Emmeloord, augustus 2015

www.borboleta.nl

Emmeloord, augustus 2015

ONDERWERPEN IN DEZE NIEUWSBRIEF  Een Tovertafel voor de Maranthoeve  Veel moties om de wet werk en zekerheid aan te passsen  Wijziging ARBO-wet (zie ook cursus VGWM)  Fysieke klachten door teveel stress  Huis voor Klokkenluiders  Subsidiemogelijkheden duurzame inzetbaarheid



Extra basiscursus voor nieuwe OR-leden 31 augustus 2015



Cursus OR Voorzitters 2 oktober 2015

 

Cursus OR en VGWM (nieuwe vorm en inhoud) 23 oktober 2015 Vraag en antwoord

Vakanties ten einde De vakantie in Noord is inmiddels bijna achter de rug en wij zijn weer fris aan het werk gegaan. In Zuid lopen de vakanties nog door tot 30 augustus. Voor Borboleta breken (gelukkig) weer

drukke tijden aan en wij staan graag voor u klaar!

De tovertafel voor de Maranthoeve Borboleta is geld aan het inzamelen voor de aanschaf van een ‘Tovertafel’ (zie www.activecues.com) voor de Maranthoeve, een kleinschalig woon-zorgcentrum voor dementerende ouderen. Op 8 augustus 2015 waren wij (Jaap en Willeke 40 jaar getrouwd en aan onze gasten hebben wij als cadeau een gift gevraagd voor dit project. Daarnaast vraagt Borboleta aan elke cursist (en ieder ander die dit wil doen) één euro te storten die wij met twee euro vermeerderen. De tvertafel kost € 5000,-- exclusief btw. Op 12 augustus is de stand (inclusief de bijdrage van Borboleta: € 3595,-U kunt uw bijdrage over maken op:

Rabobank IBAN: NL16RABO0119342650 onder vermelding van: Tovertafel

©

Borboleta bv, Nieuwsbrief nr. 6 2015

Veel moties om wet werk en zekerheid aan te passen Het was natuurlijk al voorspeld, de nieuwe wet werk en zekerheid zal in de praktijk niet alle doelen realiseren die het Kabinet voor ogen had. Dat Tweede Kamerleden al zo snel met zoveel moties zouden komen is toch verrassend te noemen.

Veel Tweede Kamerleden roepen de regering op onderdelen van de wet te herzien. Borboleta vat de belangrijkste moties samen.

Groen Links Linda Voortman vraagt de regering voorstellen te doen om meerjarige tweede contracten mogelijk te maken. Een tweede langer tijdelijk contract geeft dan wel niet de zekerheid van een vast contract, maar het biedt werknemers wel meer keuzevrijheid en werkzekerheid. Ook denkt zij dat daarna die medewerkers eerder in vaste dienst kunnen komen.

Ondanks dat de maatregel nog maar net in werking is getreden, stellen Linda Voortman en Pieter Heerma (CDA) nu al dat de verkorting van de ketenregeling tot twee jaar voor veel flexwerkers betekent dat zij eerder hun baan verliezen. Zij hebben de regering verzocht de ketenregeling voor tijdelijke contracten terug te brengen naar de oorspronkelijke drie jaar. Zij stellen niet voor het aantal contracten uit te breiden dat mag worden gebruikt in de drie jaar. Note: Op zich is deze motie vreemd omdat werkgevers, wanneer zij voor twee jaar of meer een werknemer aannemen, zij dan een transitievergoeding verschuldigd zijn. Dit betekent dat je het probleem dat, CDA en GL constateren, niet zal oplossen. Meer vaste banen door flex-medewerkers duurder te maken Voortman en Paul Ulenbelt (SP) denken dat werkgevers minder vaak voor flexwerkers zullen kiezen als zij duurder zijn dan vaste medewerkers. Zij willen dan ook vaste medewerkers goedkoper te maken door de werkgeverspremie voor de WW en de ontslagvergoeding te verlagen. Zij stellen voor om de werkgeverslasten voor flexwerkers te laten stijgen en voor mensen met een vast contract te laten dalen. Seniorendagen afschaffen Norbert Klein (Vrijzinnige Partij en voormalig 50+) stelt voor de seniorendagen af te schaffen (?). Deze extra verlofdagen maken oudere werknemers duur en daardoor onaantrekkelijk voor werkgevers. Hij denkt de werkloosheid onder 45-plussers te kunnen verminderen door deze medewerkers minder duur te maken waardoor deze groep sneller een baan kan vinden.

‘Schone’ taak voor overheden Het Rijk heeft schoonmakers, die onder een payrollconstructie bij het Rijk werkten, in vaste dienst genomen. Voortman is van mening dat andere overheiden dit ook moeten doen (en dan niet alleen voor schoonmakers). CDA en Groenlinks willen weer verlenging van de ‘Ketenregeling’ ©

een


Wijziging Arbowet Minister Asscher heeft het kabinet voorgesteld de Arbowet aan te passen zodat werknemers het wettelijke recht krijgen om de bedrijfsarts te spreken en bij twijfel een second opinion bij een andere bedrijfsarts te vragen.

Het kabinet heeft het voorstel overgenomen en wil op die manier zorgen voor een goed functionerende bedrijfsgezondheidszorg. Het kabinet wil ook dat alle arbodiensten en bedrijfsartsen voor een onafhankelijke klachtenregeling zorgen. Ook worden werkgevers verplicht een contract af te sluiten met de arbodienst of bedrijfsarts waarin zulke zaken zijn vastgelegd. Ondernemingsraden hebben instemmingsrecht over de inhoud van de contracten. De Raad van State is nu eerst om advies gevraagd.

klokkenluiders. Het Huis voor klokkenluiders wordt een onafhankelijk zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Er komt in ‘Het Huis’ ook een afdeling advies en een afdeling onderzoek. Het huis krijgt ook onderzoeksbevoegdheden voor de overheidsorganisaties en de marktsector. Met de aanpassing komt de Tweede Kamer tegemoet aan de bezwaren die door de Eerste Kamer zijn geuit. In het eerste voorstel zou het Huis worden ondergebracht bij de Nationale Ombudsman, dat gaat dus nu niet door.

Een opmerkelijke uitspraak

De Tweede Kamer gaat de leden van het Huis benoemen.

De ondernemingsraad van vervoersbedrijf Hermes was naar de rechter gegaan omdat het bedrijf zonder de instemming van de OR zou werken met camera’s en mystery guests. De rechter stuurde beide partijen echter weer naar de overlegtafel terug met de boodschap: “zorg eerst maar eens dat jullie een goed gesprek gaan voeren over jullie problemen. Komen jullie er dan toch nog niet uit dan mag je terugkomen”.

Fysieke klachten door teveel stress Fellowes heeft onderzoek laten verrichten naar de relatie tussen stress en fysieke klachten. En wat blijkt: 15% van de ondervraagden geven aan dat stress de belangrijkste oorzaak is van fysieke klachten (nek, rug en schouders). In organisaties met meer dan 100 medewerkers geeft 10% aan dat stress leidt tot een verergering van fysieke klachten. De belangrijkste veroorzakers van fysieke klachten zijn: 1. Slechte werkhouding door stoel; 2. Slechte werkhouding door bureau/tafel; 3. Verkeerde hoogte van beeldscherm; 4. Werken met laptop; 5. Stress

Huis voor Klokkenkluiders De Tweede Kamer heeft op 2 juli een (nieuw) voorstel aangenomen voor een Huis voor ©


Scheiding advies en onderzoek Het Huis voor klokkenluiders krijgt een afdeling advies en een afdeling onderzoek. Beide hebben een eigen wettelijke taak en eigen verantwoordelijkheden. De leden en medewerkers van het Huis mogen geen deel uitmaken van beide afdelingen. De afdeling advies adviseert over te nemen stappen, verwijst door naar bijvoorbeeld (toezichthoudende) instanties en beoordeelt of sprake is van een vermoeden van een misstand. De afdeling onderzoek heeft als taak op basis van een verzoekschrift een onderzoek in te stellen naar het vermoeden van een misstand. Ook kan zij onderzoek doen naar het gedrag van de werkgever richting de werknemer naar aanleiding van de melding.

Interne regeling en rol OR Een werkgever met meer dan 50 werknemers is verplicht een interne regeling vast te stellen voor het melden van een vermoeden van een misstand binnen zijn organisatie. Hij moet in deze procedure vastleggen hoe met de interne melding om te gaan. Daaronder valt ook de wijze van terugkoppeling aan de werknemer. In de procedure moet ook staan onder welke omstandigheden iemand het vermoeden van een misstand direct buiten de organisatie mag melden. De OR heeft

instemmingsrecht bij het vaststellen en wijzigen van een regeling Rechtsbescherming Wanneer een werknemer, op basis van een redelijke grond, het vermoeden heeft van een misstand, mag hij dit melden bij het Huis van Klokkenluiders of bij de toezichthouder. De werknemer mag dan geen nadeel ondervinden van het feit dat hij een melding heeft gedaan.

OR: wijs uw bestuurder op subsidiemogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid

Ondernemingsraden kunnen hun werkgever wijzen op de mogelijkheden maar ook een initiatiefvoorstel indienen.

Wet aanpak Schijnconstructies krijgt Europees vervolg ! Minister Asscher had het al in Nederland voor elkaar, de uitbuiting van met Zuid- en OostEuropese werknemers is aan banden gelegd. Asscher wilde echter ook ‘Europees’ maatregelen zien en dat lijkt nu te lukken. Het aantal schandalen en schandaaltjes op het gebied van uitbuiting van buitenlandse werknemers was hem een doorn in het oog en de reden om de strijd tegen uitbuiting breder aan te pakken.

Minister Asscher heeft opnieuw een Europees potje (20 miljoen Euro) beschikbaar gesteld voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Met de verhoging van de AOW-leeftijd is het van belang dat werknemers ook echt langer blijven doorwerken. De subsidie kan worden gebruikt voor omscholing of het gezond houden van medewerkers. Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2014 van TNO blijkt dat dit ook echt nodig is. Werknemers die aangeven dat zij nieuwe kennis en vaardigheden missen, melden zich meer ziek en hebben daarnaast relatief vaak burn-out klachten. Bedrijven kunnen tussen 19 oktober en 13 november 2015 een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW om aanspraak te maken op de subsidie. Een aanvrager kan maximaal tienduizend euro krijgen, op voorwaarde dat het zelf de helft van het subsidiebedrag bijlegt.

©


Zeven Europese landen willen nu de Detacheringsrichtlijn aanpassen om uitbuiting van buitenlandse werknemers tegen te gaan. In het najaar willen zij voorstellen van de Europese Commissie zien. Zes landen (Frankrijk, Duitsland, Zweden, België, Luxemburg en Oostenrijk) tekenen de brief aan Eurocommissaris Marianne Thyssen (sociale zaken), waarin gepleit wordt voor een aanpassing van de Detacheringsrichtlijn. Die wordt nu te vaak misbruikt om buitenlandse werknemers zwaar onder te betalen of ze op te zadelen met forse inhoudingen voor huur en reis- en verblijfkosten. Ook verschillende ‘nette’ Europese werkgevers hadden al geklaagd over oneerlijke concurrentie. Werkgevers die zich keurig aan de regels hielden werden beconcurreerd doo bedrijven die het minder nauw namen met de regels. Een probleem bij de aanpak kan zijn dat het vrije verkeer van werknemers beperkt zou gaan worden. Asscher zegt daarover: “Het kabinet is voorstander van het vrije verkeer van werknemers. Dat moet dan wel hand in

hand gaan met een betere bescherming van

werknemers”. Hij verwacht dat de steun voor de voorstellen zal toenemen omdat ook de Oost-Europese landen de uitbuiting van hun werknemers zat zijn.

Scholing Borboleta Extra basiscursus 31 augustus 2015 Borboleta krijgt veel verzoeken voor een basiscursus voor nieuwe leden. Blijkbaar zit de medezeggenschap flink in de lift. De cursussen in het voorjaar waren allemaal redelijk volgeboekt. Ook voor de cursus van 31 augustus lopen de aanmeldingen binnen.

2 oktober (Utrecht) Voorzitter en OR

cursus

U bent voorzitter van de ondernemingsraad. U leidt niet alleen de vergaderingen van de OR en wellicht ook de vergadering met de bestuurder. U geeft leiding aan een groep mensen. U moet zorgen voor de eenheid binnen een OR, dat OR-leden hun mening kenbaar kunnen maken maar soms ook discussie moet sluiten. U moet ervoor zorgen dat er besluiten worden genomen die voor iedereen helder zijn. Er wordt daardoor al met een andere blik naar u gekeken dan wanneer u ‘alleen’ maar OR-lid zou zijn. U bent het gezicht van de OR, naar de bestuurder, de achterban en (in sommige situaties) ook naar de buitenwereld.

Cursus OR en VGWM Borboleta 23 oktober 2015

U heeft in de laatste nieuwsbrieven gezien dat er in de wetgeving (o.a. ARBO) er veel is veranderd. Ook blijkt dat de RI&E vaak nog te weinig oplevert. Genoeg redenen om de rol van de OR eens goed voor het voetlicht te brengen. In deze vernieuwde cursus krijgt u inzicht en overzicht in het totaal aan regelgeving en helderheid over de rol van de OR/OC c.q. de commissie VGW(m). U krijgt praktische informatie over de taken van de verschillende arbo-functionarissen en hun rol bij de Risico Inventarisatie en Evaluatie RI&E en welke zaken daarin van belang zijn. Ook komt de rol van de OR bij calamiteiten aan de orde en wat de positie van de OR is bij de gesprekken met de arbeidsinspectie. De cursus is nieuw van opzet. Wij gaan kijken hoe een OR een eigen actieve rol kan invullen. Met name bij het opstellen van een eigen actieplan en de uitwerking van een plan van aanpak (RI&E) komt het contact met de achterban aan de orde. Hoe doe je dat en waar moet je op letten. In de middag zullen een aantal concrete situaties aan de orde komen (met gespreksoefeningen) waarin de veiligheidsaspecten, gezondheid en welzijn van de medewerkers centraal zullen staan.

Voor meer informatie over de cursussen: www.borboleta.nl

VRAAG EN ANTWOORD Borboleta krijgt regelmatig vragen van OR-leden. De antwoorden daarop zijn wellicht ook interessant voor andere OR’n. Voor meer vragen en antwoorden kunt u ook kijken op www.tql.nl. Een directeur schrijft de OR dat de prikklok wordt afgeschaft omdat er een nieuwe werktijdenregeling is overeengekomen. De OR wil echter de tijdklok (nog) niet

©


afschaffen (eerst goede afspraken maken). Ook een meerderheid van de medewerkers is tegen het afschaffen van de prikklok (handig hulpmiddel voor registratie van gewerkte uren). De bestuurder bestrijdt dat de OR instemmingsrecht heeft. De OR heeft instemmingsrecht, de prikklok kan worden gebruikt voor het waarnemen van (aanwezigheid) van personeel. , dus ook voor al bestaande contracten aflopen.

©


Emmeloord, augustus 2015

Recommend Documents