„Esély az életre” „Nincsen mozgáskorlátozott ember, csak mozgást korlátozó környezet”
A fogyatékos személyek foglalkoztatottsági adatai
A fogyatékos személyek társadalmi integrációjához elengedhetetlenül szükséges az integrált, illetve védett munkaerőpiacon való növekvő jelenlétük. (OFP) A 2001. évi népszámlálás szerint a Magyarországon élő fogyatékos személyek száma 600 ezer főre becsülhető. Magyarországon a fogyatékos személyek foglalkoztatási mutatója 10%-os
Egyenlő esélyű hozzáférés 1998. évi XXVI. Törvény a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról 15. § (1) A fogyatékos személy lehetőség szerint integrált, ennek hiányában védett foglalkoztatásra jogosult. (2) A foglalkoztatást biztosító munkáltató köteles biztosítani a munkavégzéshez szükséges mértékben a munkahelyi környezet, így különösen a munkaeszközök, berendezések megfelelő átalakítását. Az átalakítással kapcsolatos költségek fedezésére a központi költségvetésből támogatás igényelhető. (3) A munkáltató a fogyatékos személy munkához jutásának elősegítése érdekében - a felvételi eljárás során - köteles biztosítani az egyenlő eséllyel hozzáférhető környezetet.
Egyenlő esélyű hozzáférés 176/2005. (IX. 2.) Korm. Rendelet a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól
Az alapvető akkreditációs követelmények 5. § (1) bc) a munkavégzés helyének környezete, építészeti megoldásai lehetővé teszik a foglalkoztatott, illetőleg foglalkoztatni kívánt munkavállalók egészségkárosodását, illetőleg fogyatékosságát figyelembe vevő akadálymentes közlekedést, és bd) munkaeszközeit, berendezéseit, technológiáját, tárgyi környezetét a megváltozott munkaképességű munkavállalók egészségi állapotának és fogyatékosságának megfelelő foglalkoztatásához alakítja.
Teljeskörű (komplex) akadálymentesítés Valamennyi fogyatékossági csoport részére: Mozgáskorlátozottak Siketek és nagyotthallók Vakok és gyengénlátok Beszéd-, és értelmi képességeikben korlátozottak
Az épületben (épített környezetben) található: Valamennyi közösségi funkció, Szolgáltatás Munkalehetőség Akadálymentes hozzáférhetősége biztosított
ÉPÜLETHASZNÁLAT SORÁN FELMERÜLŐ KÉRDÉSEK: Általános akadálymentesítés Út a bejáratig (akadálymentes járda, akadálymentes parkoló, stb.) Bejárat (bejárati szintkülönbségek áthidalása, ajtók kialakítása stb.) folyosók, közlekedők (méret, világítás, burkolat, nyílászárók stb.) szintkülönbségek, lépcsők, liftek Illemhelyek (akadálymentes mosdó, zuhanyzó) Információk (információs tájékozódási rendszer kialakítása ) Öltözők Közösségi helyiségek (ebédlő, teakonyha, stb.) Speciális, személyre szabott akadálymentesítés
Mozgáskorlátozott személyek munkahelye: – az épületig és az épületbe való bejutás, valamint az épületen belüli akadálymentes közlekedés lehetőségének biztosítása; – a szükségszerűen igénybeveendő, a szolgáltatáshoz vagy a technológiai folyamathoz nélkülözhetetlen kiegészítő helyiségek (például fénymásoló helyiség, raktár, irattár stb.), valamint a szociális helyiségek (WC, öltöző, étkező stb.) akadálymentesítése; – célszerűen olyan bútorzat kialakítása, melynek átrendezésével vagy részleges cseréjével az akadálymentes közlekedés és használat biztosítható; – a munkavégzéshez szükséges gépi berendezések, számítástechnikai és kommunikációs eszközök szükség szerinti adaptációja; – az akadályozottsághoz és annak mértékéhez igazodó munkaköri feladatok megfogalmazása.
Állítható magasságú munkaasztal Az állítható magasságú munkaasztal a munkavégzés flexibilitását teszi lehetővé, ezzel biztosítva a munka típusától, a használó fizikai és fiziológiai képességei szempontjából eltérő igények kielégítését. A munkafelület magasságának állításával a munkahely segédeszközzel (pl. kerekesszékkel) történő megközelíthetősége és használhatósága biztosítható. Az éppen aktuális munkavégzés szempontjából megfelelő munkakörülmények biztosításával a munkavállaló termelékenysége is javul.
Munkahelyi teakonyha, kerekesszékkel használható pult-kialakítással, értelmi akadályozottak számára tájékozódást segítő fényképekkel
Vak és gyengénlátók számára megfelelő munkahely: - a munkavállalók által használandó helyiségekben megfelelő biztonságot jelentő bútorozás kialakítása (botlás és nekiütközés veszélyének kiküszöbölése); – az érintett személy számára szükséges erősített megvilágítás minden általa használt helyiségben és berendezésen; – vezetősávok és tapintható (igény esetén Braille-) jelek kialakítása az érintett munkavállaló által használt helyiségekben, berendezéseken; – kontrasztos színezés alkalmazása a megfelelő helyeken; - speciális eszközadaptációk (nagyítók, beszélő szoftverek, hangjelzések stb.) fokozott alkalmazása.
Info-kommunikációs akadálymentesítés
vezetősáv egységes szimbólumokkal kiegészített iránymutató tábla Kontrasztos kialakítású kilincs és korlát Lépcsőélek jelölése
Siket és hallássérült személyeknek megfelelő munkahely: – megfelelő akusztikus környezet biztosítása; – érzékelhető jelzések, figyelmeztető jelek és vészjelzők kialakítása alapvetően vizuális vagy rezgő jelzőberendezés segítségével; – speciális eszközadaptációk, mely során az érintett munkavállaló által használt berendezéseken a hangjelzések mellé számukra érzékelhető fényjelek is társulnak; - Jó megvilágítás, a szájról olvasás biztosítására – szükséges mértékben jeltolmács biztosítása.
Indukciós hurokerősítő rendszer Adó-vevő elven alapul: a felerősítendő hang a hurok – mint adó – belsejében mágneses indukciós teret hoz létre, amelyben az indukciós hangerősítő rendszerrel ellátott hallókészülékek képesek a hangot venni és azt felerősíteni.
Az induktív hurok egy ülőpárnába van beépítve, erre ül rá a hallókészülékkel rendelkező nagyothalló
.
Értelmi akadályozott személyek számára megfelelő munkahely: – a munkavállalók felkészítése az érintett munkatársukkal való kommunikációra, elfogadó légkör megteremtése; – könnyen érthető jelzések alkalmazása; – az érintett képességeinek és betanításának megfelelő munkafolyamatok és munkakör kialakítása; – speciális eszközadaptációk (például pénztárgépen feliratok helyett színjelölések alkalmazása a funkcióbillentyűzeten); – a munkafolyamatok problémát jelentő szakaszaira kialakított, az egyénre adaptált segédeszközök beszerzése, üzemeltetése és karbantartása; – a munkavégzés egyéni igényeknek megfelelő feltételeinek megteremtése (például ilyen lehet a zavaró információkat kizáró munkaasztal-árnyékolás vagy éppen a folyamatos személyes felügyeletet biztosító elhelyezés stb.).
Piktogramok használata Az épületen belül a könnyebb tájékozódást és eligazodást segítő piktogramokat kell elhelyezni jól látható helyen és megfelelő magasságban. A piktogramok alkalmazása során törekedni kell a legteljesebb paletta alkalmazására annak érdekében, hogy személyre szabottan jusson el az információ a felhasználóhoz. Bizonyos esetekben például a piktogram fényképes, írott szöveggel kiegészített is lehet, de szabványos vagy közismert piktogramot fénykép nem helyettesíthet.
A munkahelyi segítő személy
Ha a megváltozott munkaképességű munkavállalók egészségkárosodása, illetőleg fogyatékossága indokolja, a munkáltató segítő személy közreműködését biztosítja a munkába járáshoz, illetőleg a munkavégzéshez.
Nem a fogyatékos személy helyett végzi el a munkát, hanem hozzásegíti a munkafolyamatok végrehajtásához: • kerekesszékben élő személy részére a magasabb polcról, a munkához szükséges iratcsomót leveszi, vagy az irattárba helyezi • Vak masszőr segítője kicseréli a masszírozó ágy lepedőt
A világ első cége ahol az autizmus előnyt jelent
dán székhelyű Specialisterne vállalat, ahol felismerték, az autista felnőttek az átlagos képességű munkavállalókkal szemben kiemelkedően jó tulajdonságokkal rendelkeznek adott szakterületeken a legfontosabb a megszokott, nyugodt környezet a jó munkához, ezért a Specialsterne irodájában is a színösszeállítás, a bútorok elrendezése és minden egyéb a nyugalomról árulkodik. Ha lehet, semmin sem változtatnak, hogy a pihenőidőről visszatérő dolgozók ugyanabban a közegben, biztonságban érezhessék magukat. Az autista munkavállalók általában teljes erőbedobással dolgoznak egy adott feladaton, így a feladat megszakításával járó részmunkaidős foglalkoztatási forma nem kedvező a számukra. A vállalatnál ezért egész napos szabadságokat tartanak egy-egy igen hosszú munkanap után, hogy az alkalmazottak kipihenhessék magukat a következő munkanapig és feladatig. számukra a csoportos munkavégzés szinte lehetetlen feladat és az empátia sem az erősségük-, ugyanakkor óriási kapacitással bírnak a telekommunikációs, mérnöki, matematikai tudást igénylő területeken A Spiecialsterne vállalat autista dolgozói számára havi bruttó 2200-3500 eurót tud kigazdálkodni a speciálisan kialakított munkakörök esetén és jelenleg is olyan vállalatoknak dolgoznak, mint a Microsoft, a svéd pénzügyi szolgáltató Nordea és Dánia legnagyobb telekommunikációs vállalata a TDC.
Forrás: Der Spiegel
Köszönöm a figyelmet!
Bodor Zoltán Rehabilitációs környezettervező szakmérnök
