GEGEVENSBEHEERDER VAN

FUNCTIEBESCHRIJVING - SELECTIEREGLEMENT Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband:

GEGEVENSBEHEERDER VAN VERKEERS- EN ANDERE MOBILITEITSGERELATEERDE GEGEVENS

(M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Verkeerscentrum Mobiliteit en Openbare Werken B1 Deskundige Antwerpen Vacaturenummer/referentie: 24280

1. Functiecontext Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. De functie van gegevensbeheerder situeert zich binnen de afdeling Verkeerscentrum van het departement. Deze afdeling ondersteunt het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken met studies en adviezen rond verkeer en mobiliteit. Het Verkeerscentrum staat eveneens in voor de organisatie en uitbouw van het dynamisch verkeersbeheer op de autosnelwegen. De afdeling • voert strategische studies uit in het domein van verkeer en mobiliteit; • ontwikkelt en exploiteert verkeersmodellen en verkeersindicatoren; • stippelt het beleid uit inzake dynamisch verkeersbeheer; • levert studies en adviezen af inzake de organisatie van het wegverkeer op de hoofdwegen of inzake effectmeting van verkeersmaatregelen; • bouwt en onderhoudt de technische infrastructuur voor het verkeerscontrolecentrum;

1

• •

staat in voor het dagelijks operationeel verkeersbeheer en het incidentmanagement op het hoofdwegennet; verstrekt permanent verkeersinformatie aan weggebruikers van het hoofdwegennet.

Het Verkeerscentrum opereert vanuit Antwerpen. De kantoren situeren zich dicht bij het treinstation Antwerpen-Centraal. Je komt terecht in de cluster ‘Strategisch Onderzoek’, die een achttal personeelsleden telt. Hier is plaats voor talent, kwaliteit en variatie. Spreekt boeiend en afwisselend werk je aan, dan kun je bij het Departement Mobiliteit en Openbare Werken terecht voor unieke projecten en kun je mee je stempel drukken op het beleid. Bijkomende informatie over het takenpakket van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je op http://departementmow.vlaanderen.be/nl

2. Je takenpakket Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de meldingen uit het datawarehouse, een databanksysteem met verkeersgegevens die ingewonnen worden met behulp van detectielussen op de snelwegen. Het gaat hierbij over de gemeten en berekende aantallen voertuigen en snelheden. Deze meldingen worden gegenereerd door een automatische kwaliteitscontrole van de verkeersgegevens. Je pluist de oorzaken van de meldingen uit en rapporteert deze aan de verantwoordelijke voor het meetsysteem (Agentschap Wegen en Verkeer) en de interne verantwoordelijke van het datawarehouse. Op aanvraag van externe actoren en/of collega’s van het Verkeerscentrum haal je de beschikbare gegevens uit het datawarehouse. Deze gegevens worden vervolgens opgeleverd aan de aanvragende partij. Dit kan gebeuren onder de vorm van een tabel (Excel-formaat) waarin ook een beschrijving opgenomen is van de opgeleverde gegevens. Soms wordt er naar aanleiding van een aanvraag voor gegevens uit het datawarehouse een kleine beschrijvende nota opgesteld. Verder biedt je praktische ondersteuning aan de collega’s van de cluster bij de planning of uitvoering van tijdelijke meetcampagnes. Het Verkeerscentrum voert dergelijke meetcampagnes uit om extra informatie te bekomen over het verkeer op de gewestwegen en/of gemeentewegen. Daarnaast help je mee met het actualiseren en valideren van verkeerstellingen, sociodemografische gegevens en prognoses die als input van de strategische verkeersmodellen dienen. De socio-demografische gegevens worden op dit moment niet opgeslagen in het datawarehouse en hebben betrekking op de volgende kenmerken: bevolking, tewerkstelling, schoolbevolking, schoolgaanden, autobezit, gezinsgrootte, … . De strategische verkeersmodellen brengen de grote vervoersstromen in Vlaanderen in kaart en worden ingezet voor het inwinnen 2

van advies over het mobiliteitsbeleid. Dankzij deze verkeersmodellen kan men onderbouwde keuzes maken bij het plannen van infrastructurele of andere beleidsmaatregelen op grote schaal. Op termijn zullen de gegevens van het datawarehouse via de website van het Verkeerscentrum beter bereikbaar zijn voor externe actoren. Vanaf dat moment kan je ook ingeschakeld worden bij de behandeling van de aanvragen voor inputgegevens uit de strategische verkeersmodellen. Jaarlijks ontvangt het Verkeerscentrum een tiental aanvragen voor de inputgegevens uit deze strategische verkeersmodellen.

3. Je profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma Voor deze functie verwachten we dat je minstens een bachelor diploma hebt gehaald. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je een niveaugelijkwaardigheid te kunnen voorleggen bij inschrijving. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric. Je werkervaring Voor deze functie verwachten we geen werkervaring. Indien je wel al over enige werkervaring bezit, is dat een pluspunt. 3.2. Competenties Je technische competenties Voor deze functie verwachten we dat je graag met gegevens werkt, Inzicht in datawarehouse en gegevensstromen hebt. Verder is kennis over of ervaring met het verzamelen van gegevens en de verwerking ervan een pluspunt. Tenslotte is kennis van SQL eveneens een pluspunt. Je persoonsgebonden competenties De Vlaamse overheid beoordeelt haar personeelsleden aan de hand van een aantal persoonsgebonden competenties. Deze competenties zijn ook van belang bij de aanwerving van nieuwe personeelsleden. Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk, ze zullen beoordeeld worden tijdens de selectieprocedure.

3

• Samenwerken Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Niveau II: Je helpt anderen en pleegt overleg. • Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,…). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Niveau II: Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk. • Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Niveau II: Je ontwikkelt je binnen je eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken • Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Niveau II: Je onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. • Initiatief Je erkent kansen en opportuniteiten die je functioneren kunnen verbeteren. Verder zal je uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. Niveau I: Je neemt het initiatief om binnen het eigen takendomein acties te initiëren (reactief en ad hoc). • Nauwgezetheid: Je volbrengt de gevraagde taken nauwgezet en met zin voor detail. Dit gebeurt ook als het eerder repetitieve taken zijn. Niveau II: Je levert met oog voor detail correct werk af. • Oordeelsvorming (synthetisch denken) Je uit je meningen en hierbij heb je steeds zicht op de mogelijke consequenties ervan. Verder zal je je oordeel baseren op de afweging van relevante criteria. Niveau I: Je formuleert hypothesen, trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens. • Plannen: Bij het uitvoeren van bepaalde taken of het oplossen van bepaalde problemen zal je structuur aanbrengen in de aspecten die hierbij van belang zijn (tijd, ruimte en prioriteit). Niveau I: Je plant je eigen werk effectief.

4

4. Hoe kan je solliciteren ? Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature, solliciteer dan uiterlijk op 14 september 2014 via www.jobpunt.be: zoek de vacature onder ‘bekijk onze jobs’ en dien je kandidatuur in via de knop ‘Solliciteer nu’. Vergeet de verplichte vragenlijst die je vindt als bijlage bij de vacature niet in te vullen en mee op te laden bij je kandidatuur. Wanneer je voor het eerst solliciteert via ons webplatform, dien je eerst een kandidatenprofiel aan te maken. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking gekomen als je op bovenvermelde wijze solliciteert.

5. Selectieprocedure







Screening van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van cv, motivatiebrief en vragenlijst (motivatie, opleiding, ervaring, technische competenties) – eliminerend (week van 15 september) Fase 2: Voorselectie indien meer als 6 geschikte kandidaten na fase 1 – eliminerend (week 25 september 2014, onder voorbehoud) Fase 3: Screening van persoonsgebonden competenties (o.a. computergestuurde testen) – adviserend (in de loop van eind september – begin oktober, onder voorbehoud) Fase 4: Jurygesprek met case – eliminerend (oktober 2014, onder voorbehoud) De resultaten van de selectie zullen beschikbaar zijn in de loop van oktober

Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.

6. Aanbod












De functie die we aanbieden, is aantrekkelijk. Er zit variatie in de opdrachten en de taken die je zal moeten opnemen. Verder zal je in een team terechtkomen waar een goede sfeer heerst en waar goed samengewerkt wordt. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag). Je wordt aangeworven in de graad van Deskundige (rang B111) met de bijbehorende salarisschaal. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar 5




verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 2.235,68 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Meer informatie vind je op de salarissimulator op www.werkenvoorvlaanderen.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties.

Meer weten ? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Naam: ir. Jean-Pierre Vijverman Functie: afdelingshoofd Tel. : 0476 79 97 43 E-mail : [email protected] Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Naam: Sandy Reynaerts Functie: projectassisstent Jobpunt Vlaanderen E-mail : [email protected]

6