ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.SURYA MILLENIUM JAKARTA SELATAN TAHUN 2016 Nama NPM Jurusan Pembimbing
: Maharani Dara Jati : 25213218 : Akuntansi : Bani Zamzami, SE., MM
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GUNADARMA JAKARTA 2016
LATAR BELAKANG
Menyusun laporan keuangan sesuai standar akuntansi keuangan.
Pengelolaan akuntansi menggunakan sistem informasi akuntansi dapat meningkatkan kualitas laporan keuangan
Setiap informasi harus selalu berkualitas
SDM yang berkompenten akan mampu beroperasi sesuai dengan target yang diinginkan oleh perusahaan.
Tujuan Utama Perusahaan
PT.Surya Millenium Jakarta Selatan
RUMUSAN MASALAH, BATASAN MASALAH DAN TUJUAN PENELITIAN RUMUSAN MASALAH 1. Bagaimana kualitas sistem Informasi Akuntansi dan kinerja, karyawan, yang telah disajikan pada PT. Surya Millenium Jakarta Selatan tahun 2016 ? 2. Faktor – faktor apa saja yang menjadi kendala dalam meningkatkan Kualitas sistem informasi akuntansi dan kualitas kinerja karyawan pada PT. Surya Millenium Jakarta Selatan Tahun 2016?
BATASAN MASALAH Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan kinerja karyawan hanya pada karakteristik Sisem Informasi Akuntansi dan kinerja Karyawan itu sendiri, apakah sudah memenuhi kualitas standar pada umumnya.
TUJUAN PENELITIAN 1. Untuk mengetahui kualitas sistem informasi akuntansi sistem kinerja karyawan yang telah disajikan pada P.T Surya Millenium Jakarta Selatan tahun 2016. 2. Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi kendala dalam meningkatkan kualitas sistem informasi akuntansi dan kualitas sistem kinerja karyawan pada PT. Surya Millenium Jakarta Selatan tahun 2016?
METODE PENELITIAN DAN ALAT ANALISIS Data Primer
Sumber Data yang dikumpulkan melalui dokumen Laporan Keuangan PT. Millenium periode 2015
Alat Analisis
1. Redukasi Data 2. Penyajian Data 3. Verifikasi 4. Simpulan
HASIL PENELITIAN Berikut Model Sistem Informasi Akuntansi yang digunakan PT. Surya Millenium, Jakarta Selatan
Database
Informasi
Gambar 4.1 Model Sistem Informasi Akuntansi
Pengguna
HASIL PENELITIAN Bagan Alur mengenai hal – hal yang terkait dalam mempengaruhi kualitas pelaporan keuangan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Keuangan
Relevansi (Relevance)
Akurasi (Accuration)
Tepat Waktu (Timely)
Kompetensi Personal
Pengendalian Input
Gambar 4.2 Proses pengerjaan laporan keuangan PT. Surya Millenium Jakarta Selatan
HASIL PENELITIAN
Tahap – tahap penyusunan progam pelatihan karyawan
PROSES Analisis Direktori Kompetensi PT.Surya Millenium
Soft Competency dengan kelompok bidang pelatihan
OUTPUT Peta Soft Competency PT.Surya Millenium Peta Soft Competency Teoritik PT.Surya Millenium
Soft Competency dengan kelompok bidang pelatihan kompetensi
1.Peta Kelompok Program Pelatihan 2.Peta Program Pengembangan Kompetensi
Program kelompok pelatihan dengan pengembangan karier
Tabel Jenjang Karir PT.Surya Millenium
Analisis keterkaitan layer sebagai jenjang karir dengan jalur pengembangan karir
Peta Program Pelatihan Soft Competency
KESIMPULAN DAN SARAN 1.
2.
Kualitas sistem informasi akuntansi yang disajikan pada PT.Surya Millenium Jakarta Selatan tahun 2016 tercatat sudah cukup baik, karena sudah memenuhi karakteristik dan standar penilaian pada kualitas sistem informasi akuntansi. Sedangkan untuk kualitas kinerja karyawan pada PT.Surya Millenium Jakarta Selatan tahun 2016 juga tercatat cukup baik, karena sudah memenuhi karakteristik dan standar penilaian pada kualitas kinerja karyawan. Hanya saja pada tingkat kemampuan dan inisiatif masing-masing karyawan yang berbeda, terkadang menjadi pengaruh dalam tingkat kecepatan memahami sistem yang baru diperbaharui perusahaan. Faktor-faktor kendala dalam meningkatkan kualitas sistem informasi akuntansi dan kinerja karyawan PT.Surya Millenium Jakarta Selatan tahun 2016, adanya prosedure yang kurang memenuhi standar kebutuhan pada pelaporan keuangan, ketidaklengkapan data akuntansi, sistem komputerisasi yang terkadang mengalami kerusakan secara mendadak, proses pengerjaan komputer yang mulai lambat dan tingkat kemampuan maupun inisiatif masing-masing karyawan yang berbeda, terkadang menjadi pengaruh dalam tingkat kecepatan memahami sistem yang baru diperbaharui perusahaan.
SARAN 1. 2.
:
Penambahan kualitas pada sumber daya manusia yang dapat ditingkatkan dengan pelatihan yang diadakan secara berkala untuk karyawan dan peningkatan kualitas terhadap aplikasi software yang digunakan. Perlu ada perubahan prosedure yang sesuai dan dapat memenuhi standar kebutuhan pada pelaporan keuangan. Diperlukan ketelitian yang lebih lagi pada setiap karyawan, khususnya pihak yang mengelola bagian keuangan, dan peningkatan sistem selalu dikontrol secara berkala agar tidak lagi terjadi gangguan pada sistem yang digunakan.
TERIMA KASIH
