Ez növelné a foglalkoztatást

Page 1 of 5

Életforma Cégblog

Klímablog

Gazdaság

Autóblog

Társadalom

Piac&Profit Konferenciák

Infokom

Elıfizetés

Cégkártya

WebShop

HETI TOP

GAZDASÁG 2012. április 5. 12:50

|

piacesprofit.hu

kulcsszavak: foglalkoztatás, idıskori foglalkoztatás, migráció, eu, munkanélküliség, képzés, szakképzés Cikk nyomtatása

|

Hozzászólások ( 0 )

|

|

Több

MUNKAÜGY

Ez növelné a foglalkoztatást Ötpontos tervet ajánl a kormányok, nemzetközi szervezetek és multinacionális vállalatok figyelmébe, ajánlásként foglalkoztatáspolitikájuk kialakításához a Hays és az Oxford Economics nemzetközi gazdaságkutató intézet. Az általuk közösen megjelentetett „Creating Jobs in a Global Economy 2011-2030" címő jelentés megállapításai alapján, illetve tekintetbe véve a foglalkoztatás területén az elkövetkezı 20 év során várható óriási, de kiegyensúlyozatlan növekedést. Meggyızıdésük, hogy ha a kormányok és a vállalatok ezt a kérdést nem stratégiai módon közelítik meg, elszalasztják a kínálkozó munkaerıpiaci lehetıségeket, és a nehézségek globális szinten megsokszorozódnak.

1. Tartsák nyitva a nemzeti határokat a szakképzett munkaerı vándorlása számára

http://www.piacesprofit.hu/gazdasag/ez_novelne_a_foglalkoztatast.html

GAZDASÁG

CÉGKÁRTYA

2012. 04. 06.

Page 2 of 5

A Hays és az Oxford Economics közös jelentése arra mutat rá, hogy a szakképzettség és a munkaerı komoly mértékő vándorlása nélkülözhetetlen lesz a fejlett és a fejlıdı világ között, mindkét irányban. A fejlıdı világnak több ezer szakképzett mérnökre lesz szüksége az Egyesült Államokból és Európából, miközben óriási lesz a kereslet egészségügyi dolgozók iránt a másik irányban. A munkaerıvel kapcsolatos protekcionizmus csak nehézségeket fog okozni, és végül gátolni fogja a világgazdasági növekedést. Magyarországon még nem volt olyan magas a migrációt tervezık aránya az elmúlt két évtizedben. A felnıtt magyar lakosság hatoda gondolkodik arról, hogy rövid vagy hosszú távon munkát vállalna külföldön, vagy akár örökre határon túlra költözne. Ahogy nı az iskolai végzettség szintje, úgy emelkedik a kivándorlási hajlandóság is. Éppen ezért fennáll az agyelszívás kockázata is a GfK Nemzetközi Elkötelezettség 2011 kutatásának szakértıi szerint, ami fıként a recesszióból éppen kilábalni igyekvı országokat érintené a legsúlyosabban. Például a fellendülés egyik motorjaként kezelt K+Fszektorban dolgozók harmada menne külföldre.(A kivándorlás motivációiról és a veszélyeztetett ágazatokról itt olvashat.)

A felnıtt magyar lakosság hatoda gondolkodik arról, hogy rövid vagy hosszú távon munkát vállalna külföldön

PIAC & PRO

Kép:PP archív 2. Megállapodásra van szükség az alkalmazottak vándorlását megkönnyítı nemzetközi szabályozásról Jelenleg a szakképzett munkaerı vándorlásával kapcsolatos szabályozásról országos, vagy legjobb esetben is regionális szinten döntenek, annak ellenére, hogy itt globális tendenciákról van szó. Ez azt eredményezi, hogy a munkaerı mozgását szabályozó jogszabályok rendszere nem egységes, és gyakran bosszantóan bonyolult, miközben nem hatékony. Azt szeretnénk, ha ezeket a kérdéseket nemzetközi szinten vitatnák meg, a G20 vagy más hasonló testület keretein belül, melynek eredménye egy olyan kódex lenne, amely megfelelıen szabályozhatja a szakképzett munkaerı jelen jelentésben megjósolt, hatalmas arányú, határokon átnyúló áramlását.

Rugalmasnak kell lenni! A munkavállalók számára egyszerőbb az üzenetünk: legyenek rugalmasak. Legyenek felkészülve arra, hogy karrierjük során bármikor átképezzék magukat, és így megfeleljenek a gyorsan változó gazdasági környezet támasztotta igényeknek. Legyenek továbbá nyitottak a költözködés iránt, akár távolabbi országokba is, hogy megtalálhassák a szaktudásuknak leginkább megfelelı munkaerıpiacot. Számoljanak ezenkívül hosszabb munkával töltött

Andor László a Bizottság foglalkoztatásért, szociálpolitikáért és a társadalmi befogadásért felelıs biztosa épp kedden jelentette be, hogy átfogó európai uniós foglalkoztatási elıterjesztés-csomagot készít az Európai Bizottság a következı hetekben, melynek


2012. 04. 06.

Page 3 of 5

élettel – a 60. vagy 65. születésnap utáni automatikus nyugdíjazás hamarosan a múlté lehet.

középpontjában a munkahelyteremtı növekedés áll - adta hírül az MTI. Ennek az a fı magyarázata, hogy az unióban a tavaly kibontakozni látszó gazdasági élénkülés megtorpant, a tagországok nem számíthatnak arra, hogy a fellendülés mintegy automatikusan munkahelyeket hoz létre. Az elıterjesztés kulcskifejezése a dinamikus munkaerıpiac, újítása pedig, hogy az eddiginél nagyobb hangsúlyt kap benne a keresleti oldal - fejtette ki a magyar biztos. Az április 19-én nyilvánosságra hozandó elıterjesztés egyik legfontosabb eleme, hogy hogyan lehet az uniós alapokat a szaktudást, a képzést, a tartós munkahelyteremtést szolgáló hosszú távú befektetésekre fordítani. Szintén prioritás a mobilitás biztosítása, azaz annak elérése, hogy a munkavállalók uniószerte biztonságosan tudjanak állást váltani vagy állásukban mozogni, és továbbfejleszteni karrierjüket. A foglalkoztatási csomagban hangsúlyosan igyekeztek figyelembe venni, hogy a munkaerıpiacon a kínálat sokszor még mindig nem találkozik a keresett készségekkel, emellett az uniós piac szétszabdalt is, számos adminisztratív, nyelvi és egyéb akadályt le kell még küzdeni, hogy egységesebbé válhasson. (Az EU a hazájuknon kívül dolgozók jogainak védelmére szolgáló szabályozást is elfogadott a közelmúltban.) 3. Fektessenek be a képzésbe és az oktatásba A Hays-Oxford Economics jelentés azt mutatja, hogy a világ munkaerıpiaca egyre inkább „homokóraalakú" lesz, ahol a betanított munkások folyamatosan szorulnak ki a gépesített, automatizált munkahelyekrıl. Ennek a tendenciának az ellensúlyozása érdekében minden kormánynak és vállalatnak be kell fektetnie a munkaerı képzésébe annak érdekében, hogy az emberek megfelelı készségeket és szaktudást szerezzenek a jövıben várhatóan nagy munkaerı-igényő, fejlıdı iparágakhoz. (Az EU-ban 2002 és 2010 közötti idıszakban évente átlagosan 1,1 millióval bıvült az álláshelyek száma.) A versenyképes munkaerı képzésének kiemelten fontos a szerepe a fejlıdésben, a kiváló humánerıforrás pedig a befektetık számára is vonzó tényezı. Kitőnı példa erre Svédország, amit a magas adók ellenére is a befektetésre ajánlott kategóriákba sorol az üzleti világ. Bartha Attila, az MTA Politikatudományi Intézet kutatója felmérések alapján állítja, hogy Magyarországon sem a magas adószint elrettentı a befektetık számára, hanem a humánerıforrás romló állapota, amit csak fokoz majd, hogy csökken a fejlesztésére fordított összeg.

Minden kormánynak és vállalatnak be kell fektetnie a munkaerı képzésébe, hogy az emberek megfelelı készségeket és szaktudást szerezzenek a jövıben várhatóan nagy munkaerı-igényő, fejlıdı iparágakhoz

Magyarországon az oktatási rendszer átalakítása, az iskolakötelezettség korhatárának leszállítása, valamint a közismereti tárgyak oktatásának csökkentése a szakképzésben azonban a rugalmasság helyett sokkal inkább a röghöz kötés irányába hat annak ellenére, hogy az állam Magyar Munka Tervben deklarált célja a gazdaság igényeihez alkalmazkodó, rugalmas képzéskínálat és a vállalatoknak a munkavállalóik képzésére történı ösztönztése. Bár Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter egy nyilatkozata szerint a kosárfonáshoz nem kell ismerni az Excelt, talán mégis jobb lenne nem kihagyni. Ha ugyanis versenyképes, önálló, támogatásra nem szoruló, saját piacán megélni képes, rugalmas és innovatív vállalkozások leendı vezetıit akarjuk kiképezni, ahhoz a magas minıségő szakmai tudás mellett éppen az alapvetı, a mai kor általános mőveltségébe tartozó kulturális, digitális, kereskedelmi és még számos más ismeret elsajátítására van szükség.

PIAC & PRO

4. Teremtsenek foglalkoztatási lehetıségeket a fejlıdı világban Az elmúlt 20 évben hatalmas mértékben nıtt a foglalkoztatottság Kínában, mivel az ottani népesség gyorsan növekedett. Azonban Kínában a munkaképes életkorúak száma tetızni fog az elkövetkezı 20 év során, és a figyelemnek máshová kell irányulnia: az indiai szubkontinensre, Latin-Amerikára és Afrikára. Ez az óriási mérető új munkaerı hatalmas lehetıséget jelent azoknak, akik meg tudják ragadni azt, új munkalehetıségeket teremtve számára, illetve potenciális elégedetlenséget és feszültségeket szülhet, amennyiben nem foglalkoznak a kapacitásával és az igényeivel.

Az elkövetkezı 20 év során a fejlett gazdaságok egyre

5. Tartsák az idıseket a munkahelyeken


2012. 04. 06.

Page 4 of 5

növekvı mértékben támaszkodnak majd a 60 év feletti dolgozók munkavégzésére

Az elkövetkezı 20 év során a fejlett gazdaságok egyre növekvı mértékben támaszkodnak majd a 60 év feletti dolgozók munkavégzésére. Sok ország, például az Egyesült Királyság már diszkrimináció-ellenes törvényt fogadott el, amely lehetıvé teszi az idısebbek számára, hogy munkahelyükön maradjanak és továbbra is aktív dolgozók legyenek, azonban még sok az ezzel kapcsolatos elıttünk álló feladat. Tekintetbe véve, hogy számos országnak nagymértékben kell támaszkodnia az öregedı munkaerıre a jövıben, a kormányoknak adózási ösztönzıket, átképzéseket és egyéb intézkedéseket kellene fontolóra venniük, melyekkel eredményesen gyızhetik meg állampolgáraikat munkával töltött éveik meghosszabbításáról. A munkaadóknak át kell gondolniuk, hogyan tudják legjobban használni az idısebb dolgozók értékes munkatapasztalatát, miközben gondoskodnak arról is, hogy tudásuk az ipar fejlıdését tükrözve naprakész maradhasson. Magyarországon viszont a munkavállalók kétharmada még akkor sem dolgozna a nyugdíjkorhatár után, ha emelnék a fizetését - derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb adataiból. Ez nemzetközi összehasonlításban is magasnak számít. A nemzetközi adatok alapján két típus figyelhetı meg: vannak olyan országok, melyek polgárait jelentısen befolyásolja a nagyobb fizetés, mások azonban inkább a munka öröméért és az állással járó megbecsülésért dolgoznának tovább a nyugdíjazás után. (A magyar társadalom egyelıre leginkább az állami nyugellátásra támaszkodik, amelynek nem látszik tisztán a hosszú távús tratégiája.)

Hozzászólások

SZAVAZÁS

Szóljon Ön is hozzá

Még nem érkezett hozzászólás.

Kapcsolódó cikkek Matolcsy választ keres: hogyan segítse munkához a nıket? A tőzzel játszik a magyar kormány Csökkenı reálkeresetek, visszaesı fogyasztás 500 milliárd is kevés Megint nıni fognak a terhek Európai bíróság elıtt a különadó Oszlanak a felhık Vegyes prognózisok Magyarországról Magyarország–EU: súlyos kérdések Kohéziós pénzek: befagyasztják, de már olvad

Impresszum | Online médiaajánlat | Print médiaajánlat | Kiadói komplex médiaajánlat | Médiaajánlat kkv-knak


2012. 04. 06.

Page 5 of 5

Piac és Profit on Facebook Like

You like this.

1,861 people like Piac és Profit.

Barbara

Rendes

Mátyás

István

Iván

Krisztina

Erzsébet

Iván

Istvánné

Róbert

Andrea

Zsuzsanna

József

Erika

András

Lászlóné

Zsuzsa

Józsefné Kolta

István

Tóth

Nagy

Péter

Oldal tetejére


2012. 04. 06.

Ez növelné a foglalkoztatást

Recommend Documents