Pensioenen
Datum: januari/februari 2013
2
Wat staat ons te wachten in 2013? 1. Verhoging AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd 2. Korten/afstempelen van pensioen 3. Update pensioenakkoord 4.
Regeerakkoord
3
AOW-leeftijd gaat stapsgewijs omhoog 2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
65+1 Mnd
65+2 Mnd
65+3 Mnd
65+5 Mnd
65+7 Mnd
65+9 mnd
66
4
Gevolgen verhoging AOW-ingangsdatum Overbruggen tot AOW? - VUT/prepensioen eindigt op 65ste verjaardag - RVU - Voorschotregeling AOW/Overbruggingsregeling - Eigen vermogen - Bijstandsuitkering - Herrekenen ingegaan ouderdomspensioen Uitstellen pensioeningangsdatum tot AOW-datum (doorwerken niet vereist)
5
Einde arbeidsovereenkomst bij bereiken pensioenleeftijd? 1. AOW-gerechtigde leeftijd 2. Fiscale pensioenrichtleeftijd
3. Overeengekomen einddatum in arbeidsovereenkomst 4. Pensioenleeftijd op basis van het pensioenreglement
6
Aanpassing fiscale pensioenrichtleeftijd Nu Maximale pensioenopbouw ouderdomspensioen uitgaande van pensioenleeftijd 65 Eindloonregeling 2,00% per jaar Middelloonregeling 2,25% per jaar Beschikbare premieregeling gebaseerd op gestaffelde premiepercentages Per 1 januari 2014 Pensioenopbouw uitgaande van pensioenleeftijd 67 Eindloonregeling 1,9% per jaar Middelloonregeling 2,15% per jaar Beschikbare premieregeling lagere premiestaffels Per 1 januari 2015 Pensioenleeftijd gekoppeld aan levensverwachting, aankondiging 1 jaar voor invoering
7
Wat moet u doen? Bekijk opbouwpercentages en pensioenleeftijd Overschrijdt regeling fiscale grenzen? Belaste aanspraak per 1 januari 2014!
Gewijzigde fiscale wet- en regelgeving leidt niet tot automatische aanpassing van de pensioenovereenkomst Wijzigen pensioenovereenkomst in 2013!
8
Aanpassen pensioenregeling Hoofdregel:
Afspraak is afspraak individuele instemming is vereist voor aanpassing
Tenzij:
CAO/Bedrijfstakpensioenregeling
Tenzij:
eenzijdig wijzigingsbeding (7:613 BW en 19 PW)
Indien de werkgever “een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moeten wijken.”
Instemming OR weegt mee bij beoordeling van de redelijkheid 9
Instemmingsrecht ondernemingsraad? Afhankelijk van type pensioenuitvoerder: - Verzekeraar
- Pensioenfonds - Premiepensioeninstelling (PPI)
Additionele afspraken met OR
10
Conclusie Bekijk pensioenregeling - is aanpassen noodzakelijk? - is instemming werknemer en/of OR vereist? Bevat pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigingsbeding? - Ja; in principe sneller voldaan aan ‘redelijkheidstoets’ maar geen gelopen race - Eventueel overleg met werknemers (OR), communicatie en gevolgde procedure is relevant voor beoordeling ‘redelijkheid’ Betrek de partijen tijdig bij het overleg over c.q. de invoering van de nieuwe pensioenregeling.
11
TIP - Bouw flexibiliteit in de pensioenovereenkomst in - Verschil nieuwe werknemers en oude werknemers - Betrek OR erbij
12
Korten van pensioen Wie? - Alleen pensioenfondsen Wat? - Dekkingstekort door toegenomen levensverwachting, lage rente en laag rendement - Dekkingsgraad 31 december 2012 Welk pensioen? - Evenwichtige belangenbehartiging
Wanneer? - Per 1 april 2013
13
Pensioendriehoek; drie partijen
14
Aandachtspunten - Afdwingen nakoming pensioenovereenkomst (ex-)werknemer - Communicatie tijdig en duidelijk (uiterlijk 1 maart 2013) - Septemberpakket: korten beperkt tot maximaal 7% per 1 april 2013
- Herstel van de korting mogelijk?
15
Status pensioenakkoord - Wetsvoorstel nieuw financieel toetsingskader voor kerstreces 2013 - Inwerking 1 januari 2015? - Testcase: Pensioenfonds Zorg & Welzijn
Conclusie: aanpassen pensioenregelingen?
16
Bruggen slaan - Versnelde verhoging AOW-leeftijd - Verdere verlaging pensioenopbouw naar 1,75% middelloon
- Maximering pensioenbouw tot salarissen EUR 100.000 - Ingangsdatum 2015/ 2016?
Conclusie: wederom aanpassen pensioenregelingen? 17
Werk aan de winkel 1 januari 2014 Pensioenregeling aanpassen ivm fiscale pensioenrichtleeftijd 67 1 januari 2015 Pensioenregeling aanpassen ivm pensioenakkoord en/of regeerakkoord 1 januari 2016 Pensioenregeling aanpassen ivm fiscale pensioenrichtleeftijd 68
18
Kunnen wij u helpen? Projectgroep wijzigen pensioenregelingen Laila Berrich (
[email protected]), 010 – 224 61 41 Bas Dieleman (
[email protected]), 010 – 224 66 52 Maarten kleine Kalvenhaar (
[email protected]), 020 – 578 55 94 Marianne Meijer-Zaalberg (
[email protected]), 020 – 578 56 46 Petra van Straten (
[email protected]), 020 – 578 51 83 Klaas Wiersma (
[email protected]), 020 – 578 50 80
19
