ESTIMATOR BIAYA JALAN

Nomor Registrasi ..................... .......…………………

SKKNI STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

ESTIMATOR BIAYA JALAN (COST ESTIMATOR FOR ROAD PROJECT)

BADAN PEMBINAAN KONSTRUKSI

KEMENTERI AN PEKERJAAN UMUM 2011

KATA PENGANTAR Dalam rangka penyiapan tenaga profesional di bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kebutuhan nasional di dalam negeri maupun untuk kepentingan penempatan ke luar negeri, diperlukan adanya perangkat standar yang dapat mengukur dan menyaring tenaga kerja yang memenuhi persyaratan sesuai dengan kompetensinya. Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) merupakan suatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan sebagai tolok ukur untuk menentukan kompetensi tenaga kerja sesuai dengan jabatan kerja yang dimilikinya. Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa konstruksi disusun berdasarkan analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku pelaksana langsung di lapangan dan para ahli dari jabatan kerja yang bersangkutan. Kegiatan menyusun SKKNI ini diawali dengan desk study, survei, wawancara dan workshop. Dari hasil tersebut, yang masih dalam format DACUM, kemudian ditransformasi ke dalam format RMCS, selanjutnya dibahas dalam pra konvensi. Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalam suatu Konvensi Nasional yang melibatkan para Pakar dan Narasumber yang berkaitan dengan Jabatan Kerja tersebut. Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk jabatan kerja Estimator Biaya Jalan ini merupakan review dari jabatan kerja yang sama, dan disusun berdasarkan format Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor : PER.21/MEN/X/2007 Tentang Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia dan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor : 14/PRT/M/2009 tentang Pedoman Teknis Penyusunan Bakuan Kompetensi Sektor Jasa Konstruksi, yang selanjutnya dapat digunakan sebagai acuan dalam peningkatan dan pengukuran tingkat kompetensi pada jabatan kerja Estimator Biaya Jalan. Diharapkan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan. Di sisi lain standar kompetensi kerja ini tetap masih memerlukan penyempurnaan sejalan dengan tuntutan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan industri Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempurnaan sangat diperlukan. Akhirnya kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam penyusunan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan terima kasih. Jakarta, ……………………….. 2011 Kementerian Pekerjaan Umum Kepala Badan Pembinaan Konstruksi

(………...........................................) NIP …………………………

SKKNI – Estimator Biaya Jalan

i

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ......................................................................................................... i DAFTAR ISI...................................................................................................................... ii BAB I. PENDAHULUAN A.

Latar Belakang ........................................................................................... 1

B.

Tujuan ........................................................................................................ 2

C.

Pengertian ................................................................................................. 3

D.

Penggunaan SKKNI ................................................................................... 3

E.

Format Standar Kompetensi ...................................................................... 4

F.

Gradasi Kompetensi Kunci ......................................................................... 8

G.

Penyusun Standar Kompetensi ................................................................ 10

BAB II. STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA A.

Standar Kompetensi Mengacu Jenjang Kualifikasi/Jabatan Kerja. ........... 14

B.

Kodefikasi Standar Kompetensi. .............................................................. 14

C.

Kualifikasi Jabatan Kerja .......................................................................... 15

D.

Jabatan Kerja ........................................................................................... 18

E.

Daftar Unit Kompetensi ............................................................................ 19

F.

Uraian Unit-Unit Kompetensi .................................................................... 20

BAB III. PENUTUP ......................................................................................................... 47

RSKKNI – Estimator Biaya Jalan

ii

LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRASMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP............../MEN/...../2011

TENTANG

PENETAPAN RANCANGAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR KONSTRUKSI – BIDANG SIPIL SUB BIDANG JALAN JABATAN KERJA ESTIMATOR BIAYA JALAN MENJADI STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Undang-undang No. 18 Tahun 1999, tentang : Jasa Konstruksi beserta peraturan pelaksanaannya menyatakan bahwa tenaga kerja yang melaksanakan perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian dan atau ketrampilan. Keharusan

memiliki

“SERTIFIKAT

KEAHLIAN

DAN

ATAU

KETERAMPILAN”:

mencerminkan adanya tuntutan kualitas tenaga kerja yang kompeten. Kondisi tersebut memerlukan langkah nyata dalam mempersiapkan perangkat (standar baku) yang dibutuhkan untuk mengukur kualitas kerja jasa konstruksi. Dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, dimana dinyatakan pada pasal 10 ayat (2), menetapkan bahwa Pelatihan kerja diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja, diperjelas lagi dengan Peraturan Pelaksanaannya yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor: 31 tahun 2006, tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional : 1. Pasal 3, Prinsip dasar pelatihan kerja adalah, huruf (b) berbasis pada kompetensi kerja. 2. Pasal 4 ayat (1), Program pelatihan kerja disusun berdasarkan SKKNI, Standar Internasional dan/atau Standar Khusus. Undang-Undang dan Peraturan Pemerintah tersebut diatas menyebut tentang kompetensi yaitu suatu ungkapan kualitas Sumber Daya Manusia yang terbentuk dengan menyatunya 3 aspek, kompetensi yang terdiri dari : Aspek Pengetahuan (domain Kognitif atau Knowledge), Aspek Kemampuan (domain Psychomotorik atau Skill) dan


1

Aspek Sikap Kerja (domain Affektif atau Attitude/Ability), atau secara definitif pengertian kompetensi ialah penguasaan disiplin keilmuan dan pengetahuan serta keterampilan menerapkan metode dan teknik tertentu didukung sikap perilaku kerja yang tepat, guna mencapai dan atau mewujudkan hasil tertentu secara mandiri dan atau berkelompok dalam penyelenggaraan tugas pekerjaan. Jadi apabila seseorang atau sekelompok orang telah mempunyai kompetensi kemudian dikaitkan dengan tugas pekerjaan tertentu sesuai dengan kompetensinya, maka akan dapat menghasilkan atau mewujudkan sasaran dan tujuan tugas pekerjaan tertentu yang seharusnya dapat terukur dengan indikator sebagai berikut: dalam kondisi tertentu, mampu dan mau melakukan suatu pekerjaan, sesuai volume dan dimensi yang ditentukan, dengan kualitas sesuai standar dan mutu / spesifikasi, selesai dalam tempo yang ditentukan. Indikator ini penting untuk memastikan kualitas SDM secara jelas, lugas dan terukur, serta untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dikaitkan dengan perhitungan biaya pekerjaan yang dapat menentukan daya saing.

B. Tujuan Penyusunan Standar kompetensi Sektor Jasa Konstruksi mempunyai tujuan tersedianya standar untuk mengukur dan meningkatkan kompetensi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) sesuai dengan kebutuhan masing-masing pihak diantaranya : 1.

2.

3.

Institusi pendidikan dan pelatihan a.

Memberikan informasi untuk pengembangan program kurikulum.

b.

Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelatihan dan peningkatan kompetensi.

Dunia usaha/industri dan pengguna tenaga kerja a.

Membantu dalam rekruitmen tenaga kerja

b.

Membantu penilaian unjuk kerja

c.

Mengembangkan program pelatihan bagi karyawan berdasarkan kebutuhan

d.

Untuk membuat uraian jabatan

Institusi penyelenggara pengujian dan sertifikasi a.

Sebagai acuan dalam merumuskan paket-paket program sertifikasi sesuai dengan kualifikasi dan levelnya

b.

Sebagai acuan dalam penyelenggaraan, penilaian kompetensi dan sertifikasi.

Selain tujuan tersebut diatas, tujuan lain dari penyusunan standar kompetensi ini adalah untuk mendapatkan pengakuan kompetensi secara nasional bagi tenaga kerja pemegang sertifikat kompetensi jabatan kerja ini. Hal-hal yang perlu diperhatikan untuk mendapatkan pengakuan tersebut adalah :


2

1. Menyesuaikan tingkat kompetensi dengan kebutuhan industria / usaha, dengan melakukan eksplorasi data primer dan sekunder secara komprehensif dari dunia kerja. 2. Menggunakan referensi dan rujukan dari standar-standar sejenis yang digunakan oleh negara lain atau standar internasional, agar dikemudian hari dapat dilakukan proses saling pengakuan (Mutual Recognition Arrangement – MRA). 3. Dilakukan bersama dengan representatif dari asosiasi pekerja, asosiasi industri/usaha secara institusional, dan asosiasi lembaga pendidikan dan pelatihan profesi atau para pakar dibidangnya agar memudahkan dalam pencapaian konsesus dan pemberlakuan secara nasional.

C. Pengertian 1. Kompetensi Kerja Kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. 2. Konsep SKKNI Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang selanjutnya disebut SKKNI adalah

rumusan

kemampuan

kerja

yang

mencakup

aspek

pengetahuan,

keterampilan dan / atau keahlian, sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

D. Penggunaan SKKNI Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang telah disusun dan telah mendapatkan pengakuan oleh para pemangku kepentingan akan dirasa bermanfaat apabila telah terimplementasi secara konsisten. Standar Kompetensi Kerja digunakan sebagai acuan untuk : a. Menyusun uraian pekerjaan. b. Menyusun dan mengembangkan program pelatihan dan sumber daya manusia. c. Menilai unjuk kerja seseorang. d. Sertifikasi Kompetensi/Profesi di tempat kerja. Dengan dikuasainya kompetensi sesuai dengan standar yang telah ditetapkan maka seseorang mampu : e. Mengerjakan suatu tugas atau pekerjaan. f. Mengorganisasikan agar pekerjaan dapat dilaksanakan.


3

g. Menentukan langkah apa yang harus dilakukan pada saat terjadi sesuatu yang berbeda dengan rencana semula. h. Menggunakan kemampuan yang dimilikinya untuk memecahkan masalah atau melaksanakan tugas dengan kondisi yang berbeda

E. Format Standar Kompetensi Pengembangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Jasa Konstruksi mengacu kepada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor :

PER.21/MEN/X/2007 Tentang Tata Cara Penetapan SKKNI dan Peraturan

Menteri Pekerjaan Umum Nomor : 14/PRT/M/2009. Format Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) disusun menggunakan format standar kompetensi kerja. Untuk menuangkan standar kompetensi kerja menggunakan urutan-urutan sebagaimana struktur SKKNI sebagai berikut : 1. Struktur Standar Kompetensi Standar Kompetensi suatu Bidang Keahlian distrukturkan dengan bentuk seperti di bawah ini (bentuk ini diterapkan secara luas di dunia internasional) :


4

STRUKTUR STANDAR KOMPETENSI

STANDAR KOMPETENSI Terbentuk atas sejumlah unit kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu

UNIT KOMPETESI Merupakan uraian fungsi dan tugas atau pekerjaan yang mendukung tercapainya standar kompetensi, setiap unit kompetensi memiliki sejumlah elemen kompetensi

ELEMEN KOMPETENSI Merupakan sejumlah fungsi tugas atau pekerjaan yang mendukung ketercapaian unit kompetensi dan merupakan aktivitas yang dapat diamati

KRITERIA UNJUK KERJA Merupakan pernyataan sejauh mana elemen kompetensi yang dipersyaratkan tersebut terukur berdasarkan pada tingkat yang diinginkan

BATASAN VARIABEL Pernyataan-pernyataan kondisi atau konteks dimana kriteria unjuk kerja tersebut diaplikasikan

PANDUAN PENILAIAN Pernyataan-pernyataan kondisi atau konteks sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian

KOMPETENSI KUNCI Merupakan persyaratan kemampuan yang harus dimiliki untuk mencapai unjuk kerja yang dipersyaratkan dalam pelaksanaan tugas pada unit kompetensi yang terdistribusi dalam 7 (tujuh) kriteria kompetensi kunci


5

2. Skema Pengembangan Standar Kompetensi Skema pengembangan standar kompetensi dapat digambarkan sebagaimana diperlihatkan pada diagram dibawah ini :

DETAIL SKEMA PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI . BIDANG KEAHLIAN ATAU PEKERJAAN

UNIT-UNIT KOMPETENSI

KUALIFIKASI

KUALIFIKASISI

KRITERIA UNJUK KERJA

KOMPETENSI KUNCI

KUALIFIKASISI

ELEMEN KOMPETENSI

BATASAN VARIABEL

PANDUAN PENILAIAN


PANDUAN PENILAIAN

6

3. Uraian Standar Kompetensi Kode

:

Kode unit diisi dan ditetapkan dengan mengacu pada format kodefikasi SKKNI.

Judul Unit

:

Mendefinisikan tugas/pekerjaan suatu unit kompetensi yang menggambarkan sebagian atau keseluruhan standar kompetensi.

Deskripsi Unit

:

Menyebutkan Judul Unit yang mendeskripsikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam mencapai standar kompetensi.

Elemen Kompetensi

:

Mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakan untuk mencapai kompetensi. Kompetensi berupa pernyataan yang menunjukkan komponen – komponen pendukung unit kompetensi sasaran apa yang harus dicapai.

Kriteria Unjuk Kerja

:

Menggambarkan kegiatan yang harus dikerjakan untuk memperagakan kerja kompetensi di setiap elemen, apa yang harus dikerjakan pada waktu menilai dan apakah syarat-syarat dari elemen dipenuhi.

Batasan Variabel

:

Ruang lingkup, situasi dan kondisi dimana kriteria unjuk kerja diterapkan. Mendefinisikan situasi dari unit dan memberikan informasi lebih jauh tentang tingkat otonomi perlengkapan dan materi yang mungkin digunakan dan mengacu pada syarat-syarat yang ditetapkan, termasuk peraturan dan produk atau jasa yang dihasilkan.

Panduan Penilaian

:

Membantu menginterpretasikan dan menilai unit dengan mengkhususkan penilaian petunjuk nyata yang perlu dikumpulkan, untuk memperagakan kompetensi sesuai tingkat keterampilan yang digambarkan dalam kriteria unjuk kerja, yang meliputi :


7



Pengetahuan dan keterampilan yang yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakan kompeten pada tingkatan tertentu.



Ruang

lingkup

bagaimana

dan

pengujian dengan

menyatakan metode

apa

dimana, pengujian

seharusnya dilakukan. 

Aspek penting dari pengujian Menyebutkan hal-hal pokok dari pengujian dan kunci pokok yang perlu dilihat pada waktu pengujian.

Kompetensi kunci

:

Keterampilan umum yang diperlukan agar kriteria unjuk kerja tercapai pada tingkatan kinerja yang dipersyaratkan untuk peran/ fungsi pada suatu pekerjaan. Kompetensi kunci meliputi : (1) Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisis informasi. (2) Mengkomunikasikan ide-ide dan informasi. (3) Merencanakan dan mengorganisir aktivitas-aktivitas. (4) Bekerja dengan orang lain dan kelompok. (5) Menggunakan ide-ide dan teknik matematika. (6) Memecahkan masalah. (7) Menggunakan teknologi.

F.

NO

Gradasi Kompetensi Kunci

KOMPETENSI KUNCI

TINGKAT 1

TINGKAT 2

TINGKAT 3

“Melakukan Kegiatan”

“Mengelola Kegiatan”

“Mengevaluasi dan Memodifikasi Proses”

1

Mengumpulkan, menganalisa dan mengorganisasikan informasi

Mengakses dan merekam dari satu sumber

Mengakses, memilih & merekam lebih dari satu sumber

Mengakses, mengevaluasi mengorganisasikan berbagai sumber

2

Mengkomunikasi kan ide dan informasi

Pengaturan sederhana yang telah lazim/familier

Berisi hal yang komplek

Mengakses, mengevaluasi dan mengkomunikasikan nilai/perubahan dari berbagai sumber


8

NO

KOMPETENSI KUNCI

TINGKAT 1

TINGKAT 2

TINGKAT 3

“Melakukan Kegiatan”

“Mengelola Kegiatan”

“Mengevaluasi dan Memodifikasi Proses”

3

Merencanakan dan mengorganisasikan Kegiatan

Di bawah pengawasan atau supervisi

Dengan bimbingan/panduan

Inisiasi mandiri dan mengevaluasi kegiatan komplek dan cara mandiri

4

Bekerjasama dengan orang lain & kelompok

Kegiatan-kegiatan yang sudah dipahami /aktivas rutin

Membantu merumuskan tujuan

Berkolaborasi dalam melakukan kegiatankegiatan komplek

5

Menggunakan ideide dan teknik matematika

Tugas-tugas yang sederhana dan telah ditetapkan

Memilih ide dan teknik yang tepat untuk tugas yang komplek

Berkolaborasi dalam menyelesaikan tugas yang komplek

6

Memecahkan masalah

Rutin di bawah pengawasan

Rutin dan dilakukan sendiri berdasarkan pada panduan

Problem/masalah yang komplek dengan menggunakan endekatan yang sistimatis, sert mampu mengatasi problemnya

7

Menggunakan teknologi

Membuat kembali / memproduksi / memberikan jasa / yang berulang pada tingkat dasar

Mengkonstruksi, mengorganisasikan atau menjalankan produk atau jasa

Merancang, menggabungkan atau memodifikasi produk atau jasa

Keterangan : Tingkat 1

:

Kemampuan untuk mengerjakan tugas rutin menurut cara yang telah ditentukan, bersifat sederhana dan merupakan pengulangan, serta sewaktuwaktu sering diperiksa perkembangannya. Unjuk kerja tingkat 1 adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk menyebutkan pekerjaan sederhana berulang-ulang secara efisien dan memuaskan berdasar pada kriteria atau prosedur yang telah ditetapkan dengan kemampuan mandiri. Untuk itu tingkat 1 ini harus mampu: 1). Melakukan proses yang sederhana dan telah ditentukan; 2) Menilai mutu berdasarkan kriteria yang telah ditentukan


9

Tingkat 2

:

Kemampuan untuk mengerjakan tugas yang lebih luas dan lebih rumit yang ditandai dengan peningkatan otonomi pribadi terhadap pekerjaannya sendiri dan pekerjaan tersebut kemudian diperiksa oleh atasan setelah pekerjaan selesai. Maka unjuk kerja tingkat 2 merupakan tingkat kemampuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas / pekerjaan yang menentukan pilihan, aplikasi dan integrasi dari sejumlah elemen atau data / informasi untuk membuat penilaian atas kesulitan proses dan hasil Untuk itu, tingkat 2 ini harus mampu: 1) Mengelola atau menyelesaikan suatu proses 2) Menentukan kriteria penilaian terhadap suatu proses atau kerja

Tingkat 3

:

Kemampuan untuk mengerjakan kegiatan rumit dan tidak rutin yang dikerjakan sendiri dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan orang lain. Unjuk kerja tingkat 3 merupakan tingkat kemampuan yang dibutuhkan untuk mengevaluasi

dan

merancang

kembali

proses,

menetapkan

dan

menggunakan prinsip-prinsip dalam rangka menentukan cara yang terbaik dan tepat untuk menetapkan kriteria penilaian kualitas. Untuk itu, pada tingkat 3 ini harus mampu: 1)

Menentukan prinsip dasar dan proses

2)

Mengevaluasi dan mengubah bentuk proses atau membentuk ulang proses

3) Menentukan kriteria untuk mengevaluasi dan/atau penilaian prose G. Penyusun Standar Kompetensi Tim penyusun Rancangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (RSKKNI) terdiri dari :

a. PENANGGUNG JAWAB / PENGARAH No. 1.

NAMA Dr. Ir. Andreas Suhono. M.Sc


JABATAN DALAM DINAS/LEMBAGA Kepala Pusat Pembinaan Kompetensi Kementerian Pekerjaan Umum

JABATAN DALAM PANITIA/TIM Pengarah

10

b. NARASUMBER

No. 1. 2. 3.

NAMA

JABATAN DALAM DINAS/LEMBAGA

Ir. Eddy Subiyanto, MM, MT

JABATAN DALAM PANITIA/TIM

Narasumber Narasumber Narasumber

Ir.Agus Heruyono Ir.Firdaus Jufri, MT

c. TIM TEKNIS

No.

NAMA



1.

Aca Ditamihardja, ME

Ketua

2.

Ir. Ati Nurzamiati HZ,MT

Sekretaris

3.

Ronny Adriandi, ST,MT

Anggota

4.

Harry Setyawan, ST

Anggota

5.

Drs.J. Untung Aribowo

Anggota

6.

Dr.Ir.Deddy Maryadi, Dipl,HE

Anggota

7.

Ir.John Hendri, M,Eng

Anggota

d. TIM PENYUSUN

No.

NAMA



1.

Ade Wahid, S.Pd

Ketua

2.

Ir.Meidi Asrofien

Sekretaris

3.

Ir.Ida Bagus Gandem, CES

Anggota

4.

Ir.Suyata

Anggota

5.

Ir.Yungki Virwandi

Anggota

e. PESERTA WORKSHOP

No.

Nama

1.


2.

Santi Kristiawati Wardoyo, ST

3.

Citra Saraswati, ST

4.

Ridy Chandra Wiryawan, ST

5.

Sopian Anwar


Instansi/Perusahaan

Jabatan

Tenaga Ahli PT.Adhimix Precast Indonesia PT.Adhimix precast Indonesia PT.Adhimix Precast Indonesia PT.Adhimix Precast Ind.

11

No.

Nama

6.

Dwiyanto Eko Winaryo

7.

Ir.Agus Heruyono

8.

Sobar, ST

9.

Ir.Inne Indriani, MT

10.

Riza Fandopa

11.

Ardian R

12.

Adhi Purnomo, MT

13.

Ir.Suardi Bahar, MT

14.

Ir.Pandu Tontro, MM

15.

Budi Horrison Hidayat, ATD,MT

16.

Irika Widiasanti, MT

17.

Setiyadi

18.

Asdian Akbar, ST

19.

Ir.Hari Widjayanto

20.

Agus Hatomo

21.

Ir.Moh.Tontro Prastowo, MT

Instansi/Perusahaan

Jabatan

PT.Thiess Contractor Indonesia PT.Adhi Karya (Persero) tbk PT.Adhi Karya (Persero) tbk Praktisi PT.Adhi Karya (Persero) tbk PT.Adhimix Precast Indonesia

Universitas Negeri Jakarta Himpunan Pengembangan Jalan Indonesia Himpunan Pengembangan Jalan Indonesia Sekolah Tinggi Transportasi Darat Universitas Negeri Jakarta Politeknik Negeri Jakarta Kampus UI Depok PT.Adhimix Precast Indonesia Inkindo PT.Adhimix Precast Indonesia Dosen STT-Sapta Taruna

f. PESERTA PRA KONVENSI

No.

Nama

1


2

Santi Kristiawati Wardoyo, ST

3

Asdian Akbar, ST

4

Ridy Chandra Wiryawan, ST

5

Sopian Anwar

6

Adhi Purnomo, MT

7

Ir. Agus Heruyono

8 9

Ir. John Hendry, ME Ir. Inne Indriani, MT


Instansi/Perusahaan

Jabatan

Tenaga Ahli PT. Adhimix Precast Indonesia PT. Adhi Karya PT. Adhimix Precast Indonesia PT. Adhimix Precast Indonesia Universitas Negeri Jakarta PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Team Teknis Praktisi

12

g. PESERTA KONVENSI No.

Nama

1 2

Ir.Eddy Subyanto, MM,MT Dwiyanto Eko Winaryo, ST,MT

3 4

Asdian Akbar, ST Santi Kristiawati Wardoyo, ST

5

Agus Hatomo, ST

6

Ridy Chandra W, ST

7

Drs.Prihantono. ST,M.Eng

8

Taryudi, ST,MT

9

Ardian Rahmatullah, ST

10

Drs.R.Karsono, Mpd

11

Sopian Anwar


Instansi/Perusahaan

Jabatan

Tenaga Ahli PT.Thiess Contractor Indonesia PT.Adhi Karya PT.Adhimix Precast Indonesia PT.Adhimix Precast Indonesia PT.Adhimix Precast Indonesia Universitas Negeri Jakarta Universitas Negeri Jakarta PT.Adhimix Precast Indonesia Universitas Negeri Jakarta PT.Adhimix Precast Indonesia

13

BAB II STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

A. Standar Kompetensi Mengacu Jenjang Kualifikasi/Jabatan Kerja. Penetapan jenjang kualifikasi jabatan kerja / profesi kerja mengacu pada Kerangka Kualifikasi Jasa Konstruksi (KKJK). Sesuai hasil studi literatur, konsep standar kompetensi mencakup semua aspek kinerja tugas/pekerjaan untuk membangun wawasan yang tidak terbatas hanya kemampuan tugas secara sempit tetapi mencakup 5 (lima) dimensi kompetensi yang perlu dikembangkan yaitu : 1. Kemampuan dalam tugas (task skill). 2. Kemampuan mengelola tugas (task management skill). 3. Kemampuan mengatasi suatu masalah tak terduga dengan cermat dan tepat (contingency management skill). 4. Kemampuan menyesuaikan dengan lingkungan kerja (job/ role environments skill). 5. Kemampuan mentransfer atau adaptasi dalam situasi kerja yang berbeda/ baru (transferable management skill). Dimensi kompetensi tersebut di atas dapat muncul dalam kegiatan yang berbeda dari format standar, misalnya dapat berada dalam elemen kompetensi, kriteria unjuk kerja, dan batasan variabel. B. Kodifikasi Standar Kompetensi. Kodefikasi unit kompetensi dan kualifikasi pada SKKNI Jasa Konstruksi pada dokumen ini, berdasar pada Permenakertrans No. 21 Tahun 2007. Kodefikasi setiap unit kompetensi mengacu pada format kodefikasi SKKNI

sebagai

berikut : X

X

(1) SEKTOR

SEKTOR

X

•

(2)

(3)

X

X

(4)

SUB SEKTOR

:

0

•

0

0

0

0

•

0

0

(5) KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

NOMOR URUT UNIT KOMPETENSI

VERSI KOMPETENSI

Diisi dengan singkatan 3 huruf dari nama sektor. Untuk Sektor Konstruksi disingkat dengan .........


14

SUB SEKTOR

:

Diisi dengan singkatan 2 huruf dari sub sektor. Jika tak ada sub sektor, diisi dengan huruf OO. Untuk Sub Sektor ........................... disingkat ..............

KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

:

Diisi dengan 2 digit angka yaitu : 00 : Jika tidak ada grup. 01 : Identifikasi Kompetensi Umum yang diperlukan untuk dapat bekerja pada sektor. 02 : Identifikasi Kompetensi Inti yang diperlukan untuk mengerjakan tugas tugas inti pada sektor tertentu. 03 : Identifikasi Kompetensi Kekhususan/spesialisasi yang diperlukan untuk mengerjakan tugas-tugas spesifik pada sektor tertentu. dst.

NOMOR URUT UNIT KOMPETENSI

:

Diisi dengan nomor urut unit kompetensi dengan menggunakan 3 digit KOMPETENSI angka, mulai dari 001, 002, 003 dan seterusnya.

VERSI UNIT KOMPETENSI

:

Diisi dengan nomor urut versi menggunakan 2 digit angka, mulai dari KOMPETENSI 01, 02, 03 dan seterusnya

C. Kualifikasi Jabatan Kerja Analisis

kompetensi

merupakan

langkah

utama

untuk

penyusunan

“Standar

Kompetensi Kerja” di Sektor Jasa Konstruksi dipersiapkan untuk pegangan atau tolok ukur penilaian kapasitas kemampuan untuk menduduki jabatan kerja “Estimator Biaya Jalan”. Jabatan Kerja ini adalah jabatan yang terdapat di dalam struktur penugasan di dalam organisasi di lingkungan kontraktor selaku penyedia jasa. Jabatan Kerja “Estimator Biaya Jalan” berada di dalam struktur organisasi Kontraktor Utama. Bentuk dan susunan organisasi Kontraktor Utama disesuaikan dengan kebutuhan, yaitu sesuai dengan skala proyek yang menjadi tanggung jawabnya.


15

Jabatan Kerja ini adalah jabatan yang terdapat di dalam struktur penugasan di dalam organisasi pelaksanaan proyek di lingkungan kontraktor selaku penyedia jasa. Jika ditinjau secara keseluruhan, di dalam penyelenggaraan proyek dikenal bentuk-bentuk organisasi garis lurus, organisasi segitiga dan organisasi dengan menggunakan manajemen konstruksi seperti tersebut dalam Bagan Organisasi tersebut di bawah : 1. Bentuk Organisasi Garis Lurus

2. Bentuk Organisasi Segitiga

3. Bentuk Organisasi Dengan Menggunakan Manajemen Konstruksi


16

Berikut ini adalah tipikal organisasi pelaksana proyek jika skala proyeknya sedemikian sehingga memerlukan Estimator Biaya Jalan, sebagai berikut:

Jabatan Kerja “Estimator Biaya Jalan” berada di dalam struktur organisasi Kontraktor utama. Bentuk dan susunan organisasi Kontraktor utama di lapangan disesuaikan dengan kebutuhan lapangan, yaitu sesuai dengan skala proyek yang menjadi tanggung jawabnya. Jika ditinjau dari skala proyek yang harus dipikulnya, maka kita dapat membagi tingkat keahlian jabatan kerja Estimator Biaya Jalan menjadi 3 tingkatan, yaitu: Ahli Utama, Ahli Madya dan Ahli Muda.

DESKRIPSI KUALIFIKASI KEAHLIAN Jika ditinjau dari skala tugas dan tanggung jawab yang harus dipikulnya, maka kita dapat membagi tingkat keahlian jabatan kerja Estimator Biaya Jalan menjadi 3 tingkatan, yaitu : Ahli Utama, Ahli Madya dan Ahli Muda.  Ahli Utama Mampu melakukan perhitungan biaya jalan dengan tingkat kesulitan tinggi dan kompleks dengan kemampuan menganalisa pekerjaan dengan metode yang ada. (Ruang lingkup pekerjaan menyusun penawaran harga proyek jalan mulai dari persiapan, menghitung volume pekerjaan sesuai gambar kerja yang ditetapkan,


17

melakukan survei, menyusun analisa harga, menghitung biaya upah, bahan, alat, overhead, sampai dengan tersusunnya laporan perhitungan biaya jalan).  Ahli Madya Mampu melakukan perhitungan biaya jalan dengan tingkat kesulitan sedang dengan kemampuan menghitung dan menganalisa pekerjaan tertentu didasarkan pada metode yang ada. (Ruang lingkup pekerjaan memberi kontribusi pada penyusunan penawaran harga proyek jalan mulai dari persiapan, menghitung volume pekerjaan sesuai gambar kerja yang ditetapkan,melakukan survei, menyusun analisa harga, menghitung biaya upah, bahan, alat).  Ahli Muda Mampu memberikan kontribusi pada penyusunan penawaran harga proyek jalan dengan lingkup sederhana. (Ruang lingkup pekerjaan level ini memberi kontribusi pada penyusunan penawaran harga proyek jalan mulai dari persiapan, melakukan survei, menghitung volume pekerjaan sesuai gambar kerja yang ditetapkan).

D. Jabatan Kerja 1.

Nama Jabatan

:

Estimator Biaya Jalan

2.

Kode Jabatan

:

F45.EST BJ.01

3.

Uraian Jabatan

:

Melakukan perhitungan biaya pekerjaan dalam rangka mempersiapkan

harga

perkiraan

pekerjaan

yang

mengacu pada syarat-syarat dan metode pelaksanaan pekerjaan yang ditetapkan dengan memperhatikan kondisi lapangan serta sumber daya yang akan di gunakan dalam melaksanakan proyek. 4.

Persyaratan Jabatan a.

Pendidikan minimal

:

D3 Teknik Sipil

b.

Pengalaman Kerja

:

D3, 5 tahun efektif dalam Proyek Jalan sebagai staf Engineer pada Proyek Jalan, S1,3 Tahun efektif dalam Proyek Jalan sebagai staf Engineer pada Proyek Jalan,


18

c.

Kesehatan

:

Tidak memiliki cacat fisik yang dapat mengganggu pekerjaan.

d.

Sertifikat

:

Memiliki sertifikat keahlian bidang Estimator Biaya Jalan

e

Persyaratan lain

:

Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar

Daftar Unit Kompetensi Kompetensi Kerja Estimator Biaya Jalan terdiri dari : Kelompok Kompetensi Umum No.

Kode Unit

Judul Unit Kompetensi

1.

F45.EST BJ.01.001.01

Menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SMK3-L) di Bidang Konstruksi

2.

F45.EST BJ.01.002.01

Melaksanakan Komunikasi dengan Pihak Terkait

Kelompok Kompetensi Inti No.

Kode Unit


1.

F45.EST BJ.02.001.01

Melakukan Persiapan Pekerjaan Estimasi Biaya Jalan

2.

F45.EST BJ.02.002.01

Melakukan Survei Lapangan

3.

F45.EST BJ.02.003.01

Menghitung Volume Gambar Rencana

4.

F45.EST BJ.02.004.01

Melakukan Perhitungan Estimasi Biaya

5.

F45.EST BJ.02.005.01

Membuat Laporan Estimasi Biaya

Pekerjaan

Sesuai

Kelompok Kompetensi Khusus No.

Kode Unit



19

E. Uraian Unit-Unit Kompetensi Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut: KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT

: :

F45.EST BJ.01.001.01 Menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SMK3-L). : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan dalam menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja dan Lingkungan (SMK3-L).

ELEMEN KOMPETENSI 1.

2.

3.


Merencanakan 1.1 penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan 1.2 Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SMK3-L) di tempat kerja. 1.3

Potensi bahaya diidentifikasi.

Melaksanakan 2.1 ketentuan SMK3-L sesuai lingkup kerja.

Perlengkapan dan peralatan Alat Pelindung Diri (APD), Alat Pengaman Kerja (APK), Alat Pemadam Api Ringan (APAR) dan perlengkapan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan Kerja (P3K) yang diperlukan disiapkan.

Mengevaluasi pelaksanaan SMK3-L.

dan

kecelakaan

kerja

Cara pencegahan dan penanganan bahaya dan kecelakaan kerja diidentifikasi sesuai potensi bahaya. Program mitigasi bahaya dan kecelakaan kerja disusun.

2.2

APD, APK dan APAR digunakan sesuai ketentuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3-L).

2.3

Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) dilakukan bila terjadi kecelakaan kerja di lingkungan kerja.

3.1

Standar Operasional Prosedur (SOP) SMK3-L yang telah dibuat diperiksa kembali sesuai dengan kebutuhan lapangan.

3.2

Pelaksanaan SMK3-L ditinjau kembali kesesuaiannya dengan SOP yang telah dibuat.

3.3

Rekomendasi perbaikan terhadap pelaksanaan SMK3-L dibuat.

BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel 1.1 Unit Kompetensi ini diterapkan dengan kemampuan individu dan atau diterapkan dengan cara memimpin suatu Tim sesuai dengan rencana.


20

2. Perlengkapan yang diperlukan 2.1 Alat Pelindung Diri (APD) antara lain : sepatu keselamatan, helm, rompi, sarung tangan, masker. 2.2 Alat Pengaman Kerja (APK). 2.3 Alat Pemadam Api Ringan (APAR), jika dibutuhkan. 2.4 Perlengkapan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K). 2.5 Pedoman SMK3-L.

3. Tugas yang harus dilakukan 3.1 Merencanakan pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SMK3-L) di tempat kerja. 3.2 Melaksanakan ketentuan SMK3-L sesuai lingkup kerja. 3.3 Mengevaluasi pelaksanaan SMK3-L.

4. Peraturan-peraturan yang diperlukan 4.1

Undang-Undang No. 1/1970 tentang keselamatan kerja dan peraturan lainnya terkait dengan keselamatan kerja.

4.2

Undang-Undang No. 23 tahun 1997 tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup.

4.3

Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992, Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja

4.4

Undang-Undang No. 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup.

4.5

Peraturan Pemerintah PU No. 09/PRT/M/2010 tentang pedoman SMK3-L.

4.6

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 29 tahun 2000, Tentang Penyelenggaraan Jasa Konstruksi

4.7

Peraturan-peraturan spesifik lainnya terkait SMK3-L.

4.8

AMDAL

PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan prosedur penilaian Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya dan yang diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini serta unit-unit kompetensi yang terkait: 1.1

Penguasaan unit kompetensi sebelumnya : -

1.2

Keterkaitan dengan unit kompetensi lain: 1.2.1

F45.EST BJ.01.002.01

Melaksanakan

Komunikasi

dengan

Pihak Terkait


21

1.2.2

F45. EST BJ.02.001.01

Melakukan

Persiapan

Pekerjaan

Estimasi Biaya Jalan 1.2.3

F45. EST BJ.02.002.01


1.2.4

F45. EST BJ.02.003.01

Menghitung Volume Pekerjaan Sesuai Gambar Rencana

1.2.5

F45. EST BJ.02.004.01

Melakukan

Perhitungan

Estimasi

Biaya 1.2.6

F45. EST BJ.02.005.01


2. Kondisi pengujian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen kompetensi dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar tempat kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Metode uji yang digunakan adalah: 2.1 Test tertulis dan 2.2 Test lisan (Wawancara) 3. Pengetahuan yang dibutuhkan 3.1 Dasar-dasar SMK3 berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.5 Tahun 1996 dan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No.9 Tahun 2008 tentang SMK3 Konstruksi. 3.2 OHSAS 18001 tahun 2007. 3.3 Dasar-dasar Manajemen Risiko. 3.4 Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001 2004 3.5 AMDAL 4. Keterampilan yang dibutuhkan 4.1 Mengindentifikasi Risiko K3 dan Lingkungan untuk setiap kegiatan yang dilaksanakan 4.2 Menyusun program mitigasi risiko K3 dan Lingkungan yang relevan di tempat kerja. 4.3 Menyusun laporan hasil mitigasi K3 dan Lingkungan. 4.4 Menjelaskan fungsi dan kegunaan APD, APK, P3K dan APAR 4.5 Mendemonstrasikan dan menggunakan APD, APK, P3K dan APAR 4.6 Menjaga keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan kerja.


22

5. Aspek kritis 5.1

Ketepatan dalam menjalankan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam pelaksanaan pekerjaan konstruksi terkait dengan jabatan kerjanya

5.2

Ketelitian dalam melakukan pengendalian lingkungan dan situasi kerja, dengan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan aman dengan meminimalkan terjadinya kecelakaan kerja

5.3

Kecermatan dalammengelola dan memantau lingkungan di lokasi pekerjaan serta menjaga mutu lingkungan secara konsisten

KOMPETENSI KUNCI NO.

KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INI

TINGKAT

1.

Mengumpulkan, menganalisis dan mengorganisasikan informasi

2

2.

Mengkomunikasikan informasi dan ide-ide

2

3.

Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan

2

4.

Bekerja sama dengan orang lain dan kelompok

2

5.

Menggunakan gagasan secara matematis dan teknis

1

6.

Memecahkan masalah

2

7.


1


23

KODE UNIT JUDUL UNIT DESKRIPSI UNIT

: F45.EST BJ.01.002.01 : Melaksanakan Komunikasi dengan Pihak Terkait : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan untuk melakukan komunikasi dengan pihak terkait.

ELEMEN KOMPETENSI 1. Menginterpretasikan informasi dan instruksi kerjayang diterima terkait dengan pelaksanaan pekerjaan

KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 1.2 1.3

2. Mengomunikasikan 2.1 instruksi kerja kepada bawahan 2.2

2.3 3. Melaksanakan koordinasi 3.1 dengan unit-unit terkait 3.2 3.3

Informasi dan instruksi kerja diidentifikasi dengan benar. Informasi dan instruksi kerja dijabarkan dalam bentuk daftar simak (check list). Daftar simak informasi dan instruksi kerja diperiksa kesesuaiannya dengan kondisi lapangan untuk menghindari kesalahan pekerjaan. Daftar simak Informasi dan instruksi kerja dijelaskan kepada bawahan. Masukan tentang pelaksanaan instruksi kerja dievaluasi untuk mendapatkan pemecahannya. Pelaksanaan instruksi kerja dikendalikan. Rencana koordinasi pelaksanaan pekerjaan dengan pihak terkait disusun. Koordinasi pelaksanaan pekerjaan dengan pihak terkait dilakukan sesuai jadwal. Hasil koordinasi pelaksanaan pekerjaan dievaluasi kesesuaiannya dengan rencana semula.

BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel 1.1 Kompetensi ini diterapkan sebagai landasan dalam melakukan komunikasi, baik dalam menerima informasi dari atasan maupun menyampaikannya kepada para pihak yang terkait dengan prosedur pekerjaan. 1.2

Kompetensi ini diterapkan kepada estimator biaya jalan agar mereka mampu bekerja sama dengan pihak terkait

2. Perlengkapan yang dibutuhkan 2.1 Buku peraturan perundangan (UUJK), buku peraturan internal perusahaan 2.2 Alat pendukung : laptop, printer, ATK, alat komunikasi


24

2.3 Data pendukung: Ketentuan hubungan kerja dengan pihak terkait sesuai dengan aturan yang berlaku, seperti: struktur organisasi tim tender, informasi jadwal kerja pihak terkait, data-data detail pihak terkait (nama, alamat, email). 3. Tugas-tugas yang harus dilakukan 3.1 Menginterpretasikan informasi dan instruksi kerjayang diterima terkait dengan pekerjaan estimasi biaya jalan 3.2 Mengomunikasikan instruksi kerja kepada bawahan 3.3 Melaksanakan koordinasi dengan unit-unit terkait 4.

Peraturan-peraturan yang diperlukan 4.1 Undang-Undang Nomor 18 Tahun 1999, Tentang Jasa Konstruksi 4.2 Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009, Tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup 4.3 Standar Operating Procedure (SOP) pengguna jasa/pemberi kerja maupun dalam perusahaan. 4.4 Work Instruction (WI) pengendalian dokumen. 4.5 Manual Perusahaan.


Penguasaan unit kompetensi sebelumnya : 1.1.1

F45.EST BJ.01.001.01

Menerapkan

Sistem

Manajemen

Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SMK3-L). 1.2


F45. EST BJ.02.001.01

Melakukan

Persiapan

Pekerjaan


F45. EST BJ.02.002.01


1.2.3

F45. EST BJ.02.003.01


1.2.4

F45. EST BJ.02.004.01

Melakukan

Perhitungan

Estimasi

Biaya 1.2.5

F45. EST BJ.02.005.01



25

2.

Kondisi Pengujian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen kompetensi dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar tempat kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Metode uji yang digunakan adalah: a. Test tertulis dan b. Test lisan (Wawancara)

3. Pengetahuan yang dibutuhkan 3.1 Manual Perusahaan 3.2 Spesifikasi Teknis 3.3 Metoda Komunikasi 3.4 Metoda Pengendalian Dokumen 4. Keterampilan yang dibutuhkan a. Berkoordinasi / berkomunikasi dengan sikap kerja yang profesionaldalam tim kerja dan pihak-pihak terkait b. Mengidentifikasi ruang lingkup pekerjaan, spesifikasi teknis dan metoda pelaksanaan konstruksi c. Melakukan kerja sama, baik di dalam maupun di luar lingkungan proyek 5. Aspek kritis a. Kekompakkan dalam berkoordinasi / berkomunikasi dan sikap kerja yang professional dengan tim kerja dan pihak-pihak terkait b. Ketelitian mengidentifikasi ruang lingkup pekerjaan, spesifikasi teknis dan metoda estimasi biaya jalan c. Kekompakkan melakukan kerja sama, baik 26esame tim kerja maupun dengan pihak terkait lainnya


26

KOMPETENSI KUNCI

NO.


TINGKAT

1.

Mengumpulkan, mengorganisasikan dan menganalisis informasi

2

2.


2

3.


2

4.

Bekerjasama dengan orang lain dan dalam kelompok

2

5.


1

6.

Memecahkan masalah

2

7.


1


27

KODE UNIT JUDUL UNIT

: :

DESKRIPSI UNIT

:

F45. EST EBJ.02.001.01 Melakukan Persiapan Pekerjaan Estimasi Biaya Jalan Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan dalam pelaksanaan persiapan pekerjaan estimasi biaya jalan


2.

3.

4.

5.


Memeriksa 1.1 kelengkapan dan keabsahan dokumen lelang beserta 1.2 perubahannya. 1.3

Daftar simak (checklist) kelengkapan dokumen lelang dibuat.

Memeriksa kesesuaian 2.1 antara dokumen, gambar, spesifikasi, Bill of Quantity (BOQ) ke 2.2 dalam tabel telusur.

Daftar simak (checklist) keterkaitan dokumen gambar, spesifikasi dan BOQ dalam format tabel telusur dibuat.

2.3

Kesesuaian dokumen gambar, spesifikasi, BOQ di dalam tabel telusur diidentifikasi.

2.4

Penjelasan ketidaksesuaian dokumen dalam tabel telusur dibuat dalam tabel resume.

Membuat ringkasan 3.1 dokumen lelang yang akan digunakan untuk menyusun estimasi 3.2 biaya.

Dokumen lelang dikelompokan berdasarkan item pekerjaan.

3.3

Ringkasan dokumen lelang disusun secara sistematis berdasarkan urutan item pekerjaan.

Kelengkapan dokumen lelang diperiksa sesuai daftar simak (checklist). Keabsahan dokumen perubahannya diverifikasi.

lelang

beserta

Dokumen dikelompokan sesuai tabel telusur.

Informasi terkait estimasi biaya pada dokumen lelang diidentifikasi untuk setiap item pekerjaan.

Menyusun persyaratan 4.1 administrasi untuk dapat mengikuti rapat penjelasan, kantor dan 4.2 lapangan. 4.3

Persyaratan diidentifikasi.

Melakukan verifikasi 5.1 dokumen lelang pada rapat penjelasan yang berkaitan dengan 5.2 estimasi biaya jalan.

Pertanyaan tertulis untuk bahan melakukan verifikasi dalam rapat kantor / lapangan disusun

5.3

Laporan hasil verifikasi pada rapat penjelasan disusun.


administrasi

yang

Persyaratan administrasi disusun ketentuan pada dokumen lelang.

diperlukan sesuai

Kelengkapan persyaratan administrasi untuk dapat mengikuti rapat penjelasan diperiksa kembali.

Perbedaan yang sudah diidentifikasi pada dokumen lelang diklarifikasi kepada panitia lelang.

28


Melakukan 6.1 penyesuaian akibat revisi dokumen sesuai dengan Berita Acara 6.2 Rapat Penjelasan. 6.3

KRITERIA UNJUK KERJA Tabel telusur disesuaikan dengan berita acara pada rapat penjelasan. Penyesuaian dokumen sesuai dengan berita acara rapat penjelasan dilakukan. Hasil penyesuaian dokumen divalidasi.

BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel 1.1

Unit ini berlaku untuk memeriksa kelengkapan dan keabsahan dokumen beserta perubahanya, yang digunakan untuk Membuat Ringkasan Data dari Dokumen Lelang untuk Menyusun Estimasi Biaya pada bidang konstruksi.

1.2

Unit ini berlaku untuk Mengidentifikasi kesesuaian antara dokumen, gambar, spesifikasi, Bill of Quantity (BOQ) ke dalam tabel telusur, yang digunakan untuk Membuat Ringkasan Data dari Dokumen Lelang untuk Menyusun Estimasi Biaya pada bidang konstruksi.

1.3

Unit ini berlaku untuk Membuat ringkasan dokumen yang telah diverifikasi dan digunakan untuk menyusun estimasi biaya jalan dalam bentuk Ringkasan Data dari Dokumen Lelang untuk Menyusun Estimasi Biaya pada bidang konstruksi.

2. Perlengkapan yang diperlukan 2.1

Prosedur pengendalian dokumen.

2.2

Format Tabel Telusur.

2.3

Form-form yang digunakan untuk melakukan checklist.

2.4

Perlengkapan ATK.

3. Tugas yang harus dilakukan 3.1

Memeriksa kelengkapan dan keabsahan dokumen beserta perubahannya.

3.2

Memeriksa kesesuaian antara dokumen, gambar, spesifikasi, Bill of Quantity (BOQ) ke dalam tabel telusur.

3.3

Membuat ringkasan dokumen yang akan digunakan untuk menyusun estimasi biaya.

3.4

Menyusun persyaratan administrasi untuk dapat mengikuti rapat penjelasan, kantor dan lapangan.

3.5

Melakukan verifikasi dokumen lelang pada rapat penjelasan yang berkaitan dengan estimasi biaya jalan.


29


Work Instruction (WI) pengendalian Dokumen.

4.2

Manual Perusahaan.



F45.EST BJ.01.001.01

Menerapkan

Sistem

Manajemen

Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SMK3-L). 1.1.2

F45.EST BJ.01.002.01

Melaksanakan

Komunikasi

dengan

Pihak Terkait 1.2


F45. EST BJ.02.002.01


1.2.2

F45. EST BJ.02.003.01


1.2.3

F45. EST BJ.02.004.01

Melakukan

Perhitungan

Estimasi

Biaya 1.2.4

F45. EST BJ.02.005.01


2. Kondisi Pengujian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen kompetensi dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar tempat kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Metode uji yang digunakan adalah: 2.1. Test Tertulis; 2.2. Test Lisan (Wawancara) 2.3. Praktek/Simulasi.


30

3.

Pengetahuan yang diperlukan 3.1

Dokumen lelang.

3.2

Kode-kode / simbol standar teknis.

3.3

Standar-standar teknis dalam kegiatan konstruksi jalan, baik yang berlaku secara nasional maupun internasional.

3.4

4.

5.

Manual perusahaan.

Keterampilan yang dibutuhkan 4.1

Membaca gambar teknis.

4.2

Mengidentifikasi spesifikasi teknis.

4.3

Mengenali dokumen tender.

4.4

Memeriksa dokumen.

4.5

Mampu mengelola dokumen (sebagai dokumen kontrol).

Aspek Kritis 5.1

Ketelitian mengidentifikasi dokumen gambar, spesifikasi, BOQ di dalam tabel telusur.

5.2

Ketelitian mengidentifikasi informasi terkait estimasi biaya pada dokumen lelang untuk setiap item pekerjaan.

5.3

Ketelitian dalam menyusun pertanyaan tertulis untuk bahan melakukan verifikasi dalam rapat kantor / lapangan.

KOMPETENSI KUNCI NO


TINGKAT

1.

Mengumpulkan, menganalisis dan mengorganisasikan informasi

2

2.


2

3.


2

4.

Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok

2

5.


2

6.

Memecahkan masalah

2

7.


1


31


: : :

F45. EST EBJ.02.002.01 Melakukan Survei Lapangan Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan dalam melakukan survei lapangan dalam menyusun estimasi biaya jalan


2

3.

4.


Membuat Rencana 1.1 pelaksanaan survei.

Melakukan lokasi proyek.

1.2

Lokasi proyek dan lokasi quarry diidentifikasi.

1.3

Alternatif metode survei dibuat untuk dipilih.

1.4

Kebutuhan sumber-sumber daya dihitung berdasarkan metode survei yang dipilih.

1.5

Jadwal pelaksanaan survei disusun.

survei 2.1

Observasi dan dokumentasi terhadap kondisi dan situasi lokasi proyek dilakukan.

2.2

Kondisi lingkungan lokasi proyek dan sekitarnya serta alternative jalan akses digambarkan dalam bentuk sketsa.

2.3

Kebutuhan bangunan sementara yang diperlukan diidentifikasi.

2.4

Identifikasi alternatif lokasi penempatan AMP / Crushing Plant ditentukan berdasarkan hasil observasi.

2.5

Dampak pendirian AMP / Crushing Plant terhadap lingkungan sekitar diidentifikasi pada setiap alternatif lokasi.

Melakukan Survei 3.1 Quarry, dan jalan 3.2 akses. 3.3

Menyusun hasil survei.

Informasi umum tentang lokasi proyek dan kebutuhan sumber daya utama dikumpulkan.

Deposit quarry diestimasi volumenya. Pengambilan sample quarry dilakukan sesuai prosedur untuk mengidentifikasi jenis material.

3.4

Informasi harga satuan setempat dikumpulkan.

3.5

Kondisi lapangan didokumentasikan.

3.6

Hasil survei dicatat kedalam tabel survei.

laporan 4.1


Jalan akses menuju quarry diobservasi.

dan

kondisi

quarry

Data dan informasi hasil survei dikompilasi.

4.2

Data dan informasi hasil survei dikelompokkan.

4.3

Data hasil survei divalidasi.

4.4

Laporan hasil survei dibuat.

32

BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel 1.1 Unit ini berlaku untuk menentukan metode survei, yang digunakan untuk melakukan survei lapangan termasuk survei quarry, akses jalan kerja dan bangunan sementara yang dibutuhkan pada bidang konstruksi. 1.2 Unit ini berlaku untuk melakukan survei lapangan termasuk survei quarry, akses jalan kerja dan bangunan sementara yang dibutuhkan pada bidang konstruksi. 1.3 Unit ini berlaku untuk membuat laporan hasil survei yang digunakan untuk melakukan survei lapangan termasuk survei quarry, akses jalan kerja dan bangunan sementara yang dibutuhkan pada bidang konstruksi.

2. Perlengkapan yang diperlukan 2.1 Prosedur dan petunjuk kerja melakukan survei. 2.2 Denah lokasi proyek dan sekitar proyek. 2.3 Peralatan survei sesuai dengan kebutuhan dan metode survei yang telah ditetapkan. 2.4 Kendaraan survey. 2.5 Alat pelindung diri.

3. Tugas yang harus dilakukan 3.1 Menyusun rencana pelaksanaan survei. 3.2 Menentukan metode survei. 3.3 Melakukan survei. 3.4 Membuat laporan hasil survei.

4. Peraturan-peraturan yang diperlukan 4.1 Perundang-undangan daerah setempat (dimana lokasi proyek berada). 4.2 Manual instruksi pekerjaan survei. 4.3 Metode dan cara penggunaan alat survei. PANDUAN PENILAIAN : 1. Penjelasan Penilaian Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya dan yang diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini serta unit-unit kompetensi yang terkait:


33

1.1


F45.EST EBJ.01.001.01

Menerapkan

Sistem

Manajemen

Keselamatan Dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SMK3-L). 1.1.2

F45.EST EBJ.01.002.01

Melaksanakan

Komunikasi

dengan

Pihak Terkait. 1.1.3

F45. EST EBJ.02.001.01

Melakukan

Persiapan

Pekerjaan

Estimasi Biaya Jalan 1.2


F45. EST EBJ.02.003.01


1.2.2

F45. EST EBJ.02.004.01


1.2.3

F45. EST EBJ.02.005.01


2. Kondisi Pengujian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen kompetensi dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar tempat kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal

dengan

menggunakan

kombinasi

metode

uji

untuk

mengungkap

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Metode uji yang digunakan adalah: 2.1

Test Tertulis

2.2

Test Lisan (Wawancara)

2.3

Praktek/Simulasi

3. Pengetahuan yang diperlukan 3.1 Peraturan Daerah setempat. 3.2 Manual metode survei. 3.3 Prosedur survei. 3.4 Jenis material (quarry). 3.5 Metode umum pelaksanaan pekerjaan jalan.

4. Keterampilan yang dibutuhkan 4.1 Mengidentifikasi kondisi lapangan / proyek. 4.2 Menggunakan alat yang dipakai survei. 4.3 Memeriksa kelaikan peralatan dan perlengkapan kegiatan survei sesuai kondisi fisik dan fungsinya.


34

5. Aspek Kritis 5.1 Ketelitian dalam mengidentifikasi kondisi lingkungan (dimana proyek berada). 5.2 Kecakapan dalam berkomunikasi dengan masyarakat setempat dalam rangka mendapatkan informasi yang diperlukan. 5.3 Kecermatan mengidentifikasi peralatan dan perlengkapan yang diperlukan untuk melakukan survei.

KOMPETENSI KUNCI NO


TINGKAT

1.


3

2.

Mengkomunikasikan ide dan informasi

2

3.


2

4.


2

5.


2

6.

Memecahkan masalah

3

7.


2


35


: F45. EST EBJ.02.003.01 : Menghitung Volume Pekerjaan Sesuai Gambar Rencana : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan menghitung volume pekerjaan sesuai gambar rencana.


2.

3.

Melakukan persiapan perhitungan volume pekerjaan.

Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan persiapan

Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan rekondisi.

KRITERIA UNJUK KERJA 1.1

Gambar rencana dan spesifikasi teknis disiapkan

1.2

Data hasil survei yang diperlukan untuk perhitungan volume pekerjaan dikumpulkan.

1.3

Metode perhitungan volume pekerjaan jalan ditentukan berdasarkan Work Instruction (WI).

2.1

Jenis pekerjaan persiapan yang dibutuhkan diidentifikasi.

2.2

Rincian pekerjaan persiapan yang teridentifikasi dibuat.

2.3

Volume pekerjaan persiapan dihitung.

3.1

Jenis pekerjaan rekondisi yang dibutuhkan diidentifikasi Rincian pekerjaan rekondisi yang teridentifikasi dibuat

3.2 3.3

4.

5.

Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan tanah.

Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan lapis perkerasan.


Volume pekerjaan rekondisi dihitung

4.1

Pekerjaan persiapan perhitungan volume tanah dasar dilakukan

4.2

Area pekerjaan top soil dihitung volumenya.

4.3

Volume timbunan dihitung berdasarkan cross section.

4.4

Volume galian crosssection.

4.5

Volume pemanfaatan dihitung berdasarkan hasil galian.

5.1

Volume Pekerjaan lapis pondasi bawah (sub base) dihitung.

5.2

Volume pekerjaan lapis pondasi atas (base) dihitung.

5.3

Volume pekerjaan lapis penutup dihitung.

dihitung

berdasarkan

36


7.

Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan drainase.

Melakukan perhitungan volume bangunan dan fasilitas pelengkap jalan sesuai dengan gambar rencana dan dokumen spesifikasi.


Volume pekerjaan galian saluran terbuka dan tertutup dihitung.

6.2

Volume pekerjaan saluran drainase terbuka dihitung.

6.3

Volume pekerjaan saluran drainase tertutup dihitung.

7.1

Volume pekerjaan bangunan pelengkap jalan dihitung. Volume pekerjaan fasilitas pelengkap jalan dihitung Volume pekerjaan bangunan pelengkap dan fasilitas lainnya dihitung

7.2 7.3

BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel 1.1 Unit ini berlaku untuk melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan persiapan dan pekerjaan rekondisi, kantor dan lapangan, yang digunakan untuk menghitung volume pekerjaan sesuai gambar rencana pada bidang konstruksi. 1.2 Unit ini berlaku untuk melakukan perhitungan volume pekerjaan tanah, yang digunakan untuk menghitung volume pekerjaan sesuai gambar rencana pada bidang konstruksi. 1.3 Unit ini berlaku untuk melakukan perhitungan volume pekerjaan lapis perkerasan, yang digunakan untuk menghitung volume pekerjaan sesuai gambar rencana pada bidang konstruksi. 1.4 Unit ini berlaku untuk melakukan perhitungan volume pekerjaan drainase, yang digunakan untuk menghitung volume pekerjaan sesuai gambar rencanapada bidang konstruksi. 1.5 Unit ini berlaku untuk melakukan perhitungan volume pekerjaan bangunan dan fasilitas pelengkap jalan, yang digunakan untuk menghitung volume pekerjaan sesuai gambar rencana pada bidang konstruksi.

2. Perlengkapan yang diperlukan 2.1 Prosedur yang terkait dengan pekerjaan Menghitung Volume Pekerjaan Sesuai Gambar Rencana. 2.2 Form – form yang dipakai untuk melakukan perhitungan volume. 2.3 Hardware dan software untuk melakukan perhitungan volume.


37

3. Tugas yang harus dilakukan 3.1 Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan persiapan dan pekerjaan rekondisi. 3.2 Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan tanah. 3.3 Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan lapis perkerasan. 3.4 Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan drainase. 3.5 Melakukan perhitungan volume untuk pekerjaan bangunan dan fasilitas pelengkap jalan.

4. Peraturan-peraturan yang diperlukan 4.1 Prosedur yang terkait dengan pekerjaan perhitungan volume. 4.2 Manual instruksi pekerjaan perhitungan volume.

PANDUAN PENILAIAN : 1. Penjelasan Penilaian Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya dan yang diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini serta unit-unit kompetensi yang terkait: 1.1 Penguasaan unit kompetensi sebelumnya : 1.1.1

F45.EST EBJ.01.001.01

Menerapkan

Sistem

Manajemen


F45.EST EBJ.01.002.01

Melaksanakan

Komunikasi

dengan


F45.EST EBJ.02.001.01

Melakukan

Persiapan

Pekerjaan


F45.EST EBJ.02.002.01


1.2 Keterkaitan dengan unit kompetensi lain: 1.1.1

F45. EST EBJ.02.004.01


1.1.2

F45. EST EBJ.02.005.01



dengan

menggunakan

kombinasi

metode

uji

untuk

mengungkap

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Metode uji yang digunakan adalah:


38

2.1 Test Lisan (Wawancara) 2.2 Praktek / Simulasi / Penugasan

3. Pengetahuan yang diperlukan 3.1 Gambar teknik. 3.2 Manual instruksi tentang perhitungan volume. 3.3 Formula perhitungan volume untuk pekerjaan persiapan dan pekerjaan rekondisi. 3.4 Formula perhitungan volume untuk pekerjaan tanah. 3.5 Formula perhitungan volume untuk pekerjaan lapis perkerasan. 3.6 Formula perhitungan volume untuk pekerjaan drainase. 3.7 Formula perhitungan volume untuk pekerjaan bangunan dan fasilitas pelengkap jalan.

4. Keterampilan yang dibutuhkan 4.1 Membaca gambar teknik. 4.2 Menterjemahkan dokumen spesifikasi teknis. 4.3 Menggunakan alat bantu perhitungan atau formula yang dipakai dalam melakukan perhitungan volume.

5. Aspek Kritis 5.1 Ketelitian dalam melakukan perhitungan volume pekerjaan jalan. 5.2 Kecermatan dalam membaca dan menterjemahkan metode kerja yang dipakai.

KOMPETENSI KUNCI NO


TINGKAT

1.


3

2.


3

3.


3

4.


3

5.


3

6.

Memecahkan masalah

3

7.


2


39


: F45. EST EBJ.02.004.01 : Melakukan Perhitungan Estimasi Biaya : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan dalam melakukan perhitungan estimasi biaya jalan.


2.

3.

4.

Membuat Work Breakdown Structure (WBS).

Menghitung biaya upah sesuai dengan metode kerja yang telah ditetapkan.

Menghitung biaya alat sesuai dengan metode kerja yang telah ditetapkan.

Menghitung biaya bahan baku sesuai dengan metode kerja yang telah ditetapkan.



Hirarki jenis-jenis pekerjaan disusun.

1.2

Rincian-rincian komponen dari setiap pekerjaan dibuat.

1.3

Format kerangka analisis harga satuan disusun berdasarkan pada BOQ yang sudah ditetapkan.

2.1

Parameter yang diperlukan untuk menghitung biaya upah diidentifikasi.

2.2

Koefisien upah dianalisis berdasarkan parameter yang telah diidentifikasi.

2.3

Harga satuan upah pada setiap pekerjaan dihitung.

2.4

Biaya upah setiap pekerjaan berdasarkan harga satuan dan pekerjaan.

3.1

Parameter yang diperlukan untuk menghitung biaya alat diidentifikasi.

3.2

Koefisien alat dianalisis berdasarkan parameter yang telah diidentifikasi.

3.3

Harga satuan dihitung.

3.4

Biaya alat setiap pekerjaan dihitung berdasarkan harga satuan dan volume pekerjaan.

4.1

Parameter yang diperlukan untuk menghitung biaya bahan baku diidentifikasi.

4.2

Koefisien bahan baku dianalisis berdasarkan parameter yang telah diidentifikasi.

4.3

Harga satuan bahan baku pada setiap pekerjaan dihitung.

4.4

Biaya bahan baku setiap pekerjaan dihitung berdasarkan harga satuan dan volume pekerjaan.

alat

pada

setiap

dihitung volume

pekerjaan

40


Menghitung biaya overhead proyek.

KRITERIA UNJUK KERJA 5.1 Parameter yang diperlukan untuk menghitung biaya overhead proyek diidentifikasi. 5.2 Kebutuhan tenaga dan fasilitas pendukung yang diperlukan dihitung sesuai parameter yang ditetapkan. 5.3 Biaya umum, pajak, bunga bank untuk proyek dihitung sesuai parameter yang ditetapkan.

6.

Menghitung Rencana Anggaran Biaya (RAB) proyek untuk penawaran harga.

6.1 Pembebanan biaya pada setiap item pekerjaan diklasifikasikan. 6.2 Formula analisis harga berdasarkan RAB dibuat. 6.3 Kesesuaian metode kerja dengan analisis RAB diverifikasi. 6.4 RAB dihitung sesuai dengan finalisasi biaya.

BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel 1.1 Unit ini berlaku untuk Membuat Work Breakdown Structure (WBS) yang digunakan untuk Melakukan Perhitungan Estimasi Biaya pada bidang konstruksi. 1.2 Unit ini berlaku untuk melakukan perhitungan rencana anggaran biaya proyek dalam penawaran harga.

2. Perlengkapan yang diperlukan 2.1 Alat bantu hitung, kalkulator, komputer dan printer. 2.2 Perangkat lunak yang dipakai dalam melakukan perhitungan biaya. 2.3 Prosedur terkait dengan pekerjaan Melakukan Perhitungan Estimasi Biaya.

3. Tugas yang harus dilakukan 3.1 Membuat Work Breakdown Structure (WBS). 3.2 Menghitung biaya upah sesuai dengan metode kerja yang telah ditetapkan. 3.3 Menghitung biaya alat sesuai dengan metode kerja yang telah ditetapkan. 3.4 Menghitung biaya bahan baku sesuai dengan metode kerja yang telah ditetapkan. 3.5 Menghitung biaya overhead proyek. 3.6 Menghitung Rencana Anggaran Biaya (RAB) proyek untuk penawaran harga.


41


Prosedur yang terkait dengan pekerjaan perhitungan estimasi biaya.

4.2

Peraturan-peraturan yang terkait dengan pelaksanaan pekerjaan jalan.

4.3

Manual instruksi pekerjaan perhitungan estimasi biaya.

PANDUAN PENILAIAN : 1. Penjelasan Penilaian Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya dan yang diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini serta unit-unit kompetensi yang terkait: 1.1 Penguasaan unit kompetensi sebelumnya : 1.1.1

F45.EST EBJ.01.001.01

Menerapkan

Sistem

Manajemen


F45.EST EBJ.01.002.01

Melaksanakan

Komunikasi

dengan


F45.EST EBJ.02.001.01

Melakukan

1.1.4

F45.EST EBJ.02.002.01

Estimasi Biaya Jalan

1.1.5

F45.EST EBJ.02.003.01


Persiapan

Pekerjaan

Menghitung Volume Pekerjaan Sesuai Gambar Rencana 1.2 Keterkaitan dengan unit kompetensi lain: 1.2.1

F45. EST EBJ.02.005.01



dengan

menggunakan

kombinasi

metode

uji

untuk

mengungkap


Test Tertulis;

2.2

Test Lisan (Wawancara);

2.3

Praktek / simulasi / penugasan

3. Pengetahuan yang diperlukan 3.1 Metode kerja yang ditetapkan. 3.2 Work Breakdown Structure (WBS).


42

3.3 Formula biaya upah, bahan dan alat. 3.4 Rencana Anggaran Biaya (RAB). 3.5 Manual instruksi tentang perhitungan estimasi biaya.

4. Keterampilan yang dibutuhkan 4.1 Menyusun analisa biaya termasuk parameter-parameter yang berkaitan dengan metode pelaksanaan setiap pekerjaan. 4.2 Memilih formula yang diperlukan untuk menghitung estimasi biaya. 4.3 Menggunakan perangkat lunak yang dipakai untuk melakukan perhitungan estimasi biaya. 4.4 Memeriksa kesesuaian hasil perhitungan secara manual.

5. Aspek Kritis 5.1 Kecermatan dalam memilih parameter yang dipakai untuk melakukan perhitungan estimasi biaya. 5.2 Kecermatan menyusun analisa biaya pekerjaan, baik biaya langsung maupun tidak langsung.

KOMPETENSI KUNCI NO


TINGKAT

1.


3

2.


3

3.


3

4.


3

5.


3

6.

Memecahkan masalah

3

7.


2


43


: F45. EST EBJ.02.005.01 : Membuat Laporan Estimasi Biaya : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan menyusun laporan estimasi biaya.


2.

3.


Mengumpulkan data 1.1 yang dibutuhkan untuk menyusun laporan 1.2 estimasi biaya.

Ringkasan data dari dokumen lelang beserta perubahannya dikumpulkan. Data hasil survey, perhitungan volume dan hasil estimasi biaya dikumpulkan.

1.3

Data yang kebutuhan.

1.4

Seluruh data yang terkumpul diperiksa kembali kelengkapan dan validitasnya

Menyusun draf laporan 2.1 estimasi biaya. 2.2

terkumpul

dikompilasi

sesuai

Format laporan disiapkan Data yang terkumpul ditabulasi

2.3

Konsep laporan dibuat sesuai dengan sitematika penulisan

Menyusun laporan 3.1 estimasi biaya.

Laporan dibuat sesuai format dan konsep yang telah dikembangkan.

3.2

Keselurahan isi laporan diperiksa kembali untuk diserahkan kepada atasan.

3.3

Laporan yang telah disetujui didokumentasikan.

BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel 1.1 Unit ini berlaku untuk Melakukan penyusunan laporan estimasi biaya jalan sesuai Gambar Rencana pada bidang konstruksi. 2. Perlengkapan yang diperlukan 2.1

Prosedur yang terkait.

2.2

Form – form yang dipakai untuk menyusun laporan.

3. Tugas yang harus dilakukan 3.1

Mengumpulkan data yang dibutuhkan untuk menyusun laporan estimasi biaya.

3.2

Memverifikasi data yang digunakan untuk menyusun laporan estimasi biaya.

3.3

Menyusun laporan.


44

4. Peraturan-peraturan yang diperlukan 4.1 Prosedur yang terkait dengan penyusunan laporan estimasi biaya jalan.

PANDUAN PENILAIAN : 1. Penjelasan Penilaian Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya dan yang diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini serta unit-unit kompetensi yang terkait 1.1 Penguasaan unit kompetensi sebelumnya : 1.1.1

F45.EST EBJ.01.001.01

Menerapkan

Sistem

Manajemen


F45.EST EBJ.01.002.01

Melaksanakan

Komunikasi

dengan


F45.EST EBJ.02.001.01

Melakukan

1.1.4

F45.EST EBJ.02.002.01

Estimasi Biaya Jalan

1.1.5

F45.EST EBJ.02.003.01


Persiapan

Pekerjaan

Menghitung Volume Pekerjaan Sesuai Gambar Rencana 1.1.6

F45.EST EBJ.02.004.01


1.2 Keterkaitan dengan unit kompetensi lain: 2. Kondisi Pengujian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen kompetensi dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar tempat kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal

dengan

menggunakan

kombinasi

metode

uji

untuk

mengungkap


Test Tertulis;

2.2

Test Lisan (Wawancara)

3. Pengetahuan yang diperlukan 3.1

Sistematika penulisan laporan

4. Keterampilan yang dibutuhkan 4.1 Menyusun dokumen terkait dengan laporan perhitungan estimasi biaya.


45

4.2 Membuat penjelasan pada setiap dokumen terkait yang diperlukan untuk estimasi biaya.

5. Aspek Kritis 5.1 Ketelitian dalam menyusun secara terstruktur dan terintegrasi setiap dokumen yang diperlukan dalam mendukung perhitungan estimasi biaya. 5.2 Kecermatan memahami dokumen kontrol. KOMPETENSI KUNCI NO


TINGKAT

1.


2

2.


2

3.


2

4.


2

5.


1

6.

Memecahkan masalah

2

7.


1


46

BAB II PENUTUP

Dengan ditetapkannya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Sektor Jasa Konstruksi Sub bidang Bangunan Jalan dan Jembatan untuk Jabatan Kerja Estimator Biaya Jalan, maka SKKNI in iberlaku secara nasional dan menjadi acuan bagi penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan serta uji kompetensi dalam rangka sertifikasi kompetensi tenaga kerja di Indonesia.

Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal ....................................... 2011 MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Drs. H.A. MUHAIMIN ISKANDAR, M.Si


47

ESTIMATOR BIAYA JALAN

Recommend Documents