Hand-out VAB. wie en wat trek je aan

Hand-out VAB “wie en wat trek je aan”

Wie oogt het meest betrouwbaar?

Deze hand-out is persoonlijk en verstrekt door: ImagoMatch Imago deskundige Zabeth van Veen Glaskruid 36 3824 NP Amersfoort Tel: 033-4952850 Mail: [email protected] www.imagomatch.nl

WWW.IMAGOMATCH.NL

BUREAU VOOR CORPORATE & PERSONAL PERFORMANCE

Kleursignalen Enkele kleursignalen in westerse wereld volgens Goethe. Goethe kwam 100 jaar geleden al tot de conclusie dat het waarnemen van kleuren gevoelens opwekken. Welke gevoelens wenst u op te wekken bij uw gesprekspartner? Roze, perzik: vrouwelijk, delicaat, medevoelend, kalm Marine blauw: conservatief, gezaghebbend, zakelijk, loyaal betrouwbaar Turkoois: rustig, smaakvol, ontspannen, trouw, verfrissend Zwart: afstandelijk, waardig, mysterieus, rebels Rood: opwindend, sterk, macht, actie, energie, warm, assertief Beige: vertrouwen, goedheid, puurheid, onschuld Groen(donker): rijkdom, welvaart, milieuvriendelijk Grijs (donker): kalm, conservatief, waardig Wit: puur, emotieloos, onschuldig, hoop, vergeving, vertrouwen Bruin: natuurlijk, warm, nederig, vriendelijk, aards Paars/blauw: rustig, bedachtzaam, vreedzaam, spiritueel, waardig, somber

• • • • • • • • • • •

Hoe kleur bewust in te zetten in het dagelijkse leven: (Donker)blauw Donkerblauw kan bijna altijd. Het is een veilige kleur. Draag blauw als u niet weet hoe de tegenpartij zich kleedt. Voor creatieve branches is blauw een minder goede optie; te voorspelbaar.

Rood Met valt u op, rood heeft een hoge 'attentiewaarde'.

Grijs Combineer grijs altijd met een andere kleur. Termen als 'grijze muis' en 'grijze massa' zeggen genoeg. Grijs is wel goed voor een conservatieve uitstraling.

Bruin Is een prima kleur als u een ondersteunende baan heeft of wilt. Moet u regelmatig op de voorgrond treden, dan is bruin minder geschikt.

Zwart kostuum (alleen geschikt voor vrouwen) creëert u ongemerkt een afstand tot anderen. Wanneer teamspirit en sociale vaardigheden belangrijk zijn, is deze kleur minder geschikt.

Donkerblauw kostuum: Succes en professioneel en zeer effectief in onderhandelingen met de financiële dienstverleners.

Antracietgrijs kostuum: Neutraliteit en betrouwbaarheid, uitstekend geschikt voor iedere verkooptransactie. Donkerbruin kostuum: Zeer toegankelijk, maar geen status. Alleen geschikt voor verkoop in het onderwijs en binnen de hulpverlening.

Zachtblauw overhemd: Begripvol, zachtaardig en mannelijk. Zeer geschikt voor onderhandelingen.

WWW.IMAGOMATCH.NL


2

Voorbeelden van kleurcombinaties en hun overeenkomstige image signalen: Prestatiegericht, betrouwbaar, daadkracht: Combineer marineblauw met gebroken wit en knalrood Energiek, opvallend: Combineer marineblauw, lichtgeel of goud en knalrood. Informeel, natuurlijk: Combineer bruin, camel, licht bruin of taupe met helder- of lichtblauw Verfijnd, chique, afstandelijk: Combineer marineblauw of zwart met beige en donkergroen Gezaghebbend, machtig: Combineer donker marineblauw, wit en donkerrood Conservatief, ingetogen: Combineer grijs, wit, gebroken wit en donkerrood Vriendelijk, benaderbaar: Combineer camel, lichtbruin of taupe met blauw en geel of bleekgoud Vertrouwen wekkend, geloofwaardig: Combineer marine blauw, lichtblauw en donkerrood Efficiënt, intelligent: Combineer grijs , wit met bleekgeel ( das)

Bedenk bij waardeoordelen Dat de perceptie van de ander bepaalt

WWW.IMAGOMATCH.NL


3

Onderzoek: Invloed van kleding op promotie: Promotie hangt ook af van kleding 23 januari 2007 Bron: Zibb.nl Een op de drie managers laat een eventuele promotie voor een belangrijk deel afhangen van de kledingkeuze van een medewerker. Slechts zeven procent van de leidinggevenden zegt helemaal niet te letten op hoe medewerkers zich kleden. Nu zegt kleding natuurlijk niet alles, maar het speelt wel degelijk een rol. 'Het motto dat je je moet kleden voor de baan die je ambieert, is nog steeds van kracht', zegt Diane Domeyer, directeur van Office Team, het bureau dat onderzoek liet doen onder 150 topmanagers van Amerikaanse bedrijven. 'Nu is kleding natuurlijk niet het enige waarop mensen worden beoordeeld, maar het speelt wel een rol. Bedenk dat u er met de juiste kleding beter uitziet en... dat is ook nog goed voor uw zelfvertrouwen! 'Het proces van stereotyperen gaat zó onverwacht en subtiel, daar kun je niets aan doen Hoe komt het toch dat mensen zo snel hun oordeel vellen? De Amerikaanse onderzoeker Solomon Asch ontdekte al in de jaren veertig van de vorige eeuw dat de eerste eigenschappen die je van iemand leert kennen direct de toonzetten en de betekenis van alle verdere informatie kleuren. 'In korte tijd krijgen de hersenen een vloed aan informatie,' licht waarnemingsdeskundige Vonk toe. Haar bevindingen schreef ze op in haar boek De eerste indruk. Welke categorie? 'Je ziet een heleboel binnen vijf minuten. In welke categorie valt iemand? Oud, jong, man, vrouw, huidskleur, kleding, lichaamshouding, manier van praten. Daarbij voelen mensen snel aan: het klikt of het klikt niet.' Al die informatie wordt razendsnel opgeslagen en voorzien van een etiket, een stereotypering, in de trant van: iemand met een babyface is niet geschikt als leidinggevende. Mensen staan snel klaar met hun oordeel, of ze nu willen of niet. Dit proces van categoriseren en stereotyperen is een pure noodzaak. Als mensen steeds over elke indruk zouden moeten nadenken, zijn ze eindeloos bezig hun mening te vormen. Het platte 'hokjesdenken' is hardnekkiger dan we zelf vermoeden. Zelfs als je fel tegen discriminatie bent, is het onderbewustzijn ondertussen onbekommerd op racistische wijze aan het stempelen. Uit sociaal-psychologische onderzoek blijkt dat woorden met een negatieve lading (ziek, haat, lelijk) met veel meer gemak worden gekoppeld aan 'Mohammed' en woorden met een positieve lading (geluk, liefde, gezond) aan 'Jeroen'. Stereotypen zitten kennelijk zo diep geworteld in onze samenleving, dat ze, onbewust, ons beoordelingsvermogen beïnvloeden. Bevestiging zoeken Om het nog een stukje erger te maken, zit het label, de stereotypering, met superlijm vastgekit. Mensen geven niet graag toe dat ze zich vergissen, integendeel: ze zoeken onmiddellijk bevestiging van hun eerste indruk. In de psychologie heet dat self-fulfilling prophecy. Van alle volgende informatie die binnenkomt, blijft vooral de zie-je-welinformatie hangen. Als we van iemand het idee hebben dat hij extravert is, zijn we eerder

WWW.IMAGOMATCH.NL


4

geneigd te vragen of hij vaak naar feestjes gaat. Iemand die introvert overkomt, krijgt daarentegen vragen voorgeschoteld als: 'Wat lees je voor boeken?' Of: 'Vindt je het moeilijk om in een gezelschap van onbekenden te zitten?' Degene die wórdt beoordeeld, heeft de neiging mee te werken aan dit proces. 'Je verzet je er niet tegen. Dat heeft te maken met sociale vaardigheden: het vermijden van wrijving en haperingen zodat het gesprek prettig verloopt', aldus Vonk. Het zijn vooral de negatieve oordelen die het stevigst verankerd zijn in onze beeldvorming. 'Het gebeurt zelden dat mensen die zich een negatief beeld over iemand hebben gevormd achteraf zeggen: 'Hij is toch leuker dan ik dacht.' Proberen geen stereotypen te gebruiken, is onbegonnen werk. Uit Brits onderzoek bleek dat dát juist tot méér stereotypering leidde. Het is net zoiets als stoppen met roken en proberen niet meer aan sigaretten te denken. Dat doe je dan juist veel meer. Hogerop? Méér stereotypen Een ander interessant fenomeen waar Vonk op stuitte, is dat naarmate mensen hogerop komen, ze méér in stereotypen gaan denken. Dit komt doordat ze positiever over zichzelf gaan denken en het idee krijgen dat ze beter kunnen oordelen dan hun ondergeschikten. Dat ongegeneerd naast de schoenen lopen gebeurt ook bij wie door toeval - een loting bijvoorbeeld - een stapje hoger is beland.

Wie is werkzaam bij VAB, welk werk verricht de ander??

WWW.IMAGOMATCH.NL


5

Zo creëert u meer autoriteit en overwicht in uw uitstraling: Contrasterende kleuren Effen donker (mantel)pak Kwalitatief goede materialen Dassen met kleine stip Pinstripes & donker pak Lange mouw blouse/hemd, liefst wit als tweede keus blauw Zo min mogelijk bloot Bril met donker montuur Klassieke tijdloze donkere schoen met leren zolen Geen frutsels of kleine details Gladde, niet glimmende stoffen Strak gekapt haar zonder veel beweging

• • • • • • • • • • • •

Zo komt u meer benaderbaar en vriendelijk over op de ander: • • • • • • • • • • • • • •

Bruin (mantel)pak of colbert of das (Licht)blauwe en roze tinten Licht kleur pak Zachte materialen Weinig contrast in kleur Suède schoenen Pak zonder das. Indien das, dan roze, bruin of neutrale kleur das Open halslijn Bloemenmotief - roesjes – dessins en prints Ruit overhemd of andere motieven in overhemd (m) Jurk of rok (v) Lange ketting (v) Zachte kleuren, twinsetje (v) Zachte soepele en rekbare stoffen

Met vriendelijke groet, ImagoMatch Zabeth van Veen Tel: 0334952850 Mail: [email protected]

WWW.IMAGOMATCH.NL


6

WWW.IMAGOMATCH.NL


7

Hand-out VAB. wie en wat trek je aan

Recommend Documents