besluit te komen.

en de interpretatie van woorden en getallen. Uit

verschillende manieren een duidelijk beeld worden

onderzoek blijkt dat een intelligentietest een

geschetst over het probleem en naar een oplossing

Een praktijksimulatie is uiteraard voor te bereiden,

sterke voorspeller is van het al dan niet succesvol

worden toegewerkt. Zorg dat je de hoofdzaken van

maar niet eenvoudig. Bij een rollenspel weet

functioneren van een (toekomstige) medewerker.

de bijzaken weet te onderscheiden, de relevante

je niet precies hoe degene tegenover jou zal

informatie ordent en met een gedegen advies komt.

reageren. Hetzelfde probleem doet zich voor in de

Als je jezelf voorbereidt op een assessment is het goed

Moet je een presentatie geven van je analyse? Zorgt

groepsdiscussie. Neemt er een kandidaat wanhopig

te weten welke tests vaak voorkomen, zodat je hier in

dat er een duidelijke structuur in de presentatie zit

de leiding? Krijg je wel genoeg ruimte om je eigen

28

Het Assessment: hoe overleef je het? Door: Lianne Middeldorp

standpunt te laten horen? Alhoewel het verloop

De Do’s:

Het psychologisch onderzoek – Wim Bloemers

van de praktijksimulatie niet te voorspellen is, kun

• Neem uitsluitend jezelf als uitgangspunt bij het

De grote broer van de kleine assessmentgids.

je het wel goed voorbereiden.

beantwoorden van alle vragen

Dit boek is écht een oefenboek voor mensen

• Pieker niet te lang over je antwoord, probeer De Do’s:

ruimte te laten voor spontaniteit

die zich uitgebreid willen voorbereiden op een assessment. In dit boek komen alle mogelijke tests

• Stel jezelf bij een gesprekssimulatie niet alleen

• Neem recente situaties voor ogen die het

en assessmentopdrachten uitgebreid aan bod.

een inhoudelijk doel, maar ook een relationeel

beantwoorden van de vragen vergemakkelijken

Doordat het boek niet alleen theorie behelst, maar

• Focus je op de positieve elementen en

ook heel praktijkgericht is, kun je er eenvoudig

laat negatieve incidenten niet te zwaar

achter komen waar je sterke en zwakke punten

doorklinken\

binnen een assessment liggen. Het leereffect van

doel (bijvoorbeeld iemand motiveren) • Probeer zoveel mogelijk open te staan voor andere standpunten, zonder te verliezen aan eigen terrein

• Mocht je twijfelen over het verschil in je

• Act as you are

‘werkgedrag’ en je ‘privégedrag’? Kies dan voor

• Heb je een groepsdiscussie? Doe actief mee,

je werkpersoonlijkheid.

zonder dominant te worden of wanhopig de leidersrol op je te nemen

dit boek is hoog, aangezien de antwoorden van de test uitgebreid worden toegelicht.

Assessment doen – Bas Kok & Ferry de Jongh De voorbereiding

Een uitgebreide guide die de gang van zaken voor,

• Oefen waar mogelijk: trommel vrienden of

Minstens zo belangrijk als het assessment zelf is

tijdens en na de assessment beschrijft. Er staan iets

ouders op die zich willen uitgeven voor een

natuurlijk het traject dat daar aan vooraf gaat. Er

minder oefenopgaven in dit boek, maar het geeft

moeilijke collega of sparringpartner

zijn verschillende manieren om jezelf goed voor te

wel een uitgebreide uitleg over elk onderdeel van

bereiden op de onderdelen.

het assessment. Daarnaast is er nog een uitgebreide

• Blijf objectief en houd het overzicht. Niets is zo verraderlijk als op de man spelen.

voorbereidingsbijlage

opgenomen,

die

hele

Op internet zijn vele intelligentietesten beschikbaar

concrete voorbeelden bevat van de verschillende

Persoonlijkheidstest

die de meest voorkomende voorbeelden aanhalen.

tests, competenties en beoordelingsformulieren.

Alhoewel er bij een persoonlijkheidstest geen goed

Ook zijn er diverse boeken geschreven die je alles

of fout antwoord mogelijk is, kan het wel van groot

vertelen over het hoe en wat van assessments. Naast

Internet

belang zijn voor de uiteindelijke uitkomst van je

het feit dat je goed op de hoogrte moet zijn van de

Alhoewel bovenstaande boeken een vollediger

assessmentdag. Door middel van een gesprek met

organisatie en de inhoud van je functie, kan het

beeld schetsen van assessments dan het internet,

een psycholoog of een computertest komen diverse

geen kwaad om onderstaande boeken en websites

kan internet wel dienen als een goed en aanvullend

persoonlijkheidsfactoren aan het licht die de kans

eens te bestuderen.

middel voor assessment oefenen.

op je beoogde functie verhogen of verkleinen. Boeken

Hieronder zetten we de beste sites voor je op een rij.

Natuurlijk moet je zoveel mogelijk jezelf zijn en de

De kleine assessmentgids – Wim Bloemers

• www.123test.nl: een gratis kleine test en tegen

vragen zo eerlijk mogelijk beantwoorden, maar

Voor wie rustig wil beginnen is dit de ideale manier

niemand staat te springen om een onevenwichtige,

om jezelf snel voor te bereiden op een assessment.

pessimistische of narcistische persoonlijkheid.

Door middel van beknopte intelligentietests,

Dus moet je voor je houden dat je last heb van

persoonlijkheidsvragenlijsten,

moodswings, valium slikt of bij reclames al in

rollenspellen biedt dit boek je een toegankelijke

het kopje ‘test’ uitgebreide informatie over

snikken uitbarst? JA! Zie de persoonlijkheidstest niet

voorbereiding op een assessment. De columns en

assessment testen, maar ook over hoe je er

als een uitlaatklep waarin je je gevoelens de vrije loop

praktijkvoorbeelden die je eveneens in dit boek

achter komt wat je talenten en je drijfveren zijn

laat, maar wees discreet en hou het vermelden van je

terug kunt vinden relativeren het ‘gewicht’ dat aan

en wat voor werkstijl je hanteert.

‘mindere’ eigenschappen enigszins onder controle.

assessments toe wordt gekend enigszins.

interviews

en

betaling een volledige test. • www.qmasters.nl: op deze site kun je zowel je IQ als EQ testen. •

www.intermediar.nl: op deze site vind je onder

29

Vinden en Gevonden worden Door: Lianne Middeldorp

De populariteit van de social network sites is een feit. Via onder andere Hyves, Facebook, Linkedin, Twitter en Myspace kun je met een hele brede groep mensen contacten onderhouden. Dat houdt in dat je als werkgever ook toegang hebt tot een heel grote pool van talenten (en wat mindere goden). Recent onderzoek wijst uit dat maar liefst 1 op de 7 mensen via een netwerksite in contact is gekomen met zijn (potentiële) werkgever. Maar in welke mate worden deze netwerken

banken, consultancykantoren en multinationals

toegang tot je profiel kan hebben dan jij jezelf

nou daadwerkelijk actief ingezet voor recruit-

actief zijn op Linkedin en via deze weg niet

bewust bent.

ment? Welke rol spelen deze sites bij het

alleen de sollicitanten screenen, maar ook actief

beoordelen van een potentiële werknemer? En

potentiële werknemers benaderen.

hoe kun jij als talent deze sites aanwenden om jezelf in de kijker te spelen?

De rol van netwerksites moet niet onderschat worden. Zo heeft Microsoft onlangs een

De overige netwerksites die veelal gebruikt

onderzoek uitgevoerd waaruit blijkt dat

worden door bedrijven tijdens de screening

ongeveer 70% van de werkgevers de kandidaten

De rol van netwerksites

van sollicitanten, zijn met name Hyves en

daadwerkelijk afwijst op online gedrag. De

Een eenvoudige zoektocht via Google schetst

Facebook. Hierbij wordt voornamelijk gekeken

grootste afknappers zijn aanstootgevende foto’s,

mijn verbazing. Verschillende onderzoeken

naar het gedrag van de kandidaat op de

slecht of verkeerd taalgebruik en klachten over

laten zien dat de rol van netwerksites vrij groot

betreffende netwerksite. Deze informatie vormt

werk. Andersom komt ook voor: als je een

is tijdens het recruitmentproces van bedrijven

een aanvulling op de gegevens die reeds via het

sterk digitaal imago hebt, word je juist eerder

in Nederland. Maar liefst 88% maakt gebruik

CV zijn verkregen. Kijk dus kritisch naar jezelf!

aangenomen. Dit wetende is het dus hartstikke

van netwerksites om de kandidaat te screenen,

Een foto in je bikini op de bar in Lloret met

interessant om jezelf sterk te profileren op

waarbij 74% van de werkgevers dit vaak tot

10 flügels in je handen kan andere gedachten

netwerksites naar je toekomstige werkgever.

altijd doet. Deze screening is vrij vluchtig, maar

opwekken dan een foto waarbij je strak in het

geeft al vrij snel een duidelijk beeld over hoe

pak naast Bill Clinton staat. Aangezien foto’s niet

Vinden en gevonden worden: How to

de sollicitant zich presenteert naar anderen.

alles zeggen over een persoon, wordt er door de

Dat social network sites dus positief kunnen

Uiteraard verschilt deze presentatie per

werkgever ook gekeken naar hoe de sollicitant

bijdragen aan het recruitmentproces is evident.

netwerksite en de kandidaat wordt dan ook per

zich online gedraagt naar anderen. Hierbij zijn

Maar hoe zet jij jezelf in de picture bij je favoriete

site op verschillende aspecten beoordeeld.

betrouwbaarheid, enthousiasme en sympathie

werkgever? En nog belangrijker, waar begin je?

belangrijke factoren waarop gelet wordt. Zo wordt Linkedin het meeste door de

Krabbels als ‘waarom ben je onze afspraak weer

bedrijven gebruikt. Hierbij wordt gekeken

niet nagekomen?’ en ‘ik heb die gast gisteren op

een profiel op een netwerksite naar keuze. Het

of de informatie overeenkomt met het CV

z’n *** gehoekt’ zijn geen aantrekkelijke teksten

maken van een goed en compleet profiel op een

van de sollicitant. Ook worden de overige

om op je profiel te laten staan. Alhoewel de

netwerksite kost tijd. Bedenk wat je uit je profiel

kwaliteiten beoordeeld, evenals de connecties

mogelijkheid bestaat om je profiel (deels) af

wil halen. Als je puur het contact met je vrienden

van de sollicitant en de groepen waarvan hij

te schermen, dien je er van bewust te zijn dat

wil onderhouden dan hoef je facebook niet per

of zij lid is. Na een kleine check op de site en in

een recruiter ook een connectie kan zijn van

definitie te gebruiken om jezelf aan te prijzen

mijn omgeving kom ik er achter dat alle grote

een facebookfriend van jezelf en daarmee meer

als de next big thing. Mocht je wel gevonden

30

De eerste stap is het maken (of bijwerken) van

Vinden en Gevonden worden Door: Lianne Middeldorp

willen worden door een werkgever, beschrijf

uitkiezen heeft is er maar één mogelijke manier

Hyves & Facebook

dan zorgvuldig wat je aan een werkgever wil

op ze binnen te halen: door de concurrentie

Alhoewel de daadwerkelijke bijdrage van

tonen. Als je bijvoorbeeld net een bandje bent

een stap voor te zijn. Online recruitment

deze sites te betwijfelen valt, kan het wel van

opgestart is de uitweiding hierover op MySpace

maakt hier onderdeel van uit.

meerwaarde zijn tijdens je sollicitatieproces

wellicht interessant, terwijl eens stage bij een

voor een stage of een baan. Aangezien Hyves

accountancykantoor wellicht makkelijker af te

A Small World

en Facebook eenvoudig toegankelijk zijn voor

dwingen is via LinkedIn. Probeer tijdens het

Het nieuwe en ‘exclusieve’ community

recruiters worden deze sites vooral als extra check

maken van je profiel jezelf zo ‘echt’ mogelijk

netwerk

heel

gebruikt. Probeer je wel via deze community je

voor te doen: word lid van groepen die je

internationaal niveau contact met elkaar

toekomstige werkgever te vinden? Meld je dan

hobby’s en interesses reflecteren, plaats een blog

kunnen houden. Aangezien lidmaatschap

aan bij specifieke groepen zoals een ‘werkgevers

op je site en probeer in contact te komen met

van A Small World alleen per invitatie gaat

hyve’ of de Facebook Finance Club’, zodat

werkgevers die bij je wensen aansluiten. Maar

en je dus geen openbaar profiel aan kunt

bedrijven eenvoudig jouw interesses kunnen

welke communities doen er nu echt toe?

maken, kom je heel selectief in contact met

scannen. Een eenvoudige research op facebook

waarbij

mensen

op

bepaalde mensen of bedrijven. Doordat er

laat immers zien dat de grote Investment

LinkedIn

per stad en sector hele guides bestaan waar

Banks en Strategic Consultants ook hier actief

Het ultieme online netwerk is toch wel

je deelname aan bepaalde evenementen en

zijn. Zelf actie ondernemen werkt iets lastiger

LinkedIn, dit zakelijke platform kent ruim

seminars kunt bevestigen, kom je snel in

op deze communities, aangezien het vooral

9 miljoen leden wereldwijd, van wie een

contact met mensen met dezelfde interesses.

kleine partijen zijn die vacatures op deze sites

derde in Europa. Aan de hand van je eigen

Van Fashion Shows, exclusieve gastenlijsten

plaatsen.

connecties kun je ook je tweedegraads

en business meetings, je kunt het zo gek niet

connecties bekijken. Door middel van een

bedenken. Selecteer dus precies die dingen

Wat kunnen we concluderen uit deze digitale

(summiere) impressie van iemands loopbaan

die voor jou interessant kunnen zijn, zeker

ontwikkelingen?

kun je besluiten iemand al dan niet uit te

als je interesse hebt in een carrière in het

Niet alleen je profilering in real life naar de

nodigen voor je eigen netwerk. Zo kun je van

buitenland. Niet alleen zien de bedrijven dat

bedrijven is van belang, maar tegenwoordig

je zakelijke contact op een bepaald moment

jij naar betreffende evenementen gaat, maar

doet je digitale vertoning er ook toe.

profijt hebben als je nog een stage zoekt bij

ook dat je op bepaalde onderwerpen van

Gebruik de community sites enerzijds als

die Multinational waar die oude bekende al

het forum actief bent. Zo kunnen bedrijven

communicatieplatform met je vrienden, maar

5 jaar aan de slag is. Ook kun je via LinkedIn

jou eenvoudig vinden en bij voldoende

vergeet niet dat je er zakelijk ook het nodige

vrij eenvoudig verschillende bedrijven vinden

‘interesse’ contact met jou opnemen.

uit kunt halen. Mocht je dus op zoek zijn naar

die vacatures aanbieden. Het vinden van je

Daarnaast is er eveneens een groot aanbod

een stage, business course of een (bij)baan…Je

favoriete werkgever via deze netwerksite is dus

van banen over de hele wereld waar men naar

weet wat je te doen staat.

niet moeilijk, maar hoe zit dat met gevonden

hartenlust op kan reageren. Van traineeships

worden?Er zijn tegenwoordig talloze bedrijven

bij de multinationals tot artistieke banen in

via deze community site op ‘jacht’ naar talent.

Londen en New York, je kunt het zo gek niet

Aangezien echt talent de bedrijven voor het

bedenken.

31

Projectverslag Fort Boyard Door: Nienke Huisman, Anna Odenkirchen & Jan Spanjers

Oktober, de maand waarin alles begon en waarin de commissieleden van Fort Boyard 2010 voor het eerst kennis met elkaar maakten. Zou het wel of niet klikken? Het was aftasten in het begin, mede door hier en daar een onbegrepen opmerking, maar uiteindelijk vormde er zich een sterk team (bestaande uit: Nienke Huisman, Anna Odenkirchen en Jan Spanjers), met één doel: van Fort Boyard een groot succes maken. dienden een goed beeld te schetsen van alle diverse werkzaamheden van een accountant. Na lang brainstormen over de inhoud van de activiteit werd besloten een eigen quiz te maken bestaande uit vier verschillende rondes. Getest op het FSA bestuur stond de quiz garant voor een groot succes! Locatie, programma: check. Volgende missie: promotie. Er werd een pakkende slogan verzonnen en vervolgens werden de flyers en posters gedrukt. Gewapend met flyers onder de arm werden vele collegepraatjes gegeven om een recordaantal aanmeldingen binnen te slepen. Na de selectieprocedure indrukwekkende

slotgracht

inclusi inclusief

waren alle ingrediënten voor een succesvolle

Na dde kennismaking N k i ki begon b het h t echte ht werk. k

h lb t wandschilderingen, d hild i ophaalbrug, grote mooie

dag aanwezig en kon Fort Boyard eindelijk

Mouwen werden opgestroopt en treinkaartjes

kandelaars, opgezet wild en vloerkleden

plaatsvinden.

aangeschaft met bestemming: het altijd

ademden de perfecte sfeer uit. Kortom Kasteel

gezellige Brabant. Na een spoedig verlopen

Ammersoyen deed de overige bezochte

Dinsdag

treinrit stond Jan de dames keurig op te

kastelen verbleken en het contract kon

hooggespannen verwachtingen. ’s Ochtends

wachten met zijn potentiële Bentley uitgedost

opgemaakt worden.

vroeg was het team (nu versterkt met twee

met tweederangs navigatiesysteem. Met wat

23

februari:

de

dag

van

bestuursleden) al door de stad aan het fietsen

geluk en na een aantal mislukte pogingen

Locatie:

het

om genoeg Financieele Dagbladen te kopen

kwamen we aan op plaats van bestemming…

verloop van de dag. Nadat de wensen van de

om zo alle studenten van leesvoer te voorzien.

Een imposant hek was het beginpunt van

recruiters uitgebreid besproken waren, kon

Dit bleek makkelijker gezegd dan gedaan en

een lange oprit die leidde naar Kasteel

het programma opgesteld worden. Belangrijk

er bleken meerdere rondjes door de stad voor

Ammersoyen. Dit middeleeuwse kasteel deed

hierbij waren het maken van de cases en het

nodig. Gelukkig kwamen alle studenten meer

sprookjesachtig aan en voldeed helemaal

bedenken van een activiteit. Gelukkig waren de

dan op tijd op het verzamelpunt aan en kon

aan de hooggespannen verwachtingen. De

cases van vorig jaar een goede basis. De cases

meteen vertrokken worden.

32

check.

Volgende

missie:

Projectverslag Fort Boyard Door: Nienke Huisman, Anna Odenkirchen & Jan Spanjers

Na een busreis, verassend genoeg zonder files, kwamen we te vroeg aan. Aangezien de bus niet door het hek kon, moesten de hakjes van de dames zich manoeuvreren tussen de klinkers van de oprijlaan voordat ze konden genieten van een overheerlijk plakje Brabantse krentenkoek (gevuld met slagroom). Met een goed gevulde maag kon de dag officieel beginnen en was het tijd voor de allereerste case. Elke case ronde werd doorgebracht bij één accountancykantoor. Nadat de deelnemers de interne controle hadden uitgevoerd, hadden zij alvast een goede indruk van één kantoor gekregen. Tevens was er bij elke case ronde de mogelijkheid tot het stellen van vragen. Case ronde twee had betrekking op afschrijvingsmethodes. Deze twee uitdagende cases hadden het hongergevoel flink aangewakkerd en in de

die gespeeld werd door een accountant. Slechts

Grote Taveerne werd een heerlijk uitgebreide

één case ronde resteerde. Deze laatste case

Aangekomen in Amsterdam besloot de

lunch geserveerd. Tijdens de lunch konden de

stond in het teken van ethische kwesties. Over

commissie nog wat te gaan drinken in

deelnemers verdere informatie inwinnen bij de

actuele onderwerpen moesten de deelnemers

café de Krater. Met uitzondering van de

accountancykantoren en wellicht al een indruk

hun standpunt innemen en dit resulteerde in

verkeerde wissel van Sven Kramer op de

krijgen van de andere twee nog te bezoeken

interessante discussies.

tien kilometer, werd er geproost op een

kantoren.

succesvol verlopen dag. Uiteindelijk kon slechts één team de winnaar

De lunch werd opgevolgd door de quiz, waarin

zijn. Na een nek-aan-nek race, waarbij meerdere

andere kwaliteiten van de deelnemers naar voren

teams evenveel munten hadden behaald tijdens

konden komen. Zo bleken er zich enkele heuse

de cases gaven uiteindelijk de behaalde munten

Michael Jackson fans onder de deelnemers te

bij de quiz de doorslag. De winnaars gingen er

bevinden en sommigen schenen zo veel televisie

met het boek “Freakonomics” vandoor en ook

te kijken dat ze meer wisten van reclamespotjes

de recruiters en accountants werden bedankt

dan van accountancy. Na de spannende quiz,

met presentjes. Het buffet stond al klaar in

waar het er erg fanatiek aan toeging, stond case

de Grote Taveerne en zelfs de chef-kok was

ronde drie op het programma. Hierin stonden

aanwezig om het vlees aan te snijden. Na deze

interviewtechnieken centraal en moesten

heerlijke maaltijd was het tijd om terug te keren

de deelnemers informatie ontfutselen bij de

naar Amsterdam.

algemeen directeur van Kasteel Ammersoyen

33

Projectverslag Amsterdam Investment Cruise Door: Maud Timmermans

Op dinsdag 6 april begon de eerste dag van de

Rietveld Academie. We lunchten op de boot

zullen dus nog even hard moeten oefenen. De

Amsterdam Investment Cruise al vroeg. Om

onder het genot van een heerlijk lente zonnetje.

inhousedag werd vervolgd met presentaties

kwart voor 9 hadden we met de 22 deelnemers

Na de lunch namen we allemaal nog een drankje

van enkele traders. Ze vertelden hoe hun

afgesproken op het Zuidplein, om hierna samen

op het achterdek, waar we nog meer van de zon

werkdag eruit ziet en wat het vak zo leuk maakt.

naar het kantoor van APG te lopen. Bij APG

en van het mooie uitzicht konden genieten.

Deze presentaties maakten veel deelnemers

s. werden we ontvangen met koffie, thee en fris.

nog enthousiaster. Toen gingen we een

Tijdens het nuttigen van onze drankjes werd

kijk nemen op de trading vloer. Grote kijkje

de presentatie van APG gestart. We kregen

com computerschermen domineerden de

uitleg over de investeringen die APG doet en

ruim elke trader had 6 schermen voor ruimte;

hun bijbehorende doelstellingen. Hierna was

zic Het moment was aangebroken om zich!

het tijd om onze vaardigheden op het gebiedd

on vaardigheden op het gebied van onze

van investeren te testen. We werden ingedeeldd

m market making te testen, waarbij we

n in 5 groepen. Het was de bedoeling om een

w wederom in groepjes werden ingedeeld.

zo goed mogelijke portfolio van verschillendee

H was de bedoeling om een markt Het

investeringsproducten samen te stellen. Dee

te maken van de totale waarde van

portfolio zou worden beoordeeld op basis vann

e enkele kaarten uit een kaartenspel; we

et factoren zoals het behaalde rendement, het

m moesten dus biedprijzen en laatprijzen

risico en de uitvoerbaarheid van de strategie.

f D afgeven. De winnaar was degene die het meeste

We mochten onze portfolio 5 keer veranderen,

Na de lunch was het tijd om naar Optiver te

zodat we de portfolio konden aanpassen aan de

gaan. Ook hier werden we verwelkomd met

economische ontwikkelingen die gedurende

een drankje. Toen kwam de grote verrassing:

Om half 6 was het alweer tijd om naar de boot

het spel aan ons bekend werden gemaakt. Het

we zouden allemaal de traders test van Optiver

te gaan. Samen met enkele traders van Optiver

was een spannende strijd, met 2 groepen die

maken! Deze test bestaat uit 80 rekenopgaven,

genoten we van een hapje en een drankje op de

nek aan nek eindigden. Voor het winnende

waarvan je er zo veel mogelijk goed moet

boot, waarbij de deelnemers nog de kans kregen

team had APG nog een presentje gekocht. Toen

beantwoorden in 8 minuten. Deze test moet

om hun laatste vragen aan de traders te stellen.

begon de rondleiding langs de verschillende

je halen, wil je een trader bij Optiver worden.

Zowel de bedrijven als de deelnemers waren

afdelingen, waarbij we een kijkje namen op de

Een aantal deelnemers hadd de ambitie om

het erover eens dat het een geslaagde dag was.

trading afdeling, de fixed income afdeling en

trader te worden en schrokken van deze

Enkele deelnemers vonden dat de dag nog wel

op de research afdeling. De werknemers van

onaangekondigde test. Gelukkig maakte de

even voortgezet mocht worden en besloten dan

APG vertelden met veel enthousiasme over

begeleidende werknemer van Optiver al snel

ook samen sushi te gaan eten. Het was nog een

hun bezigheden en de deelnemers stelden veel

duidelijk dat het niet halen van de test geen

hele gezellige avond!

vragen. Uiteindelijk moesten we er toch echt

invloed zou hebben op latere sollicitaties van

een einde aan maken, want anders zouden we

de deelnemers; ze zouden gewoon een nieuwe

Op 15 april vond de tweede dag van de

nog te laat komen voor onze boottocht.

test mogen maken. Achteraf bleek dat maar

Amsterdam Investment Cruise plaats. De dag

één deelnemer de test om trader te worden

begon om kwart over 9 op de Herengracht

had gehaald! De andere ambitieuze studenten

met BNP Paribas. Omdat BNP Paribas bezig

Om 1 uur vertrok de grachtenboot vanaf de

34

winst had gemaakt aan het einde van het spel.

Projectverslag Amsterdam Investment Cruise Door: Maud Timmermans

was met een verbouwing aan hun eigen pand,

waar de dag zou worden voortgezet bij Rabo

Al deze inspanningen hadden ons nogal dorstig

zou de inhousedag plaatsvinden bij Insinger

Securities. Rabo Securities had een heel leuk

gemaakt, dus het was tijd om te gaan borrelen

de Beaufort (BNP Paribas is in 2009 een

concept bedacht om de deelnemers kennis te

op de boot. We namen nog een drankje en een

strategische samenwerking aangegaan met

laten maken met hun verschillende afdelingen.

kaasje op de boot, alvorens we werden afgezet

deze bank). We kregen presentaties van een

Dit keer geen presentaties; het plan was om te

bij restaurant Harkema. Rabo Securities had

senior relationship manager, van het hoofd

gaan speeddaten. De deelnemers werden in 3

als afsluiter nog een diner georganiseerd. We

van de afdeling Corporate Finance en van

groepen gesplitst. Elke groep ging afwisselend

dineerden samen met 10 werknemers van de

een product specialist op het gebied van

op bezoek bij de afdeling Equity Capital

afdeling Mergers and Acquistions. Het kwam

derivaten. De presentaties gaven een goede

Markets, Research and Sales en bij de afdeling

goed uit dat juist de werknemers van deze

indruk van de verschillende afdelingen en

Mergers and Acquisitions. De werknemers

afdeling waren meegegaan, want dit was de

carrièremogelijkheden die de bank biedt. Om

vertelden over hun werkzaamheden en

populairste afdeling onder de studenten. Het

het geheel interactiever te maken, werden de

de deelnemers kregen de kans om al hun

diner was heerlijk en de sfeer was goed. De

presentaties afgewisseld met korte kennistestjes.

vragen te stellen. Na deze kennis vergaard te

goede sfeer maakte dan ook dat de studenten

Het groepje dat uiteindelijk de meeste vragen

hebben, begonnen we met een spel. Het was

geen genoeg konden krijgen van de dag en we

goed had, ontving een USB-stick als prijs.

de bedoeling om 6 bedrijven te waarderen op

besloten om met z’n allen het nachtleven van

v multiples en vervolgens de beste basis van

Amsterdam in te duiken. Tot in de kleine uurtjes

pprijzen te bieden om de bedrijven in

werd Bar Italia onveilig gemaakt.

bbezit te krijgen. Het groepje dat de hhoogste prijs bood voor een bedrijf,

Kortom, het waren 2 geslaagde dagen.

kkreeg het bedrijf. Of dit een goede zet

Als commissielid heb ik erg genoten van

w was, zou achteraf blijken, want dan

het organiseren van het project en ik

we werd duidelijk of het groepje het bedrijf

ben blij dat zowel de deelnemers als de

ha had overgewaardeerd of niet. Toen alle

bedrijven het als een succes hebben ervaren.

be bedrijven gekocht waren, mochten de gro delen (dit groepjes onderling onderhandelen von vond plaats zoals het bij het spel

koehandel

Som Sommige Om 1 uur had iedereen toch wel trek

gedwongen

gebeurt).

groepjes tot

werden

ongewenste

gekregen en gelukkig was het toen ook tijd om

verkopen, wat nogal wat frustratiee

de lunch te nuttigen op de boot. We lunchten

teweeg bracht. De tegenpartijij

samen met enkele werknemers van BNP

p. kon zijn geluk natuurlijk niet op.

Paribas. Iedereen genoot van de heerlijke lunch

mst Eén groepje had het spel het slimst

en de boottocht in het zonnetje.

kt. gespeeld en de meeste winst gemaakt. pel Dit werd beloond met het spel

We vaarden af richting het Amstelplein,

pje. koehandel voor elk lid van het groepje.

35

Projectverslag Access Accountancy Door: Talha Mian, Maud Wijsman & Ruud Willems

Na enkele drukke weken van planning en promotie was het op 7 april tijd voor de eerste inhousedag van Access Accountancy 2010 bij PriceWaterhouseCoopers. Toen we ‘s ochtends naar buiten keken beloofde

punten kon verdienen. We hebben hartelijk

Woensdag 14 april was de dag van de

het een mooie zonnige en warme dag te

moeten lachen om de acteerprestaties van

middelgrote kantoren. Bij station Amstel

worden. En wij gingen binnen zitten bij PwC!

sommige personen. De case bij KPMG was

werden we opgepikt door een busje dat ons

Nadat iedereen zich netjes om half 11 had

lang, maar ook zeer afwisselend en leuk. De

afleverde bij Snowworld in Zoetermeer. Dit

gemeld op station Zuid, vertrokken we met de

opdrachten varieerden van het verzinnen van

keer geen case maar een interactieve activiteit

metro naar het kantoor van PwC. Na een korte

een naam en logo voor een race team tot de

waarbij we moesten reageren op stellingen.

presentatie kregen we een lunch; wat wel aparte,

controle van jaarrekening posten. Wederom

Na de apfelstrudel gingen we speeddaten met

maar lekkere combinaties opleverde zoals kaas

kregen de studenten een goed beeld van hoe

de vier kantoren en moesten we aan het eind

met druiven en aardbeien. Daarna gingen we

accountancy in de praktijk is. Tussendoor

een elevatorpitch houden. Hierna gingen we

met de bus in de richting van Douwe Egberts,

kregen we een rondleiding en na afloop

skiën of snowboarden, maar helaas bleek dit

een grote klant van PwC in Utrecht, waar we

stond er een bus voor ons klaar die ons naar

niet voor iedereen te zijn weggelegd. Nadat

een rondleiding kregen. Vooral het maken en

Restaurant Simpel op de Ferdinand Bolstraat

Maud 30 keer was gevallen en3 uur lang

inpakken van koffiepads bleek fascinerend.

bracht. Hier hebben wij wederom heerlijk

naar een schansspringende Michael kijken

Vervolgens hebben we een interessante en

gegeten en de studenten kregen de kans om

op enig moment ook gaat vervelen, hebben

leerzame case gemaakt waarbij de studenten

nog met de mensen van KPMG te praten. Na

we maar besloten om te gaan borrelen met

leerden hoe een interim controle in de praktijk

afloop hebben we met een aantal mensen nog

een afsluitend diner. Hierbij gingen we kaas-,

er uit ziet. Na de korte presentaties met de

de altijd gezellige FSA borrel in de Heeren van

vis- of (lees: en) vleesfonduen. Tegen half 10

resultaten van de case reed de bus ons naar

Amstel meegepakt.

bracht het busje ons weer veilig terug naar

het restaurant de Rechtbank in het centrum

Amsterdam. De middelgrote kantoren hebben

van Utrecht. Er werd ons een verrassingsmenu

Na een weekendje rust werden we maandag

deze dag hun best gedaan om de verschillen

voorgeschoteld met soms wat onduidelijke

12 april weer verwacht bij Deloitte. Na een

aan te tonen tussen werken bij de Big 4 of bij

ingrediënten, maar wel heel erg lekker! Rond

presentatie en introductie gingen we aan de slag

een middelgroot kantoor. Wij denken dat het ze

22.30uur kwamen wij weer aan bij Amsterdam

met een case over Pernod Richard, een bedrijf

goed is gelukt en we konden weer spreken van

Zuid, dit was zeker een geslaagde kick off van

dat dranken distribueert. De studenten moesten

een geslaagde dag.

Access Accountancy 2010!

enkele risicovolle posten van de jaarrekening controleren, ook deze case was uitdagend en

De laatste dag, donderdag 15 april, was het de

De volgende dag vond de inhousedag bij

leerzaam voor de studenten. Aan het eind

beurt aan Ernst&Young. We werden ontvangen

KPMG alweer plaats. Het was wederom een

werden de resultaten gepresenteerd door de

op hun mooie, grote kantoor met een lunch

mooie zonnige dag en rond het middaguur

studenten en hierna gingen we richting de stad

en daarna gingen we naar presentaties van

kwamen we, met vers asfalt onder de schoenen

om bij de Icebar cocktails te gaan maken (op een

verschillende mensen van Ernst&Young,

geplakt, aan op het gloednieuwe kantoor van

lege maag). Nadat iedereen er 2 in de mik had

waaronder een partner, luisteren. Hierna kregen

KPMG in Amstelveen. Na een heerlijke

liepen we naar Bar Italia voor een ontzettend

we een workshop in klanttevredenheid van een

lunch werden we opgedeeld in landenteams

lekker en gezellig diner met afsluitend een borrel

medewerker, wat leuk en interactief was. Na de

en werden er filmpjes gedraaid met Tom

in de bar! Ook enkele mensen van Deloitte

workshop volgde een uitdagende en hectische

Coronel en medewerkers van KPMG die ons

bleven gezellig tot laat mee borrelen en het was

case. Het was de bedoeling dat studenten in

verschillende opdrachten gaven waarmee je

zeker een leuke en gezellige dag.

teams verschillende mensen van Ernst&Young,

37

Projectverslag Ahold Financial Diner Door: Lianne Middeldorp

die allen een rol speelden, gingen interviewen om zo de controle van enkele posten van een fictieve jaarrekening af te ronden. Alle studenten deden het goed en iedereen had op het eind de grote fraude in het fictieve bedrijf kunnen ontdekken! Na deze leuke en innovatieve case kregen we een rondleiding door het mooie gebouw. Na de presentaties van de case gingen we met zijn allen bierproeven. We kregen 10 verschillende soorten bier om te proeven, erg

Eten. Dat is de rode draad die zowel door de voorbereiding als het daadwerkelijke Ahold Diner liep. Aangezien dit project vrij adhoc was, besloot het FSA Bestuur zelf, onder leiding van Tamo Arends, de organisatie en de promotie van het diner onder haar hoede te nemen. Dit vertaalde zich in heel veel toastjes smeren met brie, zalm en verse bieslook. Met dit geweld bestormde het bestuur dagelijks de universiteitshallen in Amsterdam om zo de studenten te enthousiasmeren voor een lekkere snack én deelname aan het Ahold Diner.

leuk om te doen! Na het bierproeven volgde het diner, een buffet met verschillende soorten

Daarnaast moesten kreten als ‘Ben jij het

talent naar een managementfunctie binnen

gerechten. Ook bij Ernst&Young was het

neusje van de zalm’, ‘Zit jij aan het hoofd van

de Finance kant van Ahold. Genoeg stof dus

eten lekker en de studenten hadden weer een

de tafel’ en ‘Wil jij degene zijn die op zondag

voor het eerste kruisverhoor aan de aanwezige

leerzame en erg gezellige dag achter de rug.

het vlees snijdt?’ de rest van het werk doen. De

werknemers tijdens het voorgerecht!

overige hersenspinsels zal ik voor me houden, Al met al kunnen we spreken van een geslaagde

aangezien ik de enige ben die warm loopt voor

Nadat we de heerlijke carpaccio achter onze

Access Accountancy 2010, met goede

deze slogans.

kiezen hadden, werden enkele motivatiebrieven

deelnemers en goede bedrijven. De combinatie

van de aanwezige studenten uitgelicht door

van hard werken en gezelligheid bleek een

Goed, terug naar Ahold. Wie aan Ahold denkt,

Ahold. Al gauw kwam naar voren dat menigeen

goede te zijn, en naar aanleiding van deze

denkt immers aan lekker eten. Dat is ook

veel effort in een overtuigende brief had

dagen zullen de verschillende kantoren er vast

precies wat er op 24 februari met deze grote

gestoken. Levensverhalen, woordspelingen en

een aantal sollicitaties bij krijgen. Het waren 5

food retailer gedaan werd. Rond 19.00uur

verborgen talenten werden niet onder stoelen

mooie dagen!

verzamelden de geselecteerde studenten zich in

of banken gestoken. Carrières als rapper, eigen

Brasserie Harkema aan de Nes om nader kennis

bedrijven en vakkenvuller verledens werden

te maken met het Ahold team. Bij binnenkomst

uit de doeken gedaan en zorgden voor veel

werden we verwelkomd door een gezellige

hilarische en boeiende verhalen aan tafel. En dat

borrel met de aanwezige recruiters en financiële

was precies wat Ahold ook van de geselecteerde

talenten van Ahold, waardoor het ijs meteen

studenten verwachtte!

gebroken werd. De avond vloog voorbij en binnen no time

38

Middels een korte voorstelronde kregen de

waren we aangekomen bij de Grande Finale: het

studenten al snel een duidelijk beeld van de

dessert. Alle dames sprongen een gat in de lucht

functies die de werknemers binnen Ahold

bij het aanschouwen van de chocolademousse

innamen. Aangezien dit diner vooral gericht was

en de heren bestelden nog een dubbele

op de kennismaking met financiële talenten,

espresso. Uiteindelijk werd de rekening toch

hield Ahold een presentatie over het Financial

gepresenteerd: Voor de studenten kwam dit in

Talent Program. Dit driejarige programma is,

de vorm van een geweldige avond, waarbij op

in tegenstelling tot het Ahold Management

een hele gezellige manier kennis is gemaakt met

Traineeship, gericht op de begeleiding van jong

een toonaangevende multinational!

Projectverslag Congres Door: Shadi Saad en Myrna van Engelen

Na maanden van voorbereidingen startte op woensdagochtend 21 april om 9.00 het FSA Congres 2010. Het thema van dit jaar was “The Perfect System” waarbij verschillende sprekers hun visie gaven op het perfecte financiële systeem voor de toekomst. Al in de vroege uren werd woensdagochtend gewerkt aan de opbouw van het Congres en de laatste bijkomende zaken, en om 9 uur was het dan zover om de 2010 editie van het Congres te starten. het publiek de zaal weer binnen waar

van het publiek over bepaalde stellingen

het congres werd vervolgd met het

veranderde na de discussie van de panelleden

Ne Nederlandstalige

middagprogramma.

ten opzichte van daarvoor. Na de paneldiscussie

De rol van voorzitter werd in het

zat het officiële gedeelte van de dag erop en was

m middagprogramma overgenomen van

het tijd om de dag na te spreken tijdens een

Ja Jan-Maarten Slagter door Herman

gezellige borrel. Ook verschillende sprekers van

M Mulder. Hij introduceerde het interview

het middagprogramma mengden zich onder

v van

de aanwezigen tijdens de borrel om verder te

2

congres

commissieleden

m Mark Rutte, gevolgd door de met

praten onder het genot van een drankje.

p presentaties van Klaas Knot, Koos Gedurend de hele dag was de pers op het Gedurende Internationale studenten mengden zich onder

ccongres aanwezig, en bleek de interesse

het publiek in het Engelstalige ochtendgedeelte.

ddie de media voor het congres hadden.

Na een openingswoord van de voorzitter van de

N Na de afsluitende borrel verschenen

FSA kreeg Jan-Maarten Slagter het woord en

dde eerste publicaties over het FSA

leidde hij ons als dagvoorzitter in de ochtend

C Congres 2010 al op onder andere de

het programma door. Hij werd opgevolgd

sit site van het FD en nu.nl. De volgende

door achtereenvolgens Coen Teurlings, Alwin

da dag waren er ook meerdere publicaties

Oerlemans , Dirk Schoenmaker en Allard

in de kranten te lezen. Een mooie

Bruinshoofd die in hun lezing spraken over het

waa waardering voor een zware, drukke maar

perfecte systeem. De tijd vloog voorbij door

hee heel leuke dag.

de afwisselende lezingen en de ochtend werd op hoog niveau afgesloten door middel van

Timmermans, Hans Hoogervorst en Dirk

een uitdagende paneldiscussie, met een macro

Scheringa.

economische ‘focus’. Het middagprogramma werd ook Na het Engelse ochtendprogramma was

weer afgesloten met een paneldiscussie.

het tijd voor de lunch. Naast een lunch voor

Hierin was ook een rol voor de studentenn

alle aanwezigen, kreeg een select gezelschap

n weggelegd. Tijdens de discussie werden

studenten de kans om aan tafel te schuiven bij

een aantal stellingen besproken waarbij de

Ernst & Young. Hierbij kregen beide partijen

es aanwezigen door middel van de stemkastjes

de kans om met elkaar in contact te komen

hun mening hierover konden geven. Het

en vragen te stellen. Met een volle maag trad

ing was interessant om te zien hoe de mening

39

Projectverslag Multinational Battle Door: Joost Hoogervorst & Jan Christoph Vermeulen

Op 9, 10 en 11 maart heeft de finale van de Multinational Battle plaatsgevonden. Een driedaags Finance en Controlling evenement in kasteel de Hoge Vuursche waarbij het uitwerken van cases in teamverband centraal staat. De Multinational Battle komt voort uit de FAN Finance & Controlling Competition en is recentelijk in een nieuw jasje gestoken. Zo hebben er dit jaar voor het eerst voorrondes plaatsgevonden. Tijdens deze voorrondes werden er in elk van de vijf deelnemende steden 4 studenten geselecteerd voor het finale evenement. Wederom deden er dit jaar weer vijf toonaangevende multinationals mee; Heineken, AkzoNobel, ABN-AMRO, KPN en de NS. De voorronde

De studenten hebben 2 ½ uur hard aan de case

studenten ze wilden selecteren voor het finale

Tijdens de voorrondes werd elk bedrijf aan

gewerkt, terwijl ze werden bijgestaan door de

evenement. Op de borrel werd bekend gemaakt

één van de steden gekoppeld, voor Amsterdam

recruiters/professionals die al roulerend de

wie Amsterdam mocht vertegenwoordigen in

was dit KPN. Op 25 februari werden de

groepjes langs gingen om hen van feedback te

de grande finale. KPN stelde een fantastische

studenten om 13.00 uur ontvangen op de

voorzien.

prijs ter beschikking aan de winnaars: een

Faculteit waar zij kennis konden maken met de

Samsung telefoon! Na deze bekendmaking

vertegenwoordigers van KPN. Vervolgens kon

Aan het eind van de middag werden de

de dag echt van start gaan! Na een korte uitleg

bevindingen van de case door de teams

over hoe de dag er uit zou zien, beet KPN het

gepresenteerd. Na deze presentatie werd elk

De Finale

spits af met een bedrijfspresentatie gevolgd door

groepje het vuur aan de schenen gelegd door

Op 9,10 en 11 maart vond de finale in de bossen

uitleg over de case. De 20 studenten werden in

de panel, welke fungeerde als de KPN Board.

rond Soest op kasteel de Hooge Vuursche plaats,

groepjes van 4 gedeeld en gingen voor KPN aan

Doordat er geen vast raamwerk was voor het

heel toepasselijk een oude bedrijfslocatie van

een actuele case werken; ze kregen als opdracht

maken van de case, konden de studenten

Heineken. Bij aankomst mochten de deelnemers

een geschikte overnamepartner te vinden voor

hun eigen invulling geven en waren er grote

alvast aanschuiven aan een vroeg en ontspannen

KPN. Dit plan moest aan het eind van de dag

verschillen tussen de strategievoorstellen voor

diner, dat hard nodig was met het oog op de

worden gepresenteerd aan een panel KPN

KPN. Zeker gezien het feit dat KPN sommige

verdere avond. Pas daarna werd er namelijk

oplos oplossingen van de case

begonnen aan een zware ABN Amro case met

groep zelf al in overweging groepjes

extra tussentijdse deadlines. De case legde

had genomen, waren de

zich toe op de bekende M&A wereld. Na een

uitko uitkomsten

afsluitende borrel waarbij er nog wat welkome

werknemers.

een

groot

succ succes.

werd er nog gezellig na geborreld.

hapjes geserveerd werden, wachtte de korte nachtrust in de torenkamers van het kasteel.

Na de presentaties konden

40

de studenten genieten van

De volgende ochtend kondigde zich natuurlijk

een borrel in de Krater.

veel te vroeg aan en de Amsterdammers

Tij Tijdens deze borrel gingen

kwamen de bekende gezichten van KPN weer

de KPN medewerkers

tegen. Ditmaal geen M&A case zoals in de

zi beraden over welke zich

voorronde, maar één die veel meer gericht was

Projectverslag Multinational Battle Door: Joost Hoogervorst & Jan Christoph Vermeulen

op de commerciële kant. De marketing van

beter te leren kennen. Na

Digitenne stond op het spel! Na een voor onze

eer een late borrel met weer

kandidaten goed afgeronde case, die vanwege

es een overvloed aan hapjes

het thuisvoordeel niet mocht meewegen in de

wachtte het ledikant en 5

eindbeoordeling, was er weer even tijd om wat

uurtjes slaap, waarmeee

te relaxen en de KPN medewerkers nog wat

de deelnemers zichh

vragen te stellen. Dit alles onder het mom van

nog snel even konden

een ontspannen lunch in het souterrain van

opladen voor de laatste

het Kasteel. Bijna halverwege het evenement

lange dag.

begonnen de talentjes uit alle vijf de steden aan de derde case die verzorgd werd door de NS. De

Na een snel ontbijt

case over de ontwikkeling van het Eindhovense

en moesten de grijze cellen

stationsgebied bood de nodige uitdaging en

d om de d rap weer aan het werkk gezett worden

Al commissie i i van dde M lti ti l Batt B ttlle Als Multinational

een betere kennismaking met de NS. Na deze

voorlaatste case, die van Heineken, op te lossen.

kijken wij met veel plezier terug op een leuke en

lange dag was er nog geen tijd voor complete

Dit maal had case betrekking op een overname

interessante tijd. Naar onze mening hebben we

ontspanning, want van elk bedrijf schoven er

van de bierleverantie aan een vakantiepark van

een succesvol project neergezet!

twee mensen aan tijdens het doordraaidiner.

een andere bierproducent. Vanzelfsprekend

Elke gang bracht een telkens veranderende

bekeken de studenten weer in hoeverre dit

groep van 4 studenten bij een nieuw bedrijf

project rendabel zou kunnen zijn. Na de

waar ze uitvoerig de kans kregen om elke

lunch wachtte chemicus AkzoNobel en een

multinational ook in een informele sfeer

laatst spurt naar laatste de

eindstreep.

Ond Ondanks complete inze van onze eigen inzet Am Amsterdammers zat er helaas geen top topklassering

in

tijd deze Battle tijdens en verlieten de zu zuiderlingen het ka kasteel met de ov overwinning op z zak.

41

Projectverslag FSA Wintersport Door: Jeroen Dobber

Eind februari stond er een bijzondere FSA-activiteit op het programma waar veel mensen reikhalzend naar uitkeken: de wintersportreis. De skitrip ging dit jaar naar Saint Sorlin d’Arves en het beloofde weer een mooi wintersportfestijn te worden. is uitgewerkt, u want

zijn visitekaartje afgegeven door een leuk

er w was echt geen

aandenken achter te laten en Tim heeft nog

ontk ontkomen aan. Een

een mooie poging gedaan om een gedurfde

pasj pasjessysteem

om

weddenschap te winnen. Niets was te dol

je ongemerkt geld

voor de Yeti-bar, ook al was deze lang niet

af

te

troggelen,

altijd vol. Naast de Yeti-bar was er nog een

welkomsfust

andere populaire locatie om de avond goed te

(tw (twee dagen na

beginnen: het FSA-chalet. Spelletjes als Wodka

aa aankomst), prima

of Water en Koehandel zorgden voor leven in

et en pakkende eten

de brouwerij en menig reputatie is hier gemaakt

h hitjes;

werkelijk

of gebroken. Vooral Koehandel kon door het

a alles klopte aan

levendige inbeeldingsvermogen van de spelers

d toptent! De deze

leiden tot hectische taferelen. Verder heeft Eefje

s stemming

een

zat

een sterk staaltje emancipatie laten zien met

Na een prachtige

er al snel in en iis de rest van de

een demonstratie van haar gouden keeltje en

rondreis door Nederland en België kwamen

week uitstekend gebleven. Een aantal dappere

bleek Léon over het geluk van Donald Duck te

we ’s ochtends vroeg aan in de Franse Alpen.

strijders kreeg het voor elkaar om elke dag de

beschikken bij een onfortuinlijk drankspelletje.

Na de gebruikelijke skifabriektaferelen bij het

lichten uit te doen en dat getuigt van een sterk

bagagedepot verzamelden we bij ’s werelds eerste

staaltje doorzettingsvermogen. Deze eervolle

Natuurlijk zijn er dan de ochtenden. Over het

crêperie met een Michelinster, echt een bijzonder

vermelding geldt vooral voor Boudewijn en

algemeen werden deze in staat van verwarring

classy pannenkoekenhuis. We konden pas om vijf

el tot Michael, die al snel

uur de appartementen in en besloten daarom om

bilair het vaste meubilair

na een korte brunch meteen de pistes op te gaan.

hael behoorden. Michael

Aan het eind van de middag werden de sleutels

was

gehaald en nadat iedereen z’n stekje gevonden had

kortste

konden we genieten van een flinke stapel pizza’s.

est bekend bij de rest

de

binnen

ren keren

se van de Nederlandse enn

Al snel werd de Yeti-bar ontdekt en daarmee

populatie

was de thuisbasis voor de rest van de week

genoot daarna dee

gevonden. Mensen die bekend zijn met de

nodige aandacht.

uitgaansgelegenheden in het Leidsedwarscircuit

Ook Ronald (of

konden deze tent meteen op waarde schatten

was het nou

en gaandeweg bleek hoe perfect de Yeti-formule

Boy)

42

heeft

doorgebracht. De zwarte gaten

Projectverslag FSA Wintersport Door: Jeroen Dobber

off-piste -pi afdalingen (of banen) werden

wintersportcommissie niet helemaal compleet

meer meerdere keren in de week voorzien

was omdat Jan-Jelle op het laatste moment

van een vers laagje sneeuw waardoor

moest afhaken. Een bittere pil want hij heeft de

we er de hele vakantie plezier van

nodige energie in de organisatie gestoken. Mede

had hadden. Vooral het Weiland was een

door zijn inzet werd het een heerlijke week en

grot trekpleister onder de FSA’ers en grote

daar verdient hij een groot compliment voor!

leve elke dag weer talloze verhalen leverde op. Ook in het snowboardpark is de no nodige progressie geboekt, waarbij me name Bob en Michael zichzelf met to het uiterste hebben gepusht. tot Ee aantal mensen bleek al de Een n nodige jaartjes op de ski’s te staan m ook de minder gevorderde maar w wintersporters hebben laten zien d ze prima meekwamen met de dat moesten

ingevuld

rest Erg leuk om te zien hoe iedereen rest.

worden en meestal was de puzzel rond het

elke dag weer met een grote glimlach van de

middaguur weer compleet. Het ontbijtje bij

berg kwam.

de Yeti was zeer gevarieerd en gelukkig kon het zo af en toe nog een beetje uitgesteld worden.

nk ik Al met al denk

Ik moet zeggen dat iedereen zich kranig heeft

nnen dat we kunnen

geweerd, want het merendeel van de mensen

spreken van een

stond daarna al vroeg weer op de piste!

zeer skitrip.

gde geslaagde Het

Het skigebied bood mogelijkheden voor elk

rg was alleen erg

niveau en de sneeuw was de hele week prima.

jammer dat de

De eerste dagen heeft het nog even geregend in het dal maar dat mocht de pret niet deren want hoger op de berg viel weer een mooi pak sneeuw. Veel mensen zullen met weemoed terugdenken aan de pareltjes van het Les Sybelles: het Weiland en het Vogelnest. Deze

43

Doing business in Italië Door: Lianne Middeldorp

Bella Italia. Een toerismeoord van jewelste, maar ook een cultureel epicentrum met Rome en Florence als koplopers. Het land van pizza, design, en snelle auto’s. Maar ook een natie waarin Berlusconi, maffiapraktijken en onstabiele marktontwikkelingen voorkomen. De laatste drie dingen zijn van grote invloed op de hedendaagse economie. Hoe heeft de Italiaanse economie zich ontwikkeld tot de huidige stand van zaken? De Italiaanse economie in vogelvlucht

Structurele problemen

De industrialisatie in Italië heeft zich in verhouding met andere landen

De groei van de Italiaanse economie loopt al jaren achter bij het Europese

relatief laat voltrokken. Na de Tweede Wereldoorlog veranderde het

gemiddelde. Dit is voornamelijk te wijten aan een aantal structurele

land pas van een agrarisch land naar een moderne industriële natie.

problemen.

Ondernemerschap werd hersteld, de markt werd geliberaliseerd en geopend voor andere West-Europese landen. Deze ontwikkeling tussen

Fragmentatie van het Italiaanse bedrijfsleven

1956 en 1975 leidde tot een extra stijging van 200% van het BNP. Deze

Kleine en middelgrote ondernemingen vormen de ‘motor’ van de Italiaanse

groei, die ook wel bekend stond als het ‘Italiaanse economische wonder’,

economie. De MKB’s bestaan veelal uit familiebedrijven, die grotendeels in

stagneerde na 1975 redelijk abrupt. Als gevolg van de oliecrisis en de hoge

de moeilijke jaren ’80 zijn opgericht. De concentratie van de MKB’s destijds

inflatie laten de jaren erna voornamelijk een hoge staatsschuld en een

is vooral te wijten aan het veranderde consumptiegedrag en het gebrek aan

aanzienlijk percentage werklozen zien. In de jaren ’90 is er een verschuiving

flexibiliteit van de Italiaanse multinationals. De kleine bedrijfjes, die als

te zien in de beroepssectoren. Met de opkomst van de tertiaire sector

paddenstoelen de grond uit schoten, specialiseerden zich in die tijd in niche

(zoals het bank- en verzekeringswezen) steeg de werkgelegenheid al

markten. De MKB’s zijn vaak regionaal georiënteerd. Deze kleinschaligheid

gauw naar 61,2%. In diezelfde jaren beslaat de Italiaanse industrie 32%

heeft dan ook als gevolg dat het Italiaanse bedrijfsleven flexibel, persoonlijk en

van de werkgelegenheid. Slechts 5,9 % werkt 40 jaar na de economische

servicegericht is. Alhoewel de ‘regionale economie van Italië’ vele voordelen

verandering nog in de agrarische sector. Alhoewel de ontwikkeling van de

kent, zijn er ook zeker kanttekeningen te maken aan deze vorm van economie

economie tussen 2001 en 2005 enigszins tegenviel, floreerde deze in 2006

die effect heeft op de huidige stand van zaken. Zo is het bedrijfsleven met al

en 2007 enorm. De economische crisis heeft echter ook toegeslagen in

die kleine bedrijfjes inefficiënt georganiseerd en de vraag is dan ook of deze

Italië en het land is op dit moment wederom in het slop geraakt. Vanwaar

bedrijven nog langer in de wereldmarkt stand kunnen houden.

deze onstabiele ontwikkeling? Daarnaast is ongeveer 16% van de Italiaanse economie een ‘economica sommersa’, een onderwatereconomie. Zwart werken en corruptie vormen een essentieel onderdeel van de economie in Italië. Een onderzoek uit 2003 wijst uit dat wanneer alles in Zuid-Italië volgens het boekje zou gaan, dat de regio dat net zo rijk zou zijn als in Noord-Italië. De groei van de zwarte economie wordt toegeschreven aan het toenemende aantal illegalen, maar ook door de (recente) crisis, de hoge belastingen en de criminaliteit in het algemeen. Daarnaast komt de zwarte economie van Zuid-Italië ook voor een groot deel voort uit gebrek aan infrastructuur en het achterblijven van industrialisatie. Zowel de fragmentatie middels MKB’s, alsmede door de ‘zwarte’ economie, dragen niet bij aan een stabiele ontwikkeling.

44

Doing business in Italië Door: Lianne Middeldorp

Tegenstellingen Noord- en Zuid-Italië Vanaf de eenwording in 1861 worstelt Italië al met het grote verschil in ontwikkeling tussen het noorden en het zuiden van het land. De Mezzogiorno zoals het zuiden in het Italiaans genoemd wordt is altijd al achtergesteld geweest, omdat het een wingewest was van verschillende volkeren. Het feodale systeem en het ongunstige klimaat droegen niet bij aan een geleidelijke economische ontwikkeling. Ook tijdens de wederopbouw na de Tweede Wereldoorlog bleef een moderne industriële ontwikkeling uit in het zuiden, alwaar Noord- Italië zich in een rap tempo ontwikkelde. De nalatigheid van de overheid had een grote emigratiegolf uit het zuiden richting het noorden (en andere landen) tot gevolg. Als ultieme overheidsinterventie werd in 1950

Maar wat is nu precies de stand van

het Cassa per il Mezzogiorno opgericht, een fonds dat de ontwikkeling van

zaken in de Italiaanse economie anno 2010?

het zuiden moest stimuleren op het gebied van landbouw, infrastructuur

Overheidsfinanciën – waar het begrotingstekort in 2007 nog 1,9%

en industrie. Aangezien de overheid van oudsher niet positief te boek staat

was, bleef het in 2008 met een 2,7% nog net onder de 3% grens van het

verrijkte het fonds vooral de politici en hun vrienden. Na de opheffing

Stabiliteits- en Groeipact van de Europese Unie. In 2009 is er echter een

van het fonds 1984 en enkele andere initiatieven is het zuiden nog immer

stijging waargenomen naar een tekort van 3,8%. Een belangrijke oorzaak

verwaarloosd en achtergesteld. Wel is het inkomensniveau van Zuid-Italië

van deze stijging is het pakket aan maatregelen dat de regering Berlusconi

gestegen, waardoor de welvaartskloof enigszins is gedicht. Deze enorme

heeft genomen om de economische crisis mee te lijf te gaan.

tegenstellingen (Noord-Italië is economisch sterk) drukken zwaar op de ontwikkeling van het land. Doordat er onstabiele overheidsuitgaven gedaan

Handelsbalans – Ook het tekort op de handelsbalans is aanzienlijk

dienen te worden ten bate van Zuid-Italië, kan de economie zich nog immer

toegenomen, omdat de export sneller is gedaald dan de import. Dit is in

niet optimaal ontwikkelen.

enkele jaren opgelopen met miljarden euro’s naar een begrotingstekort van 11 miljard euro.

De overige structurele problemen variëren. Zo zijn sommige experts van mening dat er te weinig innovatie zit in de Italiaanse economie, bestaat er

Inflatie – De inflatie is medio 2008 gestegen tot 4,2%. Als gevolg van de

een hoge mate van bureaucratie, is de overheidsrol de invloedrijk en bestaat

wereldwijde daling van voedsel- en brandstofprijzen, liep de inflatie in

er een rigide arbeidsmarkt vanwege de starre wet- en regelgeving).

december terug tot 2,3%. Op dit moment ligt de inflatie rond 1%.

De huidige stand van zaken

Werkgelegenheid – In 2008 was er, uiteraard, een toename van werkloosheid.

Hoe ziet het bedrijfsveld van de huidige economie er uit? Op dit moment

Dit cijfer liep op van 6,1% (in 2007) naar 6,7%. In 2009 is dit schrikbarend

is de Italiaanse industrie vooral geconcentreerd in de ‘Gouden Driehoek’:

gestegen naar 9%! Vooral onder vrouwen en jongeren is de werkloosheid

Milaan, Turijn en Genua. In deze regio zijn de belangrijkste exportproducten

enorm hoog.

voornamelijk ijzer & metaalproducten, motorvoertuigen, textiel en (niet) elektrische machines. Daarnaast wordt er door het hele land nog olijfolie en

Alhoewel een groot deel van het banenverlies voortkomt uit de massale

wijn geëxporteerd.

ontslagen in de automobielindustrie die in Italië in overvloed aanwezig

45

© 2010 KPMG N.V., alle rechten voorbehouden.

A N D E R H A L F U U R V O O R D E E I N D B E S P R E K I N G VA N D E J A A R R E K E N I N G VA N E E N G R O O T R E C L A M E B U R E A U

A U D I T  TA X  A DV I S O R Y

W W W.G A A A N . N U

Doing business in Italië Door: Lianne Middeldorp

is, werd ook de bouwsector hier hard getroffen. Wel heeft de regering

Italië ondergeschikt aan de sociale omgangsvormen en komen Italianen

Berlusconi recentelijk 16 miljard euro vrijgemaakt voor een versnelde

standaard te laat. Goed voor de dag komen is voor Italianen enorm

uitvoering van openbare werken. Vooral Zuid-Italië zal hiervan profiteren,

belangrijk (fara la bella figura). Een Italiaan zal in een (telefoon) gesprek dan

waar de werkloosheid het hoogste is. We wachten af…

ook niet gelijk ter zake komen, maar eerst vragen naar iemands gezondheid en familieomstandigheden. Hier moeten Nederlanders met hun ‘to the

Zakendoen in Italië: de regels

point’ instelling rekening mee houden.

Wanneer je als ondernemer zaken doet met Italianen, dan is het van belang dat je goed op de hoogte bent van de Italiaanse bedrijfscultuur. Aangezien

Relatiegeschenken

Italië de vijfde commerciële handelspartner van Nederland is, neemt de

Geschenken worden op prijs gesteld! Italianen vinden het leuk als je iets uit

behoefte om de spelregels onder de knie te krijgen toe. Knoop onderstaande

je eigen land meebrengt. Als je bij iemand thuis wordt uitgenodigd, neem

regels dus goed in je oren!

dan iets mee voor na de maaltijd. Afrader: Neem liever geen bloemetje mee en vermijd chrysanten en anjers te allen tijde.

Maak persoonlijk contact In Italië wordt veel waarde gehecht aan het onderhouden van persoonlijke relaties. Er worden dan ook veel zaken binnen kleine netwerkjes geregeld. Aangezien Italië wordt gedomineerd door MKB’s , zijn persoonlijke afspraken belangrijk. De officiële kantoortijden liggen rondom lunchtijd even stil, zodat een zakelijke lunch een uitstekende gelegenheid vormt om het persoonlijke contact te onderhouden met je Italiaanse zakenpartner. Ken uw taal en lichaamstaal Een veel voorkomend probleem waar Nederlanders tegen aan lopen is de communicatie. Het moge duidelijk zijn dat Italianen absoluut niet uitblinken in hun talenkennis, zelfs hun Engels is over het algemeen hopeloos. Wanneer er in een meeting Engels wordt gesproken, kan de Italiaan dit vaak niet goed volgen en voelt zich al snel buitengesloten. De sfeer, houding, gedrag (gebaren) en intonatie zetten de toon van een gesprek of onderhandeling. Schrik niet van het ‘geweld’ aan communicatie dat op je af komt, want een gesprek met Italianen wordt gekenmerkt door een hoge dosis theater. Italianen gebruiken veel gebaren, wees er dan ook alert op dat deze gebaren meerdere betekenissen kunnen hebben. Wees je bewust van de culturele verschillen De Nederlandse en Italiaanse cultuur verschillen enorm van elkaar. Zo zijn Nederlanders enorme planners: tijd is geld. Daarentegen is geld in

47

De boekenhoek

Beursbabe: Een kijkje achter de schermen in the City Door: Serena Zuidema Tijdens je eerste werkdag propjes papier naar je hoofd gegooid krijgen? Dat klinkt niet bepaald als de ideale eerste dag bij je baan. Het overkwam Venetia Thompson, de schrijfster van het boek Beursbabe, die op 21 jarige leeftijd als effectenhandelaar bij een grote internationale zakenbank in the City begint te werken. In het boek beschrijft Venetia haar dagelijkse leven als handelaar in een typische mannenwereld, waarbij haar mannelijke

Beursbabe.

collega’s en klanten onmogelijk blijken te zijn om mee samen te werken.

Venetia Thompson (2010).

Elke dag wordt ze door de zogenaamde ‘Big Swinging Dicks’ beschuldigd van misleiding, incompetentie en haar waardeloze manier van werken, de handelsvloer. ’s Ochtends begint ze elke dag vroeg met werken, terwijl

Quote Hipo Handboek: Carrièregids voor het betere ellebogenwerk

ze ’s avonds vaak tot laat in de duurste clubs te vinden is met klanten waar

Door Lianne Middeldorp

maar ondanks dat geniet ze ook ontzettend van de chaos en adrenaline op

vele flessen champagne over de toonbank vliegen. Venetia blijkt deze lange werkdagen maar met moeite aan te kunnen en door oververmoeidheid en

Dit boek, dat je met een grote korrel zout en een knipoog moet lezen, vertelt

oplopende stress belandt ze uiteindelijk in het ziekenhuis met een ernstige

je alles over de zin en onzin van het carrière maken. Hoe bouw je een CV op?

nierbekkenontsteking. Toch geeft Venetia niet op en besluit ze, na ontslagen

Welke bedrijven hechten waarde aan een studententijd waarin een jaar in

te worden uit het ziekenhuis, weer door te gaan met haar verslavende baan

het buitenland is doorgebracht of die bol staat van bestuurswerk? En welke

in the City. Bij terugkomst op kantoor vervalt ze weer in het oude ritme en

listige trucs kun je uithalen om snel een glansrijke carrière te maken als

niemand vraagt zich überhaupt af hoe het met haar gaat. Van een financiële

high potential? Een verzameling van meningen en verhalen van succesvolle

crisis was nog geen sprake toen Venetia begon met werken, wel begonnen de

jonge mensen en ervaren business people geeft je meer inzicht hoe je zo

eerste tekenen al zichtbaar te worden. Na anderhalf jaar gewerkt te hebben

snel mogelijk kunt floreren op de arbeidsmarkt. Soms verbazingwekkend

als beursmakelaar, besluit Venetia een artikel te schrijven over hoe het er

om te zien dat prominente zakenmensen hun naam verbinden aan dit

achter de schermen daadwerkelijk aan toe gaat in de bankenwereld. De dag

vooral grappige boek. Je ziet waar hun netwerkplekken zijn en ze vertellen

nadat het artikel gepubliceerd wordt, wordt Venetia op straat gezet….

zonder enige gêne hoe ze aan de top zijn gekomen. Opvallend: hoofdstuk 8 betreft handen schudden. Wie ooit het item van ‘Bij ons in de PC’ met de

Beursbabe is een aanrader voor diegenen die meer willen weten over hoe

upperhand van Regilio Tuur heeft gezien krijgt enigszins een idee vanuit

het is om te leven als een handelaar in the City. Het boek leest makkelijk weg

welk oogpunt deze pocket is geschreven. Al met al heel vermakelijk en

en is op een luchtige manier geschreven, ondanks het feit dat de schrijfster

makkelijk weg te lezen.

wel erg pessimistisch is over de bankenwereld in the City. Ook voor mensen die geen affiniteit hebben met de financiële zakenwereld is het een leuk

Quote Hipo Handboek. Carrièregids voor het betere ellebogenwerk.

boek om zo een beeld te krijgen van hoe het er in the City aan toe gaat. Alle

Bianca Daniels, Pieter Kort, Jacqueline van Vollenhoven (2003)

financiële termen die in het boek gebruikt worden, worden ook duidelijk uitgelegd door de schrijfster.

48

Prikbord

vllieger? Nog geen hoogvvl derstaande

Met on Zo word je het! ctiever studeren tips kun je effe besteden aan en dus meer tijd terwijl je nevenactiviteiten, er niet onder studieresultaten mensen die niet lijden. Of voor de l en aan een overvo de behoefte hebb re d over om ande cv: zo houd je tij en. leuke dingen te do Speed readin g Velen denke n dat koste speed gaat v readin an he tegen g ten t lees overg begrip esteld onder , maa e is w steun r het aar! O t dez snelle nderz e opv r lees oek a t t in t g: als , heb minde ben je je r tijd herse voor je me nen aeid er tek in g en o st. D nog m nthou aarna eer te ast d kst o neem lezen p als je jezelf je tijden begele of m s het idt do arkee rstif or ee bewe t ond n ving egt. O er de er efenin r egels g baa mee rt ku nst.

een at je na hebt, d aining tr rd n t? e n ge l le e u b ge ten Gehe je net f verge dat als eugen te n de sto Wist je 70% va r je geh t o s o f d e n li e r rk aa e p m e b dag zins je enigs el. arning. Dit kun ssentie speedle stof e t e m eer dan van de m n e je al n trainen u k herh erhaling is het je doen Hierbij is, bij h it kun et ook uden. D h o i een aa th n in s o s je Hoe rmatie rbij lee de info aardoor en’: hie w m , n im 80% van e k e n ‘s kst h iddel va veert. r de te door m eer acti aal ove enen w po glob rs en e m h te k o g je no e hoo ennis in woorde verige k nen. van kern ai n tr re je de o le te n et geheuge st is h als Daarnaa r om je effect e manie tzelfde d e n e h k n te e b veel b e l uits e h e n h e el je ekwoord ord rak . De ste één wo atie op g, met inform in e al d n rh ge e h rlig e d n o ust) (onbew

van Mindmapping een tekening ping maak je Bij mindmap n de hand Aa lt. ee sp hoofd af de wat er in je ualiseer je en tekst vis van de gelez enten in een m ele e iël nt esse dt. verbanden en beter onthou oor je alles t en en lem model, waard de of je met één ho ende Meestal begin els verschill odel uit midd m t he je breid met het en ud ho d die verban werkt vertakkingen s tentamens werp. Tijden aterie m de hoofdonder voor gaat een keer altijd de dit geniaal, je nt ku en el een mod de stof zitten, maakt jn halen om te voorschi grote lijnen repeteren. nogmaals te

49

Nieuws vanuit… de Verenigde Staten

Thomas Jacobs (24) is student Bedrijfskunde aan de Vrije Universiteit Amsterdam en is tevens lid van het FSA bestuur 2007/2008 (Bedrijfscontacten) geweest. Hij studeert vanaf januari voor een half jaar in het zuidoosten van Amerika, Knoxville. We zijn benieuwd hoe het hem daar vergaat! Wat is de reden dat je nu in Amerika bent? Vanaf het begin van mijn studie heb ik altijd al de drang gehad om een periode van mijn studie in het buitenland te verblijven. Na eerder een rondreis door Nieuw-Zeeland, Australië en Thailand (voor mijn studententijd) te hebben gemaakt, is er bij mij nieuwe energie vrijgekomen. De ontdekking van andere culturen, de uitdaging van het opzetten van een nieuwe sociale omgeving, reizen en het bestuderen van een andere academische aanpak, voedden deze energie. Waarom heb je voor de Verenigde Staten en Knoxville gekozen? De keuze om in Amerika te studeren is voornamelijk gelegen in het feit dat ik in de loop der jaren erg nieuwsgierig ben geworden naar het studeren op een campus. De meeste studenten hier in Knoxville zijn afkomstig uit een van de steden uit de staat (Tennesssee) en verblijven allemaal in dorms of appartementen op loopafstand van de universiteit. Sportfaciliteiten (fitness, tennis, atletiek, football, voetbal etc.), restaurants en bars zijn allemaal op de campus te vinden.

Daarnaast wilde ik meer zicht krijgen in het land dat zo’n dominante rol speelt in de globale economie. In hoeverre kan ik bijvoorbeeld de presta prestatiecultuur terugvinden? Hoe zou je de Verenigde Staten en Knoxville kunnen omschrijven? Dat is een lastige vraag om zo in het kort te beantwoorden. Amerika is natuurlijk n opgedeeld in staten die allemaal hun eigen karakter en staa staatswetgeving hebben. Wat ik hier in Tennessee heb gemerkt is dat e trots zijn op hun staat, voornamelijk op sportief gebied. Verder ze erg zijn de mensen hier in het zuiden erg vriendelijk en niet schuw om je ee handje te helpen. In het Noorden zijn de mensen wat meer op een zi zelf. Steden zijn niet gebouwd om het centrum heen zoals wij zich d in Nederland kennen. Alle faciliteiten zoals supermarkten en dat k kledingwinkels liggen verspreid door de stad in shoppingmalls. Een a kan hier dus niet ontbreken. De vooroordelen over fastfood auto kan ik helaas niet ontkrachten. Er is hier duidelijk een overkill aan variaties op McDonalds en Subway.

50

Nieuws vanuit… de Verenigde Staten

Heb je een verschil gemerkt tussen studeren in Amerika en Nederland? Er is duidelijk een verschil te zien qua studie. Over het algemeen ligt het niveau hier een stuk lager en doet de studie meer denken aan HBO dan Universiteit. Het academische karakter waarbij theorieën worden geanalyseerd en toegepast, heb ik hier niet terug kunnen vinden. De nadruk ligt hier meer op het vergaren en toepassen van kennis. Verder is het jaar opgedeeld in twee semesters. Elk semester kent per vak een aantal midterms (meestal 3 à 4). De stof wordt zo in kleinere, hapklare brokken getoetst. Wat zijn je voornaamste bezigheden naast je studie hier? Naast mijn studie begeef ik mij voornamelijk op sociaal en sportief vlak. Ik heb veel andere internationale studenten en Amerikanen leren kennen waarmee ik sport, wat drink in een van de bars of een uitstapje maak. Zo ben ik de afgelopen maanden naar New York, New Orleans, Memphis, Panama City en Ohio geweest. Stuk voor stuk onvergetelijke ervaringen Wat zijn je plannen als je weer terug bent in Nederland? Als ik weer terug ben in Nederland wordt het tijd om aan mijn Master te beginnen. Momenteel ben ik me aan het orienteren op de master Global Business & Stakeholder Management in Rotterdam.

51

Nieuws vanuit… Taiwan

Ming Ho Khouw (22, Bedrijfskunde) heeft zich in 2009-2010 actief ingezet bij de FSA als commissielid van de International Banking Cycle, waarbij de toonaangevende banken uit Londen een bezoek brengen aan Amsterdam en Rotterdam. Ming Ho kennende zit ze geen minuut stil en ze besloot dan ook een uitwisseling te volgen in Taiwan. Ho zou je Taiwan omschrijven? Hoe Tai Taiwan is een super gastvrij land met een enorme diversiteit aan producten. Ver is Taiwan in het bezit van aantal ontzettend mooie natuurgebieden, Verder vee mooier dan ik verwacht had. Al met al is er in het leven van een exchange veel stu studente in Taipei nooit tijd voor verveling! Het eten, de Universiteit, de cul cultuur, de mensen, en alle entertainment mogelijkheden zijn te veel om op n te noemen. W voor uitwisseling doe je en hoe ziet je gemiddelde week er uit? Wat Ik doe een uitwisseling aan de management faculteit van de NTU (National T Taiwan University). Ik volg drie dagen in de week van 9:00 tot 18:00 le lessen, hoewel ik rond 13:00 vaak mijn concentratie al ergens heb verloren. L Lessen hier gaan over het algemeen moeizaam omdat de professoren vaak z slecht Engels spreken. Het juist oplezen van de sheets is daarom vaak zeer d belangrijkste focus van professoren in de les. de Nĭ hăo vanuit Taipei!

Echter geniet ik elke keer weer als ik op de campus ben. De campus is

Het is alweer bijna 2 maanden geleden dat ik vertrokken ben uit Nederland

ontzettend groot en van alle gemakken voorzien. Bovendien zijn de

en terecht ben gekomen in Taipei. Hoewel ik zo af en toe sterk verlang naar

locale studenten erg interessant om te bestuderen. Ze zijn zo anders dan

kaas en brood dat niet over beladen is met suiker, voel ik me hartstikke op

Nederlandse studenten. Er hangt hier alles behalve een “zesjes”-cultuur.

mijn plek hier. Waarom heb je voor Taiwan gekozen? Na 2,5 jaar in Amsterdam bedrijfskunde gestudeerd te hebben, kon ik ervoor kiezen om het laatste halfjaar van mijn bachelor in het buitenland af ad te maken. Vanwege mijn Chinese afkomst had ik de voorkeur voor een stad ergens in Azië. Hoewel ik in eerste instantie vooral zocht naar een stad in het vasteland van China, bood de VU daar voornamelijk plekken aan in dee wat kleinere en minder ontwikkelde steden. Taipei daarentegen heeft zichh de laatste jaren sterk gemoderniseerd en ontwikkeld. Met een centrale ligging in Zuid-Oost Azie en de mogelijkheid om aan de beste universiteit van het land te kunnen studeren, heb ik uiteindelijk gekozen om naar Taiwan te gaan.

52

Naast keihard studeren zijn de

Nieuws vanuit… Taiwan

meeste studenten ook lid van een vereniging/club. Voor de meest bizarre arre interesses bestaan hier clubs. De leukste clubs die ik ben tegengekomen zijn eeft, o.a (1) de club die zich bezighoudt met alles wat met limoen te maken heeft (2) de club waarin je leert op welke manieren je koeienvlees kan koken, en (3) de club die zichzelf omschrijft als de “starfleet academy”. n Wat zijn volgens jou de grootste verschillen tussen Taiwan en Nederland? n Ik zou uren door kunnen gaan over de verschillen tussen Taiwan en Nederland. Daarom een paar opvallende verschillen: • Studeren kunnen de studenten van NTU overal hier, zelfs tijdens een work-out in de fitness. • De taxi is goedkoop • Meisjes zwaarder dan 56 kilo worden hier geplaatst onder het kopje “overgewicht”. alen • Hiphop muziek, lady gaga, en pitbull zijn in elke club meerdere malen per avond te horen. • De diversiteit aan (goedkoop) eten en drinken is enorm! Buiten de deur eten doe ik daarom ook dagelijks. De eerste 2 weken na aankomst heb ik mij volledig gestort op alle lekkernijen hier, om er vervolgens erachter te komen dat ik mijn jeans niet meer kon sluiten. • Zelfs met 25 graden en een strakblauwe lucht dragen ze op de NTU jeans en een dikke sweater. • Er lopen op de universiteit verassend veel koppels rond. • Slapen hoeft niet thuis te gebeuren. Dat doen de studenten net zo makkelijk tijdens de les of in de 24/7 studiezaal. • Taiwanesen vinden het geen probleem om heel lang ergens voor in de rij te wachten. • “Jump”-bewegingen en het “peace”-gebaar zijn onmisbaar op foto’s Wat zijn je voornaamste bezigheden naast je studie? In het weekend plannen we vaak uitstapjes in Taiwan. En uiteraard zijn er een aantal avonden dat we in clubs en bars doorbrengen. Verder ga ik dagelijks uit eten hier en ga ik elke ochtend naar de fitness zodat ik gedurende dag alles kan eten wat ik wil. En als laatst doe ik hier uiteraard veel aan winkelen. Wat zijn je plannen na je studie? Na mijn studie word ik CFO van Chanel.

53

DO YOU NOTICE WHAT CONNECTS THESE NUMBERS?

We are looking for Junior Traders. Can you look beyond the figures and perceive the bigger picture? If so, you might be the new colleague to fill our vacant workplace.

AMSTERD AM

-

NEW Y ORK

-

SING APORE

Who we are?

We are a dynamic team of traders, IT specialists, and professionals. Who are the best at what we do. We are peer - recognized as Europe’s leading ETF market maker, trading on- and off-screen all day to provide the prices on which Investors trade. We train our traders in-house and use custom-built technology, which means our successes are a joint effort from which everyone can profit.

Our culture?

Work hard and play harder. We offer a performance based incentive scheme, training opportunities, luxury lifestyle perks, and an open collegial environment. In addition, we offer the opportunity to work overseas.

Interested?

For more information and in-house days at the Amsterdam headquarters contact Recruitment +31 (0)20 799 6799 or check out www.flowtraders.com.

FSA Bedankt…

Het collegejaar zit er bijna op en daarmee komt het einde van het FSA verenigingsjaar 2009-2010 in zicht. De FSA heeft de mooie projecten, de gezellige momenten en de succesvolle continuering aan de inzet van vele betrokkenen te danken. De FSA wil dan ook graag een dankwoord uitbrengen aan de volgende personen: De Actieve Leden: Een heel groot dankwoord gaat uit naar alle actieve

Bedrijven: Tot slot een dankwoord aan de bedrijven. Zonder de deelname

leden van 2009-200 die zich met hart en ziel hebben ingezet om succesvolle

van de bedrijven zouden veel projecten niet plaatsvinden en daarom willen

projecten te realiseren en heel veel gezelligheid met zich mee te brengen

wij graag een bedankje uitbrengen aan alle betrokken bedrijven. Graag

zowel op de bestuurskamer(s) als tijdens de sociale activiteiten!

willen wij hen bedanken voor de prettige samenwerking en de inhoudelijke en financiële bijdrage. In het bijzonder willen wij onze hoofdsponsoren

Dennis Bonam, Ruben de Valk, Nina Jongkind, Eefje Eijkemans, Eduard

bedanken:

de Pineda, Tycho Schaaf, Alexander Caron, Sophie Gaarenstroom, Tessa van Keulen, Maud Timmermans, Ruud Willems, Maud Wijsman, Lennart

PricewaterhouseCoopers, Credit Suisse, McKinsey&Company, Heineken

Speijer, Jeroen de Hond, Diedrik Oost, Ming Ho Khouw, Jan Spanjers,

en APG.

Jan Christoph Vermeulen, Anna Odenkirchen, Nienke Huisman, Joost Hoogervorst, Talha Mian, Gabor Ruigrok, Nick Lengkeek, Henriëtte

Daarnaast willen wij graag nog onze dank overbrengen aan de vorige

Drukker, Shadi Saad, Youri Sleutel, Jan Jelle Teppema, Jeroen Dobber, Myrna

besturen die ons zijn voorgegaan en die de FSA hebben gebracht waar zij

van Engelen, Ronald Evers, Kalun Chan, Jan Willem Stal, Justin Bakker,

nu staat.

Luuk Tubbing, Aneesh Setiya, Bregje Wentrup, Wiebe Disseldorp, Martijn Scheen, Eefje Seijsener, Deli Bom, Suze van der Horst, Saskia Reckers,

En last, but not least: alle studenten die zich hebben aangemeld voor/of

Harmjan Oldenbeuving, Ramon Dijkstra, Bert Philipsen, Reinier Verhoeff,

hebben deelgenomen aan (één van) de FSA projecten!

Linda van ’t Klooster, Jaap van den Hoek, Nanning Jacobs, Manon Elshof en Bibi Sluijter, allen heel erg bedankt voor jullie inzet en gezelligheid!

Wij hebben er van genoten,

Adviesorganen: Uiteraard ook een groot dankwoord gaat uit naar de

FSA Bestuur 2009-2010

verschillende adviesorganen die het bestuur het gehele jaar voorzien hebben

Tim Neijs

van de nodige tips en feedback. Door jullie input bleef het FSA Bestuur op

Michael Beemer

scherp staan of werd het weer op scherp gezet! Graag willen wij dan ook de

Sem Ongering

Raad van Advies, Raad van Commissarissen en de KasCommissie heel erg

Bob de Graaf

bedanken bestaande uit:

Tamo Arends Lianne Middeldorp

Arjan de Boer, Michiel Beudeker, Michiel de Jonge, Pieter van Diepen, Wouter Timmer, Mark Schreuder, Maarten Erkamp, Ivo Meijer, Frank Groot, Yvan van Dam, Teun van der Velden, André Lucas, Arnoud Boot, Sweder van Wijnbergen, Lex Hoogduin, Herbert Rijken, Tom Groot en Leo van Eerden.

55

of heb jij* een beter idee om alle facetten van de financiële wereld te ontdekken? &INANCIAL4RAINEESHIP www.werkenbijpwc.nl !SSURANCEs4AXs!DVISORY

*connectedthinking © 2010 PricewaterhouseCoopers B.V. Alle rechten voorbehouden.