HOE GEZINSVRIENDELIJK

5

HOE GEZINSVRIENDELIJK

ZIJN DE BIG 5?

5

HOE GEZINSVRIENDELIJK ZIJN DE BIG 5? Een groot gedeelte van je tijd breng je door op je werk. Het werk combineren met gezin en privé-leven in het algemeen loopt niet altijd van een leien dakje. De hoge werkdruk, de toenemende flexibiliteit en de ermee gepaard gaande werkstress, maken een degelijke combinatie van werk en privé vaak onmogelijk. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en allerhande verloven, proberen oplossingen te bieden voor de combinatie van arbeid en gezin. Het werken aan een gezinsvriendelijk bedrijf is trouwens een op en top syndicale opdracht. Het betekent werken aan minder (werkgevers) flexibiliteit, aan een kwaliteitsvolle arbeidsorganisatie, aan betere loon en arbeidsvoorwaarden.

Een gezinsvriendelijk beleid is geen zaak van vrouwen alleen. Ook de mannen zijn belanghebbende partij. Het is van belang dat er kan over gepraat worden , dat er collectief naar oplossingen kan worden gezocht die relevant zijn voor de werknemers in het bedrijf.

Ook de werkgever heeft er belang bij, minder afwezigheden, minder burn-out en minder personeelsverloop en meer gemotiveerde personeelsleden.

Een gezinsvriendelijk bedrijf is:

• Een bedrijf waar de werknemers meer dan een productiefactor zijn.

Werknemers zijn op de eerste plaats mensen die naast werknemer ook vader/moeder of zoon/dochter zijn, die daarnaast ook en maatschappelijk of cultureel actief zijn.

• Een bedrijf waar openlijk kan worden gesproken over de noden van het gezin en gezocht wordt naar haalbare oplossingen.

• Een bedrijf waar aandacht is voor de vervanging van collega’s die verlof hebben genomen.

• Een bedrijf waar een gezinsvriendelijk beleid collectief onderhandeld wordt en niet ‘à la tête du client’ wordt toegepast

• Een bedrijf waar de directie op vraag van de werknemers soepel omspringt met arbeidstijden, uurroosters, verlofregelingen en tijdskrediet.

Op basis van checklist gezinsvriendelijk bedrijven van het ACV maken we hier een vergelijking tussen de verschillende grote koerierbedrijven. Het zijn de grote lijnen want dit is natuurlijk ook per bedrijf sterk verschillend per dienst. Dat deze folder een aanzet mag zijn om hierrond verder te werken in jullie bedrijven.

5

Overzicht van wat er bestaat in sector 226 Arbeidstijd

Cao van 7 september 2009

Met ingang van 1 januari 2000 wordt de conventionele arbeidstijd gebracht op 37 uren per week. In ondernemingen waar de toepasselijke arbeidstijd op 31 december 1999 reeds minder bedraagt dan 38 per week, wordt die arbeidstijd verminderd met 1 uur. Of voor sommige diensten op jaarbasis 1976 uren (52 weken x 37 uren). De overuren toeslag is verschuldigd vanaf het 39ste prestatie uur. De normale arbeidstijd mag niet meer bedragen dan 10 uren per dag en 46 uren per week. Bij overschrijding van die grenzen of van jaar grens is over loon verschuldigd Het aantal overuren mag nooit meer bedragen dan 65 uren per kalender kwartaal.

Vakantie

Anciënniteitsverlof:

Halve verlofdagen:

voor bedienden vanaf 12 maand tewerkstelling tot 10 jaar: 1 werkdag Van 10 tot 15 jaar anciënniteit : 2 werkdagen Van 15 tot 20 jaar: 3 dagen Van 20 tot 25 jaar: 4 dagen Van 25 tot 30 jaar: 5 dagen 2 januari goede vrijdag, 2 november en 26 december.

Regionale verlofdagen: 11 juli Nederlandstalig, 27 september Franstalig en 15 november Duitstalig landsgedeelte

Tijdskrediet

De drempel in de sector is vastgelegd op 7%.

Ja, dit voor meeste diensten. Men is wel niet soepel indien je meer dan 2 opeenvolgende dagen nodig heeft.

Worden een aantal van deze dagen betaald door de werkgever?

Neen

Kan men verlof zonder wedde nemen?

Afhankelijk van de dienst

Hebben de werknemers meer verlofdagen dan wettelijk voorzien?

• 4 bijkomende dagen bedijfscao 1 dag/kwartaal dat je bij dhl int gewerkt hebt. Voor de deeltijdsen pro-rata • Defensive driving dagen: 2 verlofdagen per 6 maand schadevrij rijden • 6 adv verlofdagen van de sector

Kan het verlof maximaal tijdens de schoolvakanties worden genomen?

Sterk verschillend van dienst tot dienst

Kunnen alle werknemers, ook kaderleden en vertrouwenspersoneel tijdskrediet nemen?

Ja

Is het recht in je sector of bedrijf tot het wettelijk minimum van een jaar?

Ja

Wordt de werknemer die tijdskrediet vraagt vervangen?

Neen

Worden de overuren uitbetaald?

Ja

Worden de overuren gecompenseerd met verlof?

Ja

Kunnen werknemers zelf kiezen tussen uitbetaling van overuren en compensatieverlof?

Ja

Kunnen de overuren over een langere periode worden opgespaard?

Ja

Hebben werknemers het recht om het presteren van overuren te weigeren?

Ja

Gelden er glijdende werkuren?

Bepaalde diensten

Kunnen de arbeidstijden worden aangepast aan de schooluren?

Neen

Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden?

Sterk verschillend van dienst tot dienst

Bestaat de mogelijkheid om te ruilen?

Niet overal

Worden er geregeld vergaderingen gepland buiten de werkuren?

Neen

Wordt er gewerkt in het weekend?

Neen

Worden vorming en opleiding tijdens de werkuren georganiseerd?

Ja

Kunnen werknemers ook thuis werken?

Neen

Is er een restaurant in het bedrijf?

Neen

Helpt het bedrijf bij het zoeken naar oplossingen voor problemen rond kinderopvang?

Neen

Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdagverblijf?

Neen

Bestaan er andere vormen van gezinsondersteunende diensten, zoals strIjkdienst, poetsdienst, opvang zieke kinderen…?

Neen

REGELING VAN WERKUREN

OVERUREN

TIJDSKREDIET

VERLOF

Kan men gemakkelijk gebruik maken van verlof om dringende reden?

AAN HET WERK VERBONDEN ACTIVITEITEN

Dhl international

GEZINSONDERSTEUNENDE DIENSTEN

België




OVERUREN

TIJDSKREDIET

VERLOF

FEDEX

Operations + Admin Europe

Kan men gemakkelijk gebruik maken van verlof om dringende reden?

Geen probleem

Worden een aantal dagen familiaal verlof betaald door de werkgever?

Neen


Wordt uitzonderlijk toegestaan


Alleen wat in de sector voorzien is.


Ja, de verlofplanning wordt per departement opgemaakt en er wordt in de mate van het mogelijke rekening gehouden met de gezinssituatie van de werknemers.


Ja


Neen, de PC226-akkoorden worden toegepast.

Wordt tijdskrediet gemakkelijk toegestaan?

Ja


Neen


Voor operationele diensten (koeriers,GTS,call center) onderworpen aan tijdsregistratie Niet voor professionals of kaders


Ja, zoals wettelijk voorzien


Neen


Ja, maar wettelijke termijnen moeten gerespecteerd worden


Ja

Kunnen de compensatiedagen vrij door de werknemer worden opgenomen?

Ja

Gelden in het bedrijf overwegende vaste pauzemomenten?

Ja

Gelden er glijdende werkuren bij het begin van de werkdag?

Alleen operationele hebben vaste uurroosters, glijdende uren bij de andere departementen.

Gelden er glijdende werkuren op het einde van de werkdag?

Alleen operationele hebben vaste uurroosters, glijdende uurroosters bij de andere departementen.


Per uitzondering

Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden (vb 1 uur later beginnen om met kind naar de dokter te gaan)?

Ja

Bestaat de mogelijkheid om te ruilen (ploegen verwisselen, uurroosters omwisselen,…) in concrete omstandigheden?

Ja


Neen

Wordt er soms gewerkt in het weekend (extra activiteiten, overwerk, vergaderingen...)?

Op vrijwillige basis En sommige groepen (handlers, GTS) hebben zondagwerk.


Ja, op individuele basis volgens huisreglement


Ja


Neen

Biedt het bedrijf een vergoeding voor de kosten kinderopvang?

Neen

Bestaan er andere vormen van gezinsondersteunende diensten, zoals was- of strijkdienst, carwash, poetsdienst, dienst opvang zieke kinderen…?

Ja, strijkdienst tegen betaling

Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdagverblijf voor de eigen werknemers?

Neen

WWW.LBC-NVK.BE




OVERUREN

TIJDSKREDIET

VERLOF

GLS Kan men gemakkelijk gebruik maken van verlof om dringende reden?

Ja

Worden een aantal dagen familiaal verlof betaald?

Neen


Ja , bij de arbeiders kan men 14 dagen extra verlof zonder wedde krijgen.


6 dagen adv (arbeidsduurvermindering) Ook voor de arbeiders is er anciënniteitsverlof.


Ja


Ja

Is het recht op tijdskrediet in je sector of bedrijf tot het wettelijk minimum van een jaar?

In sector pc 226 is dit uitgebreid tot 5 jaar gedurende de ganse carrière.


Ja, in de sector kan 7% van de werknemers tijdskrediet nemen.

Wordt de werknemer die tijdskrediet opneemt vervangen?

Neen


Neen


Ja


Neen


Ja

Hebben werknemers het recht om het presenteren van overuren te weigeren?

Ja


Ja

Gelden in het bedrijf overwegend vaste pauzemomenten?

Voor de arbeiders wel Voor de bedienden niet overal


Neen, uitzonderlijk wel


Neen, uitzonderlijk wel


Neen

Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden (bv 1 uur later beginnen om met kind naar de dokter te gaan)?

Ja in overleg met de vakbonden

Bestaat de mogelijkheid om te ruilen (ploegen verwisselen, uurrooster omwisselen…) in concrete omstandigheden.

Er is goed overleg met de werkgever en vakbonden waar persoonlijke dossiers bespreekbaar zijn. En men samen naar oplossingen zoekt.


Neen

Wordt er soms ook gewerkt in het weekend (extra activiteiten, overwerk, vergaderingen…)?

Neen


Ja

Kunnen (sommige) werknemers ook thuis werken?

Neen


Neen, er komt een verhuizing in december en het restaurant valt weg (spijtig)


Neen


Neen

Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdag verblijf voor de eigen werknemers?

Neen, maar er is wel een check van 35 € begin septemberbij begin van school jaar.


Neen




OVERUREN

TIJDSKREDIET

VERLOF

TNT Kan men gemakkelijk gebruik maken van verlof om dringende reden?

Ja

Worden een aantal van deze dagen betaald door de werkgever?

Neen


Ja, 5 dagen onbetaald dit in samenspraak met leidinggevende.


Alles wat in de sector voorzien is niet meer.


Voorrangregels voor toekenning van verlof: • Ouders met schoolgaande kinderen • Medewerkers met partner met collectie verlof • Al de rest via beurtrol, te beginnen met de medewerker met hoogste anciënniteit


Ja


Ja, ze passen de sectorakkoorden hieromtrent toe.


Ja

Wordt de werknemer die tijdskrediet opneemt vervangen?

4/5 niet wel als je volledig tijdskrediet opneemt.


Ja


Ja


Ja


Ja, niemand is verplicht


Ja, in overleg met leidinggevende

Gelden in het bedrijf overwegend vaste pauzemomenten?

Ja


Neen, je moet op vaste tijdstippen beginnen


Neen


Neen

Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden (vb 1 uur later beginnen om met kind naar de dokter te gaan)?

Verschillend van afdeling hangt af van de leidinggevende

Bestaat de mogelijkheid om te ruilen (ploegen verwisselen, uurroosters omwisselen, …)

Verschillend van afdeling, hangt af van de leidinggevende


Neen

Wordt er soms ook gewerkt in het weekend (extra activiteiten, overwerk, vergaderingen…)?

Nee, alleen als er dringende zendingen (bv. bloedstalen) weg moeten, die werken dan wel.

Worden vorming en opleiding van de werknemers meestal tijdens de werkuren georganiseerd?

Ja

Kunnen (sommige) werknemers ook thuis werken?

Het thuiswerk kan uitgevoerd worden onder de vorm van ad hoc of structureel thuiswerk. Ad hoc betekent op niet regelmatige of niet vaste tijdstippen na akkoord van de leidinggevende. Structureel betekent op wekelijkse basis thuiswerken bij voorkeur op een specifieke dag in de week.


Ja, er zijn warme maaltijden, niet duur en lekker.


Neen


Neen

Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdagverblijf voor de eigen werknemers?

Neen


Neen




OVERUREN

TIJDSKREDIET

VERLOF

UPS DIEGEM United Parcel Service Belgium Kan men gemakkelijk gebruik maken van het familiaal verlof?

Ja

Worden een aantal dagen familiaal verlof betaald door de werkgever?

Neen


Wordt uitzonderlijk toegestaan


Sector = halve dag voor 2 januari en 26 december UPS = ganse dag voor 2 januari en 26 december


Voorrangregels: 1) hoofdvakantie tov gewone vakantie 2) vakantie tov snipperdagen 3) werknemers met schoolgaande kinderen hebben voorrang tijdens de schoolvakantie 4) datum van aanvraag 5) anciënniteit


Ja, zitten nog niet aan wat wettelijk toegelaten is. Kader functies niet: bij noodzaak tijdskrediet verliezen ze hun functie.


In de sector is het 7%, de eindeloopbaan buiten beschouwing gelaten.


Neen, soms niet meer dezelfde functie als je terugkeert.


Ja, voor de operationele diensten. Niet alle functies hebben tijdsregistratie.


Ja, behalve bepaalde functies zoals commerciële functies hier krijgt men geen overuren uitbetaald.


Niet alle diensten, soms niet meer mogelijk te recupereren wegens nog te veel werk, op te nemen verlof wordt eerder uitbetaald (hoofdzakelijk bij chauffeurs)


Afhankelijk van dienst


Ja

Gelden er glijdende werkuren?

Niet voor de operationele diensten. Voor de administratieve diensten met uitzondering van de commerciële dienst. Er is enkel op bepaalde diensten een registratie de andere diensten laten een soepel werkregime toe in de mate van het mogelijke. Afhankelijk van diensthoofd.


Neen

Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden?

In heel beperkte mate in bepaalde diensten. Er bestaat niets op vlak van onderneming en dus geen zicht op. Enkel indien er een nieuw uurrooster ontstaat komt het op de OR.

Bestaat mogelijkheid om uurroosters te ruilen?

Neen, tenzij individueel toegestaan


Ja, afhankelijk van de dienst. In de mate van het mogelijke(specifieke departementsvergadering) binnen de werktijd. Vergaderingen die voor alle diensten of meerdere diensten zijn is dit niet mogelijk wegens 24/7.

Wordt er gewerkt in het weekend?

Ja,zowel met vaste uurroosters als op vrijwillige basis.


Ja


Heel uitzonderlijk


Neen


Neen

Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdagverblijf?

Neen

Bestaan er andere vormen van gezinsondersteunende diensten, zoals strIjkdienst, poetsdienst, opvang zieke kinderen …?

Neen

5 Voor meer info of vragen: LBC-NVK Vilvoorde Paul Buekenhout [email protected]

WWW.LBC-NVK.BE

HOE GEZINSVRIENDELIJK

Recommend Documents