Ekonomika Úvod do světa práce Ing. Ježková Eva
Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost. .
III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Předmět: Ekonomika
Číslo sady ICT_1_3
Číslo DUM: 10
Ověření materiálu ve výuce: Datum ověření:
31. 5. 2013
Ověřující učitel:
Ing. Slávka Formánková
Třída:
3.KČ
Materiál je určen k bezplatnému používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další používání podléhá autorskému zákonu.
Anotace materiálu: Materiál je určen pro 3. ročník tříletého oboru vzdělání a připravuje žáky k ústní zkoušce z oblasti „Úvod do světa práce“. Otázka č. 19; 20. Sociální a zdravotní pojištění, jeho význam a platby. Propočty. Zaměstnanecké výhody. Práce na PC.
Seznam literatury a pramenů: Vlastní archiv Mach J.; Ekonomika pro SOU Klínský, Petr; Ekonomika pro SŠ, nakl. EDUKO Zákoník práce http://www.podnikatel.cz/clanky/zmeny-socialniho-pojisteni-osvc-v-roce-2013 /
Sociální pojištění Otázka č. 19 • K čemu je určeno sociální a zdravotní pojištění? Kdo se na jejich platbě podílí? Sociální zabezpečení je hlavním nástrojem sociální politiky. Je příjmem i výdajem státního rozpočtu. • Sociální zabezpečení existuje ve 3 formách, – sociální dávky (pojistné pro případ indispozice získat důchod z důvodu nemoci, ztráty zaměstnání nebo dosažení důchodového věku), – sociální azyly (pro zabezpečení pro případ ztráty domova) – sociální služby.
Sociální pojištění Sociální pojištění (SP) 3 úrovně: • Pojistné na důchodové zabezpečení • Pojistné na nemocenské pojištění • Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti Poplatníci pojistného • Zaměstnavatel • Zaměstnanec • OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná) • Osoby účastné dobrovolného důchodového pojištění .
Vyměřovací základ pro výpočet SP Poplatník
Vyměřovací základ
Sazba (rok 2013)
Zaměstnavatel Součet hrubých mezd všech zaměstnanců
25%
Zaměstnanec
Hrubá mzda
6,5%
OSVČ
50% z rozdílu příjmů a výdajů 29,2% za účetní období = rok. (stanovena min. měsíční záloha měsíčně 1890Kč)*)
*) http://www.podnikatel.cz/clanky/zmeny-socialniho-pojisteni-osvc-v-roce-2013/
Zdravotní pojištění (ZP) Zdravotní pojištění je povinné pro každého občana České republiky. K čemu zdravotní pojištění slouží? Zdravotní pojištění je určené k úhradě nákladů zdravotní péče. Plně jsou hrazeny nezbytné lékařské úkony, léky a zdravotnický materiál. Na některé léky a zákroky pacient připlácí, některé hradí zcela. Poplatníci pojištění • Zaměstnavatel • Zaměstnanec • OSVČ • Stát za definované skupiny osob (např. nezaopatřené děti nevýdělečně činné do 26 let, poživatelé důchodů, ženy na mateřské nebo rodičovské dovolené, příjemci rodičovského příspěvku, uchazeči o zaměstnání)
Vyměřovací základ pro platbu ZP Poplatník
Vyměřovací základ
Sazba
Zaměstnavatel
Součet hrubých mezd všech zaměstnanců
9%
Zaměstnanec
Hrubá mzda
4,5%
OSVČ
50% z rozdílu příjmů a výdajů za účetní období = rok.
13,5% (min. měsíční záloha do 31.7. 1748Kč; od 1.8. 1800Kč)
Zaměstnanecké výhody Otázka č. 20 • Víte, co jsou zaměstnanecké výhody? Které byste při rozhodování o zaměstnání upřednostňoval/a? Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby.
Zaměstnanecké výhody Patří mezi ně: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
stravenky nebo závodní stravování dovolená nad zákonný nárok jazykové a odborné kurzy firemní vozidlo nebo příspěvky na dopravu firemní mobilní telefon přechodné ubytování či příspěvek na bydlení penzijní připojištění či životní pojištění poskytování vybraných služeb (obvykle zvýhodněné využívání služeb firmy) rekreace ve firemních zařízeních, příspěvky na dovolené pružná pracovní doba
Zaměstnanecké výhody
Firmy zaměstnanecké výhody poskytují, aby zaměstnance motivovaly k lepšímu pracovnímu výkonu. Úkol: Seřaďte zaměstnanecké výhody v pořadí od pro Vás nejvíce zajímavé a motivující výhody po nejméně. Časový limit max. 5 min.
