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Offre d'emploi L'administration communale d' Anderlecht recrute un coordinateur de l'axe prévention des risques (H/F) Dénomination de la fonction :

Coordinateur de l'axe prévention des risques

Niveau :

A1 – B1 avec expérience de minimum 5 ans en gestion d'équipe

Service :

Prévention Le service de prévention de la commune d'Anderlecht est un grand service multidisciplinaire, composé d'assistants sociaux, de psychologues, de criminologues, de gardiens de la paix, travailleurs sociaux de rue,.. (100 personnes). Il s'articule autour de 2 grands types d'axes: un axe transversal, composé de 3 cellules de soutien aux acteurs de terrain et 4 axes au service du citoyen Les finalités du service sont de diminuer les facteurs de risques de la victimisation et de la délinquance, d'améliorer le sentiment de sécurité des habitants de la commune et dès lors la qualité de vie des citoyens. Le service de prévention porte une attention particulière pour les publics fragilisés. Prévention – axe prévention des risques L'axe prévention des risques fait partie du service Prévention et regroupe 4 dispositifs (au total 9 travailleurs) qui font essentiellement un travail de prévention tertiaire. La prévention tertiaire vise à limiter les conséquences de problématiques installées, à prévenir les rechutes et à favoriser la réinsertion des bénéficiaires. Les problématiques traitées sont les suivantes: - consommation problématique de drogues (alcool, XTC, ... ou de médicaments) (SCAT); - conflits interpersonnels (médiation locale); - jeunes et assuétudes (chargée de projet jeunes et assuétudes) - infractions ou délits qui font l'objet de mesures judiciaires alternatives (SEMJA).

Département : Mission générale de la fonction :

Prévention et Cohésion Sociale Le coordinateur de l'axe a pour responsabilité de gérer son axe de manière à s'assurer que les objectifs puissent être atteints dans le respect des valeurs du service de prévention et d'un service public. Il gère les différentes équipes et veille à l'optimisation du fonctionnement et au développement individuel et collectif de l'équipe. Le coordinateur de l'axe travaille sous la supervision directe du fonctionnaire de prévention. Il l' informe du fonctionnement du personnel, des actions et projets, des contacts qu'il entretient avec les partenaires. Le coordinateur met en place des synergies avec les autres axes du service "Prévention" et d'autres partenaires en fonction des besoins des dispositifs et de l'axe. Il représente l'axe lors des réunions communales et est la personne de contact pour les partenaires de l'axe.

Il contribue à la réalisation des missions du service de prévention et alimente de manière constructive la réflexion lors des réunion de coordination des axes. Tâches principales :

Garantir le bon fonctionnement des dispositifs  Veiller à la mise en oeuvre des objectifs des dispositifs et de l'axe;  Veiller au bon fonctionnement et à la pertinence des projets et des actions de l'axe;  Apporter un soutien pédagogique aux dispositifs;  Créer une réflexion par rapport aux problématiques rencontrées et aux réponses possibles;  Veiller à l'utilisation adéquate du budget. Gérer son équipe: encadrer, motiver et évaluer le personnel.  Veiller au respect du règlement de travail et mettre en oeuvre des des nouvelles procédures  Participer au processus de recrutement du personnel de l'axe  Réaliser des plans de développement pour le personnel de l'axe (évaluations, formations, ...)  Veiller à une bonne cohésion d'équipe et gérer les conflits  Organiser et animer des réunions de l'axe et par dispositif en fonction des besoins. Représentation de l'axe et création des collaborations fructueuses et durables • Représenter l'axe lors des réunions en interne, lors des réunions avec d'autres services communaux, lors des réunions avec des associations, partenaires,... • Créer des partenariats pertinents et durables pour l'axe. Garantir un travail de qualité quotidien  Participer à la mise en place de tout recueil et analyse de des données nécessaires à l'évaluation des projets, actions et des problématiques locales.  Créer une approche prospective: connaître les contextes, les évolutions et créer une réflexion par rapport aux besoins de la commune. Dans son travail, le coordinateur est soutenu par: - le fonctionnaire de prévention par rapport à la stratégie, gestion quotidienne et la gestion du personnel. - la cellule Evaluation et développement, dans le cadre de la rédaction du rapport d'activités, de la récolte de données qualitatives et quantitatives, de la création, le suivi et l'évaluation des projets et actions. - la cellule administrative, logistique et financière, afin de garantir un bon suivi logistique et administratif des projets et actions. Profil de la fonction Connaissances: o Connaissance des techniques et des outils de gestion d'équipe et de gestion de projet; o Maîtrise des principaux outils informatiques et d’Internet (word, excel, …).

Aptitudes: o Capacité à gérer une équipe multidisciplinaire; o Capacité à communiquer (oral – écrit) et à partager la connaissance et l'information de manière transparente; o Capable d'empathie; o Prise d’initiative; o Capacité à gérer son stress; o Capacité à travailler avec rigueur et méthode; o Capacité d'écoute et de reformulation; o Capacité d'adaptation. Attitudes: o Constructif; o Sensibilité à la gestion participative; o Créatif; o Flexible; o Esprit critique; o Autonome o Neutre et juste; o Précis et ponctuel; o Ouvert d'esprit; o Intérêt pour les questions sociales liées à la ville, en particulier à Bruxelles (jeunesse, nouvelles migrations, vivre-ensemble, diversité, ...) Conditions d'accès Diplôme(s) exigé(s) :

Connaissances linguistiques :

Diplôme universitaire (Master, licence) en psychologie, pédagogie, ...ou diplôme de bachelier/graduat (assistant social, assistant en psychologie,...) avec une expérience de minimum 5 ans en gestion d'équipe français – néerlandais La détention du brevet Selor est un atout

Statut : (ACS / Rosetta, ...)

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Permis :

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Autre :

Être en possession d’un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs modèle 2 Offre

Contrat: Contrat à durée indéterminée Barème de la fonction publique pour le niveau A ou B titulaires du brevet Selor)

avec prime de bilinguisme (pour les

Horaire: 37h30/semaine Larges possibilités de formations Assurance collective hospitalisation Intervention dans les frais de transport en commun Lettre de motivation et CV à envoyer à [email protected] pour le 17/02/2016 Référence à mentionner: N° coordinationrisques/2016 Pour plus d'information à propos du contenu de la fonction, vous pouvez contacter la fonctionnaire de prévention, Katrien Ruysen: 0485/831455 Pour plus d'information à propos du statut de la fonction, rémunérations, ... vous pouvez contacter le service GRH, Florence Van der Eecken: 02/558.09.04

Werkaanbieding Het gemeentebestuur van Anderlecht werft een Coördinator van de pijler risicopreventie (M/V) Functiebenaming :

Coördinator/Coördinatrice van de pijler risicopreventie

Niveau :

A of B met managementervaring van ten minste 5 jaar

Dienst :

Preventie De preventiedienst van de gemeenste Anderlecht is een grote (100 personen) multidisciplinaire dienst (sociaal assistenten, psychologen, criminologen, gemeenschapswachten, straathoekwerkers,...) die bestaat uit 2 type pijlers: een transversale pijler met 3 cellen ter ondersteuning van de terreinwerkers en 4 pijlers ten dienste van de burger. De finaliteiten van de dienst zijn het verminderen van de risicofactoren van victimisatie en van delinquentie, het verbeteren van het veiligheidsgevoel van de bewoners van de gemeente en zodoende ook de levenskwaliteit van de burgers. De preventiedienst heeft specifiek aandacht voor maatschappelijk kwetsbaar publiek. Pijler risicopreventie De pijler risicopreventie maakt deel uit van de dienst preventie en groepeert 4 teams (in totaal 10 werknemers) die vooral een werken rond tertiaire preventie. Tertiaire preventie heeft als doelstelling de gevolgen van bestaande problemen in te perken, herhaling van de problemen te voorkomen en de reïntegratie van de begunstigden te bevorderen. De behandelde problemen zijn: - Problematisch druggebruik (drugs, alcohol, medicamenten) (GBDD); - Jongeren en verslavingen (projectverantwoordelijke jeugd en verslavingen) - Confliten tussen personen (lokale bemiddeling); - Inbreuken of delicten die het voorwerp uitmaken van een alternatieve gerechtelijke maatregel (AGM).

Departement : Algemene missie:

Preventie en sociale cohesie De coördinator van de pijler heeft als verantwoordelijkheid zijn pijler op zo'n manier te leiden dat de doelstellingen bereikt worden en dit met respect voor de waarden van de preventiedienst en die van een openbare dienst. Hij leidt de verschillende teams coördinator et waakt over de optimalisering van de werking en de persoonlijke en collectieve ontwikkeling van het team. De coördinator werkt onder de hiërarchie van de preventieambtenaar. Hij informeert deze over het personeel, de acties en projecten en het contact met de partners. De coördinator verzekert een synergie met de andere pijlers van de preventiedienst en partners in functie van de noden van de teams en van de pijler.

De coördinator draagt bij aan de realisatie van de missies van de preventiedienst en voedt, op een constructieve manier, de reflecties tijdens de vergaderingen van de coördinatoren. Hoofdtaken :

Verzekeren van de goede werking van de pijler - Waken over het halen van de doelstellingen van de teams en de pijler; - Waken over de goede werking en de pertinentie van de projecten en de acties van de pijler; - Een pedagogische ondersteuning bieden aan de teams; - Een reflectie creëren over eventuele problemen en oplossingen; - Waken over een adequaat gebruik van het budget; Beheren van het team: omkaderen, motiveren en evalueren. - Waken over de naleving van het arbeidsreglement en operationaliseren van nieuwe procedures en regels ; - Deelnemen aan de aanwervingsprocedure van het personeel van de pijler; - Realiseren van ontwikkelingsplannen van het personeel van de pijler (evaluaties, vormingen, ...); - Waken over de teamgeest en oplossen van conflicten; - Organiseren en animeren van vergaderingen van de pijler en per team in functie van de noden. Vertegenwoordiging van de pijler en ontwikkeling van goede en duurzame partnerships - Vertegenwoordigen van de pijler tijdens interne vergaderingen, tijdens vergaderingen met andere gemeentediensten, verenigingen, partners,... - Ontwikkeling van pertinente en duurzame samenwerkingen voor de pijler. Kwaliteitsbeheer inzake het dagelijks werk van het team - Deelnemen aan de dataverzameling en -anlayse noodzakelijk voor de opvolging en evaluatie van de acties en projecten en van lokale problemen; - Een toekomstgerichte aanpak bevorderen: de contexte kennen, de evoluties en een reflectie creëren met betrekking tot de noden van de gemeente. In zijn werk wordt de coördinator ondersteund door: - de preventieambtenaar inzake de strategie, dagelijkse beheer en het personeelsbeleid; - de cel evaluatie en ontwikking, in het kader van de redactie van de activiteitenrapporten, kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling, creatie, opvolging en evaluatie van projecten; - de cel administratie, logistiek en financiën om een goede logistieke en administratieve opvolging te kunnen garanderen van de projecten.

Functieprofiel Kennis - Kennis van technieken en tools van teammanagement en projectmanagement; - Kennis van de behandelde materies: preventiewerk, straathoekwerk, animatietechnieken, geschiedenis van veiligheids- en preventiecontracten - Kennis van de belangrijkste informaticatoepassingen (word, excel, ...) en internet Vaardigheden - In staat een multidisciplinair team te leiden

- mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en in staat om infomatie transparant te communiceren; - inlevingsvermogen; - in staat initiatieven te nemen; - in staat zijn stress te beheren; - in staat te werken met precisie en methode; - luistervaardigheden en in staat te herformuleren; - aanpassingsvermogen Attitude - Constructief; - Open voor een participatieve beheer; - Creatief; - Flexibel; - Neutraal en correct; - Autonoom; - Precies en punctueel; - Open van geest; - Interesse voor Brusselse sociale stadskwesties (jeugd, migratie, samenleven, diversiteit, ...) Toelatingsvoorwaarden Vereiste diploma's :

Taalkennis :

A master/licentie in de psychologie, pedagogie,... of B (maatschappelijk werker, assistent in de psychologie, ...) met minimum 5 jaar managementervaring Tweetalig : Nederlands - Frans Het bezit van het taalbrevet Selor is een troef.

Statuut : (Gesco / Rosetta, ...)

/

Rijbewijs :

-

Andere :

Aanbod

Contract: Contract voor onbepaalde duur Barema voor een functie in de openbare sector van niveau A/B met tweetaligheidspremie (voor de houders van het taalbrevet Selor) Uurrooster: 37h30/week Ruime mogelijkheden tot het volgen van vormingen Collectieve hospitalisatieverzekering Tussenkomst in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer (cf. reglement) CV en sollicitatiebrief sturen naar [email protected] Voor 17/02/2016 Te vermelden referentie: Nr coördinatie.risicopreventie/2015 Voor meer inlichtingen betreffende de functie kan u terecht bij de preventieambtenaar: 0485/83.1455 Voor meer inlichtingen betreffende het contract en de arbeidsvoorwaarden, kan u terecht bij de personeelsdienst, Florence Van der Eecken: 02/558.09.64.