Ergonomie Metaalsector: focus op opleiding en werkpostaanpassing

Top secret Secret Internal use only Public

Ergonomie Metaalsector: focus op opleiding en werkpostaanpassing Kortrijk, 24 september 2015

Belang van Ergonomie ‐ Begrippen ‐ cao 104‐werkgelegenhiedsplan oudere werknemers : ½ van arbeiders is 45 + ‐ Leeftijdsbewust personeelsbeleid = werken aan inzetbaarheid: aanpak bevraging werkgoesting:

Beweging Roken Alcohol Voeding Ontspanning

‐ Problematiek: Job rotatie: aangepast werk – aangepast werkrooster: -

Factory Reform Plan:

25 acties: • Stabiliteit in aanwezigheid • Stabilitiet in levering onderdel • Stabiliteit in werking machinepark 2

Powerpoint style update ‐ Internal use only

Praktische implementatie van ergonomie: Technische benadering: * bij ontwerp van nieuwe installaties * verbeteringen aan bestaande installaties Methode evaluatie ergonomie. Organisatorische benadering. Menselijke benadering.

3


Technische aanpak ‐ Ergonomie bij ontwerp: Montagelijn R1: montage van toestellen op werkstukdrager.

4


Technische aanpak ‐ Ergonomie bij ontwerp:

1732 mm

Assembling of High temperature heatpumps:

5


Technische aanpak ‐ Bestaande werkposten: Voorbeeld: Afnemen van fins aan een fin‐pers:

Toepassing can Checklijst fysieke belasting:

6

Tillen en Dragen

Hand‐arm taken

Werkhoudingen

Beeldschermwerk

Lichaamstrillingen

Trekken en duwen

Energetische overbelasting

Gezondheidskalchten

Energetische onderbelasting

Knielen – bukken ‐ staan


Manueel afnemen van fins:

7


Evaluatie ergonomie bij bestaande werkposten: Ontwikkelen van methode om werkposten te beoordelen op het vlak van ergonomie in Daikin Europe NV – Eisen:    

Uitdrukken in een nummerieke waarde Toepasbaar op alle werkposten – universeel Totaal beeld geven van de werkpost Ergonomische belasting op de verschillende lichaamsdelen kunnen weergeven  Efficiënt – makkelijk toepasbaar zijn

Doel van de methode:  Prioriteiten kunnen bepalen  Juiste tegenmaatregelen uitwerken op technische en/of organisationeel vlak.  Mogelijkheid bieden voor aanbieden van tijdelijk aangepast werk om medische redenen.  Beoordeling voor en na verbetering

8


Evaluatie ergonomie bij bestaande werkposten: Analyse met gebruik van:      

Renault‐methode ISO11226 NEN‐EN‐1005‐4 + Saltsa Report Belgische wetgeving Internationale standarden Opinie van de werknemer

Objectieve

Subjectieve

Principe van bepaling nummerieke waarde:  Gebruik van weegfactor:  Fysische belasting krijgt hogere gewicht (score van 5 tot 10)  Andere criteria – lagere gewicht (score = 1)  Hoe hogere de score, hoe hoger de ergonomische belasting

 Score van 16 criteria  Score = som van waarden – procentueel omrekenen

9


Score: 1‐4:

Werkplaatsdata:

Ideale situatie

%

Score: 5‐17:

Aanvaardbare situatie

Mogelijk risico

Verhoogd risico

Som: Variabel of tussen 1000 en 1300 mm

1. Werkhoogte Cfr. Renault

0 Tussen 0 – 300 mm

2. Reikwijdte Cfr. Renault

0 3. Statische lichaamshouding (cfr. ISO11226) duurtijd: meer dan 4 sec.

Tussen 800‐1000 mm of tussen 1300 en 1500 mm

Lager dan 800 mm of hoger dan 1500 mm

1,25

5

Tussen 300 en 500 mm

1,25 Van Toepassing

Meer dan 500 mm

3.6. Knieën

0 (indien niet extreem)

5 (indien extreem en dus niet aanvaardbaar

0 (indien niet extreem)

5 (indien extreem en dus niet aanvaardbaar

5 Niet Van Toepassing

3.1 Romp

4. Repeterende handelingen (cfr. NEN‐EN‐1005‐4 en

0

1,25

3,75

indien 100 % van de herstelperiode voldaan.

indien 75 % van de herstelperiode voldaan


5

4.2. Romp

Indien < 25 % van de herstelperiode voldaan

4.3. Nek/hoofd 0

1,25

3,75




5

4.4. Schouder/bovenarmen 1,25

3,75




5

1,25

3,75




NEEN

JA

0

2,5

5

Indien Ok

Indien mogelijk risico

Indien verhoogd risico

0

2,5

5

Indien Ok



0

2,5

5

Indien Ok



0

2,5

5

Indien Ok




3.4. Schouder (lijn door gewricht acromion‐cluvicula en humerus‐radius) 0

Niet Van Toepassing


3.3. Nek (wanneer ook romp gebogen) 0

Van Toepassing

Saltsa rapport (Sluiter e.a. 2000)) (herhaling beweging om 90 sec)

4.1. Verzwarende omstandigheden

3.2 Nek

10

3.5. Voorarm en handen (verticale lijn tussen major en C7)

4.5. Ellebogen/onderarmen 5 Indien < 25 % van de herstelperiode voldaan

4.6. Polsen/handen

0

2,5

5

Indien OK



4.7. Benen

9. Trillingen Lichaamstrillingen Hand‐arm trillingen:
> 0,5 m/s²

> 1, >

0

2,5

5

> 2,5 m/s²

Indien OK



0

0,75

5. Vrije beenruimte bij staand werk

Van Toepassing

Vrije ruimte van 15 cm in de hoogte en 15 cm in de breedte Bij zittend werk: tafelbladdikte min 5,5 mm. Vrije ruimte van 80 cm diep en minstens 12 cm hoog.

6. Heffen en Tillen (frequent)

Niet Van Toepassing

OK = 0

NOK = 1

Thermische binnenklimaat (afh. Van lucttemperatuur, luchtvochtigheid en snelheid)

Binnen vooropgestelde range:

Luchtkwaliteit:


Niet Van

Buiten vooropgestelde rang

0

1 Buiten vooropgestelde rang

0

< 16 kg = 0

> 16 kg = 5

11. Afwisseling van binnen en buitenklimaat

Correcte houding = 0

Geen correcte houding = 5

Grote temperatuurverschillen (vanaf 4 – 6°C):

Correct gebruik manipulator = 0

Geen correct gebruik manipulator = 5

12. Verlichting werkpost Verlichtingssterkte:

Van Toepasssing

7. Trekken en duwen (frequent)

Van Toepassing

10. Klimaat

Binnen de grens‐ waarden

Niet Van Toepassing

1 à 1,5x grens‐ waarden

1 Van Toepassing


Niet Van

Buiten vooropgestelde rang

0

Binnen vooropgestelde range (interne normen): 0

1

Buiten vooropgestelde rang normen): 1

13. Aanwezigheid chemische produkten

> 1,5x grens‐ waarden

Geen: 0

Beperkt in aantal, beperkte blootstelling : 0,5

Meerdere produkten, aan‐z bloostelling,Dragen van PBM noodzakelijk : 1

14. Werk‐ en rusttijden 1

8. Lawaai

11

7,5

10

< 80 dB(A)

80 – 85 dB(A)

85 – 87 dB(A)

> 87 dB(A)

0

0,25

0,75

1

CBM en PBM voorhanden

Geen PBM, enkel CBM

Geen CBM, enkel PBM

Geen CBM of PBM

14.1.: Pauze : 15 minuten na 6 uur (enkel indien 14.2 niet van toepassing) OF 14.2. Staand werk volgens risico‐analyse rustzitplaatsen. Rusttijd bedraag 15 minuten per helft van de arbeidsdag, ten vroegste na 1,5 uur en ten laatste na 2,5 uur.

15. Werkinstructies: (duidelijk en toereikend)

OK: 0

OK : 0

NOK: 1

Evaluatie ergonomie bij bestaande werkposten:

45,00%

Voorbeeld: score van montagelijn:

40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00%

Prioriteiten:  Score > 20‐25 %: tegenmaatregelen noodzakelijk (job rotatie – technische maatregelen). (Pareto : 20‐80 regel)  Score < 20 %: ruimte voor verbeteringen (nice to have)

12


Voorbeeld: isoleren van oil seperator: Voorbeeld R2X : 1. 2. 3. 4. 5.

13

Nemen van oil seperator van toevoerlijn Plaatsen in jig Isoleren van buizen aan oil separator Nemen van oil separator uit jig Plaatsen in toestel voor montage


Werkpost

Toelichting

R2X isoleren – oil seperators/assy uit jig halen en op conveyor plaatsen (rechtover Opzet)

Met jobrotatie (2*2u/shift) Methode Daikin: ‐

Oil seperator uit jig halen

‐

‐

Statische belasting: ‐ Mogelijk risico: schouders/bovenarmen Tilgewicht cfr. Daikin regel (16 kg– 40 kg) ‐ Maar: geen optimale hanteerbaarheid ‐ Geen manipulator voorzien Fysische klachten

 Score > 25%: verhoogd risico

Oil seperator op conveyor plaatsen

Werkpost

Toelichting

R2X isoleren – assy uit jig halen – recht tegenover opzet

Met jobrotatie (2*2u/shift) Methode Daikin: ‐

Geen repetitieve of statische belasting, die een risico vormt

 Score: 3,57%  Besluit: OK

Initiële score: 25,24% tillen maximaal gewicht Installatie balancer

Opzetten van warmtewisselaar op montagelijn:

16


Montage van zijplaten op R2 montagelijn:

17


Organisationele Aanpak: Jobrotatie tussen werkposten ifv ergonomisch belasting van het lichaamsdeel: Visualisatie van de lichaamsbelasting via kleuren : Grijs : lichaamsbelasting maar geen ergonomisch probleem (score < 25) Oranje : ergonomisch risico  Bij posten met oranje : rotatie om de 4 uur.  Zoeken naar een technische oplossing om het risico weg te nemen.

18


ergonomisch

Organisationele Aanpak: Jobrotatie tussen werkposten:

19


Menselijke Aanpak: ‐ ‐

Opleiding heffen en tillen voor medewerkers. 4 SAP en risicotekeningen: ‐ ‐

‐ ‐

20

4 SAP (4 stappen Accident Preventie) Doel: bewustwording, inzien dat de mees voor de hand liggende risico’s niet altijd het gevaar bepalen! 1X/maand In groepjes van 4


Menselijke Aanpak: ‐

21

Specifieke acties:


EINDE

22


Ergonomie Metaalsector: focus op opleiding en werkpostaanpassing

Recommend Documents