Fietsen voor een betere toekomst

Insig t is een uitgave van L ansig t ac count ants en belas tingadviseur s s e p t e m b e r 2 012 • J a a r g a n g 19 • N u m m e r 7 7

Fietsen voor een betere toekomst Lansigt is een ondernemend kantoor dat graag haar steentje bijdraagt aan de samenleving. Dat bleek zeker op 30,31 augustus en 1 september, toen team Lansigt & Co een bijzondere prestatie heeft geleverd: een rondje Nederland fietsen voor Cycle for Hope! De uitdaging Eén team, 1.200 km, 48 uur, non-stop fietsen langs de grenzen van ons land: dat is Cycle for Hope Rondje Nederland. Een team van Lansigt - bestaande uit medewerkers, klanten en relaties - ging deze ambitieuze uitdaging aan om geld op te halen voor het goede doel. Martin van Beelen, partner bij Lansigt en Audit en Co, fietste mee: “Deze tocht was een unieke sportieve ervaring die liet zien hoe mooi Nederland is. We hebben slechts 2 uur geslapen in 48 uur, maar het gaf enorm veel voldoening! Al snel na de start waren we omsingeld door zo’n 300 schapen. Prachtig was dat. En wanneer fiets je nou ’s nachts met windkracht 8 à 9 over de Oosterscheldekering? We werden daar werkelijk gezandstraald!” Het doel De opbrengst van Cycle for Hope gaat naar drie projecten die mensen met een zwakke positie in de samenleving uitzicht bieden op een betere toekomst. Martin: “Het mooie is dat je je in het zweet werkt voor mensen die ervoor knokken om vanuit een moeilijke situatie de draad weer op te pakken in de maatschappij. Tijdens de tocht zorgden bij een aantal wisselposten

Martin van Beelen beklimt de Cauberg ex-verslaafden voor het eten en de verzorging. Zo kwam het te sponsoren doel heel dichtbij.” De opbrengst “Ons doel was om 10.000 euro sponsorgeld op te halen”, vertelt Martin van Beelen. “Onze acties, onder andere via e-mail, social media en met speciale polsbandjes, werkten echter zo goed, dat we inmiddels aan een bedrag van meer dan 29.000 euro zitten! Het is mooi om te zien dat ondernemers en particulieren zo gul geven in deze economisch moeilijke tijd.” Meedoen! Namens Lansigt fietsten Martin van Beelen en Jelle Zwetsloot mee. Ook onze klant Verdouw Bouwproducten nam deel met een team. Verdouw was tevens sponsor van

dit bijzondere evenement. Spreekt deze sportieve uitdaging u aan en zou u volgend jaar mee willen fietsen? Of wilt u dit project ondersteunen? Neem dan contact op Fenneke van der Schee, telefoon 0172 - 750 150.

insigt • Bezuinigingen treffen iedereen

2

• Het secretariaat: het kloppend hart van Lansigt

3

• De toekomst van uw hypotheek

4

• Bereid u nu alvast voor op de werkkostenregeling

5

• Ook pensioen in eigen beheer kent onzekerheid

6

• Flinke hervormingsplannen voor ontslagrecht en ww

7

• Omgaan met emotionele lading 8

1

1206514 INSIGT nr77.indd 1

05-09-12 09:23

Bezuinigingen treffen iedereen Nederland moet flink bezuinigen om het begrotingstekort volgend jaar terug te brengen tot de Europese norm van 3%. Het daartoe gesloten Lenteakkoord bevat een ingrijpend pakket aan bezuinigings- en hervormingsmaatregelen. Wij hebben vijf belangrijke maatregelen met de mogelijke gevolgen voor u op een rij gezet. Welke maatregelen uiteindelijk doorgaan, is afhankelijk van de komende verkiezingen in september én van de uiteindelijke goedkeuring van de Tweede en de Eerste Kamer.

ongeveer de helft van uw reiskosten voor woon-werkverkeer voor uw eigen rekening komt; een forse lastenverzwaring dus. De belastingvrije reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer voor zakelijke ritten blijft overigens wel bestaan. Werkgevers betalen extra mee aan ww Werkgevers gaan vanaf 2014 de eerste zes maanden van de wwuitkering betalen voor werknemers die zij ontslaan. Daar staat tegenover dat de ontslagvergoeding omlaag gaat. Daarnaast gaat in 2013 de ww-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog.

Tarief btw omhoog van 19% naar 21% Het algemene btw-tarief van 19% gaat per 1 oktober 2012 omhoog naar 21%. Wel komt er een overgangsregeling. Het moment van de levering of de dienst is bepalend voor het van toepassing zijnde tarief (dus ook als vooruitbetaald is). Wordt iets geleverd vóór 1 oktober 2012, maar gefactureerd na die datum, dan geldt het algemene btw-tarief van 19%. Voor onroerende zaken is er een speciale overgangsregeling. Het lage btw-tarief van 6% op bijvoorbeeld voedingsmiddelen blijft bestaan. Verder wordt het tarief op de podiumkunsten per 1 juli 2012 teruggedraaid naar 6%.

Woon-werkkilometers niet langer belastingvrij Vrijwel iedere automobilist met een auto van de zaak krijgt in 2013 te maken met een bijtelling, ook als hij minder dan 500 km per jaar privé rijdt. Dat komt omdat de woonwerkkilometers volgend jaar worden belast. Er komt een overgangsregeling voor mensen die nu geen of minder dan 500 privékilometers per jaar maken en voor wie het leasecontract is aangegaan vóór 25 mei 2012. Ook de belastingvrije reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer wordt afgeschaft. Dit geldt alleen voor woon-werkverkeer en voor de werkelijke reiskosten voor openbaar vervoer. Deze maatregel kan betekenen dat

AOW-leeftijd sneller omhoog De AOW-leeftijd gaat in 2013 met één maand omhoog. Deze ingangsdatum wordt de jaren daarna steeds met enkele maanden verhoogd. In 2019 is de AOW-leeftijd 66 jaar en uiterlijk in 2023 krijgt u een AOWuitkering bij een leeftijd van 67 jaar. Vooral huidige ‘vutters’ worden de dupe als deze maatregel in 2013 doorgaat. Wordt u volgend jaar 65, dan ontvangt u in de maand van uw verjaardag al wel pensioen, maar moet u een maand langer wachten op uw AOW. Bereikt u in de periode 2013-2015 de AOW-leeftijd en komt u door de verhoging financieel in de knel, dan kunt u gebruikmaken van een voorschotregeling (in de vorm van een renteloze lening). Extra belasting voor hogere inkomens Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in 2013 extra belast met een tijdelijke werkgeversheffing. Let op: de werkgever betaalt deze heffing dus! Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen verhoogd van 30 naar 75%.

2


05-09-12 09:23

Het secretariaat: het kloppend hart van Lansigt Lansigt levert haar kwaliteit mede dankzij het secretariaat! Het secretariaat bestaat uit een hecht team van zeven vrouwen. Met elkaar zorgen zij ervoor dat voor zowel collega’s als klanten alles goed verloopt. Iedereen kan altijd op hun service rekenen. Hoe ze dat voor elkaar krijgen? Officemanager Bianca Griffioen, tevens teamleider van het secretariaat, hoeft daar niet lang over na te denken. “Het secretariaat is dienstverlenend ingesteld en zeer proactief. Wij zijn er allemaal op gericht om de klant zo goed mogelijk te ondersteunen. De onderlinge sfeer is goed en we hebben een open communicatie. We weten daardoor altijd wat er speelt en we kunnen gebruikmaken van ieders unieke kennis en ervaring. Op deze manier kunnen we de continuïteit van het secretariaat waarborgen.” Het secretariaat is het kloppend hart van Lansigt. Bianca: “Bij veel zaken en ontwikkelingen binnen kantoor zijn wij betrokken. Vernieuwing en procesverbetering zijn twee elementen die wij hoog in het

vaandel hebben. Zo maakt Anneke Rietveld deel uit van diverse werkgroepen, gericht op organisatiebrede kwaliteits- en procesverbetering. We streven naar optimale efficiency en willen zoveel mogelijk digitaal werken. Onlangs is er een postscanner aangeschaft die alle inkomende post inscant en direct doorstuurt naar de collega voor wie de post bestemd is. Hierdoor zijn stukken direct na binnenkomst al digitaal beschikbaar en ook vanaf alle werkplekken oproepbaar.” Meegroeien en meebewegen, dat vindt Bianca belangrijk: “Het is nodig om een professionele afdeling te vormen: stilstand is achteruitgang. We denken mee met de strategie van Lansigt. Ieder jaar stellen we binnen het team nieuwe speerpunten op, gericht op de verbetering van de dienstverlening naar onze interne en externe klanten. De speerpunten worden door ieder teamlid aangedragen en regelmatig geëvalueerd. Zo zijn we voortdurend gericht op verbetering en dat past helemaal binnen de strategie van Lansigt!”

Tip Positieve discriminatie. Mag dat? Stel u bent op zoek naar een nieuwe werknemer en uw voorkeur gaat, gezien de functie, uit naar een vrouw. Mag dit? Hier is sprake van positieve discriminatie en soms is dit inderdaad toegestaan, maar niet altijd. In enkele situaties mag u, bij gelijke geschiktheid, een voorkeur uitspreken voor een bepaalde groep sollicitanten, zoals vrouwen, allochtonen of chronisch zieken en gehandicapten. Een voorkeur voor vrouwen mag alleen als het percentage vrouwen in een bepaalde functie in uw bedrijf beduidend lager is dan het percentage mannen. Hetzelfde geldt voor etnische minderheden. Sollicitanten uit groepen waarvoor geen voorkeursbeleid geldt, zoals mannen en autochtonen, mogen niet bij voorbaat uitgesloten worden als u nieuw personeel werft. Op de website van de Commissie Gelijke Behandeling (www.cgb.nl/dossiers/voorkeursbeleid) vindt u meer informatie over dit onderwerp.

V.l.n.r. Sandra van der Vlist, Bianca Griffioen, Anneke Rietveld, Fiona Corts, Els van Winden (Annemarie van Wijngaarden en Eveline Kroon ontbreken op de foto) 3


05-09-12 09:23

De toekomst van uw hypotheek De huizenmarkt staat onder grote druk: de verslechterende economie zorgt voor dalende huizenprijzen en de hypotheekrenteaftrek wordt verder beperkt. Wat staat u als huizenbezitter de komende tijd te wachten? Beperking hypotheekrenteaftrek voor nieuwe hypotheken Het Lenteakkoord dat VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie in mei met elkaar sloten, bevat een ingrijpende maatregel: vanaf 1 januari 2013 kunt u de rente van een nieuwe hypotheek alleen nog maar in aftrek brengen als u deze hypotheek annuïtair en in dertig jaar volledig aflost. Als deze maatregel ook na de verkiezingen in september overeind blijft, dan heeft u straks minder voordeel van uw renteaftrek. Waarom minder voordeel? Kenmerk van een annuïteitenhypotheek is dat u tijdens de looptijd al aflost. Per maandelijkse termijn is de totale betaling (de som van rente en aflossing) gelijk. Omdat u in het begin van de looptijd nog weinig aflost, zijn de rentebetalingen relatief hoog. Daarom profiteert u in de eerste jaren van een hoge renteaftrek. Gedurende de looptijd wordt uw aflossingsdeel echter steeds groter. Daarmee wordt de rente die u betaalt lager en de renteaftrek dus ook. Strengere hypotheekregels Aanscherping van de hypotheekregels is al eerder in gang gezet: banken hanteren sinds 1 augustus 2011 al strengere regels bij het verlenen van een hypotheekfinanciering. De normen zijn sindsdien als volgt: • een maximale hypotheek van 106% van de aankoopwaarde van de woning (inclusief 2% overdrachtsbelasting); • een begrenzing van het aflossingsvrije deel van de lening tot maximaal 50% van de aankoop-

waarde van de woning; • minder mogelijkheden voor banken om in individuele gevallen af te wijken van deze regels. Toch is er ook goed nieuws: de overdrachtsbelasting voor woningen wordt permanent verlaagd naar 2%. Goed nieuws voor bestaande hypotheken Het goede nieuws is dat de nieuwe maatregel rond hypotheekrenteaftrek niet geldt voor reeds bestaande hypotheken. Het kan dus voorkomen dat u bij een verhuizing alleen het nieuwe deel van de lening annuïtair moet aflossen om voor dit deel te profiteren van renteaftrek.

Tip Wees alert op spookfacturen Wij horen regelmatig dat cliënten spookfacturen ontvangen van nepbedrijven. Ontvangt u een factuur van bijvoorbeeld ‘Handel Registratie Voor Het MKB’ of ‘Nationale Telefoongids’, pas dan goed op. Een spookfactuur herkent u aan opmerkelijke zinnetjes als: ‘dit is geen factuur, maar een aanbieding’. Ontvangt u een factuur en vertrouwt u het niet, dan kunt u de factuur controleren op de website van het Steunpunt Acquisitiefraude (www.fraudemeldpunt.nl). Daar vindt u een lijst met spooknota’s. Ontvangt u een spookfactuur en staat deze nog niet op de lijst, meldt u dit dan bij het steunpunt. Zo waarschuwt u tevens andere ondernemers.

Wanneer u uw huidige hypotheek na 1 januari 2013 wilt oversluiten, kan dat waarschijnlijk ook zonder dat u het recht verliest op uw ‘oude’ aftrekmogelijkheden. De bovengenoemde, strengere hypotheekregels gelden ook alleen voor nieuw afgesloten hypotheken. Voor bestaande aflossingsvrije hypotheken van vóór 1 augustus 2011 verandert er niets, tenzij u uw hypotheek wijzigt. Beter zicht op uw hypotheek Tot slot heeft minister De Jager nieuwe regels vastgesteld voor banken en verzekeraars die hypotheken verstrekken. Straks krijgt u ruim op tijd automatisch bericht van uw hypotheekverstrekker wanneer uw rentevaste periode afloopt. Daarnaast is De Jager van plan de afsluitprovisie af te schaffen en wil hij banken en verzekeraars dwingen openheid te geven over de opbouw van hun variabele rentetarief voor hypotheken.

4


05-09-12 09:23

Bereid u nu alvast voor op de werkkostenregeling Sinds 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van kracht. Onder deze regeling mag u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon (de ‘vrije ruimte’) aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen geven; over het meerdere betaalt u een eindheffing van 80%. Pas per 1 januari 2014 is iedere werkgever verplicht deze methode te hanteren. Toch raden wij u aan om nu alvast te inventariseren of de werkkostenregeling uw onderneming een besparing oplevert of juist op extra kosten jaagt Ondersteuning Het is van groot belang dat u weet wat de werkkostenregeling financieel voor u gaat betekenen. Heeft u ondersteuning nodig bij het maken van de inventarisatie en/of bij het implementeren van de werkkostenregeling binnen uw onderneming? Neemt u dan contact op met onze adviseur mr. Carry van Okburcht, telefoon 0172 - 750 150.

Tip

Bereken uw voordeel Omdat u onder de werkkostenregeling zelf bepaalt welke vergoedingen en verstrekkingen u in de vrije ruimte onderbrengt, kunt u aantrekkelijke kostenbesparingen realiseren. Als gevolg van een tussenevaluatie van de werkkostenregeling, zal de Belastingdienst de vrije ruimte met ingang van 2013 met 0,2% verruimen naar 1,6%. En mocht de voorgestelde afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding daadwerkelijk doorgaan, dan verwachten wij dat het percentage van de vrije ruimte nog verder omhoog gaat. Deze verruimingen kunnen de overstap naar de werkkostenregeling voor uw onderneming interessanter maken. Maar wilt u een goed besluit hierover kunnen nemen, dan zult u eerst inzicht moeten hebben in uw huidige onbelaste vergoedingen en verstrekkingen.

Voorkom hoge kosten Een andere belangrijke reden om deze inventarisatie te doen, is de tijd die u nodig heeft om financieel onaangename verrassingen te voorkomen. Stel dat de inventarisatie laat zien dat het huidige totaalbedrag aan verstrekte vergoedingen en verstrekkingen binnen uw onderneming boven uw forfait uitkomt. Dan kan het zijn dat de 80% eindheffing voor een verhoging van uw kosten gaat zorgen. U kunt hier dan nog iets aan doen door de arbeidsvoorwaarden die uw onderneming kent onder de loep te nemen en (geleidelijk) aan te passen vóór 2014. Komt u pas eind 2013 tot de ontdekking dat de verplichte overgang naar de werkkostenregeling in 2014 een grote kostenstijging voor uw onderneming betekent, dan bent u te laat met het nemen van deze maatregelen.

Minimumloon per 1 juli 2012 omhoog Het wettelijk brutominimumloon per maand gaat per 1 juli 2012 omhoog van € 1.446,60 naar € 1.456,20 voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband. Per week is dat € 336,05 en per dag € 67,21. Ook voor werknemers in de leeftijdsklasse van 15 tot en met 22 jaar stijgt het bruto minimumjeugdloon per 1 juli aanstaande. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert alle actuele minimumlonen overzichtelijk in een digitale brochure. Deze is te downloaden op de website www.rijksoverheid.nl (zoek op ‘minimumloon’). Als werkgever moet u de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon aanpassen in uw salarisadministratie. U bent verplicht om het brutominimumloon dat bij de leeftijd van uw werknemer hoort, te vermelden op de loonstrook.

5


05-09-12 09:23

Ook pensioen in eigen beheer kent onzekerheid

zien van pensioen, met als gevolg dat de hele pensioenaanspraak dan in één keer progressief is belast, vermeerderd met revisierente.

Pensioenfondsen hebben het moeilijk en dat betekent dat deelnemers mogelijk aanlopen tegen een korting op het pensioen. Pensioen in eigen beheer lijkt dan ook een veiliger optie. Maar ook hier zijn de nodige risico’s aan verbonden. Weet u zeker dat u op uw pensioendatum over voldoende liquiditeit beschikt om uw pensioen uit te keren?

Wat kunt u doen? Om het niet zover te laten komen, kunt u wellicht nu al maatregelen nemen. Probeer beleggingen weer liquide te maken, overweeg de mogelijkheid van herverzekeren van het pensioen of stel een eventuele dividenduitkering uit de bv uit. Wilt u meer weten over uw mogelijkheden, neem dan contact op met drs. Wim de Kok FB.

moment komt de fiscus met u afrekenen.

Het einddoel telt! Pensioen opbouwen in eigen beheer heeft zo zijn voordelen. Als dga houdt u alles zelf in de hand en heeft u, op wat fiscale spelregels na, behoorlijk wat vrijheden. De jaarlijkse reservering aan pensioen is een aftrekpost voor de vennootschapsbelasting en uw bv kan de pensioenreservering voorlopig gebruiken voor allerlei bedrijfsactiviteiten. Dat is allemaal heel prettig, maar uiteindelijk moet u op de pensioendatum wél over voldoende liquiditeit beschikken om uw pensioen uit te keren. Want op dat

Waar kan het misgaan? Heeft u uw pensioenkapitaal belegd? Dan kan het zijn dat uw beleggingen, als gevolg van de economische malaise, niet voldoende rendement maken om straks uw volledige pensioen uit te keren. Het kan ook zijn dat u een pand heeft aangekocht in de hoop het in de toekomst goed kunnen te verkopen. Maar gaat dat ook lukken? De verkoopbaarheid van panden valt op dit moment behoorlijk tegen en ook de waarde van veel vastgoed is de laatste jaren aanzienlijk gedaald. Een ander risico schuilt in het uitlenen van geld door de bv aan u in privé, bijvoorbeeld voor een hypotheek. Wanneer de pensioengerechtigde leeftijd in zicht komt en de bv niet over voldoende liquide middelen beschikt om het pensioen uit te keren, dan kan het zomaar zijn dat u de hypotheek moet aflossen zodat de bv pensioen kan uitkeren. Vaak is er dan in privé niet voldoende vermogen aanwezig voor aflossing. De fiscus rekent op u Zoals gezegd, moet u op de pensioendatum voldoende liquiditeit hebben om het pensioen uit te keren. Het is geen optie om tegen die tijd genoegen te nemen met wat minder pensioen, want de fiscus komt onherroepelijk bij u aankloppen. In het slechtste geval stelt de fiscus zich op het standpunt dat er geheel of gedeeltelijk wordt afge-

Tip Zakelijke dieselauto? Kies voor zuinig! Overweegt u de aanschaf van een zakelijke dieselauto, ga dan voor zuinig. Is de CO2-uitstoot van de auto niet hoger dan 50 gr/km, dan profiteert u de eerste zestig maanden van een nihilbijtelling in de loon- of inkomstenbelasting. Het kenteken moet dan wel vóór 1 januari 2014 voor het eerst op naam zijn gesteld. Maar ook als de tenaamstelling van het kenteken van de auto plaatsvindt in de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016, heeft u een voordeel. In dat geval geldt namelijk gedurende zestig maanden een verlaagde bijtelling van 7%. Op het gebied van de bpm is er minder goed nieuws voor de dieselauto. Even leek het erop dat de bpm-dieseltoeslag niet zou gelden voor zuinige dieselauto’s, maar daar is verandering in gekomen. Over de periode 1 juli 2012 tot en met 31 december 2012 kan daarom alsnog dieseltoeslag worden geheven voor een dieselauto met een CO2-uitstoot van minder dan 92 gr/km.

6


05-09-12 09:23

Flinke hervormingsplannen voor ontslagrecht en ww Als het nieuwe kabinet besluit om het Lente-akkoord te volgen, dan betalen werkgevers vanaf 2014 de eerste zes maanden van een ww-uitkering, worden ontslagvergoedingen beperkt en het ontslagrecht versoepeld. Na de verkiezingen weten we pas of alles ook echt doorgaat. Maar omdat het omstreden plannen betreft, lichten we u toch alvast in over de details. Werkgever betaalt deel ww-uitkering Als werkgever betaalt u vanaf 2014 maximaal zes maanden de wwuitkering van uw ontslagen werknemer. Ook als uw werknemer een tijdelijk contract heeft en dit eindigt, betaalt u (maximaal) de eerste zes maanden ww. Mogelijk komt er een uitzondering voor kleine werkgevers. Zij hoeven waarschijnlijk niet de eerste maanden van de ww te betalen, omdat kleine werkgevers relatief hard geraakt worden door deze maatregel. Omdat het hele hervormingsplan pas in 2014 aanvangt, gaat in 2013 de ww-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog.

len. Als werkgever mag u uw werknemer straks schriftelijk informeren over het voorgenomen ontslag, dus zonder toestemming vooraf. Wel komt er een verplichte hoorprocedure. Zo krijgt uw werknemer de mogelijkheid om te reageren op het ontslag voordat u de arbeidsovereenkomst kunt opzeggen. Een werknemer die vindt dat zijn ontslag onterecht is, kan zijn ontslag nog steeds laten toetsen door de rechter. Opzegtermijn twee maanden De opzegtermijn voor werkgevers en werknemers wordt straks standaard twee maanden, ongeacht

of het nu gaat om het beëindigen van een vast contract of het tussentijds beëindigen van een tijdelijk contract. Nu is de opzegtermijn nog afhankelijk van de lengte van het dienstverband. Volop discussie Inmiddels is de kritiek op de hervormingsplannen losgebarsten. Voorstanders verwachten dat door de hervormingen werkgevers sneller werknemers zullen aannemen, omdat zij makkelijker en goedkoper werknemers weer kunnen ontslaan. Werknemers zouden bovendien sneller nieuw werk kunnen vinden, omdat het ontslagrecht en de ww worden ingezet voor scholing en begeleiding naar een nieuwe baan. Tegenstanders denken dat de hervorming slecht is voor de economie en dat de plannen pakken ongunstig uitpakken voor zowel werknemer als werkgever. Maar zo lang er nog geen nieuw kabinet is, kunnen we alleen maar afwachten of de plannen daadwerkelijk doorgaan.

Ontslagvergoeding wordt transitiebudget Ontslagen werknemers krijgen vanaf 2014 geen ontslagvergoeding meer, maar een zogeheten ‘transitiebudget’. Het transitiebudget is bedoeld is om de stap naar een andere baan makkelijker te maken. Daarom mag de ontslagen werknemer hier niet vrij over beschikken, maar moet het bedrag gebruikt worden voor bijvoorbeeld scholing of voor het inschakelen van een outplacementbureau. Het transitiebudget bedraagt een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximum van een halfjaarsalaris, zowel voor vaste als voor tijdelijke werknemers. Geen ontslagtoetsing meer vooraf De toetsing vooraf (preventieve toetsing van ontslag door het UWV of door de rechter) komt te verval7


05-09-12 09:23

Klant in beeld

Omgaan met emotionele lading overname op een goede manier rond gekomen. Nu zijn we hard op weg om onszelf goed te profileren in deze moeilijke markt.”

Een verhuizing staat hoog in de top tien van stressvolle, emotionele gebeurtenissen in een mensenleven. Gelukkig zijn er verhuisbedrijven die uw persoonlijke spullen zorgvuldig naar uw nieuwe stek brengen: waar ook ter wereld. Zo’n bedrijf is Atlas International Movers, specialist in internationale verhuizingen. Een verhuizing staat hoog in de top tien van stressvolle, emotionele gebeurtenissen in een mensenleven. Gelukkig zijn er verhuisbedrijven die uw persoonlijke spullen zorgvuldig naar uw nieuwe stek brengen: waar ook ter wereld. Zo’n bedrijf is Atlas International Movers, specialist in internationale verhuizingen. Vanaf de A4 de wereld in Pal aan de A4, vlakbij Schiphol, prijkt het grote pand van Atlas Verhuizingen. Met ruime opslagfaciliteiten en een kantoor van waaruit alle soorten verhuizingen gecoördineerd worden: binnen Nederland, internationaal en projectverhuizingen. “Met 250.000 passanten per dag zitten wij op een toplocatie”, vertelt Dees Peters trots. “De A4 is

D e Vestiging Alphen aa n den Rijn Herenweg 113 Postbus 2150, 2400 CD T 0172 - 750150 F 0172 - 750100 www.lansigt.nl


een route die veel zakenmensen nemen van en naar Schiphol. Omdat wij kwaliteit kunnen leveren op iedere bestemming in de wereld, willen we graag opvallen bij deze belangrijke doelgroep: internationale bedrijven en expats.” De eerste 8 maanden Dees Peters is sinds januari van dit jaar eigenaar van Atlas. Aan dat moment ging een moeizame periode vooraf. “De overname was een zeer intensief proces. Ik heb in die tijd veel baat gehad bij de juridische en cijfermatige ondersteuning van Lansigt. Het analyseren van de cijfers, de due diligence, de onderhandelingen: het had allemaal nogal wat voeten in aarde. Mede dankzij de sterke samenwerking met Pieter van der Kwaak is de

t o e k o m s t Vestiging Nieuw Vennep Lucas Bolsstraat 10h 2152 CZ Nieuw Vennep T 0252 - 620105 F 0252 - 620168 [email protected]

Vestiging Gouda Oudebrugweg 7 2808 NP Gouda T 0182 - 514099 F 0182 - 580297

i n

Internationaal sterk Atlas International Movers is een erkend verhuisbedrijf, ISO 9001 gecertificeerd en aangesloten bij diverse overkoepelende organisaties van internationale verhuisbedrijven. “Hierdoor kunnen wij ook op bestemmingen overzee de kwaliteit en service leveren die bedrijven en particulieren van ons mogen verwachten. Dat betekent bijvoorbeeld dat wij tijdig over de juiste documenten beschikken voor de douane en dat de persoonlijke goederen van onze klanten conform de afspraak ter plaatse afgeleverd, uitgepakt en eventueel gemonteerd worden. Wij zijn en blijven verantwoordelijk voor een perfecte verhuizing.” Vertrouwen geeft minder stress Verhuizen is voor veel mensen een emotionele gebeurtenis. Zaken uitbesteden aan een professioneel verhuisbedrijf kan veel rust en zekerheid geven. Dees Peters: “Als klanten hun wensen en verwachtingen kenbaar gemaakt hebben, informeren wij hen uitgebreid over het hele verhuisproces. Klanten willen erop kunnen vertrouwen dat wij hun persoonlijke spullen met alle aandacht en zorgvuldigheid behandelen. Dat vertrouwen maken wij waar met hoogwaardige service van deur tot deur. Waar die deur zich ook bevindt!”

b e e l d Hoewel bij de samenstelling van deze uitgave de nodige zorgvuldigheid wordt betracht, is niet uit te sluiten dat de informatie niet meer (geheel) actueel is als gevolg van de gewijzigde weten regelgeving. © 2012 Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd of gekopieerd zonder toestemming van de uitgever.

05-09-12 09:23

Fietsen voor een betere toekomst

Recommend Documents