Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010

A&O Provincies Workshopdag Online werving

29 juni 2010

Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 A&O Provincies

Programma Online werving, de stand van zaken Carmelcollege: Van traditioneel naar online werven De eigen ‘werken bij’-website Break-out ronde 1 - A. Online employer en personal branding - B. Vinden en gevonden worden in Google

Break-out ronde 2 © AMC Academie 2010 2009

- C. Online wervingsstrategie opstellen - D. Werven via social media zoals LinkedIn 2

© 2010 AMC Academie / www.amc-academie.nl

1


29 juni 2010

Online werving; de stand van zaken Martijn Hemminga

Wat is online werving? • Het werven, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten voor de huidige en toekomstige invulling van personele behoefte in organisaties met gebruik van online media.

© AMC Academie 2010 2009

4


2


29 juni 2010

Tips 1. 2. 3. 4. 5.

Doelgroep staat centraal Doelgroepkennis is macht Verschil actieve en latente baanzoeker Online en offline gaan heel goed samen Resultaten meten = succes weten


5

Stichting Carmelcollege: Van traditioneel naar online werven Danielle van der Meer en Fijke Hoogendijk


3


29 juni 2010

Inhoud plan/aanpak • Onderzoeksfase – Kenmerken beleid formuleren

• Formuleren 4 pijlers: – – – – –

Werkgeversmerk/imago Directe werving Relatiemanagement Fundament Per pijler concrete actiepunten formuleren © AMC Academie 2010 2009

7

Campagne: voorbeeld


8


4


29 juni 2010

Leerpunten en tips • • • • • •

Er kan veel in korte tijd Maar: beter is om de tijd ervoor te nemen Draagvlak is erg belangrijk Denk aan introductie bij uitvoerende laag Plan tijd in voor tegenslag Alternatief/noodscenario: wat als het niet werkt? © AMC Academie 2010 2009

9

De eigen ‘werken bij’-website Martijn Hemminga


5


29 juni 2010

De werken bij-website … …

… … …


is de basis van elke wervingsstrategie is de basis van elk employer brand en het belangrijkste instrument in employer branding is de basis voor relatiemanagement is de basis voor onderscheidend vermogen blijft aan belang winnen, door verandering van ons (baan)zoekgedrag

11

6 stappen 1.

Vinden

2.

Eerste indruk

3.

Informeren

4.

Interesseren

5.

Activeren

6.

Terugkomen © AMC Academie 2010 2009

Bron: AMC Academie

12


6


29 juni 2010

Online employer en personal branding Geert-Jan Waasdorp

Online Employer Branding Online Employer Branding is: De invloed van digitale media op de manier hoe je als werkgever gezien wordt door je (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders.


14


7


29 juni 2010

Wat is een personal brand?

De manier hoe we ons zelf vermarketen (in vergelijking tot anderen)


Bron: me 2.0 (2009) 15

Hoe kunt u online een professioneel visitekaartje achterlaten? • • • • • •


Consistent beeld laten zien Doe is 100% of doe het geheel niet Professionele beelden en teksten Ben vindbaar en benaderbaar Maak onderscheid tussen zakelijk en privé Laat uw expertise zien (tekst, logo’s, referenties etc.) • Gebruik uw e-mail handtekening

16


8


29 juni 2010

Vinden en gevonden worden in Google Martijn Hemminga

Maak uw vacatures vindbaar voor Google 1. 2. 3. 4. 5.

Functienaam Benoem plaats, regio en provincie Benoem parttime bij parttime functies Plaats trefwoorden in de vacaturetekst Plaats vacatures op de eigen site


18


9


29 juni 2010

Maak uw recruitmentsite vindbaar voor Google 1. 2. 3. 4. 5.

Mooie url’s Insluiten recruitmentsysteem Actuele content Links van andere sites Google Adwords


19

Online wervingsstrategie opstellen Geert-Jan Waasdorp


10


29 juni 2010

Een nuancering is op zijn plaats … … … … …


…

online is slechts een middel, een heel belangrijk middel, misschien zelfs een onmisbaar middel, maar gewoon een middel. het is geen toverbegrip dat slechte vacatureteksten of een slecht werkgeversimago vervangt. soms is het zelfs een overschat middel.

21

Vergeet niet de basis


• Goede werken bij-website • Manage het personal en online employer brand • Claim (en zorg voor minimale invulling) van social media • Zorg voor vindbaarheid en herkenning • Search Engine Marketing • Online is slechts een middel en komt tot zijn recht met behulp van offline en andere middelen

22


11


29 juni 2010

Werven via social media zoals LinkedIn Martijn Hemminga

Wat is een online sociaal netwerk? • Een online sociaal netwerk is een site die het mogelijk maakt voor individuen om een profiel aan te maken en relaties met andere profieleigenaren kunnen aangaan en beheren. Via een sociaal netwerk is het mogelijk om te communiceren middels berichten, foto’s, video’s, muziek etc.



Bron: Journal of Computer-Mediated Communication

12


29 juni 2010

Tips voor uw organisatie


1. Kies het netwerk uit dat beste past bij uw doelstellingen en doelgroep 2. Start met uw organisatieprofiel zo compleet mogelijk te maken 3. Claim in ieder geval uw domeinen op alle social networks 4. Houd bij hoe er over u wordt gesproken online: Google.nl/alerts 5. Plaats op en integreer in uw website, o.a. via addtoany.com

25


13

Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010

Recommend Documents