Enquête Preview VRAGENLIJST ONDERZOEK PARTNERCONDITIES ADVOCATUUR 2014 Toelichting De vragenlijst betreft de situatie van de advocaat-partners van uw kantoor. Indien er op uw kantoor andere disciplines werkzaam zijn met afwijkende condities, kunt u deze buiten beschouwing laten. Een "partner" is mede-eigenaar (maat, aandeelhouder, vennoot, lid) en deelt uit dien hoofde in de winst van en zeggenschap over de onderneming. Salary partners of medewerkers in vergelijkbare posities zijn geen partners in de zin van deze vragenlijst. Het verzoek is alle vragen zo goed mogelijk te beantwoorden, maar nauwkeurigheid tot op de Euro is niet nodig.
Contactgegevens
1. Naam kantoor:
2. Naam contactpersoon:
3. E-mail contactpersoon:
4. Adresgegevens:
Adres: Postcode: Plaats:
5. Wenst u een rapport te bestellen?
Ja (€ 90,-) Neen Lid BaliePlus (€ 80,-) Lidmaatschapnummer:
6. Wat is de rechtsvorm van uw kantoor?
Maatschap Kostenmaatschap N.V. of B.V. Coöperatieve vereniging Anders, namelijk:
7. Hoeveel advocaten zijn er bij uw kantoor werkzaam (partners én advocaten in dienstverband)
Aantal:
8. Hoeveel partners heeft uw kantoor?
Aantal:
9. Hoeveel van de partners zijn vrouw?
Aantal:
10. Wanneer is de laatst toegetreden partner toegetreden?
Jaar:
11. Wanneer is de laatst uitgetreden partner uitgetreden?
Jaar:
12. Waar is uw kantoor gevestigd? Plaats:
13. Welke omschrijving past het beste bij uw kantoor?
Geheel of overwegend gefinancierde rechtshulp Geheel of overwegend commerciële, generalistische praktijk Specialistische praktijk op één of enkele rechtsgebieden
Specialistische praktijk op de meeste rechtsgebieden
14. Op welke wijze wordt de winst tussen de partners verdeeld?
Gelijke delen Gelijke delen met ingroeiregeling voor nieuwe partners (lock step) Op basis van persoonlijke omzet Op basis van omzet en andere prestaties van partners Niet van toepassing, kostenmaatschap Anders, namelijk:
15. Heeft uw kantoor sinds 2010 een wijziging aangebracht in de wijze van winstverdeling?
Ja, welke wijzigingen zijn dat geweest: Neen
16. Wat is in de jaren 2011 t/m 2013 het gemiddelde "totale partnerinkomen"(dus arbeidsbeloning plus ondernemersbeloning) geweest? Onder partnerinkomen moet worden begrepen: In de BV, NV, CV: alle uitkeringen samen aan een volledige gerechtigde, fulltime partner (indien de partner een vennootschap is, aan de vennootschap en diens directeur)dus management fees, andere arbeidsbeloning, dividend e.d. In de maatschap: het winstdeel van een vol delende maat (vergoedingen en rente over het kapitaal niet meerekenen). Minder dan 100.000 100.000 - 150.000 150.000 - 200.000 200.000 - 250.000 250.000 tot 300.000 300.000 tot 400.000 Meer dan 400.000 Niet van toepassing, kostenmaatschap
17. Is het gemiddeld partnerinkomen in de jaren 2011 - 2013
Aanmerkelijk lager geweest dan in de jaren daarvoor Aanmerkelijk hoger geweest dan in de jaren daarvoor Ongeveer gelijk geweest aan de jaren ervoor
18. Indien uw kantoor in de jaren 2011-2013 niet de gehele winst aan de partners heeft uitgekeerd, kunt u dan aangeven hoe groot (in verhouding tot het uitgekeerde deel) het niet-uitgekeerde deel was en welke bestemming dit heeft gekregen (in de N.V., B.V. of C.V. zal dit deel meestal zijn toegevoegd aan de algemene reserves). Gedeelte niet uitgekeerd: Bestemming:
19. Krijgt de partner behalve dit partnerinkomen andere vergoedingen?
Auto Onkostenvergoeding Arbeidsongeschiktheidsverzekering Anders:
20. Wat is het bedrag of de maximum limiet voor deze vergoedingen?
Bedrag of maximum auto: Bedrag onkostenvergoeding per maand: Andere:
21. Hanteert uw kantoor vaste voorwaarden voor de toetreding van nieuwe partners?
Ja, vaste voorwaarden Neen, wij bepalen de voorwaarden per toetreding
22. Heeft uw kantoor sinds 2010 een wijziging aangebracht in de toetredingsvoorwaarden?
Ja, welke wijzigingen zijn dat geweest: Neen
Beantwoord de volgende vragen op basis van uw vaste voorwaarden. Indien u geen vaste voorwaarden hanteert, beantwoordt u dan de volgende vragen voor de laatste toetreding; probeert u bijzondere incidentele omstandigheden daarbij buiten beschouwing te laten.
23. Hoe hoog is de verplichte bijdrage aan de financiering van het kantoor door de partners (kapitaal, eigen vermogen, achtergestelde lening of vergelijkbaar)?
Bedrag:
24. Welke rente wordt over dit verplichte vermogen vergoed?
Rente:
25. Betaalt een toetredende partner goodwill? Goodwill: een bedrag boven de verplichte kapitaalstorting of intrinsieke waarde van aandelen dat gezien kan worden als tegenprestatie voor de verdiencapaciteit die door toetreding wordt verworven.
Ja, door betaling van een goodwillbedrag Ja, door in te groeien Neen
26. Hoe hoog is goodwillwaarde, in verhouding tot het partnerinkomen van een volledig delende partner? Bijvoorbeeld: 1x een partnerinkomen
Factor:
27. Indien goodwill wordt betaald, is er dan voorzien in terugbetaling indien de nieuwe partner binnen één of enkele jaren buiten diens schuld de praktijk moet neerleggen?
Ja Neen
28. Indien voor toetredende partners een ingroeischema geldt, hoe verloopt dit schema? (bijvoorbeeld: 1e jaar 50%, 2e jaar 60%, 3e jaar 75% etc. tot 100%)
Schema:
29. Op welk onderdeel van het partnerinkomen worden de ingroeipercentages toegepast?
Op het volledige partnerinkomen Alleen op de vaste, periodieke management fees of voorschotten Alleen op de aanvullende uitkeringen (overwinst, dividend en vergelijkbaar) Anders, namelijk:
30. Indien u niet voor de eerste optie (op het volledige partnerinkomen) hebt gekozen: welk percentage van het totale partnerinkomen betreft dit (bij benadering)?
%
31. Wordt bij de hoogte van de goodwill of het van ingroeischema rekening gehouden met de inbreng van eigen praktijk door de nieuwe partner?
Ja, in welke mate? Neen
32. Kent uw kantoor een vast evaluatiemoment van een nieuwe partner tijdens de ingroeiperiode? Zo ja, op welk moment?
Na
jaar
33. Is een positieve evaluatie voorwaarde voor voortzetting van de ingroei?
Ja Neen
34. Gedurende welke periode wordt het partnerinkomen doorbetaald in geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid?
Aantal maanden:
35. Geldt er voor partners de verplichting om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten met een minimum dekking?
Ja Neen
36. Indien er een verplichte minimum verzekering is, hoe hoog is dan het minimaal te verzekeren bedrag
Bedrag:
37. Welke rechten heeft een uittredende partner, behalve op uitkering van de kapitaaldeelname c.q. intrinsieke waarde van de aandelen?
Uittredesom of andere vorm van goodwillvergoeding Natrekrechten (winstdeling na uittreden) Anders Geen
38. Indien er sprake is van een uittredesom, natrekrechten of anders, wat is de hoogte ervan (in absolute bedragen of factor van een volledig winstdeel)
Bedrag: Percentage van een volledige winstdeel:
39. Geldt er voor de partners een concurrentie- of relatiebeding?
Concurrentiebeding Relatiebeding Concurrentie- noch relatiebeding
40. Indien er een concurrentiebeding of relatiebeding is, is dit gekoppeld aan een periode en/of regio?
Periode: Regio:
41. Hebben partners de mogelijkheid om parttime te werken?
Ja Neen
42. Als parttime werken mogelijk is, geldt er dan een minimum werktijd (bijvoorbeeld 70 of 80%)?
Minimum werktijd:
43. Als parttime werken mogelijk is, wat is het gevolg voor het totale partnerinkomen?
Het inkomen wordt in evenredigheid verminderd Het inkomen wordt minder dan evenredig verminderd Het inkomen wordt meer dan evenredig verminderd
44. Indien meer dan evenredig, hoe verhoudt de vermindering van het inkomen zich tot de vermindering van de werktijd? (Bijvoorbeeld: 80% werktijd, 70% inkomen)
Antwoord:
45. Is het voor oudere partners van uw kantoor mogelijk om parttime te werken?
Neen Ja, maar niet anders dan andere partners Ja, in ruimere mate dan andere partners tot een minimum van:
46. Indien in ruimere mate dan andere partners, in welke mate wordt dan het partnerinkomen verminderd?
Evenredig aan de werktijdvermindering Minder dan evenredig aan de werktijdvermindering Meer dan evenredig aan de werktijdvermindering
47. Heeft uw kantoor andere faciliteiten voor oudere partners? Zo ja welke?
Verstuur
