Hoogvliegers
Special: Hoogvliegers
Doing Business in Italië
Interviews, assessments & cv check
De regels voor succesvol zakendoen
In gesprek met Richard Jonkman Oud bestuurslid FSA en nu werkzaam bij Bureau van Dijk
Projectverslagen O.a. Multinational Battle, Wintersport en Congres
Jaargang 14 | Nummer 4
F I N A N C I ËLE S T U D I EV EREN I G I N G Amsterdam
F I N A N C I ËLE S T U D I EV EREN I G I N G Amsterdam
Inhoudsopgave/Colofon FSA&Beyond Jaargang 14 Nummer 4
5
Bericht van de voorzitter
Colofon FSA Agenda
7
49
Met dank aan: Richard Jonkman, Jan Willem Stal, Jan Christoph Vermeulen, Dennis Bonam, Ente Groot, Nienke Huisman, Anna Odenkirchen, Jan Spanjers, Maud Timmermans, Maud Wijsman, Ruud Willems, Talha Mian, Joost Hoogervorst, Jeroen Dobber, Serena Zuidema, Arend van Dam, Thomas Jacobs, Ming Ho Khouw, Shadi Saad, Myrna van Engelen Vormgeving & DTP: Premas, Almere Drukker: Grafiplan, Enkhuizen
Nieuws vanuit de VS Nieuws vanuit Taiwan
55
44
De boekenhoek Prikbord
50
15
Projectverslagen Doing business in Italië
48
10
In gesprek met Richard Jonkman Special: Hoogvliegers
32
8
FSA in beeld FSA & Commissies
12
Redactie: Lianne Middeldorp
FSA zoekt Amsterdam to go
9
7
FSA Bedankt
52
Website: www.fsa.nl Contact:
[email protected]
3
We view ambition as a quality to be cherished. Because we see it as a force that fuels initiatives. The best form of ambition combines the will to be independent with the willingness to take on responsibility. That’s what we call the ambition to excel. If you think you, too, have that kind of ambition, we would like to hear from you. For our Analyst Program, NIBC is looking for university graduates who share our ambition to excel. Personal and professional development are the key-elements of the Program: in-company training in co-operation with the Amsterdam Institute of Finance; working side-by-side with professionals at all levels and in every financial discipline as part of learning on the job. We employ top talent from diverse university backgrounds, ranging from economics and business administration, to law and technology. If you have just graduated, with above-average grades, and think you belong to that exceptional class of top talent, apply today. Joining NIBC’s Analyst Program might be the most important career decision you ever make! Want to know more? Surf to www.careeratnibc.com.
Interested? Please contact us: NIBC Human Resources, Frouke Röben, [email protected]. For further information see www.careeratnibc.com. NIBC is a Dutch bank that offers integrated solutions to mid-market clients in the Benelux and Germany. We believe ambition, teamwork, and professionalism are important assets in everything we do. 7+(+$*8(f/21'21f%5866(/6f)5$1.)857f1(:<25.f6,1*$325(f:::1,%&&20
Bericht van de voorzitter Tim Neijs
Beste lezer, Het is alweer tijd voor de laatste FSA & Beyond
Nu is ook het moment om verder vooruit te
van het jaar. Het grootste deel van het jaar
kijken. Op het moment van schrijven is de
zit er weer op. De afgelopen weken zijn weer
selectieproces voor het nieuwe FSA-bestuur
een aantal projecten succesvol gerealiseerd.
in volle gang. Het huidige bestuur hoopt en
Zowel de Amsterdam Investment Cruise, Fort
heeft er alle vertrouwen in dat er een kundige
Boyard als Access Accountancy ontvingen een
groep opvolgers gevonden wordt, die het stokje
recordaantal inschrijvingen. Ook het Congres
zal overnemen en de vereniging nog een stap
was een succes met interessante discussies en
verder gaat brengen.
behandeling in enkele landelijke media. Dit betekent echter zeker niet het einde van de
In dit laatste voorwoord van mijn hand wil
inspanningen dit bestuursjaar.
ik alle betrokkenen van de FSA bedanken voor hun inzet: de commissieleden die
Tim Neijs
Zo wordt er op dit moment hard gewerkt aan
weken/maandenlang gewerkt hebben om
Voorzitter
een aantal projecten. Voor het Research Project
onze projecten te realiseren, de controle- en
in China wordt er nog elke dag druk gewerkt
adviesorganen voor hun steun en kritiek die
aan het binnenhalen van opdrachten. Voor de
het bestuur scherp heeft gehouden. Ook wil
aspirant-bankiers nadert het mooiste project
ik de bedrijven bedanken met wie de FSA het
van het jaar: de London Banking Tour, dé
afgelopen jaar heeft samengewerkt.
manier om binnen te komen in de Londense bankierswereld. De tour zal plaatsvinden van 9
Succes met de laatste loodjes en een fijne
tot 18 september. Tenslotte moet iedereen die
vakantie toegewenst!!
zich wil oriënteren op een baan aanwezig zijn bij de Beroependagen, dat na een aantal jaren elders dit jaar weer in The Grand plaatsvindt, op 29 en 30 september. Deze keer is het thema ‘Hoogvliegers’, een thema wat een FSA’er wel moet aanspreken. In deze editie vind je interessante artikelen rondom dit
Tim Neijs
thema, enkele interviews met hoogvliegers op het gebied van carrière en sport. Het lezen van deze Beyond levert voldoende tips en hopelijk inspiratie op om zelf ook een hoogvlieger te worden (als je dat nog niet bent).
5
Wij begrijpen dat sommige van je talenten een ander podium vragen.
Startende accountants en belastingadviseurs Als startend accountant of belastingadviseur begin je na je studentenleven aan een verantwoordelijke baan die veel van je vraagt. Bij Berk houden we rekening met die overgang van studeren naar werken en proberen we jouw baan zo goed mogelijk te laten aansluiten op jouw leven. Wij begrijpen als geen ander dat je naast je werk nog andere talenten hebt en dat je na een inspannende werkdag soms behoefte hebt om je op je eigen manier te ontspannen. Bij Berk gaan hard werken, verantwoordelijkheid en vrijheid hand in hand. Net als een breed werkterrein en de mogelijkheid van inhoudelijke verdieping via opleidingen. Spreekt de persoonlijke aanpak van Berk jou aan? Kijk dan eens op www.werkenbijberk.nl voor meer informatie en een overzicht van onze vacatures.
Maakt werk persoonlijk. www.werkenbijberk.nl
FSA Agenda
FSA Zoekt…
september|oktober
London Banking Tour
Een t-shirt voor Tim, een opticien voor Tamo, veel opdrachten voor het
9 – 18 september 2010
Research Project, ramen die open kunnen in de bestuurskamer, voedsel voor
De London Banking Tour geeft de studenten de kans om ’s werelds grootste
Jan Christoph, ondubbelzinnige opmerkingen voor Jan, steekpenningen
Investment Banks te bezoeken in het financiële hart van Europa. Aan de
voor Sem, nazorg voor de congrescommissie, een bierestafette voor Eefje,
rmele hand van intensieve workshops, informele
de yeti bar in Amsterdam en…
borrels en diners
leer jij alle facetten van de wereld van Investment Banking kennen. Pak die kans
Commissieleden
en waan je een week lang in het leven van een ware banker in deze metropool!
Wil jij je graag naast je studie verder ontplooien? Heb jij de ambitie om
r.nl Website: www.londonbankingtour.nl
prak praktijkervaring op te doen in een leerzame en gezellige omgeving?
E-mail: [email protected]
Dan is de FSA op zoek naar jou!
Beroependagen
a Als actief lid bij de FSA ben je binnen één van onze commissies
29 en 30 september 2010
verant verantwoordelijk voor het organiseren van een topproject. Op een
De Beroependagen is een tweedaagss
profess professionele wijze leg je contact met toonaangevende bedrijven en
carrière-evenement
in
hartjee
ben je in teamverband bezig met studiegerelateerde onderwerpen.
Amsterdam waarbij studenten met topbedrijven in contact
Daarna Daarnaast is de FSA een vereniging waarbij ambitie en professionaliteit
komen door onder andere presentaties, workshops, lunches, diners en
uitstekend hand in hand gaan met veel gezelligheid: borrels, ledendagen,
speeddating. Ben jij op zoek naar je toekomstige werkgever? Ontmoet hem
commissiebijeenkomsten en een onvergetelijke wintersport geven nog
op de Beroependagen in Hotel The Grand!
meer kleur aan je actieve lidmaatschap bij de FSA.
Website: www.beroependagen.nl E-mail: [email protected]
Op dit moment zijn wij op zoek naar commissieleden voor het collegejaar 2010-2011 voor projecten zoals:
International Banking Cycle
•
International Banking Cycle
oktober en november
•
Consultition
Nog ver weg op de kalender, maar zeker een vermelding waard! Tijdens deze
•
Research Project
cycle komen de grote banken uit Londen voor enkele dagen naar Nederland
•
Congres
en zullen de universiteiten van Amsterdam en Rotterdam bezoeken. Door
•
Traders Trophy
middel van workshops, presentaties en informele borrels kun je een kijkje
•
En nog veel meer!
nemen in de keuken van deze topbanken!. Website: www.bankingcycle.com
Meer informatie?
E-mail: [email protected]
Lijkt het je leuk om actief lid te worden van de FSA en één van onze projecten te organiseren? Neem dan contact op met internebetrekkingen@ fsa.nl of kom eens langs op onze bestuurskamer op de UvA!
Algemene LedenVergadering (aansluitend borrel) 3 juni Alumniborrel 18 juni 7
Amsterdam to Go Zomer
Wat een heerlijk vooruitzicht! De tijd van de rosé, terrasjes, slippers, festivals en strandfeestjes breekt weer aan. Uiteraard is het prima toeven op het bankje voor je huis of op het lokale terras, maar een groot deel van je tijd wil je natuurlijk ook weleens wat anders. Wij zetten wat zomerse aanraders voor je op een rij! Vondelpark Openluchttheater
het festival extra speciaal. Jonge getalenteerde
Festivals en feestjes
Wanneer: 6 juni – 29 augustus
theatermakers
unieke
De zomer staat natuurlijk ook garant voor heel
Website: www.openluchttheater.nl
voorstelling in een kleine zeecontainer.
veel uurtjes danspret! Ook als je niet één van de
Het vondelpark staat in de zomer bekend als
Tussendoor kun je genieten van heerlijke hapjes
uitverkoren bent die het voorrecht heeft om 6
dé plek om te luieren, flirten en gezellig
en drankjes op het festivalterrein!
weken lang op een jacht te dobberen rondom
ontwikkelen
een
met vrienden te eten. Maar er is meer, want
Ibiza of Capri, dan is er nog genoeg leuks te
iedere zomer is er in het Vondelpark ook
doen dichter bij huis!
het Openluchttheater met een uitgebreid
Sail Amsterdam
programma van dans, jazz, cabaret en allerlei
Wanneer: 19-23 augustus
Als je geen kaartje meer hebt kunnen krijgen
muziekoptredens! Een bezoek aan het
Website: www.sail2010.nl
voor de tiende verjaardag van Awakenings, dan
Openluchttheater is gratis, dus het biedt een
In augustus kun je vijf dagen lang in de
heb je wellicht meer kans bij de 15th birthday
leuke en welkome afwisseling op de uurtjes
Amsterdamse IJhaven genieten van een
van Dance Valley. Ook de jaarlijks terugkerende
die je al verdoet aan een kleurtje krijgen in het
levendig programma vol muziek, cultuur en
‘a day at the park’, de parade en Gay Pride zijn
park!
boten! Sail Amsterdam is namelijk het grootste,
deze zomer weer present op de partyagenda!
gratis toegankelijke publieksevenement van Nederland dat elke 5 jaar georganiseerd
En mocht je toch wanhopig op zoek zijn naar
wordt. Loop je niet warm voor Skûtsjesilen
een surrogaat voor de mooie feestjes aan
en Matchraces? Kom dan kijken naar de
de méditerrannée, dan biedt het strand van
vuurwerkshows vanaf het water, de muzikale
Bloemendaal aan Zee wellicht een uitkomst.
optredens op diverse podia en schepen of
Daar worden elk weekend talloze festiviteiten
bezoek één van de vele exposities!
georganiseerd! Even de data voor je op een rij:
Over hhet IJ ffestivall O
•
A day at the park: 24 juli
•
Gay pride: 1 t/m 7 augustus
•
De Parade: 6 – 22 augustus
•
Dance Valley: 7 augustus
Wanneer: 1 – 11 juli Website: www.overhetij.nl
Strandfeestjes Bloemendaal:
In juli kun je maar liefst elf dagen genieten van
•
o.a. loveland pré party (19 juni)
het Over het IJ festival! Meer dan vijfentwintig
•
Click at the beach (4 juli)
bijzondere voorstellingen zijn te zien op locaties
•
vrijbuiters (1 augustus)
rondom de NDSM-werf en Centraal Station. Daarnaast maakt het Zeecontainerprogramma
8
FSA in beeld Fotogallerij
9
FSA & Commissies Een kennismaking met de FSA commissieleden
Beroependagen De Beroependagen is een tweedaags carrière evenement waarbij studenten kennis kunnen maken met topbedrijven op een prachtige locatie. Maak kennis met de commissieleden die dit evenement organiseren!
Kalun Chan
Aneesh Setiya
Jan Willem Stal
Commissielid Beroependagen
Commissielid Beroependagen
Commissielid Beroependagen
Ik ben Kalun Chan, 24 jaar en master student
Ik ben Aneesh Setiya, 21 jaar en 3e jaars
Mijn naam is Jan Willem Stal en ik ben
Business Administration aan de Vrije Universiteit.
Bachelorstudent
Business
tweedejaars student Bedrijfseconomie aan
Hiervoor heb ik de hbo opleiding Technische
Administration aan de VU. Naast mijn studie
de UvA. Ik heb binnen deze studie gekozen
Bedrijfskunde afgerond waarna ik besefte dat ik
werk ik ook bij een kleine consultancy firm
voor de richting Financiering. Tijdens mijn
eigenlijk nog niet klaar was om meteen al te gaan
gericht op de staal industrie. Na een jaar van
studie ben ik verschillende keren in contact
werken. Zodoende heb ik nog twee academische
werken en veel reizen was het weer eens tijd
gekomen met de FSA en daarbij heeft vooral
jaartjes aan mijn studie geplakt en heb ik dit jaar
voor wat anders en zo ben ik ben er een beetje
de professionele uitstraling en de wijze waarop
gekozen voor de afstudeerrichting Financial
in komen rollen bij de FSA. De FSA trok me
zij grote namen aan haar vereniging kan binden
Management. Ook heb ik dit jaar besloten me
vooral door de professionele aanpak en de mooie
indruk op mij gemaakt. Daarom heb ik mij dit
op te geven voor de commissie Beroependagen
namen die eraan verbonden zijn. Ik heb gekozen
jaar aangemeld om op actieve wijze een bijdrage
2010. De commissie is reeds begonnen met
voor de commissie Beroependagen omdat
te kunnen leveren, wat heeft geresulteerd in een
de werkzaamheden en we zijn al tegen een
het me altijd al een leuk evenement leek om te
plaats binnen de Beroependagencommissie.
paar uitdagingen aangelopen, maar ik heb er
organiseren. Ik denk dat het een enorm leerzaam
Naast mijn studie ben ik tevens een actief
vertrouwen in dat we een geweldige evenement
jaar gaat worden met veel nieuwe mensen die me
roeier bij Nereus en gezien de omvang van
neer zullen zetten dit jaar. En daarnaast, ook niet
zullen blijven uitdagen en me uit mijn comfort
de commissie denk ik dat deze mede daarom
geheel onbelangrijk, zullen we ook nog eens een
zone duwen.
perfect aansluit bij de manier waarop ik mijn
geweldige tijd gaan beleven samen!
International
steentje kan en wil bijdragen. Voor mij zit de uitdaging er voor komend jaar in dat we evenals voorgaande edities een geslaagd en kwalitatief hoogstaand evenement neerzetten voor zowel bedrijven als studenten, dat waar nodig ook enkele vernieuwende elementen zal kennen.
10
FSA & Commissies Een kennismaking met de FSA commissieleden
London Banking Tour De London Banking Tour geeft studenten de unieke kans om kennis te maken met de toonaangevende Investment Banks in het financiële hart van Europa. Wie organiseert dit jaar deze mooie week? Mijn naam is Ronald Evers (24), MSc student Business economics (specialisation Finance) aan de UvA. Vorig jaar heb ik samen met vier anderen het FSA Congres mogen organiseren. Een prachtig project met lange aanloop. Helaas duurt het maar een dag, maar gelukkig hebben we van deze ene dag nog lang kunnen genieten. Toen ik in september begon aan mijn master en plaatsnam in de Facultaire Studentenraad, was ik nog op zoek naar één laatste grote uitdaging voor mijn afstuderen. Dit werd De London Banking Tour. In tegenstelling tot het FSA Congres, een meerdaags project dat plaatsvindt in het
Ronald Evers Commissielid London Banking Tour
buitenland. De London Banking Tour biedt, naast de twee organisatoren, nog tweeëntwintig gemotiveerde topstudenten over heel Nederland de kans de 10 grootste en meest toonaangevende Investment Banks te ontmoeten in de City. Elk jaar blijkt de London Banking Tour weer een groot succes. Uit het verleden is gebleken dat ongeveer 70% van de deelnemende studenten aan de London Banking Tour een baan of een stage heeft overgehouden! Dit jaar ga ik er samen met Tamo Arends alles aan doen de London Banking Tour 2010 succesvol te laten verlopen. Wil je mee? Meld je dan aan!
11
In gesprek met Richard Jonkman Oud-bestuurslid FSA en nu werkzaam bij Bureau van Dijk
Richard Jonkman (28) bekleedde in 2005-2006 de functie Bedrijfscontacten in het FSA Bestuur. Vervolgens maakt hij, met een Bachelor Bedrijfswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam op zak, een vliegende start bij Bureau van Dijk. Op dit moment is hij Account Manager Business Services & Academics bij deze organisatie. De FSA vroeg hem naar zijn ervaringen met de FSA en Bureau van Dijk. Hoe ben je destijds in aanraking gekomen
verantwoordelijk voor de organisatie van
ondernemende en creatieve inspiratie kon
met de FSA?
Consultition.’
gebruiken. Een goede vriend van mij was
‘Tijdens mijn studie viel de FSA op door de verschillende relevante projecten die georganiseerd worden voor studenten die zich serieus willen ontwikkelen. Zo viel mijn oog op Consultition, het project waarbij je een paar dagen in de schoenen kunt staan van een consultant en onder begeleiding van echte consultants kan werken aan een reallife case.
‘
bekend met Bureau van Dijk en vertelde mij
Persoonlijk geloof ik niet heel erg in tienjarenplannen, omdat dit je beperkt in je gedachten en je impulsiviteit afremt
’
dat ik eens naar deze organisatie moest kijken. Op de website las ik de beschrijving van de organisatie en een openstaande vacature, waardoor ik nog enthousiaster werd. Uit deze vacature kwam namelijk erg duidelijk
Wat heb je geleerd van je periode als
naar voren hoe belangrijk consultative
bestuurslid bij de FSA?
selling-vaardigheden voor Bureau van Dijk zijn.
‘Een jaar als bestuurslid is een enorm leerzame
Bij consultative selling worden de consult- en
Helaas ben ik toen niet geselecteerd voor
ervaring, je bent namelijk gedurende het jaar
salesvaardigheden gecombineerd. Je verkoopt
Consultition, maar dat verminderde mijn
verantwoordelijk voor je eigen ‘bedrijf’. Als
dus geen producten, maar oplossingen waar de
enthousiasme voor de vereniging niet. Om toch
Bedrijfscontactpersoon leer je bijvoorbeeld om
organisatie ook daadwerkelijk mee aan de slag
betrokken te zijn bij de vereniging, heb ik mij
de toegevoegde waarde van de vereniging te
kan en voordelen uit kan halen.’
aangemeld voor het bestuur van 2005-2006
onderstrepen voor de verschillende betrokken
voor de functie ‘Bedrijfscontacten’ waar ik
partijen en sponsoren. Het is essentieel om
Kun je kort uitleggen wat Bureau van Dijk
uiteindelijk voor ben geselecteerd.’
jezelf en je vereniging te onderscheiden van de
precies doet en waar jouw werkzaamheden
rest om een inhoudelijke relatie op te kunnen
uit bestaan?
Wat waren je meest voorname taken bij de
bouwen. Dat is één van de vele leerzame
‘Bureau van Dijk is een grote internationale
FSA?
ervaringen van een bestuursjaar die je zowel
aanbieder op het gebied van markt- en
‘Tijdens het collegejaar 2005-2006 was ik
zakelijk als privé erg goed kunt gebruiken.’
bedrijfsinformatie. 500 medewerkers verdeeld
samen met Bianca Blom als Bedrijfscontacten
over
30
kantoren
wereldwijd
helpen
verantwoordelijk voor het werven van nieuwe
Je bent nu werkzaam bij Bureau van Dijk,
onze klanten bij het verbeteren van hun
sponsoren en het behouden van bestaande
hoe ben je daar terecht gekomen?
bedrijfsprocessen. Wij werken samen met
sponsoren voor de FSA. Verder zijn wij
‘Na mijn studie Bedrijfswetenschappen zat
lokale informatieleveranciers, die ons voorzien
natuurlijk als bestuur een jaar bezig geweest met
ik te twijfelen om voor mezelf te beginnen
van gegevens van lokale organisaties. Hierbij
de organisatie van verschillende projecten en
of bij een bestaande organisatie te gaan
kun je denken aan bijvoorbeeld adresgegevens,
het verder ontwikkelen van de vereniging. Zo
werken. Mijn interesse ging uit naar een
financiële gegevens en eigendomsstructuren.
was ik tijdens mijn bestuursjaar bijvoorbeeld
sales- of consultancyfunctie waarin ik mijn
Met onze informatieoplossingen ondersteunen
12
In gesprek met Richard Jonkman Oud-bestuurslid FSA en nu werkzaam bij Bureau van Dijk
wij financial institutions, dienstverlenende
Waar wil je over tien jaar in je carrière staan?
organisaties en multinationals bij het managen
‘Persoonlijk geloof ik niet heel erg in
van bijvoorbeeld hun krediet- en andere
tienjarenplannen, omdat dit je beperkt in je
financiële risico’s. Door het herformuleren van
gedachten en je impulsiviteit afremt. Elke dag
hun credit management-beleid en herinrichten
brengt weer nieuwe uitdagingen en kansen,
van hun workflow kunnen wij de risico’s
die ik graag per geval beoordeel. Zo hadden
helpen beperken en uiteindelijk kosten helpen
mensen in mijn omgeving nooit verwacht dat
besparen.’
ik bij een organisatie zou gaan werken, omdat
‘’
ik meer een zelfstandig ondernemer ben, maar
Bij consultative selling worden de consult- en salesvaardigheden gecombineerd
bij Bureau van Dijk kan ik mijn creativiteit en
In hoeverre kun je de kennis en ervaring die
Is Bureau van Dijk ook op zoek naar pas
Richard Jonkman
je hebt opgedaan in je periode bij de FSA
afgestudeerden of stagiaires? Zo ja, wat voor
Oud-bestuurslid FSA en nu werkzaam bij
toepassen in je huidige baan?
studenten zoekt Bureau van Dijk?
Bureau van Dijk
‘Bureau van Dijk heeft in Nederland een
‘Ondanks
kantoor met 15 enthousiaste en ondernemende
omstandigheden groeit Bureau van Dijk en zijn
medewerkers. Net als bij de FSA draag ik hier
wij continu op zoek naar nieuwe medewerkers
in een klein team bij aan de ontwikkeling
om ons team te versterken. Iedereen die
van de organisatie en haar dienstverlening.
interesse heeft op het gebied van consultancy
De verschillende ervaringen die ik heb
in combinatie met sales en meer wil weten over
opgedaan tijdens mijn bestuursjaar dragen
hoe het is om bij Bureau van Dijk te werken
nog dagelijks bij aan mijn werkzaamheden.
kan mij een mailtje sturen (richard.jonkman@
Het managen van verschillende projecten is
bvdinfo.com) of me op mijn mobiel bellen
bijvoorbeeld een belangrijk onderdeel van een
(06-54734709). Dan vertel ik je graag meer
bestuursjaar. Ook bij Bureau van Dijk krijg
over de uitdagende en dynamische omgeving
je de vrijheid en zelfstandigheid om jezelf
waarin wij werken.’
ondernemende energie kwijt en blijf ik mij iedere dag ontwikkelen.’
de
turbulente
economische
maximaal te ontwikkelen. Als je zelf kansen ziet in de markt, word je gestimuleerd om deze verder te ontwikkelen en de organisaties zelfstandig te benaderen. Je bent uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor het gehele traject, vanaf het eerste contact tot en met het implementeren en het afronden van het project. Deze verantwoordelijkheid in combinatie met consultative selling waren voor mij de reden om te solliciteren bij Bureau van Dijk.’
13
Special: Hoogvliegers
De High Potential, kortweg de Hipo, is waarschijnlijk één van de meest omstreden woorden in studentenland. Alhoewel velen denken aan dit predikaat te voldoen, is slechts 5% van de studenten ook daadwerkelijk een Hipo. Wat is er toch zo bijzonder aan deze mysterieuze benaming voor getalenteerde studenten? Wat is een Hipo?
Ook het traditionele beeld van de Hipo heeft
War for talent
Er zwerven verschillende definities rond van
nog niet aan terrein verloren: een bestuursjaar
Als je eenmaal tot het selecte gezelschap van
een Hipo. Grofweg kun je stellen dat een Hipo
(ervaring), topsport (doorzettingsvermogen
de Hipo’s behoort, dan begint de war for talent
iemand is die veel potentie heeft en die op enige
en discipline), extracurriculaire activiteiten
door de bedrijven. Ze zijn zich er van bewust dat
termijn dit ook waar zal maken. Deze potentie
(energieke persoonlijkheid) en uitstraling zijn
talent kan kiezen uit meerdere ondernemingen.
houdt in dat de betreffende hoogvlieger de kans
nog immer belangrijke kenmerken waaraan je
De bedrijfscultuur is voor studenten één van de
heeft door te kunnen groeien naar een baan op
een Hipo kunt herkennen.
belangrijkste beslissingscriteria die bij het kiezen
directieniveau.
van een toekomstige werkgever komt kijken. i eveneens interessant te kijken naar Het is
Daarom geven vele bedrijven de studenten
p het potentieel dat nog niet ‘ontdekt’ is;
uitgebreid de gelegenheid kennis te maken
stud studenten die nog niet als een Hipo
met het bedrijf en de werknemers. Met name
gezi worden, maar dit wel degelijk gezien
business courses zijn voor bedrijven ideaal om
h mars hebben. De criteria die in hun
het complete eisenpakket waar de student aan
hier hiervoor geldt, verschilt natuurlijk
moet voldoen te toetsen.
ook met de reeds ‘gevestigde’ Hipo. Be Bedrijven die Hipo’s in wording willen
Vervolgens wordt er door vele bedrijven de
on ontdekken moeten dan ook een stap
zogeheten ‘nazorg’ gepleegd. Wanneer er grote
ter doen en kenmerken vinden die terug
talenten gespot zijn tijdens een business course
ce centraal staan bij potentieel talent.
dan worden ze regelmatig uitgenodigd voor een check up met het bedrijf door middel van een
Eigens Eigenschappen die zich al in een vroeg
borrel of een lunch. Wel zonder overkill, want
k je een Hipo? Waaraan h herken
d k stadium kunnen openbaren zijn gedrevenheid,
een goede kandidaat kiest uiteindelijk toch waar
Uiteraard heeft de Hipo een academische studie
motivatie
z’n hart ligt.
gevolgd op enig niveau. Cijfers zijn belangrijke
bijvoorbeeld van jongs af aan aandacht besteedt
indicators, maar zeker niet zaligmakend.
aan activiteiten die zijn of haar ontwikkeling
Ben jij die Hipo waar bedrijven naar zoeken?
Een potentiële parel moet immers aan een
bevordert, dan getuigt dat van een hoge
Of ben je de nog niet ontdekte Hipo, maar wil
groot pakket voorwaarden voldoen die per
motivatie en gedrevenheid. Is de gevolgde
jij de komende tijd hard aan de weg timmeren?
branche kunnen verschillen. Wel komt naar
studie daarnaast relevant én zijn er behoorlijke
In deze special word je geïnspireerd door de
voren dat sterk analytische vaardigheden,
studieresultaten geboekt? Dan komen de
verhalen van hoogvliegers die je (misschien)
organisatietalent,
initiatief,
en
positiviteit.
Als
iemand
teamwork,
business courses en inhousedagen om de hoek
voorgingen, krijg je tips om je assessment en
leidinggevend vermogen, sociale vaardigheden,
kijken voor de eerste kennismaking met de
je cv nog beter uit de verf te laten komen en
creativiteit en probleemoplossend denken
talenten in de dop.
wordt de zin en onzin van recruitment via social
onontbeerlijk zijn voor een carrière als
networks aan de kaak gesteld.
toptalent.
15
Hoogvliegers of Waterratten? Een interview met FSA leden Jan Willem Stal & Jan Christoph Vermeulen
Samen met mijn bestuursgenoot Tamo Arends zit ik in het UvA café ‘De Krater’ in spanning te wachten op de entree van dé roeisterren van de FSA, Jan Willem Stal en Jan Christoph Vermeulen. Jan Willem (21 jaar, Bedrijfseconomie) maakt naast zijn actieve roeischema deel uit van de Beroependagen commissie. Hoe combineert hij zijn studie en commissiewerk met z’n zware schema bij de 1e jaars licht van Nereus? Jan Christoph (20, Economics & Business en Econometrie) heeft recentelijk de Multinational Battle georganiseerd. Daarnaast maakt hij deel uit van de middengroep zwaar bij Nereus. Hoe ziet zijn week eruit? De FSA vroeg ze hoe zij hun studie, actieve studentenleven én topsport met elkaar combineren! Hoe ben je met de FSA in aanraking gekomen?
vrijheid hebt hoe je dat proces vormgeeft, want daar leer je ontzettend
Jan Willem: Ik was al een tijdje ‘passief’ lid van de FSA. Op een gegeven
veel van. Het mooie is dan ook als de ontplooiing van je functie en
moment zag ik een FSA mailing voorbij komen waarin een oproep stond
de verantwoordelijkheden die je hebt samenvallen in een geslaagd
aan studenten die interesse hadden in commissiewerk. Het leek me leuk
evenement!
om me naast mijn studie en het roeien, me ook op andere gebieden te ontplooien. Aangezien de FSA een aansprekende vereniging is, was de keuze al vrij snel gemaakt. Jan Christoph: Ik had als ‘passief’ lid al aan wat projecten deelgenomen, zoals het FSA Congres. Dat vond ik erg leuk en nadat Jan Willem en Gabor (Ruigrok, congrescommissie, red.) mij tipten over commissiewerk bij de FSA, heb ik de Multinational Battle in februari en maart georganiseerd.
‘ ’
Ik ben van 6 naar 8x trainen per week gegaan dit jaar, dat is vrij heftig Wat is de reden dat je zo intensief naast je studie bent gaan roeien? Jan Willem: Ik heb altijd al aan de Amstel gewoond. Dat ik op m’n 12e begon met roeien was dan ook niet zo verwonderlijk. Toch ben ik daar vrij snel mee gestopt, op dat moment vond ik het een beetje saai. Toen ik op m’n 18e m’n vader hielp met een verbouwing kwam ik in gesprek met twee
Wat heb je zoal geleerd van je commissieperiode bij de FSA?
fanatieke roeiers die me opnieuw enthousiast wisten te maken voor roeien.
Jan Christoph: Het daadwerkelijk organiseren van een evenement, daar heb
Op het zelfde moment begon ik met studeren en wilde ik ergens lid worden.
ik heel veel van geleerd. Er komt zoveel bij kijken! Je moet werkzaamheden
Dat werd Nereus.
coördineren, je krijgt zelf dingen gedelegeerd, je moet met verschillende groepen communiceren, ga zo maar door. Communicatie is echt essentieel,
Jan Christoph: Ik wilde tijdens m’n studie ook graag ergens lid worden.
maar als je eenmaal alles gecommuniceerd hebt, moet je ook alles opnieuw
Aangezien ik hou van sporten en ik ook weer niet terugdeinsde voor een
checken of het wel gebeurd is. Tenslotte heb ik ook wel geleerd van het
beetje corporaliteit, heb ik gekozen om bij Nereus lid te worden. Ik ben daar
acquisitieproces. Je leert hoe een bedrijf intern in elkaar steekt, hoe de
rustig met roeien begonnen, maar ik vond het zo leuk dat ik besloot om er
communicatielijnen lopen en hoe je professionele relaties onderhoudt.
intensiever mee bezig te zijn.
Jan Willem: Ik zit nu natuurlijk midden in mijn commissieperiode, want
Jan Willem: Dat is ook het leuke aan de sport; het is toegankelijk op elk
de Beroependagen vinden pas in het nieuwe collegejaar plaats. Wel heb ik
niveau. Als je wil en aanleg hebt, dan kun je in een betrekkelijk korte tijd op
gemerkt dat er veel meer werk bij komt kijken dan je aanvankelijk denkt.
Olympisch niveau roeien.
Je moet het project naar allerlei partijen ‘verkopen’: studenten, bedrijven, locatie, derden, etc. Het leuke daar aan is dat je als commissie echt de
16
Jan Christoph: Het is een sport die blijft uitdagen. Het lijkt vrij eentonig,
Hoogvliegers of Waterratten? Een interview met FSA leden Jan Willem Stal & Jan Christoph Vermeulen
maar dat is het totaal niet. Het is echt een duursport, want je drijft jezelf
Jan Willem: En een paar maanden per jaar zijn we ‘vrij’, dan kunnen we de
tot het uiterste. Daarnaast is het ook dynamisch, want gevoel en ritme zijn
schade inhalen!
essentiële elementen om goed te kunnen roeien. Jan Willem: Het lijkt ook een makkelijke sport, omdat je de hele tijd hetzelfde doet. Dat lijkt maar zo, want onbewust maak je heel veel onnodige bewegingen. Techniek is dus ook heel belangrijk in deze sport.
‘
Als je wil en aanleg hebt, dan kun je in een betrekkelijk korte tijd op Olympisch niveau roeien
commissiewerk bij de FSA?
Jan Christoph: In je eerste jaar bepaal je al of je recreatief gaat roeien of voor wedstrijdroeien gaat. Ik en Jan Willem zijn in het eerste jaar samen
’
In hoeverre is het roeien te combineren met je studie en je Jan Willem: Studie gaat altijd voor, daar wordt vanuit Nereus veel rekening mee gehouden. De trainingen worden dan ook buiten de tentamens en
competitie gaan roeien (niveau onder wedstrijdroeien) en vanuit daar zijn
colleges om gepland. Mijn commissiewerk kan ik goed combineren, want
we vrij snel doorgegroeid naar dit niveau.
door de verschillende collegeroosters van alle roeiers blijven er genoeg vrije uurtjes over!
Hoe vaak per week train je en in hoeverre moet je echt naar je sport ‘leven’ ?
Jan Christoph: Al moet ik eerlijk zeggen dat m’n studieresultaten niet beter
Jan Christoph: Ik ben van 6 naar 8x trainen per week gegaan dit jaar, dat is
zijn geworden door het roeien! Onbewust reserveer je er toch wat minder
vrij heftig. Dat betekent ook dat je veel van jezelf vergt. Niet uitgaan, geen
tijd voor je studie. Roeien vreet ook veel energie, dus je moet jezelf er ook toe
alcohol, een uitgebalanceerd dieet en een strakke weekplanning…
zetten om nog je studieboek open te slaan en geconcentreerd te studeren.
Jan Willem: Op dit moment train ik 6x per week, waarbij ik 1 à 2 dagen
Wat zijn je doelen op het gebied van roeien de komende tijd?
in de week vrij ben. Aangezien ik in de ‘licht’ groep zit, wordt er heel hard
Jan Willem: Ik moet sowieso 2,5 kilo in 11 dagen afvallen. Een behoorlijk
gehamerd op je voeding. Ik moet mij houden aan max 2000 calorieën per
ambitieus plan, hopelijk haal ik het! Daarnaast ga ik echt voor de overwinning
dag, waarbij ik intensief sport, want ik moet nog 2,5 kilo afvallen voordat
op de Varsity!
ik aan de ‘goede’ kant van m’n gewicht als lichtroeier zit. Het ‘zware’ team waarin Jan Christoph roeit kan veel makkelijker na het roeien een kroketje
Jan Christoph: Ja, de overwinning op de Varsity staat ook hoog op mijn
uit de muur bij de FEBO halen, dat kan ik niet. Daarnaast is er een soort
wensenlijstje. (Beide heren hebben helaas niet de Varsity gewonnen, red.)
‘nachtklok’ ingesteld door m’n coach, waarbij we rond 23.00uur moeten slapen. De volgende dag moet je immers om 7 uur ’s ochtends weer fit zijn
Jan Willem: Progressie maken, daar gaat het dit jaar om.
om voor college nog even een trainingssessie mee te pakken. Jan Christoph: Ja, precies. Volgend jaar zou ik graag in de senioren B onder Jan Christoph: Toch proberen we ondanks het aantal beperkingen wel de
de 23 willen roeien, als ik dat haal ben ik erg tevreden. Lange termijn doelen
leuke studentenactiviteiten mee te pakken, maar soms moet je iets eerder
ben ik nog niet zo mee bezig.
naar huis om de volgende dag fit te zijn. Uitgaan wordt ook anders, in plaats met vrienden in de Bubbels te belanden, ga je nu naar een concert, de
Jan Willem: Ik ook niet, laten we eerst maar naar dit seizoen kijken!
bioscoop of samen eten.
17
Towers Watson. Een helder perspectief voor concrete oplossingen.
Towers Perrin en Watson Wyatt zijn nu samen Towers Watson. Een wereldwijde onderneming met een eenduidige focus op klanten en hun succes. U kunt vertrouwen op 14.000 ervaren professionals die over zowel lokale als internationale expertise beschikken. Onze aanpak is gebaseerd op samenwerking en betrouwbare analyses. Wij bieden een helder perspectief dat uw specifieke situatie koppelt aan het grotere geheel. Zo leiden wij u naar betere bedrijfsresultaten. Towers Watson. Duidelijk resultaat.
towerswatson.nl
Benefits | Risk and Financial Services | Talent and Rewards ©2010 Towers Watson. Alle rechten voorbehouden.
Hoogvliegers of Waterratten? Een interview met FSA leden Jan Willem Stal & Jan Christoph Vermeulen
Wat is je grootste succes tot nu toe? d of Jan Christoph: Mijn roeisuccessen zijn vrij recentelijk. Zo heb ik de Head ston the River en de Heineken vierkamp gewonnen. Ook de Head race in Boston was geweldig om aan deel te mogen nemen. ssen Jan Willem: Ik ben net begonnen, dus hopelijk komen mijn grote successen nog! Dat ik selectie van Nereus heb gehaald voelde wel heel goed, want speciaal daarvoor ben ik 10 kilo afgevallen. En hoe zit het met jullie successen op persoonlijk vlak? p 15 Jan Willem: Ik werk in Restaurant Loetje en ik had het genoegen om op maart jongstleden een bieftstuk te mogen serveren aan Doutzen Kroes. Dat was wel een persoonlijk hoogtepunt van 2010. Jan Christoph: Daar kan ik natuurlijk niet aan tippen. Tamo (dringt aan): Je hebt je propedeuse toch cum laude gehaald?
Topsporters
zijn
vaak
vreemdeeendenindebijt vreemde eenden in de bijt, welkeeigenaardige welke eigenaardige Jan Christoph: Dat klopt, dat was wel een succesje.
eigenschappen hebben jullie? Jan Willem: Ik weet dat Jan Christoph de bijzondere eigenschap heeft
Wat zijn je plannen na je studie?
dat hij alles van geschiedenis af weet. Echt alles! Van de stambomen
Jan Willem: Mijn droom is toch wel een eigen bedrijf beginnen. De precieze
van koningshuizen, de vertakkingen ervan tot aan de herkomst van
inhoud blijf ik je nog even schuldig.
kroonjuwelen.. Het staat natuurlijk buiten kijf dat hij ook de namen van alle
‘
presidenten wereldwijd op kan dreunen.
Jan Christoph: Ik zou heel graag een master willen volgen aan Cambridge of Oxford. Daarna zou ik graag het financieel-economische willen combineren
Jan Christoph: Jan Willem is echt een toporganisator, hij krijgt werkelijk
met de politiek door bijvoorbeeld bij IMF te werken.
alles voor elkaar. Voor planningen, strakke schema’s én de naleving ervan
’
moet je bij hem zijn!
Ik had het genoegen om op 15 maart jongstleden een bieftstuk te mogen serveren aan Doutzen Kroes
Wat mist er nu nog op je CV, maar wil je er over 10 jaar wel op hebben?
Jan Christoph: Een master aan een prestigieuze universiteit in het buitenland. Ook zou ik over 10 jaar heel graag beter willen leren golfen dan Lianne. Jan Willem: Voor mij is dat een behoorlijke master in het buitenland.
19
Multitalent Een interview met FSA lid Dennis Bonam
Dennis Bonam (Economics) bekleedt dit jaar de functie van Hoofdredacteur van de Fiducie bij de FSA. Dennis staat bekend als een bevlogen persoon en multitalent. Naast zijn studie en actieve lidmaatschap bij de FSA, heeft hij ook de nodige successen geboekt op muzikaal en sportief gebied. Hoe doe je zoiets? De interesse van de FSA was gewekt.. Je studeert Economie, waarom heb je hier destijds voor gekozen?
mij gaat het om stijl, en stijl wordt niet begrenst door genre. Een aantal jaren
Economie was aanvankelijk een veilige keuze. Een (brede) studie waar ik
geleden, toen ik mij steeds meer ging verdiepen in de Lounge/Jazz wereld,
hoe dan ook wat aan zou hebben in de toekomst. Tevens ben je met een
ben ik begonnen met muziekproductie. En daarmee bedoel ik muziek
Economiediploma op zak niet gebonden aan Nederland; economen
maken op mijn pc met wat software, miljoenen samples en mijn muis.
kunnen overal aan de bak. Doorgaan met sporten of naar de kunstacademie
Langzamerhand, nadat ik het produceren onder de knie had gekregen,
gaan stonden ook op mijn keuzelijst, maar dat leek mij te riskant. Daarnaast
begon ik mijn eigen stijl te ontwikkelen, met elementen uit de Lounge, Jazz,
wilde ik kunst, muziek en sport het liefst als hobby behouden. Er heerste
Electronic, Acid, Downtempo, World en R&B/Soul wereld. Ik deelde mijn
destijds dus niet echt een ‘verlangen’ om Economie te studeren, maar
muziek via internet (www.soundclick.com/farolounge) met de rest van de
gelukkig namen mijn interesses naar de Economische leer gedurende de
wereld en zo viel op een dag mijn geluid in de oren van Lemongrassmusic
Bachelor wel toe. Het is belangrijk om van je studie te houden of in ieder
(www.lemongrassmusic.de), een Duits platenmaatschappij. Toevallig begon
geval leergierig te zijn. Dat maakt het studeren leuker (en makkelijker) en
mijn liefde voor Lounge ook bij de muziek van Lemongrass; ik had me dus
daarnaast kom je er sneller achter wat je later wilt doen (wat minstens zo
geen beter label kunnen wensen. Mijn nummers staan nu op tientallen
belangrijk is als weten waar je goed in bent). In mijn derde jaar begon ik
lounge compilaties en vorig jaar werd mijn debuut album, ‘Shape of Sense’,
mij met name te interesseren in Finance en Algemene Economie. Ik heb
uitgebracht. Ik ben van plan om dit jaar of volgend jaar mijn tweede album
besloten beide masters, één voor één, te doen (ik heb absoluut geen haast
uit te brengen. Ik ben overigens altijd op zoek naar goede vocalisten, dus
om te starten met een fulltime baan). Dit jaar rond ik de master Economics
als iemand geïnteresseerd is om samen met mij een lekker Lounge/R&B
af aan de VU. Volgend jaar wil ik Finance aan de UvA doen.
nummer te maken, klop aan.
Op dit moment doe je een stage bij De Nederlandsche Bank, met welke
Daarnaast ben je ook sportief aangelegd. Als Nederlands Kampioen
werkzaamheden houd je je voornamelijk bezig?
op de 100meter en 60 meter sprint heb je bij de top van Nederland
Het is een afstudeerstage van 3 maanden op de afdeling Onderzoek van de
gehoord. Op welke manier heeft je topsportverleden invloed gehad op
divisie Economisch Beleid en Onderzoek en ik zal daar mijn afstudeerscriptie
jou als mens en student?
schrijven. Mijn onderzoek zal gaan over asymmetrie in het Eurogebied en
Ik heb 13 jaar lang op atletiek gezeten, grotendeels puur voor de lol, en nadat
de beleidsimplicaties die daaraan verbonden zijn.
ik een aantal nationale titels op mijn naam had staan sloeg het sporten om naar topsporten. Topsport houdt letterlijk in dat je je dagelijks bezig houdt
Je zit op muzikaal gebied niet stil. Zo schrijf je songteksten en
met sport. Je bent of op de baan, of in het krachthok, of bij de fysio, of op
produceer je muziek. Wat doe je precies?
een wedstrijd. Discipline speelt aldus een zeer belangrijke rol in het leven
Muziek speelt een grote rol in mijn leven. Ik vind het heerlijk om mij te laten
van een topsporter. Je kunt geen trainingen missen, dus een relaxte, lange
isoleren door allerlei soorten muziek en ik vind het heerlijk om muziek te
vakantie zit er vaak niet in. Je moet letten op je voeding en je rust, dus
maken. Genre is wat dat betreft voor mij niet zo relevant. Ik luister naar
uitgaan en KFC als afsluiter zit er ook niet altijd in. Sprinten consumeerde
Lounge, Jazz, Dance, R&B, Soul, Rock, Klassiek, Indie, Trance, Pop… Bij
zoveel van mijn tijd dat ik nauwelijks tijd had voor school (ik kreeg op een
20
Multitalent Een interview met FSA lid Dennis Bonam
gegeven moment zelfs een aangepast rooster zodat ik school en sport beter kon combineren). Maar juist omdat ik mijn leven heel zorgvuldig moest inplannen ben ik een betere planner geworden. Dat heeft mij tijdens mijn studie en mijn Commissiewerk bij de FSA zeker geholpen. Tot slot heeft sprinten ook bijgedragen aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Op de baan heb ik mijzelf leren kennen. Ik kwam erachter wat ik wel en niet kan en wat ik wel en niet wil.
‘ ’
Vorig jaar werd mijn debuut album, ‘Shape of Sense’, uitgebracht Dennis Bonam
Je bent bij de FSA de hoofdredacteur van het magazine de Fiducie. Wat
FSA lid
heb je geleerd van je commissieperiode bij de FSA? Ik ben hoofdredacteur van Fiducie geworden omdat ik mij graag verdiep in
Wat zijn je plannen na je studie?
actuele financieel-economische thema’s. Om bij te dragen aan de algehele
Als ik mijn studie heb afgerond zou ik graag aan de slag willen gaan bij
organisatie rondom een blad dat zich daar op richt was dus niet alleen
de overheid, de bankensector of de pensioensector op een economische
heel erg leerzaam, maar ook ontzettend leuk. Ik heb interviews mogen
afdeling als marktanalist of onderzoeker. De combinatie onderzoek en
afleggen met een aantal prominente Nederlandse economen en heb vele
beleid interesseert mij heel erg, vooral op het gebied van coördinatie tussen
artikelen, van ervaren schrijvers, mogen beoordelen. Ik heb geleerd om in
landen. Ik zou graag meer van de wereld willen zien, dus misschien zal ik
de huid van de lezer te kruipen en om zo een interessant en actueel thema
een tijdje werken in het buitenland. Tot slot blijf ik natuurlijk altijd muziek
te bedenken. Ook heb ik geleerd om een lang, soms saai, interview uit te
maken.
schrijven en deze pakkend en levendig te maken. Verder heb ik natuurlijk veel opgestoken van de diverse onderwerpen die aan bod zijn gekomen, van globale onevenwichtigheden en financiële fragiliteit tot nieuwe accountingstandaarden. Studenten die op zoek zijn naar een leuk onderwerp voor hun scriptie raad ik aan een kijkje te nemen in Fiducie. Je hebt veel vooraanstaande professoren en professionals mogen spreken voor de Fiducie. Wat was het leukste/gekste/grappigste moment tijdens één van je interviews? Dat was ongetwijfeld tijdens het interview met Prof. Dr. Sweder van Wijnbergen. Tijdens het interview werd hij gebeld door NOS journaal voor een interview en zat hij ongeveer een kwartier lang aan de lijn. Dat geeft blijk van zijn invloed als econoom en dat vond ik heel bijzonder.
21
Doortrappen of stilstaan? Interview met oud Commissielid Research Project
Ente Groot heeft gekozen voor doortrappen! Slechts 24 jaren jong en met een net afgeronde Cum Laude Master in Finance & Investments aan de Erasmus Universiteit Rotterdam op zak besloot hij iets ongewoons te doen. Hij pakte zijn fiets en zette het op een trappen richting Kaapstad, Zuid-Afrika. Genoeg interessante aanknopingspunten om hem enkele vragen te stellen! Wat heeft je doen besluiten een fietstocht te maken van Nederland naar
en Frankrijk door een ijskoud en bergachtig Spanje gereden. In Malaga
Zuid-Afrika?
samen met mijn vriendin even lekker op adem gekomen en vervolgens met
Ik heb een jaar of 5 geleden een boek gelezen van Martien den Haan die in
de boot overgestoken naar Marokko. Vervolgens voerde de reis door de
2003 vanuit Brabant naar Kaapstad is gefietst. Sindsdien is het idee om dit
Sahara en langs de Atlantische kust van de Western Sahara en Mauritanië.
ook eens te doen altijd in mijn hoofd blijven spoken. De afgelopen jaren
Daarna heb ik vele duizenden kilometers Oostwaarts gemaakt in de droge
dagdroomde ik er veel over en sprak ik met vrienden en familie luchtig over
en hete Sahel van Senegal, Mali, Burkina Faso en Niger. Vervolgens ben
plannen. Het was eigenlijk meer stoere kroegpraat, omdat het moment om
ik Nigeria van Noordwest naar Zuidoost doorgestoken met een heerlijke
het werkelijk te doen er toch nog niet was. Afgelopen zomer naderde het
tussenstop van 10 dagen in de achtertuin van het Sheraton hotel in Abuja.
einde van m’n scriptie en dus mijn studietijd. Ik wist dat als ik het ooit echt
En nu ben ik sinds een kleine 2 weken in Kameroen. Afgelopen woensdag
wilde doen, dit HET moment zou zijn. Toen is wel even het angstzweet
ben ik aangekomen in de hoofdstad Yaounde en heb ik gisteren mijn laatste
uitgebroken bij me en probeerde ik op een rationele manier de afweging te
moeilijke visum bemachtigd, die van Gabon. De teller staat op 12032km en
maken of ik het nou wel of niet zou doen. Dit lukte totaal niet, dus heb ik op
er rest nog ongeveer 6000km tot Kaapstad.
m’n verjaardag op 3 september maar een fiets gekocht en kon ik simpelweg niet meer terug!
Wat zijn de meest opvallende dingen die je tijdens je reis hebt meegemaakt?
Hoe lang heb je voor dit traject getraind en op welke manier heb je dat
Opvallende dingen zijn er eigenlijk teveel om op te noemen. Als ik toch
opgebouwd?
iets moet noemen is het de ongekende vriendelijkheid, enthousiasme en
Ik heb eigenlijk niet getraind voor deze tocht, aangezien ik maar 2 maanden
gastvrijheid van de Afrikanen. Ze zijn altijd in voor een praatje en bereid
de tijd heb genomen om me voor te bereiden. Ik was veel te druk met het
om je te helpen met wat dan ook. Dat vind ik toch wel bewonderenswaardig
kopen van alle spullen en uitstippelen van de route en al wat meer wat er bij
dat de mensen zich zo’n houding aanmeten ondanks de armoede die er
komt kijken, zodat ik niet heel veel tijd had om te trainen. Ik heb in oktober
heerst in met name donker Afrika. Natuurlijk heb je ook wel de mensen die
een paar keer op de fiets gezeten om de boel een beetje testen, maar training
je behandelen als de rijke blanke en die proberen geld van je te krijgen, maar
kan ik dat niet noemen. Eigenlijk was voor mij de training de eerste weken in
dit weegt niet op tegen alle positieve ervaringen die ik heb gehad.
Europa. Vooral de eerste week was hels. Heel veel kramp en stijve spieren en een zere kont. Na een week begint je lichaam te wennen en na 3 weken weet
Aangezien we een financiële studievereniging zijn zal ik ook even wat over
je lichaam niet beter dan dat het iedere dag 100km moet fietsen.
de armoede en economische ontwikkeling zeggen. Helaas is dit niet zo positief. Via een uitwisseling heb ik een half jaar in Bangkok gestudeerd en
Hoe vordert je reis tot dusver?
2 jaar geleden via het FSA Research Project heb ik Indonesië van dichtbij
Ik ben vertrokken op 1 november vanuit Grootebroek, een dorpje 60km
mogen meemaken. In deze Aziatische landen beginnen je handen te jeuken
boven Amsterdam. Aangekomen in Amsterdam op Nieuwmarkt met
en krijg je het gevoel dat er vooruitgang in zit. In Afrika heerst grotere
ex-penningmeester Frank Groot nog even een bakkie koffie gedaan en
armoede, maar ook grotere lamlendigheid of gelatenheid. Uitzonderingen
daarna begon de reis echt. Vervolgens ben ik via een regenachtig België
daargelaten mis ik bij velen het heilige vuur om er een beter bestaan van te
22
Doortrappen of stilstaan? Interview met oud Commissielid Research Project
maken, juist datgene wat je in Azië wel tegenkomt. De oorzaak orzaak ng zijn is denk ik een combinatie van factoren. Generaties lang hting de sterksten van de samenleving op schepen gezet richting erder Amerika om als slaven te werken op de plantages. Verder king heeft de wijdverspreide corruptie een verlammende werking op economische activiteit. Ook zet ik mijn vraagtekenss bij n de ontwikkelingswerk, afgezien uiteraard van noodhulp aan ties allerarmsten. Ontwikkelingswerk in de vorm van donaties ontneemt de mensen de ‘incentive’ om te werken en te er verdienen wat je krijgt. Ik geloof in dat opzicht veel meer an in leningen via ‘microfinance’ waarbij je de corruptie kan omzeilen en de mensen hun eergevoel laat behouden. Een laatste
een bus vol
d voor het oprapen punt is dat veel jongeren geloven dat in Europa het geld
met Hollandse fans ook net
ligt en dat ze dus beter hun kans kunnen afwachten dat ze naar Europa
even een kijkje komt nemen op de meest zuidelijke punt van Afrika! Verder
kunnen gaan, in plaats van dat ze voor een laag loon in Afrika iets proberen
ga ik lekker sfeerproeven van het WK (ik verwacht dat ik eind juni aankom
op te bouwen.
maar ik ga me niet voor het WK haasten) Ik ben hier de Kameroenezen al lekker aan het ophitsen dat ze een pak slaag van ons krijgen en ik zou heel
Los daarvan twijfel ik ook of het wel wenselijk is dat de Afrikanen zich ook
graag de laatste groepswedstrijd tegen Kameroen in Kaapstad in het stadion
zo stormachtig gaan ontwikkelen als Azië. De armoede is in 99% van de
willen bijwonen. Verder zou ik graag willen duiken in een kooi tussen de
gevallen te overzien. Er is gewoon voldoende eten en drinken en ja alleen
Witte Haaien.
geen geld voor luxe, maar is dat noodzakelijk? Ik zie het als een grote kracht van Afrikanen dat ze genieten van het leven, dat contact met familie en
Wat zijn je plannen bij terugkomst in Nederland?
vrienden centraal staat en dat ze genoegen nemen met een simpel leven
Bij terugkomst in Nederland wil ik even lekker tot rust komen en met
zonder luxe.
vrienden van de zomer in Amsterdam genieten. Ook wordt het dan hoog
‘ ’
Ik heb vele duizenden kilometers Oostwaarts gemaakt in de droge en hete Sahel van Senegal, Mali, Burkina Faso en Niger
tijd om een belastingbetaler te worden in plaats van de ontvanger via de studiebeurs. Wat voor werk ik precies ga doen weet ik nog niet helemaal. Corporate Finance en Private Equity hebben altijd mijn voorkeur gehad. Na deze reis is mogelijk Microfinance ook een hele interessante optie. Maar andere uitdagende banen sluit ik ook niet uit. Ik ga daar bij terugkomst even
Wat ga je doen als je eindelijk op de plek van bestemming aankomt?
rustig de tijd voor nemen en vooral m’n gevoel volgen bij het nemen van
Als eerste ga ik rustig met een biertje en een sigaretje op Cape Agulhas
de keuze.
filosofisch terugkijken op de hele tocht. Helaas ben ik bang dat er dan net
23
Wat belangrijk is, laat je niet los.
Ik wil ruimte om te groeien. Waar zet ik
Waar je ook bent, belangrijke beslissingen zijn nooit ver weg. Bij Grant Thornton begrijpen we dat je voortdurend bezig bent met je groei. Sterker nog, wij zijn er zelf ook mee bezig. Onder andere door jouw ambities alle ruimte te geven en door je talent te versterken met een goed doortimmerde opleidingsaanpak. Meer over ons op onze website.
www.carrierebijGT.nl
v de
ol
d gen
e stap?
Grant Thornton bij jou in de buurt: Alphen aan den Rijn - Amsterdam Boskoop - Gouda - Leiden - Rijswijk Rotterdam - Woerden
Accountancy - Belastingen - Advies
Doortrappen of stilstaan? Interview met oud Commissielid Research Project
ont ontmoetingen regelen met belangrijke personen van bedrijven en ove overheid, dit zijn zaken waar je echt ongelooflijk veel van leert. Welk elementen zijn volgens jou essentieel op een CV om bij Welke je ide ideale werkgever aan de slag te mogen gaan? Eerlijk gezegd geloof ik niet zo in het CV-building dat veel econo economische studenten doen naar het ideaalbeeld van de grote ‘corpor ‘corporates.’ Behalve het behalen van een diploma denk ik dat er eige eigenlijk geen essentiële elementen zijn. Ik denk dat het veel belangr belangrijker is dat je je hart en dus je passie volgt in wat je doet. Als Nederla Nederlandse student heb je zoveel opties om je horizon te verbreden Je bent enkele jaren geleden actief geweest d commissie van het h Research R h Project, P j h b je j geleerd l d in de wat heb
en verde verder te kijken dan alleen je studie. Ik denk dat het essentieel is ddat je op je CV kan laten zien dat je tijdens en naast je studie bereidt
van je tijd als actief lid bij de FSA?
bent hard te werken en laat zien dat je uitdagingen durft aan te gaan en met
Het Research Project is denk ik het grootste en meest veelomvattende
tegenslagen kan omgaan. In welke vorm je dat doet, maakt eigenlijk niet uit.
project van de FSA. In de eerste fase van september tot december ben je
Of je nou een bestuursjaar doet bij de FSA , een eigen bedrijfje opzet, een
met de commissie bezig met de keuze van het land en de promotie richting
gekke fietstocht maakt of voorzitter van de lokale damclub bent. Zolang jij
studenten. Daarna volgt de selectie van de groep op basis van CV en in de
aan je toekomstige werkgever duidelijk kunt onderbouwen waarom je die
2e ronde op basis van interviews. Daarna zit je met de commissie rond
keuzes hebt gemaakt en wat je ervan geleerd hebt, is het waardevol.
de tafel om de groep samen te stellen wat een heel leuk maar intensief proces is. Vervolgens volgt de moeilijkste en langste fase, de acquisitie van
Wat mist er nu nog op je CV, maar zou je over 10 jaar heel graag terug
deelnemende bedrijven en het smeden van een hechte en gemotiveerde
zien?
groep die in de zomer naar Indonesië mag vertrekken. De acquisitiefase is
Over 10 jaar zou ik graag kunnen terug kijken op één of enkele leuke en
een proces waarbij je honderd keer vaker ‘nee’ dan ‘ja’ te horen krijgt van
uitdagende banen en hoop ik dat ik inmiddels succesvol mijn eigen bedrijf
bedrijven. Wat ik hiervan heb geleerd is dat het belangrijk is om de groep
ben gestart. Verder zou ik graag bij het kopje ‘Burgerlijke Staat’ willen zien
gemotiveerd te houden, heel hard te werken en positief te blijven ondanks
dat ik getrouwd ben met mijn huidige vriendin en ben ik de gelukkige vader
dat je er heel onzeker over bent of je wel genoeg bedrijven binnenhaalt om
van een stel koters.
het RP door te laten gaan. In ons geval hadden we uiteindelijk niet genoeg bedrijven en moesten we mensen laten afvallen. Dit was heel jammer, maar
Om Ente tijdens zijn fietstocht te volgen kun je een kijkje nemen op:
voor ons als commissie extra leerzaam. Je wordt gedwongen om harde maar
www.entegatochfietsen.waarbenjij.nu
rechtvaardige beslissingen te maken. De laatste fase is veruit de leukste, het onderzoek doen in Indonesië. Je moet hier in duo’s vanaf 0 een economische
Ook geïnteresseerd in zo’n fietstocht? Mail dan naar:
sector binnen 5 weken in kaart brengen. Je weg vinden in een vreemd land,
[email protected]
25
WE ARE SCOUTING FOR BRILLIANT MINDS ONLY START YOUR CAREER IN TRADING
APPLY AT WWW.OPTIVER.COM
CV beoordeling in de praktijk Door: Lianne Middeldorp
Naarmate je studie vordert wordt dat ene document steeds belangrijker, je Curriculum Vitae. Elk studenten- en carrièreblad vertelt je tegenwoordig dat je minstens buitenlandervaring, bestuurswerk, cum laude en topsport op je cv moet hebben alvorens je een sollicitatiegesprek hebt bemachtigd. Uiteraard kun je in alle redelijkheid aannemen dat extracurriculaire activiteiten en goede cijfers van belang zijn, maar hoe gaat het er nu echt in de praktijk aan toe? De FSA besloot research te doen en meer duidelijkheid te vragen omtrent CV musthaves en selectieprocedures aan Charlotte Lauteslager, recruiter bij PricewaterhouseCoopers. Zou u de selectieprocedure van PwC kunnen
welke studie de student
beschrijven?
gevolgd heeft en welke
Charlotte: Studenten kunnen solliciteren via
motivatie daarbij hoort.
onze website www.werkenbijpwc.nl. Hier
Wij kijken niet specifiek
kunnen ze online solliciteren en hun CV en
naar de cijfers die gehaald
motivatiebrief uploaden. Naar aanleiding van
zijn. Natuurlijk vinden
het CV en de motivatiebrief nemen wij
wij het wel belangrijk
contact op met de student. We bespreken de
om te kijken naar de
inhoud van de brief en het CV en we vragen
tijdsduur van de studie.
goed door naar de motivatie voor PwC
Dit betekent niet dat
en de specifieke functie waarvoor hij/zij
wij
solliciteert. Daarna nodigen wij de student uit
aannemen die hun studie nominaal afgerond
vaak veel leren op persoonlijk vlak. Denk
voor een online assessment. Dit assessment
hebben. We kijken en vragen naar het verhaal bij
hierbij
bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en
het CV. Studenten kunnen om zeer plausibele
plannen en organiseren, netwerken en soms
capaciteitentesten. Na de capaciteitentest volgen
redenen langer over hun studie gedaan hebben.
zelfs leiding geven. Allemaal zaken die nuttig
twee gesprekken. Tijdens deze gesprekken
Maar die redenen zijn dan wel belangrijk om
zijn als je straks aan het werk gaat.
vragen wij naar de motivatie voor PwC en
goed te achterhalen.
alleen
mensen
de functie. Daarnaast kijken wij heel goed of
aan
samenwerkingsvaardigheden,
Wat is het leukste dat je ooit hebt meegemaakt
de student de juiste persoonlijke kenmerken
Welke rol spelen overige activiteiten die je
met een sollicitant?
heeft om binnen PricewaterhouseCoopers
naast je studie hebt gedaan? In hoeverre is dit
Charlotte: Gedurende de sollicitatieprocedure
goed werkzaam te kunnen zijn. Na iedere stap
gunstig voor een carrière(start) bij PwC?
heb ik intensief contact met onze sollicitanten.
in dit proces bepalen we of de student verder kan
Charlotte: Door het uitvoeren van extra taken
Hierdoor bouw je samen ook een band
naar de volgende fase van het selectieproces.
naast je studie kun je ontzettend veel leren.
op. Ik heb van een student die bij ons was
Dit kun je natuurlijk op veel verschillende
aangenomen voor een startfunctie een keer een
In hoeverre zijn studieresultaten belangrijk
manieren doen. Je kunt actief zijn binnen
hele enthousiaste kaart ontvangen. Zij was zo
in een cv voor een carrière bij PwC? Welke
een studievereniging of je inzetten voor
blij met haar nieuwe baan en wilde mij op die
rol spelen bijvoorbeeld hoge cijfers of
een
bijbaan,
manier persoonlijk bedanken voor mijn rol in
studieduur?
vrijwilligerswerk of bijvoorbeeld het bieden
het hele proces. Dit vond ik ontzettend leuk
Charlotte: Wij kijken natuurlijk goed naar ieder
van mantelzorg zijn ook zeer waardevolle
natuurlijk!
CV dat wij binnenkrijgen. We kijken vooral naar
ervaringen. Van deze extra activiteiten kun je
studentenvereniging.
Een
27
Het Assessment: hoe overleef je het? Door: Lianne Middeldorp
Eens komt die onvermijdelijke dag in je leven. Het moment dat je CV en je motivatiebrief goed genoeg werden bevonden door een bedrijf om je uit te nodigen voor een assessmentdag. Een assessment kan gezien worden als een simulatie van de praktijk. Hoewel het vaak fictieve situaties betreft, is uit verschillende onderzoeken gebleken dat een assessment een betere voorspeller is van gedrag dan bijvoorbeeld het sollicitatiegesprek. Assessment Center
je voorbereiding meer aandacht aan kunt besteden.
In tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden
en let goed op wat je uitstraalt met je non-verbale communicatie.
is het Assessment Center geen gebouw of centrum.
Tests die zeer vaak voorkomen:
Het is een verzameling van verschillende Human
• Verbale analogieën
De Do’s:
Resource instrumenten om de eigenschappen
• Syllogismen
• Houd overzicht
van een kandidaat voor een bepaalde functie
• Figurenreeksen
• Werk gericht naar een oplossing toe
te beoordelen. Een assessment kan dus gezien
• Cijfermatig inzicht
• Probeer positief te zijn in het uiteindelijke
worden als een beoordelingsprogramma dat
advies dat je geeft
sollicitanten of kandidaten moeten doorlopen
De Do’s:
om voor een bepaalde functie aangenomen te
• Oefen
• Let op de details (articulatie, stemvolume, met
algemene
regels
en
worden of om te bepalen of zij over ontwikkelbare
oplossingsstrategieën van intelligentietesten
talenten beschikken. Voornamelijk multinationals,
• Oefen de meest voorkomende tests, zoals
overheidsorganen, strategic consultants en banken maken gebruik van assessments.
De waarde die aan een assessment gehecht wordt verschilt per bedrijf. Op een assessmentdag zul je vaak verschillende tests krijgen, dit hangt mede af
oogcontact) die vorm geven aan je presentatie
Praktijksimulaties
hierboven in de voorbeelden zijn weergegeven.
Dit onderdeel tracht een realistische werksituatie
• Fris je basiskennis op het gebied van taal- en
na te bootsen. Dit kan een rollenspel zijn,
rekenvaardigheid op als deze weg is gezakt en/
maar ook een groepsdiscussie. Zo wordt een
of relevant kan zijn voor je functie.
rollenspel veelal gebruikt om de sociale en verbale
• Bereken voorafgaand aan de test globaal hoeveel tijd je per vraag hebt
van de branche en de functie. Hieronder worden
vaardigheden van de sollicitant te testen. Hierbij kun je denken aan een ‘teamwork gesprek’, een salespitch of een onderhandelingsgesprek. Een
de meest voorkomende onderdelen uiteen gezet;
Analyse & presentatie
ander veelvoorkomende praktijksimulatie is
de intelligentietest, de analyse, de praktijksimulatie,
Dit deel van het assessment bestaat uit een analyse van
de groepsdiscussie. Te midden van de overige
de persoonlijkheidstest.
een probleem met een overvloed aan gegevens die
kandidaten krijg je een probleem of onderwerp
binnen een kort tijdsbestek (meestal een uur) correct
voorgelegd, waar je vervolgens gezamenlijk een
Intelligentietest
geïnterpreteerd dienen te worden. Het beoogde
oplossing voor moet bedenken of een beleid uit
Een van de meest gevreesde testen, maar wel
resultaat? Een realistische, uitvoerbare oplossing.
dient te stippelen. Door middel van discussie,
onvermijdelijk. Het toetst je vermogen om logisch
Andersom is ook mogelijk: de fact-finding. Met
argumentatie en samenwerking dient er tot een
te redeneren door middel van beeldpatronen
zeer weinig informatie moet er zo snel mogelijk op
gezamenlijk besluit te komen.
en de interpretatie van woorden en getallen. Uit
verschillende manieren een duidelijk beeld worden
onderzoek blijkt dat een intelligentietest een
geschetst over het probleem en naar een oplossing
Een praktijksimulatie is uiteraard voor te bereiden,
sterke voorspeller is van het al dan niet succesvol
worden toegewerkt. Zorg dat je de hoofdzaken van
maar niet eenvoudig. Bij een rollenspel weet
functioneren van een (toekomstige) medewerker.
de bijzaken weet te onderscheiden, de relevante
je niet precies hoe degene tegenover jou zal
informatie ordent en met een gedegen advies komt.
reageren. Hetzelfde probleem doet zich voor in de
Als je jezelf voorbereidt op een assessment is het goed
Moet je een presentatie geven van je analyse? Zorgt
groepsdiscussie. Neemt er een kandidaat wanhopig
te weten welke tests vaak voorkomen, zodat je hier in
dat er een duidelijke structuur in de presentatie zit
de leiding? Krijg je wel genoeg ruimte om je eigen
28
Het Assessment: hoe overleef je het? Door: Lianne Middeldorp
standpunt te laten horen? Alhoewel het verloop
De Do’s:
Het psychologisch onderzoek – Wim Bloemers
van de praktijksimulatie niet te voorspellen is, kun
• Neem uitsluitend jezelf als uitgangspunt bij het
De grote broer van de kleine assessmentgids.
je het wel goed voorbereiden.
beantwoorden van alle vragen
Dit boek is écht een oefenboek voor mensen
• Pieker niet te lang over je antwoord, probeer De Do’s:
ruimte te laten voor spontaniteit
die zich uitgebreid willen voorbereiden op een assessment. In dit boek komen alle mogelijke tests
• Stel jezelf bij een gesprekssimulatie niet alleen
• Neem recente situaties voor ogen die het
en assessmentopdrachten uitgebreid aan bod.
een inhoudelijk doel, maar ook een relationeel
beantwoorden van de vragen vergemakkelijken
Doordat het boek niet alleen theorie behelst, maar
• Focus je op de positieve elementen en
ook heel praktijkgericht is, kun je er eenvoudig
laat negatieve incidenten niet te zwaar
achter komen waar je sterke en zwakke punten
doorklinken\
binnen een assessment liggen. Het leereffect van
doel (bijvoorbeeld iemand motiveren) • Probeer zoveel mogelijk open te staan voor andere standpunten, zonder te verliezen aan eigen terrein
• Mocht je twijfelen over het verschil in je
• Act as you are
‘werkgedrag’ en je ‘privégedrag’? Kies dan voor
• Heb je een groepsdiscussie? Doe actief mee,
je werkpersoonlijkheid.
zonder dominant te worden of wanhopig de leidersrol op je te nemen
dit boek is hoog, aangezien de antwoorden van de test uitgebreid worden toegelicht.
Assessment doen – Bas Kok & Ferry de Jongh De voorbereiding
Een uitgebreide guide die de gang van zaken voor,
• Oefen waar mogelijk: trommel vrienden of
Minstens zo belangrijk als het assessment zelf is
tijdens en na de assessment beschrijft. Er staan iets
ouders op die zich willen uitgeven voor een
natuurlijk het traject dat daar aan vooraf gaat. Er
minder oefenopgaven in dit boek, maar het geeft
moeilijke collega of sparringpartner
zijn verschillende manieren om jezelf goed voor te
wel een uitgebreide uitleg over elk onderdeel van
bereiden op de onderdelen.
het assessment. Daarnaast is er nog een uitgebreide
• Blijf objectief en houd het overzicht. Niets is zo verraderlijk als op de man spelen.
voorbereidingsbijlage
opgenomen,
die
hele
Op internet zijn vele intelligentietesten beschikbaar
concrete voorbeelden bevat van de verschillende
Persoonlijkheidstest
die de meest voorkomende voorbeelden aanhalen.
tests, competenties en beoordelingsformulieren.
Alhoewel er bij een persoonlijkheidstest geen goed
Ook zijn er diverse boeken geschreven die je alles
of fout antwoord mogelijk is, kan het wel van groot
vertelen over het hoe en wat van assessments. Naast
Internet
belang zijn voor de uiteindelijke uitkomst van je
het feit dat je goed op de hoogrte moet zijn van de
Alhoewel bovenstaande boeken een vollediger
assessmentdag. Door middel van een gesprek met
organisatie en de inhoud van je functie, kan het
beeld schetsen van assessments dan het internet,
een psycholoog of een computertest komen diverse
geen kwaad om onderstaande boeken en websites
kan internet wel dienen als een goed en aanvullend
persoonlijkheidsfactoren aan het licht die de kans
eens te bestuderen.
middel voor assessment oefenen.
op je beoogde functie verhogen of verkleinen. Boeken
Hieronder zetten we de beste sites voor je op een rij.
Natuurlijk moet je zoveel mogelijk jezelf zijn en de
De kleine assessmentgids – Wim Bloemers
• www.123test.nl: een gratis kleine test en tegen
vragen zo eerlijk mogelijk beantwoorden, maar
Voor wie rustig wil beginnen is dit de ideale manier
niemand staat te springen om een onevenwichtige,
om jezelf snel voor te bereiden op een assessment.
pessimistische of narcistische persoonlijkheid.
Door middel van beknopte intelligentietests,
Dus moet je voor je houden dat je last heb van
persoonlijkheidsvragenlijsten,
moodswings, valium slikt of bij reclames al in
rollenspellen biedt dit boek je een toegankelijke
het kopje ‘test’ uitgebreide informatie over
snikken uitbarst? JA! Zie de persoonlijkheidstest niet
voorbereiding op een assessment. De columns en
assessment testen, maar ook over hoe je er
als een uitlaatklep waarin je je gevoelens de vrije loop
praktijkvoorbeelden die je eveneens in dit boek
achter komt wat je talenten en je drijfveren zijn
laat, maar wees discreet en hou het vermelden van je
terug kunt vinden relativeren het ‘gewicht’ dat aan
en wat voor werkstijl je hanteert.
‘mindere’ eigenschappen enigszins onder controle.
assessments toe wordt gekend enigszins.
interviews
en
betaling een volledige test. • www.qmasters.nl: op deze site kun je zowel je IQ als EQ testen. •
www.intermediar.nl: op deze site vind je onder
29
Vinden en Gevonden worden Door: Lianne Middeldorp
De populariteit van de social network sites is een feit. Via onder andere Hyves, Facebook, Linkedin, Twitter en Myspace kun je met een hele brede groep mensen contacten onderhouden. Dat houdt in dat je als werkgever ook toegang hebt tot een heel grote pool van talenten (en wat mindere goden). Recent onderzoek wijst uit dat maar liefst 1 op de 7 mensen via een netwerksite in contact is gekomen met zijn (potentiële) werkgever. Maar in welke mate worden deze netwerken
banken, consultancykantoren en multinationals
toegang tot je profiel kan hebben dan jij jezelf
nou daadwerkelijk actief ingezet voor recruit-
actief zijn op Linkedin en via deze weg niet
bewust bent.
ment? Welke rol spelen deze sites bij het
alleen de sollicitanten screenen, maar ook actief
beoordelen van een potentiële werknemer? En
potentiële werknemers benaderen.
hoe kun jij als talent deze sites aanwenden om jezelf in de kijker te spelen?
De rol van netwerksites moet niet onderschat worden. Zo heeft Microsoft onlangs een
De overige netwerksites die veelal gebruikt
onderzoek uitgevoerd waaruit blijkt dat
worden door bedrijven tijdens de screening
ongeveer 70% van de werkgevers de kandidaten
De rol van netwerksites
van sollicitanten, zijn met name Hyves en
daadwerkelijk afwijst op online gedrag. De
Een eenvoudige zoektocht via Google schetst
Facebook. Hierbij wordt voornamelijk gekeken
grootste afknappers zijn aanstootgevende foto’s,
mijn verbazing. Verschillende onderzoeken
naar het gedrag van de kandidaat op de
slecht of verkeerd taalgebruik en klachten over
laten zien dat de rol van netwerksites vrij groot
betreffende netwerksite. Deze informatie vormt
werk. Andersom komt ook voor: als je een
is tijdens het recruitmentproces van bedrijven
een aanvulling op de gegevens die reeds via het
sterk digitaal imago hebt, word je juist eerder
in Nederland. Maar liefst 88% maakt gebruik
CV zijn verkregen. Kijk dus kritisch naar jezelf!
aangenomen. Dit wetende is het dus hartstikke
van netwerksites om de kandidaat te screenen,
Een foto in je bikini op de bar in Lloret met
interessant om jezelf sterk te profileren op
waarbij 74% van de werkgevers dit vaak tot
10 flügels in je handen kan andere gedachten
netwerksites naar je toekomstige werkgever.
altijd doet. Deze screening is vrij vluchtig, maar
opwekken dan een foto waarbij je strak in het
geeft al vrij snel een duidelijk beeld over hoe
pak naast Bill Clinton staat. Aangezien foto’s niet
Vinden en gevonden worden: How to
de sollicitant zich presenteert naar anderen.
alles zeggen over een persoon, wordt er door de
Dat social network sites dus positief kunnen
Uiteraard verschilt deze presentatie per
werkgever ook gekeken naar hoe de sollicitant
bijdragen aan het recruitmentproces is evident.
netwerksite en de kandidaat wordt dan ook per
zich online gedraagt naar anderen. Hierbij zijn
Maar hoe zet jij jezelf in de picture bij je favoriete
site op verschillende aspecten beoordeeld.
betrouwbaarheid, enthousiasme en sympathie
werkgever? En nog belangrijker, waar begin je?
belangrijke factoren waarop gelet wordt. Zo wordt Linkedin het meeste door de
Krabbels als ‘waarom ben je onze afspraak weer
bedrijven gebruikt. Hierbij wordt gekeken
niet nagekomen?’ en ‘ik heb die gast gisteren op
een profiel op een netwerksite naar keuze. Het
of de informatie overeenkomt met het CV
z’n *** gehoekt’ zijn geen aantrekkelijke teksten
maken van een goed en compleet profiel op een
van de sollicitant. Ook worden de overige
om op je profiel te laten staan. Alhoewel de
netwerksite kost tijd. Bedenk wat je uit je profiel
kwaliteiten beoordeeld, evenals de connecties
mogelijkheid bestaat om je profiel (deels) af
wil halen. Als je puur het contact met je vrienden
van de sollicitant en de groepen waarvan hij
te schermen, dien je er van bewust te zijn dat
wil onderhouden dan hoef je facebook niet per
of zij lid is. Na een kleine check op de site en in
een recruiter ook een connectie kan zijn van
definitie te gebruiken om jezelf aan te prijzen
mijn omgeving kom ik er achter dat alle grote
een facebookfriend van jezelf en daarmee meer
als de next big thing. Mocht je wel gevonden
30
De eerste stap is het maken (of bijwerken) van
Vinden en Gevonden worden Door: Lianne Middeldorp
willen worden door een werkgever, beschrijf
uitkiezen heeft is er maar één mogelijke manier
Hyves & Facebook
dan zorgvuldig wat je aan een werkgever wil
op ze binnen te halen: door de concurrentie
Alhoewel de daadwerkelijke bijdrage van
tonen. Als je bijvoorbeeld net een bandje bent
een stap voor te zijn. Online recruitment
deze sites te betwijfelen valt, kan het wel van
opgestart is de uitweiding hierover op MySpace
maakt hier onderdeel van uit.
meerwaarde zijn tijdens je sollicitatieproces
wellicht interessant, terwijl eens stage bij een
voor een stage of een baan. Aangezien Hyves
accountancykantoor wellicht makkelijker af te
A Small World
en Facebook eenvoudig toegankelijk zijn voor
dwingen is via LinkedIn. Probeer tijdens het
Het nieuwe en ‘exclusieve’ community
recruiters worden deze sites vooral als extra check
maken van je profiel jezelf zo ‘echt’ mogelijk
netwerk
heel
gebruikt. Probeer je wel via deze community je
voor te doen: word lid van groepen die je
internationaal niveau contact met elkaar
toekomstige werkgever te vinden? Meld je dan
hobby’s en interesses reflecteren, plaats een blog
kunnen houden. Aangezien lidmaatschap
aan bij specifieke groepen zoals een ‘werkgevers
op je site en probeer in contact te komen met
van A Small World alleen per invitatie gaat
hyve’ of de Facebook Finance Club’, zodat
werkgevers die bij je wensen aansluiten. Maar
en je dus geen openbaar profiel aan kunt
bedrijven eenvoudig jouw interesses kunnen
welke communities doen er nu echt toe?
maken, kom je heel selectief in contact met
scannen. Een eenvoudige research op facebook
waarbij
mensen
op
bepaalde mensen of bedrijven. Doordat er
laat immers zien dat de grote Investment
LinkedIn
per stad en sector hele guides bestaan waar
Banks en Strategic Consultants ook hier actief
Het ultieme online netwerk is toch wel
je deelname aan bepaalde evenementen en
zijn. Zelf actie ondernemen werkt iets lastiger
LinkedIn, dit zakelijke platform kent ruim
seminars kunt bevestigen, kom je snel in
op deze communities, aangezien het vooral
9 miljoen leden wereldwijd, van wie een
contact met mensen met dezelfde interesses.
kleine partijen zijn die vacatures op deze sites
derde in Europa. Aan de hand van je eigen
Van Fashion Shows, exclusieve gastenlijsten
plaatsen.
connecties kun je ook je tweedegraads
en business meetings, je kunt het zo gek niet
connecties bekijken. Door middel van een
bedenken. Selecteer dus precies die dingen
Wat kunnen we concluderen uit deze digitale
(summiere) impressie van iemands loopbaan
die voor jou interessant kunnen zijn, zeker
ontwikkelingen?
kun je besluiten iemand al dan niet uit te
als je interesse hebt in een carrière in het
Niet alleen je profilering in real life naar de
nodigen voor je eigen netwerk. Zo kun je van
buitenland. Niet alleen zien de bedrijven dat
bedrijven is van belang, maar tegenwoordig
je zakelijke contact op een bepaald moment
jij naar betreffende evenementen gaat, maar
doet je digitale vertoning er ook toe.
profijt hebben als je nog een stage zoekt bij
ook dat je op bepaalde onderwerpen van
Gebruik de community sites enerzijds als
die Multinational waar die oude bekende al
het forum actief bent. Zo kunnen bedrijven
communicatieplatform met je vrienden, maar
5 jaar aan de slag is. Ook kun je via LinkedIn
jou eenvoudig vinden en bij voldoende
vergeet niet dat je er zakelijk ook het nodige
vrij eenvoudig verschillende bedrijven vinden
‘interesse’ contact met jou opnemen.
uit kunt halen. Mocht je dus op zoek zijn naar
die vacatures aanbieden. Het vinden van je
Daarnaast is er eveneens een groot aanbod
een stage, business course of een (bij)baan…Je
favoriete werkgever via deze netwerksite is dus
van banen over de hele wereld waar men naar
weet wat je te doen staat.
niet moeilijk, maar hoe zit dat met gevonden
hartenlust op kan reageren. Van traineeships
worden?Er zijn tegenwoordig talloze bedrijven
bij de multinationals tot artistieke banen in
via deze community site op ‘jacht’ naar talent.
Londen en New York, je kunt het zo gek niet
Aangezien echt talent de bedrijven voor het
bedenken.
31
Projectverslag Fort Boyard Door: Nienke Huisman, Anna Odenkirchen & Jan Spanjers
Oktober, de maand waarin alles begon en waarin de commissieleden van Fort Boyard 2010 voor het eerst kennis met elkaar maakten. Zou het wel of niet klikken? Het was aftasten in het begin, mede door hier en daar een onbegrepen opmerking, maar uiteindelijk vormde er zich een sterk team (bestaande uit: Nienke Huisman, Anna Odenkirchen en Jan Spanjers), met één doel: van Fort Boyard een groot succes maken. dienden een goed beeld te schetsen van alle diverse werkzaamheden van een accountant. Na lang brainstormen over de inhoud van de activiteit werd besloten een eigen quiz te maken bestaande uit vier verschillende rondes. Getest op het FSA bestuur stond de quiz garant voor een groot succes! Locatie, programma: check. Volgende missie: promotie. Er werd een pakkende slogan verzonnen en vervolgens werden de flyers en posters gedrukt. Gewapend met flyers onder de arm werden vele collegepraatjes gegeven om een recordaantal aanmeldingen binnen te slepen. Na de selectieprocedure indrukwekkende
slotgracht
inclusi inclusief
waren alle ingrediënten voor een succesvolle
Na dde kennismaking N k i ki begon b het h t echte ht werk. k
h lb t wandschilderingen, d hild i ophaalbrug, grote mooie
dag aanwezig en kon Fort Boyard eindelijk
Mouwen werden opgestroopt en treinkaartjes
kandelaars, opgezet wild en vloerkleden
plaatsvinden.
aangeschaft met bestemming: het altijd
ademden de perfecte sfeer uit. Kortom Kasteel
gezellige Brabant. Na een spoedig verlopen
Ammersoyen deed de overige bezochte
Dinsdag
treinrit stond Jan de dames keurig op te
kastelen verbleken en het contract kon
hooggespannen verwachtingen. ’s Ochtends
wachten met zijn potentiële Bentley uitgedost
opgemaakt worden.
vroeg was het team (nu versterkt met twee
met tweederangs navigatiesysteem. Met wat
23
februari:
de
dag
van
bestuursleden) al door de stad aan het fietsen
geluk en na een aantal mislukte pogingen
Locatie:
het
om genoeg Financieele Dagbladen te kopen
kwamen we aan op plaats van bestemming…
verloop van de dag. Nadat de wensen van de
om zo alle studenten van leesvoer te voorzien.
Een imposant hek was het beginpunt van
recruiters uitgebreid besproken waren, kon
Dit bleek makkelijker gezegd dan gedaan en
een lange oprit die leidde naar Kasteel
het programma opgesteld worden. Belangrijk
er bleken meerdere rondjes door de stad voor
Ammersoyen. Dit middeleeuwse kasteel deed
hierbij waren het maken van de cases en het
nodig. Gelukkig kwamen alle studenten meer
sprookjesachtig aan en voldeed helemaal
bedenken van een activiteit. Gelukkig waren de
dan op tijd op het verzamelpunt aan en kon
aan de hooggespannen verwachtingen. De
cases van vorig jaar een goede basis. De cases
meteen vertrokken worden.
32
check.
Volgende
missie:
Projectverslag Fort Boyard Door: Nienke Huisman, Anna Odenkirchen & Jan Spanjers
Na een busreis, verassend genoeg zonder files, kwamen we te vroeg aan. Aangezien de bus niet door het hek kon, moesten de hakjes van de dames zich manoeuvreren tussen de klinkers van de oprijlaan voordat ze konden genieten van een overheerlijk plakje Brabantse krentenkoek (gevuld met slagroom). Met een goed gevulde maag kon de dag officieel beginnen en was het tijd voor de allereerste case. Elke case ronde werd doorgebracht bij één accountancykantoor. Nadat de deelnemers de interne controle hadden uitgevoerd, hadden zij alvast een goede indruk van één kantoor gekregen. Tevens was er bij elke case ronde de mogelijkheid tot het stellen van vragen. Case ronde twee had betrekking op afschrijvingsmethodes. Deze twee uitdagende cases hadden het hongergevoel flink aangewakkerd en in de
die gespeeld werd door een accountant. Slechts
Grote Taveerne werd een heerlijk uitgebreide
één case ronde resteerde. Deze laatste case
Aangekomen in Amsterdam besloot de
lunch geserveerd. Tijdens de lunch konden de
stond in het teken van ethische kwesties. Over
commissie nog wat te gaan drinken in
deelnemers verdere informatie inwinnen bij de
actuele onderwerpen moesten de deelnemers
café de Krater. Met uitzondering van de
accountancykantoren en wellicht al een indruk
hun standpunt innemen en dit resulteerde in
verkeerde wissel van Sven Kramer op de
krijgen van de andere twee nog te bezoeken
interessante discussies.
tien kilometer, werd er geproost op een
kantoren.
succesvol verlopen dag. Uiteindelijk kon slechts één team de winnaar
De lunch werd opgevolgd door de quiz, waarin
zijn. Na een nek-aan-nek race, waarbij meerdere
andere kwaliteiten van de deelnemers naar voren
teams evenveel munten hadden behaald tijdens
konden komen. Zo bleken er zich enkele heuse
de cases gaven uiteindelijk de behaalde munten
Michael Jackson fans onder de deelnemers te
bij de quiz de doorslag. De winnaars gingen er
bevinden en sommigen schenen zo veel televisie
met het boek “Freakonomics” vandoor en ook
te kijken dat ze meer wisten van reclamespotjes
de recruiters en accountants werden bedankt
dan van accountancy. Na de spannende quiz,
met presentjes. Het buffet stond al klaar in
waar het er erg fanatiek aan toeging, stond case
de Grote Taveerne en zelfs de chef-kok was
ronde drie op het programma. Hierin stonden
aanwezig om het vlees aan te snijden. Na deze
interviewtechnieken centraal en moesten
heerlijke maaltijd was het tijd om terug te keren
de deelnemers informatie ontfutselen bij de
naar Amsterdam.
algemeen directeur van Kasteel Ammersoyen
33
Projectverslag Amsterdam Investment Cruise Door: Maud Timmermans
Op dinsdag 6 april begon de eerste dag van de
Rietveld Academie. We lunchten op de boot
zullen dus nog even hard moeten oefenen. De
Amsterdam Investment Cruise al vroeg. Om
onder het genot van een heerlijk lente zonnetje.
inhousedag werd vervolgd met presentaties
kwart voor 9 hadden we met de 22 deelnemers
Na de lunch namen we allemaal nog een drankje
van enkele traders. Ze vertelden hoe hun
afgesproken op het Zuidplein, om hierna samen
op het achterdek, waar we nog meer van de zon
werkdag eruit ziet en wat het vak zo leuk maakt.
naar het kantoor van APG te lopen. Bij APG
en van het mooie uitzicht konden genieten.
Deze presentaties maakten veel deelnemers
s. werden we ontvangen met koffie, thee en fris.
nog enthousiaster. Toen gingen we een
Tijdens het nuttigen van onze drankjes werd
kijk nemen op de trading vloer. Grote kijkje
de presentatie van APG gestart. We kregen
com computerschermen domineerden de
uitleg over de investeringen die APG doet en
ruim elke trader had 6 schermen voor ruimte;
hun bijbehorende doelstellingen. Hierna was
zic Het moment was aangebroken om zich!
het tijd om onze vaardigheden op het gebiedd
on vaardigheden op het gebied van onze
van investeren te testen. We werden ingedeeldd
m market making te testen, waarbij we
n in 5 groepen. Het was de bedoeling om een
w wederom in groepjes werden ingedeeld.
zo goed mogelijke portfolio van verschillendee
H was de bedoeling om een markt Het
investeringsproducten samen te stellen. Dee
te maken van de totale waarde van
portfolio zou worden beoordeeld op basis vann
e enkele kaarten uit een kaartenspel; we
et factoren zoals het behaalde rendement, het
m moesten dus biedprijzen en laatprijzen
risico en de uitvoerbaarheid van de strategie.
f D afgeven. De winnaar was degene die het meeste
We mochten onze portfolio 5 keer veranderen,
Na de lunch was het tijd om naar Optiver te
zodat we de portfolio konden aanpassen aan de
gaan. Ook hier werden we verwelkomd met
economische ontwikkelingen die gedurende
een drankje. Toen kwam de grote verrassing:
Om half 6 was het alweer tijd om naar de boot
het spel aan ons bekend werden gemaakt. Het
we zouden allemaal de traders test van Optiver
te gaan. Samen met enkele traders van Optiver
was een spannende strijd, met 2 groepen die
maken! Deze test bestaat uit 80 rekenopgaven,
genoten we van een hapje en een drankje op de
nek aan nek eindigden. Voor het winnende
waarvan je er zo veel mogelijk goed moet
boot, waarbij de deelnemers nog de kans kregen
team had APG nog een presentje gekocht. Toen
beantwoorden in 8 minuten. Deze test moet
om hun laatste vragen aan de traders te stellen.
begon de rondleiding langs de verschillende
je halen, wil je een trader bij Optiver worden.
Zowel de bedrijven als de deelnemers waren
afdelingen, waarbij we een kijkje namen op de
Een aantal deelnemers hadd de ambitie om
het erover eens dat het een geslaagde dag was.
trading afdeling, de fixed income afdeling en
trader te worden en schrokken van deze
Enkele deelnemers vonden dat de dag nog wel
op de research afdeling. De werknemers van
onaangekondigde test. Gelukkig maakte de
even voortgezet mocht worden en besloten dan
APG vertelden met veel enthousiasme over
begeleidende werknemer van Optiver al snel
ook samen sushi te gaan eten. Het was nog een
hun bezigheden en de deelnemers stelden veel
duidelijk dat het niet halen van de test geen
hele gezellige avond!
vragen. Uiteindelijk moesten we er toch echt
invloed zou hebben op latere sollicitaties van
een einde aan maken, want anders zouden we
de deelnemers; ze zouden gewoon een nieuwe
Op 15 april vond de tweede dag van de
nog te laat komen voor onze boottocht.
test mogen maken. Achteraf bleek dat maar
Amsterdam Investment Cruise plaats. De dag
één deelnemer de test om trader te worden
begon om kwart over 9 op de Herengracht
had gehaald! De andere ambitieuze studenten
met BNP Paribas. Omdat BNP Paribas bezig
Om 1 uur vertrok de grachtenboot vanaf de
34
winst had gemaakt aan het einde van het spel.
Projectverslag Amsterdam Investment Cruise Door: Maud Timmermans
was met een verbouwing aan hun eigen pand,
waar de dag zou worden voortgezet bij Rabo
Al deze inspanningen hadden ons nogal dorstig
zou de inhousedag plaatsvinden bij Insinger
Securities. Rabo Securities had een heel leuk
gemaakt, dus het was tijd om te gaan borrelen
de Beaufort (BNP Paribas is in 2009 een
concept bedacht om de deelnemers kennis te
op de boot. We namen nog een drankje en een
strategische samenwerking aangegaan met
laten maken met hun verschillende afdelingen.
kaasje op de boot, alvorens we werden afgezet
deze bank). We kregen presentaties van een
Dit keer geen presentaties; het plan was om te
bij restaurant Harkema. Rabo Securities had
senior relationship manager, van het hoofd
gaan speeddaten. De deelnemers werden in 3
als afsluiter nog een diner georganiseerd. We
van de afdeling Corporate Finance en van
groepen gesplitst. Elke groep ging afwisselend
dineerden samen met 10 werknemers van de
een product specialist op het gebied van
op bezoek bij de afdeling Equity Capital
afdeling Mergers and Acquistions. Het kwam
derivaten. De presentaties gaven een goede
Markets, Research and Sales en bij de afdeling
goed uit dat juist de werknemers van deze
indruk van de verschillende afdelingen en
Mergers and Acquisitions. De werknemers
afdeling waren meegegaan, want dit was de
carrièremogelijkheden die de bank biedt. Om
vertelden over hun werkzaamheden en
populairste afdeling onder de studenten. Het
het geheel interactiever te maken, werden de
de deelnemers kregen de kans om al hun
diner was heerlijk en de sfeer was goed. De
presentaties afgewisseld met korte kennistestjes.
vragen te stellen. Na deze kennis vergaard te
goede sfeer maakte dan ook dat de studenten
Het groepje dat uiteindelijk de meeste vragen
hebben, begonnen we met een spel. Het was
geen genoeg konden krijgen van de dag en we
goed had, ontving een USB-stick als prijs.
de bedoeling om 6 bedrijven te waarderen op
besloten om met z’n allen het nachtleven van
v multiples en vervolgens de beste basis van
Amsterdam in te duiken. Tot in de kleine uurtjes
pprijzen te bieden om de bedrijven in
werd Bar Italia onveilig gemaakt.
bbezit te krijgen. Het groepje dat de hhoogste prijs bood voor een bedrijf,
Kortom, het waren 2 geslaagde dagen.
kkreeg het bedrijf. Of dit een goede zet
Als commissielid heb ik erg genoten van
w was, zou achteraf blijken, want dan
het organiseren van het project en ik
we werd duidelijk of het groepje het bedrijf
ben blij dat zowel de deelnemers als de
ha had overgewaardeerd of niet. Toen alle
bedrijven het als een succes hebben ervaren.
be bedrijven gekocht waren, mochten de gro delen (dit groepjes onderling onderhandelen von vond plaats zoals het bij het spel
koehandel
Som Sommige Om 1 uur had iedereen toch wel trek
gedwongen
gebeurt).
groepjes tot
werden
ongewenste
gekregen en gelukkig was het toen ook tijd om
verkopen, wat nogal wat frustratiee
de lunch te nuttigen op de boot. We lunchten
teweeg bracht. De tegenpartijij
samen met enkele werknemers van BNP
p. kon zijn geluk natuurlijk niet op.
Paribas. Iedereen genoot van de heerlijke lunch
mst Eén groepje had het spel het slimst
en de boottocht in het zonnetje.
kt. gespeeld en de meeste winst gemaakt. pel Dit werd beloond met het spel
We vaarden af richting het Amstelplein,
pje. koehandel voor elk lid van het groepje.
35
Projectverslag Access Accountancy Door: Talha Mian, Maud Wijsman & Ruud Willems
Na enkele drukke weken van planning en promotie was het op 7 april tijd voor de eerste inhousedag van Access Accountancy 2010 bij PriceWaterhouseCoopers. Toen we ‘s ochtends naar buiten keken beloofde
punten kon verdienen. We hebben hartelijk
Woensdag 14 april was de dag van de
het een mooie zonnige en warme dag te
moeten lachen om de acteerprestaties van
middelgrote kantoren. Bij station Amstel
worden. En wij gingen binnen zitten bij PwC!
sommige personen. De case bij KPMG was
werden we opgepikt door een busje dat ons
Nadat iedereen zich netjes om half 11 had
lang, maar ook zeer afwisselend en leuk. De
afleverde bij Snowworld in Zoetermeer. Dit
gemeld op station Zuid, vertrokken we met de
opdrachten varieerden van het verzinnen van
keer geen case maar een interactieve activiteit
metro naar het kantoor van PwC. Na een korte
een naam en logo voor een race team tot de
waarbij we moesten reageren op stellingen.
presentatie kregen we een lunch; wat wel aparte,
controle van jaarrekening posten. Wederom
Na de apfelstrudel gingen we speeddaten met
maar lekkere combinaties opleverde zoals kaas
kregen de studenten een goed beeld van hoe
de vier kantoren en moesten we aan het eind
met druiven en aardbeien. Daarna gingen we
accountancy in de praktijk is. Tussendoor
een elevatorpitch houden. Hierna gingen we
met de bus in de richting van Douwe Egberts,
kregen we een rondleiding en na afloop
skiën of snowboarden, maar helaas bleek dit
een grote klant van PwC in Utrecht, waar we
stond er een bus voor ons klaar die ons naar
niet voor iedereen te zijn weggelegd. Nadat
een rondleiding kregen. Vooral het maken en
Restaurant Simpel op de Ferdinand Bolstraat
Maud 30 keer was gevallen en3 uur lang
inpakken van koffiepads bleek fascinerend.
bracht. Hier hebben wij wederom heerlijk
naar een schansspringende Michael kijken
Vervolgens hebben we een interessante en
gegeten en de studenten kregen de kans om
op enig moment ook gaat vervelen, hebben
leerzame case gemaakt waarbij de studenten
nog met de mensen van KPMG te praten. Na
we maar besloten om te gaan borrelen met
leerden hoe een interim controle in de praktijk
afloop hebben we met een aantal mensen nog
een afsluitend diner. Hierbij gingen we kaas-,
er uit ziet. Na de korte presentaties met de
de altijd gezellige FSA borrel in de Heeren van
vis- of (lees: en) vleesfonduen. Tegen half 10
resultaten van de case reed de bus ons naar
Amstel meegepakt.
bracht het busje ons weer veilig terug naar
het restaurant de Rechtbank in het centrum
Amsterdam. De middelgrote kantoren hebben
van Utrecht. Er werd ons een verrassingsmenu
Na een weekendje rust werden we maandag
deze dag hun best gedaan om de verschillen
voorgeschoteld met soms wat onduidelijke
12 april weer verwacht bij Deloitte. Na een
aan te tonen tussen werken bij de Big 4 of bij
ingrediënten, maar wel heel erg lekker! Rond
presentatie en introductie gingen we aan de slag
een middelgroot kantoor. Wij denken dat het ze
22.30uur kwamen wij weer aan bij Amsterdam
met een case over Pernod Richard, een bedrijf
goed is gelukt en we konden weer spreken van
Zuid, dit was zeker een geslaagde kick off van
dat dranken distribueert. De studenten moesten
een geslaagde dag.
Access Accountancy 2010!
enkele risicovolle posten van de jaarrekening controleren, ook deze case was uitdagend en
De laatste dag, donderdag 15 april, was het de
De volgende dag vond de inhousedag bij
leerzaam voor de studenten. Aan het eind
beurt aan Ernst&Young. We werden ontvangen
KPMG alweer plaats. Het was wederom een
werden de resultaten gepresenteerd door de
op hun mooie, grote kantoor met een lunch
mooie zonnige dag en rond het middaguur
studenten en hierna gingen we richting de stad
en daarna gingen we naar presentaties van
kwamen we, met vers asfalt onder de schoenen
om bij de Icebar cocktails te gaan maken (op een
verschillende mensen van Ernst&Young,
geplakt, aan op het gloednieuwe kantoor van
lege maag). Nadat iedereen er 2 in de mik had
waaronder een partner, luisteren. Hierna kregen
KPMG in Amstelveen. Na een heerlijke
liepen we naar Bar Italia voor een ontzettend
we een workshop in klanttevredenheid van een
lunch werden we opgedeeld in landenteams
lekker en gezellig diner met afsluitend een borrel
medewerker, wat leuk en interactief was. Na de
en werden er filmpjes gedraaid met Tom
in de bar! Ook enkele mensen van Deloitte
workshop volgde een uitdagende en hectische
Coronel en medewerkers van KPMG die ons
bleven gezellig tot laat mee borrelen en het was
case. Het was de bedoeling dat studenten in
verschillende opdrachten gaven waarmee je
zeker een leuke en gezellige dag.
teams verschillende mensen van Ernst&Young,
37
Projectverslag Ahold Financial Diner Door: Lianne Middeldorp
die allen een rol speelden, gingen interviewen om zo de controle van enkele posten van een fictieve jaarrekening af te ronden. Alle studenten deden het goed en iedereen had op het eind de grote fraude in het fictieve bedrijf kunnen ontdekken! Na deze leuke en innovatieve case kregen we een rondleiding door het mooie gebouw. Na de presentaties van de case gingen we met zijn allen bierproeven. We kregen 10 verschillende soorten bier om te proeven, erg
Eten. Dat is de rode draad die zowel door de voorbereiding als het daadwerkelijke Ahold Diner liep. Aangezien dit project vrij adhoc was, besloot het FSA Bestuur zelf, onder leiding van Tamo Arends, de organisatie en de promotie van het diner onder haar hoede te nemen. Dit vertaalde zich in heel veel toastjes smeren met brie, zalm en verse bieslook. Met dit geweld bestormde het bestuur dagelijks de universiteitshallen in Amsterdam om zo de studenten te enthousiasmeren voor een lekkere snack én deelname aan het Ahold Diner.
leuk om te doen! Na het bierproeven volgde het diner, een buffet met verschillende soorten
Daarnaast moesten kreten als ‘Ben jij het
talent naar een managementfunctie binnen
gerechten. Ook bij Ernst&Young was het
neusje van de zalm’, ‘Zit jij aan het hoofd van
de Finance kant van Ahold. Genoeg stof dus
eten lekker en de studenten hadden weer een
de tafel’ en ‘Wil jij degene zijn die op zondag
voor het eerste kruisverhoor aan de aanwezige
leerzame en erg gezellige dag achter de rug.
het vlees snijdt?’ de rest van het werk doen. De
werknemers tijdens het voorgerecht!
overige hersenspinsels zal ik voor me houden, Al met al kunnen we spreken van een geslaagde
aangezien ik de enige ben die warm loopt voor
Nadat we de heerlijke carpaccio achter onze
Access Accountancy 2010, met goede
deze slogans.
kiezen hadden, werden enkele motivatiebrieven
deelnemers en goede bedrijven. De combinatie
van de aanwezige studenten uitgelicht door
van hard werken en gezelligheid bleek een
Goed, terug naar Ahold. Wie aan Ahold denkt,
Ahold. Al gauw kwam naar voren dat menigeen
goede te zijn, en naar aanleiding van deze
denkt immers aan lekker eten. Dat is ook
veel effort in een overtuigende brief had
dagen zullen de verschillende kantoren er vast
precies wat er op 24 februari met deze grote
gestoken. Levensverhalen, woordspelingen en
een aantal sollicitaties bij krijgen. Het waren 5
food retailer gedaan werd. Rond 19.00uur
verborgen talenten werden niet onder stoelen
mooie dagen!
verzamelden de geselecteerde studenten zich in
of banken gestoken. Carrières als rapper, eigen
Brasserie Harkema aan de Nes om nader kennis
bedrijven en vakkenvuller verledens werden
te maken met het Ahold team. Bij binnenkomst
uit de doeken gedaan en zorgden voor veel
werden we verwelkomd door een gezellige
hilarische en boeiende verhalen aan tafel. En dat
borrel met de aanwezige recruiters en financiële
was precies wat Ahold ook van de geselecteerde
talenten van Ahold, waardoor het ijs meteen
studenten verwachtte!
gebroken werd. De avond vloog voorbij en binnen no time
38
Middels een korte voorstelronde kregen de
waren we aangekomen bij de Grande Finale: het
studenten al snel een duidelijk beeld van de
dessert. Alle dames sprongen een gat in de lucht
functies die de werknemers binnen Ahold
bij het aanschouwen van de chocolademousse
innamen. Aangezien dit diner vooral gericht was
en de heren bestelden nog een dubbele
op de kennismaking met financiële talenten,
espresso. Uiteindelijk werd de rekening toch
hield Ahold een presentatie over het Financial
gepresenteerd: Voor de studenten kwam dit in
Talent Program. Dit driejarige programma is,
de vorm van een geweldige avond, waarbij op
in tegenstelling tot het Ahold Management
een hele gezellige manier kennis is gemaakt met
Traineeship, gericht op de begeleiding van jong
een toonaangevende multinational!
Projectverslag Congres Door: Shadi Saad en Myrna van Engelen
Na maanden van voorbereidingen startte op woensdagochtend 21 april om 9.00 het FSA Congres 2010. Het thema van dit jaar was “The Perfect System” waarbij verschillende sprekers hun visie gaven op het perfecte financiële systeem voor de toekomst. Al in de vroege uren werd woensdagochtend gewerkt aan de opbouw van het Congres en de laatste bijkomende zaken, en om 9 uur was het dan zover om de 2010 editie van het Congres te starten. het publiek de zaal weer binnen waar
van het publiek over bepaalde stellingen
het congres werd vervolgd met het
veranderde na de discussie van de panelleden
Ne Nederlandstalige
middagprogramma.
ten opzichte van daarvoor. Na de paneldiscussie
De rol van voorzitter werd in het
zat het officiële gedeelte van de dag erop en was
m middagprogramma overgenomen van
het tijd om de dag na te spreken tijdens een
Ja Jan-Maarten Slagter door Herman
gezellige borrel. Ook verschillende sprekers van
M Mulder. Hij introduceerde het interview
het middagprogramma mengden zich onder
v van
de aanwezigen tijdens de borrel om verder te
2
congres
commissieleden
m Mark Rutte, gevolgd door de met
praten onder het genot van een drankje.
p presentaties van Klaas Knot, Koos Gedurend de hele dag was de pers op het Gedurende Internationale studenten mengden zich onder
ccongres aanwezig, en bleek de interesse
het publiek in het Engelstalige ochtendgedeelte.
ddie de media voor het congres hadden.
Na een openingswoord van de voorzitter van de
N Na de afsluitende borrel verschenen
FSA kreeg Jan-Maarten Slagter het woord en
dde eerste publicaties over het FSA
leidde hij ons als dagvoorzitter in de ochtend
C Congres 2010 al op onder andere de
het programma door. Hij werd opgevolgd
sit site van het FD en nu.nl. De volgende
door achtereenvolgens Coen Teurlings, Alwin
da dag waren er ook meerdere publicaties
Oerlemans , Dirk Schoenmaker en Allard
in de kranten te lezen. Een mooie
Bruinshoofd die in hun lezing spraken over het
waa waardering voor een zware, drukke maar
perfecte systeem. De tijd vloog voorbij door
hee heel leuke dag.
de afwisselende lezingen en de ochtend werd op hoog niveau afgesloten door middel van
Timmermans, Hans Hoogervorst en Dirk
een uitdagende paneldiscussie, met een macro
Scheringa.
economische ‘focus’. Het middagprogramma werd ook Na het Engelse ochtendprogramma was
weer afgesloten met een paneldiscussie.
het tijd voor de lunch. Naast een lunch voor
Hierin was ook een rol voor de studentenn
alle aanwezigen, kreeg een select gezelschap
n weggelegd. Tijdens de discussie werden
studenten de kans om aan tafel te schuiven bij
een aantal stellingen besproken waarbij de
Ernst & Young. Hierbij kregen beide partijen
es aanwezigen door middel van de stemkastjes
de kans om met elkaar in contact te komen
hun mening hierover konden geven. Het
en vragen te stellen. Met een volle maag trad
ing was interessant om te zien hoe de mening
39
Projectverslag Multinational Battle Door: Joost Hoogervorst & Jan Christoph Vermeulen
Op 9, 10 en 11 maart heeft de finale van de Multinational Battle plaatsgevonden. Een driedaags Finance en Controlling evenement in kasteel de Hoge Vuursche waarbij het uitwerken van cases in teamverband centraal staat. De Multinational Battle komt voort uit de FAN Finance & Controlling Competition en is recentelijk in een nieuw jasje gestoken. Zo hebben er dit jaar voor het eerst voorrondes plaatsgevonden. Tijdens deze voorrondes werden er in elk van de vijf deelnemende steden 4 studenten geselecteerd voor het finale evenement. Wederom deden er dit jaar weer vijf toonaangevende multinationals mee; Heineken, AkzoNobel, ABN-AMRO, KPN en de NS. De voorronde
De studenten hebben 2 ½ uur hard aan de case
studenten ze wilden selecteren voor het finale
Tijdens de voorrondes werd elk bedrijf aan
gewerkt, terwijl ze werden bijgestaan door de
evenement. Op de borrel werd bekend gemaakt
één van de steden gekoppeld, voor Amsterdam
recruiters/professionals die al roulerend de
wie Amsterdam mocht vertegenwoordigen in
was dit KPN. Op 25 februari werden de
groepjes langs gingen om hen van feedback te
de grande finale. KPN stelde een fantastische
studenten om 13.00 uur ontvangen op de
voorzien.
prijs ter beschikking aan de winnaars: een
Faculteit waar zij kennis konden maken met de
Samsung telefoon! Na deze bekendmaking
vertegenwoordigers van KPN. Vervolgens kon
Aan het eind van de middag werden de
de dag echt van start gaan! Na een korte uitleg
bevindingen van de case door de teams
over hoe de dag er uit zou zien, beet KPN het
gepresenteerd. Na deze presentatie werd elk
De Finale
spits af met een bedrijfspresentatie gevolgd door
groepje het vuur aan de schenen gelegd door
Op 9,10 en 11 maart vond de finale in de bossen
uitleg over de case. De 20 studenten werden in
de panel, welke fungeerde als de KPN Board.
rond Soest op kasteel de Hooge Vuursche plaats,
groepjes van 4 gedeeld en gingen voor KPN aan
Doordat er geen vast raamwerk was voor het
heel toepasselijk een oude bedrijfslocatie van
een actuele case werken; ze kregen als opdracht
maken van de case, konden de studenten
Heineken. Bij aankomst mochten de deelnemers
een geschikte overnamepartner te vinden voor
hun eigen invulling geven en waren er grote
alvast aanschuiven aan een vroeg en ontspannen
KPN. Dit plan moest aan het eind van de dag
verschillen tussen de strategievoorstellen voor
diner, dat hard nodig was met het oog op de
worden gepresenteerd aan een panel KPN
KPN. Zeker gezien het feit dat KPN sommige
verdere avond. Pas daarna werd er namelijk
oplos oplossingen van de case
begonnen aan een zware ABN Amro case met
groep zelf al in overweging groepjes
extra tussentijdse deadlines. De case legde
had genomen, waren de
zich toe op de bekende M&A wereld. Na een
uitko uitkomsten
afsluitende borrel waarbij er nog wat welkome
werknemers.
een
groot
succ succes.
werd er nog gezellig na geborreld.
hapjes geserveerd werden, wachtte de korte nachtrust in de torenkamers van het kasteel.
Na de presentaties konden
40
de studenten genieten van
De volgende ochtend kondigde zich natuurlijk
een borrel in de Krater.
veel te vroeg aan en de Amsterdammers
Tij Tijdens deze borrel gingen
kwamen de bekende gezichten van KPN weer
de KPN medewerkers
tegen. Ditmaal geen M&A case zoals in de
zi beraden over welke zich
voorronde, maar één die veel meer gericht was
Projectverslag Multinational Battle Door: Joost Hoogervorst & Jan Christoph Vermeulen
op de commerciële kant. De marketing van
beter te leren kennen. Na
Digitenne stond op het spel! Na een voor onze
eer een late borrel met weer
kandidaten goed afgeronde case, die vanwege
es een overvloed aan hapjes
het thuisvoordeel niet mocht meewegen in de
wachtte het ledikant en 5
eindbeoordeling, was er weer even tijd om wat
uurtjes slaap, waarmeee
te relaxen en de KPN medewerkers nog wat
de deelnemers zichh
vragen te stellen. Dit alles onder het mom van
nog snel even konden
een ontspannen lunch in het souterrain van
opladen voor de laatste
het Kasteel. Bijna halverwege het evenement
lange dag.
begonnen de talentjes uit alle vijf de steden aan de derde case die verzorgd werd door de NS. De
Na een snel ontbijt
case over de ontwikkeling van het Eindhovense
en moesten de grijze cellen
stationsgebied bood de nodige uitdaging en
d om de d rap weer aan het werkk gezett worden
Al commissie i i van dde M lti ti l Batt B ttlle Als Multinational
een betere kennismaking met de NS. Na deze
voorlaatste case, die van Heineken, op te lossen.
kijken wij met veel plezier terug op een leuke en
lange dag was er nog geen tijd voor complete
Dit maal had case betrekking op een overname
interessante tijd. Naar onze mening hebben we
ontspanning, want van elk bedrijf schoven er
van de bierleverantie aan een vakantiepark van
een succesvol project neergezet!
twee mensen aan tijdens het doordraaidiner.
een andere bierproducent. Vanzelfsprekend
Elke gang bracht een telkens veranderende
bekeken de studenten weer in hoeverre dit
groep van 4 studenten bij een nieuw bedrijf
project rendabel zou kunnen zijn. Na de
waar ze uitvoerig de kans kregen om elke
lunch wachtte chemicus AkzoNobel en een
multinational ook in een informele sfeer
laatst spurt naar laatste de
eindstreep.
Ond Ondanks complete inze van onze eigen inzet Am Amsterdammers zat er helaas geen top topklassering
in
tijd deze Battle tijdens en verlieten de zu zuiderlingen het ka kasteel met de ov overwinning op z zak.
41
Projectverslag FSA Wintersport Door: Jeroen Dobber
Eind februari stond er een bijzondere FSA-activiteit op het programma waar veel mensen reikhalzend naar uitkeken: de wintersportreis. De skitrip ging dit jaar naar Saint Sorlin d’Arves en het beloofde weer een mooi wintersportfestijn te worden. is uitgewerkt, u want
zijn visitekaartje afgegeven door een leuk
er w was echt geen
aandenken achter te laten en Tim heeft nog
ontk ontkomen aan. Een
een mooie poging gedaan om een gedurfde
pasj pasjessysteem
om
weddenschap te winnen. Niets was te dol
je ongemerkt geld
voor de Yeti-bar, ook al was deze lang niet
af
te
troggelen,
altijd vol. Naast de Yeti-bar was er nog een
welkomsfust
andere populaire locatie om de avond goed te
(tw (twee dagen na
beginnen: het FSA-chalet. Spelletjes als Wodka
aa aankomst), prima
of Water en Koehandel zorgden voor leven in
et en pakkende eten
de brouwerij en menig reputatie is hier gemaakt
h hitjes;
werkelijk
of gebroken. Vooral Koehandel kon door het
a alles klopte aan
levendige inbeeldingsvermogen van de spelers
d toptent! De deze
leiden tot hectische taferelen. Verder heeft Eefje
s stemming
een
zat
een sterk staaltje emancipatie laten zien met
Na een prachtige
er al snel in en iis de rest van de
een demonstratie van haar gouden keeltje en
rondreis door Nederland en België kwamen
week uitstekend gebleven. Een aantal dappere
bleek Léon over het geluk van Donald Duck te
we ’s ochtends vroeg aan in de Franse Alpen.
strijders kreeg het voor elkaar om elke dag de
beschikken bij een onfortuinlijk drankspelletje.
Na de gebruikelijke skifabriektaferelen bij het
lichten uit te doen en dat getuigt van een sterk
bagagedepot verzamelden we bij ’s werelds eerste
staaltje doorzettingsvermogen. Deze eervolle
Natuurlijk zijn er dan de ochtenden. Over het
crêperie met een Michelinster, echt een bijzonder
vermelding geldt vooral voor Boudewijn en
algemeen werden deze in staat van verwarring
classy pannenkoekenhuis. We konden pas om vijf
el tot Michael, die al snel
uur de appartementen in en besloten daarom om
bilair het vaste meubilair
na een korte brunch meteen de pistes op te gaan.
hael behoorden. Michael
Aan het eind van de middag werden de sleutels
was
gehaald en nadat iedereen z’n stekje gevonden had
kortste
konden we genieten van een flinke stapel pizza’s.
est bekend bij de rest
de
binnen
ren keren
se van de Nederlandse enn
Al snel werd de Yeti-bar ontdekt en daarmee
populatie
was de thuisbasis voor de rest van de week
genoot daarna dee
gevonden. Mensen die bekend zijn met de
nodige aandacht.
uitgaansgelegenheden in het Leidsedwarscircuit
Ook Ronald (of
konden deze tent meteen op waarde schatten
was het nou
en gaandeweg bleek hoe perfect de Yeti-formule
Boy)
42
heeft
doorgebracht. De zwarte gaten
Projectverslag FSA Wintersport Door: Jeroen Dobber
off-piste -pi afdalingen (of banen) werden
wintersportcommissie niet helemaal compleet
meer meerdere keren in de week voorzien
was omdat Jan-Jelle op het laatste moment
van een vers laagje sneeuw waardoor
moest afhaken. Een bittere pil want hij heeft de
we er de hele vakantie plezier van
nodige energie in de organisatie gestoken. Mede
had hadden. Vooral het Weiland was een
door zijn inzet werd het een heerlijke week en
grot trekpleister onder de FSA’ers en grote
daar verdient hij een groot compliment voor!
leve elke dag weer talloze verhalen leverde op. Ook in het snowboardpark is de no nodige progressie geboekt, waarbij me name Bob en Michael zichzelf met to het uiterste hebben gepusht. tot Ee aantal mensen bleek al de Een n nodige jaartjes op de ski’s te staan m ook de minder gevorderde maar w wintersporters hebben laten zien d ze prima meekwamen met de dat moesten
ingevuld
rest Erg leuk om te zien hoe iedereen rest.
worden en meestal was de puzzel rond het
elke dag weer met een grote glimlach van de
middaguur weer compleet. Het ontbijtje bij
berg kwam.
de Yeti was zeer gevarieerd en gelukkig kon het zo af en toe nog een beetje uitgesteld worden.
nk ik Al met al denk
Ik moet zeggen dat iedereen zich kranig heeft
nnen dat we kunnen
geweerd, want het merendeel van de mensen
spreken van een
stond daarna al vroeg weer op de piste!
zeer skitrip.
gde geslaagde Het
Het skigebied bood mogelijkheden voor elk
rg was alleen erg
niveau en de sneeuw was de hele week prima.
jammer dat de
De eerste dagen heeft het nog even geregend in het dal maar dat mocht de pret niet deren want hoger op de berg viel weer een mooi pak sneeuw. Veel mensen zullen met weemoed terugdenken aan de pareltjes van het Les Sybelles: het Weiland en het Vogelnest. Deze
43
Doing business in Italië Door: Lianne Middeldorp
Bella Italia. Een toerismeoord van jewelste, maar ook een cultureel epicentrum met Rome en Florence als koplopers. Het land van pizza, design, en snelle auto’s. Maar ook een natie waarin Berlusconi, maffiapraktijken en onstabiele marktontwikkelingen voorkomen. De laatste drie dingen zijn van grote invloed op de hedendaagse economie. Hoe heeft de Italiaanse economie zich ontwikkeld tot de huidige stand van zaken? De Italiaanse economie in vogelvlucht
Structurele problemen
De industrialisatie in Italië heeft zich in verhouding met andere landen
De groei van de Italiaanse economie loopt al jaren achter bij het Europese
relatief laat voltrokken. Na de Tweede Wereldoorlog veranderde het
gemiddelde. Dit is voornamelijk te wijten aan een aantal structurele
land pas van een agrarisch land naar een moderne industriële natie.
problemen.
Ondernemerschap werd hersteld, de markt werd geliberaliseerd en geopend voor andere West-Europese landen. Deze ontwikkeling tussen
Fragmentatie van het Italiaanse bedrijfsleven
1956 en 1975 leidde tot een extra stijging van 200% van het BNP. Deze
Kleine en middelgrote ondernemingen vormen de ‘motor’ van de Italiaanse
groei, die ook wel bekend stond als het ‘Italiaanse economische wonder’,
economie. De MKB’s bestaan veelal uit familiebedrijven, die grotendeels in
stagneerde na 1975 redelijk abrupt. Als gevolg van de oliecrisis en de hoge
de moeilijke jaren ’80 zijn opgericht. De concentratie van de MKB’s destijds
inflatie laten de jaren erna voornamelijk een hoge staatsschuld en een
is vooral te wijten aan het veranderde consumptiegedrag en het gebrek aan
aanzienlijk percentage werklozen zien. In de jaren ’90 is er een verschuiving
flexibiliteit van de Italiaanse multinationals. De kleine bedrijfjes, die als
te zien in de beroepssectoren. Met de opkomst van de tertiaire sector
paddenstoelen de grond uit schoten, specialiseerden zich in die tijd in niche
(zoals het bank- en verzekeringswezen) steeg de werkgelegenheid al
markten. De MKB’s zijn vaak regionaal georiënteerd. Deze kleinschaligheid
gauw naar 61,2%. In diezelfde jaren beslaat de Italiaanse industrie 32%
heeft dan ook als gevolg dat het Italiaanse bedrijfsleven flexibel, persoonlijk en
van de werkgelegenheid. Slechts 5,9 % werkt 40 jaar na de economische
servicegericht is. Alhoewel de ‘regionale economie van Italië’ vele voordelen
verandering nog in de agrarische sector. Alhoewel de ontwikkeling van de
kent, zijn er ook zeker kanttekeningen te maken aan deze vorm van economie
economie tussen 2001 en 2005 enigszins tegenviel, floreerde deze in 2006
die effect heeft op de huidige stand van zaken. Zo is het bedrijfsleven met al
en 2007 enorm. De economische crisis heeft echter ook toegeslagen in
die kleine bedrijfjes inefficiënt georganiseerd en de vraag is dan ook of deze
Italië en het land is op dit moment wederom in het slop geraakt. Vanwaar
bedrijven nog langer in de wereldmarkt stand kunnen houden.
deze onstabiele ontwikkeling? Daarnaast is ongeveer 16% van de Italiaanse economie een ‘economica sommersa’, een onderwatereconomie. Zwart werken en corruptie vormen een essentieel onderdeel van de economie in Italië. Een onderzoek uit 2003 wijst uit dat wanneer alles in Zuid-Italië volgens het boekje zou gaan, dat de regio dat net zo rijk zou zijn als in Noord-Italië. De groei van de zwarte economie wordt toegeschreven aan het toenemende aantal illegalen, maar ook door de (recente) crisis, de hoge belastingen en de criminaliteit in het algemeen. Daarnaast komt de zwarte economie van Zuid-Italië ook voor een groot deel voort uit gebrek aan infrastructuur en het achterblijven van industrialisatie. Zowel de fragmentatie middels MKB’s, alsmede door de ‘zwarte’ economie, dragen niet bij aan een stabiele ontwikkeling.
44
Doing business in Italië Door: Lianne Middeldorp
Tegenstellingen Noord- en Zuid-Italië Vanaf de eenwording in 1861 worstelt Italië al met het grote verschil in ontwikkeling tussen het noorden en het zuiden van het land. De Mezzogiorno zoals het zuiden in het Italiaans genoemd wordt is altijd al achtergesteld geweest, omdat het een wingewest was van verschillende volkeren. Het feodale systeem en het ongunstige klimaat droegen niet bij aan een geleidelijke economische ontwikkeling. Ook tijdens de wederopbouw na de Tweede Wereldoorlog bleef een moderne industriële ontwikkeling uit in het zuiden, alwaar Noord- Italië zich in een rap tempo ontwikkelde. De nalatigheid van de overheid had een grote emigratiegolf uit het zuiden richting het noorden (en andere landen) tot gevolg. Als ultieme overheidsinterventie werd in 1950
Maar wat is nu precies de stand van
het Cassa per il Mezzogiorno opgericht, een fonds dat de ontwikkeling van
zaken in de Italiaanse economie anno 2010?
het zuiden moest stimuleren op het gebied van landbouw, infrastructuur
Overheidsfinanciën – waar het begrotingstekort in 2007 nog 1,9%
en industrie. Aangezien de overheid van oudsher niet positief te boek staat
was, bleef het in 2008 met een 2,7% nog net onder de 3% grens van het
verrijkte het fonds vooral de politici en hun vrienden. Na de opheffing
Stabiliteits- en Groeipact van de Europese Unie. In 2009 is er echter een
van het fonds 1984 en enkele andere initiatieven is het zuiden nog immer
stijging waargenomen naar een tekort van 3,8%. Een belangrijke oorzaak
verwaarloosd en achtergesteld. Wel is het inkomensniveau van Zuid-Italië
van deze stijging is het pakket aan maatregelen dat de regering Berlusconi
gestegen, waardoor de welvaartskloof enigszins is gedicht. Deze enorme
heeft genomen om de economische crisis mee te lijf te gaan.
tegenstellingen (Noord-Italië is economisch sterk) drukken zwaar op de ontwikkeling van het land. Doordat er onstabiele overheidsuitgaven gedaan
Handelsbalans – Ook het tekort op de handelsbalans is aanzienlijk
dienen te worden ten bate van Zuid-Italië, kan de economie zich nog immer
toegenomen, omdat de export sneller is gedaald dan de import. Dit is in
niet optimaal ontwikkelen.
enkele jaren opgelopen met miljarden euro’s naar een begrotingstekort van 11 miljard euro.
De overige structurele problemen variëren. Zo zijn sommige experts van mening dat er te weinig innovatie zit in de Italiaanse economie, bestaat er
Inflatie – De inflatie is medio 2008 gestegen tot 4,2%. Als gevolg van de
een hoge mate van bureaucratie, is de overheidsrol de invloedrijk en bestaat
wereldwijde daling van voedsel- en brandstofprijzen, liep de inflatie in
er een rigide arbeidsmarkt vanwege de starre wet- en regelgeving).
december terug tot 2,3%. Op dit moment ligt de inflatie rond 1%.
De huidige stand van zaken
Werkgelegenheid – In 2008 was er, uiteraard, een toename van werkloosheid.
Hoe ziet het bedrijfsveld van de huidige economie er uit? Op dit moment
Dit cijfer liep op van 6,1% (in 2007) naar 6,7%. In 2009 is dit schrikbarend
is de Italiaanse industrie vooral geconcentreerd in de ‘Gouden Driehoek’:
gestegen naar 9%! Vooral onder vrouwen en jongeren is de werkloosheid
Milaan, Turijn en Genua. In deze regio zijn de belangrijkste exportproducten
enorm hoog.
voornamelijk ijzer & metaalproducten, motorvoertuigen, textiel en (niet) elektrische machines. Daarnaast wordt er door het hele land nog olijfolie en
Alhoewel een groot deel van het banenverlies voortkomt uit de massale
wijn geëxporteerd.
ontslagen in de automobielindustrie die in Italië in overvloed aanwezig
45
© 2010 KPMG N.V., alle rechten voorbehouden.
A N D E R H A L F U U R V O O R D E E I N D B E S P R E K I N G VA N D E J A A R R E K E N I N G VA N E E N G R O O T R E C L A M E B U R E A U
A U D I T TA X A DV I S O R Y
W W W.G A A A N . N U
Doing business in Italië Door: Lianne Middeldorp
is, werd ook de bouwsector hier hard getroffen. Wel heeft de regering
Italië ondergeschikt aan de sociale omgangsvormen en komen Italianen
Berlusconi recentelijk 16 miljard euro vrijgemaakt voor een versnelde
standaard te laat. Goed voor de dag komen is voor Italianen enorm
uitvoering van openbare werken. Vooral Zuid-Italië zal hiervan profiteren,
belangrijk (fara la bella figura). Een Italiaan zal in een (telefoon) gesprek dan
waar de werkloosheid het hoogste is. We wachten af…
ook niet gelijk ter zake komen, maar eerst vragen naar iemands gezondheid en familieomstandigheden. Hier moeten Nederlanders met hun ‘to the
Zakendoen in Italië: de regels
point’ instelling rekening mee houden.
Wanneer je als ondernemer zaken doet met Italianen, dan is het van belang dat je goed op de hoogte bent van de Italiaanse bedrijfscultuur. Aangezien
Relatiegeschenken
Italië de vijfde commerciële handelspartner van Nederland is, neemt de
Geschenken worden op prijs gesteld! Italianen vinden het leuk als je iets uit
behoefte om de spelregels onder de knie te krijgen toe. Knoop onderstaande
je eigen land meebrengt. Als je bij iemand thuis wordt uitgenodigd, neem
regels dus goed in je oren!
dan iets mee voor na de maaltijd. Afrader: Neem liever geen bloemetje mee en vermijd chrysanten en anjers te allen tijde.
Maak persoonlijk contact In Italië wordt veel waarde gehecht aan het onderhouden van persoonlijke relaties. Er worden dan ook veel zaken binnen kleine netwerkjes geregeld. Aangezien Italië wordt gedomineerd door MKB’s , zijn persoonlijke afspraken belangrijk. De officiële kantoortijden liggen rondom lunchtijd even stil, zodat een zakelijke lunch een uitstekende gelegenheid vormt om het persoonlijke contact te onderhouden met je Italiaanse zakenpartner. Ken uw taal en lichaamstaal Een veel voorkomend probleem waar Nederlanders tegen aan lopen is de communicatie. Het moge duidelijk zijn dat Italianen absoluut niet uitblinken in hun talenkennis, zelfs hun Engels is over het algemeen hopeloos. Wanneer er in een meeting Engels wordt gesproken, kan de Italiaan dit vaak niet goed volgen en voelt zich al snel buitengesloten. De sfeer, houding, gedrag (gebaren) en intonatie zetten de toon van een gesprek of onderhandeling. Schrik niet van het ‘geweld’ aan communicatie dat op je af komt, want een gesprek met Italianen wordt gekenmerkt door een hoge dosis theater. Italianen gebruiken veel gebaren, wees er dan ook alert op dat deze gebaren meerdere betekenissen kunnen hebben. Wees je bewust van de culturele verschillen De Nederlandse en Italiaanse cultuur verschillen enorm van elkaar. Zo zijn Nederlanders enorme planners: tijd is geld. Daarentegen is geld in
47
De boekenhoek
Beursbabe: Een kijkje achter de schermen in the City Door: Serena Zuidema Tijdens je eerste werkdag propjes papier naar je hoofd gegooid krijgen? Dat klinkt niet bepaald als de ideale eerste dag bij je baan. Het overkwam Venetia Thompson, de schrijfster van het boek Beursbabe, die op 21 jarige leeftijd als effectenhandelaar bij een grote internationale zakenbank in the City begint te werken. In het boek beschrijft Venetia haar dagelijkse leven als handelaar in een typische mannenwereld, waarbij haar mannelijke
Beursbabe.
collega’s en klanten onmogelijk blijken te zijn om mee samen te werken.
Venetia Thompson (2010).
Elke dag wordt ze door de zogenaamde ‘Big Swinging Dicks’ beschuldigd van misleiding, incompetentie en haar waardeloze manier van werken, de handelsvloer. ’s Ochtends begint ze elke dag vroeg met werken, terwijl
Quote Hipo Handboek: Carrièregids voor het betere ellebogenwerk
ze ’s avonds vaak tot laat in de duurste clubs te vinden is met klanten waar
Door Lianne Middeldorp
maar ondanks dat geniet ze ook ontzettend van de chaos en adrenaline op
vele flessen champagne over de toonbank vliegen. Venetia blijkt deze lange werkdagen maar met moeite aan te kunnen en door oververmoeidheid en
Dit boek, dat je met een grote korrel zout en een knipoog moet lezen, vertelt
oplopende stress belandt ze uiteindelijk in het ziekenhuis met een ernstige
je alles over de zin en onzin van het carrière maken. Hoe bouw je een CV op?
nierbekkenontsteking. Toch geeft Venetia niet op en besluit ze, na ontslagen
Welke bedrijven hechten waarde aan een studententijd waarin een jaar in
te worden uit het ziekenhuis, weer door te gaan met haar verslavende baan
het buitenland is doorgebracht of die bol staat van bestuurswerk? En welke
in the City. Bij terugkomst op kantoor vervalt ze weer in het oude ritme en
listige trucs kun je uithalen om snel een glansrijke carrière te maken als
niemand vraagt zich überhaupt af hoe het met haar gaat. Van een financiële
high potential? Een verzameling van meningen en verhalen van succesvolle
crisis was nog geen sprake toen Venetia begon met werken, wel begonnen de
jonge mensen en ervaren business people geeft je meer inzicht hoe je zo
eerste tekenen al zichtbaar te worden. Na anderhalf jaar gewerkt te hebben
snel mogelijk kunt floreren op de arbeidsmarkt. Soms verbazingwekkend
als beursmakelaar, besluit Venetia een artikel te schrijven over hoe het er
om te zien dat prominente zakenmensen hun naam verbinden aan dit
achter de schermen daadwerkelijk aan toe gaat in de bankenwereld. De dag
vooral grappige boek. Je ziet waar hun netwerkplekken zijn en ze vertellen
nadat het artikel gepubliceerd wordt, wordt Venetia op straat gezet….
zonder enige gêne hoe ze aan de top zijn gekomen. Opvallend: hoofdstuk 8 betreft handen schudden. Wie ooit het item van ‘Bij ons in de PC’ met de
Beursbabe is een aanrader voor diegenen die meer willen weten over hoe
upperhand van Regilio Tuur heeft gezien krijgt enigszins een idee vanuit
het is om te leven als een handelaar in the City. Het boek leest makkelijk weg
welk oogpunt deze pocket is geschreven. Al met al heel vermakelijk en
en is op een luchtige manier geschreven, ondanks het feit dat de schrijfster
makkelijk weg te lezen.
wel erg pessimistisch is over de bankenwereld in the City. Ook voor mensen die geen affiniteit hebben met de financiële zakenwereld is het een leuk
Quote Hipo Handboek. Carrièregids voor het betere ellebogenwerk.
boek om zo een beeld te krijgen van hoe het er in the City aan toe gaat. Alle
Bianca Daniels, Pieter Kort, Jacqueline van Vollenhoven (2003)
financiële termen die in het boek gebruikt worden, worden ook duidelijk uitgelegd door de schrijfster.
48
Prikbord
vllieger? Nog geen hoogvvl derstaande
Met on Zo word je het! ctiever studeren tips kun je effe besteden aan en dus meer tijd terwijl je nevenactiviteiten, er niet onder studieresultaten mensen die niet lijden. Of voor de l en aan een overvo de behoefte hebb re d over om ande cv: zo houd je tij en. leuke dingen te do Speed readin g Velen denke n dat koste speed gaat v readin an he tegen g ten t lees overg begrip esteld onder , maa e is w steun r het aar! O t dez snelle nderz e opv r lees oek a t t in t g: als , heb minde ben je je r tijd herse voor je me nen aeid er tek in g en o st. D nog m nthou aarna eer te ast d kst o neem lezen p als je jezelf je tijden begele of m s het idt do arkee rstif or ee bewe t ond n ving egt. O er de er efenin r egels g baa mee rt ku nst.
een at je na hebt, d aining tr rd n t? e n ge l le e u b ge ten Gehe je net f verge dat als eugen te n de sto Wist je 70% va r je geh t o s o f d e n li e r rk aa e p m e b dag zins je enigs el. arning. Dit kun ssentie speedle stof e t e m eer dan van de m n e je al n trainen u k herh erhaling is het je doen Hierbij is, bij h it kun et ook uden. D h o i een aa th n in s o s je Hoe rmatie rbij lee de info aardoor en’: hie w m , n im 80% van e k e n ‘s kst h iddel va veert. r de te door m eer acti aal ove enen w po glob rs en e m h te k o g je no e hoo ennis in woorde verige k nen. van kern ai n tr re je de o le te n et geheuge st is h als Daarnaa r om je effect e manie tzelfde d e n e h k n te e b veel b e l uits e h e n h e el je ekwoord ord rak . De ste één wo atie op g, met inform in e al d n rh ge e h rlig e d n o ust) (onbew
van Mindmapping een tekening ping maak je Bij mindmap n de hand Aa lt. ee sp hoofd af de wat er in je ualiseer je en tekst vis van de gelez enten in een m ele e iël nt esse dt. verbanden en beter onthou oor je alles t en en lem model, waard de of je met één ho ende Meestal begin els verschill odel uit midd m t he je breid met het en ud ho d die verban werkt vertakkingen s tentamens werp. Tijden aterie m de hoofdonder voor gaat een keer altijd de dit geniaal, je nt ku en el een mod de stof zitten, maakt jn halen om te voorschi grote lijnen repeteren. nogmaals te
49
Nieuws vanuit… de Verenigde Staten
Thomas Jacobs (24) is student Bedrijfskunde aan de Vrije Universiteit Amsterdam en is tevens lid van het FSA bestuur 2007/2008 (Bedrijfscontacten) geweest. Hij studeert vanaf januari voor een half jaar in het zuidoosten van Amerika, Knoxville. We zijn benieuwd hoe het hem daar vergaat! Wat is de reden dat je nu in Amerika bent? Vanaf het begin van mijn studie heb ik altijd al de drang gehad om een periode van mijn studie in het buitenland te verblijven. Na eerder een rondreis door Nieuw-Zeeland, Australië en Thailand (voor mijn studententijd) te hebben gemaakt, is er bij mij nieuwe energie vrijgekomen. De ontdekking van andere culturen, de uitdaging van het opzetten van een nieuwe sociale omgeving, reizen en het bestuderen van een andere academische aanpak, voedden deze energie. Waarom heb je voor de Verenigde Staten en Knoxville gekozen? De keuze om in Amerika te studeren is voornamelijk gelegen in het feit dat ik in de loop der jaren erg nieuwsgierig ben geworden naar het studeren op een campus. De meeste studenten hier in Knoxville zijn afkomstig uit een van de steden uit de staat (Tennesssee) en verblijven allemaal in dorms of appartementen op loopafstand van de universiteit. Sportfaciliteiten (fitness, tennis, atletiek, football, voetbal etc.), restaurants en bars zijn allemaal op de campus te vinden.
Daarnaast wilde ik meer zicht krijgen in het land dat zo’n dominante rol speelt in de globale economie. In hoeverre kan ik bijvoorbeeld de presta prestatiecultuur terugvinden? Hoe zou je de Verenigde Staten en Knoxville kunnen omschrijven? Dat is een lastige vraag om zo in het kort te beantwoorden. Amerika is natuurlijk n opgedeeld in staten die allemaal hun eigen karakter en staa staatswetgeving hebben. Wat ik hier in Tennessee heb gemerkt is dat e trots zijn op hun staat, voornamelijk op sportief gebied. Verder ze erg zijn de mensen hier in het zuiden erg vriendelijk en niet schuw om je ee handje te helpen. In het Noorden zijn de mensen wat meer op een zi zelf. Steden zijn niet gebouwd om het centrum heen zoals wij zich d in Nederland kennen. Alle faciliteiten zoals supermarkten en dat k kledingwinkels liggen verspreid door de stad in shoppingmalls. Een a kan hier dus niet ontbreken. De vooroordelen over fastfood auto kan ik helaas niet ontkrachten. Er is hier duidelijk een overkill aan variaties op McDonalds en Subway.
50
Nieuws vanuit… de Verenigde Staten
Heb je een verschil gemerkt tussen studeren in Amerika en Nederland? Er is duidelijk een verschil te zien qua studie. Over het algemeen ligt het niveau hier een stuk lager en doet de studie meer denken aan HBO dan Universiteit. Het academische karakter waarbij theorieën worden geanalyseerd en toegepast, heb ik hier niet terug kunnen vinden. De nadruk ligt hier meer op het vergaren en toepassen van kennis. Verder is het jaar opgedeeld in twee semesters. Elk semester kent per vak een aantal midterms (meestal 3 à 4). De stof wordt zo in kleinere, hapklare brokken getoetst. Wat zijn je voornaamste bezigheden naast je studie hier? Naast mijn studie begeef ik mij voornamelijk op sociaal en sportief vlak. Ik heb veel andere internationale studenten en Amerikanen leren kennen waarmee ik sport, wat drink in een van de bars of een uitstapje maak. Zo ben ik de afgelopen maanden naar New York, New Orleans, Memphis, Panama City en Ohio geweest. Stuk voor stuk onvergetelijke ervaringen Wat zijn je plannen als je weer terug bent in Nederland? Als ik weer terug ben in Nederland wordt het tijd om aan mijn Master te beginnen. Momenteel ben ik me aan het orienteren op de master Global Business & Stakeholder Management in Rotterdam.
51
Nieuws vanuit… Taiwan
Ming Ho Khouw (22, Bedrijfskunde) heeft zich in 2009-2010 actief ingezet bij de FSA als commissielid van de International Banking Cycle, waarbij de toonaangevende banken uit Londen een bezoek brengen aan Amsterdam en Rotterdam. Ming Ho kennende zit ze geen minuut stil en ze besloot dan ook een uitwisseling te volgen in Taiwan. Ho zou je Taiwan omschrijven? Hoe Tai Taiwan is een super gastvrij land met een enorme diversiteit aan producten. Ver is Taiwan in het bezit van aantal ontzettend mooie natuurgebieden, Verder vee mooier dan ik verwacht had. Al met al is er in het leven van een exchange veel stu studente in Taipei nooit tijd voor verveling! Het eten, de Universiteit, de cul cultuur, de mensen, en alle entertainment mogelijkheden zijn te veel om op n te noemen. W voor uitwisseling doe je en hoe ziet je gemiddelde week er uit? Wat Ik doe een uitwisseling aan de management faculteit van de NTU (National T Taiwan University). Ik volg drie dagen in de week van 9:00 tot 18:00 le lessen, hoewel ik rond 13:00 vaak mijn concentratie al ergens heb verloren. L Lessen hier gaan over het algemeen moeizaam omdat de professoren vaak z slecht Engels spreken. Het juist oplezen van de sheets is daarom vaak zeer d belangrijkste focus van professoren in de les. de Nĭ hăo vanuit Taipei!
Echter geniet ik elke keer weer als ik op de campus ben. De campus is
Het is alweer bijna 2 maanden geleden dat ik vertrokken ben uit Nederland
ontzettend groot en van alle gemakken voorzien. Bovendien zijn de
en terecht ben gekomen in Taipei. Hoewel ik zo af en toe sterk verlang naar
locale studenten erg interessant om te bestuderen. Ze zijn zo anders dan
kaas en brood dat niet over beladen is met suiker, voel ik me hartstikke op
Nederlandse studenten. Er hangt hier alles behalve een “zesjes”-cultuur.
mijn plek hier. Waarom heb je voor Taiwan gekozen? Na 2,5 jaar in Amsterdam bedrijfskunde gestudeerd te hebben, kon ik ervoor kiezen om het laatste halfjaar van mijn bachelor in het buitenland af ad te maken. Vanwege mijn Chinese afkomst had ik de voorkeur voor een stad ergens in Azië. Hoewel ik in eerste instantie vooral zocht naar een stad in het vasteland van China, bood de VU daar voornamelijk plekken aan in dee wat kleinere en minder ontwikkelde steden. Taipei daarentegen heeft zichh de laatste jaren sterk gemoderniseerd en ontwikkeld. Met een centrale ligging in Zuid-Oost Azie en de mogelijkheid om aan de beste universiteit van het land te kunnen studeren, heb ik uiteindelijk gekozen om naar Taiwan te gaan.
52
Naast keihard studeren zijn de
Nieuws vanuit… Taiwan
meeste studenten ook lid van een vereniging/club. Voor de meest bizarre arre interesses bestaan hier clubs. De leukste clubs die ik ben tegengekomen zijn eeft, o.a (1) de club die zich bezighoudt met alles wat met limoen te maken heeft (2) de club waarin je leert op welke manieren je koeienvlees kan koken, en (3) de club die zichzelf omschrijft als de “starfleet academy”. n Wat zijn volgens jou de grootste verschillen tussen Taiwan en Nederland? n Ik zou uren door kunnen gaan over de verschillen tussen Taiwan en Nederland. Daarom een paar opvallende verschillen: • Studeren kunnen de studenten van NTU overal hier, zelfs tijdens een work-out in de fitness. • De taxi is goedkoop • Meisjes zwaarder dan 56 kilo worden hier geplaatst onder het kopje “overgewicht”. alen • Hiphop muziek, lady gaga, en pitbull zijn in elke club meerdere malen per avond te horen. • De diversiteit aan (goedkoop) eten en drinken is enorm! Buiten de deur eten doe ik daarom ook dagelijks. De eerste 2 weken na aankomst heb ik mij volledig gestort op alle lekkernijen hier, om er vervolgens erachter te komen dat ik mijn jeans niet meer kon sluiten. • Zelfs met 25 graden en een strakblauwe lucht dragen ze op de NTU jeans en een dikke sweater. • Er lopen op de universiteit verassend veel koppels rond. • Slapen hoeft niet thuis te gebeuren. Dat doen de studenten net zo makkelijk tijdens de les of in de 24/7 studiezaal. • Taiwanesen vinden het geen probleem om heel lang ergens voor in de rij te wachten. • “Jump”-bewegingen en het “peace”-gebaar zijn onmisbaar op foto’s Wat zijn je voornaamste bezigheden naast je studie? In het weekend plannen we vaak uitstapjes in Taiwan. En uiteraard zijn er een aantal avonden dat we in clubs en bars doorbrengen. Verder ga ik dagelijks uit eten hier en ga ik elke ochtend naar de fitness zodat ik gedurende dag alles kan eten wat ik wil. En als laatst doe ik hier uiteraard veel aan winkelen. Wat zijn je plannen na je studie? Na mijn studie word ik CFO van Chanel.
53
DO YOU NOTICE WHAT CONNECTS THESE NUMBERS?
We are looking for Junior Traders. Can you look beyond the figures and perceive the bigger picture? If so, you might be the new colleague to fill our vacant workplace.
AMSTERD AM
-
NEW Y ORK
-
SING APORE
Who we are?
We are a dynamic team of traders, IT specialists, and professionals. Who are the best at what we do. We are peer - recognized as Europe’s leading ETF market maker, trading on- and off-screen all day to provide the prices on which Investors trade. We train our traders in-house and use custom-built technology, which means our successes are a joint effort from which everyone can profit.
Our culture?
Work hard and play harder. We offer a performance based incentive scheme, training opportunities, luxury lifestyle perks, and an open collegial environment. In addition, we offer the opportunity to work overseas.
Interested?
For more information and in-house days at the Amsterdam headquarters contact Recruitment +31 (0)20 799 6799 or check out www.flowtraders.com.
FSA Bedankt…
Het collegejaar zit er bijna op en daarmee komt het einde van het FSA verenigingsjaar 2009-2010 in zicht. De FSA heeft de mooie projecten, de gezellige momenten en de succesvolle continuering aan de inzet van vele betrokkenen te danken. De FSA wil dan ook graag een dankwoord uitbrengen aan de volgende personen: De Actieve Leden: Een heel groot dankwoord gaat uit naar alle actieve
Bedrijven: Tot slot een dankwoord aan de bedrijven. Zonder de deelname
leden van 2009-200 die zich met hart en ziel hebben ingezet om succesvolle
van de bedrijven zouden veel projecten niet plaatsvinden en daarom willen
projecten te realiseren en heel veel gezelligheid met zich mee te brengen
wij graag een bedankje uitbrengen aan alle betrokken bedrijven. Graag
zowel op de bestuurskamer(s) als tijdens de sociale activiteiten!
willen wij hen bedanken voor de prettige samenwerking en de inhoudelijke en financiële bijdrage. In het bijzonder willen wij onze hoofdsponsoren
Dennis Bonam, Ruben de Valk, Nina Jongkind, Eefje Eijkemans, Eduard
bedanken:
de Pineda, Tycho Schaaf, Alexander Caron, Sophie Gaarenstroom, Tessa van Keulen, Maud Timmermans, Ruud Willems, Maud Wijsman, Lennart
PricewaterhouseCoopers, Credit Suisse, McKinsey&Company, Heineken
Speijer, Jeroen de Hond, Diedrik Oost, Ming Ho Khouw, Jan Spanjers,
en APG.
Jan Christoph Vermeulen, Anna Odenkirchen, Nienke Huisman, Joost Hoogervorst, Talha Mian, Gabor Ruigrok, Nick Lengkeek, Henriëtte
Daarnaast willen wij graag nog onze dank overbrengen aan de vorige
Drukker, Shadi Saad, Youri Sleutel, Jan Jelle Teppema, Jeroen Dobber, Myrna
besturen die ons zijn voorgegaan en die de FSA hebben gebracht waar zij
van Engelen, Ronald Evers, Kalun Chan, Jan Willem Stal, Justin Bakker,
nu staat.
Luuk Tubbing, Aneesh Setiya, Bregje Wentrup, Wiebe Disseldorp, Martijn Scheen, Eefje Seijsener, Deli Bom, Suze van der Horst, Saskia Reckers,
En last, but not least: alle studenten die zich hebben aangemeld voor/of
Harmjan Oldenbeuving, Ramon Dijkstra, Bert Philipsen, Reinier Verhoeff,
hebben deelgenomen aan (één van) de FSA projecten!
Linda van ’t Klooster, Jaap van den Hoek, Nanning Jacobs, Manon Elshof en Bibi Sluijter, allen heel erg bedankt voor jullie inzet en gezelligheid!
Wij hebben er van genoten,
Adviesorganen: Uiteraard ook een groot dankwoord gaat uit naar de
FSA Bestuur 2009-2010
verschillende adviesorganen die het bestuur het gehele jaar voorzien hebben
Tim Neijs
van de nodige tips en feedback. Door jullie input bleef het FSA Bestuur op
Michael Beemer
scherp staan of werd het weer op scherp gezet! Graag willen wij dan ook de
Sem Ongering
Raad van Advies, Raad van Commissarissen en de KasCommissie heel erg
Bob de Graaf
bedanken bestaande uit:
Tamo Arends Lianne Middeldorp
Arjan de Boer, Michiel Beudeker, Michiel de Jonge, Pieter van Diepen, Wouter Timmer, Mark Schreuder, Maarten Erkamp, Ivo Meijer, Frank Groot, Yvan van Dam, Teun van der Velden, André Lucas, Arnoud Boot, Sweder van Wijnbergen, Lex Hoogduin, Herbert Rijken, Tom Groot en Leo van Eerden.
55
of heb jij* een beter idee om alle facetten van de financiële wereld te ontdekken? &INANCIAL