Evaluatie-rapport
STEP In-housedag bij Ekelmans & Meijer Advocaten (Rechten) 10-6-2011
INHOUDSOPGAVE
1. WOORD VOORAF
223
2. RESULTATEN VAN DE ATTITUDE-METING VÓÓR DE IN-HOUSEDAG
224
3. RESULTATEN VAN DE ATTITUDE-METING NA DE IN-HOUSEDAG
225
4. VERSCHIL TUSSEN VÓÓR- EN NAENQUETE
226
5. BEOORDELING VAN DE PROGRAMMAONDERDELEN
227
6. OPMERKINGEN VAN DE STUDENTEN
8
6.1 OPMERKINGEN VÓÓR DE IN-HOUSEDAG
8
6.2 OPMERKINGEN NA DE IN-HOUSEDAG
8
6.3 OPMERKINGEN OVER DE IN-HOUSEDAG
9
7. OPMERKINGEN VAN STEP
10
1. WOORD VOORAF In het evaluatierapport vatten wij de resultaten van de enquête samen die we hebben afgenomen voor en na de STEP In-housedag. In deze enquête stellen wij vragen waarmee de houding van de deelnemer ten opzichte van het bedrijf vooraf wordt gepeild, en worden vragen gesteld over deze houding na de Inhousedag. Ook worden de deelnemers gevraagd de individuele programmaonderdelen te beoordelen. Wij hopen dat het evaluatierapport u inzicht zal geven in de kwaliteit en het resultaat van de STEP Inhousedag. Amsterdam, 8 juli 2011 Stichting Student en Praktijk (STEP) De Boelelaan 1085, kamer N 60-b 1081 HV AMSTERDAM
T 020 598 94 64 F 020 598 94 65 E
[email protected] I http://www.steDweb.nl
2. RESULTATEN VAN DE ATTITUDE-METING VOOR DE IN-HOUSEDAG De gepresenteerde gemiddelden zijn berekend op basis van een semantische schaal lopend van 1 t/m 5 (bijvoorbeeld l=zeer slecht, 2=slecht, 3=redelijk, 4=goed, 5=zeer goed). Omdat een gemiddelde eigenlijk niet voldoende informatie geeft, is ook aangegeven hoeveel deelnemers welk type beoordeling hebben gegeven (bijvoorbeeld 15 deelnemers vonden de sfeer bij het bedrijf zeer goed en 10 vonden de sfeer redelijk). Naast de vragen die zijn gesteld naar het algemene beeld van het bedrijf dat de studenten voor de Inhousedag hebben, zijn de studenten ook gevraagd naar de indruk die ze hebben gekregen van de mogelijkheden binnen het bedrijf. Ook bij dit onderdeel zijn de gepresenteerde gemiddelden berekend op basis van een semantische schaal lopend van 1 t/m 5 en is ook aangegeven hoeveel deelnemers welk type beoordeling hebben gegeven.
Algemeen beeld Internationale activiteiten Mate van professionaliteit Hiërarchie Succesvol Sfeer binnen het bedrijf Dynamiek jlndruk van de mogelijkheden {Aantrekkelijkheid startfunctie Icarrièremogelijkheden Arbeidsvoorwaarden jStagemogelijkheden Opleidingsmogelijkheden JToebedeelde verantwoordelijkheid Kans op functie in het buitenland Indruk van de sollicitatieprocedure Zwaarte sollicitatieprocedure Eisen aan studieresultaten Waardering nevenactiviteiten
1
2
3
4
5
3
14
6
0
0
0
0
2
15
6
0
3
14
6
0
0
0
6
15
2 .
0
0
6
12
5
0
0
9
12
2
1
2
3
4
5
0
1
5
14
3
0
0
5
16
2
0
0
7
16
0
0
1
9
10
3
0
2
8
13
0
0
0
8 .
12
3
1
0
4
5
13
4
1 0
2
3
2
10
10
1
0
1
10
9
3
1
0
8
12
2
5
•
Gemiddelde! St.Dev Beoordeling van het bedrijf als werkgever
6,87
0,76
•
!
Gemiddelde St.Dev 2,1 0,63 4,2 0,58 3,1 0,63 3,8 0,58 4 0,71 3,7 0,63 Gemiddelde St.Dev 3,8 0,72 3,9 0,55 3,7 0,47 3,7 0,78 3r5 0,67 3,8 0,67 2 0,77 Gemiddelde] St.Dev 3,4 0,73 3,6 0,78 3,6 0,84
3. RESULTATEN VAN DE ATTITUDE-METING NA DE IN-HOUSEDAG De gepresenteerde gemiddelden zijn berekend op basis van een semantische schaal lopend van 1 t/m 5 (bijvoorbeeld l=zeer slecht, 2=slecht, 3=redelijk, 4=goed, 5=zeer goed). Omdat een gemiddelde eigenlijk niet voldoende informatie geeft, is ook aangegeven hoeveel deelnemers welk type beoordeling hebben gegeven (bijvoorbeeld 15 deelnemers vonden de sfeer bij het bedrijf zeer goed en 10 vonden de sfeer redelijk). Naast de vragen die zijn gesteld naar het algemene beeld van het bedrijf dat de studenten na de Inhousedag hebben, zijn de studenten ook gevraagd naar de indruk die ze hebben gekregen van de mogelijkheden binnen het bedrijf. Ook bij dit onderdeel zijn de gepresenteerde gemiddelden berekend op basis van een semantische schaal lopend van 1 t/m 5 en is ook aangegeven hoeveel deelnemers welk type beoordeling hebben gegeven.
Algemeen beeld {internationale activiteiten Mate van professionaliteit Hiërarchie ((Succesvol jsfeer binnen het bedrijf | Dynamiek {Indruk van de mogelijkheden SJAantrekkelijkheid startfunctie [{Carrièremogelijkheden ; Arbeidsvoorwaarden Stagemogelijkheden Opleidingsmogelijkheden {Toebedeelde verantwoordelijkheid Kans op functie in het buitenland {indruk van de sollicitatieprocedure Zwaarte sollicitatieprocedure Eisen aan studieresultaten Waardering nevenactiviteiten
1 3 0
0 0
2
3
4
5
9 0
8 1
2
0
17
4
' I
3
16
3
0
0
4
15
o 1
1
0
1
3 8
12 11
3 6
1
2 1
3 5
4 10
5
1 o i o
6
1
7
10
0
0.
7
12
4 3
0
1
6
13
2
o o
1
6
o
5
12 13
4
8
6
1
0
1
2
3
4
5
0
0
9
13
0
0
0
o
1
12 4
16
Gemiddelde St.Dev Beoordeling van het bedrijf als werkgever
2
7,36 -
1
9
3
.
Gemiddelde St.Dev i 0,85 | 1 . 2,4 0,47 \ 4,1 3 0,53 4 0,58 4. 0,79 -1 3,6 0,73
r
(Gemiddelde St.Dev 0,84 i 4 0,81 1 3,8 3,8 0,66 0,7 .3,7 0r75 i 3,8 0,65 i 4 0,95 | | 2 Gemiddelde: St.Dev 3,6, 0,5
1 1
| I
3,5
0,6
3,8
0,61
4. VERSCHIL TUSSEN VÓÓR- EN NAENQUETE In de onderstaande tabel is het verschil tussen de vóór- en de naenquete weergegeven. Algemeen beeld Internationale activiteiten Mate van professionaliteit Hiërarchie Succesvol Sfeer binnen het bedrijf Dynamiek
Voor
Na
2,1 4,2
2,4
0,3
4,1 3
-o,i
3,1 3,8
Verschil
-0,1 0,2
4
4 4
3,7
3,6
-0,1
{indruk van de mogelijkheden Aantrekkelijkheid startfunctie Carrièremogelijkheden Arbeidsvoorwaarden Stagemogelijkheden Opleidingsmogelijkheden Toebedeelde verantwoordelijkheid |Kans op functie in het buitenland
Voor ,3,8
Na
Verschil
4
0,2
3,9
3,8
-0,1
3,7
3,8
3,7
3,7
0,1 0
3,5 3,8
3,8
0,3
4 2
0,2
jlndruk van de sollicitatieprocedure [zwaarte sollicitatieprocedure Eisen aan studieresultaten 1 Waardering nevenactiviteiten
Voor
Na
Verschil
3,4
3,6
Beoordeling van het bedrijf als werkgever
'2
'3,6 3,6
| ,
3,5 3,8
0
0
0,2
j
-0,1 0,2
Voor
Na
Verschil
6,87
7,36
0,49
5. BEOORDELING VAN DE PROGRAMMAONDERDELEN Bij de waardering van de programmaonderdelen en de totaalbeoordeling is er tevens een score die loopt van 1 t/m 5 en worden er ook aantallen gegeven. Bij het derde onderdeel worden de aantallen weergegeven dat de studenten hebben geantwoord met ja of nee en bij het vierde onderdeel met ja, nee of misschien. 1. Waardering van de programmaonderdelen 2
3
4
0
0
10
9
3
3,7
0
0
0
13
9
4,4
0,5
0
0
5
13
4
4
0,65
0
2
4
9
7
4
0,95
0
0
5
14
"3
3,9
0,61
0
1
6
14
1
3,7
0,65
0
0
9
9
4
3,8
0,75
1
0
4
10
7
.4
0,98 ,
0
1
6
12
,3
3,8
0,75
0
1
2
16
3
4
0,65
•
,
,
2. Totaalbeoordeling van de In-housedag (schaal 1 .. 10) Beoordeling van de In-housedag
j 7,36
3. Goed beeld gekregen (ja of nee) | ; Goed beeld gekregen
ja 21
nee
1
4. Zoals je er nu over denkt, zou je dan bij dit bedrijf solliciteren? .... Voor de In-housedag Na deIn-housedag
i'ê'
j
Gemiddelde St.Dev
1
ui
1 Onderdeel 1 Wat vond je van de ontvangst bij jEkelmans & Meijer Advocaten? |Wat vond je van de interactieve kantoorpresentatie van dhr. Loman? Wat vond je van de lunch? Wat vond je van de kamerbezoeken in het algemeen? i Wat vond je van het kamerbezoek op de sectie Onroerend Goed, Bouw- en i Bestuursrecht? Wat vond je van het kamerbezoek op de sectie Verzekering en Aansprakelijkheid? Wat vond je van het kamerbezoek op de sectie Arbeids- en Medezeggenschapsrecht? Hoe vond je de sollicitatietraining van dhr. Stroeve? Wat vond je van de borrel? Heb je gedurende de In-housedag voldoende mogelijkheid gehad om de medewerkers van Ekelmans & Meijer
ja
| nee
misschien
10
0
13
10
2
10
.
0,72
6. OPMERKINGEN VAN DE STUDENTEN De onderstaande punten zijn de algemene opmerkingen die gemaakt zijn door de deelnemende studenten. Daarnaast geven veel studenten de reden waarom ze eventueel wel of niet zouden willen solliciteren. Paragraaf 6.1 geeft de opmerkingen vóór en paragraaf 6.2 geeft de opmerkingen na de Inhousedag weer. Paragraaf 6.3 geeft de opmerkingen over de In-housedag weer. De opmerkingen zijn letterlijk door de studenten gemaakt. STEP heeft hierin geen wijzigingen aangebracht. 6 . 1 O P M E R K I N G E N VÓÓR DE IN-HOUSEDAG
•
"Grootte van het kantoor, locatie en de specialisaties op het kantoor trekken mij erg aan."
•
"Wel omdat het mij een kans kan bieden op de arbeidsmarkt. Tevens liggen de sectoren waarin dit kantoor actief is mij goed."
•
"Ik vind het interessant dat er een grote sectie Aansprakelijkheid & Verzekering is."
•
"Ekelmans Meijer is een kantoor gericht op de civiele praktijk, iets waar mijn voorkeur naar uit gaat."
•
"De reden dat ik twijfel is dat ik nog onvoldoende inzicht heb of ik wel of niet pas in hun bedrijfsprofiel."
•
"Wel: middelgroot, goede opleidingsmogelijkheden. Niet: afstand"
•
"Ik voel me ontzettend aangetrokken tot de proces praktijkgroep van Ekelmans & Meijer Advocaten."
•
"Middelgroot kantoor spreekt me aan en landelijk werkgebied en korte communicatielijnen."
6 . 2 O P M E R K I N G E N NA DE IN-HOUSEDAG
"Dit is afhankelijk van de openstaande vacatures bij dit bedrijf." "Ik heb de indruk gekregen dat Ekelmans & Meijer van hoge kwaliteit is. Daarmee doel ik niet alleen op het kennisniveau maar ook spreek- en sociale vaardigheden. Echte advocaten pur sang." "Sfeer, secties, verhouding kantoorniveau." "Ze hebben een uitgebreide sectie Aansprakelijkheid en Verzekering en de sfeer was erg goed." "Wel: leuk kantoor, goede sfeer, goede opleidingsmogelijkheden, professioneel. Niet: afstand" "Toch te klein naar mijn smaak."
6.3 OPMERKINGEN OVER DE IN-HOUSEDAG "Leuke presentaties!"
7. OPMERKINGEN VAN STEP Op vrijdag 10 juni jongstleden heb ik namens het STEP-bestuur deelgenomen aan de In-housedag van Ekelmans & Meijer Advocaten. Hieronder zal ik kort uiteenzetten wat mijn algemene indruk van de dag was. Om 11:45 uur werden de studenten met koffie ontvangen door mevrouw Sevenhuijsen op het kantoor aan de Anna van Saksenlaan. Nadat de laatste deelneemster om 12:00 uur binnen was, kon het officiële programma van de STEP In-housedag van Ekelmans & Meijer Advocaten beginnen. De spits werd door Jan Willem Loman afgebeten middels een zeer interactieve kantoorpresentatie, waarbij dieper werd ingegaan op de vraag hoe de advocatuur daadwerkelijk inhoudt. Na deze presentatie was het tijd voor de lunch, waar verschillende medewerkers en advocaatstagiaires aanwezig waren. Hierdoor was het voor de deelnemers mogelijk om informatie van het kantoor in te winnen bij deze advocaten. Er was voldoende mogelijkheid om vragen te stellen en ervaringen aan te horen, zodat de studenten een beter beeld konden krijgen van het kantoor. Vervolgens was het tijd voor de rondleiding die langs de verschillende secties ging. De groep werd in tweeën gesplist en deze werden begeleid door Edwin Nijhof en Marjolein Prins. Zij waren nog maar kort in dienst bij het kantoor waardoor de drempel laag lag voor de studenten om de rondleiders aan een spervuur van vragen te onderwerpen. De rondleiding ging langs de sectie Onroerend Goed, Arbeidsrecht, Verzekering en Aansprakelijkheid. Bij elke sectie werd je door een werknemer op de kamer ontvangen, waarna het gedurende een half uur mogelijk was om meer over de sectie te weten te komen. De rondleiding eindigde om 15:30 uur en werd gevolgd door een kleine pauze waar de deelnemers hun ervaringen konden delen onder het genot van een hapje en drankje. Vervolgens kregen de studenten eenpresentatie van Hein Stroeve over de 'tips & tricks' van het solliciteren. Hierin ging Hein Stroeve in op zowel het solliciteren in het algemeen als het solliciteren bij Ekelmans & Meijer Advocaten. De studenten hadden weer voldoende de gelegenheid tot het stellen van prangende vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure bij Ekelmans & Meijer Advocaten. Dit werd door de studenten als zeer nuttig ervaren. De STEP In-housedag eindigde om 16:30 uur met een borrel in de bar. Hier kregen de studenten voor de laatste maal de gelegenheid om de advocaten van het kantoor te spreken. Hierdoor was er de mogelijkheid om antwoord te krijgen op hun overgebleven vragen en zodoende meer te weten te komen over Ekelmans & Meijer Advocaten. Ik heb de gehele dag ervaren als een goed georganiseerde, informatieve en informele dag. Voor de studenten was er voldoende de gelegenheid om vragen te stellen en in contact te komen met de werknemers van Ekelmans & Meijer Advocaten. Vooral de interactieve presentaties waren naar mijn mening zeer geslaagd.
Afsluitend wil ik Ekelmans &. Meijer Advocaten graag namens het STEP bestuur hartelijk bedanken voor haar deelname en de goede organisatie van deze STEP In-housedag!
Mark Maarschalkerweerd STEP Bestuur
