Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi)
09 februari 2012
Ronald Gyselinck
Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd. Tijdens het ziekteverlof kan de opdracht steeds vrijwillig worden hervat. verplicht melden aan directeur de dag voordien Soms moet de opdracht verplicht worden hervat (beslissing controlearts). In bepaalde gevallen kan omwille de aard van de ziekte de opdracht hetzij deels worden hervat hetzij volledig in een andere aanstelling. beslissing van het personeelslid mits goedkeuring door bevoegde instantie beslissing van een controlerende instantie mits aanvaarding door het personeelslid
1
Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte (Mensura) Wederaanpassing met halve dagtaak (Medex) Tewerkstelling onder bepaalde voorwaarden in een ander ambt (Medex) Re-integratie in een aangepaste of andere functie (preventieadviseurarbeidsgeneesheer)
(Toestemming deeltijdse werkhervatting (mutualiteit))
De toekenning van een verlofstelsel hangt af van de statutaire toestand en de al of niet uitputting van het bezoldigd ziekterecht. Tijdelijke
Vastbenoemden
1
3
4
5
2 Onbezoldigd
Bezoldigd
TBSWZ
2
Een tijdelijk personeelslid dat het ziekterecht heeft uitgeput heeft geen recht op een salaris maar bekomt een uitkering vanwege de mutualiteit. De adviserende geneesheer van het ziekenfonds kan onder bepaalde voorwaarden toestemming verlenen om de dienst voor een deeltijdse opdracht terug op te nemen. De mutualiteit verbindt er zich toe om verder een uitkering te voorzien voor de niet gepresteerde uren Hiervoor bestaat echter geen wettelijk kader. de school zal een nieuwe zending moeten doen met de nog gepresteerde uren (personeelslid neemt zogezegd ontslag voor de overige tijdelijke uren) of het personeelslid neemt een TBSPA op de niet gepresteerde tijdelijke uren
Het tijdelijk of vaste personeelslid dat afwezig is wegens ziekte, kan bij het controleorgaan vragen om zijn ambt opnieuw met verminderderde prestaties op te nemen. Voorwaarden:
ten minste 50% aangesteld in het niet-tertiair onderwijs het recht op ziekteverlof noch als tijdelijke noch als vaste hebben uitgeput het VVP wegens ziekte moet aansluiten op een afwezigheid wegens ziekte of op verminderde prestatie omwille wederaanpassing ½ dagtaak, arbeidsongeval of beroepsziekte
De behandelende arts moet vooreerst een plan opmaken met als finaliteit het opnieuw opnemen van de opdracht(en) die het personeelslid uitoefende vóór het ziekteverlof een aanvang nam. In dat plan wordt de aanvang bepaald, aan welk percentage het personeelslid nog zal werken (ten minste 50% van een fulltime opdracht over alle niveau’s) en wordt de vermoedelijke datum van de volledige hervatting vastgelegd.
3
Het plan en een “medisch attest Mensura” (melding ziekte omwille …) wordt toegezonden naar het controleorgaan. De controlearts kan het plan al of niet aanvaarden. Bij niet aanvaarding kan het personeelslid een wijzigend plan voorleggen of beroep aantekenen. De definitieve beslissing wordt aan de school door het controleorgaan medegedeeld. Bij goedkeuring neemt het VVP wegens ziekte een aanvang op de ingangsdatum bepaald in het plan tenzij de controle later gebeurde. In dat geval neemt het VVP wegens ziekte een aanvang op de eerstvolgende volgende werkdag. Tijdens de periode VVP ziekte heeft het personeelslid recht op het volledige salaris voor de opdracht bij aanvang van het verlof
goedkeuring maar maximaal met perioden van twee maanden
4
Er zijn 2 dienstonderbrekingscodes voor het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte: RL1 - code 158 “VVP wegens ziekte 50-74 %” wordt gebruikt voor een hervattingspercentage tussen 50 en 74 % en wordt aangerekend voor een halve dag ziekteverlof. RL1 - code 159 VVP wegens ziekte >=75 % wordt gebruikt voor een hervattingspercentage van >= 75 % en wordt aangerekend voor 1/4de dag ziekteverlof
Een ziekteperiode en andere dienstonderbrekingen tijdens de goedgekeurde periode schort de VVP ziekte op. Ziekte wordt aangerekend voor een volledige dag, de duur van de overige dienstonderbrekingen worden niet aangerekend als ziekteverlof. De opschorting brengt echter geen verlenging van de VVP ziekte met zich mee. Betrokkene kan nadien wel hervatten in het stelsel van VVPziekte. De VVP ziekte neemt een definitief einde wanneer het personeelslid geen recht meer heeft op bezoldigd ziekteverlof of wanneer het hervattingspercentage wijzigt.
!" # Is een beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer ingeval definitieve arbeidsongeschiktheid in zijn functie = beslissing re-integratie in een aangepaste functie. Kan enkel toegekend worden aan vastbenoemden die niet TBSWZ werden gesteld.
Opmaak attest vaststelling definitieve arbeidsongeschiktheid via de behandelende arts Aangetekend verzoek aan inrichtende macht Doorverwijzing naar preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Indien beslissing geschikt voor een andere functie Zending opdrachtgebonden dienstonderbreking “TBS re-integratie” code 147 + met melding TBSOB in functie van ongeschiktheid vanaf 1ste maand volgend op de beslissing Verplichting inzake reaffectatie en wedertewerkstelling (vrijwillige basis voor administratief medewerker of opvoeder) melding aan Vlaamse reaffectatiecommissie indien geen R/W zending R/W in organiek ambt ofwel na beslissing Vlaamse reaffectatiecommissie in een niet-organiek “administratieve ondersteuning” ambtscode 165 Behoud verder het salaris bij R/W, zoniet bekomt het een wachtgeld.
5
$
%
$
! # $
$ $ % &'
&'
#
*+*,
$
" !
./(((0# 11
!
!
"
('$ ) $
-
%
! !
%
6
Ziekte tijdens de wederaanpassing = opschorting verminderde prestaties ziektedagen op verzoek en zonder nieuwe aanvraag toevoegen aan toegekende periode uitgezonderd: ziekte > 14 kalenderdagen (schort op en beëindigt) ziekte die de toegestane periode overschrijdt (schort op en beëindigt) 4&
2
0 1
(0
(3
& Beslissing door Medex ingeval vastbenoemd en TBSWZ: geschikt om tewerkstelling onder voorwaarden … Personeelslid wenst geen andere tewerkstelling
personeelslid blijft ziek (TBSWZ) en bezorgt verder ziekteattesten uiterlijk na 12 maanden definitief op pensioen
Personeelslid verzoekt om andere tewerkstelling
toepassing 1ste van de maand volgend op verzoek Verplichting inzake reaffectatie en wedertewerkstelling (vrijwillige basis voor administratief medewerker of opvoeder) melding aan Vlaamse reaffectatiecommissie indien geen R/W zending – opdrachtgebonden dienstonderbreking “TBS Pensioencommissie” code 067 + met melding TBSOB in ambt van ongeschiktheid – R/W in organiek ambt ofwel na beslissing Vlaamse reaffectatiecommissie in een niet-organiek “administratieve ondersteuning” ambtscode 165 – Bekomt een salaris bij R/W, zoniet een wachtgeld
14
7
Indien geen andere tewerkstelling = pensioen 01/06/2010. Echter indien 60 jaar, TBSWZ en 30 dienstjaren in aanmerking voor een overheidspensioen dan ambtshalve pensioen de eerste van de maand Volgend op de 60 jaar.
8
''
( $ $
* !
$
) 5
( ! 6
$
aanvangen) !
5
0
# 7 83
%
$
9 # 7;0 <
: % -
7
!
$ 0
# :
%
9
)
(
5
& )
# 7 02
% )
! (
*$
63 dagen Kan uitgebreid worden met:
#! # :
$
( $
) % ! $
%
)
#
!
0
%
3 (
% $
3
0
#
% #$
32(;'%
38
# :
%# 7
# 7
!
32((:%
+ $ ./ 3 !
32''2#
%
$ ! 7 ('; # (22
$
%
! ./ 3 !
38''2#
% !
!
*
!
$ $ =
>
$ ? ?
7
10
, @ $
# 7
A
%
# :
0
%
$
BA
$
-
7 7 *
2; 8&
(
(
!
35 (49) dagen
. / 0
"
+
6
$
)
)
$
?
!
?
)
)
)
$
$ $
?
1A)/ @)
)!
11
http://www.ond.vlaanderen.be/cursusschoolsecretariaten
1 '
(
' (8
3 5
! @
$ $
;
36
)
$
:
12
(
' $
$
$ $
5
!
CD
./ 3 !
BE
? >
32(8;# 3,6
( (8
%
=
!
*
(:' ./ 3
=
! >
!
=
>
#
(:(
(:' !
!
BA B*
02
(8
$ $ !
5
!
FF
(:(
(:( !
$
%
+
! !
$
$
7
13
14
