G U B E I I N I . ]C RO R O N T A L O GORONTALO PEMTURAN GUBERNUR NOMORE5 TAHUN2012
TENTANG TAHUNANGGAMN2012 KINERJADAEMH PROVINSIGORONTALO TUNJANGAN DENGANMHMAT TUHANYANGMAHAESA
GORONTALO, GUBERNUR Nomor58 Pemerintah Pasal 63 ayat(2) Peraturan sesuai dengan N l e n i m b a n: ga , bahwa Daerah,dan Pasal43 Keuangan Tahun2005 tentangPengelolaan Keuangan PeraturanDaerahNomor3 Tahun 2006 tentangPengelolaan
Daerah dapatmemberikan menyatakan bahwaPemerintah Daerah, pertimbangan penghasilan objektifsesuaidengan berdasarkan tambahan
persetujuan DPRD; keuangan daerah dengan kemampuan pada penghasilan pemberian sebagaimana dimaksud tambahan b . bahwa atas kinerjapegawainegeri sipil di huruf a sebagaipenghargaan Pemerintah Provinsi Gorontalo; lingkungan padahurufa pertimbangan dimaksud sebagaimana bahwaberdasarkan
tentang Tunjangan Peraturan Gubernur danhurufb, perlumenetapkan 20121 Provinsi TahunAnggaran Kinerja Daerah Gorontalo Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Mengingat: 1 . Undang-Undang (Lembaran Republik Indonesia Tahun1974Nomor Kepegawaian Negara indonesia Nomor3041) Lembaran NegaraRepublik 55, Tambahan Nomor43 Tahun telahdiubahdenganUndang-Undang sebagaimana Negara Republik Indonesia Tahun1999Nomor169, 1999(Lembaran Republik Indonesia Nomor 3890); Tambahan Lembaran Negara Provinsi Nomor 38 Tahun 2000 tentang Pembentukan 2 . Undang-Undang
(Lembaran Tahun2000Nomor NegaraRepublik Indonesia Gorontalo Republik IndonesiaNomor 4060); 258.Tambahan Lembaran Negara Nomor17 Tahun2003 tentangKeuangan Negara Undang-Undang (Lembaran NegaraRepubllikIndonesiaTahun 2003 Nomor 47, TambahanLembaranNegaraRepublikIndonesiaNomor4286);
/
^I
/l/
hs//
U "'V'
-t.
Nomor1 Tahun2004tentangPerbendaharaan Undang-Undang Negara (Lembaran Negara Republlik Indonesia Tahun2004Nomor5, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
q
Undang-Undang N0m0r 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan (Lembaran danTanggung JawabKeuangan Negara Negara Republlik Indonesia Tahun2004Nomor Lembaran 66,Tambahan Negara
o.
Republik Indonesia Nomor 4400); Nomor32 Tahun2004tentangPemerintahan Undang-Undang Daerah (Lembaran NegaraRepublikTahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor4437),sebagaimana telah beberapa kalidiubahterakhir dengan Undang-Undang Nomor12Tahun 2008 tentangPerubahanKeduaatas Undang-Undang Nomor32 Tahun
2004 tentangPemerintahan Daerah(LembaranNegaraRepublik Indonesia Tahun2008Nomor 59,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844): 7 . Undang-Undang Nomor12Tahun2011tentang Pembentukan Peraturan
(Lembaran Perundang-Undangan Negara Republik Indonesia Tahun2011 Nomor 82, TambahanLembaranNegara RepublikIndonesia Nomor 5234); Nomor9 Tahun 2003 tentangWewenang 8 . PeraturanPemerintah Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai NegeriSipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2003Nomor15,Tambahan 4263); Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor Pemerintah Nomor58 Tahun2005 tentangPengelolaan 9 . Peraturan NegaraRepublik indonesia Tahun2005 Daerah(Lembaran Keuangan Nomor 140, TambahanLembaranNegara RepublikIndonesia N o m o4r5 7 8 ) ; Pegawai l',lomor Pemerintah 53 Tahun2010tentangDisiplin 1 0 .Peraturan Republik Indonesia Tahun2010Nomor Negara NegeriSipil(Lembaran Republik Indonesia Nomor 5135); Negara 74,Tambahan Lembaran Nomor03 Tahun2006tentang DaerahProvinsiGorontalo 1 1 .Peraturan DaerahProvinsi Gorontalo Keuangan Daerah(Lembaran Pengelolaan Tahun2006Nomor 03SeriE); Nomor6 Tahun2011tentang DaerahProvinsi Goronlalo 12. Peraturan AnggaranPendapatandan Belanja Daerah ProvinsiGorontalo Daerah Provinsi Tahun2011 2012(Lembaran Gorontalo TahunAnggaran
Nomoro6)
,l
/u"/
MEMUTUSKAN: Iv]enetapkan : PEMTUMN GUBERNUR PROVINSI GORONTALO TENTANG TUNJANGAN KINERJA DAEMHPROVINSI GORONTATO TAHUNANGGAMN2012, BABI KETENTUAN UT'4UM Pasal1 DalamPeraturan Gubernur iniyangdimaksud dengan:
1' Tunjangan Kineqa Daerah, selanjutnya disebut dengan TKDadarah penghargaan berupa tambahan penghasiran yangdiberikankepadapegawaiNegerisipir atas kinerianva dengan tujuanuntukmeningkatkan motivasi kerja. 2. Pegawai Negeri Sipilselanjutnya pNSDaerah provinsi disebut PNSadalah Gorontalo dan PNS Pusatyang dipekeqakan/diperbantukan pada instansipemerintah provinsi Gorontalo. 3, PNSdaerahadarahpNSyanggajinyadibebankan paoaanggaran pendaparan dan belanjadaerahdanbekerya padapemerintah provinsi gorontalo dan/ataudipeke[akan padainstansidi luar pemerintah daerahprovinsigorontaloberdasarkan KeDutusan Gubernur. pNSyanggajinya 4. PNsPusat adalah padaanggaran dibebankan pendapatan danberanja negara yangdipekerjakan/diperbantukan provinsi padainstansi pemerintah Gorontalo. 5. Pejabat struKuraladalahpejabatyangdiangkat olehGubernur untuk menduduki jabatantertentuberdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan. 6 PejabatFungsional rertentuadalahpejabatyang diangkatoleh Gubernur untuk jabatan menduduki fungsionar berdasarkan perundang-undangan. ketentuan 7. Pemangku labatanFungsional Umumyangselanjutnya disebutstaf adalahpegawai Negeri Sipilyangdiangkat olehGubernur berdasarkan peraturan ketentuan perundangundangan. 8. satuanKerjaPerangkat Daerahselanjutnya disebutsKpDadalahperangkat daerah pemerintah Provinsi Gorontalo pengguna selaku anggaran/pengguna barang. 9. Masakinerjaadalahkurunwaktu1 (satu)bulanterhitung mulaitanggal26 sampai dengantanggal25 bulanberikutnya.
BABII PENERIMA TKD
Pasal 2 (1) Penerima TKDadalahpNSdanCalonpNS,
/a-/
(2) PNSpenerima TKDsebagaimana padaayat(1)adalah dimaksud : yangbekerjapadainstansi a. PNSDaerah pemerintah daerahprovinsi Gorontalo dan i n c t a n c i n rr c r i d l _,i rJaeran;
yangdipekeryakan b, PNS daerah padainstansipemerintah daerah kabupaten/kota. c. PNs pusat yang dipekerjakan/diperbantukan pada instansipemerintahdaerah
Provinsi Gorontalo, (3) calonPNSsebagaimana padaayat 1 (satu)dapatdiberikan dimaksud TKDsetelah bertugas minimal 1 (satu)tahun. (4) PNSpindahandari Provinsi/Kabupaten/Kota lain diberikanTKD setelahbertugas minimal 1 (satu)tahun,kecuali jabatan menduduki struKural/ fungsional tertentu. BABIII
PENILAIAN pasal3
(1) Kinerla yangdinilaididasarkan atasprestasi aksjdanprestasi hasil. (2) Prestasiaksi sebagaimana dimaksudpadaayat (1) memilikibobot400/odan prestasi hasilmemiliki bobot600/0, (3) Komponen prestasi aksisebagaimana padaayat(2) terdiridari: dimaksud jam keda a. kepatuhan Isok
b. ketaatan peraturan terhadap kepegawaian
10%
c. tanggungjawab
L}o/o
d. ker;asama
5o/o
(4) Komponen prestasi hasilsebagaimana padaayat(2)terdiri dari: dimaksud a. produKifitas
15olo
b. efektifitas
100/o
c, efisiensi
lOo/o
d. manfaat kinerja
15o/o
e. kecepatan
l0o/o
Pasal 4 ( 1) Penilaian kinerja sebagaimana dimaksud dalampasal3 mengacu padaformatpenilaian padaLampiran I Peraturan ini; (2) Nilai kinerjayang diperolehselamamasa kinerjaadalahakumulasiprestasiaksi dan
prestasi hasil. Pasal 5 (1) Penilaian penerima kinerja TKDdilakukan olehatasan langsung secara berjen.lang; penilaian (2) Proses dilakukan secara tertutup,
/
/**'"
pasal6
NilarKinerja Pegawai (NKP)dihitung berdasarkan hasilpenilaian kinerjasebagaimana padaayat(1)dandibuat dimaksud padaLampiran sesuai format II peraturan ini PasalT Hasilpenilaian kinerjasebagaimana dimaksuddalampasal6 diverifikasi oleh pimpinan
SKPD/Unit Kela. BABIV
KATEGORI, BESAMN, DANPERHITUNGAN pasalB TKDyangdiberikan digolongkan dalam3 (tiga)kategori: a. TKDPejabat Struktural; b. TKDPejabat Fungsional Tertentu; c . T K DS t a f . pasal9 (1) Besaran TKDuntukpejabat struktural adalah sebagai berikut: a. Eselon IB
Rp.15,000.000,-
b. Eselon II A c. Eselon II B
Rp. 7.250.000,Rp. 5.500.000,-
d. Eselon III A (Kepala Kantor) Rp. 3.500.000,e. Eselon III A Rp. 3.250.000,f, Eselon III B Rp. 2,750,000,g. Eselon iV Rp. 2.250.000,(2) Besaran TKDuntukPNSStafadalah Rp. 1.350.000,(3) BagiPNSdaerah dancalonPNSdaerah yangdipekerjakan pemerintah di instansi pusat atau pemerintah kabupaten/kota se-provinsi Gorontalo dapatdiberikan TKD paling tinggi50%(limapuluhpersen) daribesaran TKDsebagaimana padaayat(1) dimaksud danayat(2),sesuai jabatan. dengan kategori (4) TKDsebagaimana padaayat(3) dapatdiberikan dimaksud sepanjang tidakmenertma yangsejenispadainslansipusatatau pemerintah tunjangan daerahkabupaten/kota pNSdipekerjakan. tempat dimana PNSatauCalon (5) BesaranTKD untuk PejabatFungsional tertentusebagaimana pada LampiranIII Peraturan ini. Pasal 10 BagiPNSatau Glon PNSyang mengikuti Diklatreknis atau DiklatDalamJabatan diberikan TKD.
ik,-
pasal 11 (1) Besarnya TKD yang diterimasetiapmasakinerjaadarahNirai Kinerjapegawai(NKp)
sebagaimana dimaksud darampasar3 ataupasar6 dikarikan denganBesaran TKD untukmasing-masing penerima sebagaimana dalampasal 9. (2) Besarnya TKDsebagaimana dimaksud padaayat(1)dikurangi pphpasar dengan 21. (3) Setiappembayaran TKDharusmencantumkan Nomorpokokwajibpajak(Npwp). (4) Jumlah rKD yangdibayarkan untuksetiapsKpDdanperhitungannya pada terdapat peraturan Lampiran IV tnt. pphpasal21terdapat (5) Perhitungan padaLampiran V peraturan ini. pasal12 (1) TKDdianggarkan peraksanaan daram Dokumen Anggaran (DpA)masing-masing sKpD. (2) TKD dlbayarkan serambat-rambatnya tanggar10 bulanberikutnya seterahmasa
peniraiankinerja dengan merampirkandaftar pembayaran kinerja seDagaimana
jni. Lampiran III peraturan pasal13
Denganmemperhatikan kemampuan keuangan daerah,Sekretaris Daerahdapat
mengusulkan kepadaGubernuruntukmemberikan TKDTambahan.
Pasal 14 Tunjangan KinerjaDaerahuntuktahunanggaran 2012dibayarkan sejakbulantanuari sampai dengan bulandesember. pasal15
(1) PNsyangtidakmasukkeqakarena pribadi arasan serama 14(empatberas) harikera dalam1 (satu)masakinerjaataumengikuti pendidikan formaldalambentuktuaas provinsi belajar di luar Gorontalo tidakmemperoleh TKD. (2) PNSyangdikenakan pemerintah sanksisesuaiperaturan Nomor53 Tahun2010 pengurangan dikenakan TKDdarijumrahyangakanditerima untuk1 (satu;periode penilaian dengan ketentuan sebagai berikut: a . H u k u m aDni s i p lR i ni n g a n : 1. sebesar 200/o untukhukuman disiplin ringan teguran lisan; 2. sebesar 30%untukhukuman ringan tertulis; 3. sebesar 50%untukhukuman pernyataan ringan tidakpuassecara terturis. b. Hukuman Disiplin Sedang : 1. sebesar 75%untukhukuman penundaan sedang kenaikan gajiberkara serama 1 (satu)tahun; 2. sebesar 1000/o untukhukuman sedangpenundaan pangkatserama1 kenaikan (satu)tahun;
3' sebesar 2 (dua)buranuntukhukuman sedang penurunan pangkat setingkat lebihrendah selama 1 (satu) tahun. c. Hukuman Disiplin Berat.
1' sebesar 3 (tiga) buran untuk hukuman berat penurunan pangkat setingkat rebih rendahselama3 (tiga)tahun;
2' sebesar 3 (tiga)buranuntukhukuman beratpemindahan daramranoka penurunan jabatan setingkat lebihrendah; 3' sebesar 3 (tiga)buranuntukhukuman ringanpembebasan daramjabatan.
BABV KETENTUAN PENUTUP pasal16 peraturan Dengan berrakunya inimakaperaturan Gubernur Nomor 06 Tahun2011tentang Tunjangan KinerjaDaerah Provinsi Gorontalo TahunAnggaran 2011(BeritaDaerah Provinsi Gorontalo Tahun2011Nomor 06)dicabut dandinyatakan tidakberlaku. pasal17 Peraturan inimulaiberlaku padatanggal ditetapkan. Agarsemuaorangmengetahuinya, memerintahkan pengundangan peraturanGuDernur ini denganpenempatannya dalamBeritaDaerahprovinsiGorontalo Ditetapkandi Gorontalo
2012
Diundangkan di Gorontalo
pada tanggallJ Fcbnrarl 2012 SEKRETARIS DAEMHPROVINSI GORONTALO,
PEMBINA UTAMAMADYA N I P1 . 962112 11 9 8 5 0230 0 1 BERITADAEMH PROVINSIGORONTALO TAHUN2012 NOMOR5
LAMPIMNPEMTUMNGUBERNUR GORONTALO NOMOR : 05 TAHUN 2012 TANGGAL: 13 FcbnrarL 20Iz TENTANG: TUN]ANGANKINERJADAEMH PROVINSI GORONTALO TAHUN ANGGAMN 2012
1, LAMPIMN I
: FORMATPENII.AIAN KINERJA
2. LAMPIRAN II
: FORMATPERHITUNGAN NILAI KINER]APEGAWAI(NKP)
DANCONTOH PERHN-UNGAN NILAIKINERJA (NKP) PEGAWAI 3 LAIqPIMN III
: BESAMN TKDJAEATAN FUNGSIONAL TERTENTU
4, LAT.4PIMN IV
: FORMAT DAFTAR PEMBAYAMN TUNJANGAN KINERIA
5. LAMPIMNV
FORMATPERHITUNGAN PEMOTONGAN PAJAKPENGHASII.AN PASAL 2 1( P P h 21)
LAI.4PIMNI PEMTUMN GUBERNUR GORONTALO NOl\4OR
2012 e5 TAHUN
TANGGAL
2012 13 Fcbruari TUNJANGAN KINERJADAEMH PROVINSIGORONTALO TAHUN
TENTANG
ANGGAMN 2012
PENII.AHN KINERJA
UNIT KERIA: Bulan
I.
:
Tahun :
PEGAWAIYANGDINILAI
1 ,N a m a 2. NIP/MRPEG 3. Gol./RuangGaji
4. Jabatan
II.
PENILAI 1,Nama
2. NIP/KARPEG 3. Goi./RuangGaji
4, Jabatan 5. Status
AtasanLangsung
III, PENILAIANKINERJA A, PRESTASI AKSI (Bobot 4Oo/o) Kepatuhanlam Kerja ( 15olo) Akumulasi pegawai kehadiran dalammelaksanakan tugasdanketaatan jam keda lldak pemahtidakhadir,tiOakpernantertamOaGGu tGk pemalr
pulang cepat
Secarakumulatif2-3 kaliterla Secarakumutatif 4-5katitertamoayputang-EpaGEl-fr EEfira-t7-hari izinataumaksimal 4 harisakit.
Secara kumulatif 6-7katitertambavpulang ceptattaul;tih?ari thld
izinataumaksimal 2 haritjdakhadirtanpapemberitahuan atau5 hari sakit.
secara kumulatif rebih dariz kariterram@ 2 haritidakhadirtanpapemberitahuan ataulebihdari5 harisakit.
Skor Prestasixx
Ketaatan terhada p peraturan Kepegawa ian ( 1oolo)
pegawai Kesanggupan seorang Negeri sipiruntukmenaati segara peraturan perundang-undangan danperaturan kedinasan yangberlaku. sTa,r,a, atif setu futi kenegaraan dan erinta legiatan han maksima| 2l
g e1 _-I!*+f ! il, trkl Eelqlf Tldakmengikuti n kenega
raandan
erintahanlebihdari4 katr-
TanggungJawab (109o)
pegawai tjnggiseorang Negeri Sipildatam i menyetesaikan :"IilT-"lI".S pekerjaan yang diserahkan lepaOinyi i baiknya Oengan sebaik_ dantepatpadawaktunya.
*akt,melaksanakan tugas kedinasaniilirnalffi
Til.l t"p.t -.ktt
lldak tepatwaktu,nelatsanakan fuffi
Trdak tepatwakturneEksanikan tuffi Kerjasama (5olo)
Kemampuan menjalin hubunqan kerlayangbaikdalamunitkerjanya -lain
unitker;a yang atau dens"an piniririnoi'ir.l.
1!i:-!ry.1 organisasi dalammelaksanakan tuqas. A q q q E *)
lindanmembina hubu
MamDu men inOaf
nrbrt ,TeTbina
Cukupma
menjattn dan membinahubunqan Kuranq mam menjalindan membinahubunqa n
Tldakma
menjalirldanmembinahubunoan
Coret yang tidak perlu
x*) Skor Prestasii A=5r B=4, e=!, p=f, f=[
B. PRESTASI HASIT(Bobot 600/0)
Produhivitas ( 15olo) Hasilyang dicapaisesuaitarget yang ditetapkan
produktif, Sangat volume hasilte6ayan@ d itetaDkan.
Produktif, volumehasjlkerjayangAlcapai ef -fOO"Z" OariWget yang ditetaDkan.
Cukupproduktif, volun'ehasilte4a ffi anq dit
produKif, Kurang volumenas*e,la@ anqditetaoka n. lldak produktif, volumenasllterp @ yanqditetaokan. i Efektifitas (5olo) Hasilyang dicapaidibandingkandenganstandarkualitasyang diinginkan.
Efektifitas sangat tinggiyaitukuaritas ym akurat, sangat cermat, sangat rapih) i
Efektifitaslebihdari 1 yaitu 10Oo/o benar).
Efektifitas tinggiyairutuatitaiyang o@ (ffektlfitas samadengan 1 yaitu90-990/o benar)
Efektifitas cukuptinggiyaituruatita-@ akurat,cukupcermat, cukuprapih)
0.75-0.99 yairu80-89%benar Efellintas Efektifitas rendah yaitukualitas yangOiperoten furanffi* 1fu-Eng akurat,kurang cermat, kurang rapih) Efektifitas yaitu70-79%benar 0.50-0,74
Efisiensi(50/o) aan dibandinakan
Efisiensi sangattinggi,tercapainya na@ sumberdaya yanglebihrendahdaristandar.
diqunakan.
(Efisiensi lebihdari1 yaitusumberdaya yangdigunakan kurang dari 100o/o)
-ran Efrsiensitinggi,tercapainya nasitpeki4aan?en9npeng9Lrn sumberdaya sesuaistandar, Eflsiensi samadenoan1 Efisiensi sedang,tercapainya trasitpeteria-nOengn pengffian sumberdaya cukuptinggidaristandar,
(Efisiensi 0.75-0.99 yaitusumberdaya yangdigunakan lebihtinggisampai 70o/odari standar)
Efisiensi kurang,tercapainya n@ sumberdaya lebihtinggidaristandar. (Efisiensi yaitusumberdaya 0.50-0.74 yangdigunakan lebihdari 10olo
sampai200lodari standar
Efisiensi rendah,tercapainya nasilpekeqaan denganpenggmna-dn sumberdaya sangattinggidaristandar. (Efisiensi < 0.50yaitusumberdaya yangdlgunakan lebihdari 20o/odari slan0ar
Manfaat Kinerja ( 15olo)
Hasilpekerjaan memberikan manfaat bagirekanke[a,unitkerja, masyarakat danstakeholder lainnya sesuai dengan tugasdanfungsinya. Sangatbaikyaituhasilpekerjaan sangat bermanfaat bfulE[ilG6a,
rakatdanstakeholder lainnva
Baikyaituhasitpekerjaan Uermanfalt Oagiref
Cukup baikyaituhasir pekeqian cu@ keria,masyarakat danstakeholder lainnva
unit
y f ,lslr?eke?1a be,#faatbAtreka,ke,r4 |:l;.::j:' 1 k,,r.*s unrrKena,lll masyqrakat dan stakeholder lainnva
l rdakbaikyaituhasilpet<e Kena,masvarekat danstakeholder lainnva Kecepatan (1oo/o)
Waktupenyelesaian pekenaan. A
B
c
Lebih
menyelesaikan Tepatwaktudalamm kan
dariwaKu
ditetapkan.
Kadang ridaktepatwaktu Oariwattuyang?Gtaffiffim
pekenaan. menyelesaikan
i Selalutidak tepat waktu Oar pekenaan.
Pekeqaan tidakselesa i.
LAIVIPIMN II PEMTUMNGUEERNUR GORONTALO NOi.4OR: TAHUN 2012 TANGGAL: 2012
TENTANG: TUNJANGANKINERJA DAEMH PROVINSI GORONTALO TAHUII ANGGAMN 2012
PERHITUNGAN NII,.AIKINERJAPEGAWAI(NKP)
JENISPRESTASI I. AKSI (Bobot = 0,40) 1. Kepatuhan Jam Kerja
0 "1 5
u./5
peraturan 2. Ketaatan terhadap KeDeqawaian
0.10
0.50
3. Tanggung Jawab
0.10
0.s0
4. Kerjasama
0.05
u.z)
RATA- RATAA = JumlahNilai(Nilai -- Skorx Bobot )
2.00
II. HASIL(Bobot = 0,6)
1. Produktifitas
0.15
5
0.75
2. Efektifitas
0.10
5
0.50
3. Efesiensi
0.10
5
0.50
4. lvlanhatKinerja
0.15
5
'L
0.75
0.10
.)
0.s0
RATA- RATAB = lumlah Nilai(Nilai = Skor x Bobot)
3.00 l
NILAI KINERJA PEGAWAI (NKP) Keterangan: Skor= 5, 4, 3, 2, I Nilai= Skorx bobotpadamasing-masing jenisprestasi Kriteria NilaiKine4aPegawai (NKp)
80.00- 100.00
70.00- 79.99 60.00- 69.99 Ku,'ang dari60,00
SANGAT BAIK BAIK CUKUP KUMNG
2Ox (2.O0+ 3.0O) = 10O.0O
LAMPIMNIII PERATURAN GUBERNUR GOROI,IIALO NOMOR : TAHUN 2012
TANGGAL:
2012
TENTANG: TUNJANGANKINERJA DAEMH PROVINSIGORONTALO TAHUN ANGGAMN 2012
BESARAN TKD PEJABAT FUNGSIONAL Jenis Jabatan
Jenjang Jabatan
Tunjangan Kinerja Daerah
GolonganRuang
Widyaiswara Ahli
Pengawas Sekolah
Pertama Muda 14adya Utama Pertama lvluda
Madya Ahti
utama Pertama Muda Madya Utama Pertama
Pamong Belajar Terampil
Ahli
Analis Kepegawaian
III/C - UI/d
Rp Rp
Ivld- Ivle
Rp Rp Rp Rp Rp Rp
lII/a - IIII) III/C - III/d IVla-IV/b-IV/c
III/a .III/b
IV/a-IV/b-tV/c
Utama
IVld - iV/e
Pelaksana P.Lanjutan Penyelia Pertama Muda
II/a -IIlb-Irlc Illla - IIIIb ITUc- IIIId III/a _ I.III5 lII/c - III/d
Nla-Nlb-Iylc
I penye|a
;;;; Muda ir,_r -
Rp Rp
Ivla-Nlb-rvlc N l d- N l e
I'rouyd
rerampl:*fri1 Ahli
IIIIa - IIII1
IIIIc - IIIId
Pelaksana P.Lanjutan Penyelia Perta ma l'4uda Madya Utama
Rp Rp Rp
IV/d - IV/e
Muda
Pustakawan Tera mpil
IIUa- IIIIb
III/c - Ifi/d Nla-N/b-tvlc
IIla -IIlb-rrlc IIIla - III/b IIIIc - IIIId
III/a - ilI/b IIIIC - ilIld
Nla-Nlb-Nlc N l d- N l e
Rp Rp Rp Rp Rp Rp
1,250.000 1.360.000 1.360.000 1.360.000 1.360.000
1.725.000 Rp Rp Rp Rp Rp
Rp
1,250.000 1.250,000 1.250.000 1.250.000 1.550,000 2.065.000
2.750.000
liii:r[i,? i3]3333 iffi 1.7s0.000 tLrtc_tLrto
I IIIIC_ IIIId
i Iljl.a !!!/b r'rrlc_ilIld
i Ro
i lp ] np ]np
1 ?(n nnr,
1 37s.000 1.B75.Ooo
Jenis Jabatan
Jenjang Jabatan
GolonganRuang
Tunjangan Kinerja
PengendalianOrganisme PengganguTumbuhan (POPr) Terampil Ahti FengawasanBibit tanaman Terampil
P.Pemula Pelaksana P.Lanjutan Penyelia
Pertama Muda
Ahli
IIIIa IIIIc IIIla lIIlc -
fiI/b IIIId III/b IIIId
Ula-wlo-wtc
Pelaksana P.Lanjutan
IIlb-IIlc-IIld IIIIa - IIII5
Rp Rp Rp Rp Rp
IUla - IIII} I IIIIc - IIIId Nla-N/b-N/c
Rp Rp Rp
Pertama l"'luda Madya utama
IIIIC - IIIId III/a - III/b III/c - III/d
Pelaksana
1,250.000 1.325.000 1.500.000 1.350.000 2,000.000 3.000.000 1.625.000 3.750.000 6.000.000 7.000.000
Rp
IIlb-IIlc-trld
Rp Rp Rp
1.325.000 2.125.000
Rp Rp Rp
1.500.000 3.000.000 4.500.000
P.Lanjutan Penyelia
IIIla - III/b III/C - fiIld
Pertama
III/a - III/b
Muda t'1adya Utama
1.250.000 1.325.000 1.500.000 1.350.000 2.000.000 3.000,000
N/d -N/e
Auditor AuditorTerampil
Rp Rp Rp Rp Rp.
Madva
Penyelia Pertama l"luda Peneliti
IIla IIlb-IIlc-Irld
III/C - IlI/d
Nla-Nlb-rvlc Nld-Nle
1.2s0,000
6.000.000
-l
r u q
I
o c
c
g o
c
E E c)
o-
g l! E
(o
d. gl
N N
z. d.
{n (,
z z I
c
z x
cl)
z (,
z 2
c
)
F f
z
F
a'l (9
tt,
o
0t
fg 0 ! u
c o o
F
z
c
lo = u.l A
tr 3
qJ(r> ! :
E
d
o
XFE 3frs
o_
! c
I
z
F
9ii=
z S o E
3
o E i
u
a\
(l
c( u-i 9
a
/_1 :
'6c
-i
Q
ofi l'r r:
* F *
xll;i rov :
c t l u l i) rri .! Z
z.^=-
OJ
o o.+
P z \-,/ 1-
z7
Z
< F
_ < 4
l-
l-
c o
.': Y r- t-
= :-
-Y i:E
' 6s €
(x
2,6
tr....'.
-i ^i r';
o A
z
Y u.l U l o
t + z z
3 , d
)z.t-l
= r '
*sfr?
f
< o
0-
c =
_ro q)
:<
o to ! o t
.
g
8^
o AJ
z,
t<
C'1
,z lp
(D
=
Y
z
l
-
C, (.?
z z f,
or\
I
- q
d
zv, :F
r d. LU a!
z
o l < l ? l
tl | L
f
v , ^ ^
| J
: -
=
u i- c
,; r-
6.t.. tEt E . x r d
8 d
ol
5t -j
lR d
o2
s
s s
i<
o
L n t / )
s
L
n
LU
; N
9a( txz Z T
ffs
ID f,
(,
z .
l!
c '6
z
5 ? r
c f
(9
x
z
P < =
D : z -> z s
z
z (E
ro -o ll o c
z
E E
z)-
:
i
9
lea
Y
(-'
c)
c Y
x
=
I
- -
d
9rr rrrrrr I
;
Els Fbq
Ep :5
I fio q "rE
E
!C;
|!.;
; F f i; s f e f ei
e *r -< cn rl n_l
E:g.d-d-"14 x ;
x x x€l
lrsssstl i _ : _' 15 F - : g p i i ,q .-,, En
-: Ax o.
l
o -
,fl
Ji x4 i : ; F l-S
'efr
l
6rrt .,;
E€_ €-9;
: ' H
=|9
6 z S
f |
E:.1 ^
h -
,z
Fa
z
<
9 : J $ s $ Ee j J r
c
o< s F ? d a
^ :
E..o ;-o&l *o f o,o&-d F{r- frxx€ b,
fo lo
2Q,
l
od*d&lord o.orodP p'"dp'rdplpi
=-
ooc
1t 9\/
N
I
FEEEEIEl p F F i F Ei F H F fEEEgiE] ic
lo rll (9
I j
I
SRErP
re l = g ; p 'Fo=Bpx,o rH .E8 PEEiS
c
N d
O = F
.c (!
l^'i )z
5
ci ci Pa
l-
RoPro
EEEgEigl p x ; : l ! E R E I f rEREFRJNi i'j
:b
c
9l
8est8
qddq
o6
L
'o
P F - O O E P O E - XE
\.,/ N
AF
{, *50-
l
d
d
i
