Gewestelijke steun Nodig voor bekomen van steun ontwrichte zone
Agentschap Ondernemen ► ►
►
De drijvende kracht achter meer en beter ondernemerschap in Vlaanderen Complementair aan Innovatiecentra & IWT (innoveren) en FIT (internationaliseren) Stimuleren van Vlaamse bedrijven en ondernemers Subsidies: Eigen maatregelen: kmo-portefeuille, ecologiepremie, strategische opleidings- en investeringssteun, rentetoelage, … Informatiepunt alle overheidsmaatregelen (overzichtsbrochures, website, subsidiedatabank, persoonlijk advies op maat van project ondernemer) Ondersteunen van projecten door oproepen: brugprojecten, peterschapsprojecten, ondernemerschapsprojecten,…
Ontwrichte zone: nood aan gewestelijke steun! Onderscheid: directe versus indirecte steun:
Directe ondersteuning:
Strategische Transformatiesteun (luik investeringssteun) Generieke waarborgregeling en Gigarant KlimOp-lening Ecologiepremie (+ strategische ecologiepremie) O&O bedrijfsproject IWT KMO-innovatieproject IWT
Ontwrichte zone: nood aan gewestelijke steun!
Indirecte ondersteuning (onder voorbehoud):
Strategische Transformatiesteun (luik opleiding) KMO-Portefeuille Aanwervingspremie strategische functies KMO-haalbaarheidsstudie IWT Premie 50+ Bijzondere tewerkstellingsmaatregel personeel met arbeidshandicap Activa Individuele Beroepsopleiding (IBO)
1. Directe steun Strategische Transformatiesteun • Ondernemingen of groepen van ondernemingen, die omvangrijke beroepsinvesteringen en opleidingsinspanningen doen in het Vlaams Gewest kunnen via deze maatregel financieel worden ondersteund. •
Innovatie (IWT)
Internationalisatie (FIT)
(AO) • Investeringssteun: 8% (tot max. 10%) • Opleidingssteun: 20% (tot max. 25%) indirecte steun
Waarborgregeling Wat en voor wie ►
Vlaamse overheidswaarborg voor financiële instellingen die kredieten verlenen aan zelfstandigen (in bij- en hoofdberoep), vrije beroepen en ondernemingen
Modaliteiten Indien goed project maar tekort aan waarborgen volgens bank ► Maximaal 75% van het kredietbedrag kan gewaarborgd worden ► Duurtijd : vrij te bepalen (max. 10 jaar) ► Premie = 0,5% x bedrag onder de waarborg x duurtijd waarborg ► Aanvraag indienen via banken ► Bank beslist autonoom tot € 750.000 waarborg ► Waarborg kan tot € 1,5 miljoen mits goedkeuring van minister (duurtijd max. 5 jaar) Meer info : www.waarborgregeling.be ►
Waarborgregeling (Gigarant) Wat en voor wie ►
► ►
Vlaamse overheidswaarborg aan kmo’s en grote ondernemingen Waarborgbedragen boven € 1,5 miljoen Gigarant kan ook (co-)investeren door middel van kapitaalparticipaties en/of het verschaffen van leningen.
Modaliteiten ►
► ► ►
►
Alle courante kredietvormen in euro (werkkapitaalfinanciering, investeringskredieten, langetermijnkredieten, leasings, factoring, bankgaranties, overnamekredieten, enz.) komen in aanmerking. Zowel bestaande als nieuwe kredieten kunnen gewaarborgd worden. Maximaal 80% van het kredietbedrag kan gewaarborgd worden Duurtijd : vrij te bepalen (max. 8 jaar) Aanvraag indienen bij PMV. Meer info :
[email protected]
KlimOp lening LRM LRM = vooral risicokapitaalverstrekker op niveau aandelen, doch ook achtergestelde leningen mogelijk Limburg-link nodig! KlimOp-lening (in kader van S.A.L.K.): • achtergestelde lening van € 50.000 tot € 250.000, voor kleine ondernemingen (EU-definitie!) met een beloftevol project; • Looptijd: 7 jaar, mogelijkheid vrijstelling kapitaalaflossing gedurende eerste twee jaar; • Rentevoet: 4% vast, doch 3% vanaf 5 extra nieuwe arbeidsplaatsen.
Plus-lening: voor bedragen boven € 250.000 + iets duurder
Ecologiepremie (EP Plus) Wat en voor wie ► Subsidie voor ondernemingen die ecologieinvesteringen realiseren in het Vlaams Gewest Modaliteiten ► Enkel voor investering in technieken opgenomen in een limitatieve technologielijst (30 technologieën, waaronder koeling, geothermie, …) ► Tot 25% voor KMO’s en tot 12,5% voor GO ► Enkel subsidie voor meerkost essentiële componenten ► Steunbonus (tot 10%) mits milieu-, energie- of ecoefficiëntiescan, milieucertificaat of milieumanagementsysteem
Variante: strategische Ecologiepremie (STRES) Wat en voor wie ► Voor grote ecologische investeringen die omwille van hun unieke bedrijfsspecifieke karakter niet gestandaardiseerd kunnen worden Modaliteiten ► Steunpercentage: idem zoals bij gewone ecologiepremie (ifv performantie technologie en grootte onderneming) ► minimum aanvaardbaar investeringsbedrag van 3 miljoen euro ► Aanvraagprocedure: aanvraagformulier (niet online)
IWT- steunmogelijkheden kmo-haalbaarheids-studies (incl. startersstudies) - kmo-innovatieprojecten
IWT-bedrijfssteun
-
kmo-programma
sprint-projecten
innovatieprojecten van beperkte omvang
-
O&O-projecten
enkel voor kmo’s
grotere onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten
- specifieke modaliteiten voor kapitaal- en O&O-intensieve groeibedrijven - specifieke modaliteiten voor internationaal opererende bedrijven met een permanent O&O-centrum in Vlaanderen
voor kmo’s en grote bedrijven
O&O bedrijfsproject IWT Grotere onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten
Sprint-project: ontwikkelingsproject van ^beperkte omvang door grote ondernemingen
KMO-innovatieproject IWT O&O-project beperkt tot kmo’s (onderdeel kmoprogramma), met vereenvoudigde procedure Doel: realiseren van een innovatie (prototype) ontwikkeling of intelligente toepassing van nieuwe kennis (technologisch en/of niet-technologisch) Steun tot 35% voor mo, 45% voor ko, met een max. van 250.000 euro
2. Indirecte steun: KMO-Portefeuille •
• • • •
Via een laagdrempelige en interactieve webtoepassing kunnen ondernemers jaarlijks tot 40.000 euro subsidies bekomen voor ondersteuning in hun processen van ondernemen, innoveren en internationaliseren Voor kmo’s met vestiging in het Vlaamse Gewest Aanvaardbare hoofdactiviteit (nacecode lijst) Aangekocht bij erkende dienstverleners Registratie, aanvraag en beheer elektronische portefeuille door ondernemer via www.kmo-portefeuille.be
KMO-Portefeuille
Aanwervingspremie voor strategische functies (kennismanager) Wat ? De aanwervingspremie voorziet een financiële tussenkomst bij de aanwerving van specifiek profiel voor bedrijven die via deze aanwerving willen (door)groeien en internationaliseren
Voor wie ► Voor Vlaamse kmo’s uit de privésector met een aanvaardbare hoofdactiviteit en voldoende aantoonbare groeiambitie (gemiddeld +20% stijging omzet en/of tewerkstelling gedurende 3 jaren) Hoeveel subsidie ► De premie bedraagt 50% van de loonkost gedurende maximum 1 jaar met een plafond van 20.000 EUR
Aanwervingspremie voor strategische functies (kennismanager) Door een uitgeschreven groeistrategie : 1) Kmo met 10 of meer werknemers (VTE) : potentieel om tewerkstelling/omzet over volgende 3 jaar met telkens 20% jaarlijks te doen groeien OF dergelijke groei in de voorbije 3 jaar ook consolidatie van groei is dus mogelijk! 2) Kmo met <10 VTE: potentieel om volgende 3 jaar tewerkstelling met telkens 7 VTE te doen stijgen of jaarlijkse stijging van omzet met 1 mio EUR. OF consolidatie hiervan 3) Startende kmo zonder VTE: potentieel om minstens 10 VTE binnen 3 jaar aan te nemen of omzet van 1,25 mio EUR binnen 3 jaar na start van de omzet.
KMO-haalbaarheidsstudie IWT Enkel voor kmo’s (onderdeel kmo-programma) studie van beperkte omvang: doel = inzicht rond de mogelijkheden en de haalbaarheid van een innovatie + nagaan hoe, en of, een innovatie het best kan gerealiseerd worden steun tot 50%, met een max. van 25.000 + tot 25.000 euro extra als er minstens 25% wordt uitbesteed aan onafhankelijke externe expertise Starter: 1-malig voor uitdiepen van businessplan
Premie 50+ Steun bij aanwerving niet-werkende werkzoekende 50-plussers, met contract van onbepaalde duur Aanvraag online via website www.vdab.be leeftijd
Tussen 50 en 55
> 55
> 50
NWWZ
Tussen 1 en 2 jaar
Minder dan 2 jaar
Meer dan 2 jaar
Omvang premie
50% van referteloon
50% van referteloon
50% van referteloon
Max. premie
€ 4.505,46
€ 4.505,46
€ 4.505,46
Duur premie
4 kwartalen
4 kwartalen
8 kwartalen
Tewerkstellingssteun personeel met arbeidshandicap VDAB betaalt premie aan werkgever die werknemer met arbeidshandicap aanwerft of reeds in dienst heeft, gedurende 5 jaar; Omvang premie is afhankelijk van loon werknemer en moment waarop deze (voor het eerst) aangeworven werd; Evt. verlening met 5 jaar mogelijk Periode waarin je de werknemer voor het eerst aanwierf Jaar 1 (kwartaal 1 tot en met 5) Jaar 2 (kwartaal 6 tot en met 9) Jaar 3 (kwartaal 10 en daarna)
Hoogte van de premie
40% van het referteloon 30% van het referteloon 20% van het referteloon
Referteloon=bruto loon + werkgeversbijdragen – verminderingen werkgeversbijdragen
Activa Activering werkloosheidsuitkeringen (langdurig werklozen) Werkgever kan werkuitkering (€ 500, betaald door RVA) aftrekken van nettoloon gedurende een aantal maanden, afhankelijk van leeftijd werknemer en werkloosheidsperiode Geregionaliseerd
Werknemer dient in bezit te zijn van een werkkaart ACTIVA
Individuele Beroepsopleiding (IBO) IBO
Aanwerving
Drie-partijen contract: VDAB – werkgever- kandidaat Zelf kandidaat-werknemers opleiden ‘on the floor’ Tussenkomst voor minder productieve periode tijdens opleiding Pas op payroll na beëindiging IBO! (dus zonder RSZ) Bedrijf betaalt gedurende IBO enkel een vergoeding aan VDAB Vergoeding = verschil tussen normaal loon en gemiddelde werkloosheidsuitkering Kandidaat-werknemer = niet werkende werkzoekende
Subsidiebank: www.subsidiedatabank.be
