ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET
„Ellensége”- e a munkáltatónak a
munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan. BUDAPEST 2015. március 4. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL
HAZÁNKBAN 2013-ban MINDEN NEGYEDIK NAP MEGHALT VALAKI MUNKABALESET KÖVETKEZTÉBEN. 2
2015. április 28. A Halott és Megrokkant Dolgozók Nemzetközi Emléknapja
„BIZTONSÁGOS ÉS EGÉSZSÉGES MUNKÁT MINDENKINEK!”
3
Április 28 • 2012. augusztus 13. 9:30 • Az értékteremtő munka megbecsülése, a munkabalesetek megelőzésének elősegítése érdekében a Kormány kiemelt fontosságot tulajdonít az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeinek. Ennek megteremtésére és fenntartására azzal is fel kívánja hívni a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét, hogy április 28-át a munkabalesetben elhunyt, illetve megrokkant munkavállalók emléknapjává
A Kormány felkéri a munkáltatókat és a munkavállalókat, hogy – a munkavégzés egészséget nem veszélyeztető és biztonságos feltételeinek megteremtéséhez fűződő össztársadalmi érdek hangsúlyozása mellett – minden évben április 28-án emlékezzenek meg a munkabalesetben elhunyt, valamint megrokkant munkavállalókról..
6
7
8
MEGTEKINTHETŐ:
CSEPEL MŰVEK IPARI PARK II. KAPU 1221 Budapest Dunalejáró u. 13 sz. alatt.
9
I, A MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKÉRVÉNYESÍTŐ SZEREPE A MUNKAVÉDELMI JOGALKOTÁSBAN.
Magyarország Alaptörvénye XVII. Cikk (1) „A munkavállalók és a munkaadók – a munkahelyek biztosítására és más közösségi célokra is figyelemmel – együttműködnek egymással.” (2) „Törvényben meghatározottak szerint a munkavállalóknak, a munkaadóknak, valamint szervezeteiknek joguk van arra, hogy egymással tárgyalást folytassanak …”
(3) „Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez.” 11
Mvt.5. § E törvény biztosítja a munkavédelemmel kapcsolatos érdekegyeztetést, valamint a munkavállalók munkavédelmi érdekvédelmét, meghatározva a munkavédelmi képviselők jogait és kötelezettségeit, nem érintve a munkavállalói érdekképviseleteknek más jogszabályban — így különösen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (a továbbiakban : Mt.), a közszolgálati tisztviselőkről, illetve a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényekben — szabályozott, munkavédelemmel kapcsolatos jogait. 12
6/A. Munkavédelmi képviselő: olyan, a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő munkavállalói jogokat és érdekeket.
13
A munkavédelmi érdekegyeztetés alaptörvénye:
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény VI. fejezete, amely „A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS” címet viseli. 14
A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS FÓRUMAI: 15
Országos szint: ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG (Mvt. 78§.) Közép szint: Ágazati érdekegyeztetés : Ágazati Párbeszéd Bizottságok Vállalati szint: MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK Munkavédelmi bizottságok (Mvt. 70§) PARITÁSOS MUNKAVÉDELMI TESTÜLET
16
A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS HELYZETE ORSZÁGOS ÁGAZATI, VÁLLALATI, SZINTEN. 17
ORSZÁGOS SZINTŰ MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS HELYZETE. 18
ÁGAZATI SZINTŰ MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS HELYZETE. 19
GYAKORLATILAG NEM MŰKÖDIK.
ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁGOK ALKALMANKÉNT FOGLALKOZNAK MUNKAVÉDELMI KÉRDÉSEKKEL. 20
ÉRDEKEGYEZETÉS A VÁLLALATOKNÁL 21
A VÁLLALATI MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS FÓRUMAI
• MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ /MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG/ • SZAKSZERVEZET ??? • ÜZEMI TANÁCS ???
A MUNKAVÉDELMI ELŐÍRÁSOK, A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK „ELLENŐRZÉSÉBEN” VAN-E JOGOSÚLTSÁGA A SZAKSZERVEZETEKNEK, ÜZEMI TANÁCSOKNAK? 23
AZ ÚJ MT SZERINT A SZAKSZERVEZETEK ELVESZÍTETTÉK A MUNKAKÖRÜLMÉNYEKKEL KAPCSOLATOS ELLENŐRZÉSI JOGUKAT!! 24
Az új Munka Törvénykönyve szerint: Mt 272§ (4) A szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérhet.
(6) A szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat a munkáltatóval vagy ennek érdek–képviseleti szervezetével szemben anyagi, szociális, valamint élet– és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselje. 25
A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS EGYETLEN-TÖRVÉNYI FELHATALMAZÁSSALRENDELKEZŐ „INTÉZMÉNYE” A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ!
A szakszervezetek válasza: 1;Szakszervezeti tagok indítása a munkavédelmi képviselő választásokon 2;Kollektív szerződés. 3;Megállapodás a munkáltatóval. 27
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK VÁLASZTÁSA
28
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS
1. MT. HATÁLYA ALÁ TARTOZÓ VÁLLALATOKNÁL LEGALÁBB 50 FŐ MUNKAVÁLLALÓ ESETÉBEN 2. AZ 50 FŐNÉL KEVESEBB LÉTSZÁMNÁL , AMENNYIBEN A DOLGOZÓK TÖBBSÉGE, ÜT, SZB. AZT KEZDEMÉNYEZI
HÁNY MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTHATÓ? 30
NINCS LÉTSZÁMKORLÁT! 31
Hol kell munkavédelmi képviselőt választani?
32
Mvt.70/A§ c) a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet
33
A VÁLASZTÁSHOZ VALÓ JOGOT AZ MvT. BIZTOSÍTJA, TEHÁT A MUNKÁLTATÓ ENGEDÉLYE NEM KELL HOZZÁ!! 34
A választások legfontosabb tapasztalatai: 35
A munkáltató még mindig „ellenségnek” tekinti a munkavédelmi képviselőt! LISTÁS, VAGY EGYÉNI SZAVAZÁS? 36
A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK LEGFONTOSABB JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI: 37
A MUNKAVÁLLALÓKKAL FOLYTATOTT TANÁCSKOZÁS.
38
70§(1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képviselőikkel tanácskozni, valamint biztosítani részükre a lehetőséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés kellő időben történő előzetes megvitatásában. 39
Mvt.70§ (1) bek. folyt (3) A tanácskozás során biztosítani
kell a kiegyensúlyozott részvételt, a munkavállalók, illetve munkavédelmi képviselőik javaslattételi jogát. (4) A kiegyensúlyozott részvétel
40
a munkavédelmi tartalmú információk biztosítása [különösen a 40. b)
§ (2) bekezdésében, a 42. § a) pontjában, a 45. § (2) bekezdésében, az 54. § (1) bekezdése i) pontjában, az 54. § (7) bekezdése a) pontjában, az 58. § (3) bekezdésében, az 59. § (2) bekezdésében, a 81. § (3) bekezdésében foglaltak alapján]; 41
Miről kell tanácskoznia a munkáltatónak? • A munkavédelmi vezető, foglalkozásegészségügyi szakorvos személyéről /Mvt.8§/ • Veszély esetén történő magatartásról (elsősegély, orvosi ellátás, mentés, tűzvédelmi feladatok) /Mvt.54/A§/ • Kockázatértékelés eredményéről a szükséges intézkedésekről./Mvt.54§ (2) bek. • Munkáltatói intézkedések a zajexpozíció csökkentésére és a munkavállalók halláskárosodásának megelőzésére. • Az egyéni hallásvédő eszköz kiválasztásáról 42
•Munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések nyilvántartásáról. bejelentéséről és kivizsgálásáról. A munkavédelmi oktatás (Mvt.55§) megtervezéséről és megszervezéséről. 43
Mvt.70§ (1) bek. folyt (3) A tanácskozás során biztosítani
kell a kiegyensúlyozott részvételt, a munkavállalók, illetve munkavédelmi képviselőik javaslattételi jogát. (4) A kiegyensúlyozott részvétel
44
TAPASZTALATOK:
45
GYAKORLATILAG NEM MŰKÖDIK
A munkavállalókkal folytatott tanácskozás nem pótolja és nem helyettesíti a MUNKAVÉDELMI OKTATÁST! 47
A tanácskozás intézményét egyértelművé kell tenni. Pl.: kell e jegyzőkönyvet, emlékeztetőt felvenni? 48
Kockázatértékelésben való részvétel!
49
A munkahelyek, munkakörülmények ellenőrzése! 50
A „TANÁCSADÁS” LEHETŐSÉGEI
MUNKAVÉDELMI INFORMÁCIÓS KÖZPONTOK: • Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztály 06 (80) 204-292 Magyar Bányászati és Földtani Hivatal: 06 (80) 204-258 TOXIKOLÓGIA
06 (80) 201-199 52
WWW.mvkepviselo.hu
53
www.fokuszpont.hu
54
54
Gyakorlati kérdések a képviselők tevékenységével kapcsolatosan: 55
Kérdés: Hogyan tudja
meghatározni a munkavédelmi képviselő (Bizottság), hogy az adott munkahelyen milyen például a LUX érték? 56
3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről. 8.§, valamint a 3.számú melléklet 4/2002 (II.8)SzCsM –EüM együttes rendelet 57
Kérdés: Milyen adatot és hogyan tud kikérni a képviselő (Bizottság) a témával kapcsolatban a munkáltatótól? 58
tájékoztatást kérhet a munkáltatótól minden kérdésben, amely érinti az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést; Mvt. 72§1/c.pont 73. § (1)131 A munkavédelmi képviselőnek (bizottságnak) a 72. § (2) bekezdés c)-e) pontjaiban meghatározott kezdeményezésére a munkáltatónak intézkednie vagy 8 napon belül válaszolnia kell. 59
Kérdés:Milyen lépéseket tehet a munkavédelmi képviselő (Bizottság), ha nem kapja meg a kért jegyzőkönyveket, adatokat?
60
Fel kell hívni a figyelmét a munkáltatónak arra, hogy: az Mvt 75. § (1) bek szerint: A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, 61
Amennyiben a munkáltató ennek ellenére nem teljesíti a képviselők (Bizottság) ez irányú kérését, a képviselő jogosult a hatósághoz fordulni!!
Mvt.72§ (1) bek. f; pont 62
72.§ ( 3) bek. A munkavédelmi képviselő (bizottság) jogosult az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő kérdésekben a munkáltatóval történő előzetes megállapodás alapján szakértőt igénybe venni, továbbá ilyen kérdésekben megbeszélést folytatni a munkavédelmi hatósággal. 63
Kérdés: Kérheti-e a munkavédelmi képviselő (Bizottság), hogy a munkáltató rendelkezésére bocsásson a mérésre alkalmas műszert? 64
Igen! Kérheti a munkáltatótól, hogy biztosítson számukra megfelelő technikai eszközöket. Mvt 75. § (1) A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, így különösen
65
) a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidőkedvezményt, amely a munkavédelmi képviselő, a testület tagja esetében a havi munkaideje legalább tíz százaléka; b) a szükséges eszközöket, így különösen a működési, technikai, anyagi feltételeket, továbbá a vonatkozó szakmai előírásokat; a
66
Kérdés: Köteles-e a képviselő (Bizottság) előre bejelenteni a munkáltatónak, ha ellenőrzést végez? 67
72. § (1) A munkavédelmi képviselő - a 70. §-ban leírtakat is figyelembe véve - jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, 68
72.§ (2) a) A munkavédelmi képviselő az (1) bekezdésben meghatározott jogának gyakorlása keretében működési területén a munkahelyekre munkaidőben beléphet, tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól; 69
Kérdés: Milyen technikai eszközöket használhat a munkavédelmi képviselő (Bizottság) az általa elvégzett ellenőrzések során? 70
Csak a kereskedelmi forgalomban kapható eszközöket használhatja! Figyelem a mérések nem számítanak „akreditált” méréseknek! 71
KÖZELEDIK A NYÁR INDUL A „KARBANTARTÁS”
72
73
HURRÁ WELLNESS 74
75
KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET 76
