ENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1. Vrijwilliger Naam: …………………………………………………………………………. Voornaam: …………………………………………………………………… Woonplaats: ………………………………………………………………… Verblijfplaats……………………………………………………………… Telefoon: …………………………………………………………………….. GSM: …………………………………………………………………………… E-mail: ………………………………………………………………………… Geboortedatum: ….../..…./…... Opleiding/beroep: …………………………………………………………………… Rekeningnummer: …………………………………………………………….. Hoe kom je precies bij vzw LEJO terecht? ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 2. Organisatie Naam: LEJO vzw Adres: Antwerpsesteenweg 701-703 9040 Sint - Amandsberg Tel.: 09/223.21.54 E-mail:
[email protected] Missie: LEJO nodigt jongeren uit op een eigentijds open aanbod waarin ze, via een ervaringsgerichte procesbegeleiding, kansen tot ontplooiing en doorgroeimogelijkheden krijgen. Die kansen willen we, met een team van beroepskrachten en vrijwilligers, realiseren door hen zo goed mogelijk te laten participeren aan wat rondom hen gebeurt, zowel in eigen milieu als in breder samenlevingsverband. Jongeren LEJO richt zich tot jongeren tussen de 15 en 19 jaar die zich in een maatschappelijk kwetsbare situatie bevinden.
1
15 tot 19-jarigen LEJO staat voor jongerenwerk met een moeilijke bereikbare doelgroep. Een bewuste keuze, gezien de hoge nood aan zinvolle vrijetijdsbesteding voor deze groep jongeren. Doorheen de jaren zijn we dan ook een echte expert geworden in het werken met jongeren uit deze leeftijdscategorie wat resulteert in een sterk en op maat uitgewerkt aanbod.
Elke jongere is uniek Ieder mens is uniek, heeft zijn eigen levensverhaal, eigen karakter, eigen hebbelijkheden en onhebbelijkheden, talenten,… Het diversiteitsdenken - waarin we zowel de verschillen als de overeenkomsten tussen individuen en groepen van mensen herkennen, erkennen, waarderen en positief benutten – indachtig, willen we enerzijds inspelen op het ‘anders-zijn’ van elke jongere, maar anderzijds ook zoeken naar bindende elementen binnen de jongerengroepen waarmee we werken. Een positieve benadering We zien de jongeren waarmee we op pad gaan in eerste instantie gewoon als jongeren. LEJO kiest er heel bewust voor om geen achtergrondinformatie op te vragen. We kijken naar hen als jonge mensen met een rijk potentieel aan mogelijkheden, talenten, vaardigheden, die vaak (nog) niet of niet meer aangesproken worden of maatschappelijk gezien niet gewaardeerd worden. Duizend kansen filosofie We vertrekken steeds vanuit een kansrijke benadering: de jongeren krijgen heel wat kansen, waarbinnen ze fouten mogen maken, ook al zijn er ‘grenzen’. Want ook lastige ervaringen zijn telkenmale ervaringen waaruit ze iets kunnen leren. De jongeren staan centraal We bouwen samen met de jongeren iets op. Het proces dat we met hen in gang zetten, is iets dat samen met hen wordt vormgegeven. Daarnaast werkt LEJO op maat van de jongeren. Iedere jongere heeft namelijk zijn/haar eigen leer-, speel-, ontdek- en werkritme.
Leren door Ervaringen voor Jongeren. Niet alle jongeren vinden even gemakkelijk hun weg in een wereld waar individuele ontplooiing, zelfbeschikking, competenties en competitie centraal staan. Voor jongeren vanaf 15 jaar wil Lejo hier een antwoord op bieden door samen met deze jongeren op pad te gaan. Jongeren begeleiden vanuit een doorgedreven ervaringsgerichte en procesmatige aanpak is hierbij ons handelsmerk.
2
LEJO richt zich tot jongeren tussen de 15 en 19 jaar die zich in een maatschappelijk kwetsbare situatie bevinden, verdedigt hun belangen en fungeert als hun spreekbuis Vanuit het ministerie van Jeugd geniet vzw LEJO een erkenning binnen het landelijk jeugdwerk. Juridisch statuut: Vereniging Zonder Winstoogmerk, sinds 18 december 1979 en verschenen in het Staatsblad op 7 februari 1980 Verantwoordelijke of gemandateerde voor ondertekening van het vrijwilligerscontract en voor informatie over 'rechten en plichten van organisatie en vrijwilliger'. Naam: Dieter Dochy Functie: Educatief Medewerker vzw LEJO Tel: 09/223.21.54 gsm: 0491/34.82.25
[email protected] Verantwoordelijke van de organisatie, die moet verwittigd worden bij ongevallen. Vzw LEJO Antwerpsesteenweg 701-703 9040 Sint - Amandsberg Tel. 09/223.21.54
[email protected]
3. Engagementsverklaring Vrijwilliger en vzw LEJO De vrijwilliger zal met ingang van ……./……./……….. activiteiten verrichten binnen vzw LEJO. Meer specifiek verbindt de vrijwilliger zich tot volgend engagement ( vink aan wat toepasselijk is) _ Begeleiden Weekends/kampen _ Begeleiden Jongerenwerkingen _ Begeleiden dag - activiteiten _ LEJO- café’s _ Administratieve ondersteuning _ Praktisch-logistieke ondersteuning
In geval van verhindering zal de vrijwilliger, indien nodig samen met de organisatie, vervanging voorzien m.b.t. het aangegane engagement. Elke vervanging wordt gemeld aan de organisatie. Na elk engagement wordt er een formeel/ informeel evaluatiegesprek gepland. Bij een sluimerend engagement of bij een herhaaldelijke incorrectheid zal de organisatie hier rond een gesprek aangaan met de betrokken persoon.
3
4. Verzekeringen Verplichte verzekering Waarborgen De burgerlijke aansprakelijkheid van de organisatie en de vrijwilliger. Maatschappij Mercator Polisnummer 7201860 Vrije verzekeringen
Burgerlijke aansprakelijkheid en lichamelijke schade en stoffelijke schade
Lichamelijke schade die geleden is door vrijwilligers bij ongevallen tijdens de uitvoering van het vrijwilligerswerk of op weg naar- en van de activiteiten Maatschappij Mercator Polisnummer 7201860
Waarborgen Rechtsbijstand voor risico-activiteiten Maatschappij: Chartis
5. Vergoedingen “De organisatie betaalt de reële kosten, mits overhandiging van de juiste bewijsstukken.” Indien de vrijwilliger voor het verrichten van werkzaamheden waarvoor deze overeenkomst is aangegaan onkosten moet maken, dan zal de organisatie deze onkosten vergoeden, dit uitsluitend na het voorleggen van een onkostennota. ( te vinden op de website bij ‘Nuttige documenten’. Wanneer de vrijwilliger in opdracht van de organisatie cliënten vervoert met een eigen vervoersmiddel dan wordt hiervoor een vergoeding voorzien à rato van 0,30€/km in 2010. Ook dit wordt vergoed, uitsluitend na het voorleggen van een onkostennota.
4
6. Vervoer in opdracht.
Op de vrijwilliger kan worden beroep gedaan m.b.t. vervoer van jongeren met de busjes van LEJO. ( Vink aan wat toepasselijk is ) _ Ja _ Nee
7. Aansprakelijkheid De organisatie is aansprakelijk voor de schade die de vrijwilliger aan derden veroorzaakt bij het verrichten van vrijwilligerswerk. Ingeval de vrijwilliger bij het verrichten van het vrijwilligerswerk de organisatie of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld. Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt.
8. Geheimhoudingsplicht Volgens artikel 458 van het Strafwetboek: "Geneesheren, heelkundigen, officieren van gezondheid, apothekers, vroedvrouwen en alle andere personen die uit hoofde van hun staat of beroep kennis dragen van geheimen die hun zijn toevertrouwd en deze bekendmaken buiten het geval dat zij geroepen worden om in rechte (of voor een parlementaire onderzoekscommissie) getuigenis af te leggen en buiten het geval dat de wet hen verplicht die geheimen bekend te maken, worden gestraft met gevangenisstraf van acht dagen tot zes maanden en met een geldboete van honderd tot vijfhonderd frank".
9. Geschillen Bij geschillen, spanningen of conflicten tussen vrijwilliger en professionele medewerker die niet onderling kunnen uitgepraat worden, kan men zich wenden tot Dieter Dochy, verantwoordelijke vrijwilligerswerking vzw LEJO.
5
10. Opleiding en vorming vzw LEJO engageert zich tot regelmatige opleiding en vorming van de vrijwilligers. Deze kunnen zowel groepsgericht als individueel georganiseerd worden. Voor het specifieke aanbod verwijzen wij door naar de specifieke deelterreinen.
11. Wederzijdse rechten en plichten De vrijwilliger heeft recht op informatie over zijn activiteiten, afbakening van zijn werkveld en werktijden, over de noodzakelijke uitrusting, wanneer mogelijk over aangepaste vorming en bijscholing… Hiervoor verwijzen we naar de specifieke deelwerkingen. De organisatie heeft recht op een correcte deontologische houding van de vrijwilliger m.b.t. het naleven van de onderlinge afspraken en het respecteren van de eigenheid van de werking en de te begeleiden personen.
6
12. Beëindigen van de overeenkomst De vrijwilliger kan te allen tijde deze overeenkomst onderbreken. Hierbij vragen we een termijn van één maand in acht te nemen. De beëindiging van het vrijwilligerscontract zal gepaard gaan met een exit-gesprek. Opgemaakt in 2 exemplaren, te Sint - Amandsberg, op ……./……../…….
Dieter Dochy Verantwoordelijke vrijwilligerswerking Handtekening
Directie vzw LEJO Handtekening
Naam vrijwilliger: ……………………………………………………. Handtekening van de vrijwilliger
7
