GLS Cégcsoport Korrupcióellenes szabályzata Bevezetés A bizalom, melyet az ügyfelek részéről a GLS Cégcsoport élvez, a cég egyik legnagyobb értéke. Mindannyiunknak dolgoznunk kell azon, hogy ezt megőrizzük. Ennek egyik módja a törvényi keretekhez és rendelkezésekhez való szigorú ragaszkodás. Amióta az Egyesült Királyságban 2011. július 1-től hatályba lépett az angol Korrupcióellenes törvény, azóta még kiemeltebb figyelmet kap ez a téma. Amint sok más cég, a GLS Cégcsoport cégei is, mint a Royal Mail Cégcsoport (Egyesült Királyság) tagja, az új törvénnyel összhangban fokozza a korrupcióellenes folyamatainak szigorát. Minderre nemcsak a törvények betartása érdekében van szükség, hanem a GLS Cégcsoport hírnevének megőrzésére, és azon elkötelezettségünk megtartására, hogy tevékenységünket nyíltan, becsületesen és korrekten végezzük, a legmagasabb etikai normák szerint. Bármilyen korrupt cselekedet veszélyezteti a GLS Cégcsoportot és alkalmazottait, mivel annak következménye lehet büntetőjogi eljárás, pénzbírság, árajánlat-adástól való eltiltás vagy egyéb szankció. Ezen felül a korrupció ellentmond mindannak, amit a GLS márka képvisel. A GLS Cégcsoport szigorúan a zéró tolerancia elvét képviseli a megvesztegetéssel és a korrupcióval szemben. Ezen elv egyhangú szavazással került jóváhagyásra a GLS Cégcsoport Központi Vezetősége (GLS Group Holdings Board) által. A GLS Cégcsoport Központi Vezetősége (GLS Group Holdings Board) elkötelezett a fenti alapelvek iránt. Közösen kell azon dolgoznunk, hogy a GLS Cégcsoport jó hírneve továbbra is szilárd maradjon. Kérem, szánja rá az időt ezen szabályzat és a kapcsolódó szabályzatok alapos átolvasására, hogy bizonyosan tisztában legyen kötelezettségeivel. Amennyiben kérdése vagy észrevétele van, kérem, forduljon a helyi ügyvezető igazgatóhoz vagy pénzügyi igazgatóhoz.
Rico Back CEO GLS Cégcsoport
2012. május 29-i állapot V 2.0
1
GLS Cégcsoport Vesztegetésellenes szabályzata A. A Szabályzat célja Jelen szabályzat célja, hogy ismertesse a helyes viselkedési normákat a GLS Cégcsoporton belül esetlegesen előforduló vesztegetési ügyek minimálisra való csökkentésének érdekében. Jelen szabályzat gerincét alkotó viselkedési alapelvek minden olyan országban, ahol a GLS jelen van, azonosak, függetlenül a működési ágazattól, illetve helyi szokásoktól és gyakorlattól. Jelen szabályzat kötelező érvénnyel bír mindenkire, aki a GLS Cégcsoport alkalmazottjaként, alvállalkozójaként (ügynökök vagy logisztikai cégek) vagy a GLS Cégcsoport nevében nyújt szolgáltatást. Közvetítők és más üzleti partnerek részére alapfeltétel az etikus magatartás betartása, illetve esetenként jelen szabályzat is kötelező érvényű lehet rájuk nézve, a GLS Cégcsoporttal kapcsolatos tevékenységeik végzésekor. Jelen szabályzat bármilyen megsértése szigorú megítélésben részesül a GLS Cégcsoporton belül és fegyelmi eljárást von maga után, mely lehet a munkaviszony megszüntetése vagy megfelelő hivatali szervek értesítése. Jelen szabályzat betartásával a munkatársak számára elkerülhetők az esetleges magas pénzbírságok, vagy akár a börtönbüntetés, a GLS Cégcsoport számára pedig elkerülhetők az esetleges magas pénzbírságok vagy súlyos piaci hitelromlás. Az 1. számú melléklet, ‘Miért fontos betartani a szabályzatot?’, felhívja a figyelmet néhány okra, amiért fontos betartani jelen szabályzat rendelkezéseit, például cégkultúra, hírnév, büntetőjogi felelősségre vonás, stb.
B. Mi a vesztegetés és a korrupció? A vesztegetés: BÁRMELY ELŐNY biztosítása, felajánlása, ígérete, annak elvárása vagy elfogadása, akár harmadik félen keresztül, bizonyos etikailag kifogásolható viselkedés bátorítása vagy honorálása érdekében (pl. törvényellenes, etikátlan viselkedés vagy kötelességszegés). A vesztegetés akkor is vesztegetésnek minősül, ha azt visszautasítják, vagy nem éri el a kívánt eredményt. “Előny” lehet pénzügyi, vagy nem pénzügyi előny, és a következőket foglalhatja magában: •
pénz;
•
kölcsön;
•
adomány (ide értve a jótékony célú adományt is);
•
egy üzleti díj vagy elismerés;
•
munkaszerződések;
•
tanácsadói szerződések;
•
megkülönböztetett bánásmód;
•
bizalmas információ;
2012. május 29-i állapot V 2.0
2
•
ajándék és vendéglátás (lásd az Ajándék és vendéglátás szabályzatot);
•
üdülés;
•
bármely egyéb előny vagy haszon, amely a kapó fél részére, vagy más személy (pl. a kapó fél házastársa, rokona, barátja) részére értékesként fogható fel, vagy érték juttatása céljával került hozzá.
Helytelen viselkedésnek minősül, ami törvényellenes, etikátlan, vagy kötelességszegés. Etikátlan viselkedés az, amely, bár nem törvényellenes, nem a „helyes” viselkedés, amely a GLS Cégcsoport munkatárástól, vagy harmadik féltől elvárható. A vesztegetést elkövetheti: •
a GLS Cégcsoport bármilyen karrierszintű vagy beosztású munkatársa, a világ bármely részén; vagy • bármely más, a GLS Cégcsoport nevében szolgáltatást nyújtó személy a világ bármely részén (a harmadik fél lehet, ügynök, közvetítő, szerződött vállalkozó vagy beszállító). Vesztegetés mind a magánszektorban, mind a közigazgatási szektorban előfordulhat.
C. A GLS Cégcsoport szabályzatai 1.
Vesztegetés és megvesztegetés elfogadása
A GLS Cégcsoport a zéró tolerancia elvét képviseli a vesztegetéssel szemben, ezért: •
az alkalmazottak, ügynökségi alkalmazottak és szerződéses partnerek soha nem ígérhetnek, ajánlhatnak fel vagy követhetnek el megvesztegetést;
•
soha nem tarthatnak igényt megvesztegetésre, illetve nem mondhatnak igent megvesztegetési kísérletre;
•
semelyik munkatársat nem fenyeget lefokozás, büntetés vagy bármilyen hátrányos következmény, ha nem követ el megvesztegetést, vagy visszautasítja azt, még akkor sem, ha ezzel a GLS Cégcsoport üzletet veszít;
•
minden alkalmazottra kötelező érvényű a GLS Cégcsoport ajándék és vendéglátás szabályzata.
2.
Ajándék és vendéglátás szabályzat
Ajándék és vendéglátás szabályzatunk írja elő az ajándékok, vendéglátás/szórakoztatás, támogatás vagy jótékonysági adomány adásának és elfogadásának szabályait. 3.
Érdekellentétek
A GLS Cégcsoport munkatársai mindig oly módon kell, hogy eljárjanak, hogy elkerüljék az érdekellentéteket. A következő helyzetek kerülendők: •
termékek vagy szolgáltatások vásárlása vagy igénybe vétele személyes célra a GLS Cégcsoport beszerzési útvonalain keresztül;
•
kedvezményes szolgáltatások vagy árak igénybe vétele személyes célokra (kivételt képeznek azok az esetek, ahol kifejezetten a GLS Cégcsoport munkatársai
2012. május 29-i állapot V 2.0
3
számára nyújtott és letárgyalt kedvezményekről van szó, melyek minden munkatárs számára elérhetők); és •
olyan harmadik féltől érkező fizetség elfogadása, amelyet a munkatárs hétköznapi kötelező feladatainak elvégzéséért kap (például egy állásinterjúra való behívás, vagy egy előadás honorálása). Kivételt képez ez alól, ha a felettes ezt kifejezetten engedélyezte és a fizetség továbbításra kerül a GLS adott országának irodája felé.
Továbbá: •
minden olyan munkatárs, aki harmadik féllel kötendő céges szerződések letárgyalásában és jóváhagyásában vesz részt, azonnali bejelentési kötelezettséggel tartozik, amennyiben a kérdéses harmadik félnek, holdingjának, leányvállalatának vagy partnercégének résztulajdonosává válik. Kivételt képeznek azon esetek, ahol a cég, jelen van a tőzsdén és a szerzett tulajdoni arány kevesebb, mint a kibocsátott részvénytőke 5%-a;
•
semelyik munkatárs nem engedélyezhet céges pénzből történő kifizetést olyan külső szervezet vagy jótékonysági szervezet számára, melyben az adott munkatárs megbízottként, igazgatósági tagként, igazgatóként vagy más tisztségviselőként tevékenykedik; és
•
üzleti döntéseket, különös tekintettel a szerződéskötésekre vonatkozó időpontokra és helyszínekre, nem befolyásolhat semmilyen személyes kapcsolat, legyen az családi vagy egyéb kapcsolat, vagy társadalmi, vallási vagy politikai szervezetben való tagság, mely szervezetbe való belépés összeghez, megválasztáshoz vagy hűség, vagy titoktartási eskütételhez kötött.
4.
Üzleti együttműködések és kapcsolatok
Minden üzleti együttműködés, legyen az köztisztviselőkkel, magánszemélyekkel vagy cégekkel, teljes mértékben nyílt és átlátható, valamint megfelelően kivitelezett kell, hogy legyen. Ez biztosítja, hogy semmilyen vesztegetés vagy korrupció nem történhet, és segít elkerülni még a nem helyénvaló üzleti tevékenység látszatát is. 4.1
Köztisztviselők
A köztisztviselőkkel való együttműködés különösen érzékeny terület lehet. Köztisztviselő minden állami törvényhozásban, végrehajtásban, adminisztratív vagy bírói pozícióban dolgozó személy, legyen az hazai vagy külföldi, helyi vagy központi államigazgatási szinten. Fentiek lehetnek: • • • • • • •
kinevezve vagy megválasztva; állandó vagy időszakos pozícióban; fizetett vagy nem fizetett pozícióban; bármilyen karrier, előléptetési vagy rendfokozati szinten; a kormány tulajdonában lévő vagy a kormány által irányított egység (pl. állami vállalatok) munkatársai; olyan tisztségviselők vagy magánszemélyek, akik valamely politikai pártban töltenek be pozíciót; közhivatalra pályázók;
2012. május 29-i állapot V 2.0
4
• •
más országban vagy más ország képviseletében köztisztséget betöltő személyek; vagy közhivatali alkalmazottak.
Bármilyen előny felajánlása egy köztisztviselő számára egy üzlet elnyerésével kapcsolatban vesztegetésnek számít, még akkor is, ha nem volt inkorrekt szándék a felajánlás mögött. Ezért köztisztviselőkkel kapcsolatban alapos körültekintéssel kell eljárni. Amennyiben önnek bármilyen kétsége van afelől, hogy egy adott előny vesztegetésnek számít-e, egyeztessen felettesével vagy vegye fel a kapcsolatot a helyi ügyvezető igazgatóval vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségével (GLS Group Holdings Board). 4.2
Előmozdító juttatások
Előmozdító juttatást jelent kis pénzösszeg kifizetése köztisztviselő részére egy – egyébként jogosan járó – hétköznapi intézkedés felgyorsítására, mint engedélyeztetés, vízum, jogosítvány, stb. (ismertebb nevén “kenőpénz”). Az előmozdító juttatások vesztegetésnek számítanak, törvényellenesek és semmilyen körülmények között nem elfogadhatók. Mindazonáltal, amennyiben előmozdító juttatások kifizetésére szólítanák fel önt, és ennek visszautasítása fenyegető helyzetbe hozná vagy veszélyeztetné az ön testi épségét, akkor tegyen eleget a felszólításnak és fizesse meg az összeget, azonban minél előbb jelentse az esetet felettesének, aki informálja a helyi ügyvezető igazgatót, aki pedig értesíti a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségét (GLS Group Holdings Board). A felettesét akkor is tájékoztatni köteles, ha végül sikerül elkerülnie az összeg megfizetését, hogy a jövőben a hasonló esetek elkerülhetők legyenek. Bármely esetben, ha kételye merülne fel egy kifizetéssel kapcsolatban, egyeztessen felettesével és vegye fel a kapcsolatot a helyi ügyvezető igazgatóval vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségével (GLS Group Holdings Board). 4.3
Ügynökök, közvetítők és egyéb üzleti partnerek
A GLS Cégcsoport felelősségre vonható a megbízásából dolgozó ügynökök, közvetítők és egyéb üzleti partnerek (ide értve a beszállítók és szerződéses partnerek) cselekedeteiért, ezért: •
a GLS Cégcsoport csak a helyi cégvezetés által jóváhagyott ügynökökkel, közvetítőkkel és egyéb üzleti partnerekkel dolgozik;
•
amennyiben ön nem biztos benne, hogy egy adott harmadik fél korábban jóváhagyásra került-e a helyi cégvezetés által, lépjen kapcsolatba felettesével;
•
minden ügynökök vagy a cég nevében eljáró üzleti partnerek részére kifizetendő díjazás a teljesített szolgáltatással arányban kell, hogy álljon (a lehetséges legobjektívebb megítélés alapján); és
•
a pénzbeli kifizetések sohasem készpénzben történnek, hanem jóhiszemű csatornákon keresztül. Semmilyen kifizetés nem történhet off-shore számlákon keresztül.
2012. május 29-i állapot V 2.0
5
A 2. számú melléklet tartalmazza az esetleges vesztegetési kockázatokra figyelmeztető jeleket harmadik felek esetében (pl. ügynökök, közvetítők vagy beszállítók). 5.
Könyvelés és pénzügyi feljegyzések
A GLS Cégcsoport alapvető szabálya, hogy könyvelését, feljegyzéseit és pénzügyi jelentéseit helyesen és átláthatóan vezeti minden üzleti egységében, és minden, a GLS Cégcsoport nevében dolgozó harmadik fél esetében is. 6.
Jelentési kötelezettség
Amennyiben tudomása van róla, hogy megvesztegetés történt, vagy esetlegesen történhet bárhol a GLS Cégcsoporton (vagy ahhoz kapcsolódó cégen) belül, ezt azonnal jelentenie kell: •
Felettesének és a helyi ügyvezető igazgatónak;
•
A kijelölt érdekképviselőnek; vagy
•
A GLS Cégcsoport Központi Vezetőségének (GLS Group Holdings Board), amennyiben a helyi ügyvezető igazgató nem elérhető, illetve nem tudja megválaszolni a problémát.
A GLS Cégcsoport elkötelezett aziránt, hogy munkatársai bizalmasan jelenthessék észrevételeiket. Minden jelentés kiemelten komoly figyelmet kap, és ennek megfelelően kerül felderítésre; bármilyen megtorló intézkedés a jelentést tevő munkatárs felé szigorúan tilos. Szintén vegye fel a kapcsolatot helyi pénzügyi igazgatójával, ügyvezető igazgatójával vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségével (GLS Group Holdings Board), amennyiben jelen szabályzattal kapcsolatban általános kérdése van, illetve többet szeretne tudni jelen szabályzat konkrét helyzetekre vonatkozó rendelkezéseiről. 7.
Kapcsolat
Amennyiben bármilyen további kérdése vagy észrevétele van a vesztegetéssel és a korrupcióval kapcsolatban, jelezze igényét további képzésre vagy iránymutatásra, illetve ha nem biztos benne, hogy jelen szabályzat hogyan alkalmazandó egy adott helyzetben, vegye fel a kapcsolatot: Farkas Gergely Tel: 29/886-691 E-mail:
[email protected]
D. Dokumentum részletei Hatályba lépés: 2012. október 1.
2012. május 29-i állapot V 2.0
6
E. Legfontosabb pontok összefoglalása GLS Cégcsoport Szabályzata A GLS Cégcsoport a zéró tolerancia elvét képviseli a megvesztegetéssel és a korrupcióval szemben. A vesztegetés: BÁRMELY ELŐNY biztosítása, felajánlása, ígérete, annak elvárása vagy elfogadása, akár harmadik félen keresztül, bizonyos etikailag kifogásolható viselkedés bátorítása vagy honorálása érdekében (pl. törvényellenes, etikátlan viselkedés vagy kötelességszegés). A vesztegetés akkor is vesztegetésnek minősül, ha azt visszautasítják, vagy nem éri el a kívánt eredményt. A vesztegetés és a korrupció állami tisztségviselőket is érinthet, azonban megtörténhet teljes mértékben magáncégek vagy magánszemélyek között is. A következmények A vesztegetés és a korrupció a legtöbb helyen szigorúan vett bűncselekmény, mely súlyos büntetést von maga után. A vesztegetés és a korrupció hátrányosan befolyásolja az üzleti hírnevet és pozitív piaci megítélést, így veszélyezteti a GLS Cégcsoport üzleti sikereit. A vesztegetés és a korrupció súlyos fegyelmi eljárásként kerül kezelésre a GLS Cégcsoporton belül mind az alkalmazottak, mind a cég nevében eljáró egyének esetében. NE FELEDJE Ha bármilyen kételye merül fel azzal kapcsolatban, amit ön, vagy más személy (a GLS Cégcsoporton belül, vagy azon kívül) mondott vagy tett, mielőbb forduljon feletteséhez, a kijelölt érdekképviselőhöz vagy a helyi ügyvezető igazgatóhoz, vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségéhez (GLS Group Holdings Board). A vesztegetés és a korrupció látszatát is kerülnie kell – gondoljon arra, hogy tettei vagy szavai esetlegesen hogyan értelmezhetők mások számára.
2012. május 29-i állapot V 2.0
7
Tegye fel magának a kérdést – ez a kifizetés vagy cselekedet árthat a GLS Cégcsoport hírnevének, ha nyilvánosságra kerül? Amennyiben arról van információja, vagy azt gyanítja, hogy vesztegetés vagy korrupció történt bárhol a GLS Cégcsoporton belül (vagy azzal kapcsolatban álló cégen belül), ezt a lehető leghamarabb tudatnia kell felettesével, a kijelölt érdekképviselővel vagy a helyi ügyvezető igazgatóval, vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségével (GLS Group Holdings Board) annak érdekében, hogy az esetleges helytelen viselkedés mielőbb feltárásra kerüljön.
2012. május 29-i állapot V 2.0
8
1. számú melléklet – Miért fontos betartani a szabályzatot? Jelen szabályzat és a vonatkozó korrupció ellenes törvények betartása alapvető fontosságú mind az ön, mind a GLS Cégcsoport védelmében. Számos okból fontos betartani a szabályzatot: •
Céges kultúra: a vesztegetés és a korrupció teljes mértékben ellentmond a GLS Cégcsoport által képviselt céges kultúra értékeinek, melyek alapjai a folyamatos fejlődés, valamint a példa nélküli odafigyelés a becsületes és korrekt eljárásra. Jelen szabályzat betartása a céges kultúra megtartásának alapfeltétele.
•
Hírnév: jelen szabályzat be nem tartása esetén a céges arculat, és a jó hírnév könnyen sérülhet, vagy megsemmisülhet. Mindez alááshatja azt a bizalmat, melyet a GLS Cégcsoport saját maga felé kiépített a piaci résztvevők, az ügyfelek és az érdekelt felek részéről.
•
Törvényi kötelezettségek: a GLS Cégcsoport a törvény értelmében bűncselekményt követ el, amennyiben nem tesz lépéseket a vesztegetés vagy a korrupció megelőzésére minden olyan személy részéről, aki a cég nevében jár el vagy nyújt szolgáltatást.
•
Büntetőjogi felelősségre vonás: a vesztegetés és a korrupció a legtöbb országban bűncselekménynek számít. Szabályszegésnek számít az is, ha a kifogásolható cselekedet külföldön történik. A vesztegetésből vagy korrupcióból származó bevétel lefoglalásra kerülhet.
•
Polgárjogi felelősségre vonás: számos jogi környezetben követelhetnek kártérítést azok, akik valamilyen kárt vagy veszteséget szenvedtek korrupció miatt.
•
Nyomozások: gyanús események kinyomozása jelentős időt vehet igénybe a vezetőség és a cég idejéből, rendkívül feszültséggel teli lehet a munkatársak számára és negatív hírverést kelt. Az ügyészségi nyomozási eljárás rendkívül költséges, nemcsak a ráfordított idő, hanem a jogi és egyéb költségek miatt, melyek egyértelműen károsítják a GLS Cégcsoport üzletmenetét.
•
Fegyelmi eljárások: jelen szabályzat vagy a törvény bármilyen megsértése szigorú fegyelmi eljárásként kerül kezelésre a GLS Cégcsoporton belül és figyelmeztetést, felfüggesztést, és/vagy a munkaviszony megszüntetését vonja maga után. Amennyiben az üzleti partner nem tartja be a jelen szabályzatot, a GLS Cégcsoport megfontolás tárgyává teheti az adott üzleti partnerrel való üzleti kapcsolat megszüntetését, ahol ez jogilag lehetséges. A szabályzat betartása nemcsak a GLS Cégcsoport számára kiemelten fontos. Amennyiben magánszemélyként kerül vesztegetési vagy korrupciós ügybe, úgy személyes felelősségre vonásban részesül, mely lehet börtönbüntetés vagy pénzbírság is.
2012. május 29-i állapot V 2.0
9
2. számú melléklet – Kockázatokra figyelmezető jelek (Red Flags) Ügynökökkel és harmadik féllel fenntartott üzleti kapcsolatok során az alábbi kockázatokra figyelmeztető jelekre kell odafigyelni:
szokatlanul magas jutalék vagy a megszokottól eltérő fizetési szokások;
harmadik fél, melyről minimális információval rendelkezünk, például lekövethetetlen kereskedelmi múlt, nem elérhető, vagy szokatlanul kevés céginformáció, (amennyiben a cég olyan jogi környezetben lett megalapítva, ahol a részvényesek, igazgatók adatai, stb. nem nyilvánosan hozzáférhetők), vagy nemrégiben létrejött cég;
olyan harmadik fél, amely a feladatra alul kvalifikáltnak, vagy alultervezett létszámmal rendelkezőnek tűnik, avagy állami tisztségviselők által említett vagy javasolt cég;
ismétlődő vagy eltúlzott mértékű ajándékok vagy vendéglátás;
szokatlanul magas költségek fedezésére, költségeinek fedezésére tett ajánlatok;
olyan vendéglátás, mely indokolhatóan nem kapcsolódik semmilyen termék vagy szolgáltatás bemutatásához vagy reklámozásához;
a kérdéses országban tudottan, vagy vélhetően jelenlévő korrupció; vagy
olyan köztisztviselők vagy magánszemélyek felé vagy felől történő kifizetések, akik politikai szerepet töltenek be.
2012. május 29-i állapot V 2.0
10
vagy
munkatársak,
családtagok
