GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN [GBPP] Program Studi MANAJEMEN
Nama Mata Kuliah
:
Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia
Tgl / Dosen
:
DR. IIN MAYASARI
Kode Mata Kuliah / SKS
:
MJ 645/3sks
Berlaku Mulai
:
Genap 2009-2010
Silabus/Deskripsi singkat
Tujuan Pembelajaran/ Kompetensi Umum
Matakuliah ini bertujuan memahami konsep-konsep manajemen sumber daya manusia melalui artikel empiris agar mendalami topik bahasan matakuliah terkait sebelumnya khususnya manajemen sumber daya manusia. Dengan demikian, mahasiswa akan memperoleh gambaran dan wawasan baru tentang pengelolaan sumber daya manusia secara empiris. Tahap ini embrio proposal penelitian skripsi diharapkan dapat diselesaikan. Tujuan mata kuliah ini adalah 1. Memperdalam konsep-konsep manajemen sumber daya manusia secara empiris. 2. Mendapatkan pemahaman sebagai input untuk membuat proposal skripsi 3. Melakukan riset mini berkaitan dengan konsep manajemen sumber daya manusia. Tujuan kuliah Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia ini juga selaras dengan tujuan Universitas Paramadina yang berlandaskan pada leadership, ethics, dan entrepreneurship. Leadership ditunjukkan dengan kesempatan mahasiswa untuk presentasi, tampil di depan kelas untuk mengemukakan ide, dan menunjukkan sikap disiplin. Ethics ditunjukkan dengan sikap jujur, dan tidak melakukan plagiarisme; sedangkan sikap entrepreneurship, mahasiswa diajak untuk mampu kreatif dalam mengembangkan proposal Seminar Manajemen Pemasaran. Kuliah Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia lebih mementingkan pada proses belajar mengajar di kelas. Partisipasi mahasiswa sangat diharapkan dalam kelas ini agar mencapai suatu sinergi.
1
NO
1.
2.
Strategi Pembelajaran
Pokok Bahasan/ Topik
Sub Pokok Bahasan/ Sub. Topik
Mahasiswa melakukan review Pendekatan Stratejik Job Analysis, Job Design, Perencanaan dan Akuisisi SDM, Pelatihan
Penjelasan mengenai Pendekatan Stratejik Job Analysis, Job Design, Perencanaan dan Akuisisi SDM ,Pelatihan
1. Pendekatan Stratejik: Konsep model bisnis, Formulasi strategi, Pelaksanaan Sistem Legal SDM. 2. Job Analysis dan Desain: Job Analysis yang berlaku di organisasi, Tahapan dalam Job analysis, Pendekatan Job Design, Rekrutmen SDM, Metode seleksi SDM. 3. Pelatihan: Pendekatan sistematis pelatihan, Metode pelatihan SDM .
Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
150 menit
Mahasiswa melakukan review Performance Appraisal, Compensation, Career Management Productivity, Benefit plan, Health, Ethics
Performance Appraisal Compensation, Career Management Productivity, Benefit plan, Health, Ethics
1. Performance Appraisal: Desain dan pelaksanaan sistem kompensasi 2. Compensation Career: Pengelolaan karir dan Pengembangan karir 3. Management Productivitiy: Konsep produktivitas, Bentuk
Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
150 menit
Sub Kompetensi
Metoda
Media
Waktu
Sumber bahasan/Pu staka Noe et al. (2008)
4 Februari 2010
Noe et al. (2008)
11 Februari 2010
2
benefit, Keselamatan, kesehatan, dan stress kerja 3.
4
Mahasiswa melakukan review metodologi
Mahasiswa melakukan review statistik
Metodologi
Statistik
Mahasiswa melakukan review: 1.Bab 1-Latar Belakang Masalah, Tujuan penelitian, Kontribusi Penelitian 2. Bab 2: Tinjauan Literatur 3. Bab 3: Metodologi Penelitian dan Pengembangan Alat Ukur
Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
150 menit
1.
Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
150 menit
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
150 menit
Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
150 menit
2.
5
6
Mahasiswa membaca artikel empiris dan mampu menyimpulkan isi artikel empiris serta membuat rumusan model Mahasiswa membaca artikel empiris mampu menyimpulkan isi artikel empiris serta membuat rumusan model
Job Satisfaction
3. 1. 2. 3.
Training
1. 2. 3.
Penggunaan ANOVA Penggunaan Regresi Penggunaan SPSS Study of the Influence of Promotion Job Satisfaction & OCB Work Commitment & Job Satisfaction Mentoring Program Motivation for Training Utilization of Training Program
18 Februari 2010
Cooper & Schindler (2003)
25 Februari 2010
Jurnal Empiris
4 Maret 2010
Jurnal Empiris
11 Maret 2010
3
7
8
9
10
Mahasiswa membaca artikel empiris mampu menyimpulkan isi artikel empiris serta membuat rumusan model Mahasiswa membaca artikel empiris mampu menyimpulkan isi artikel empiris serta membuat rumusan model
Career
Mahasiswa membaca artikel empiris mampu menyimpulkan isi artikel empiris serta membuat rumusan model Mahasiswa membaca artikel empiris mampu menyimpulkan isi artikel empiris serta membuat rumusan model
Work Related Issues
Mahasiswa melakukan penelitian empiris
Penelitian
11 12
1. 2. 3.
Work Climate
1. 2.
3.
Career Plateau Conceptualizing Career Success Woman Career Procedural Justice Organizational Commitment & Climate Workplace Spirituality Dual Earner Emotional Intelligence Intention to Quit
Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
150 menit
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
150 menit
In Focus dan, Kuliah Interaksi aktif artikel antara dosen kontemporer dan empiris dan 3. mahasiswa In Focus dan, Work Related Issues 1. Sexual Favouritism Kuliah 2. Telecommuting Interaksi aktif artikel 3. Worklife Program antara dosen kontemporer dan empiris dan mahasiswa UJIAN TENGAH SEMESTER-MENYUSUN PROPOSAL 15 April 2010 1. 2.
Mahasiswa melakukan bimbingan proposal dengan mereview: 1.Bab 1-Latar Belakang Masalah, Tujuan penelitian, Kontribusi Penelitian 2. Bab 2: Tinjauan Literatur 3. Bab 3: Metodologi Penelitian dan Pengembangan Alat Ukur
Kuliah Interaksi aktif antara dosen dan mahasiswa
In Focus dan, artikel kontemporer dan empiris
Jurnal Empiris
18 Maret 2010
Jurnal Empiris
25 Maret 2010
150 menit
Jurnal Empiris
1 April 2010
150 menit
Jurnal Empiris
8 April 2010
150 menit 22 April 2010
4
13
Mahasiswa melakukan penelitian empiris
Penelitian
14
Mahasiswa melakukan penelitian empiris
Penelitian
15
Mahasiswa melakukan penelitian empiris
Penelitian
16
Mahasiswa melakukan penyebaran kuesioner
Pembimbinga n aktif kepada mahasiswa Mahasiswa melakukan Pembimbinga analisis n aktif kepada mahasiswa Mahasiswa melakukan Pembimbinga analisis n aktif kepada mahasiswa UJIAN AKHIR SEMESTER-MENGUMPULKAN HASIL PENELITIAN
150 menit 29 April 2010 150 menit 6 Mei 2010 150 menit 14 Mei 2010
Buku Referensi 1. Cooper, D.R., & Schindler, P.S. 2003. Business Research Methods. New York: McGraw-Hill. 2. Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Barry, G., & Wright, P.M. 2008. Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage. Singapore: Mc-Graw-Hill. Artikel Referensi 1. Bober, C.F., & Bartlett, K.R. 2004. The utilization of training program evaluation in corporate universities. Human Resource Development Quarterly. 2. Carmeli, A., Freund, A. 2004. Work Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance: An empirical investigation. International Journal of Organization Theory and Behavior. 3. Chalofsky, N. 2008. Worklife programs and organizational culture: The essence of workplace community. Organization Development Journal. 4. Cooper, C.D., & Kurland, N.B. 2002. Telecommuting, professional isolation, and employee development in public and private organizations. Journal of Organizational Behavior. 5. Corner, P.D. 2009. Workplace spirituality and business ethics; Insights from an eastern spiritual tradition. Journal of Business Ethics. 6. De Souza, G. 2002. A study of the influence of promotions on promotion satisfaction and expectations of future promotions among managers. Human Resource Development Quarterly. 7. Haddock, S.A., Zimmerman, T.S., Ziemba, S.C., Lyness, K.P. 2006. Practices of dual earner couples successfully balancing work and family. Journal of Family and Economic Issue. 8. Hegstad, C.D., & Wentling, R.M. 2004. The development and maintenance of exemplary formal mentoring programs in Fortune 500 companies. Human Resource Development Quarterly. 9. Heslin, P.A. 2005. Conceptualizing and evaluating career success. Journal of Organizational Behavior. 10. Kunnanatt, J.T. 2004. Emotional intelligence: The new science of interpersonal effectiveness. Human Resource Development Quarterly.
5
11. Le, P.C.B. 2003. Going beyong career plateau: Using professional plateau to accounf for workers. Journal of Management Development. 12. McMurray, A.J., & Scott, D.R., Pace, W.R. 2004. The relationship between organizational commitment and organizational climate in manufacturing. Human Resource Development Quarterly. 13. Middlemiss,S. 2007. The law dealing with sexual favouritism in the workplace. Journal of Business Ethics. 14. Mohamed, F., Taylor, G.S., & Hassan, A. 2006. Affective commitment and intention to quit. Journal of Managerial Issue. 15. Murphy, G., & Athanasou, J., King, N. 2002. Job satisfaction and organizational citizenship behavior: A study of Australia service professional. Journal of Managerial Psychology. 16. O’Neil, D.A., Hopkins, M.M., & Bilimoria. D. 2008. Women’s career at the start of the 21st century: Patterns and Paradoxes. Journal of Business Ethics. 17. Pare, G., & Tremblay, M. 2007. High involvement human resource practices, procedural justice, organizational commitment, and citizenship behavior on information technology professionals’ turnover. Group & Organization Management. 18. Wiethoff, C. 2004. Motivation to learn and diversity training: Application of the theory of planned behavior. Human Resource Development Quarterly.
PENILAIAN Ujian Tengah Semester Ujian Akhir Semester Tugas
= 30% = 30%
= 40% Tugas berupa mengumpulkan rangkuman artikel empiris. Laporan dikumpulkan pada waktu kuliah minimal dua halaman. Diketik 1,5 spasi Times New Roman. Ujian Tengah Semester berupa pembuatan proposal riset. Ujian Akhir Semester berupa pengumpulan riset mini.
Dipersiapkan oleh :
Tgl.
|
| 2010
Diperiksa oleh :
Disahkan oleh :
Sekretaris Program Studi Tgl. | | 2010
Ketua Program Studi Tgl. | | 2010
6
