Helmond-De Peel

Kansrijke beroepen: Zuidoost-Brabant/ Helmond-De Peel Waar is de arbeidsmarkt krap?

7 juni 2016

Inhoudsopgave

1. 2. 3.

Zicht op krapte helpt mismatch op (regionale) arbeidsmarkt verkleinen Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel Goede kansen op werk of omscholing in krapteberoepen

2 3 7

Colofon

8

Kansrijke beroepen: Zuidoost-Brabant /Helmond-De Peel

1

1. Zicht op krapte helpt mismatch op (regionale) arbeidsmarkt verkleinen Nu de economie aantrekt, ontstaan er ook weer nieuwe kansen op werk. De kans op werk verschilt echter van beroep tot beroep. Zo zijn er op dit moment aan de ene kant nog steeds grote groepen werklozen die moeilijk aan het werk komen, terwijl sommige werkgevers juist kampen met moeilijk vervulbare vacatures voor bepaalde beroepen. Ook de komende tijd zal de werkgelegenheid in sommige sectoren en beroepsgroepen afnemen, terwijl andere sectoren zich zorgen maken over toenemende tekorten aan personeel in bepaalde beroepen. Voor een goed draaiende economie en arbeidsmarkt is het belangrijk dit soort mismatches zoveel mogelijk te voorkomen. Het in beeld brengen van beroepen met een krappe arbeidsmarkt, ofwel moeilijk vervulbare vacatures, kan hierbij helpen. In 2014 en in 2015 heeft de afdeling Arbeidsmarktinformatie en –advies (AMI) van UWV overzichten uitgebracht van beroepen met een krappe arbeidsmarkt. De laatste publicatie dateert van 6 februari 2015: Welke beroepen bieden kansen? Overzicht van krapte- en overschotberoepen1. De overzichten zijn bedoeld om input te geven voor arbeidsmarktbeleid en de uitvoering daarvan. De publicatie schetst een landelijk beeld van krapte- en overschotberoepen, opgesteld aan de hand van cijfers van UWV en feedback van arbeidsmarktprofessionals. Er blijkt bij regionale arbeidsmarktpartijen grote behoefte aan een regionale verbijzondering van krapteberoepen. Daarom is in nauwe samenwerking met het WerkgeversServicepunt (UWV) gewerkt aan een regionalisering van de landelijke lijst met krapteberoepen. Deze notitie bevat een lijst met krapteberoepen voor de arbeidsmarktregio’s Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel. Het gaat om de arbeidsmarktsituatie begin 2016. Prognoses over regionale tekorten zijn op dit niveau lastig in beeld te brengen.

Box 1.1 – Gevolgde werkwijze en methodiek Het benoemen van krapteberoepen is geen exacte wetenschap. Het overzicht is tot stand gekomen door het naast elkaar leggen van beschikbaar cijfermateriaal over vacatures en geregistreerde werkzoekenden bij UWV en een analyse van (vaak sectorale) arbeidsmarktrapporten. Op basis van deze data is een eerste groslijst gemaakt. De groslijst is vervolgens voorgelegd aan arbeidsmarktprofessionals in de regio met de vraag of zij inderdaad zien dat vacatures voor de genoemde beroepen moeilijk vervulbaar zijn. Naast WerkgeversServicepunten zijn onder andere benaderd: uitzendbureaus, recruiters, onderwijsinstellingen, onderzoeksinstituten, werkgeversverenigingen en individuele werkgevers in verschillende sectoren. De experts hebben feedback gegeven op de groslijst en konden suggesties doen over beroepen die in hun visie ook krapte vertonen. De uiteindelijke notitie is dus tot stand gekomen in nauwe afstemming met regionale arbeidsmarktprofessionals, waarbij de input vanuit de diverse bronnen zorgvuldig is afgewogen. Hier past een woord van dank aan de vaak zeer bereidwillige medewerking van genoemde partijen; zonder hen was het niet mogelijk geweest dit overzicht te maken. Een uitgebreide verantwoording is opgenomen in een aparte verantwoordingsnotitie2.

De notitie geeft een zo onderbouwd mogelijk overzicht van krapteberoepen voor de regio ZuidoostBrabant/Helmond-De Peel. De beschikbare arbeidsmarktcijfers geven duidelijke indicaties van krapte en meerdere arbeidsmarktprofessionals bevestigen dat vacatures voor de genoemde beroepen moeilijk vervulbaar zijn in de regio. Dat betekent niet dat alle werkgevers in de regio daadwerkelijk knelpunten zullen ervaren bij de vacaturevervulling. We weten in ieder geval dat dit wel regelmatig het geval is. Het is daarnaast nog steeds mogelijk dat er buiten deze lijst beroepen zijn met een krappe arbeidsmarkt. Deze zijn met de gehanteerde methode echter niet in beeld gekomen, of waren lastig te onderbouwen. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om hele kleine beroepsgroepen. Soms ook was er uit de feedback geen eenduidig beeld af te leiden. In dat geval is het beroep niet opgenomen in de notitie.

1 2

Te vinden op: www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarktinformatie/sector-beroep/beroep/kansrijk Kansrijke beroepen: methodiek. Totstandkoming regionale overzichten met krapteberoepen. September 2015.


2

2. Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel De schema’s hierna geven per richting een overzicht van krapteberoepen in de regio ZuidoostBrabant/Helmond-De Peel. Voor deze beroepen is er naar verhouding veel vraag (vacatures) in relatie tot het beschikbare aanbod (werkzoekenden). Dit maakt het lastig voor werkgevers om vacatures te vervullen. Mogelijk is er zelfs sprake van tekorten. De krapte doet zich vooral voor bij beroepen op zowel lager, middelbaar als hoger niveau. Vooral in de techniek is er sprake van een onevenwichtige aansluiting tussen vraag en aanbod en daarbinnen met name op middelbaar en hoger niveau. De regionale werkgelegenheidsstructuur is van invloed op de krapte. Zuidoost-Brabant is een regio met relatief veel werkgelegenheid in de sectoren industrie, zakelijke diensten en ICT. Ook de sectoren handel, onderwijs en zorg & welzijn bieden veel werkgelegenheid, maar deze sectoren zijn (licht) ondervertegenwoordigd in vergelijking met het landelijk gemiddelde. Voor Helmond-De Peel geldt dat er relatief veel werkgelegenheid is in de sectoren industrie, bouw en zakelijke diensten. Verder bieden de sectoren handel en zorg & welzijn veel werkgelegenheid. Het aandeel van laatstgenoemde sectoren in de werkgelegenheid komt overeen met het landelijk gemiddelde. Een uitgebreide analyse van werkgelegenheidsstructuur en verwachte ontwikkelingen daarin is opgenomen in de jaarlijkse uitgave Regio in Beeld .3 Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel: TECHNIEK/INDUSTRIE/BOUW lager beroepsniveau/basisvakmanschap opperman grond-, weg en waterbouw (gww) asbestverwijderaar/sloper steigerbouwer isoleerder bouw betonboorder, betonreparateur metselaar, tegelzetter, voeger stukadoor, kitter (onderhouds)schilder dakdekker/pannenlegger/rietdekker grond- en kabelwerker gas, water, elektriciteit, datacommunicatie straatmaker/rioleringsmedewerker/vakman grond- weg- en waterbouw (gww) plaatwerker/CNC-metaalbuiger, -snijder monteur elektriciteitsnetten (bv het aansluiten van elektriciteit buitenshuis, in de openbare ruimte) middelbaar beroepsniveau/gespecialiseerd vakmanschap installatiemonteur gas, water, sanitair, verwarming onderhoudsmonteur/loodgieter gas, water, sanitair, (centrale) verwarming pijpfitter industriële montage, monteur verwarming utiliteitsbouw monteur koeltechniek, luchtbehandeling CNC-verspaner inclusief programmeren (draaien, frezen, kotteren, slijpen) gereedschapmaker, fijnbankwerker, matrijzenmaker machinebankwerker constructiebankwerker constructiesamenbouwer gespecialiseerd lasser niveau 3 & 4 (TIG, MIG/MAG, elektrode) machinist mobiele kraan machinist hydraulische graafmachine meet- en regeltechnicus/monteur meet- en regeltechniek monteur beveiligingsinstallaties elektricien/monteur technische installaties (bv. elektromonteurs in huizen en winkels) (hoofd-)monteur elektrotechnische panelen, elektrische installaties

3

Te vinden op: www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarktinformatie/publicaties/publicaties-over-regios/regio-in-beeld. Deze publicatie verschijnt één keer per jaar. Medio oktober 2016 wordt Regio in Beeld 2016 gepubliceerd.


3

Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel: TECHNIEK/INDUSTRIE/BOUW (vervolg) middelbaar beroepsniveau/gespecialiseerd vakmanschap inspecteur elektrische installaties werkvoorbereider-calculator bouw/grond-, weg- en waterbouw (gww) (tekenaar-)werkvoorbereider bouw/grond-, weg- en waterbouw (gww) (werkvoorbereider-)calculator werktuigbouw, elektrotechniek, installatietechniek (tekenaar-)werkvoorbereider werktuigbouw, elektrotechniek, installatietechniek tekenaar-constructeur werktuigbouw, machines/gereedschappen, installatietechniek tekenaar elektrotechniek hoger beroepsniveau ontwerper-constructeur werktuigbouw, machines/gereedschappen, installatietechniek, offshore, scheepsbouw projectleider/ontwerper industriële automatisering, PLC-programmeur ontwerper elektrotechnische installaties/elektronica projectleider werktuigbouw, maintenance engineer wetenschappelijk beroepsniveau manager afdeling research en ontwikkeling/R&D specialist procestechnoloog, productontwikkelaar procesindustrie/voedingsmiddelenindustrie

De grootste lijst met krapteberoepen bevindt zich in de techniek en dan met name op het terrein van werktuigbouw, metaalbewerking, elektrotechniek en installatietechniek. Er is sprake van krapte op verschillende niveaus:  Op lager niveau zijn diverse vacatures moeilijk(er) in te vullen. Uitzendbureaus en werkgevers constateren dat de animo om in een technisch beroep op lager niveau te gaan werken relatief gering is. Daarnaast wordt aangegeven dat er vaak sprake is van het ontbreken van bepaalde certificaten en diploma’s (denk aan VCA, steigerpas en DAV-/DTA-diploma’ s). Door werkgevers wordt vaak naar voren gebracht dat het ontbreken van ervaring reden is waarom vacatures moeilijk zijn te vervullen. Vooral bij asbestverwijderaars en dak- en rietdekkers doet dit zich voor.  Inmiddels worden door het aantrekken van de bouw ook enkele bouwberoepen (weer) genoemd als krapteberoep: bijvoorbeeld onderhoudsschilder, straatmaker, metselaar en tegelzetter. Werkgevers geven het signaal af dat goed opgeleide en ervaren vakkrachten moeilijk te vinden zijn. Hier is wel sprake van een duidelijk seizoenspatroon; in het voorjaar zijn vacatures moeilijker te vervullen omdat het beschikbare aanbod dan zeer beperkt is. In de wintermaanden zijn er weer minder mensen nodig en neemt het aanbod weer toe.  Op middelbaar niveau zijn vacatures voor diverse soorten monteurs vaak moeilijk(er) vervulbaar, maar ook vacatures voor CNC-verspaners die kunnen programmeren en bankwerkers. Een deel van de vraag staat open voor mensen met een gerichte opleiding op mbo-niveau 2, maar vaak is een opleiding op mbo-niveau 3 of 4 noodzakelijk. Vaak is er ook een link met het kunnen beheersen van computergestuurde technieken. Daarnaast is er ook schaarste aan technisch kaderpersoneel. Soms zijn dit functies op mbo-4 niveau, bijvoorbeeld tekenaars, calculators en werkvoorbereiders. Maar ook wordt aangegeven dat dit soort functies geleidelijk aan verschuiven naar hbo-niveau.  Op hoger niveau is het lastig om ervaren personeel te vinden dat grote, complexe projecten kan leiden. Als antwoord op de moeilijk vervulbare vraag voor hoger technisch personeel doen veel bedrijven een beroep op aanbod uit het buitenland. Met name in Zuidoost-Brabant zijn relatief veel buitenlandse kenniswerkers werkzaam in de techniek. Het hoge industriële (hightech)-gehalte van de regio is er verantwoordelijk voor dat de krapte op de arbeidsmarkt zich in de regio sterker doet voelen dan gemiddeld in Nederland. Vooral de techniek in arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant wordt momenteel geconfronteerd met een sterke spanning tussen de vraag van werkgevers en hierbij passend aanbod van werknemers. In het marktbewerkingsplan techniek van het regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant wordt vermeld dat (veel) werkgevers de aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt voor verbetering vatbaar achten. In dat kader wordt gewezen op mogelijke intensivering van de praktische component tijdens de opleiding (aanleren van vaardigheden). Tenslotte speelt ook de vergrijzing van de beroepsbevolking een rol bij de verklaring van de schaarste in de techniek.


4

Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel: ICT hoger beroepsniveau systeemanalist, - ontwikkelaar, (web)developer, tester ict, security-specialist, adviseur erp/crm programmeur ICT (o.a. dot.net, java, scripttalen, C, C#) specialist technische infrastructuur ICT systeembeheerder, netwerkbeheer, applicatiebeheerder wetenschappelijk beroepsniveau architect technische infrastructuur ICT, datawarehouse ontwikkelaar

In de ICT beweegt de moeilijk vervulbare vraag zich hoofdzakelijk op hogere niveaus (hbo/wo). Veel vraag is er naar echte specialisten en minder naar generalisten. Zo is krapte te onderkennen voor developers/programmeurs voor specifieke talen. Daarnaast kampen veel bedrijven met wervingsproblemen voor hoger opgeleide (technische) informatici die systemen ontwikkelen. Bij UWV staan nog relatief veel ICT-ers met een hogere opleiding ingeschreven. In ZuidoostBrabant/Helmond-De Peel wordt aan 250 personen met een ICT-achtergrond (HBO-/WO-niveau) een WW-uitkering verstrekt. Ruim 60% hiervan is 50-plus. Veelal is bij dit aanbod sprake van opleiding, kennis en competenties die niet genoeg aansluiten bij de behoeften van het regionale bedrijfsleven. Hier lijkt dus sparke van een mismatch. Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant-Helmond-de Peel: ZORG middelbaar beroepsniveau/gespecialiseerd vakmanschap verzorgende ig verpleegkundige mbo tandartsassistente hoger beroepsniveau wijkverpleegkundige, praktijkverpleegkundige, gespecialiseerd verpleegkundige ziekenhuis wetenschappelijk beroepsniveau specifieke medisch specialisten (bijvoorbeeld specialist ouderengeneeskunde, arts verstandelijk gehandicapten, SEHarts, arts maag-darm-leverziekten, klinisch geriater, tandarts, reumatoloog, verzekeringsarts, anesthesioloog)

De meeste zorgberoepen worden gekenmerkt door personele overschotten. Dat geldt voornamelijk voor beroepen op lager niveau zoals helpende en medewerker thuiszorg. Hier heeft vooral de VVT-branche (verzorging, verpleging, thuiszorg) mee te maken. Tegelijkertijd hebben specifieke beroepen te maken met krapte. Vooral vacatures voor wijkverpleegkundige op hbo-niveau zijn moeilijk te vervullen, maar ook op mbo-niveau zijn er knelpunten zoals bijvoorbeeld voor verzorgende ig en verpleegkundige. Hoewel medisch specialisten het steeds lastiger hebben om werk te vinden, is er bij bepaalde medisch specialismen, zoals klinisch geriaters of specialisten ouderengeneeskunde sprake van wervingsproblemen onder werkgevers. Studenten geneeskunde specialiseren zich liever in andere richtingen. In de zorgsector is er sprake van een zekere upgrading met betrekking tot het gevraagde opleidingsniveau. Dit heeft te maken met de situatie dat zorgtaken complexer worden en dat steeds vaker van zorgverleners verlangd wordt een regierol uit te oefenen, waarbij zorgtaken georganiseerd en gecoördineerd dienen te worden. Werkgevers in de zorg verwachten dat er minder behoefte zal zijn aan personeel op mbo-niveau 1 en 2 en meer behoefte aan personeel op mbo-niveau 3 en hoger. Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel: FINANCIEEL/ECONOMISCH/ADMINISTRATIEF hoger beroepsniveau hypotheekadviseur/financieel adviseur inkoper wetenschappelijk beroepsniveau registeraccountant

In het financieel/economisch/administratieve segment is er op lager en middelbaar niveau in vrijwel alle beroepsgroepen sprake van een overschot aan personeel. Op hoger niveau is de functie van (financieel) adviseur moeilijk in te vullen. Het gaat hier in de meeste gevallen om personen die een bredere kennis hebben op diverse terreinen, zoals kennis van hypotheken, assuranties, belastingen en inkomen. Veelal heeft het ook te maken met diploma’s die niet compleet zijn en de steeds strengere eisen die gesteld worden (denk hierbij aan WFT). Ook staat de werving onder druk van inkopers, vooral omdat bij potentieel aanbod vaak tekortkomingen worden gesignaleerd op het vlak van commerciële vaardigheden. De vacature voor registeraccountant is, mede door het aantrekken van de economie, steeds moeilijker te vervullen.


5

Sommige werkgevers ervaren ook problemen met het vinden van geschikte kandidaten voor de functie van contactcentermedewerker. Steeds meer werkgevers bieden daarom de mogelijk voor thuiswerken. Contactcenters bieden instroommogelijkheden voor de overschotten in het economisch-administratieve aanbodsegment. Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel: ONDERWIJS hoger beroepsniveau/wetenschappelijk beroepsniveau docenten exacte vakken (1e en 2e graads)

De onderwijssector wordt geconfronteerd met moeilijk vervulbare vacatures voor docenten exacte vakken (natuurkunde, wiskunde, scheikunde, techniek). Uit de contacten van het WerkgeversServicepunt van UWV met het onderwijsveld komt naar voren dat sommige regionale onderwijsinstellingen ook de vraag naar 1e en 2e graads docenten (vreemde) talen maar moeilijk in kunnen vullen, vooral voor de talen Duits, Frans, Nederlands en Engels. In beide categorieën (exacte vakken, talen) ontbreekt het aan jonge docenten. Niet álle onderwijsinstellingen ervaren echter problemen met het aantrekken van docenten talen. Krapteberoepen in Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel: TRANSPORT EN LOGISTIEK lager beroepsniveau/basisvakmanschap vrachtwagenchauffeur (algemeen, autolaadkraan, geconditioneerd vervoer, tankauto, truckmixer, gevaarlijke stoffen) touringcarchauffeur middelbaar beroepsniveau/gespecialiseerd vakmanschap transportplanner

Werkgevers uit de sector transport en logistiek geven aan dat opdrachten en dus werkzaamheden steeds flexibeler worden. Hierdoor fluctueert ook de vraag naar medewerkers. Het dwingt werkgevers direct in te kunnen spelen op snel veranderende markten. Werk wordt steeds specialistischer en vereist hoger opgeleid personeel. De markt vraagt nogal wat van medewerkers, dus is de vraag naar goed gemotiveerd personeel dat tevens bereid is (bij)scholing te volgen groot. In zowel Zuidoost-Brabant als Helmond-De Peel is het voor het bedrijfsleven (erg) lastig om goede (CE-)chauffeurs te vinden. Er is sprake van vergrijzing en de instroom van jonge chauffeurs loopt terug, deels doordat het behalen van de nodige rijbewijzen/certificaten een kostbare zaak is. Het effect hiervan is groot. Goed gekwalificeerde vakkrachten vallen steeds meer weg ten gevolge van pensionering of omdat het werk te zwaar is geworden. De aanwas van jong talent blijft achter, waardoor vraag en aanbod op de arbeidsmarkt binnen de sector uit elkaar dreigen te lopen. Eveneens is een hoge vervangingsvraag is te constateren voor touringcarchauffeurs. Vooral in het hoogseizoen en bij calamiteitdiensten leidt dit tot grote spanning tussen vraag en aanbod. Op middelbaar niveau zijn transportplanners schaars. Deze functie beweegt zich steeds meer naar hboniveau, waarbij kennis van automatiseringssystemen en data belangrijk is. Met het aantrekken van de economie wordt ook het aanbod voor (andere) belangrijke ondersteunende functies schaarser. Denk hierbij aan inkopers, supervisors, hef- en reachtruckchauffeurs, orderpickers en magazijnmedewerkers. Sommige werkgevers ervaren problemen met het vervullen van dit soort vacatures, maar niet allemaal.


6

3. Goede kansen op werk of omscholing in krapteberoepen Deze notitie maakt concreet voor welke beroepen vacatures moeilijk vervulbaar zijn. Voor werkzoekenden liggen er in deze beroepen kansen op werk. Deze notitie vormt daarmee een bruikbaar uitgangspunt voor bijvoorbeeld omscholingsprojecten in het kader van van-werk-naar-werk of van-werkloosheid-naar-werk, maar ook voor advisering aan werkzoekenden of scholieren/studenten. Het gaat wel vaak om beroepen waarvoor een gerichte opleiding is vereist. Niet iedereen is zomaar geschikt of geschikt te maken voor deze beroepen:  Vooral voor werkzoekenden en met werkloosheid bedreigde werknemers met een enigszins vergelijkbare achtergrond zijn er goede mogelijkheden om direct, of na een relatief korte scholing, aan de slag te gaan in de beroepen die in deze notitie worden genoemd. De beroepen tot en met middelbaar niveau lenen zich waarschijnlijk het best voor gerichte omscholingstrajecten.  Meer in het algemeen zien mensen, die bijvoorbeeld vanwege de crisis of bezuinigingen op zoek moeten naar ander werk, met deze lijst waar de beste arbeidsmarktkansen liggen. Hoewel dit niet voor iedereen een haalbare optie is, liggen hier wel degelijk kansen voor bijvoorbeeld mensen die het verlies van een baan willen aangrijpen voor een carrièreswitch.  Veel krapteberoepen in deze notitie vergen meestal een behoorlijke opleiding op mbo-, hbo- of universitair niveau. Inmiddels weten we dat veel krapteberoepen redelijk stabiel zijn. Daarmee is het overzicht ook goed te gebruiken door decanen bij de studiekeuzevoorlichting aan jongeren. Al met al kan het overzicht in deze notitie een goed startpunt zijn voor regionale acties, zoals:  Een analyse in hoeverre er voor de genoemde beroepen geschikte – of schoolbare – werkzoekenden bij UWV (of gemeenten) staan ingeschreven.  Afspraken met werkgevers over de wijze waarop geschikte werkzoekenden zo snel mogelijk na inschrijving in beeld bij c.q. in contact met werkgevers kunnen worden gebracht.  Inventariseren of werkgevers of branches met moeilijk vervulbare vacatures willen investeren in scholingsarrangementen, en in welke omvang.  Verkennen met werkgevers of de genoemde beroepen ook de komende jaren waarschijnlijk nog krapte blijven vertonen c.q. of er daarnaast andere krapteberoepen (bij)komen.  Benoemen van speerpuntensectoren of –beroepen in het marktbewerkingsplan van het WerkgeversServicepunt en de regionale Werkbedrijven.  Adviseren aan werkzoekenden die zich willen omscholen (en die bijvoorbeeld gebruik kunnen maken van scholingsvouchers4 of die de beschikking hebben over een transitievergoeding).  Voorlichten van decanen op scholen over de krapteberoepen in de regio, zodat die het kunnen meenemen in hun studie- en beroepskeuzevoorlichting.

Tenslotte Deze notitie geeft geen indicaties over de omvang van de vacaturemarkt of tekorten. Omdat er gekeken is naar een behoorlijk gedetailleerd beroepsniveau, zijn er geen eenduidige cijfers beschikbaar over vraag en aanbod in de betreffende beroepen. De overzichten bieden vooral een bruikbaar startpunt om in gesprek te gaan met werkgevers, onder meer over de omvang van de vraag en de bereidheid om te investeren in scholing. Wel is duidelijk dat het in sommige gevallen gaat om relatief kleine aantallen vacatures. Daarmee biedt het overzicht goede input voor mogelijke scholingsprojecten, maar niet per se op grote schaal. Juist kleinschalige scholingsprojecten bieden overigens goede mogelijkheden om een zorgvuldige selectie van geschikte kandidaten te organiseren. Deze selectie blijkt een belangrijke randvoorwaarde voor succes. Het identificeren van krapteberoepen is één van de manieren om zicht te krijgen op de kansen op de arbeidsmarkt. Voor veel werkzoekenden of met werkloosheid bedreigden zal de overstap naar de genoemde beroepen, ook na scholing, echter te groot zijn. Werkzoekenden stappen in het algemeen gemakkelijker over naar ‘aanpalende’ (of inhoudelijk vergelijkbare) beroepen waar zich geen tekorten voordoen, maar mogelijk wel veel baanopeningen zijn. Dit verschilt uiteraard van geval tot geval. De afdeling Arbeidsmarktinformatie van UWV investeert in 2016 ook in het in beeld brengen van veel voorkomende overstapberoepen5.

4

Te vinden op: www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen/voorzieningen-werk/detail/scholingsvoucher/scholingsvoucher-voorwerkzoekende 5 Te vinden op werk.nl: www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarktinformatie/sector-beroep/beroep. Bijvoorbeeld de overstapberoepen voor verkooppersoneel en voor helpende in de thuiszorg.


7

Colofon

Uitgave UWV Afdeling Arbeidsmarktinformatie en –advies UWV WerkgeversServicepunt Zuidoost-Brabant/Helmond-De Peel

Inlichtingen 06-51303843, [email protected]

Auteur Gerald Ahn

Disclaimer Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter alleen met bronvermelding UWV © 2016


8

Einde rapport

9


9

Helmond-De Peel

Recommend Documents