ELATIHAN BERBASIS KOMPE KOPEA BAG AKUNTANSI PROGRAM PELATIHAN : J V 01 ASI R.I DIREKTORAT JENDERA IAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

PROGRAM PE ELATIHAN BERBASIS KOMPE PETENSI

SUB PROGRAM

KOPEA PEARASI JASA KEUANGAN SYARIAHKABA BAG AKUNTANSI KODE DE P PROGRAM PELATIHAN : J 65 90 2 1 1 10 V 01

KEMENTERIAN IAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI ASI R.I R DIREKTORAT JENDERA ERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODU ODUKTIVITAS Jl. Jend. Gatot atot Subroto Kav.51 Lt.6.A Jakarta Selatan-2011

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag K Akuntansi KJKS

PROGRAM PE ELATIHAN BERBASIS KOMPE PETENSI Sektor

: J. Keuangan gan

Sub Sektor

: 65. Perantar ntara Keuangan

Bidang

: 90. Koperasi erasi Jasa Keuangan

Sub Bidang

: 0. KSP/USP USP Koperasi : 1. Koperasi rasi K Kredit : 2. Koperasi rasi JJasa Keuangan Syariah

KA ABAG AKUNTANSI KJKS

Kode Program

:

J

65

90

Jenjang Program

: Kualif ualifikasi Tertentu

Level KKNI

ertifikat V (lima) : Sertif

2

1

1

10

V

01

1 •

Kementrian Tenaga Kerja dan an Transmigrasi

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS

KATA PENGANTAR

Sesuai dengan amanat Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab V Pasal 10, bahwa pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja. Bahwa pelatihan kerja dilaksanakan dengan memperhatikan kebutuhan pasar kerja dan dunia usaha/industri barang dan jasa, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, maka pelatihan kerja wajib diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi kerja. Dalam pembinaan teknis terhadap Lembaga Pelatihan Kerja di seluruh Indonesia khususnya pelaksanaan pelatihan bagi warga transmigari telah disusun berbagai pedoman guna meningkatkan mutu penyelenggaraan pelatihan di Lembaga Pelatihan Kerja dan Balai Latihan Transmigrasi ( Balatrans). Pedoman Penyusunan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan panduan/acuan bagi penyelenggara program pelatihan berbasis kompetensi pada Lembaga Pelatihan Kerja dan Balai Latihan Transmigrasi di seluruh Indonesia. Untuk mengimplementasikan pelatihan berbasis kompetensi diperlukan adanya program pelatihan kerja. Program pelatihan kerja ini dijadikan acuan dalam pelaksanaan pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh Lembaga Pelatihan kerja Pemerintah dan atau Swasta. Program pelatihan kerja dapat disusun secara berjenjang atau tidak berjenjang. Program pelatihan kerja yang disusun secara berjejang mengacu pada jenjang Kualifikasi Kerja Nasional Indonesia (KKNI) Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dalam penetapan kualifikasi tenaga kerja, sedangkan yang tidak berjenjang disusun berdasarkan unit kompetensi atau kelompok unit kompetensi dapat memiliki kualifikasi tertentu. Demikian program pelatihan berbasis kompetensi ini kami susun, semoga bermanfaat untuk menunjang proses pelaksanaan pelatihan kerja bagi LPK dan Balatrans.

Jakarta,

Juli 2011

DIREKTUR STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PROGRAM PELATIHAN

Ir. Suhadi, M.Si NIP 19590412 198803 1 002 2 •

Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi


PROGRAM DIKLAT BERBASIS KOMPETENSI 1.

Nama Program Diklat

: Kabag Akuntansi

2.

Kode Program

:

3.

Jenjang Program

: Kualifikasi Tertentu, Sertifikat V (lima)

4.

Tujuan Diklat : Setelah mengikuti Program Diklat ini, peserta mampu :

J

65

90

2

1

1

10

V

01

4.1. Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah 4.2. Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan 4.3. Melaksanakan Pengendalian Intern 4.4. Mengelola Likuiditas 4.5. Mengelola Modal Sendiri 4.6. Melakukan Perhitungan dan Pembayaran Pajak 4.7. Menyusun Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya 5.

Unit Kompetensi yang ditempuh : 5.1. KJK.SP01.003.01

: Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah

5.2.

KJK.SP01.005.01

: Melaksanakan Prinsip – Prinsip Manajemen SDM

5.3.

KJK.SP01.006.01

: Menyusun Perencanaan Strategis

5.4.

KJK.SP02.005.01

: Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah

5.5.

KJK.SP02.012.01

: Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan

5.6.

KJK.SP02.013.01

: Melaksanakan Pengendalian Intern

5.7.

KJK.SP02.022.01

: Mengelola Likuiditas

5.8.

KJK.SP02.023.01

: Mengelola Modal Sendiri

5.9.

KJK.SP02.024.01

: Melakukan Perhitungan dan Pembayaran Pajak

5.10. KJK.SP02.025.01

: Menyusun Program Kerja Pendapatan dan Biaya

dan

Rencana

Anggaran

5.11. KJK.SP03.002.01

: Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi

5.12. KJK.SP03.005.01

: Melakukan Interpersonal

3 •



6.

Lama Diklat

: 135 JPL @ 45 menit

7.

Persyaratan Peserta Diklat

:

7.1. Pendidikan

: SLTA/D III / Ekonomi / Perbankan

7.2. Diklat/Pengalaman/

: Memiliki Sertifikat Diklat Level III bagi lulusan Bukti Unit Kompetensi DIII/SLTA

7.3. Umur

: Minimal 20 Tahun

7.4. Jenis Kelamin

: Laki-Laki / Perempuan

7.5. Kesehatan

: Sehat jasmani dan keterangan dokter)

7.6. Test Kemampuan

: Lulus tes program diklat berbasis kompetensi (Recoqnition Priority Learning) Kabag Akuntansi

rohani

(dibuktikan

dengan

8. Ringkasan Kurikullum

4 •



Kurikulum Diklat Berbasis Kompetensi Jam Pelatihan No.

Unit Kompetensi

Kode Unit

1

2

1.

Jumlah

Pengetahuan

Keterampilan

3

4

5

6

1. Melakukan Prinsip-Prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah

KJK.SP01.003.01

1.4

3.3

4.7

2. Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM

KJK.SP01.005.01

2.8

6.6

9.5

3. Menyusun perencanaan strategis

KJK.SP01.006.01

4.5

10.5

15.0

1. Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah

KJK.SP02.005.01

2.1

4.9

6.9

2. Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan

KJK.SP02.012.01

3.0

7.1

10.1

KJK.SP02.013.01

2.5

5.7

8.2

KJK.SP02.022.01

3.3

7.7

11.1

KJK.SP02.023.01

2.4

5.6

8.1

KJK.SP02.024.01

3.3

7.7

11.1

KJK.SP02.025.01

3.2

7.5

10.7

1. Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi

KJK.SP03.002.01

2.8

6.6

9.5

2. Melakukan Interpersonal

KJK.SP03.005.01

2.1

5.0

7.1

10.1

23.5

33.6

- Program Diklat Petugas Kabag Akuntansi

1.7

3.9

5.6

Jumlah

45.3

105.8

151.1

Kompetensi Umum :

2.

Kompetensi Inti :

3. Melaksanakan Pengendalian Intern 4. Mengelola Likuiditas 5. Mengelola Modal Sendiri 6. Melakukan Penghitungan dan Pembayaran Pajak 7. Menyusun Program Kerja dan Anggaran Pendapatan dan Biaya 3.

Kompetensi Khusus :

4.

ON THE JOB TRAINING (OJT) • Pelatihan di tempat kerja • Bimbingan OJT

5.

EVALUASI

5 •



9.

Silabus Diklat Berbasis Kompetensi Petugas Kabag Akuntansi

9.1. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI UMUM 9.1.1.

UNIT KOMPETENSI KODE UNIT PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN

ELEMEN KOMPETENSI

: Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah : KJK.SP01.003.01 : 4.7 jampel @ 45 menit

KRITERIA UNJUK KERJA

1. Menginventarisir 1.1. Prinsip-prinsip perkoperasian, kebijakan organisasi ketentuan dan aturan dalam dan manajemen organisasi Koperasi Jasa Keuangan Koperasi Jasa Keuangan Syariah diidentifikasi. Syariah 1.2. Kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah didiskusikan.

3.1 Format laporan disiapkan. 3.2 Hasil pelaksanaan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah Syariah dibuat dan dilaporkan

Pengetahuan

• Dapat mengidentifikasi Prinsip-prinsip • perkoperasian, ketentuan dan aturan dalam organisasi KJKS (P) • Dapat mendiskusikan Kebijakan organisasi dan manajemen KJKS (K)

2. Melaksanakan 2.1. Kebijakan organisasi dan • Dapat melaksanakan Kebijakan kebijakan organisasi manajemen Koperasi Jasa organisasi dan manajemen KJKS dan manajemen Keuangan Syariah berdasarkan berdasarkan prinsip-prinsip Koperasi Jasa Keuangan prinsip-prinsip perkoperasian perkoperasian (K) Syariah dilaksanakan. 2.2. Kebijakan organisasi dan • Dapat melaksanakan Kebijakan manajemen Koperasi Jasa organisasi dan manajemen KJKS Keuangan Syariah dilaksanakan secara efisien. (K) secara efisien. 2.3. Prinsip kehati-hatian dilaksanakan. • Dapat melaksanakan Prinsip kehatihatian (K) 2.4. Prinsip mengenal anggota • Dapat menerapkan Prinsip mengenal diterapkan. anggota (S) 2.5. Pelaksanaan kegiatan kebijakan • Dapat mengevaluasi Pelaksanaan organisasi dan manajemen kegiatan kebijakan organisasi dan Koperasi Jasa Keuangan Syariah manajemen KJKS (K) dievaluasi. 3. Melaporkan hasil pelaksanaan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah

MATERI PELATIHAN

INDIKATOR UNJUK KERJA

• Dapat menyiapkan Format laporan (P) • Dapat membuat dan melaporkan hasil pelaksanaan dasar-dasar manajemen. (p)

Prinsip-prinsip perkoperasian − Delapan prinsip koperasi • Prinsip-prinsip Manajemen Syariah − Teori Manajemen Syariah • Prinsip-prinsip Perkoperasian − Kebijakan Organsisasi dan manajemen Syariah • Prinsip-prinsip Manajemen − Prinsip Kehatihatian − Prinsip Mengenal anggota • Prinsip-prinsip Manajemen − Evaluasi Kebijakan Organisasi dan Manajemen KJKS Pelaporan Menghasilkan laporan pelaksanaan pengawasan intern Assesment

Keterampilan

JAM PELATIHAN P

K

• Mengiventarisasi Data − Data ketentuan dan aturan KJKS − Data kebijakan organisasi dan manajemen Syariah • Melaksanakan efisiensi yang trkait dengan kebijakan organisasi dan manjemen KJKS • Melaksnakan kehati-hatian • Mengenali anggota

• Menyamakan perbedaan persepsi • Melengkapi ketentuan dan aturan dalam organisasi KJKS

0,3

0.7

Menyesuaiakn terhadap perubahan kebijakan KJKS Melayani anggota

0.7

1.8

Menyusun Laporan Pelaksanaan Kebijakan Organisasi dan Manajemen KJKS

Bertanggungjawa b terhadap pelaksanaan kebijakan organisasi & manajemen KJKS Assesment

0.3

0.7

1.4

3.3

Assesment

Sikap Kerja

6 •


Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS 9.1.2.


ELEMEN KOMPETENSI 1. Merencanakan kebutuhan SDM

2. Melaksanakan prinsipprinsip manajemen SDM


: Melaksanakan Prinsip-Prinsip Manajemen SDM : KJK.SP01.005.01 : 9.5 jampel @ 45 menit


1.1. Tugas, wewenang dan tanggung jawab dirumuskan.

• Dapat merumuskan Tugas, wewenang dan tanggung jawab (P) • Dapat menunjukan Tugas, wewenang dan tanggung jawab (S)

1.3. Jenjang karir disusun

• Dapat Menyususn karir disusun (K) • Dapat mengaitkan prestasi kerja dengan jengajangbkarir (S)

MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan

• Prinsip-prinsip manajemen • Manajemen SDM − Perencanaan kebutuhan SDM • Teori organisasi dan 1.2. Kebutuhan SDM diidentifikasi. • Dapat mengidentifikasi Kebutuhan SDM kepemimpinan (K) • Dapat Menyususn kebutuhan SDM (P)

1.4. Kebutuhan, tugas, wewenang, • Dapat memutuskan Kebutuhan, utugas, tanggung jawab dan jenjang wewenang, tanggung jawab dan jenjang karir didiskusikan karir (S) 2.1. Rekrutmen dan penempatan o Dapat melakukan Rekrutmen dan • Prinsip-prinsip karyawan dilakukan sesuai manajemen penempatan karyawan sesuai kebutuhan dan hasil evaluasi. • Manajemen SDM kebutuhan dan hasil evaluasi (K) − Seleksi SDM o Dapat melnyesuaikan Rekrutmen dan − Pengembangan dan penempatan karyawan sesuai evaluasi SDM kebutuhan dan hasil evaluasi (P) − Kompensasi dan penggajian 2.2. Sistem penggajian ditetapkan. o Dapat menatapkan Sistem penggajian • Teori organisasi dan 2.3. Penilaian kinerja SDM o Dapat melakukan Penilaian kinerja SDM kepemimpinan dilakukan secara periodik. secara periodik. 2.4. Ketentuan kompensasi o Dapat Menetapkan dan Melaksanakan (reward and punishment) Ketentuan kompensasi (reward and ditetapkan dan dilaksanakan punishment) berdasarkan hasil evaluasi. berdasarkan hasil evaluasi.

Sikap Kerja

JAM PELATIHAN P K

• Mengidentifikasi kebutuhan SDM • Melakukan analisis jabatan

• Memperhatika n kesejahteraan karyawan • Memperhatika n hak dan kewajiban karyawan

0.9

2.2

• Memotivasi karyawan • Melakukan komunikasi • Memberikan penilaian kinerja − Menyusun ketentuan kompensasi

• Memperhatika n kesejahteraan karyawan • Memperhatika n hak dan kewajiban karyawan

0.9

2.2

7 •


Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS 3. Mengevaluasi hasil pelaksanaan prinsipprinsip manajemen SDM

3.1. Hasil pelaksanaan prinsipprinsip manajemen SDM dievaluasi. 3.2. Pembinaan, bimbingan dan pengarahan SDM dilaksanakan secara berkelanjutan.

o Dapat mengevaluasi Hasil pelaksanaan • Manajemen SDM − Bimbingan dan prinsip-prinsip manajemen SDM konseling o Dapat melaksanakan Pembinaan, • Teknik penyusunan bimbingan dan pengarahan SDM secara laporan berkelanjutan.

4. Melaporkan hasil kegiatan pelaksanaan prinsip-prinsip Manajemen SDM

4.1. Format laporan disiapkan 4.2. Laporan hasil kegiatan pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM dibuat dan dilaporkan

o Dapat menyiapkan Format laporan o Dapat membuat dan melaporkan Laporan hasil kegiatan pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM Assesment

• Memotivasi karyawan • Melakukan komunikasi • Memberikan bimbingan dan konseling • Menyusun laporan − Hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM

Assesment

Bertanggung jawab terhadap hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM

Assesment

0.5

1.1

0.5

1.1

2.8

6.6

8 •




: : :

Menyusun Perencanaan Strategis KJK.SP01.006.01 15 jampel @ 45 menit MATERI PELATIHAN

ELEMEN KOMPETENSI


Pengetahuan 1. Merumuskan visi, misi, tujuan dan nilai-nilai koperasi jasa keuangan

2. Melakukan analisis lingkungan

1.1. Visi dan misi dirumuskan.

Keterampilan

1.3. Nilai-nilai koperasi jasa keuangan diidentifikasi dan dirumuskan.

• Manajemen • Merumuskan visi, misi dan tujuan − Dasar-dasar • Dapat merumuskan tujuan organisasi (P) manajemen • Mengidentifikasi dan perencanaan merumuskan nilai-nilai • Strategic planning • Dapat mengidentifikasi dan merumuskan nilai-nilai koperasi jasa − Merumuskan visi, misi keuangan (P) dan tujuan − Mengidentifikasi dan merumuskan nilai-nilai

2.1. Komponen lingkungan internal diidentifikasi.

• Dapat mengidentifikasi komponen lingkungan internal (P)

2.2. Komponen lingkungan eksternal diidentifikasi.

• Dapat mengidentifikasi komponen lingkungan eksternal. (P)

2.3. Komponen lingkungan internal dan eksternal dianalisis.

• Dapat menganalisis komponen internal dan eksternal (P)

1.2. Tujuan organisasi dirumuskan.

JAM PELATIHAN

INDIKATOR UNJUK KERJA • Dapat merumuskan visi dan misi (P)

Sikap Kerja Menyesuaikan dengan perubahan lingkungan bisnis.

• Manajemen • Melakukan analisis • Menyesuaikan SWOT. dengan − Prinsip-prinsip perubahan manajemen • Menggunakan metode lingkungan peramalan statistik. • Strategic planning. bisnis. − Trend ekonomi − Analisis lingkungan • Mempertimban • Melakukan analisis • Ekonomi makro dan gkan Past keuangan. mikro Performance − Indikator keuangan − Indikator KJK. KJK perekonomian • Industri jasa keuangan − Kendala dan permasalahan − Perkembangan dan prospek

P

K

0.9

2.1

0.9

2.1

9 •


Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS MATERI PELATIHAN ELEMEN KOMPETENSI


Pengetahuan 3. Menetapkan perencanaan strategis

3.1. Perencanaan strategis dirumuskan. 3.2. Skala prioritas atas rumusan strategi ditetapkan. 3.3. Perencanaan strategis disosialisasikan.

JAM PELATIHAN

INDIKATOR UNJUK KERJA • Dapat merumuskan perencanaan strategis (P) • Dapat menetapkan skala prioritas atas rumusan strategis (P) • Dapat mensosialisasikan perencanaan strategis (K)

Keterampilan

Sikap Kerja

P

K

• Strategic planning. • Melakukan analisis • Menyesuaikan keuangan. dengan − Perencanaan strategis perubahan − Proyeksi keuangan • Teori pengambilan lingkungan • Menggunakan metode keputusan bisnis. peramalan statistik. • Mempertimban − Forecasting gkan Past perkembangan usaha Performance • Menyusun proposal stategi pengem-bangan KJK. usaha

0.9

2.1

4. Menetapkan sistem 4.1. Indikator kinerja ditetapkan. monitoring dan evaluasi 4.2. Instrumen sistem monitoring dan evaluasi dipersiapkan. 4.3. Sistem monitoring dan evaluasi ditetapkan. 4.4. Sistem monitoring dan evaluasi disosialisasikan.

• Dapat menetapkan indikator kerja (P)

• Strategic planning. − Pengukuran kinerja • Dapat mempersiapkan instrumen sistem − Monitoring dan monitoring dan evaluasi (K) evaluasi strategi • Dapat menetapkan sistem monitoring dan evaluasi (P) • Dapat mensosialisasikan sistem monitoring dan evaluasi (S)

• Menggunakan metode • Menyesuaikan peramalan statistik. dengan perubahan • Melakukan analisis lingkungan keuangan. bisnis. • Mempertimban gkan Past Performance KJK.

1.2

2.8

5. Melaporkan hasil penyusunan perencanaan strategis

• Dapat menyiapkan Format laporan (P)

• Menyusun laporan • Bertanggung jawab terhadap − Hasil penyusunan hasil perencanaan strategis penyusunan perencanaan strategis

0.6

1.4

4.5

10.5

5.1. Format laporan disiapkan. 5.2. Hasil penyusunan perencanaan strategis dibuat dan dilaporkan.

• Teknik penyusunan laporan

• Dapat membuat dan melaporkan hasil pelaksanaan perencanaan strategis (P)

Assesment

Assesment

Assesment

10 •



9.2. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI 9.2.1.


ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan pekerjaan

KRITERIA UNJUK KERJA 1. Bukti-bukti transaksi pembiayaan diidentifikasi 2. Nama dan nomor kode perkiraan disiapkan

: Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah : KJK.SP02.005.01 : 6.9 jampel @ 45 menit INDIKATOR UNJUK KERJA • Dapat mengidentifikasi Bukti-bukti transaksi pembiayaan • Dapat mempersiapkan Nama dan nomor kode perkiraan • Dapat membedakan nama dan nomor perkiraan.

2. Mengerjakan 3. Transaksi pem-biayaan dicatat • Dapat melakukan pencatatan transaksi pembiayaan kedalam buku harian kas, memorial Transaksi pem-biayaan kedalam buku dan buku pembantu harian kas, memorial dan buku 4. Transaksi buku harian kas dan pembantu memorial dipindahkan kedalam • Dapat melakukan pemindahan perkiraan buku besar Transaksi buku harian kas dan 5. Saldo buku besar dicocokkan memorial kedalam perkiraan buku dengan saldo pada buku pembantu besar • Dapat mencocokan Saldo buku besar dengan saldo pada buku pembantu

MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja • Prinsip-prinsip • Mengidentifikasi • Meneliti kembali akuntansi keuangan bukti-bukti transaksi ketepatan buku besar pembiayaan dan buku pembantu • Pernyataan standar akuntansi keuangan • Menyamakan persepsi terhadap akuntansi • Prinsip-prinsip syariah akuntansi keuangan KJKS

• Prinsip-prinsip • Mengidentifikasi • Meneliti kembali akuntansi keuangan transaksi kas harian pencatatan yang dilakukan • Pernyataan standar • Memposting atau akuntansi keuangan menjurnal bukti-bukti • Mendeteksi kesalahan transaksi penghitungan • Prinsip-prinsip akuntansi keuangan • Melakukan • Meneliti kembali hasil perhitungan pemindahan saldo KJK syariah buku harian kas pada • Mencatat dalam buku besar buku besar dan buku pembantu • Menyamakan persepsi terhadap akuntansi syariah 6. Saldo masing-masing perkiraan 3. Menyusun laporan • Dapat menyusun Saldo masing-masing • Prinsip-prinsip • Melakukan • Meneliti kembali buku besar disusun kedalam neraca perkiraan buku besar kedalam neraca keuangan akuntansi keuangan perhitungan hasil pencatatan yang dan perhitungan hasil usaha dan perhitungan hasil usaha usaha dilakukan • Pernyataan standar 7. Perkiraan pendapatan, beban biaya • Dapat menyusun Perkiraan • Mendeteksi kesalahan akuntansi keuangan • Melakukan dan beban zakat disusun kedalam pendapatan, beban biaya dan beban pengakuan penghitungan • Prinsip-prinsip perhitungan hasil usaha zakat kedalam perhitungan hasil usaha pendapatan dan akuntansi keuangan • Menyamakan persepsi 8. Pengakuan pendapatan dan beban • Dapat melaksanakan Pengakuan penbeban biaya KJK syariah terhadap akuntansi biaya dilaksanakan secara syariah dapatan & beban biaya secara konsisten konsisten 9. Format laporan disiapkan. 4. Melaporkan hasil Bertanggung jawab • Dapat menyiapkan Format laporan • Teknik penyusunan • Menyusun laporan pengerjaan akuntansi 10. Laporan pengerjaan akuntansi terhadap hasil laporan • Dapat membuat dan melaporkan − Hasil pengerjaan Koperasi Jasa Keuangan Syariah pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Laporan pengerjaan akuntansi akuntansi Koperasi dibuat dan dilaporkan Keuangan Syariah Koperasi Jasa Keuangan Koperasi Jasa Keuangan Syariah dibuat Jasa Keuangan Syariah dan dilaporkan Syariah Assesment Assesment Assesment

JAM PELATIHAN P K 0.4 0.9

0.6

1.4

0.6

1.4

0.4

0.9

2

4.9

11 •




ELEMEN KOMPETENSI 1.

2.

Merencanakan penyusunan dan analisa laporan keuangan

KRITERIA UNJUK KERJA 1.1. Dokumen keuangan yang diperlukan diidentifikasi. 1.2. Saldo Buku Besar diteliti. 1.3. Format neraca dan perhitungan hasil usaha disiapkan. 1.4. Rumus perhitungan rasio keuangan diidenti-fikasi sesuai dengan kebutuhan.

Menyusun 2.1. Saldo masing-masing perkiraan laporan keuangan buku besar dipindahkan pada kolom neraca dan perhitungan hasil usaha. 2.2. Jumlah debet dan kredit pada kolom neraca saldo dan perhitungan hasil usaha diteliti. 2.3. Neraca, perhitungan hasil usaha, catatan atas laporan keuangan, laporan arus kas dan laporan promosi ekonomi anggota disusun.

: Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan : KJK.SP02.012.01 : 10.1 jampel @ 45 menit INDIKATOR UNJUK KERJA • Dapat mengidentifikasi Dokumen keuangan yang diperlukan. • Dapat meneliti Saldo Buku Besar. • Dapat menyaipakan Format neraca dan perhitungan hasil usaha. • Dapat mengidentifiaksi Rumus perhitungan rasio keuangan sesuai dengan kebutuhan.

MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan • Prinsip-prinsip • Menyusun laporan keuangan akuntansi keuangan (PAK) • Pernyataan StandarÀkuntansi Keuangan (PSAK) Nomor 27 tentang akuntansi perkoperasian • Analisa Laporan Keuangan • Akuntansi koperasi jasa keuangan • Sistem komputerisasi akuntansi koperasi jasa keuangan

• Dapat memindahkan Saldo masing• Prinsip-prinsip • Menghitung analisa masing perkiraan buku besar pada kolom akuntansi keuangan rasio keuangan neraca dan perhitungan hasil usaha. (PAK) • Pernyataan StandarÀkuntansi • Dapat menghitung Jumlah debet dan Keuangan (PSAK) kredit pada kolom neraca saldo serta Nomor 27 tentang perhitungan hasil usaha diteliti. akuntansi • Dapat menyusuan Neraca, perhitungan perkoperasian hasil usaha, catatan atas laporan • Akuntansi koperasi jasa keuangan, laporan arus kas dan laporan keuangan promosi ekonomi anggota. • Interpersonal skill

Sikap Kerja • Meneliti kembali pencatatan yang dilakukan • Mendeteksi kesalahan penghitungan

• Meneliti kembali pencatatan yang dilakukan • Mendeteksi kesalahan penghitungan • Meneliti kembali hasil pemindahan saldo buku harian kas pada buku besar


0.7

1.6

12 •


Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS 3.

4.

Menganalisa 3.1. Data Neraca dan Perhitungan laporan keuangan Hasil Usaha dibandingkan secara vertikal dan horizontal. 3.2. Analisa rasio keuangan meliputi likuiditas, solvabilitas dan rentabilitas dihitung. 3.3. Hasil perhitungan analisa rasio keuangan dianalisis. 3.4. Laporan menyusun dan menganalisa laporan keuangan dievaluasi.

• Dapat membandingkan Data Neraca dan Perhitungan Hasil Usaha secara vertikal dan horizontal.

Melaporkan hasil kegiatan penyusunan dan analisa laporan keuangan

• Dapat menyiapkan Format laporan. • Dapat membuat dan melaporkan Laporan hasil kegiatan penyusunan dan prosesa analisa laporan keuangan.

4.1. Format laporan disiapkan. 4.2. Laporan hasil kegiatan penyusunan dan analisa laporan keuangan dibuat dan dilaporkan.

• Dapat menghitung Analisa rasio keuangan meliputi likuiditas, solvabilitas dan rentabilitas. • Dapat menganalisis Hasil perhitungan analisa rasio keuangan. • Dapat mengevaluasi penyusuanan Laporan danhasil analisia laporan keuangan.

• Prinsip-prinsip akuntansi keuangan (PAK) • Pernyataan StandarÀkuntansi Keuangan (PSAK) Nomor 27 tentang akuntansi perkoperasian • Analisa Laporan Keuangan • Interpersonal skill

• Menghitung analisa rasio keuangan

• Meneliti kembali pencatatan yang dilakukan • Mendeteksi kesalahan penghitungan • Meneliti kembali hasil penghitungan analisa rasio keuangan

0.9

2.1


• Menyusun laporan − Hasil penyusunan dan analisa laporan keuangan

• Bertanggung jawab terhadap hasil penyusunan dan analisa laporan keuangan Assesment

0.4

1

Assesment

Assesment

3.0

7.1

13 •




ELEMEN KOMPETENSI

: Melaksanakan Pengendalian Intern : KJK.SP02.013.01 : 8.2 jampel @ 45 menit



1 Menyiapkan 1.1 Peraturan, kebijakan, sistem dan • Dapat mengidentifikasi Peraturan, pelaksanaan prosedur organisasi kebijakan, sistem dan prosedur pengendalian intern diidentifikasi. organisasi 1.2 Program dan kertas kerja • Dapat menyiapkan Program dan kertas pengendalian intern disiapkan. kerja pengendalian intern.

MATERI PELATIHAN Pengetahuan Keterampilan Sikap Kerja • Dasar-dasar akuntansi • Membaca dan • Mengidentifikasi menganalisis laporan penyimpangan. • Dasar-dasar keuangan perkoperasian • Kinerja • karyawan. • Resitensi dari subyek pemeriksaan • Sistem komputerisasi • Melakukan • akuntansi interpersonal • Mengevaluasi pelaksanaan Standar Operasional Manajemen (SOM) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)

2 Melaksanakan 2.1 Bukti-bukti transaksi kas dan pengendalian intern non kas diverifikasi. 2.2 Penempatan dan pelaksanaan tugas masing-masing SDM dievaluasi. 2.3 Pelaksanaan kebijakan, perlakuan akuntansi dan laporan keuangan diteliti. 2.4 Pelaksanaan Program Kerja dan RAPB dievaluasi. 2.5 Pengendalian terhadap pengelolaan operasi dilaksanakan. 3 Menangani 3.1 Kegiatan penyimpangan tindakan diperiksa. 3.2 Pemeriksaan dan koreksi penyimpangan terhadap potensi terjadinya tindak penyimpangan dilaksanakan. 3.3 Tindakan penyimpangan dievaluasi.

• Dapat meverifikasi Bukti-bukti transaksi kas dan non kas • Dapat mengevaluasi Penempatan dan pelaksanaan tugas masing-masing SDM • Dapat meneliti Pelaksanaan kebijakan, perlakuan akuntansi dan laporan keuangan • Dapat mengevaluasi Pelaksanaan Program Kerja dan RAPB • Dapat melaksanakan pengendalian terhadap pengelolaan operasi • Dapat memeriksa kegiatan penyimpangan • Dapat melaksanakan Pemeriksaan dan koreksi terhadap potensi terjadinya tindak penyimpangan • Dapat mengevaluasi Tindakan penyimpangan

• Manajemen audit

4. Melaporkan hasil pelaksanaan pengawasan intern

• Dapat menyiapkan Format laporan

• Sistem akuntansi • Interpersonal skill

4.1 Format laporan disiapkan.

4.2 Laporan pelaksanaan • Dapat membuat dan melaporkan hasil pengawasan intern. pelaksanaan pengawasan intern. Assesment


1.0

2.4

• Membandingkan realisasi terhadap RAPB. • Memverifikasi dokumen transaksi keuangan

0.6

1.4

• Membuat laporan hasil pelaksanaan pengendalian intern.

0.4

1.0

2.5

5.7

Assesment

Assesment

14 •




: Mengelola Likuiditas : KJK.SP02.022.01 : 11.1 jampel @ 45 menit MATERI PELATIHAN

ELEMEN KOMPETENSI


JAM PELATIHAN

INDIKATOR UNJUK KERJA Pengetahuan

Keterampilan

Sikap Kerja

P

K

1. Merencanakan kebijakan likuiditas minimum

1.1. Laporan keuangan dan proyeksi keuangan disiapkan. 1.2. Data-data keuangan direkapitulasi. 1.3. Kebijakan likuiditas minimum ditetapkan.

• Mampu menyiapkan Laporan keuangan dan proyeksi keuangan.(K) • Mampu melakukan rekapitualsi Datadata keuangan.(K) • Dapat menetapkan Kebijakan likuiditas minimum.(P)

• − − − •

Manajemen keuangan. • Menyusun • Menyesuaikan laporan terhadap perubahan Manajemen simpan pinjam keuangan. kebijakan moneter. Analisis laporan keuangan • Menyesuaikan • Menganalisis Proyeksi keuangan dengan kondisi rasio keuangan. Manajemen asset and lingkungan bisnis. • Mengambil liability (ALMA) • Memperhatikan keputusan − Dasar-dasar tingkat persaingan − Kebijakan likuiditas minimum dengan kompetitor

0.7

1.5

2. Menetapkan keseimbangan likuiditas minimum

2.1. Reserve Recourement (RR) dihitung. 2.2. Likuiditas minimum dihitung. 2.3. Saldo kas dan bank (giro dan tabungan) ditetapkan.

• Dapat menghitung Reserve Recourement (RR).(P) • Dapat menghitung bLikuiditas minimum.(P) • Mampu menetapkan Saldo kas dan bank (giro dan tabungan). (K)

• Manajemen keuangan • Menghitung Reserve − Manajemen risiko Recourement • Manajemen asset and • Menghitung liability (ALMA) likuiditas − Penghitungan Reserve minimum Recourement dan likuiditas • Mengambil minimum keputusan

• Menyesuaikan terhadap perubahan kebijakan moneter. • Menyesuaikan dengan kondisi lingkungan bisnis. • Memperhatikan tingkat persaingan dengan kompetitor

0.7

1.5

• Mampu menetapkan Kebijakan penempatan dana yang belum terpakai (ekses likuiditas).(K) • Mampu menghitung Presentase (%) dana yang tersedia untuk dijadikan pinjaman (loanable fund).(K) • Mampu menghitung Biaya loanable fund.(K) • Mampu melakukan penempatan Dana yang belum terpakai.(K)

• − − •

• Menghitung cost • Menyesuaikan of money terhadap perubahan kebijakan moneter. • Menghitung loanable fund • Menyesuaikan dengan kondisi • Menganalisis lingkungan bisnis. GAP dalam mengelola dana • Memperhatikan tingkat persaingan • Mengambil dengan kompetitor keputusan

0.9

2.1

3.1. Kebijakan penempatan dana yang 3. Mengelola dana belum terpakai (ekses likuiditas) yang belum terpakai ditetapkan. (idle fund) 3.2. Presentase (%) dana yang tersedia untuk dijadikan pinjaman (loanable fund) dihitung. 3.3. Biaya loanable fund dihitung. 3.4. Dana yang belum terpakai ditempatkan.

Manajemen keuangan Manajemen risiko Manajemen portofolio Manajemen asset and liability (ALMA) − Loanable fund − Penempatan dana • Manajemen pembelanjaan

15 •




JAM PELATIHAN


Keterampilan

Sikap Kerja

P

K

4. Menganalisis GAP dalam pengelolaan dana

4.1. Aset produktif dan liabilities yang • Mampu mengelompokan Aset sensitif terhadap perubahan produktif dan liabilities yang sensitif tingkat suku bunga/jasa terhadap perubahan tingkat suku dikelompokkan. bunga/jasa. (K) 4.2. Kebijakan penghimpunan dan penempatan dana disesuaikan. • Dapat menyesuaikan Kebijakan 4.3. Hasil pengelolaan likuiditas penghimpunan dan penempatan dievaluasi. dana(P) • Dapat mengevaluasi dasil pengelolaan likuiditas (P)

• − − •

Manajemen keuangan Manajemen risiko Manajemen portofolio Manajemen asset and liability (ALMA) − Penempatan dana − Evaluasi pengelolaan likuiditas • Manajemen pembelanjaan

• Menyusun laporan keuangan • Menganalisis rasio keuangan • Mengambil keputusan

• Menyesuaikan terhadap perubahan kebijakan moneter. • Menyesuaikan dengan kondisi lingkungan bisnis. • Memperhatikan tingkat persaingan dengan kompetitor

0.7

1.5

5. Melaporkan hasil kegiatan pengelolaan likuiditas

5.1. Format laporan disiapkan. • Mampu mempersiapkan Format 5.2. Laporan hasil kegiatan laporan (K) pengelolaan likuiditas dibuat dan • Mampu membuat Laporan hasil dilaporkan. kegiatan pengelolaan likuiditas (K) • Mampu membuat laporan hasil kegiatan pengelolaan likuiditas (K)


• Menyusun laporan − Hasil kegiatan pengelolaan likuiditas

• Bertanggung jawab terhadap hasil kegiatan pengelolaan likuiditas

0.4

1.0

3.3

7.7

Assesment

Assesment

Assesment

16 •




: Mengelola Modal Sendiri : KJK.SP02.023.01 : 18.1 jampel @ 45 menit MATERI PELATIHAN

ELEMEN KOMPETENSI


Pengetahuan 1. Merencanakan kebijakan pengelolaan modal sendiri

2. Mengelola modal sendiri

1.1. Sumber-sumber modal sendiri • diidentifikasi. 1.2. Kebijakan pemupukan modal • sendiri didiskusikan. 1.3. Kebijakan pemupukan modal • sendiri ditetapkan.

2.1. Rasio kecukupan modal dihitung. 2.2. Modal sendiri dihitung. 2.3. Kekurangan modal sendiri dicukupi. 2.4. Ketentuan penggunaan modal sendiri dievaluasi, dirumuskan dan ditetapkan.

• • • • • •

3. Melaporkan hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri

3.1. Format laporan disiapkan. 3.2. Laporan hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri dibuat dan dilaporkan.

JAM PELATIHAN


Dapat mengidentifikasi sumber-sumber modal sendiri (P) Mampu mendiskusikan.kebijakan pemupukan modal sendiri (K) Mampu menetapkan kebijakan pemupukan modal sendiri (K)

Mampu menghitung Rasio kecukupan modal (K) Mampu menghitung Modal sendir (K)i Dapat mencukupi Kekurangan modal sendiri (P) Dapat merumuskan Ketentuan penggunaan modal sendiri (P) Mampu menetapkan ketentuan penggunaan modal sendiri (K) Dapat Mengevaluasi, .Ketentuan penggunaan modal sendiri

Keterampilan

Sikap Kerja

P

K

• Manajemen koperasi • Mengidentifikasi • Menyesuaikan sumber-sumber modal terhadap perubahan − Sumber-sumber modal sendiri kebijakan moneter. koperasi • Manajemen asset and • Menetapkan kebijakan • Menyesuaikan pemupukan modal dengan kondisi liability (ALMA) sendiri lingkungan bisnis. − Penghitungan cost of • Mengambil keputusan • Memperhatikan money tingkat persaingan • Manajemen keuangan dengan kompetitor − Manajemen simpan pinjam − Teknik-teknik pemupukan modal

0.8

1.9

• Manajemen koperasi − Penggunaan modal sendiri • Manajemen asset and liability (ALMA) • Manajemen keuangan − Rasio kecukupan modal • Manajemen pembelanjaan − Evaluasi penggunaan modal sendiri

1.1

2.5

0.5

1.3

2.4

5.6

• Mampu menyiapkan format laporan (K) • Teknik penyusunan • Mampu membuat Laporan hasil kegiatan laporan pengelolaan modal sendiri (K) • Mampu melaporkan laporan hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri (K) Assesment

• Menghitung rasio • Menyesuaikan kecukupan modal dan terhadap perubahan modal sendiri kebijakan moneter. • Menyusun laporan • Menyesuaikan keuangan dengan kondisi lingkungan bisnis. • Menganalisis rasio keuangan • Memperhatikan tingkat persaingan • Mengevaluasi dengan kompetitor penggunaan modal sendiri • Mengambil keputusan • Menyusun laporan − Hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri

Assesment

• Bertanggung jawab terhadap hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri

Assesment

17 •



9.2.6.


: Melakukan Penghitungan dan Pembayaran Pajak : KJK.SP02.024.01 : 11.1 jampel @ 45 menit MATERI PELATIHAN

ELEMEN KOMPETENSI


JAM PELATIHAN


Keterampilan

Sikap Kerja

P

K

1. Merencanakan penghitungan dan pembayaran pajak

1.1. Ketentuan dan peraturan • Mampu menyiapkan ketentuan dan perundang-undangan peraturan perundang-undangan perpajakan disiapkan. perpajakan (K) 1.2. Transaksi keuangan dan • Mampu meninventarisir transaksi laporan keuangan yang terkait keuangan dan laporan keuangan yang dengan pajak diinventarisir. terkait dengan pajak (K) 1.3. Formulir pemungutan pajak • Mampu menyiapkan formulir dan surat pemberitahuan pemungutan pajak dan surat tahunan/SPT - Pajak pemberitahuan tahunan/SPT – Pajak (K) disiapkan.

• Menginventarisir • Menyesuaikan transaksi keuangan dan terhadap perubahan laporan keuangan yang kebijakan terkait dengan pajak

0.6

1.5

2. Melakukan pemungutan pajak

2.1. Jenis pajak yang akan dipungut • Mampu meninventarisir jenis pajak yang • Perpajakan • Menginventarisir pajak • Menyesuaikan diinventarisir. terhadap perubahan akan dipungut (K) − Penghitungan pajak yang yang akan dipungut 2.2. Besarnya pajak yang akan tarif pajak • Menghitung dan • Mampu menghitung besarnya pajak yang akan dipungut dipungut dihitung. • Menyesuaikan memungut pajak akan dipungut (K) 2.3. Pemungutan pajak terhadap perubahan penghasilan • Mampu melaksanakan Pemungutan dilaksanakan. PTKP pajak (K) • Memperhatikan koreksi akuntansi fiskal • Meneliti kembali hasil penghitungan pajak

0.6

1.5

3. Melakukan penyetoran pajak

3.1. Pajak terhutang yang harus disetor diteliti. 3.2. Setoran pajak dilakukan. 3.3. Bukti setoran pajak dicatat dan didistribusikan.

0.6

1.5

• Perpajakan − Ketentuan dan peraturan perundangundangan − Pengisian SPT • Pedoman akuntansi koperasi jasa keuangan • Manajemen keuangan

• Mampu meneliti pajak terhutang yang • Perpajakan harus disetor (K) − Prosedur penyetoran • Mampu melakukan setoran pajak (K) pajak • Mampu mencatat bukti setoran pajak (K) • Pedoman akuntansi koperasi jasa keuangan • Mampu mendistribusikan bukti setoran pajak (K)

• Menyetor pajak penghasilan

• Meneliti kembali hasil penghitungan pajak

18 •




JAM PELATIHAN


4. Melakukan penghitungan dan melaporkan SPT pajak

4.1. Beban pajak terhutang dihitung. 4.2. SPT Pajak diisi. 4.3. SPT Pajak dilaporkan dengan melampirkan bukti pelunasan pajak terhutang. 4.4. Bukti setoran pajak dicatat dan didistribusikan. 4.5. Kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak dievaluasi.

5. Melaporkan hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak

5.1. Format laporan disiapkan. • Mampu menyiapkan format laporan (K) • Teknik penyusunan 5.2. Laporan hasil kegiatan • Mampu membuat laporan hasil kegiatan laporan penghitungan dan kegiatan penghitungan dan pembayaran pembayaran pajak dibuat dan pajak.(K) dilaporkan. • Mampu melaporkan laporan hasil kegiatan kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak.(K)

• Mampu menghitung Beban pajak • Perpajakan terhutang (K) − Penghitungan beban • Mampu mengisi SPT Pajak.(K) pajak terhutang • Mampu melaporkan SPT Pajak dengan • Pedoman akuntansi melampirkan bukti pelunasan pajak koperasi jasa keuangan terhutang.(K) • Mampu mencatat Bukti setoran pajak (K) • Mampu mendistribusikan bukti setoran pajak (K) • Mampu mengevaluasi.kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak (K)

Assesment

Keterampilan

Sikap Kerja

P

K

• Menghitung beban pajak terhutang • Mengisi SPT pajak

• Meneliti kembali hasil penghitungan pajak

1.0

2.4

• Menyusun laporan − Hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak

• Bertanggung jawab terhadap hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak

0.4

1.0

3.3

7.7

Assesment

Assesment

19 •



9.2.7. UNIT KOMPETENSI KODE UNIT PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN

: : :

MENYUSUN PROGRAM KERJA DAN RENCANA ANGGARAN PENDAPATAN DAN BIAYA KJK.SP02.025.01 10.7 jampel @ 45 menit MATERI PELATIHAN

ELEMEN KOMPETENSI


Pengetahuan 1. enyiapkan penyusunan 1.1. Data past performance PK dan RAPB tahun-tahun sebelumnya diidentifikasi. 1.2. Komponen lingkungan internal dan eksternal dianalisis. 1.3. Instrumen penyusunan PK dan RAPB disiapkan 1.4. Sumber-sumber pendapatan dan beban biaya diinventarisasi. 1.5. Jadual pelaksanaan program kerja disusun.

• Dapat mengidentifikasi Data past performance tahun-tahun sebelumnya (P) • Dapat menganalisis Komponen lingkungan internal dan eksternal.(P)

2. Menyusun program kerja

• Dapat merumuskan Analisa past performance (P) • Mampu menyusun Program kerja berdasarkan past performance, visi, misi, tujuan dan nilai-nilai koperasi jasa keuangan.(K) • Mampu menetapkan Progam kerja rapat anggota melalui proses manajemen.(K) • Mampu mensyahkan Program Kerja rapat anggota melalui proses manajemen (K) • Mampu melaksanakan Program kerja (K)

2.1. Analisa past performance dirumuskan. 2.2. Program kerja disusun berdasarkan past performance, visi, misi, tujuan dan nilai-nilai koperasi jasa keuangan. 2.3. Progam kerja ditetapkan dan disyahkan rapat anggota melalui proses manajemen. 2.4. Program kerja dilaksanakan.

JAM PELATIHAN


• Mampu menyiapkan Instrumen penyusunan PK dan RAPB (K) • Mampu menginventarisasi.sumbersumber pendapatan dan beban biaya (K) • Mampu menyusuan .Jadual pelaksanaan program kerja (K)

Keterampilan

Sikap Kerja

P

K

Manajemen proyek • Melakukan analisa • Meneliti kembali lingkungan keakuratan data Dasar-dasar Penjadwalan proyek • Menyusun rencana • Menyesuaikan dan program kerja dengan Teori pendapatan perubahan dan biaya lingkungan bisnis • Perencanaan strategik − Analisa lingkungan

1

2.4

• Statistik • Melakukan analisa • Meneliti kembali keakuratan data past performance. − Analisa past performance • Menyesuaikan • Menggunakan dengan metode-metode • Perencanaan perubahan statistik. strategik lingkungan bisnis − Visi, misi, tujuan dan nilai-nilai KJK

0.8

1.9

• − − •

20 •




Pengetahuan 3. Menyusun rencana anggaran pendapatan dan biaya

4. Melaporkan hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB.

JAM PELATIHAN


3.1. Estimasi kenaikan atau penurunan anggaran pendapatan dan biaya ditetapkan. 3.2. Nilai setiap sumber pendapatan dan biaya per bulan diestimasi. 3.3. Rencana anggaran pendapatan dan biaya ditetapkan dan disyahkan rapat anggota melalui proses manajemen. 3.4. RAPB dilaksanakan. 3.5. Penyusunan PK dan RAPB dievaluasi.

• Budgeting • Mampu menetapkan Estimasi kenaikan atau penurunan anggaran pendapatan dan biaya. (K) • Dapat melakukan estiamsi Nilai setiap sumber pendapatan dan biaya per bulan.(P) • Mampu menetapkan Rencana anggaran pendapatan dan biaya dalam rapat anggota melalui proses manajemen.(K) • Mampu mensyahkan rencana anggaran pendapatan dan biaya dalam rapat anggota melalui proses manajemen.(K)

4.1. Format laporan disiapkan. 4.2. Laporan hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB dibuat dan dilaporkan.

Mampu menyiapkan.format laporan (K) • Mampu membuat laporan hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB (K) • Dapat melaporkan.Laporan hasil kegiatan kegiatan penyusunan PK dan RAPB

Keterampilan • Menyusun budgeting

Sikap Kerja • Meneliti kembali keakuratan data • Menyesuaikan dengan perubahan pendapatan dan biaya

P

K

1

2.4

0.4

0.9

3.2

7.5

• Mampu melaksanakan RAPB (K) • Mampu mengevaluasi penyusunan PK dan RAPB (K) • Teknik penyusunan laporan

Assesment

• Menyusun laporan • Bertanggung jawab terhadap − Hasil kegiatan hasil kegiatan penyusunan PK penyusunan PK dan RAPB dan RAPB Assesment

Assesment

21 •



9.3. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI KHUSUS 9.3.1. UNIT KOMPETENSI KODE UNIT PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN

ELEMEN KOMPETENSI

: Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi : KJK.SP03.002.01 : 9.5 jampel @ 45 menit


MATERI PELATIHAN


1. Menyiapkan perangkat komputer

2. Membuat dokumen didalam komputer

3. Mengamankan dan mencetak dokumen

1.1. Perangkat keras dan lunak diidentifikasi. 1.2. Perangkat keras dan lunak disiapkan sesuai kebutuhan. 2.1. Komputer dihidupkan. 2.2. Prosedur pembuatan dokumen dilaksanakan sesuai pedoman. 2.3. Penyajian dokumen diteliti kebenarannya. 2.4. Dokumen dibuat sesuai kebutuhan 3.1. Dokumen disimpan sesuai prosedur. 3.2. Back-up file dokumen dibuat. 3.3. Dokumen dicetak sesuai kebutuhan.

4. Mematikan komputer 4.1. Semua piranti lunak aplikasi dan tools ditutup. 4.2. Data antrian menuju peripheral ditetapkan sudah tidak ada. 4.3. Shutdown ditekan. 4.4. Pelaksanaan mengoperasikan komputer dievaluasi dan dilaporkan.

• Dapat mengidentifikasi.Perangkat keras dan lunak (P) • Mampu menyiapkan Perangkat keras dan lunak sesuai kebutuhan.(K) • Mampu menghidupkan Komputer (K) • Harus melaksanakan Prosedur pembuatan dokumen sesuai pedoman.(S) • Dapat meneliti penyajian dokumen dan diteliti kebenarannya.(P) • Mampu membuat dokumen sesuai kebutuhan (K) • Mampu menyimpan Dokumen sesuai prosedur.(K) • Mamapu membuat Back-up file dokumen (K) • Mampu mencetak Dokumen dicetak sesuai kebutuhan.(K)

• Mampu melakukan proses menutup semua piranti lunak aplikasi dan tools.(K) • Mampu membuat data antrian menuju periphpat melaporkan eral sudah tidak ada.(K) • Mampu melakukan menekan Shutdown.(K) • Mampu mengevaluasi pelaksanaan pengoperasian komputer.(K) • Mampu melaporkan pengeoperasian komputer.

Keterampilan

Mengidentifikasi • Pengoperasian perangkat keras komputer dan perangkat − Perangkat keras − Perangkat lunak lunak • Pengoperasian • Menghidupkan komputer komputer − Perangkat keras • Membuat dokumen − Perangkat lunak

• Pengoperasian komputer − Membuat backup file − Penanganan terhadap virus − Mencetak dokumen • Pengoperasian komputer − Penggunaan peripheral • Evaluasi pengoperasian komputer • Teknik penyusunan laporan

Assesment

• Menyimpan dokumen • Membuat backup file • Mencetak dokumen • Menggunakan anti vius • Mematikan komputer • Menyusun laporan − Hasil pengoperasian komputer

Assesment

JAM PELATIHAN Sikap Kerja

P

K

Penanganan komputer selama proses pengoperasian Penanganan komputer selama proses pengoperasian

0.5

1.1

1

2.3

• Penanganan komputer selama proses pengoperasian • Penanganan komputer terhadap virus

0.7

1.7

1

2.3

2.8

6.6

• Penanganan komputer selama proses pengoperasian • Penanganan terhadap kejadian aliran listrik padam • Bertanggung jawab pengoperasian komputer

Assesment

22 •




: Melakukan Interpersonal : KJK.SP03.005.01 : 7.1 jampel @ 45 menit MATERI PELATIHAN

ELEMEN KOMPETENSI


Pengetahuan 1. Menyiapkan kegiatan interpersonal

1.1. Problem individu karyawan • diidentifikasi 1.2. Alternatif teknik pendekatan • diidentifikasi dan dipilih 1.3. Kegiatan-kegiatan • kebersamaan ditetapkan •

2. Melaksanakan kegiatan 2.1. Teknik pendekatan yang interpersonal terpilih diterapkan 2.2. kegiatan kebersamaan dilaksanakan 2.3. Hubungan harmonis antar individu dibangun 2.4. Sikap saling menghargai ditunjukkan 3. Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan interpersonal

3.1. Sikap antar individu dievaluasi 3.2. Rekomendasi diusulkan

JAM PELATIHAN


• • • •

• •

Keterampilan

Dapat mengidentifikasi Problem individu karyawan (P) Dapat mengidentifikasi Alternatif teknik pendekatan (P) Dapat memiilih Alternatif teknik pendekatan (P) Mampu menetapkan Kegiatan-kegiatan kebersamaan (K)

• Sosiologi − Dasar-dasar − Perbedaan sosial dan budaya • Psikologi − Teknik persuasi − Probbing • Personal scorecard • Teori motivasi

Mampu menerapkan teknik pendekatan yang terpilih (K) Mampu melaksanakan kegiatan kebersamaan (K) Mampu membangun Hubungan harmonis antar individu (K) Harus menunjukan Sikap saling menghargai (S)

• Teori motivasi • Menggunakan alat dan teknik • Manajemen konflik pemecahan konflik • Cross cultural management • Human relationship • Psikologi

Mampu mengevaluasi sikap antar individu • Personal scorecard (P) • Psikologi Mampu mengusulkan rekomendasi (K) − Evaluasi sikap dan hubungan antar individu Assesment

• Mengenali perbedaan individu • Menggali problem individu

• Melakukan evaluasi • Menyusun rekomendasi

Assesment

Sikap Kerja

P

K

• Menyesuaikan dengan suasana kerja • Mendorong penerapan sistem manajemen terbuka

0.6

1.4

• Mencairkan suasana hubungan • Terbuka terhadap perbedaan pendapat • Menyesuaikan terhadap perbedaan individu

1

2.4

• Terbuka terhadap perbedaan pendapat • Menyesuaikan terhadap perbedaan individu

0.4

0.9

2.1

5.0

Assesment

23 •


Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS 9.4. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT) Durasi : 33.6 Jam Pelajaran @ 45 Menit 9.4.1

Unit Kompetensi Kode Unit Perkiraan waktu

: Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah : KJK.SP01.003.01 : 1.4 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI 1. Menginventarisir kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah 2. Melaksanakan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah 3. Melaporkan hasil pelaksanaan kebijakan organisasi dan manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah

9.4.2


INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA • • • • •

Mengiventarisasi Data ketentuan dan aturan KJKS Mengiventarisasi Data kebijakan organisasi dan manajemen Syariah Melaksanakan efisiensi yang trkait dengan kebijakan organisasi dan manjemen KJKS Melaksnakan kehati-hatian Mengenali anggota

•

Menyusun Laporan Pelaksanaan Kebijakan Organisasi dan Manajemen KJKS

Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

: Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM : KJK.SP01.005.01 : 2.8 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI

1. Merencanakan kebutuhan SDM 2. Melaksanakan prinsip-prinsip manajemen SDM 3. Mengevaluasi hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM 4. Melaporkan hasil kegiatan pelaksanaan prinsip-prinsip Manajemen SDM

INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA • • • • • • • • • •

Mengidentifikasi kebutuhan SDM Melakukan analisis jabatan Memotivasi karyawan Melakukan komunikasi Memberikan penilaian kinerja Menyusun ketentuan kompensasi Memotivasi karyawan Melakukan komunikasi Memberikan bimbingan dan konseling Menyusun laporan Hasil pelaksanaan prinsip-prinsip manajemen SDM Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

24 •


Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS 9.4.3


: Menyusun Perencanaan Strategis : KJK.SP01.006.01 : 4.5 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI 1. Merumuskan visi, misi, tujuan

2. 3. 4. 5.

dan nilai-nilai koperasi jasa keuangan Melakukan analisis lingkungan Menetapkan perencanaan strategis Menetapkan sistem monitoring dan evaluasi Melaporkan hasil penyusunan perencanaan strategis.

INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA • • • • • • • • • • •

Merumuskan visi, misi dan tujuan Mengidentifikasi dan merumuskan nilai-nilai Melakukan analisis SWOT. Menggunakan metode peramalan statistik dengn pendekatan  Trend ekonomi Melakukan analisis keuangan dengan Indikator keuangan KJK Melakukan analisis keuangan dengan Proyeksi keuangan Menggunakan metode peramalan statistik dengan Forecasting perkembangan usaha Menyusun proposal stategi pengem-bangan usaha Menggunakan metode peramalan statistik. Melakukan analisis keuangan. Menyusun laporan hasil penyusunan perencanaan strategis Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

9.4.4


: Mengerjakan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah : KJK.SP02.005.01 : 2.1 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan pekerjaan 2. Mengerjakan transaksi

pembiayaan 3. Menyusun laporan keuangan 4. Melaporkan hasil pengerjaan

akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah

INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA • • • • • • • •

Mengidentifikasi bukti-bukti transaksi pembiayaan Mengidentifikasi transaksi kas harian Memposting atau menjurnal bukti-bukti transaksi Melakukan perhitungan Mencatat dalam buku besar dan buku pembantu Melakukan perhitungan hasil usaha Melakukan pengakuan pendapatan dan beban biaya Menyusun laporan hasil pengerjaan akuntansi Koperasi Jasa Keuangan Syariah Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

25 •




: Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan : KJK.SP02.012.01 : 3.0 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI

INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Merencanakan penyusunan dan

analisa laporan keuangan 2. Menyusun laporan keuangan 3. Menganalisa laporan keuangan 4. Melaporkan hasil kegiatan

• • • •

Menyusun laporan keuangan Menghitung analisa rasio keuangan Menghitung analisa rasio keuangan Menyusun laporan hasil penyusunan dan an

penyusunan dan analisa laporan keuangan Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

9.4.6


: Melaksanakan Pengendalian Intern : KJK.SP02.013.01 : 2.5 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI

1. Menyiapkan pelaksanaan pengendalian intern 2. Melaksanakan pengendalian intern 3. Menangani tindakan penyimpangan 4. Melaporkan hasil pelaksanaan pengawasan intern


• • • • • •

Membaca dan menganalisis laporan keuangan Melakukan interpersonal Mengevaluasi pelaksanaan Standar Operasional Manajemen (SOM) dan Standar Operasional Prosedur (SOP) Membandingkan realisasi terhadap RAPB. Memverifikasi dokumen transaksi keuangan Membuat laporan hasil pelaksanaan pengendalian intern.

Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

26 •




: Mengelola Likuiditas : KJK.SP02.022.01 : 3.3 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI

INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA • • • • • • • • • • • • • •

1. Merencanakan kebijakan likuiditas minimum 2. Menetapkan keseimbangan likuiditas minimum 3. Mengelola dana yang belum terpakai (idle fund) 4. Menganalisis GAP dalam pengelolaan dana 5. Melaporkan hasil kegiatan pengelolaan likuiditas

Menyusun laporan keuangan. Menganalisis rasio keuangan. Mengambil keputusan Menghitung Reserve Recourement Menghitung likuiditas minimum Mengambil keputusan Menghitung cost of money Menghitung loanable fund Menganalisis GAP dalam mengelola dana Mengambil keputusan Menyusun laporan keuangan Menganalisis rasio keuangan Mengambil keputusan Menyusun laporan Hasil kegiatan pengelolaan likuiditas Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

9.4.8


: Mengelola Modal Sendiri : KJK.SP02.023.01 : 2.4 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI 1. Merencanakan kebijakan pengelolaan modal sendiri 2. Mengelola modal sendiri 3. Melaporkan hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri

INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA • • • • • • • • •

Mengidentifikasi sumber-sumber modal sendiri Menetapkan kebijakan pemupukan modal sendiri Mengambil keputusan Menghitung rasio kecukupan modal dan modal sendiri Menyusun laporan keuangan Menganalisis rasio keuangan Mengevaluasi penggunaan modal sendiri Mengambil keputusan Menyusun laporan Hasil kegiatan pengelolaan modal sendiri Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

27 •




: Melakukan Penghitungan dan Pembayaran Pajak : KJK.SP02.024.01 : 3.3 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI 1. Merencanakan penghitungan dan pembayaran pajak 2. Melakukan pemungutan pajak 3. Melakukan penyetoran pajak 4. Melakukan penghitungan dan melaporkan SPT pajak 5. Melaporkan hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak


• • • • • • •

Menginventarisir transaksi keuangan dan laporan keuangan yang terkait dengan pajak Menginventarisir pajak yang akan dipungut Menghitung dan memungut pajak penghasilan Menyetor pajak penghasilan Menghitung beban pajak terhutang Mengisi SPT pajak Menyusun laporan Hasil kegiatan penghitungan dan pembayaran pajak Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

9.4.10 Unit Kompetensi Kode Unit Perkiraan waktu

: Menyusun Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya : KJK.SP02.025.01 : 3.2 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan penyusunan PK dan RAPB 2. Menyusun program kerja 3. Menyusun rencana anggaran pendapatan dan biaya 4. Melaporkan hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB.


• • • • • •

Melakukan analisa lingkungan Menyusun rencana dan program kerja Melakukan analisa past performance. Menggunakan metode-metode statistik. Menyusun budgeting Menyusun laporan Hasil kegiatan penyusunan PK dan RAPB Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

28 •




: Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi : KJK.SP03.002.01 : 2.8 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan pengoperasian sistem komputerisasi akuntansi 2. Mengoperasikan sistem komputerisasi akuntansi 3. Memelihara sistem komputerisasi akuntansi 4. Menyajikan laporan keuangan



• • • •

Menyiapkan kondisi pengoperasian komputer dan perangkat lunak sistem akuntansi Mengoperasikan perangkat lunak sistem akuntansi Mengoperasikan perangkat lunak sistem akuntansi Mencetak laporan keuangan Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

: Melakukan Interpersonal : KJK.SP03.005.01 : 2.1 @ 45 Menit

ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan kegiatan interpersonal 2. Melaksanakan kegiatan interpersonal 3. Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan interpersonal


• • • • •

Mengenali perbedaan individu Menggali problem individu Menggunakan alat dan teknik pemecahan konflik Melakukan evaluasi Menyusun rekomendas Semua kegiatan dilakukan sesuai dengan Standar operasional ditempat kerja.

29 •



10. EVALUASI PROGRAM PELATIHAN

NO. 1.

KEGIATAN Evaluasi Program Latihan

MATERI EVALUASI Melakukan evaluasi program pelatihan antara lain : • Fasilitas Latihan • Modul, bahan dan • Lamanya Latihan • Instruktur • Sistem Asesmen • OJT

JAM 5.6

30 •



DAFTAR PERALATAN DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN Koperasi Jasa Keuangan – Kabag Akuntansi

1. Judul/Nama Pelatihan

:

2. Kode Program Pelatihan 3. Jumlah Unit

: J659021110V01 : 12 Unit Kompetensi

NO 1.

UNIT KOMPETENSI Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan Manajemen Koperasi Jasa Keuangan Syariah

KODE UNIT

DAFTAR PERALATAN

o Himpunan peraturan. o Himpunan Fatwa Dewan Syariah Nasional MUI. o Brosur, leaflet, booklet. KJK.SP01.003.01 o Alat tulis kantor.

2. Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM

• Himpunan peraturan KJK.SP01.005.01

• •

3.

• • • Menyusun perencanaan strategis

• KJK.SP01.006.01

ketenagakerjaan. Instrumen penilaian kinerja. Alat tulis kantor. Himpunan peraturan. Data kondisi internal dan eksternal. Hasil penilaian tingkat kesehatan KJK. Alat tulis kantor.

DAFTAR BAHAN • AD/ART dan Peraturan Khusus yang berkaitan dengan prinsip-prinsip pengelolaan organisasi dan manajemen. • Keputusan RAT

• • • • • •

•

Melaksanakan Prinsip-prinsip Manajemen SDM

5.

Menyusun dan Menganalisa Laporan Keuangan

Jumlah peralatan dan bahan disesuaikan dengan jumlah peserta

• Prinsip-prinsip manajemen. • Manajemen SDM. • Teori organisasi dan kepemimpinan

•

4.

KETERANGAN

UU No. 25 Tahun 1992 PP No. 9 Tahun 1995. PP No. 33 Tahun 1998. Kepmenkop UKM No. 351/ Kep/M /XII/1998 Kempenkop & UKM No. 96/Kep/ M.KUKM/IX/2004. Kepmenkop & UKM No. 91/Kep/ M.KUKM/IX/2004 Himpunan Fatwa Dewan Syariah Nasional MUI. AD/ART dan peraturan khusus lain yang berlaku di masing-masing KJK.S

• Himpunan peraturan o Fatwa DSN-MUI No 02 s/d 19 tahun 2000 ketenagakerjaan. • Instrumen penilaian o Kepmenkop No. 91/Kep /M.KUKM/IX/2004 kinerja. o PSAK terkait dg KJKS • Alat tulis kantor. o Buku Pedoman Akuntansi Syariah o Kebijakan akuntansi tentang : • pembiayaan jual beli dan perhitungan margin didasarkan pada accrual KJK.SP01.005.01 bases. • pembiayaan nisbah bagi hasil, jasa, serta perhitungan nisbah bagi hasil dan fee didasarkan pada cash bases sesuai akad syariah. o AD/ART & Ketentuan Khusus lain yang berlaku di masingmasing KJKS

KJK.SP02.012.01

• Aplikasi sistem akuntansi • UU No 25 Tahun 1992 (software dan hardware) • PP. No 9 Tahun 1995 • Pedoman akuntansi • Kepmenkop & UPM No

31 •


Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS NO

UNIT KOMPETENSI

6.

Melaksanakan Pengendalian Intern

7.

Mengelola Likuiditas

KODE UNIT

• Komputer dan printer. • Kalkulator • Alat tulis kantor.

• UU No 25 Tahun 1992 • PP. No 9 Tahun 1995 • Kepmenkop & UPM No 351/Kep/M/XII/1998 • Kepmenkop & UKM no. 351/Kep/M/XII/1998 • Kepmenkop dan UKM No 91/Kep/M.KUKM/IX/ 2004 • Kepmenkop dan UKM No 96/Kep/M.KUKM/IX/ 2004 • AD?ART & ketentuan khusus lain yang berlaku di masingmasing KJKS

• Himpunan Peraturan

• Ketentuan umum tentang

KJK.SP02.023.01

9. Melakukan Penghitungan dan Pembayaran Pajak

DAFTAR BAHAN

KETERANGAN

351/Kep/M/XII/1998 Koperasi Jasa Keuangan • Mesin hitung/kalkulator. • Prinsip-prinsip akuntansi keuangan (PAK) • Komputer dan printer. • PSAK no. 27 tentang • Alat tulis kantor. akuntansi perkoperasian • PSAK Syariah • AD?ART & ketentuan khusus lain yang berlaku di masingmasing KJKS • Kebijakan akuntansi tentang pengakuan pendapatan dan beban biaya • Program kegiatan • UU No 25 Tahun 1992 pelaksanaan • PP. No 9 Tahun 1995 pengendalian intern • Kepmenkop & UPM No • Format kertas kerja 351/Kep/M/XII/1998 pengendalian intern • Kepmenkop & UKM no. • Mesin hitung/kalkulator. 351/Kep/M/XII/1998 • Komputer dan printer. • Kepmenkop dan UKM No KJK.SP02.013.01 • Alat komunikasi. 91/Kep/M.KUKM/IX/ 2004 • Alat tulis kantor. • Kepmenkop dan UKM No 96/Kep/M.KUKM/IX/ 2004 • AD?ART & ketentuan khusus lain yang berlaku di masingmasing KJKS • Standar Operasional Prosedur (SOP) • UU No 25 Tahun 1992 • Komputer dan printer. • PP. No 9 Tahun 1995 • Kalkulator. • Kepmenkop & UPM No • Alat tulis kantor. 351/Kep/M/XII/1998 • Kepmenkop & UKM no. 351/Kep/M/XII/1998 • Kepmenkop dan UKM No KJK.SP02.022.01 91/Kep/M.KUKM/IX/ 2004 • Kepmenkop dan UKM No 96/Kep/M.KUKM/IX/ 2004 • AD?ART & ketentuan khusus lain yang berlaku di masingmasing KJKS

8.

Mengelola Modal Sendiri

DAFTAR PERALATAN

Perundang-undangan yang terkait dengan perpajakan.

KJK.SP02.024.01

• Formulir – formulir pajak dansurat pemberitahuan

perpajakan.

• Pajak Penghasilan (PPh). • Pajak Pertambahan Nilai (PPn) dan PPn BM.

32 •


Program Pelatihan Berbasis Kompetensi- Kabag Akuntansi KJKS NO

UNIT KOMPETENSI

KODE UNIT

DAFTAR PERALATAN pajak tahunan (SPT).

• Komputer dan printer. • Alat tulis kantor.

DAFTAR BAHAN

• Pajak

KETERANGAN

Bumi dan Bangunan

(PBB).

• Pajak bea, cukai dan meterai serta peraturan lainnya terkait dengan pajak.

10.

• Bisnis plan koperasi jasa • Anggaran dasar dan anggaran keuangan. Menyusun Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya

11.

• Data past performance. KJK.SP02.025.01 • Formulir instrumen PK dan RAPB.

• Komputer. • Alat tulis kantor.

Mengoperasikan Sistem Komputerisasi Akuntansi

• Manual pengoperasian komputer. KJK.SP03.002.01 • Perangkat komputer. • Alat tulis kantor.

Melakukan Interpersonal

• Manual pengoperasian komputer. • Perangkat komputer. KJK.SP03.005.01 • Alat tulis kantor.

12.

rumah tangga dan peraturan khusus lainnya yang terkait dengan PK dan RAPB. • Standar Operasional Manajemen.

Standard Operation Procedure (SOP)

• Anggaran dasar dan anggaran rumah tangga dan peraturan khusus lainnya yang terkait dengan PK dan RAPB. • Standar Operasional Manajemen.

33 •



PELAKSANAAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA Nama Pelatihan

:

Koperasi Jasa Keuangan – Kabag Akuntansi

Nama Peserta Pelatihan

:

.....................................................,,

Nama Lembaga/Perusahaan :

.......................................................

Kegiatan di Tempat Kerja

........................................................

NO

HARI/ TANGGAL

AREA KERJA

:

UNIT/ ELEMEN KOMPE-TENSI

KEGIATAN

JAM

HASIL

PEMBIMBING

1.

2.

3.

4.

5.

……………………., …. ………………….. ….. Pimpinan ……………..

…………………………………..

34 •



EVALUASI PROGRAM PELATIHAN

Judul/Nama Pelatihan : Koperasi Jasa Keuangan – Kabag Akuntansi

No 1.

Unsur yang dinilai

A

B

C

D

Peserta pelatihan Pelatih Tenaga Pendukung Fasilitas Peralatan Bahan Pelatihan Modul PBK/Job Sheet/ Diktat Biaya/Dana Pelatihan

PROSES : 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5

3.

Nilai

MASUKAN : 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

2.

Penilaian (Assessment)

Kurikulum dan Silabus Unit Kompetensi yang ditempuh Metode Pelatihan Jadwal Pelatihan Pelatihan di Tempat Kerja

KELUARAN : 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6

Penguasaan Pengetahuan Penguasaan Keterampilan Sikap Kerja Kedisiplinan Motivasi Kerja Jumlah Lulusan ……………………., …. ………………….. ….. Evaluator Program Pelatihan

…………………………………..

35 •


ELATIHAN BERBASIS KOMPE KOPEA BAG AKUNTANSI PROGRAM PELATIHAN : J V 01 ASI R.I DIREKTORAT JENDERA IAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

Recommend Documents