Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei

bouw natuurlijk

ontdek uw

WAAROM Het ‘waarom’ weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei.

TIPS OM UW ‘WAAROM’ TE VINDEN

• Vraag uzelf waarom, voor welk doel, met welk doel, doe ik wat ik doe? • Bepaal welke doelen of ideeën u inspireren. • Stop niet bij het eerste antwoord dat in u op komt. Blijf uzelf afvragen waarom, tot u erachter komt wat u écht motiveert.

Mijn Waarom Als u eenmaal uw ‘waarom’ begrijpt, ongeacht hoe onwaarschijnlijk, wordt het ‘hoe’ makkelijker en leuker.

VOORBEELD: UW ‘WAAROM’ ONTDEKKEN Mijn ‘waarom’ ontbrak. Ik heb lang en goed nagedacht over mijn doelen. Mijn eerste doel was genoeg geld verdienen om mijn inkomen te vervangen. Ik schreef mijn doel op en waarom ik dat doel wilde bereiken. Doel: Inkomen vervangen Waarom:

• Om mijn rekeningen te betalen • Om wat apart te zetten voor de toekomst van mijn gezin • Om te genieten van bijzondere activiteiten met mijn familie

Ik geloofde in mijn doel en redenatie, maar toen ik de voordelen van essentiële oliën ervaarde, merkte ik dat geld niet hetgeen was dat me vooruit bracht. Ik vroeg mezelf af waarom en des te meer ik dat vroeg, des te meer mijn focus zich vernauwde. dōTERRA heeft mij in mijn kracht gezet om beter te zorgen voor de gezondheid van mijn familie, wat er weer voor zorgde dat ik anderen ook kracht kan geven. Als iemand anders ‘nee’ zegt en ik ontmoedigd ben, wat denkt u dat meer overtuigend is? Dat ik mijn inkomen wil vervangen of dat ik ervoor wil zorgen dat moeders zoals ik hetzelfde krachtige gevoel beleven als wat ik krijg van dōTERRA?

© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) [email protected]

stellen van

DOELEN

Het stellen van doelen biedt u een lange termijn visie en korte termijn motivatie. Een lange termijn doel biedt u een helder perspectief. Het helpt om verder te kijken dan het werk van vandaag en het herinnert u eraan dat er een groter doel is. Jaardoelstelling Een korte termijn doel kan u helpen uw voortgang richting uw lange termijn doel te meten. Korte termijn doelen bepalen hoe u uw tijd doorbrengt en verhelderen de waarde ervan.

6 maanden-doelstelling 3 maanden-doelstelling 1 maand-doelstelling Hang uw doelen op een zichtbare plek op, om u er elke dag aan te herinneren wat u wilt bereiken. Plaats ze op uw computermonitor, badkamerspiegel of koelkast als herinnering dat dit een bedrijf is en dat wat u erin stopt, is wat u eruit haalt.

ALS U DOELEN STELT, MAAK ZE DAN

S

SPECIFIEK

M

MEETBAAR

A

ACTIEGERICHT

R

REALISTISCH

T

TIJDGEBONDEN

SMART :

Een doel moet helder en goed gedefinieerd zijn. Vage doelen hebben geen richting. Bepaal eenvoudig waar u heen wilt door te bepalen waar u wilt zijn.

Definieer in detail datums, tijden en hoeveelheden. Zonder meetbare doelen die uw succes aangeven, mist u het vieren van de doelen als u zich realiseert dat u ze heeft bereikt.

Een actiegerichte doelstelling begint met een werkwoord dat richting geeft aan wat u wilt doen. Gebruik liever werkwoorden die actie impliceren, dan die wensen uitdrukken.

Als u een doel stelt waar u niet in gelooft, dan geeft dat geen zelfvertrouwen. Door het bepalen van realistische doelen, verzekert u uzelf van persoonlijke voldoening.

Uw doelen moeten tijdgebonden zijn. Als u naar een deadline toewerkt, wordt uw gevoel van urgentie groter en kunt u uw doel sneller bereiken.

Geïntroduceerd in LeiderschapsTrainingsprogramma

Deelgenomen aan dōTERRA Universiteit

Gastheer/vrouw van een klas

Deelname aan Loyalty Rewards -programma

MIJN dōTERRA TEAM

Producttraining bij Eerste bestelling

ACTIVITEITEN

Identificeer als Gebruiker, Deler, Bouwer (zie pagina 8)

leiderschaps

DAGELIJKS

WEKELIJKS

MAANDELIJKS

S N eem contact op met 2-3 mensen S G a voor 30 minuten persoonlijke ontwikkeling S V olg contacten of participanten uit de klas op S G ebruik dōTERRAproducten

S G eef 1 tot 2 lessen per week S D oe mee aan 1 mentorgesprek S D eel 3-5 proefjes

S Doe mee aan een maandelijks trainingsseminar S D oe mee aan het Loyalty Rewards-programma S E valueer uw doestellingen


inkomen verdien

MODEL

De zakelijke kans van dōTERRA is robuust en groeit. Terwijl de grote meerderheid van Wellness Advocates zich richten op het gebruik van essentiële oliën voor hun familie en vrienden, zijn er grote verdienkansen voor mensen die hier een winstgevend bedrijf van willen maken (zoals hieronder genoemd) en actief willen groeien en leiderschap willen uitdragen. Natuurlijk hangen de resultaten van elke ‘Wellness Advocate’ af van de tijd en inspanning die ze leveren met betrekking tot de ontwikkeling van hun dōTERRA-zaken.

Rang

Gemiddelde Gemiddelde maandelijkse jaarlijkse Percentage inkomsten inkomsten leiders

Structuur

S

Zilver

Zilver

E

E

E

Elite

Elite

Elite

$2,200

$26,000

62%

$4,800

$57,000

22%

$8,800

$106,000

5%

$16,900

$203,000

8%

$41,600

$499,000

2%

$114,300

$1,372,000

1%

100 PV 3 persoonlijk aangemelde Elites

G

Goud

Goud

P

P

P

Premier

Premier

Premier

100 PV 3 persoonlijk aangemelde Premiers

PL

Platinum

Platinum

S

S

S

Zilver

Zilver

Zilver

100 PV 3 persoonlijk aangemelde Zilveren

D Diamant

Diamant

S

S

S

S

Zilver

Zilver

Zilver

Zilver

100 PV 4 persoonlijk aangemelde Zilveren

BD

Blauwe diamant

Blauwe Diamant

G

G

G

G

G

Goud

Goud

Goud

Goud

Goud

100 PV 5 persoonlijk aangemelde Gouden

Presidentiële diamant

PD Presidentiële Diamant

PL

PL

PL

PL

PL

PL

Platinum Platinum Platinum Platinum Platinum Platinum 100 PV 6 persoonlijk aangemelde Platinums

Deze grafiek is gebaseerd op de inkomstenverklaring van 2013. Om de volledige verklaring te zien kunt u naar doterratools.com gaan.

COMPENSATIE SNELSTART BONUS Met Snelstart Bonus kunnen Wellness Advocates, ongeacht hun rang, een bonus verdienen via de mensen waarmee ze hun essentiële olie hebben gedeeld en die zich dan aanmelden. Elke Wellness Advocate die de Snelstart wil verdienen, moet 100PV Loyalty Rewards hebben om mee te doen. Snelstart Bonus wordt wekelijks betaald op de bestellingen die een nieuwe Wellness Advocate plaatst in de eerste 60 dagen. €21,12*

Lisa heeft Megan aangemeld.

132 PV

Megan heeft in haar eerste 60 dagen 3 bestellingen geplaatst.

€12,48*

Lisa kreeg een cheque voor elk

78 PV

van deze bestellingen, ter waarde van 20% van de PV. Lisa

€23,52*

Megan 147 PV

KRACHT VAN 3 Als u het belang leert van het Loyalty Rewardsprogramma en de structuur ontwikkelt die noodzakelijk is om in aanmerking te komen voor de Kracht van 3, dan heeft u de organisatie ontwikkeld die nodig is om tot leiderschapsrangen binnen dōTERRA te komen. De Kracht van 3 wordt maandelijks uitbetaald. Er zijn 3 Kracht van 3 bonussen: €40*, €200* en €1200*. Elke bonus kan bereikt worden via structuur en teamvolume.

€200*

124

kwalificeren voor deze bonus, door te bouwen

251

Michelle

Jennifer

118

Emily

143

Phillip

212

Emma

108

Aaron

189

Susan

110

Daniel

214

Jason

43

Olivia

636 Teamvolume

159

dōTERRA-leiders leren mensen om te

€40*

Katie

610

142 651

Lisa Teamvolume

Teamvolume

aan de Kracht van 4. Een vierde Wellness Advocate toevoegen aan uw structuur vergroot teamvolume en voorkomt dat u uw bonus mist als een teamlid in uw Kracht van 3-structuur

185

tijdens de maand geen Loyalty Rewards-

552 Teamvolume

bestelling plaatst.

48

Michael Benodigd volume

*Geschatte waarden in lokale valuta.


DIEPTE VERSUS BREEDTE Als ‘Wellness Advocate’ kunt u in potentie al uw nieuwe aanmelders sponsoren. Dit zou echter niet strategisch zijn in het maximaliseren van uw compensatieplan. In plaats daarvan is het beter om elke ‘Wellness Advocate’ onder iemand te plaatsen die ze onderwijst en ondersteunt, in een positie die u helpt uw volume te structureren. Hoewel u mogelijk de primaire ondersteuning wilt zijn voor één van uw aanmeldingen, zult u misschien merken dat het beter is ze onder een bouwer of een deler te plaatsen. De Kracht van 3 leert dat van belang is gestructureerde diepte, in plaats van het houden van al uw aanmeldingen op uw hoogste niveau.

Wist u dat onze Diamonds met de grootste cheques Diamonds hebben in hun derde en vierde niveau?

€200* €40* Plaats de namen van uw teamleden op de juiste regel

Teamvolume

Noteer het bestelvolume voor die maand in de essentiële olie-druppel.

Teamvolume Teamvolume

Voeg het volume toe voor elk team en noteer het totaal in het vakje dat ‘teamvolume’ heet. Het teamvolume dient gelijk te zijn aan 600 PV.

*Geschatte waarden in lokale valuta.

Teamvolume

identificeren en plaatsen

VAN TEAMLEDEN

Eén van de belangrijkste onderdelen van het opzetten van een dōTERRA-bedrijf, is het structureren van nieuwe Wellness Advocates binnen uw team. Tijdens het plaatsen van nieuwe Wellness Advocates is het belangrijk aan te geven welke activiteiten ze ondernemen of willen ondernemen en plaats ze overeenkomstig.

DELER

BOUWER

• H oudt van dōTERRAproducten en wil af en toe essentiële oliën delen met anderen. • Wil genoeg in bonussen verdienen om hun maandelijkse Loyalty Rewards-bestelling te betalen. • Wil mensen uitnodigen of ontvangen op een evenement van een dōTERRA-leider.

• H oudt van dōTERRA en deelt bewust essentiële olie met anderen. • Wil inkomen vervangen door een dōTERRA-bedrijf aan huis op te zetten. • Zet lessen op en laat anderen kennis maken met essentiële oliën en de mogelijkheden. • Leert actief en gebruikt de vergaarde kennis om teamleden te ondersteunen.

GEBRUIKER • H oudt van dōTERRA en wil Wellness Advocate zijn voor zichzelf en zijn/haar eigen gezin. • Wil meer weten over de rol van essentiële oliën in gezondheid en welzijn. • Wil familieleden en vrienden die belangstelling hebben doorverwijzen naar een dōTERRA-leider voor informatie.

Bouwers moeten op uw eerste en tweede niveau geplaatst worden. Delers kunnen het best geplaatst worden op uw tweede en derde niveau, onder Bouwers. Gebruikers moeten geplaatst worden op uw derde en vierde niveau, onder Delers. Vaak schakelen Wellness Advocates die beginnen als gebruikers snel over op de rol van Deler of Bouwer, nadat ze de voordelen van essentiële olie hebben ervaren. Een Wellness Advocate heeft 14 Communiceer regelmatig met uw team om ervoor te kalenderdagen na aanmelding van zorgen dat ze de juiste ondersteuning krijgen.

een nieuwe Wellness Advocate om ze binnen hun organisatie te verplaatsen.

AANMELDING BEHOUDEN

Als u iemand die u persoonlijk aangemeld hebt als Wellness Advocate rechtstreeks onder een ander teamlid plaatst, dan wordt dat teamlid hun sponsor. Sponsorschap is belangrijk in verband met Kracht van 3 en commissies, die gebaseerd zijn op structuur. Als u iemand die u persoonlijk aangemeld hebt als Wellness Advocate onder een andere sponsor plaatst, houd dan het aanmelderschap. Aanmelderschap is belangrijk bij het bepalen van de Snelstart Bonus en voortgang in de rang indeling. Geef alleen het aanmelderschap op als de sponsor:

• B etrokkenheid en ondersteuning heeft getoond aan het team door training en mentorschap. • S neller en krachtiger groeit dan degene die u naar hen overzet. • S tijgt in rang en het aanmelderschap nodig heeft om een leiderschapsniveau te bereiken.


v1

42719505

*42719505*

Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei

Recommend Documents