Vezetők és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a munkahelyi kockázatok megelőzése érdekében; Munka- és védőruha szabályzat ismérvei a bölcsődében
Előadó: Somorácz Balázs Okleveles munkavédelmi mérnök, Munkabiztonsági szakértő
Rövid bemutatkozás Somorácz Balázs Tel: 20/9-165-500 Fax: 20/9-195-202 e-mail:
[email protected] www.safetyexpert.hu Gépészmérnök PTB0016861 Építési műszaki ellenőr I. (épületgépészet, nyomástartó edények, szénhidrogénipari rendszerek) „G” PTG030669 Felsőfokú biztonságszervező TH066227 Okleveles munkavédelmi szakmérnök PTE007088 Munkabiztonsági szakértő 01-12644 KOK tűzvédelem PTM169440
Meglévő munkabiztonsági helyzet felmérése BDDSZ aktív közreműködésével, Szűcs Viktória BDDSZ elnök szervezésével – Köszönjük!
A felmérésben közreműködő Intézményeknek is KÖSZÖNJÜK!
A probléma megoldása Ki kell kommunikálni, amilyen egyszerűen csak lehet. A tipizált dokumentumokat közzé kell tenni. K O N F E R E N C I A
K I A D V Á N Y
Ergonómia A csecsemők születéskori tömege
30-40 éve ~3200g
15-20 éve ~3500g
Napjainkban ~3800-4000g
Ergonómia 12 fő csoportlétszám 60-100 emelés/nap 10-18kg tömeg 600-1800kg/nap 1320kg
Ergonómiai problémák elkerülése Jó megoldás nincs, csak ajánlások! A feltárt probléma elkerüléséhez az alábbi elvek betartása szükséges: A bölcsődei munkafolyamatok során a gyermekek emelgetését biztonságos műszaki megoldásokkal ahol lehet, ki kell váltani (pl. gyermeklépcsővel ellátott pelenkázó pultok használatával, amelyek jelenleg rendelhetők, de anyagi oldalról nagyon drágák, illetve a konstrukciót tökéletesíteni kell, mert az óriási helyigényük miatt sokan nem is tudják elhelyezni ezeket), a minimalizált emelések során be kell tartani a teheremelésekre vonatkozó munkavédelmi és ergonómiai szabályokat (pl. a kisgyermek teste, tömegközéppontja minél közelebb legyen az emelést végző személy testéhez, a kisgyermek testén lévő jelentős tömegű ruházatot emelés előtt vegyük le a gyermekről) ezt képzésekkel és információbiztosítással lehet elérni.
Vezetők és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a munkahelyi kockázatok megelőzése érdekében
Az átalános munkavállaló
Kommunikációs csatornák nincsenek kihasználva, az információk nem áramolnak!
Információs csatornák
beszélgetések, munkavállalói fórum, falújság, hírlevél, SMS, e-mail, telefon kiírás, felirat ötletláda
Munkavállalók jogai
Jogosult a munkát megtagadni, ha azzal saját életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkavégzés során egy másik munkavállaló életét vagy testi épségét veszélyezteti, akkor a munka megtagadása nem joga, hanem kötelessége! Jogosult megkövetelni a munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök biztosítását. Nem érheti hátrány a munkavédelmi követelmények megvalósítása érdekében történő fellépéséért.
Munkáltatói és munkavállalói közös akciók
szabályozások közös megalkotása, véleményezése, rendszeres közös bejárások és szemlék, kampányok, akciók vetélkedők, tanfolyamok, kockázatértékelés.
KOCKÁZATELEMZÉS: Mekkora veszélyt jelent? Milyen gyakran következhet be?
Gyakoriság
Súlyosság valószínűsége
1 1
2
Alacsony
3
4
5
?
2 3 4 ?
Kockázat csökkentés: - Műszaki intézkedés, - Szervezési intézkedés,
Magas
5 Megmaradó veszély Egyéni védőeszköz szükségessége
VÉDŐFELSZERELÉS, VÉDŐESZKÖZ amennyiben a veszély vagy ártalom más módon nem küszöbölhető ki • Egyéni: • Személyhez kötődik • Csak egy személyt képes védeni • Kollektív: •
előnyben részesítendő Általában valamilyen műszaki megoldás
• Nem kötődik egy személyhez • Kényelmesebb, mint az egyéni •
Minden, a veszélynek/ártalomnak kitett amennyiben az a helyén van és működőképes
személyt
védi,
VÉDŐRUHA Veszély vagy ártalom ellen véd
MUNKARUHA Bőr/ruházat elszennyeződése ellen,
• Nincs kihordási idő
• Kihordási idő meghatározható
• Pénzben nem váltható meg
• Pénzben megváltható
• Nem vihető ki és nem hozható be • Munkáltató javíttatja, tartja karban vagy cseréli • Minősítésre kötelezett
• Munkáltató és munkavállalók közötti megegyezés szerint • Munkáltató (és munkavállalók közötti megegyezés szerintáltalános esetben, bölcsödékben jogszabály szerint a munkáltató biztosítja) • Nincs minősítési kötelezettség
15/1998. (IV. 30.) NM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről
3.§. (6) A munkáltató a személyes gondoskodás körébe tartozó feladatokat ellátó személyek részére - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 79. §-ának (1)-(2) bekezdésében foglaltak szerint - munkaruhát biztosít.
Védőeszköz és védőruha a helyi szabályozás (Munkavédelmi Szabályzat) megalkotásával a munkavédelmi szakember bevonásával kell meghatározni. A felhasználási területek: - gyermekfelügyeleti munkakörök, - takarító, - konyha, - Karbantartó, kertész A munkaruha meghatározására egységes, központi szabályozás nincsen.
Egyéni védőeszközök, védőruházatok gyakorlati bemutatása, segítség a költségtervezéshez
Portwest – Roszkos Gábor
Magictools – Márton István
Kérdések, felvetések
VÉGE Köszönöm a figyelmet!
18
