Ekonomika Nezaměstnanost Ing. Ježková Eva
Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost. .
III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Předmět: Ekonomika
Číslo sady ICT_1_1
Číslo DUM: 16
Ověření materiálu ve výuce: Datum ověření:
14. 3. 2013
Ověřující učitel:
Ing. Ježková Eva
Třída:
2.NS
Materiál je určen k bezplatnému používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další používání podléhá autorskému zákonu.
Anotace materiálu: Materiál je zaměřen na pojem nezaměstnanost, složky, příčiny nezaměstnanosti, míra nezaměstnanosti. Úřad práce a podpora v nezaměstnanosti. Seznam literatury a pramenů: Vlastní archiv Sojka, Milan; Pudlák, Jan; Ekonomie pro SŠ Zlámal, Jaroslav, Mendl Zdeněk; Ekonomie nejen k maturitě http://www.kurzy.cz/makroekonomika/nezamestnanost/
Nezaměstnanost Za nezaměstnaného je považována osoba schopná a ochotná pracovat, která však nemůže najít placené zaměstnání. Obecně se za nezaměstnaného považuje osoba, která: • je starší patnácti let, • aktivně hledá práci, • je připravena k nástupu do práce do 14 dnů. Za vážný ekonomický problém je považována dlouhodobá nezaměstnanost, kdy nezaměstnaný nemá práci déle než 1 rok. V takovém případě je velmi těžký návrat zpět do práce.
Příčiny nezaměstnanosti Příčiny nezaměstnanosti • Nedokonalý trh práce, nedokonalé informace o pracovních místech • Pojištění a podpory v nezaměstnanosti - lidé vzhledem k podpoře a neadekvátnímu ohodnocování za vykonanou práci, raději volí nedobrovolně stav nezaměstnaný • Zákon o minimální mzdě - pokud je minimální mzda umístěna nad tržní cenou, vzniká přebytek nabídky nad poptávkou a někteří nezaměstnaní nezískají pracovní místa • Působnost odborů a kolektivní vyjednávání
Složky nezaměstnanosti Dobrovolná - osoba setrvává dobrovolně nezaměstnaná, není ochotna přijmout práci za nabízenou mzdu (statisticky nesleduje), povinna platit ZP Nedobrovolná • Frikční – člověk přeruší práci na chvíli, než si najde novou, je nezaměstnán, dále např. absolvent školy, TE neohrožuje • Strukturální – nezaměstnaný skutečně nemůže sehnat práci ve svém oboru, souvisí s nesouladem nabídky práce a poptávky po práci (např. nadbytek horníků po uzavření dolů v regionu). Řešením může být rekvalifikace. • Cyklická – souvisí s průběhem hospodářského cyklu propouštění (nadbytečnost) časová osa
• Sezonní – souvisí např. s ročním obdobím
Míra nezaměstnanosti Míra nezaměstnanosti je ukazatel NH a vypočítá se jako podíl nezaměstnaných ke všem osobám schopných pracovat (tedy i zaměstnaným a nezaměstnaným). V praxi se často uvádí v procentech. http://www.kurzy.cz/makroekonomika/nezamestnanost/ Pomoc nezaměstnaným Úřad práce je státní instituce Činnosti ÚP: • Poskytování informací z oblasti pracovního trhu v ČR, ale i v EU • Evidence uchazečů o zaměstnání • Evidence volných pracovních míst • Nabídka rekvalifikačních kurzů
Podpora v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který: • získal v uplynulých dvou letech zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění • požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti • není ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, poživatelem starobního důchodu Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, např.: • pobírání plného invalidního důchodu • osobní péče o dítě do 4 let; Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči při splnění stanovených podmínek ode dne podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti, pokud žádost podá do tří dnů od skončení zaměstnání
