Fachkräfte für OÖ Aktivitäten des AMS OÖ

Fachkräfte für OÖ Aktivitäten des AMS OÖ Gerhard Strasser, AMS OÖ Stv. Landesgeschäftsführer 17.03.11

Auswirkungen der Demografie Quelle: Statistik Austria, Bevölkerungsprognose 2010 Hauptvariante. Erstellt am 01.10.2010

2

Potentiale an der Erwerbsbevölkerung OÖ 1.000.000 917.826

914.035

900.000 800.000

860.933

Gap: 189000

Gap: 275000 Gap: 310000

741.876 671.777

671.610

700.000

639.093 608.000 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0 Jahr 2010 Erwerbsbevölkerung

Jahr 2020 Beschäftigte + 1 % jährlich

Jahr 2030 Beschäftigte + 0,5 % jährlich

3

Auswirkungen der Demografie  918.000: Erwerbsbevölkerung 2010  914.000: Erwerbsbevölkerung 2020 Gesamt: - 4.000 15-25J: - 21.700  25-45J: - 11.400  45+J: + 29.400  861.000: Erwerbsbevölkerung 2030 Gesamt: - 57.000 15-25J: - 28.500  25-45J: - 21.200  45+J: - 7.500  4

Auswirkungen  Deutliche Trendwende ab spätestens 2020  Deutlich mehr Personen im Erwerbsalter müssen am Arbeitsmarkt gehalten werden  Deutlich mehr Personen müssen in den Arbeitsmarkt eintreten  Die Erwerbstätigen sind im Durchschnitt deutlich älter als heute  Die durchschnittliche Anzahl von Jahren in der Erwerbstätigkeit muss sich wieder erhöhen

5

Zielgruppe - Jugendliche  Bildungsniveau der jungen Menschen erhöhen (Programm Herausforderung Jugendqualifizierung: AMS/Land/Sozialpartner)  Mehr junge Menschen für Ausbildungen motivieren (Anteil der jungen Menschen ohne Qualifikation unter 10 % bringen und halten)  Veränderungen im Schulsystem dringend erforderlich  Berufskunde und Berufsorientierung schon sehr früh im Schulsystem als Motor für Qualifizierung  Duale Ausbildung = Lehrausbildung attraktiver gestalten (Stichwort: Lehre mit Matura) 6

Zielgruppe - Ältere  Bildungsniveau der älteren Menschen erhöhen (z.B. Qualifizierungsförderung für Beschäftigte)  Lebenslanges Lernen = mehr als ein Schlagwort  Ältere Menschen gesund und fit am Arbeitsplatz erhalten (Gesundheitsfördernde Programme in den Betrieben)  Veränderungen beim Pensionseintrittsalter ?  Erfahrungswissen der Älteren muss mit dem Innovationswissen der Jüngeren verbunden werden – neue Unternehmensstrategien sind gefragt

7

Zielgruppe - Frauen  Bildungsniveau der wiedereinsteigenden Frauen erhöhen – Bildungsverlust beim Einstieg vermeiden  Karenzmanagement für Mütter und Väter – betrieblich am Ball bleiben  Teilzeit als vorübergehende Beschäftigungsform gesellschaftlich anerkennen  Beschäftigung von Frauen in a-typischen Berufsfeldern  Finanzielle Anreize für Frauenbeschäftigung durch Schließen der Einkommensschere  Mehr Kinderbetreuungsplätze für alle Altersgruppen (Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung?)  Veränderungen im Schulsystem? Ganztägige Schulformen  Veränderung bei der Verantwortung für die Kinderbetreuung – mehr Väterkarenz 8

Zielgruppe - MigrantInnen  Standort OÖ als Arbeitsplatz für (hoch qualifizierte) MigrantInnen attraktiv gestalten  Bildungsniveau der MigrantInnen nutzen und verbessern  Auch formelle Anerkennungen der im Ausland erworbenen Bildungsabschlüsse in Österreich  Förderung der Verbesserung der Deutschkenntnisse  Rot-Weiß-Rot-Card für gut Qualifizierte  Integration als zweiseitige Aufgabe

9

 Welche Initiativen werden von Seiten des AMS OÖ gesetzt, um dem erwarteten Fachkräftemangel entgegenzuwirken?

10

Fachkräftemangel – Was tun?  Frühzeitig Berufskunde und –orientierung in den Schulen anbieten (38.000 Besucher in den BIZen des AMS, davon 500 Schulklassen)  Enge Kooperation mit Schulen  Ausbildungsgarantie für Jugendliche: zur Zeit werden 1.170 Personen über Überbetriebliche Lehrausbildungen ausgebildet

11

Passgenau vermitteln - alle verfügbaren Fachkräfte dem OÖ Arbeitsmarkt zuführen  2010 konnten 23.525 gemeldete offene Stellen für Arbeitskräfte mit Lehrabschluss besetzt werden  Rechnet man die offenen Stellen mit Anforderungsprofil Lehre+ sind es 28.978 Stellenbesetzungen  Dazu EURES-Jobbörsen in Europa viel Aufwand – wenig Ertrag und nur bescheidene Mitarbeit der Unternehmen

12

EURES – Aktivitäten in OÖ Planung für 2011  Teilnahme an der Jobbörse in Budapest, April  Ausloten der Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit Polen, April  Teilnahme an der Jobbörse „AlpArbeit“ in Halle/Saale (D), November  Teilnahme am „Karrieretag“ der Johannes Kepler Universität Linz

13

Qualifizieren und „Ausbilden“ mit Lehrabschluss = zusätzliche FacharbeiterInnen  Implacement – 2010 werden rund 600 Personen eine Ausbildung mit LAP beenden  AQUA (arbeitsplatznahe Qualifizierung) – rund 100 Personen haben 2010 eine Ausbildung mit geplantem Lehrabschluss begonnen  In FacharbeiterInnenkurzausbildungen des AMS OÖ befinden sich derzeit 875 Frauen und Männer  892 Jugendliche absolvieren über das AMS eine Lehre oder lehrähnliche Ausbildung Gesamt: 2467 Ausbildungen mit Abschluss Lehre 2010 14

Qualifizierungsoffensive Metallfachkräfte 2007-2009 (2010)

Auftrag und Zielsetzung Auftrag des Bundesministers für Wirtschaft und Arbeit vom März 2007 zur Planung und Umsetzung einer Qualifizierungsoffensive im Metallbereich für die Programmjahre 2007 bis 2009/2010 Ab dem 2. HJ 2007 bis Mitte 2009 wird der Ausbildungsbeginn von 20.000 Personen in Ö erwartet, 4.000 davon nehmen an einer Ausbildung zum Lehrabschluss teil. Für das Bundesland OÖ lauten die Erwartungen auf 2540 erfolgreiche BildungsteilnehmerInnen, davon 500 zur LAP, im Programmzeitraum Bis 2010 gibt es dafür budgetäre Mittel aus einem Sonderprogramm des Ministers. Ab 2010/2011 Kostenbeteiligung des Landes OÖ.

16

Ergebnisse für OÖ 2007 – 2009/2010 • • • • • • • • •

• •

2536 erfolgreiche Programm-TeilnehmerInnen = 99,88% vom Zielwert 591 davon bis zum Lehrabschluss = 118% vom Zielwert 378 (15%) der TeilnehmerInnen sind Frauen 122 aus der Gruppe der Frauen erwerben Lehrabschluss 909 (36%) Personen sind jünger als 25 Jahre 1784 (70%) der TN hatten zu Ausbildungsbeginn keine Berufsausbildung 710 (28%) der TN hatten keine österreichische Staatsbürgerschaft Abbruchquote der TeilnehmerInnen = 16% Arbeitsmarkterfolg nach individuellem Ausbildungsende: 3 Monate nach Ausbildungsabschluss stehen 55,2% in Arbeit; 780 Personen stehen im Jänner 2011 noch immer in Ausbildung Gesamtkosten: 18,1 Mio. €, davon 10% für AbbrecherInnen Durchschnittskosten je erfolgreicher TN: 7.137,-€

17

Der Anteil gering Qualifizierter unter den Beschäftigten hat kräftig abgenommen, unter den Arbeitslosen kaum [Österreichdaten]

15,4

29,4 49,5

45,8

1987

50,5

2009

54,2

70,6 84,6

Innenring: Beschäftigte - Anteil der gering Qualifizierten Außenring: Arbeitslose - Anteil der gering Qualifizierten 18

Arbeitslosenquoten nach höchstem Bildungsabschluss in OÖ (2009)

12,0%

3,9%

2,5% 2,1% 1,4%

Pflichtschule

Lehre

mittlere Schule

höhere Schule

Hochschule

19

Odborné pracovní síly pro Horní Rakousko Aktivity AMS Horního Rakouska Gerhard Strasser, AMS OÖ Zástupce zemského ředitele 17.03.11

Důsledky demografie Quelle: Statistik Austria, Bevölkerungsprognose 2010 Hauptvariante. Erstellt am 01.10.2010

2

Potenciály výdělečně činného obyvatelstva v Horním Rakousku Potentiale an der Erwerbsbevölkerung OÖ 1.000.000 917.826

914.035

900.000 800.000

860.933

Gap: 189000

Gap: 275000 Gap: 310000

741.876 671.610

700.000 608.000

671.777

639.093

600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0 Jahr 2010 Erwerbsbevölkerung

Jahr 2020 Beschäftigte + 1 % jährlich

Jahr 2030 Beschäftigte + 0,5 % jährlich

3

Důsledky demografie  918.000: výdělečně činné obyvatelstvo 2010  914.000: výdělečně činné obyvatelstvo 2020 Celkem: - 4.000 15-25let: - 21.700  25-45let: - 11.400  45+let: + 29.400  861.000: výdělečně činné obyvatelstvo 2030 Celkem: - 57.000 15-25let: - 28.500  25-45let: - 21.200  45+let: - 7.500  4

Dopady  Zřetelná změna vývoje nejpozději od r. 2020  Na trhu práce musí být udrženo daleko více výdělečně činných osob  Na trh práce se musí dostat daleko více osob  Výdělečně činné osoby budou v průměru daleko starší než je tomu dnes  Musí se opět zvýšit průměrný počet let trvání výdělečné činnosti

5

Cílová skupina - mládež  Zvýšit úroveň vzdělání mládeže (program „Výzvy ke kvalifikaci mládeže“: AMS/Vláda HR/Sociální partneři)  Motivovat více mládeže pro vzdělávání (podíl mladých lidí bez kvalifikace snížit pod 10 % a tento podíl také udržet)  Nezbytně nutné jsou změny ve školním systému  Nauku o profesích a orientaci na povolání, jako motor pro vzdělávání, zavést do školního systému už dříve  Duální vzdělávání = zatraktivnit učební obory (Heslo: učební obor s maturitou) 6

Cílová skupina – Starší osoby  Zvýšit úroveň vzdělání starších osob (např. kvalifikační podpora pro zaměstnance)  Doživotní učení = více než jen heslo  Udržet starší osoby na pracovním místě zdravé a fit (Zdraví podpůrné programy v podnicích)  Změny věkové hranice odchodu do důchodu?  Zkušenosti starších osob musí být spojeny s inovativním myšlením mladších – je třeba nových podnikových strategií

7

Cílová skupina - Ženy  Zvýšit úroveň vzdělání žen vracejících se po mateřské dovolené do zaměstnání – zabránit ztrátě vzdělání po vstupu  Management mateřské dovolené pro matky a otce –zůstat podnikově nevyřazen(a)  Částečný pracovní úvazek uznat společensky jako přechodnou formu zaměstnání  Zaměstnání žen v atypických profesních oblastech  Finanční motivace pro zaměstnávání žen, uzavřením příjmových nůžek  Více míst pro opatření dětí všech věkových skupin (právní nárok na opatření dětí?)  Změny v systému školství? Celodenní formy škol  Změna odpovědnosti při opatrování dětí – více otců na mateřskou dovolenou 8

Cílová skupina – migranti  Stanoviště Horní Rakousko tvořit atraktivním pracovištěm pro (vysoce kvalifikované) migranty  Využít a zlepšit úroveň vzdělání migrantů  Formální uznávání v zahraničí získaných ukončených vzdělání  Podpora zlepšování znalostí němčiny  Červeno-bílo-červená karta pro dobře kvalifikované  Integrace jako oboustranný úkol

9

 Jaké iniciativy podniká AMS Horního Rakouska, aby působilo proti očekávanému nedostatku odborných pracovních sil?

10

Nedostatek odborné pracovní síly – Co s tím?  Včasné zavedení nauky o povoláních a orientaci se na povolání na školách (38.000 návštěvníků poradenských center pro povolání u AMS, z toho 500 školních tříd)  Úzká spolupráce se školami  Záruka vzdělávání mládeže: dnes se vzdělává 1.170 osob v nadpodnikovém učebním vzdělání

11

Zprostředkovávat přesně – všechny dostupné odborné pracovní síly předat trhu práce Horního Rakouska  2010 bylo 23.525 hlášených volných míst obsazeno pracovníky s výučním listem  Když se připočtou volná místa s profilem požadavků „Učební obor+“, tak je obsazeno 28.978 míst  K tomu EURES-burzy povolání v Evropě velký náklad – nízký výnos a jen řídká spolupráce podniků

12

EURES – Aktivity v Horním Rakousku Plány na rok 2011  Účast na Burze povolání v Budapešti, duben  Zjištění možností spolupráce s Polskem, duben  Účast na Burze povolání „AlpArbeit“ v Halle/Saale (D), listopad  Účast na „Dni kariéry“ na Johannes Kepler Universitě v Linci

13

Kvalifikovace a „vzdělávat“ s výučním listem = dodatečná odborná pracovní síla  Implacement – v roce 2010 dokončí zhruba 600 osob vzdělání s odbornou zkouškou pro získání výučního listu  AQUA (kvalifikace blízká pracovnímu místu) – zhruba 100 osob začalo v roce 2010 vzdělávání s plánovaným vyučením  V krátkých vzděláváních pro odborné pracovní síly u AMS Horního Rakouska se nyní nachází 875 osob  892 mladých osob absolvuje učební obor nebo tomu podobné vzdělání, pořádané od AMS Celkem: 2467 vzdělání s výučním listem v roce 2010 14

Vzdělávací ofenziva Odborná pracovní síla oboru kovo 2007-2009 (2010)

Zadání a stanovení cílů Zadání ministerstva hospodářství a práce z března 2007 k plánování a realizaci kvalifikační ofenzívy v kovodělném oboru na programovou periodu 2007 až 2009/2010 Od 2. pol. roku 2007 do pol. roku 2009 se očekává 20.000 osob v celém Rakousku, začínajících se vzděláváním, z nichž 4.000 podstoupí vzdělávání s výučním listem. Horní Rakousko očekává v této programové periodě 2540 účastníků vzdělávání, z nichž 500 přistoupí k odborné zkoušce pro získání výučního listu. Do roku 2010 jsou k dispozici rozpočtové prostředky ze zvláštního programu ministra. Od roku 2010/2011 se na nákladech podílí vláda Horního Rakouska.

16

Výsledky pro Horní Rakousko 2007 – 2009/2010 • • • • • • • • • • •

2536 úspěšných účastníků programu = 99,88% z cílové hodnoty 591 z nich až k závěrečné zkoušce = 118% z cílové hodnoty 378 (15%) účastníků jsou ženy 122 ze skupiny žen získá výuční list 909 (36%) osob je mladší 25-ti let 1784 (70%) účastníků nemělo na začátku vzdělávání žádné odborné vzdělání 710 (28%) účastníků nemělo rakouské státní občanství Kvóta účastníků, kteří přerušili = 16% Úspěch na trhu práce po individuálním ukončení vzdělávání: 3 měsíce pro ukončení vzdělávání má zaměstnání 55,2% osob; 780 osob se nachází k lednu 2011 stále ještě ve vzdělávání Celkové náklady: 18,1 Mil. €, z toho 10% pro účastníky, kteří přeruší Průměrné náklady na úspěšného účastníka: 7.137,-€ 17

Podíl nízce kvalifikovaných v počtu zaměstnaných silně ubyl, v počtu nezaměstnaných takřka ne [Rakouské údaje]

15,4

29,4 49,5

45,8

1987

50,5

2009

54,2

70,6 84,6

Vnitřní kruh: Zaměstnaní – Podíl nízce kvalifikovaných Vnější kruh: Nezaměstnaní – Podíl nízce kvalifikovaných 18

Podíl nezaměstnaných podle nejvyššího dosaženého vzdělání v Horním Rakousku (2009)

12,0%

3,9%

2,5% 2,1% 1,4%

Pflichtschule

Lehre

mittlere Schule

höhere Schule

Hochschule

19