12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht heeft er toe geleid dat de leden van FNV Kiem niet langer achter de invoering van de zgn. “comfortabele”arbeidsovereenkomst in de gehele bedrijfstak kunnen staan. Voor de leden van FNV Kiem is wel bespreekbaar dat deze arbeidsovereenkomst, onder nader vast te stellen voorwaarden, bij wijze van proef van toepassing wordt voor de werknemers bij ZSO- bedrijven. Voor CNV Media en de Unie geldt m.b.t. invoering van de nieuwe (“comfortabele”) cao het volgende: in relatie tot de invoer van de “comfortabele” arbeidsovereenkomst is met de leden van de Begeleidingscommissie afgesproken dat van de huidige (individuele) arbeidsvoorwaarden een ‘foto’ wordt gemaakt. Daar waar door invoering van de ‘comfortabele’ arbeidsovereenkomst werknemers worden benadeeld, dient op basis van die foto het arbeidsvoorwaardenpakket te worden hersteld. Ondanks het feit dat de oorspronkelijke tekst van de “comfortabele” arbeidsovereenkomst wordt aangepast door het ontbreken van o.m. de IKB toepassing kan invoering van de “comfortabele” nog steeds leiden tot benadeling in arbeidsvoorwaarden van de individuele werknemer. De vakorganisaties hechten er daarom aan dat deze afspraak over behoud van arbeidsvoorwaarden in relatie tot de tekst van de “comfortabele” ongewijzigd blijft. De invoering van de nieuwe cao dient verder ondersteunt te worden door een promotie-/ communicatiecampagne. De Begeleidingscommissie heeft daartoe al stappen gezet omdat de leden van de commissie vinden dat de uitleg van de nieuwe cao (qua opzet, tekst en inhoud) aandacht behoeft, zowel aan werkgevers- als werknemerszijde. Voorstellen: Looptijd: Wij stellen een looptijd voor van 1 augustus 2013 tot 1 augustus 2016. V.w.b. CNVDienstenbond en de Unie: Het moment van ingang van de ‘comfortabele’ wordt op 1 juni 2015 gesteld. Tot aan die datum loopt het promotie- /communicatietraject. Loonsverhoging: Wij wensen een loonsverhoging gedurende de bovengenoemde looptijd van: 2,5% per 01-07-2014 + 1,5% per 01-01-2015 + 1,5% per 01-01-2016.
Om de arbeidskostenneutraliteit voor het jaar 2014 zoveel mogelijk tegemoet te komen zijn wij bereid naar huidige cao-afspraken te kijken, welke op basis van (aanvaardbare) wijzigingen kunnen leiden tot een structurele inkomensverbetering van werknemers. Te denken valt aan wijziging van de regeling van loondoorbetaling bij ziekte, vaststelling loonbegrip in relatie tot pensioen, tijd in plaats van geld e.d. Reiskosten: In het verleden heeft er in de cao ooit nog een regeling voor reiskosten gestaan. Die regeling is verwijderd, echter we constateren dat mensen door de helaas zeer vele reorganisaties en faillissementen in hun te declareren reiskosten worden benadeeld. Na bemiddeling door C3 wordt men nl. steeds vaker geconfronteerd met grotere reisafstanden. Het is de vakorganisaties bekend dat de fiscus bij de jaaropgave mogelijkheden biedt voor een (minimale) vergoeding. Wij willen in de nieuwe cao afspraken maken die recht doen aan dit voor werknemers steeds groter wordende probleem. Inzetbaarheid: De vakorganisaties hechten veel waarde aan inspanningen om veilig en gezond te kunnen blijven werken. Het onderzoek/-project over gebruikmaking van oplosmiddelen in de sector is afgerond en we willen zo spoedig mogelijk starten met een communicatietraject over veilig gebruik van oplosmiddelen in het productieproces. Duurzame inzetbaarheid veronderstelt ook het vinden van een goede balans in arbeidstijden. De vakorganisaties streven naar een optimale mix van flexibiliteit en zeggenschap op een zo laag mogelijk niveau. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over hun werktijden waardoor er meer ruimte ontstaat voor vrije tijd naar eigen keuze. Natuurlijk voorziet de ‘comfortabele’ daar in enige mate in maar ook zelfroostering dient te worden bevorderd. Wajong en arbeidsmarkt: In het sociaal akkoord dat kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties in april 2013 sloten is onder meer opgenomen dat sociaal partners in cao’s afspraken maken om arbeidsongeschikte jongeren stage- en arbeidsplaatsen te bieden. Wij willen daarom streven naar een substantiële vergroting van de instroom van Wajongers in de grafimedia sector. Het werken met Wajongers gaat soms gepaard met vooroordelen. Wij stellen daarom voor een project te starten waarbij onderzocht wordt op welke wijze de doelgroep het beste bij de bedrijven kan worden ingezet. Issues die daarbij aan de orde komen zijn o.a. voorlichting en de mogelijkheden van jobcarving, proefplaatsingen en loondispensatie.
Mantelzorg: De vakorganisaties willen in de Grafimedia cao een protocol ‘Mantelzorg’ opnemen. In dit protocol dienen onder andere de volgende aandachtspunten en afspraken te worden opgenomen: -Mantelzorg dient als gespreksonderwerp te worden opgenomen in functioneringsgesprekken -Bestaande verlofregelingen worden onder de aandacht gebracht. -Mogelijkheid van flexibele aanvangs- en eindtijden van het werk -Mogelijkheid van thuiswerken -Aanwijzing van een aanspreekpunt voor mantelzorg binnen de organisatie. Indien gewenst kan CNV Media een voorbeeld protocol aanleveren. Wij stellen voor op branche-niveau afspraken te maken met een werk-zorg bureau. Dit bureau kan zowel werkgever als werknemer met mantelzorgtaken ondersteunen bij concrete vragen op het terrein van werk en mantelzorg. Collectieve vakantie(dagen): In de cao (art.7.1.11 lid 4 en 5) wordt de mogelijkheid gegeven tot invulling van een collectieve vakantie en/of maximaal 3 dagen vast te stellen collectieve vrije dagen. De vakorganisaties vinden dit niet passend in de geest van een cao waarin partijen ervan uitgaan dat besluitvorming over dit soort onderwerpen door werkgever en werknemer samen gedaan moet worden. Wij stellen voor dit artikel te schrappen. 80-90-100 regeling: Wij stellen voor de huidige regeling als vermeld in artikel 2.4 van de huidige cao (werktijdvermindering oudere werknemers) uit te breiden. Bekostiging hiervan kan o.a. door gebruik van het geld wat als gevolg van de opheffing van de VUT beschikbaar komt. Het geeft de werknemer van 60 jaar en ouder de mogelijkheid zijn werk af te bouwen en bovendien biedt het mogelijkheden voor instroom van nieuwe (jongere) werknemers. Daarnaast willen vakorganisaties deze regeling ook openstellen voor werknemers die een opleiding volgen, gedeeltelijk zwanger/ouderschapsverlof willen opnemen en mantelzorg. Scholing: Voor wat betreft FNV KIEM: De huidige cao kent afspraken rondom een individueel scholingsbudget, zijnde 0,5% van de totale loonsom van het betreffende bedrijf. Deze afspraak is in 2010 tot stand gekomen. Tot op heden echter heeft deze afspraak in de praktijk nog niet het door vakorganisaties gewenste effect gehad. Leden blijken in de praktijk hierover vaak lastige discussies te moeten voeren met hun werkgever waarbij afspraken door de werkgever niet altijd worden nagekomen. We stellen voor om dit individuele scholingsbudget jaarlijks aan het begin van het jaar ter beschikking te stellen aan de werknemer op zijn individuele budget. Blijkt dat de werknemer dit deel van zijn budget aan het eind van het jaar niet of maar ten dele heeft gebruikt, dan zal de werknemer genoemd budget geheel of gedeeltelijk terugstorten naar zijn werkgever. Vanzelfsprekend dient de werknemer bewijsvoering te overleggen dat hij/zij daadwerkelijk de scholing heeft genoten.
Voor wat betreft: CNV Media en de Unie: Deze bonden kunnen instemmen met hetgeen over scholing voor de “comfortabele” arbeidsovereenkomst is afgesproken in de Begeleidingscommissie. Dit betekent dat er sprake is van 100% vergoeding door de werkgever bij functiegerelateerde opleidingen en 50% vergoeding bij arbeidsmarktgerelateerde opleidingen. Naleving cao: De vakorganisaties stellen voor dat alle uitzendkrachten, werkend in een bedrijf waar de cao Grafimedia van kracht is, vanaf de eerste werkdag de Grafimedia-cao en de eventuele bedrijfseigen regelingen ook voor deze medewerkers van toepassing is. Sociaal akkoord: Vakorganisaties beseffen dat de uitwerking van het in 2013 gesloten sociaal akkoord met de werkgevers verenigd in VNO-NCW nog op zich laat wachten. Desalniettemin wensen wij afspraken te maken met werkgevers over de reparatie van het zgn. derde WW jaar. Aanvullend voorstel door FNV Kiem: Formulering vakbondswerk: In de nieuwe cao wordt in art.7.3 alleen gerept over "kaderlid", terwijl FNVKIEM ook te maken heeft met vertrouwenspersonen. FNV Kiem stelt voor genoemd artikel ook van toepassing te verklaren voor zgn. vertrouwenspersonen. Aanvullend voorstel door CNV Media: Internationale Collegialiteit: CNV Internationaal faciliteert internationale collegialiteit door –in samenspraak met deze sector- voor passende projecten te zorgen. Bij die projecten gaat het bijvoorbeeld om verbetering van de veiligheid en gezondheid op de werkvloer, meer hygiëne en geldbeheerprojecten voor werknemers, training in arbeidsrechten maar ook werkgelegenheidsprojecten voor jongeren. CNV Media verzoekt de werkgevers in de grafische industrie een budget vast te stellen om daarvan een nader overeen te komen project te financieren. U kunt dit ook lezen als het verzoek voor een bijdrage ‘in natura’, bijvoorbeeld door levering van een machine ten behoeve van grafische werkzaamheden.
De vakorganisaties behouden zich het recht voor met nieuwe of aanvullende voorstellen te komen, voorstellen te wijzigen of in te trekken.
