EM CC European Mentoring & NL
Coaching Council
Programma 2011
1
Voorwoord Voor je ligt ons programma van 2011. Hiermee zetten we de lijn voort die al in 2009 is ingezet:
Inschrijven via de site www.nobco.nl. Ga naar agenda voor de actuele deelnemerslijst.
zorg voor een programma van goed niveau met ‘voor elk wat wils’, zorg dat dit programma ruim van tevoren bekend is, zorg voor een overzicht dat op een informatieve en pakkende manier voor alle coaches die dat willen beschikbaar is. Naar mijn mening is de programmacommissie, bestaande uit ons bestuurslid Margreet Steenbrink en Bert Sibum, in deze opzet bijzonder goed geslaagd: dit programma doet je watertanden! Ik ben er van overtuigd dat ik daarin niet de enige ben. En dat veel coaches zich door dit programma en de duidelijke opzet ervan zullen laten verleiden om de NOBCO bijeenkomsten, waar dan ook, te bezoeken. Want dat is tenslotte waar we dit allemaal voor doen! Alexander Vreede voorzitter bestuur NOBCO
Toegangsprijs voor landelijke bijeenkomst is € 95,00 euro en voor regionale bijeenkomst € 45,00. Voor aangesloten coaches zijn de bijeenkomsten gratis.
Tijden van landelijke bijeenkomsten zijn: 15.00 koffie, 15.30 aanvang tot 18.30 uur. Tijden van regionale bijeenkomsten zijn: van 19.00 tot 21.30 uur.
Voor alle landelijke bijeenkomsten zijn PE-punten aangevraagd. Toekenning hiervan: zie www.nobco.nl.
Iedere aangesloten coach kan eenmaal gratis een introducé meenemen naar een landelijke bijeenkomst. Graag van tevoren aanmelden bij het secretariaat. 2
Prachtig divers programma Bert Sibum
Margreet Steenbrink
Bert Sibum en Margreet Steenbrink
Programmacommissie Bert Sibum is verantwoordelijk voor de coördinatie van het regionale aanbod 2011.Wat heeft hij met het regelen van deze regionale bijeenkomsten? “Ik ben sinds enige tijd aangesloten bij de NOBCO en wilde me best inzetten voor een afgebakend project. Bij de organisatie van de regionale bijeenkomsten vond ik het verrassend om te zien hoeveel NOBCO-coaches aangaven een workshop te willen verzorgen. We hebben er samen met de collega’s hard aan gewerkt en in mijn beleving ligt er een prachtig divers programma. Ik heb het met plezier gedaan.”
Coaching als professie vraagt om ‘moderne’ coaches Margreet Steenbrink
Voor Margreet is het samenstellen van het programma aanbod voor de coaches één van de leukste taken van het bestuur. Waarom spreekt haar dit zo aan? “De NOBCO heeft als missie om leidend te zijn in de ontwikkeling van coaching als professie. En tevens om een bijdrage te leveren aan de bekendheid en beschikbaarheid van professionele coaching in de samenleving. Dit vraagt om ‘moderne’ coaches. Coaches die hun vak bijhouden en zich willen laten voeden door experts, samen met vakgenoten. Ik vind het fantastisch om in het verlengde van onze missie lezingen en workshops te mogen organiseren. Zo divers als de coachvragen van onze cliënten kunnen zijn, zo uiteenlopend is ook de achtergrond van de bij ons aangesloten coaches. We bieden daarom bijeenkomsten aan die voor zoveel mogelijk coaches aantrekkelijk zijn. Het is naast een scholingsaanbod vooral ook een stimulans om met nieuwe thema’s in aanraking te komen en daar met collega’s over in gesprek te zijn.” Bert en Margreet hopen dat jullie net zoveel inspiratie en plezier hebben op de bijeenkomsten als zij hebben beleefd aan de organisatie ervan. 3
3 7 4 1
Inhoud
14 17
9 15
A 10
NOBCO Bijeenkomsten
2 13
BJ
5 DE
KL 19 20 CFHG 6
12
16 8
11
18
Landelijke bijeenkomsten
17-01 Baarn Margriet Sitskoorn 14-02 Driebergen NOBCO Vaksectie CWO 15-03 Nieuwegein Willem van Rhenen 14-04 Amersfoort NOBCO Vaksectie 14-04 Amersfoort 09-05 Nieuwegein Rudy vanDamme 20-05 Zonheuvel 06-09 Nieuwegein Hans Korteweg 22-09 Nyenrode Breukelen 05-10 Driebergen Karen Hamaker-Zondag 07-11 Nieuwegein 09-11 Nieuwegein Patricia Wouters 17/18/19-11
A B C D E F G H I J K L M
Regionale bijeenkomsten 03-feb 08-feb 10-feb 08-mrt 10-mrt 22-mrt 31-mrt 05-apr 19-apr 26-apr 12-mei 31-mei 07-jun 14-jun 08-sep 13-sep 29-sep 04-okt 01-nov 29-nov
4
Zwolle Nootdorp Smallebrugge Meppel Apeldoorn Schoonhoven Smallebrugge Nijmegen Haarlem Bodegraven Brummen Arnhem Rotterdam Hilversum Haarlem Lunteren Hilversum Tilburg Baarn Baarn
Bert Garssen Jitske Veldman Peta Twijnstra Wilma de Haas Pieter de Kruijf Annemiek Rozemond Saskia Teppema Lars Ratering Rity van de Avoort Martin Heynen Bert Garssen Josha Zwaan Jitske Veldman Josha Zwaan Pieter de Kruijf Annemiek Rozemond Saskia Teppema Lars Ratering Rity van de Avoort Martin Heynen
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Nieuwjaarsbijeenkomst Evidence Based Coaching Bevlogenheid Executive Coaching Bijeenkomst voor nieuwe NOBCO-coaches Ontwikkelingsgerichte benadering in coaching Dag voor Senior- en Master Practitioner coaches Waarnemer en deelgenoot NOBCO Conferentie Projectiemechanismen in coaching Bijeenkomst voor nieuwe NOBCO-coaches Verlieskunde en Coaching EMCC Congres in Parijs
Oplossingsgericht coachen Biografisch Management Logosynthese Drama- en improvisatietechnieken Benedictijnse spiritualiteit en coaching Aanlanden in een coachgesprek Gelukkig met klaver vier: werken met vier emoties Provocatief coachen/begeleiden Brein workshop Coachen met ACT (Acceptance & Commitment Therapy) Oplossingsgericht coachen Mindfulness en Coaching Biografisch Management Mindfulness en Coaching Benedictijnse spiritualiteit en coaching Aanlanden in een coachgesprek Gelukkig met klaver vier: werken met vier emoties Provocatief coachen/begeleiden Brein workshop Coachen met ACT (Acceptance & Commitment Therapy)
Jill van de Wiel, Manja Holthuis, Marieke van Zeijts en Caroline Loomans Het NOBCO secretariaat is ondergebracht bij MOS (Motivation Office Support) in Nijkerk. Bel 033-247 34 28 of e-mail
[email protected].
Voordelen op een rij
Aansluiten bij de NOBCO? Doén! De kosten voor de basisaansluiting zijn € 325,- excl. btw per jaar en het leidt tot: • Je eigen coachprofiel op de NOBCO-website en daardoor te vinden via de “Vind een Coach” functie (mits je als coach een bepaald basisniveau hebt) • Gratis deelname aan bijna alle NOBCO-lezingen en NOBCO-workshops (ter waarde van € 95,00 per bijeenkomst) • Maandelijks het NOBCO e-Magazine, vol informatie over de nieuwste ontwikkelingen op ons vakgebied • Toegang tot het speciale Intranet op de NOBCOwebsite vol met handige documenten voor de beroepspraktijk • Gratis het kwartaalblad Tijdschrift voor Coaching (ter waarde van € 54,50) • Mogelijkheid tot deelname in Intervisiegroepen en Vaksecties • Forse korting op de collectieve (beroepsaansprakelijkheids)verzekeringen • Korting op diensten en producten die via de NOBCO worden aangeboden • Automatisch lidmaatschap van de EMCC (European Mentoring & Coaching Council). • Toegang tot de speciale LinkedIn NOBCO groepen over coaching • Uitbereiding van je netwerk van coaches, landelijk en in je eigen regio
NOBCO & Sociale Media
LinkedIn groepen Om de interactie te bevorderen tussen ieder die op professionele wijze met coaching bezig is heeft de NOBCO twee LinkedIn groepen: coaching als professie en beroepscoaches. Zie www.nobco.nl/linkedin
Sfeer proeven? De sfeer en inhoud van de bijeenkomsten proeven? Neem dan een kijkje op ons YouTube kanaal. Meer tekst over YouTube is te vinden op onze website. www.nobco.nl/youtube 5
Reacties van deelnemers Als het enigszins kan ga ik en ik heb er nog geen enkele keer spijt van gehad Dit is voor mij een belangrijke reden waarom ik ben aangesloten bij de NOBCO Ik pik er uit wat me aanspreekt Goede manier om samen met collega’s met het vak bezig te zijn 6
Landelijke bijeenkomsten Seminars en Kennisbijeenkomsten
Doel landelijke bijeenkomsten: Kennisnemen van een voor coaching relevant onderwerp en daar met collega’s en de spreker over in dialoog zijn Tijdstip van 15.30 tot 18.30 uur Het gaat over een ‘overkoepelend’ onderwerp dat voor de meeste coaches interessant is Het accent ligt op informatieoverdracht gevolgd door een dialoog en eventueel de vertaalslag naar de praktijk. De sprekers zijn expert op het betreffende onderwerp Gericht op een grote groep personen Toegangsprijs € 95,00. Voor NOBCO-coaches gratis entree Inschrijven uiterlijk 10 dagen van tevoren via de website www.nobco.nl
7
Wie wint de Onderzoeksprijs 2011 De NOBCO wil de aanjager zijn van onderzoek naar coaching in Nederland. Een van de manieren waarop wij dat doen is door jaarlijks de NOBCO Thesisprijs voor de beste thesis op het gebied van coaching uit te reiken. Het kan zowel een master- als een bachelor thesis betreffen, geschreven en af- gerond in 2010 of 2011 door een student aan een Nederlandse Universiteit, Hogeschool of post-HBO opleiding. De winnende thesis is een goed uitgevoerd empirisch onderzoek waarvan de resultaten inspirerend zijn voor de professional en bruikbaar zijn in de dagelijkse coach praktijk. Prijsuitreiking tijdens NOBCO Conferentie De jury, bestaande uit deskundigen uit het veld en de wetenschap, selecteert elk jaar drie genomineer- den. Aan de uiteindelijke winnaar wordt een geld- prijs van € 1.000,- en een certificaat toegekend. De andere twee genomineerden ontvangen elk een geldprijs van € 250,- en een certificaat. De prijzen worden uitgereikt tijdens de jaarlijkse NOBCO con- ferentie in september. Kijk voor alle spelregels en het aanmeldformulier op www.nobco.nl/thesisprijs
8
Prof. Dr. Margriet Sitskoorn
Kennisbijeenkomst
Inzicht in het brein van de cliënt
Evidence-Based Coaching (EBC)
Elke coach weet het: mensen veranderen. We gebruiken in onze coachpraktijk allemaal onze eigen instrumenten om mensen in beweging te krijgen naar een situatie die ze zelf willen bereiken. Immers, coaching komt van het Engelse begrip ‘To coach’ wat vrij vertaald wil zeggen; ‘van A naar B begeleiden’. Als coach zien we veranderingen bij de cliënt ontstaan door simpelweg naar het gedrag van de cliënt te kijken. Wat we niet kunnen zien is wat er binnen in de cliënt gebeurt. Vinden daar ook veranderingen plaats? Volgens de laatste inzichten binnen de neurowetenschappen wel. Er gebeurt van alles in het brein van onze cliënt! Maar wat? En hoe kun je daar invloed op hebben? Het antwoord op deze vraag zal het onderwerp van deze lezing zijn. Over de spreker: hoogleraar klinische neuropsychologie aan de Universiteit van Tilburg. Haar onderzoek richt zich op de relatie tussen hersenen en gedrag en spitst zich toe op hoe gedrag en omgeving invloed op de hersenen uitoefenen en hoe men op deze manier de emoties, vaardigheden en het gedrag van gezonde mensen en patiënten kan beïnvloeden. Schrijft naast haar wetenschappelijke werk columns voor verschillende bladen en werkt mee aan diverse tv-programma’s. Auteur van de bestseller ‘Het maakbare brein’, en van ‘Passies van het brein, de kracht van onze zonden’.
Jaarlijks organiseert de Commissie Wetenschappelijk Onderzoek van de NOBCO enkele kennisbijeenkomsten waar de laatste stand van zaken op het gebied van onderzoek naar coaching wordt besproken. De eerste bijeenkomst is op maandag 14 februari van 15.30 tot 18.30 uur. Het afgelopen jaar is het onderzoek naar de effectiviteit van coaching sterk aan het toenemen. Er komt steeds meer inzicht in de werkzame ingrediënten van coaching als interventiemethode. Echter, het meeste onderzoek wordt in het buitenland gedaan en wordt gepubliceerd in internationale tijdschriften. Hierdoor dringen deze nieuwe inzichten slechts mondjesmaat door tot de beroepspraktijk van de Nederlandse coach. Om deze kennis beter te verspreiden, bespreken leden van de CWO enkele malen per jaar de nieuwste onderzoeken tijdens interactieve bijeenkomsten met aangesloten NOBCO coaches. Voor deze bijeenkomsten worden ook gastsprekers uitgenodigd uit het onderzoeksveld om over hun eigen onderzoek te praten. Tevens zal met behulp van deze sprekers en de aanwezigen onderzocht worden wat de implicaties zijn voor coaching als professie en hoe deze kennis toegepast kan worden in de coachpraktijk (evidencebased coaching). Meerwaarde: de bijeenkomsten zijn voor iedereen die nieuwsgierig is naar de laatste (wetenschappelijke) ontwikkelingen binnen de coachingprofessie en/of die zelf aan de slag wil gaan met evidencebased coaching.
17 01
14 02
ma
ma Drie-
Baarn
bergen
2011
2011
9
Prof. Dr. Willem van Rhenen
De postmoderne coach
De Executive en de Paradox van Tegenspel
Doel: inzicht krijgen in het gebruik en de toepassing van het Job Demands-Resources model. Dit model biedt nieuwe mogelijkheden om mensen vanuit een ander paradigma te benaderen en perspectief te bieden
Vanuit het perspectief van de Executive coach nemen we de deelnemers mee naar het werkterrein van directeuren, ondernemers en senior managers; de complexe omgeving waarin ze opereren en de hoge eisen die daar gesteld worden. Geleidelijk zoomen we in op de paradox van het tegenspel en zoeken antwoord op de centrale vraag “Welk tegenspel ervaart de Executive bij het uitoefenen van zijn functie, binnen zichzelf en buiten zichzelf. En welk tegenspel kunnen wij bieden, als Executive coach. En wat is de kracht van de paradox in deze?” Een Executive wil door coaching effectiever worden; ten gunste van zichzelf en daarmee zijn organisatie. Samen met jullie kijken wij welk tegenspel wij als Executive coaches kunnen bieden om de Executive te begeleiden in het ontwikkelen en/of versterken van zijn eigen weg. Het kunnen omgaan met paradoxen is daarbij van groot belang
Thema’s: a. kenmerken traditionele coach b. kenmerken moderne coach c. kenmerken postmoderne coach d. succesvolle “postmoderne” interventies Meerwaarde: De coaches die dit seminar bijwonen zullen merken dat veel van wat zij doen bijna één op één past op het JD-R model. De onderlinge samenhang van de succesfactoren wordt duidelijk alsmede de regelknoppen bij een proces dat moet leiden tot een verbeterde performance. Daarnaast zullen interventies besproken en bewezen rendementsgegevens getoond worden, die laten zien dat een aanpak volgens dit model altijd leidt tot resultaat. Over de spreker: medisch directeur ArboNed en bijzonder hoogleraar ‘bevlogenheid’ op Nyenrode. Promoveerde op het onderwerp ‘Van stress naar bevlogenheid’.
Een postmoderne coach heeft het met zijn cliënt niet meer over stress, maar over geluk
10
NOBCO Vaksectie Executive Coaching
Meerwaarde: de deelnemers krijgen een helder beeld van het coachen in de directiekamer en welke specifieke eisen daaraan gesteld worden. De deelnemers worden bewust gemaakt van de communicatievorm tegenspel en hoe dat zou kunnen worden ingezet om beweging bij de Executive in gang te zetten. Die beweging, het omgaan met paradoxen, vraagt om anders kijken en denken over tegenpolen. De workshop is een initiatief van de NOBCO Vaksectie Executive Coaching (VEC) en wordt verzorgd door Martine van den Bosch en Marc van Gelder. Zie ook www.martinevandenbosch.nl en www.marcvangelder.nl
15 03
14 04
di
do
Nieuwegein
Amersfoort
2011
2011
09 05
20 05
ma
vrij
Nieuwegein
Doorn
2011
2011
Rudy Vandamme
Ontwikkelingsgerichte benadering in coaching De ontwikkelingsgerichte benadering positioneert zich samen met de oplossingsgerichte en waarderende benadering als een constructieve aanpak in het coachen. De benadering is gedefinieerd door Rudy Vandamme en gebaseerd op vijftien jaar onderzoek en praktijkervaring. Het bevat filosofie, levensattitude en methodiek. Ze is gestoeld op een kritische kijk op hoe er aan ontwikkeling gedaan wordt in onze cultuur en de patronen waarmee coaches het ‘helpen’ vorm geven. De benadering wordt hanteerbaar via het door Rudy Vandamme ontwikkelt vorkmodel, het triangulair werken en de ontwikkelformule. Ter voorbereiding kan men surfen naar www.vandammeinstituut.com waar het vorkmodel met didactische filmpjes wordt uitgelegd. Zodoende kan de tijd op de bijeenkomst maximaal benut worden voor demo’s en dialoog.
Dag voor Senior Practitioner en Master Practitioner coaches Deze dag is alleen voor NOBCO senior en master practitioner coaches toegankelijk. Nadere informatie over het inhoudelijke programma volgt via de Nieuwsflits en de website. Zie www.nobco.nl.
Thema’s: a. uitgangspunten van de ontwikkelinggerichte benadering b. methodiek van het ontwikkelingsgericht coachen c. demonstratie van het vorkmodel Meerwaarde: aan den lijve ervaren hoe de ontwikkelingsgerichte benadering gebruikt wordt. Over de spreker: schrijver, onderzoeker en leraar over vernieuwde vormen van communcatie, samenleven en management. Grondlegger van de ontwikkelingsgerichte benadering. Zie www.vandammeinstituut.com
11
06 09
22 09
di
do Nyenrode
Nieuwegein
Breukelen
2011
2011
Hans Korteweg
Waarnemer en deelgenoot
NOBCO Conferentie
Iedereen die mensen begeleidt kent wel de pendelslag van behandelen en deelgenoot zijn. Het ene moment ben je diagnosticerend en methodisch bezig en het volgende moment ben je opgenomen in een samenzijn waarin geen onderscheidend en sturend bewustzijn de dienst uitmaakt. En soms sluiten die twee ook naadloos op elkaar aan. Je bent dan als in een lemniscaat tegelijkertijd actief aanwezig en volkomen ontvankelijk, zowel waarnemer als deelgenoot.
De NOBCO organiseert jaarlijks een eendaagse Conferentie voor coaches, HR-professionals en andere belangstellenden uit het veld. Nadere informatie volgt in het voorjaar en is te vinden op www.nobco.nl, in ons e-Magazine, in de Nieuwsflits, in het Tijdschrift voor Coaching en via de LinkedIn groepen. Zie Conferentie 2010 op ons YouTube kanaal.
Opleidingen zijn veelal gericht op het leren diagnosticeren en van daaruit methodisch te werken. Begrippen als levensvreugde, spelplezier en eenheidsbeleving staan meestal niet centraal. Logisch, want die kun je moeilijk oefenen – daarbij gaat het om zijn. Toch is het mogelijk om je daarop te richten en je werk zo te doen dat ontspanning en plezier geen bijverschijnselen zijn maar uitgangspunten. Dat komt niet alleen de arbeidsvreugde ten goede, maar ook de kwaliteit van het werk. Er treedt een algehele verdieping op. Over de pendelslag van behandelaar en deelgenoot zijn gaat mijn lezing. Daarbij zal ik – dat zal duidelijk zijn – de klemtoon leggen op het deelgenoot zijn. Zoals ik dat gewoon ben, zal ik mijn verhaal illustreren met teksten uit de wijsheidsliteratuur, beeldmateriaal en Over de sprekere anekdotes. Over de spreker: Hans Korteweg (1943) is leraar en schrijver. Hij was in 1982 de oprichter van het ITIP en gedurende een kleine 20 jaar een van de leiders van het instituut. Sinds 1970 heeft hij een 15tal boeken gepubliceerd, waaronder Helen of delen, transformatie van mens en organisatie, en meer recent Het Juwelenschip, een vertaling van en een commentaar op een Tibetaans boeddhistische tekst, en Sta op en ga, een blijmoedig commentaar op het boek Jona. Hij heeft een kring van leerlingen waarmee hij regelmatig samenkomt. Daarnaast geeft hij lezingen en retraites voor een groter publiek. Zie www.juwelenschip.nl of www.ontslaving.nl. 12
YouTube kanaal De sfeer en inhoud van de bijeenkomsten proeven? Neem dan een kijkje op ons YouTube kanaal. Meer tekst over YouTube is te vinden op onze website. www.nobco.nl/youtube
05 10 2011 woe Driebergen
Karen Hamaker-Zondag
Lang leve het projectiemechanisme! Iedereen, dus ook de coach, projecteert. Dat wil zeggen: onbewuste inhouden van jezelf ervaar je in de ander, zowel leuke als niet leuke trekken. Je kunt projecteren op mensen maar eigenlijk is er geen grens aan waarop geprojecteerd kan worden: instellingen, ideeën, dieren, en nog veel meer. Projectie gaat ook altijd met emotie gepaard en kan zelfs met de beste bedoelingen contacten en communicatie flink in de war schoppen. Het openbaart onze schaduw in al zijn facetten. Inzicht in dit mechanisme is confronterend en tegelijkertijd een openbaring en is van onschatbare waarde voor zelfinzicht. Aan de slag gaan met je eigen projecties werkt ook bevrijdend en resulteert uiteindelijk in veel meer levenslust en vitaliteit. Al moet je wel regelmatig wat wegslikken als je ziet wat je wérkelijk doet. Geen nood, hoe helderder het projectiemechanisme wordt, hoe meer humor er in het leven komt, en hoe sneller je in moeilijke tijden je balans terugvindt. Kennis van het projectiemechanisme is dan ook een snelweg naar kennis van anderen en vooral jezelf! Bij projectie leg je onbewuste inhouden van je zelf in de ander. Resultaat: lastige communicatieproblemen. Maar die wijzen juist de weg naar zelfinzicht! Meerwaarde: subtiele complicaties in discussies zowel als in het eigen gedrag leren onderkennen en begrijpen, waardoor de cliënt op een dieper niveau gecoacht kan worden en er tegelijkertijd ook bij de coach een eigen groeiproces plaatsvindt. Over de spreker: Studeerde geografie en planologie aan de UVA. Bestudeerde de Jungiaanse psychologie, astrologie, parapsychologie, mythologie en symboliek. Geeft opleidingen in de Symbolische Psychologie (Stichting Odrerir) en in de astrologie (Stichting Achernar). Werkt op dit moment aan de voorbereiding van een erkende HBO opleiding Astrologie. Is verbonden aan buitenlandse instellingen, zoals Kepler College (Universiteit) in Seattle, USA. Heeft meer dan 30 boeken geschreven over astrologie, Jungiaanse psychologie en spiritualiteit. Gebruikt Jungiaanse psychologie en astrologie in therapie, coaching en trainingen. Benoemd tot erelid van de Argentijnse Vereniging voor Jungiaanse psychologie en erelid van de Nederlandse Jung Vereniging. Ontving de Regulus Award (de astrologische ‘Oscar’) in de USA voor haar astrologisch werk en opleidingen. Zie www.karenhamakerzondag.nl (Over de spreker) en www.asfaloth.nl (opleidingen en trainingen)
Projectie verandert de omgeving in het eigen onbewuste gezicht - C.G. Jung
13
Je kunt je cliënt zo ver brengen als je zelf bent! Voorjaar en najaar
Patricia Wouters
Bijeenkomsten voor nieuwe NOBCO-coaches
Verlieskunde in coaching
Op donderdag 14 april en op maandag 7 november nodigt het bestuur alle recentelijk aangesloten coaches uit voor een informatie -en kennismakingsbijeenkomst en is er gelegenheid tot het stellen van vragen. Je bent van harte welkom van 13.45 tot 14.45 uur! Inschrijven graag via de website www.nobco.nl.
Verlies is van alle tijden en kent vele vormen. Vaak denk je als eerste aan overlijden. Maar ook reorganisatie op het werk, scheiding, ziekte of ongewenste kinderloosheid, zijn vormen van verlies waarmee mensen het moeilijk kunnen hebben. Tijdens een coachtraject kan (een eerder geleden) verlies een rol spelen. Werken met verlies vergt moed en vraagt om de kunst van het nabijblijven. Hoe is het voor jou als jij stuit op verlies bij jouw coachee? Waar word jij geraakt? En wat kun jij doen als coach om een goede verliesbegeleiding te bieden, waarmee je het traject op een hoger plan brengt? Tijdens deze bijeenkomst zal ik de belangrijkste pijlers uit de Verlieskunde behandelen, gekoppeld aan de eigen ervaring van de coach. Mijn doel is dat deelnemers naar huis gaan met inzicht in het brede spectrum van verlies en in effecten van onverwerkt verlies of trauma in het dagelijks leven van de cliënt. Met deze bijeenkomst zal duidelijk worden hoe eigen ervaringen meespelen in de bejegening naar de cliënt en wat je kunt doen om je cliënt deskundig te begeleiden bij verlies. Thema’s: a. definitie/plaatsbepaling Verlies b. secundaire victimisatie / Victimisatiepatronen c. verliesdriehoek d. unfinished Business Syndroom (UBS) + 4 herkenningscriteria e. multimethodische Verliesbegeleiding f. stepped Care Visie: Verlieskunde Zorgstandaard Over de spreker: psychosociaal therapeut. Specialisatie op het gebied van Verliesverwerking en Verlieskunde. Het kan gaan om verlies van (psychische) gezondheid, maar ook verlies door overlijden, ontslag of vertrek van een collega. Omgaan met verlies betreft zowel individuele personen als organisaties, zowel werkgevers als werknemers. Patricia is eigenaar van woutersvandam, therapie, coaching, reïntegratie. Zie www.woutersvandam.nl
14
07 11
14 04
07 11
ma
do
ma
Nieuwegein
Amersfoort
Nieuwegein
2011
2011
2011
17-18-19
11
2011 Parijs
NOBCO
EMCC Congres in Parijs Voor iedereen die geïnteresseerd is in de Europese ontwikkelingen op het gebied van coaching en vakgenoten uit 23 andere Europese landen wil ontmoeten. Zie www. emccouncil.org
EMCC
NL
European Mentoring & Coaching Council
15
Reactie van een deelnemer Voor mij is het heel plezierig binnen de regio professionele bijeenkomsten te kunnen bezoeken. De workshop over Opstellingen heeft precies gegeven wat ik even nodig had: enige praktijk na de literatuur die ik te hooi en te gras had gelezen. Nu is de interesse gegroeid en zal ik meer lezen om daarna meer praktijk te zoeken - Jelle westendorp.
16
Reactie van een deelnemer Nieuwsgierigheid brengt mij naar het imponerende gebouw van het Dominicanenklooster in Zwolle. De ruimte ademt rust. De vraag is wat is spiritualiteit precies? De spreker bouwt haar verhaal op en laat zien hoe je op meditatieve wijze vanuit je gevoel bij de vraag van een coachee kan komen, zonder de vraag concreet te kennen. De groep gaat zelf ook aan de slag. Verbazingwekkend is het resultaat dat de intuïtief gekregen antwoorden aansluiten op de tevoren niet bekende vragen - Marianne van Leeuwerden.
Regionale bijeenkomsten Workshops
Doel regionale bijeenkomsten: 1. Leren door interactie 2. Collega’s uit je regio leren kennen Workshops De meeste vinden twee keer per jaar plaats, verspreid over Nederland De sprekers zijn NOBCO-coaches en ervaringsdeskundige op het betreffende terrein Gericht op een groep van 20 tot 30 personen Tijdstip: van 19.00 tot 21.30 uur Toegangsprijs € 45,00. Voor NOBCO-coaches gratis entree Inschrijven uiterlijk 10 dagen van tevoren via de website www.nobco.nl
17
03 02
12 05
08 02
07 06
do
do
di
di
Zwolle
Brummen
Nootdorp
Rotterdam
2011
2011
2011
Bert Garssen
Jitske Veldman
Oplossingsgericht coachen
Biografisch Management
Oplossingsgericht werken (coachend, trainen) is sinds 1999 voor mij een virus waar ik niet meer vanaf wil! Een mensvisie die gelooft in de eigen potentie van mensen als enige bron voor vooruitgang/ leren; far beyond the technics.
Door de jaren heen ben ik op veel verschillende manieren met mensen, hun gezinnen en geschiedenissen in aanraking gekomen. Zowel in individuele coaching als binnen familiebedrijven. Ik heb respect gekregen voor het verhaal van de biografie achter de mens en de onderbewust bepalende kracht die daar vanuit gaat.
Doel: Kennismaken met de uitgangspunten en basisvaardigheden van oplossingsgericht coachen.
De belangrijkste boodschap van het werken met Biografisch Management is dat het effect van coaching groter is als de patronen van handelen en de opgedane overtuigingen vanuit de biografie worden gekend.
Thema’s: a. de coachee als deel van een systeem b. regie bij de coachee c. de coach als expert in een veranderingproces analyseren van successen Meerwaarde: inzicht in een wijze van coachen die zich onderscheidt van veel andere benaderingen en het aangereikt krijgen van handvatten die het mogelijk maken om er direct na de workshop mee te kunnen oefenen. Over de spreker: coach en 25 jaar werkzaam als trainer en coach bij Impuls. Werkt veel in het Onderwijs, Jeugdzorg en Overheid. Zie www.impulsorganisatieadvies.nl.
Eenvoudig doen wat werkt
18
2011
Doel: Kennismaken met het belang van het opdoen van inzicht in de patronen vanuit de eigen biografie; de koppeling van verleden en heden om vanuit beter fundament verandering te realiseren. Thema’s: a. genogram/familiestamboom b. levenslijn c. biografisch profiel d. waarden en normen + effect Meerwaarde: a. Ervaren dat inzicht in het verleden een spin-off geeft voor verandering in het heden. b. De ontwikkeling bij cliënten vanuit een stevig fundament kunnen inzetten. c. Een ‘tool’ om coachvraagstukken diepgang te geven. Over de spreker: registerCoach en GZ-psycholoog en 15 jaar werkzaam in haar eigen bedrijf STIB-Coaching. Het denken vanuit systemen geeft een breder handelingskader en kan ook in individuele coaching goed ingezet worden. Zie www.stibcoaching.nl.
10 02
08 03
do Smalle-
di
bruggge
Meppel
2011
2011
Peta Twijnstra
Wilma de Haas
Logosynthese
Werken met drama & improvisatietechnieken
Logosynthese helpt alledaagse problemen op te lossen met behulp van een ongebruikelijk principe: de kracht van woorden. Het is een model en een methode voor zowel zelfcoaching als voor begeleide verandering. De essentie van het model is dat het onze fysieke, emotionele en mentale staat (onze innerlijke wereld) verandert. Ik vind Logosynthese een hele interessante en effectieve methodiek. Gebruik het bij zelfcoaching. Het werkt bij kleine blokkades maar ook bij grotere thema’s.
Ik heb vanuit mijn vakopleiding natuurlijk affiniteit met drama en improvisatie en vind het heerlijk dat ik deze speelse werkvorm kan toepassen en integreren in mijn werk als coach en trainer. Ervaringsgericht leren met ruimte voor plezier is volgens ons een sterke combinatie. Probeer het zelf en ervaar hoe dit voor jou is!
Doel: De workshop brengt je op het spoor van het werken met Logosynthese. Theorie en praktische handvatten worden aangeboden. Na afloop weet je wat Logosynthese inhoudt en heb je ervaring opgedaan met de methode.
Doel: Kennismaken met toegepaste improvisatietechnieken als interventiemethode en proeven aan verschillende oefeningen en opdrachten die ontleend zijn aan o.a. theatersport. Deze workshop zal je rechterhersenhelft in plaats van je linkerhersenhelft aan het werk zetten, en deelnemers laten ervaren wat dat hen kan brengen.
Thema’s: a. wonderen met woorden! b. zelfcoaching c. over de sprekere ontwikkeling
Thema’s: a. A van accepteren b. R van risico durven nemen c. T van Tijd, in het hier en nu kunnen zijn
Meerwaarde: kennismaken met een nieuwe methodiek, die je bij jezelf en bij anderen kunt toepassen.
Meerwaarde: inherent aan deze werkvorm is dat je eigen gedrag en patronen zichtbaar worden en je eens kunt kijken in hoeverre die effectief zijn. En wat jou eventueel belemmerd om effectief gedrag te tonen. Tot slot kan het zijn dat een specifieke werkvorm je aanspreekt en jij die in je praktijk kan inzetten.
Over de spreker: individuele coach en teamcoach in Leeuwarden en werkzaam in bedrijfsleven, zorg en onderwijs. Ze schrijft artikelen over coaching en geef regelmatig trainingen en workshops. Zie www.petatwijnstra-coaching.nl.
Over de spreker: afstudeerd aan Theateropleiding als docent drama heeft ze 20 jaar gewerkt op het raakvlak van mens en arbeid. 5 jaar geleden is ze Haas & Konijn gestart, een niet-alledaags bureau voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zie www.haasenkonijn.nl.
Veranderen doe je in het hier en nu
19
10 03
08 09
22 03
13 09
do
do
di Schoon-
di
Apeldoorn
Haarlem
hoven
Lunteren
2011
2011
2011
2011
Pieter de Kruijf
Annemiek Rozemond
Benedictijnse spiritualiteit en coaching
Aanlanden in een coachgesprek
Van Benedictus leer ik hoe ik mijn alledaagse activiteiten in een (christelijk) spiritueel perspectief kan zetten, een verrijkende extra dimensie. Hoe ik ervoor kan kiezen om lerend te leven door me door de wereld te laten bevragen.
In de vijftien jaar dat ik cliënten coach begin ik het coachinggesprek meestal met een ontspannings- of concentratieoefening. Ik ontdekte dat de kwaliteit van mijn gesprekken beter was als ik deze oefeningen deed. Het brengt mijn cliënten in een andere staat van zijn, minder mentaal, meer in contact met gevoel en eigen hart. Daardoor kwamen er makkelijker nieuwe inzichten boven en kon de cliënt met meer mildheid naar zichzelf kijken.
Doel: kennismaken met Benedictijnse spiritualiteit als verdiepingsmiddel voor coaches en tevens als concreet hulpmiddel bij coaching. Thema’s: a. obediëntia b. conversatio Morem c. stabilitas Meerwaarde: kennismaken met een ‘aardse’ spiritualiteit. Benedictus helpt ons bij het zoeken en ontluiken van je diepe zelf, of hoe jij dat dan ook wil benoemen. Hij reikt ons concrete richtlijnen aan die coaches en hun klanten kunnen helpen als zij naar ‘goede dagen’ verlangen. Over de spreker: heeft in 2006 van ‘luisteren’ en ‘doorgeven’ zijn beroep gemaakt en oefent met mensen het maken en herstellen van verbinding. Zie www.inbeeldcoaching.nl.
Als coach is het essentieel om je cliënt te begeleiden naar meer diepte in zijn of haar ervaring via oefeningen die de cliënt helpen om naar binnen te gaan. Je cliënt komt zo tot een nieuwe relatie met zichzelf. Ook voor jezelf als coach is het belangrijk dat je je eigen ervaring kan verdiepen door te werken met concentratie, ontspanning en meditatie. Doel: de coach leert om drie eenvoudige ontspannings- en concentratieoefeningen toe te passen die het effect kunnen hebben dat het vervolg van het coachinggesprek makkelijker gaat: mensen gaan vanuit een ander perspectief praten en zijn meer ontspannen en voelend in plaats van mentaal en druk. Thema’s: a. heart math, b. de kracht van ‘ja’ c. open focus (van Les Fehmi) d. ontspanning/meditatie oefeningen e. inzicht: welk effect bereik je met welke oefening Meerwaarde: je leert wat ontspanning/concentratie aan het begin van een coachingsgesprek kan doen voor het resultaat van een gesprek.
20
Over de spreker: sociaal psycholoog, coach en meditatielerares. Gedurende meer dan vijftien jaar coacht ze professionals. Haar missie is om mensen te begeleiden naar een lichter leven. Zie www.rozemondcoaching.nl.
31 03
29 10
05 04
04 10
do Smal-
do
di
di
lebrugge
Hilversum
Nijmegen
Tilburg
2011
2011
2011
2011
Saskia Teppema
Lars Ratering en Nicole Honneff
Gelukkig met klavervier: werken met vier emoties
Provocatief coachen/begeleiden
Het Hier en Nu-maals is het belangrijkste aangrijpingspunt voor mij als coach. Wat ik zie, voel en hoor vormt de basis van het coachgesprek. En daarin spelen emoties, of het gebrek daaraan hoe dan ook een rol. En dat doe ik met een knipoog naar de clown, die met zijn lach en zijn traan en met zijn alles-accepterende houding, voor mij een inspiratiebron is. Mocht je denken dat je een rationele, zakelijke, weliswaar betrokken maar ook afstandelijke coach bent of wil zijn, dan kun je in deze workshop proeven aan wat er ook bij jou onder de oppervlakte leeft. Doel: deze vier emoties op een speelse manier beleven zodat je er in de praktijk mee om kunt gaan. Thema’s: a. blij b. bang c. boos d. bedroefd Meerwaarde: spélen met emoties brengt je op een ontspannende manier bij jezelf. Het herkennen, benoemen en doorvoelen – in deze workshop op een verrassende manier - van je eigen soms heftige emoties maakt dat je die van de coachee ten volle kunt accepteren en benutten. Over de spreker: 25 jaar ervaring in de coachwereld, hoewel dat pas sinds een jaar of tien als zodanig op de kaart staat. Daarvoor heette ze de gesprekspartner of sparringpartner. Ze is behalve coach ook trainer en opleider. Zie www.saskiateppema.nl.
‘Wat ik geweldig leuk en goed vind aan de provocatieve stijl is dat door een liefdevolle confrontatie de zelfredzaamheid en relativering bij degene die je begeleidt bijna automatisch tot stand komt’, aldus Lars. Behalve dat je eigen creativiteit en plezier toenemen kan de provocatieve stijl jou als begeleider helpen in het ‘lichter’ maken van sommige gesprekken en een doorbraak geven waar het vast zit. Provocatie is inmiddels het hoofdbestanddeel van mijn behandelingen geworden. Het maakt de coaching menselijker, realistischer en vooral leuker. Ik zou iedereen willen laten proeven van de wonderlijke soep die provocatie heet omdat het ons vak weer ‘smaak’ geeft en naar méér smaakt. Eindelijk mag er gelachen worden in de begeleiding en wordt de mens eens uitgedaagd in zijn kracht te gaan staan in plaats van zijn patiëntenrol te verfijnen. Doel: coaches kennis laten maken met een ‘andere’ manier van begeleiden dan ze gewend zijn en waarschijnlijk van nature inzetten. De coachee wordt assertiever, neemt echt de eigen verantwoordelijkheid en creëert realiteitszin bij zichzelf. Thema’s: a. de drie basisvereisten van provocatief begeleiden; humor, warmte en uitdaging b. interventies ‘dat is toch prachtig’ en ‘uitvergroten’ c. het durven loslaten van de structuur in een gesprek als provocatie interventie Meerwaarde: a. uitbreiding van de eigen rugzak met diverse technieken en methoden b. gebruik van humor waardoor gesprekken energieker worden met meer inspiratie c. echt contact met de coachee door uit de eigen comfortzone te komen d. meer resultaat bij de coachee Over de sprekers: Lars Ratering, zelfstandig trainer/ coach met 9 jaar ervaring als coach en trainer. Nicole Honneff, eerstelijns- en GZ-psycholoog met 15 jaar ervaring als coach en therapeut.
21
19 04
01 11
26 04
29 10
di
di
di Bode-
di
Haarlem
Baarn
graven
Baarn
2011
2011
2011
2011
Rity van de Avoort
Martin Heynen
Coachen met kennis van ons brein
Coachen met ACT
De werking van ons brein in relatie tot gedrag boeit mij al geruime tijd. Zeker als het gaat om gedragsverandering. Breininzichten van dit moment laten een veranderende kijk zien op gedrag van mensen. Voor coaches interessant om kennis van te nemen en toe te passen in hun praktijk.
Ik coach niet alleen met ACT, ik pas het zelf dagelijks toe. Ook al is dit soms moeilijk, ik probeer actief te defuseren van mijn gedachten en gevoelens, met aandacht aanwezig te zijn waar ik ben en mijn handelen te richten op wat ik écht van waarde vind. Wat is de belangrijkste boodschap over dit onderwerp voor ons coaches: Toepassing van ACT verhoogt de psychologische flexibiliteit. Een ACT-coach werkt niet aan het veranderen van je denkbeelden, maar juist aan het accepteren van die denkbeelden en het veranderen van je gedrag.
Doel: Nieuwe neurologische inzichten en breinkennis toepassen in coaching. Thema’s: a. korte introductie over de werking van het brein b. wat zijn de actuele onderzoeken van dit moment? c. wat is de relatie tussen gedrag en ons brein? d. hoe kun je die inzichten toepassen in coaching? Meerwaarde: je leert nieuwe breinkennis toepassen in je eigen stijl. Die nieuwe inzichten in gedrag zijn ook nodig om als coach te kunnen inspelen op verandermogelijkheden - en onmogelijkheden. Over de spreker: oprichter van Profcoaches en heeft hiervoor o.a. bij Bureau Zuidema en CINOP Advies gewerkt als organisatie adviseur, projectleider en managementcoach. Zie www.profcoaches.nl.
(Acceptance en Commitment Therapy)
Doel: introductie van de methodiek Acceptance en Commitment Therapy (ACT) als interventie methodiek voor coaching. Thema’s: a. de psychologische flexibiliteit b. groter zelfbewustzijn c. manier om met ‘hinderende’ gedachten om te gaan Meerwaarde: kennismaken met een bewezen en zeer effectieve methode waarmee snel resultaten voor de coachee zijn te behalen, en de effecten daarvan zelf ervaren. Over de spreker: als managementcoach en MDadviseur coacht hij met name (top)leidinggevenden over vragen rond impact, authenticiteit, effectiviteit en omgaan met macht. Zie www.krijgerdevelopment.nl.
Leef met alles wat er is! 22
31 05
14 06
di
di
Hilversum
Arnhem
2011
2011
Josha Zwaan
Mindfulness en coaching Ik heb ervaring met zijnsgeoriënteerde psychotherapie en ben van daaruit geïnteresseerd geraakt in aandachtstraining en mindfulness. In coachingsprocessen probeer ik steeds manieren te vinden, passend bij de coachee, om hem/haar te helpen stil te staan en aandachtig te zijn. Mindfulness kan (soms zonder het zo te noemen) in elk traject een plaats krijgen, passend bij degene die je coacht. Doel: de deelnemers kennis laten maken met de principes van mindfulness en de bruikbaarheid daarvan in coachtrajecten. Thema’s: a. wat is mindfulness b. kennismaken door te ervaren c. de plek van aandachttraining in coaching Meerwaarde: mindfulness is een beetje een hype. De coach kan er op deze manier kennis mee maken, proeven en beoordelen of hij/zij er iets mee kan, voor zichzelf of voor zijn trajecten. Over de spreker: heeft sinds 7 jaar een praktijk voor coaching en procesbegeleiding. Daarnaast schrijft ze fictie, essays en artikelen over (mensen in) veranderingsprocessen. Zie www.joshazwaan.nl
23
Missie NOBCO Leidend zijn in de ontwikkeling van coaching als professie en Een bijdrage leveren aan de bekendheid en beschikbaarheid van professionele coaching in de samenleving
NOBCO & Sociale Media
LinkedIn groepen Om de interactie te bevorderen tussen ieder die op professionele wijze met coaching bezig is heeft de NOBCO twee LinkedIn groepen: coaching als professie en beroepscoaches. Zie www.nobco.nl/linkedin
Sfeer proeven? De sfeer en inhoud van de bijeenkomsten proeven? Neem dan een kijkje op ons YouTube kanaal. Meer tekst over YouTube is te vinden op onze website. www.nobco.nl/youtube Contactgegevens Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) Postbus 1167 3860 BD Nijkerk 033-247 34 28
[email protected] www.nobco.nl 24
Gratis e-Magazine Aanmelden via www.nobco.nl
