Arbeidsrecht
Datum: januari/februari 2013
Onderwerpen • • • • • • •
Gevolgen Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Demotie discussie IT werkgevers Belangwekkende uitspraken Inwerkingtreding Fraudewet Afschaffing maand aftrek fictieve opzegtermijn Wijziging WOR Praktische uitvoering nieuwe vakantiewetgeving
2
Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Ontslag: procedure • • • • • •
Hoofdregel ontslag: verplichte adviesaanvraag UWV WERKbedrijf Afhandeling binnen 4 weken. In CAO eigen ontslagprocedure afspreken en afwijken van afspiegelingsbeginsel i.g.v. bedrijfseconomisch ontslag. Kennelijk onredelijk ontslag blijft bestaan. Ontslag ondanks negatief UWV-advies: rechter kan ontslag ongedaan maken. Geen hoger beroep.
3
Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Ontslag: Financiële aspecten • • • • •
Rechter kan vergoeding toekennen indien het ontslag (i) onterecht, of (ii) in hoofdzaak aan werkgever te wijten is: 0,5 maandloon per dienstjaar met maximum van € 75.000 bruto. Respecteren of vergoeden van de opzegtermijn. Verplicht transitiebudget: 0,25 maandsalaris per dienstjaar met maximum van 4 maandsalarissen.
4
Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Werknemer A 58 jaar, 30 dienstjaren
Werknemer B 43 jaar, 15 dienstjaren
Werknemer C 30 jaar, 7 dienstjaren
bruto maandsalaris € 6.250
bruto maandsalaris € 3.750
bruto maandsalaris € 2.500
kantonrechtersformule: 34,5 (mnd) x € 6.250 x 1,08 = € 232,875
kantonrechterformule: 11,5 (mnd) x 3.750 x 1,08 = € 46.575
kantonrechterformule: 3,5 (mnd) x € 2.500 x 1,08 = € 9.450
Nieuw:
Nieuw:
Nieuw:
4 maandsalarissen transitiebudget = € 27.000
3,75 maandsalarissen transitiebudget = € 15.187,50
1,75 maandsalaris transitiebudget = € 4.725
30 dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 = € 75.000 (=max.)
15 dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 = € 30.375
7 dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 = € 9.450
Max. ontslagkosten: € 102.000
Max. ontslagkosten: € 45.562,50
Max. ontslagkosten: € 14.175
5
Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Wijzigingen in de WW: • • • • • • • •
WW maximaal 24 maanden: 12 gerelateerd aan laatstverdiende loon, volgende 12 maanden van 70% minimumloon. Opbouw arbeidsverleden wijzigt Eerste 10 jaar: 1 maand WW per gewerkt jaar Daarna: 0,5 maand WW per gewerkt jaar Reeds opgebouwde arbeidsverleden (tot 2014) wordt gerespecteerd Na 6 maanden alle arbeid passend (nu: 12 maanden) Géén verhaal WW op werkgevers, wél structurele verhoging WW-premies per 1-1-2014. Na afloop WW: IOW voor 55+ (i.p.v. IOAW 50+)
6
Gevolgen van het Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Overig • • • •
Verbeteren bescherming flexwerkers: o.a. toepassing van ketenregelingen en concurrentiebedingen, wettelijk minimumloon In 6 jaar naar quotum arbeidsgehandicapten per bedrijf (5%) Niet voldoen = boete van EUR 5.000 per werkplaats voor een arbeidsgehandicapte Uitzondering voor bedrijven < 25 werknemers
7
Demotie discussie IT werkgevers • • •
Demotie: loonsverlaging al dan niet in combinatie met functieverlaging Aanleiding discussie: oudere werknemers hebben automatisch loonstappen gemaakt en worden te duur geacht. Toestemming werknemer nodig
8
Belangwekkende uitspraken •
Aansprakelijkheid voor ZZP-ers, HR 23 maart 2012, JAR 2012/110.
•
Pensioenpremie meenemen in berekening waarde vakantiedag Kantonrechter Amsterdam 29 juni 2012, JAR 2012/195.
9
Inwerkingtreding van de Fraudewet • • • •
Sinds 1 januari 2013. Boetes i.g.v. overtreding aantal arbeidswetten fors omhoog (o.a. Wav, Wml en Wet Waadi). Boete-verhogingen i.g.v. recidive fors omhoog. Nieuwe maatregel: stillegging van het werk.
10
Afschaffing maand aftrek van fictieve opzegtermijn • • •
Tot 1 januari 2013: Bij ontbinding (pro forma of inhoudelijk) Eén maand forfaitaire aftrek van opzegtermijn. Sinds 1 januari 2013: Geen maand aftrek meer. Overgangsrecht: De oude regeling blijft gelden als de dienstbetrekking is geëindigd door ontbinding op verzoek van de werkgever en de datum van het ontbindingsverzoek is gelegen vóór 1/1/2013.
11
Wijzigingen Wet op de ondernemingsraden (WOR) •
Scholing ondernemingsraadleden: - afschaffing WOR-heffing / kosten scholing en vorming ten laste van werkgever - kwaliteitsbewaking - bevoegdheid SER vaststelling richtbedrag scholing
•
Vervallen verplichte procedure bedrijfscommissie
•
Wettelijke basis SER commissie bevordering van de medezeggenschap
•
Informatieverplichting zeggenschapsverhoudingen in internationale concerns
12
Praktische uitvoering nieuwe vakantiewetgeving •
In de vakantieadministratie 3 kolommen : • Wettelijke dagen die vóór 1/1/2012 zijn opgebouwd: verjaren na 5 jaar. • Wettelijke dagen die vanaf 1/1/2012 zijn opgebouwd: vervallen uiterlijk 6 maanden na toekenningskalenderjaar. • Bovenwettelijke dagen die vóór of na 1/1/2012 zijn opgebouwd: verjaren na 5 jaar.
•
Verjaringstermijn van 5 jaar blijft bestaan als werknemer tijdens ziekte redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen of als de vakantie niet bijdraagt aan de re-integratie.
• •
Niet in staat tot re-integratie, wèl in staat om met vakantie te gaan: ziekte of vakantie? Niet in staat tot re-integratie, wel in staat om met vakantie te gaan: vakantie opnemen.
13
