highlights Beeld: Kevin Roodhorst

highlights

2012 2013 2

Beeld: Kevin Roodhorst

De creatieve industrie groeit en bloeit Wie weet er beter wat er leeft en kan mooiere dingen maken dan de mensen die in de creatieve industrie werken. Zij maken prachtige creaties die de beleving prikkelen. En daar is GOC trots op! Trots die we laten zien in onze nieuwe huisstijl. Ook jij kunt een bijdrage leveren aan onze nieuwe huisstijl. Hoe? Door mooie beelden of video ’s aan te leveren voor onze GOC gallery. Na goedkeuring komen de beelden terecht in onze gallery en indien ze geschikt zijn, plaatsen we ze ook in als achtergrond-

Henk Vermeulen

beeld op de site of nemen we contact met je op om de beelden te kunnen gebruiken in bijv. ons drukwerk. Een voorbeeld hiervan is het beeld van Kevin Roodhorst op de voorpagina. Wat bieden we?

Wanneer je niet meegroeit met de wensen van je klanten, beweeg je niet mee. En wanneer je niet luistert en je niet verdiept in je klant, ligt faillissement op de loer. Want zij willen niet alleen jouw producten, ze kloppen steeds vaker aan voor verdere dienstverlening. Dienstverlening die je misschien niet helemaal zelf in huis hebt. Maar meegroeien kan ook door samen te werken met anderen.

Een uithangbord voor jouw werk, waarbij het auteursrecht bij jou blijft. Zichtbaar voor de 35.000 bezoekers van onze site per maand. Ook vertellen we graag over jou en je werk: je naam, beschrijving van je werk en website zijn altijd

‘Met passie samenwerken’

zichtbaar. Een mooie gelegenheid je creativiteit te presenteren dus. Dus ben jij trots op een ontwerp en wil je dat graag delen met andere creatieven in onze branche? Ga dan naar www.goc.nl/gallery

Meer over GOC www.goc.nl @GOC_Veenendaal facebook.com/GOC.creatieveindustrie

2

Een goede samenwerking start trouwens ook met out-of-the-box denken. Hierdoor open je immers andere deuren en leg je nieuwe verbanden. Wie wil bijblijven in deze dynamische wereld moet zichzelf dus opnieuw uitvinden. Steeds weer. Dat betekent kansen creëren, ontwikkelen en samen met anderen nieuwe wegen bewandelen. Op die manier lukt het bedrijven en mensen om bij de tijd en flexibel te blijven. Wil je weten hoe je tot een goede samenwerking kunt komen? Lees dan onze Trends van 2012.

co-creatie: kwestie van doen Creativiteit. Een term die onlosmakelijk verbonden is met onze branche, maar die niet alleen gaat over kunst en creëren. Creativiteit speelt ook een grote rol in de bedrijfsvoering. Het gaat namelijk over innoveren en denken in mogelijkheden. Out-of-the-box-denken. Hoe moet je anders overleven in deze voortdurend veranderende wereld?

Netwerkpartner Ontwikkelen en bijblijven geldt overigens net zo goed voor GOC. Ook wij worden voortdurend uitgedaagd om over onze grenzen heen te kijken en onze meerwaarde te bewijzen. Daarbij blijft de kern ‘het ontwikkelen van goed personeel’ overeind, maar de rest verandert. Zo hebben we onze doelgroep verbreed en ons ontwikkeld tot dé netwerkpartner voor de creatieve industrie. Dat doen we per definitie niet alleen, maar in samenwerking met anderen. Met partijen die onze passie voor ‘het ontwikkelen van mensen’ delen.

‘We hebben ons ontwikkeld tot dé netwerkpartner in de creatieve industrie’

aan te laten sluiten bij onze veranderende markt, hebben wij gekozen voor co-creatie met ervaren partners. Vanuit verschillende belevingswerelden hebben zij hun visie op GOC gegeven. Deze Highlights gaat dus over samenwerking en creativiteit, over co-creatie. Maar vooral ook over het doen. Ik wens je namens GOC veel plezier bij het vinden van en werken aan jouw passie. Henk Vermeulen

Ook jouw werk in onze gallery? www.goc.nl/gallery

Bedrijven die aanvullende talenten of kennis bieden. Een goed voorbeeld van zo’n creatieve samenwerking is de ontwikkeling van onze huisstijl. Om deze maximaal 3

Hoe zou ik mijn passie in kunnen zetten op andere vlakken? mobiliteitscentrum C3 steunt, luistert en begeleidt Onderdeel van GOC is mobiliteitscentrum C3; zij dragen zorg voor de loopbaanbegeleiding en gespecialiseerde ondersteuning. Ooit begonnen voor de grafimedia, kunnen nu ook acteurs, geluidstechnici en alle andere creatieven rekenen op de juiste begeleiding, een steuntje in de rug en misschien wel die perfecte nieuwe baan! Sta je aan het begin van je carrière, ben je een doorgewinterde professional, of sta je op het punt een nieuwe uitdaging aan te gaan? Dan kan mobiliteitscentrum C3 je verder helpen. Want mobiliteitscentrum C3 houdt zich bezig met: • de instroom van nieuw vaktalent in de creatieve industrie • duurzame inzetbaarheid van professionals binnen de branche • het begeleiden van mensen naar een nieuwe baan, zowel binnen als buiten de creatieve industrie

Marcel Brandsen, projectmanager C3: ‘Dat betekent dat we inzicht kunnen geven in kansen en mogelijkheden of hulp kunnen bieden bij het vinden van een baan binnen of buiten de creatieve industrie. Samen bepalen we wat de beste weg is om verder te komen. Van werk naar werk of van werk via een opleiding naar werk. Aan de slag zijn of komen, èn aan de slag blijven, daar gaat het om. Ook aan de slag met je loopbaan? Kijk op www.C3werkt.nl!’

Aan de slag zijn of komen, èn aan de slag blijven, daar gaat het om.

C3 biedt: • • • • • • • • • • 4

E-portfolio; presenteer jezelf online met een digitaal CV Diverse gratis carrièretests Outplacement en loopbaanbegeleiding Professionele loopbaanbegeleiders Vacaturebank waarin je ook op competenties kunt zoeken CV creator; maak eenvoudig een goede basis CV en verfijn deze in Word Beroepenzoeker; vind in drie stappen mogelijke beroepen die passen bij jouw profiel Sollicitatietips en een sollicitatietest Branchespecifieke informatie over ontslag, UWV, cao en sociaal plannen Nieuws over de arbeidsmarkt

Marcel Brandsen

Co-creatie met de klant als regisseur Crossmediale communicatie, co-creatie en crowdsourcing; populaire begrippen, zeker binnen de creatieve industrie. Het toepassen ervan is echter veel minder ingeburgerd. Organisaties vragen zich nog steeds af hoe ze crossmediaal kunnen bouwen en hoe ze co-creatie in de praktijk kunnen brengen. GOC vertelt hoe zij samen met internetbedrijf Evident en grafisch ontwerpstudio Okkerreclame een nieuwe huisstijl en een crossmediaal platform ontwikkelde. ‘Onze positie is veranderd,’ meent Bianca Hierck van GOC. ‘Daarom hebben we voor een nog bredere branche een duidelijker profiel nodig. En ook de toegankelijkheid van onze website kon beter. Om die reden stapten we naar Evident. We vroegen hen om samen met ons een nieuwe internetstrategie te ontwikkelen.’

Echt willen samenwerken Dat ‘samen’ was belangrijk, realiseerde Herbert Pesch, directeur van Evident zich, toen GOC bij hem aanklopte: ‘Een klant zoekt tegenwoordig geen arrogante adviseur meer, maar een sparring partner. Als bureau mag je eigenwijs en kritisch zijn, maar uiteindelijk moet je het wel samen willen doen. Met de klant als regisseur.

Vanaf het begin toonden zij respect voor ons en wij voor hen. Bovendien deelden we elkaars humor en spraken we dezelfde taal.’ ‘Verder was het een kwestie van gunnen,’ vult Pesch aan. ‘Zolang je alleen je eigen toko beschermt, kom je er niet. Je raakt bij cocreatie misschien een deel van de business kwijt, maar je krijgt er minstens zoveel voor terug. Positieve energie en een beter resultaat, bijvoorbeeld. Daarbij gaat crossmediale communicatie per definitie over co-creatie. Er zijn zoveel verschillende disciplines bij betrokken.’ ‘Dat betekent overigens niet dat alles in harmonie moet verlopen,’ gaat Okker verder: ‘Er was ook ruimte voor tegengestelde meningen. Zolang dat maar niet leidde tot conflicten.’

Passie voor het vak Overigens had GOC een nog bredere samenwerking voor ogen. Ook Martijn Okker, directeur van Okkerreclame zou betrokken moeten worden bij het proces, vond Hierck. ‘Al jaren werken we heel prettig samen met deze regionale partner. Wij hechten veel waarde aan hun mening. Een belangrijke voorwaarde was dus dat Evident en Okker bereid waren om samen te werken.’

Dezelfde taal spreken Volgens Okker lukte dat door vertrouwen en open communicatie. ‘Er was een klik.

Een prettige samenwerking, dus. Voor iedereen? Hierck: ‘Jazeker. Het was goed om met partijen als Evident en Okker om tafel te zitten. Zij staan middenin de branche en weten exact waarover we praten. Daarbij komt dat ze net zoveel passie hebben voor het ontwikkelen van mensen en het creëren van effectieve communicatie als wij. Dankzij alle expertise en inzet hebben we nu een website en een huisstijl waar iedereen trots op is.’ Martijn Okker - Okkerreclame (boven) Herbert Pesch - Evident Interactive (onder)

5

doe het samen Om als bedrijf of medewerker in de creatieve industrie je steeds verder te ontwikkelen, is een breed scala aan kennis nodig. GOC kiest ervoor om deze kennis aan te bieden met sterke partners. Ieder een expert op het eigen vakgebied en samen nog beter. Vicky Kuyk

Media Academie en GOC bundelen hun krachten:

‘Het past bij deze tijd om over schuttingen heen te kijken’ Aanvullende expertise, kennis, diensten en branches. GOC en de Media Academie zien allerlei mogelijkheden voor kruisbestuiving. De twee kennisorganisaties ontwikkelen gezamenlijk trainingen, om zo elkaars expertise van de creatieve industrie en de AV-branche te combineren. Al is de samenwerking nog pril, Vicky Kuyk, directeur van de Media Academie in Hilversum, is enthousiast over het initiatief: ‘Onze gezamenlijke passie zit in het leveren van kwaliteit, de klant centraal stellen en ondernemerschap. Natuurlijk zijn er ook verschillen, maar dat maakt het des te leuker. We kunnen veel van elkaar leren.’ In opdracht van GOC heeft de Media Academie een social-mediatraining ontwikkeld voor Mobiliteitscentrum C3. Hoofddoel: de inzet van social media bij het vinden van een baan. Er hebben inmiddels al bijna 20 sessies plaatsgevonden. Vicky Kuyk: ‘GOC en de Media Academie evalueren de inhoud van deze training doorlopend en blijven deze aanpassen aan de 6

behoeften van de doelgroep. De evaluaties van de cursisten zijn over het algemeen zeer positief.’ GOC en de Media Academie werken tevens nauw samen aan de inhoud van de regiobijeenkomsten voor praktijkopleiders. In deze bijeenkomsten nemen we het gedrag en de wereld van de WiFi generatie onder de loep en bespreken we vaardigheden om een betere samenwerking te realiseren tussen praktijkbegeleiders en hun stagiairs. Na een pilotsessie waarin de bedrijfsadviseurs hun feedback hebben gegeven, is het definitieve programma nu bijna rond. Kuyk: ‘Onze samenwerking voelt vanzelfsprekend en uitermate nuttig. Het past bij deze tijd om vanuit meerdere platforms te werken en over schuttingen heen te kijken.’

1+1=

=3!

Joost Spijker, directeur Talent & Result:

‘Wij vinden elkaar in creativiteit en de bereidheid om heel hard te werken’ Functies, processen en technieken veranderen. In een wereld waarin alles op de schop gaat, moeten mensen zichzelf opnieuw uitvinden. Dat weet Talent & Result directeur Joost Spijker als geen ander. ‘Toen wij vijf jaar geleden bij PCM uitgevers boventallig werden, moesten we onszelf herontdekken. Dat werd het zelfstandige bedrijf Talent & Result. Met als passie mensen verder te helpen in hun ontwikkeling. En, zoals onze naam al doet vermoeden vanuit hun talenten. Daar geloven wij - net als GOC trouwens - heilig in. Waar GOC van oudsher mensen ontwikkelt op hun vakkennis, staat bij ons persoonlijke ontwikkeling centraal. Wij vullen elkaar naadloos aan, omdat mensen zich in deze veranderende wereld moeten verbreden. Persoonlijke en communicatieve vaardigheden worden naast inhoud steeds belangrijker. En dat is precies de reden waarom we zijn gaan samenwerken. In eerste instantie met een aanbod voor open inschrijvingen, maar inmiddels ook voor maatwerkprogramma ’s. Daar waar wij goed zijn in het vertalen van marktkansen naar praktische

Joost Spijker

concepten, heeft GOC een geoliede organisatie en een uitgebreid netwerk. Samen kunnen we voor allerlei complexe klantvragen oplossingen verzinnen. Overigens zijn het niet alleen de verschillen die ons binden. We hebben ook veel gemeen. Naast onze passie voor mensen en kwaliteit, vinden we elkaar in creativiteit en de bereidheid om heel hard te werken. Het resultaat? Onze gezamenlijke activiteiten hebben nog nooit lager gescoord dan een 8. Als je doet waar je goed in bent, is je werk leuker. En leuke dingen doen, levert energie op. Dat is niet alleen fijn voor jezelf, maar ook voor jouw organisatie. Belangrijk is dan wel dat je weet waar je talenten liggen en hoe je jezelf verder kunt ontwikkelen. Dat geldt trouwens ook wanneer je door veranderingen in de markt op zoek moet naar een nieuwe uitdaging. Vanuit die gedachte organiseert GOC trainingen gericht op persoonlijke vaardigheden. In samenwerking met Talent & Result, een professionele partner op het gebied van talentontwikkeling. 7

doe het met passie Van papier naar pixels. Crossovers in de techniek. Nieuwe branches. Even knipperen met de ogen en de creatieve sector is alweer veranderd. Wie niet inspeelt op nieuwe mogelijkheden staat stil. Daarom zorgen wij ervoor dat we ontwikkelen en bijblijven. En met die kennis helpen we mensen verder. Daar ligt onze passie. Om ervoor te zorgen dat de kennis die GOC overbrengt altijd up to date en praktijkgerelateerd is, zetten we trainers in met passie voor hun vak. Trainers die de ontwikkelingen op de voet volgen en meestal zelfs voorop lopen. Ons netwerk bestaat naast eigen trainers uit gasttrainers. Dit zijn zelfstandig ondernemers, die werkzaam zijn in het vak waarin ze lesgeven. Zo brengen zij naast theorie ook hun praktijkervaringen in.

Karel van Pinxten, gasttrainer:

‘Als ik ervoor kan zorgen dat een bedrijf weer draait, ben ik gelukkig’ Sinds kort werkt Karel van Pinxten niet meer als trainer bij GOC, maar heeft hij zijn eigen bedrijf Performance. Karel maakt nog wel deel uit van het GOC-netwerk van gasttrainers. Hij geeft onder andere het vak Flexodruk.

Denken in oplossingen De opleidingen van GOC spelen, volgens Karel, uitstekend in op de vernieuwingen in de branche. ‘Inhoudelijk worden ze voortdurend aangepast en ook de manier van lesgeven is veranderd. We verwachten van de deelnemers meer zelfwerkzaamheid en oplossingsgericht denken. Zo vragen we cursisten om de eigen praktijk in te brengen aan de hand van een concrete vraag of probleem. Hiervoor schrijven ze gedurende de opleiding een plan van aanpak. En uiteindelijk presenteren ze dat aan de groep.’

‘Het drukkersvak ken ik als mijn broekzak’ ‘Al sinds 1988 werk ik in de grafische industrie. Het drukkersvak ken ik dan ook als mijn broekzak. Van drukker tot manager en van offset tot digitaal drukken. Ik heb het allemaal gedaan. Eigenlijk ben ik gewoon een vakidioot die graag zijn kennis en kunde overbrengt op anderen. Mijn grootste passie is om bedrijven en hun mensen een stap verder te helpen. Ik start met de analyse van een probleem en bedenk daar vervolgens oplossingen voor. Of het nu gaat om techniek, processen of mensen. Als ik ervoor kan zorgen dat een bedrijf weer draait, zelfs een beetje beter dan ervoor, ben ik gelukkig.’ 8

Karel van Pinxten

Hans Huijsing, trainer GOC:

‘Ik vind de combinatie van techniek en het omgaan met mensen het leukst in mijn vak’

‘Mijn passie ligt bij het vooruit helpen van mensen’ Hans Huijsing

Hans Huijsing werkt al dertig jaar als docent bij GOC en verzorgt op dit moment de lessen voor webdesign en -development. Hij groeide mee met de omslag van papier naar pixels. ‘Ik begreep al snel dat daar de toekomst lag. Nog steeds ligt trouwens. Want de veranderingen blijven elkaar in hoog tempo opvolgen. Kijk alleen maar naar webdesign en iPad toepassingen.’ Wat de ‘pixels’ volgens Huijsinga vooral boeiend maakt, is dat hiervoor eigenlijk geen afgebakend pakket bestaat. ‘Je moet je ontwikkelen door uit te proberen en ervaringen op te doen. Met scholing ontstaan steeds nieuwe mogelijkheden.’

Eigen talenten kennen Naast technische kennis vragen de marktomstandigheden ook om nieuwe vaardigheden, weet Huijsing. ‘Kunnen communiceren met klanten bijvoorbeeld en het maken van projectplannen. Daarom besteden we bij het vak webdesign ook aandacht aan het het ontdekken en ontwikkelen van je talenten. Waar liggen je sterke kanten? Op het gebied van programmeren of juist bij het vormgeven? Want hoewel dit gaat over hetzelfde vak, zijn het twee totaal verschillende invullingen.’ ‘Ik vind de combinatie van techniek en het omgaan met mensen het leukste in mijn vak. Om mensen weer in beweging te brengen, vooruit te helpen en te enthousiasmeren. Daar ligt mijn grootste passie.’ 9

doe het creatief Creative Facilitation:

‘Alles eruit halen wat er qua creativiteit in zit’ Creative Facilitation is een goed voorbeeld van waar GOC voor staat. Namelijk, alles in het werk stellen om de ontwikkeling van mensen in de creatieve industrie te ondersteunen. Door hen te helpen over grenzen heen te kijken. Creative Facilitation is een voorbeeld van een gezamenlijk traject tussen GOC en TU Delft om tot innovatieve oplossingen te komen via een creatief proces. De eerste editie, in de zomer van 2011, leverde meteen verrassende reacties op. De directeur van een van de deelnemende bedrijven vatte zijn ervaringen als volgt samen. ‘Wat een eyeopener was deze sessie. We hebben goede mensen en behoorlijke ideeën. Toch heb ik ze nog nooit echt creatief bezig gezien. Als ik eerlijk ben, denk ik dat we onze collega ’s te weinig ruimte geven om hun creativiteit te benutten. Ik vraag me af of we er wel uithalen wat erin zit.’

Hoeveel tijd neem jij om het creatieve proces op gang te brengen?

Samenwerking met de TU Delft De afdeling Industrial Design van de TU Delft heeft een speciaal afstudeeronderdeel Creative Facilitation op Master niveau. Binnen deze lessen leren studenten creatief te denken via een aantal stappen. De samen-

Zeg eens eerlijk: hoeveel tijd neem jij in je werk om het creatieve proces op gang te brengen? Wie wil innoveren, wil meedenken over nieuwe kansen of nieuwe wegen wil bewandelen voor vraagstukken waar hij tegenaan loopt, zal creatief moet leren denken.

10

werking met GOC is onderdeel van dit programma.

Creative Spirit Creative Spirit is een initiatief van vier topscholen op het gebied van creatie en media en GOC. Het samenwerkingsverband van GOC met Mediacollege Amsterdam, Grafisch Lyceum Rotterdam, Sint Lucas en Grafisch Lyceum Utrecht is recent van start gegaan.

: eld Be l

pe

or yK Ro

We werken samen om de kennis die we hebben verder te ontwikkelen en optimaal te benutten. Zo willen we aansprekend en beroepsgericht onderwijs realiseren waarmee aanstormend talent de beste start kan maken in de creatieve industrie.

Jan de Haas, voozitter College van Bestuur van het Mediacollege Amsterdam: ‘Om dit te bereiken onderhouden we stevige contacten met de bedrijven en brancheorganisaties in de creatieve industrie. Alle ontwikkelingen binnen ons onderwijs stemmen we af op de wensen van de branche. Het is essentieel om gezamenlijk kennis te creëren, zo biedt je onderscheidend onderwijs, en zo kunnen we onze positie in Nederland versterken en een toppositie verwerven op internationaal gebied’. In een paar minuten meer weten over Creative Spirit? Kijk op www.creativespirit.nl

Jan de Haas

11

Opleiden is niet duur! Het volgen van een cursus of opleiding biedt een belangrijke meerwaarde voor zowel de medewerkers als voor het bedrijf. Door scholing krijg je meer kennis van het huidige proces om effectiever te kunnen werken. Of kennis van innovatieve toepassingen voor verbreding van je productaanbod of om nog beter op de wens van de klant te kunnen inspelen.

pe or yK

l

Be

‘Goede scholing is een investering die zich terugverdient’

eld :R o

Daarnaast wordt scholing door medewerkers vaak gezien als waardering voor inzet en versterkt het de band met het bedrijf. Goede scholing is een investering die zich terug verdient! Maar wist je dat dankzij tal van subsidies en kortingsregelingen scholing ook vaak maar weinig hoeft te kosten?

Ontwikkeltrajecten op maat Wil je graag meerdere mensen dezelfde opleiding laten volgen zonder dat de productie daaronder lijdt? En vind je het belangrijk dat een opleiding goed aansluit bij de praktijk van jouw bedrijf? Dan biedt een maatwerktraject uitkomst. Veel organisaties hebben de afgelopen jaren gekozen voor de in-companytrainingen van GOC. ‘Met de maatwerktrajecten leerden mijn medewerkers precies wat ze moesten leren. Alle lesstof, zelfs de voorbeelden kwamen uit onze eigen praktijk.’ ‘Ideaal dat we zelf de tijdstippen van de trainingen konden bepalen. Daardoor konden we kiezen voor momenten buiten de piektijden om.’ ‘Handig was dat in de trainingen onze eigen apparatuur kon worden gebruikt. Daardoor was het geleerde de volgende dag direct toepasbaar. En waar nodig konden we ook uitwijken naar een opleidingslocatie in de regio. Geweldig die flexibiliteit.’ 12

Samen inventariseren Naast open opleidingen biedt GOC ontwikkelingsmogelijkheden op maat. Een advies of traject dat helemaal aansluit bij jouw bedrijf en de mensen die er werken. Wil je weten of het ook voor jouw organisatie interessant is? GOC informeert je hier graag over. In een vrijblijvend gesprek met een van onze bedrijfsadviseurs breng je gezamenlijk de opleidingswensen in kaart. Op basis van die input volgt een passend opleidingsadvies. Neem voor meer informatie contact op met onze binnendienst via [email protected] of 0318 53 91 11.

Be eld :B rit ta v

k

an

eij rg Be

pag.14/15 In het overzicht op pagina 14 en 15 vind je ons reguliere aanbod aan cursussen, opleidingen, workshops en individuele trajecten. Om zo snel en goed mogelijk tegemoet te komen aan je wensen, plannen wij onze cursussen flexibel in. Je kunt altijd vrijblijvend je belangstelling aangeven voor een cursus of een training, ook als deze nog niet is ingepland. Naast deze flexibiliteit in het inplannen van cursussen komen vrijwel al onze cursussen en diensten in aanmerking voor een maatwerk of in-company traject. Verder organiseren we regelmatig workshops en evenementen.

Meer over de Media Academie De Media Academie is hét opleidingsinstituut voor radio, televisie en crossmedia. De organisatie ontwikkelt zowel professionals als jong talent in de mediabranche. Op die manier kunnen zij hun vak beter uitoefenen, aansluiting houden bij nieuwe ontwikkelingen en hun professionele horizon verbreden. Het portfolio omvat trainingen en opleidingen in de volle breedte van het mediawerkveld gekoppeld aan de dagelijkse praktijk van creatie, regie, productie, camera en montage. Van journalistiek en presentatie tot en met leidinggeven en persoonlijke ontwikkeling.

Meer over Talent & Result In samenwerking met GOC biedt Talent & Result inspirerende trainingen en groepsprogramma ’s gericht op de thema ’s: loopbaan, communicatie, werkprocessen, leidinggeven en persoonlijke ontwikkeling. Deze trainingen en ontwikkelprogramma ’s dragen bij aan de ontwikkeling van medewerkers en een lenige, effectieve en vitale organisatie.

13

opleiden en ontwikkelen 2012 2013

het aanbod van GOC sales & productiemanagement

Leidinggevende B

Drukwerkinkoop

Technische kadercursus

Ordermanager, met de modules:

Levensfasebewust omgaan met personeel



• Organisatie en coördinatie medewerkers

Werknemers coachen



• Advies, verkoop en relatiebeheer

Omgaan met stress in de organisatie



• Techniek en werkprocessen

Planmatig werken



• Organisatie en coördinatie productieproces

Functioneringsgesprek voeren

Crossmedia adviseur

Vergaderen met vaart

Intro grafimedia technieken

Feedback met feeling

Basiskennis digitaal grafisch materiaal

Creativiteitstechnieken

MA

Facilitator van creatieve processen

MA

communicatie & social media Introductie social media

MA

persoonlijke ontwikkeling

Social media in je organisatie

MA

Constructief omgaan met conflicten

Social media: nieuwe media en nieuwe doelgroepen

MA

Ontspannen omgaan met stress Creatief problemen oplossen

Social media en het vinden van een baan

Jezelf presenteren met power

Communiceren met resultaat Presenteren met pit

Opkomen voor jezelf



Hanteren van faalangst

Telefonisch adviseren Mediatraining

MA

Solliciteren met succes

Masterclass speechen

MA

Eerste hulp bij solliciteren

MA

Werken met meer inspiratie

Beeldend schrijven

MA

Employabilitycheck

Interviewtechnieken

MA

Ervaringscertificaat

Tekstschrijven voor internet

MA

Eigen bedrijf: iets voor mij?

AV communicatie voor bedrijven en organisaties:

MA

Financiele inzichten bij ontslag

Pitchen



strategie voor communicatieprofessionals Effe een filmpje maken???

MA

Short film voor TV en internet

MA

praktijkleren Professioneel praktijkopleiden, met de modules:

14



• Organiseren

management & leidinggeven



• Begeleiden

Leidinggevende intro



• Coachen

Leidinggevende A



• Beoordelen

Offset drukken, met de specialisaties:

Adobe Intro DTP Adobe CS DeskTopPublishing CS, met de modules:

• Adobe Photoshop CS





• Adobe Illustrator CS





• Adobe InDesign CS



Workshop: nieuw in Adobe CS6, met de modules:

• Creative Suite CS6 algemeen, InDesign



• Illustrator, Photoshop, Bridge, kennismaking LightRoom,



• Nieuwe Media in CS6, e-pub, kennismaking digitaal publiceren

Workshop: digitaal publiceren met Adobe CS6, met de modules:

• Voorbereiden, digitale publicaties ontwerpen



• Metadata, de Viewer en Interactie, Interactie met



Photoshop



• Publiceren, Interactie



• Specialisatie rotatie





• Specialisatie vellen



Certified offset Fotospectraalmeting Intro flexo Flexo rotatie Workflow in de flexo-industrie Diepdruk rotatie Procesoperator druktechniek



Intro vellenbewerken Vellenbewerken snijden Vellenbewerken vouwen Geniet brocheren Gelijmd brocheren Praktijktraining drukkerijbinden Praktijktraining snijden Praktijktraining vouwen





Adobe After Effects Adobe Premiere Pro Adobe Acrobat Professional & Certified PDF

Vragen of meer informatie? vormgeven & webdesign

Kijk op www.goc.nl of neem contact

DTP vormgeven

op met de binnendienst via 0318 53 91 11

Grafisch vormgever

of [email protected].

Kleur in publicaties Typografie Colormanagement (ISO 12647) Webdesign en - development, met de modules:

• Intro webdesign



• Statische websites



• Dynamische websites

druktechnieken & nabewerking

Symboolverklaring

Digitaal drukken, met de modules:

alleen als e-learning



• Basiscursus digitaal drukken



• Kleurbeheersing in een printomgeving

ook als e-learning



• Bestandverwerking in een printomgeving



• Variabele content verwerking



• Nabewerking van substraten



• Efficiency en kwaliteit in een printomgeving

Intro offset

in samenwerking met Talent & Result MA

in samenwerking met Media Academie branche-erkend certificaat mobiliteitscentrum C3 adviestraject individueel adviestraject in team

15

www.goc.nl

T +31 (0)318 53 91 11

E [email protected]

@GOC_Veenendaal

facebook.com/GOC.creatieveindustrie

1