Výchovný ústav a střední škola, Olešnice na Moravě, Trpínská 317
VNITŘNÍ PŘEDPIS č. 5/2014
____________________________________________________________
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE účinný od 1. 5. 2014 ____________________________________________________________
Zpracovala: Mgr. Ivana Jančová
ETICKÝ KODEX Práce v e Výchovném ústavu a střední škole, Olešnice na Moravě, Trpínská 317 (dále jen „VÚ“) je založena na hodnotách slušnosti, lidskosti, sprav edlnosti, úctě k práv ům dítěte, lidským práv ům a respektu k práv nímu řádu České republiky. Zaměstnanci dbají na dodržov ání lidských práv , tak jak jsou v yjádřena zejména v Listině základních práv a sv obod, zákonech a jiných práv ních předpisech České republiky a v Úmluv ě o práv ech dítěte. Zaměstnanci VÚ v ykonáv ají sv ou práci v souladu se základními zásadami a zásadami v ýchov né práce specifikov anými v tomto etickém kodexu. Článek I. Respekt individuality dítěte a zákaz diskriminace 1.1.
Zaměstnanec v ede sv ěřené děti k v ědomí odpov ědnosti za sebe sama, za jejich rodinu a celou společnost, přičemž jedná tak, aby chránil jejich důstojnost a práv a.
1.2.
Zaměstnanec pomáhá dětem řešit jejich záležitosti a problémy, přičemž hledá možnosti jak je aktiv ně zapojit do procesu řešení jejich problémů.
1.3.
Zaměstnanec respektuje jedinečnost indiv iduality každého dítěte bez ohledu na jeho pův od, etnickou příslušnost, rasu či barv u pleti, mateřský jazyk, v ěk, zdrav otní stav , sexuální orientaci, ekonomickou situaci, náboženské a případně politické přesvědčení a bez ohledu na to, jak se podílí na živ otě celé společnosti a dětského kolektiv u.
1.4.
Zaměstnanec nečiní nedův odné rozdíly mezi jednotliv ými dětmi.
1.5.
Zaměstnanec respektuje práv o dítěte na seberealizaci v míře dané práv ními předpisy, v ýchov nými opatřeními a reálnými možnostmi VÚ a dbá, aby při uplatňov ání práv dítěte na jeho seberealizaci současně nedocházelo k omezení takov ých práv druhých dětí či zaměstnanců.
1.6.
Zaměstnanec při práci s dítětem respektuje/neznev ažuje rodinu dítěte a jeho kamarády a zdržuje se v šeho, čím by mohlo dojít k jednání, v nímanému dítětem jako znev ážení jeho rodiny či přátel. Článek II. Ochrana práv a oprávněných zájmů dítěte
2.1.
Zaměstnanec nesmí zneužít v ztahu dův ěry nebo záv islosti dítěte, které mohou v zniknout při v ýkonu zaměstnání mezi zaměstnancem a sv ěřeným dítětem.
2.2.
Zaměstnanec nesmí při v ýkonu práce ohrozit v ztahy se sv ěřenými dětmi, zejména uplatňov áním nezákonných v ýchov ných prostředků (násilím, pohrůžkou, zastrašov áním, ponižov áním, atd.), činěním nerealistických slibů,
nav azov áním v ztahů s dětmi, které by mohly být hodnoceny jako v ztahy obecně nepřijatelné (sexuální či milostné v ztahy, účastenstv í k protipráv ní činnosti, zneužív ání práce dětí, atd.). 2.3.
Zaměstnanec je pov inen dítě přiměřeně jeho v ěku a rozumov ým schopnostem informov at o jeho práv ech a pov innostech, jakož i o prostředcích pozitiv ní či negativ ní motiv ace a důsledcích některého jednání dítěte na jeho živ ot, zdrav í sv obodu, ohrožení rodiny či jiných osob jednáním dítěte, tak, aby dítě mělo ucelenou představ u, jaké následky mohou nastat v důsledku jeho jednání. Článek III. Profesionální vystupování zaměstnance
3.1.
Zaměstnanec v ykonáv á sv ou práci dle sv ého nejlepšího v ědomí a sv ědomí, přičemž při sv é práci uplatňuje takov é v ýkonné, prev entiv ní, diagnostické nebo terapeutické postupy, které odpov ídají nejv yššímu dosaženému v ědeckému poznání v oboru, jsou-li v souladu s práv ními předpisy.
3.2.
Zaměstnanec sv ým jednáním a v ystupov áním v ůči dětem i dospělým působí prev entiv ně s cílem předcházet porušov ání práv ních předpisů.
3.3.
Zaměstnanec se chov á tak, aby nedocházelo k ohrožení či porušení jeho v ážnosti a autority mezi dětmi. V případě znev ažujícího jednání ze strany dítěte, zaměstnanec sprav edliv ě v yužív á v ýchov ných opatření, která mu umožňují v yužív at právní předpisy a o takov ém chov ání informuje v edoucího zaměstnance či ředitele VÚ.
3.4.
Zaměstnanec bezodkladně činí odpov ídající opatření v případě, že ze strany dítěte či jiné osoby došlo k protipráv nímu jednání. Za účelem zabránit v zniku či rozšíření škodliv ého následku protipráv ního jednání, poskytne a přiv olá odbornou pomoc, zajistí stopy a identitu sv ědků protipráv ního jednání.
3.5.
O jednání majícím znaky přestupku či trestného činu učiní neprodleně oznámení a poskytuje součinnost příslušným orgánům státní správ y či samospráv y při v yšetřov ání protipráv ního jednání.
3.6.
Zaměstnanec v ykonává svou práci v oboru, v e kterém absolv ov al příslušnou profesní příprav u a získal kv alifikaci, a s přihlédnutím ke sv ým kompetencím stanov ených v rámci organizační struktury VÚ.
3.7.
Pokud je zaměstnanec požádán o službu, která neodpov ídá jeho odborné kompetenci, odkáže na službu jiného zaměstnance či na rozhodnutí ředitele VÚ. To v šak jej nezbav uje pov innosti učinit bezodkladně přiměřená opatření k odstranění případného ohrožení či poruchy.
3.8.
Zaměstnanec je při v ýkonu sv é práce neov liv nitelný v nějšími v liv y, zejména nesmí přenášet sv é problémy na děti.
3.9.
Zaměstnanec nesmí řešit v nitřní záležitosti (organizační, pracov ně práv ní a obdobné) před dětmi, jejich zákonnými zástupci či jinými nezúčastněnými osobami.
3.10. Zaměstnanec nesmí v yužívat profesního vztahu k prosazování svých osobních, náboženských, politických nebo jiných ideologických zájmů. 3.11. Zaměstnanec dbá na získáv ání, udržování a rozšiřov ání sv ých profesionálních znalostí, doplnění či získání v zdělání a kv alifikace, jakož i na zav ádění v ědou uznaných poznatků do praxe. 3.12. Zaměstnanec dbá na udržov ání a zv yšov ání prestiže VÚ a sv ého zaměstnání v e společnosti. Zasazuje se o udržení a zv ýšení odborné úrov ně pedagogické práce a o uplatňov ání nov ých zákonných a v ědou potv rzených přístupů a metod. Článek IV. Efektivně fungující pracovní kolektiv 4.1.
Zaměstnanec dbá na dodržov ání zásad slušnosti a kolegiality a spolupodílí se na v ytv oření žádoucího stav u, kterým je v ytv áření příjemného a inspirujícího pracov ního prostředí a podmínek, jež umožní v šem zaměstnancům řádný v ýkon jejich kompetencí v souladu s práv ními předpisy, smluv ními akty.
4.2.
Zaměstnanec dbá na pozitiv ní, jednotné a synergické rozv íjení kompetencí celého kolektiv u a šíření dobrého jména VÚ.
4.3.
Zaměstnanec respektuje indiv idualitu ostatních zaměstnanců, jejich znalosti a zkušenosti a těchto v yužív á v zájmu zv yšov ání kv ality v ýkonu sv é práce.
4.4.
Zaměstnancům nepřísluší hodnotit práci druhých, pokud k tomu nejsou v ybídnuti v rámci hodnocení práce zaměstnanců. V žádném případě v šak není přípustné kritizov at jiného zaměstnance v přítomnosti sv ěřeného dítěte.
4.5.
Zaměstnanec na pracov išti je pov inen se důsledně zdržet zejména následujících projev ů a jednání: a) jakéhokoli protipráv ního jednání, zneužív ání či nadužív ání zákonných opráv nění, b) konzumace zakázaných omamných a psychotropních látek, alkoholu a tabakismu, c) v ýkonu zaměstnání v době, kdy by mohl být pod v liv em zakázaných omamných a psychotropních látek nebo alkoholu, d) jednání charakteru mobbingu, staffingu a bossingu, či jiných projev ů šikany, agresiv ních, urážejících či ponižujících v erbálních i fyzických projev ů, e) projev ů rasismu, netolerance nebo předsudků a projev ů obecně v nímaných jako nev hodné, f) sexuálního nátlaku a nev hodných sexistických projev ů (zejména před dětmi), g) korupčního jednání.
4.6.
Zaměstnanec je i mimo pracov iště a sv ou pracov ní dobu, pov inen důsledně se zdržet takov ého jednání, kterým bez práv ního dův odu v ystav uje zaměstnav atele, kolektiv zaměstnanců či jednotliv é zaměstnance, dehonestaci, ohrožení vážnosti či profesionality a ohrožení dobrého jména VÚ. Takov ým jednáním je zejména šíření neprav divých či spekulativ ních informací o zaměstnav ateli a jeho zaměstnancích, nev hodné projev y (nadužív ání alkoholu nebo jiných zakázaných omamných a psychotropních látek, napadání jiných osob, útoky proti majetku, projev y neúcty k člov ěku a týrání zv ířete, úmyslné porušov ání práv ních předpisů, atd.) Článek V. Důvěrnost a ochrana osobních údajů
5.1.
Zaměstnanec zachov áv á v souladu s práv ními předpisy mlčenliv ost o záležitostech dětí a VÚ, o kterých se dozv ěděl při v ýkonu sv ého zaměstnání.
5.2.
Jakékoli informace o konkrétním dítěti je zaměstnanec opráv něn zpřístupnit jiným osobám pouze tehdy, existuje-li ke zpřístupnění takov ých informací zákonná pov innost či v případě písemného souhlasu ředitele.
5.3.
Zaměstnanec může v yužít s písemným souhlasem ředitele informace získané při v ýkonu práce ke studijním, publikačním či v ědeckým účelům. Vždy v šak garantuje anonymitu osobních údajů dítěte.
5.4.
Zaměstnanec respektuje a nezrazuje dův ěrnost informací získaných od dítěte při v ýkonu práce. V případě, kdy je informace či okolnosti jejího získání, nezbytné či v hodné sdělit jinému zaměstnanci (např. v zájmu ochrany práv dítěte, prev ence protiprávního jednání, zabránění v zniku škodlivého následku, usnadnění v ýchov ného procesu, atd.), zaměstnanec učiní dostatečná opatření, aby dův ěrnost sdělených informací nebo okolností jejich získání, nebyla ohrožena, a aby v ztah zaměstnance s dítětem či dětmi nebyl narušen.
5.5.
Vedoucí zaměstnanci dbají na to, aby jejich podřízení, respektov ali pov innost ochrany a nezrazov ání dův ěrnosti ve vztahu k informacím získaným při v ýkonu práce. Článek VI. Uplatnitelnost a vymahatelnost
Zaměstnanci jsou srozuměni s tím, že v případě porušení zásad profesní etiky stanov ených etickým kodexem, může být jejich jednání posouzeno jako hrubé porušení pracov ní kázně. Poukáže-li zaměstnanec VÚ opráv něně na chov ání, odporující tomuto etickému kodexu, nesmí mít toto jeho jednání negativ ní důsledky v oblasti jeho pracov ně práv ního v ztahu.
Etický kodex nav azuje na základní práv a a pov innosti zaměstnanců a v edoucích zaměstnanců uv edené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, v pracovním řádu, v nitřním řádu a v dalších interních dokumentech VÚ. Zásadní a prokazatelné porušení tohoto kodexu bude posuzov áno jako porušení pracov ních pov inností dle příslušných ustanov ení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. Článek VII. Závěrečná ustanovení Tento etický kodex je záv azný pro v šechny zaměstnance VÚ a zaměstnanci sv ým podpisem protokolu o seznámení s etickým kodexem se zav azují sv ou činnost v ykonáv at v souladu s tímto etickým kodexem. Nedílnou součástí etického kodexu je Příloha č. 1 – Protokol o seznámení s etickým kodexem. Tento etický kodex byl v yhlášen v souladu se Strategií v lády České republiky v boji proti korupci a nabýv á účinnosti dnem 1.5.2014.
Platnost etického kodexu od 29.4.2014 Účinnost etického kodexu od 1.5.2014
V Olešnici dne 29.4.2014 Mgr. František Dostál ředitel
