ELŐTERJESZTÉS Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2016. január 28.-i ülésére
Tárgy: Önkormányzati szinten az összes alkalmazott esetében arányos béremelés lehetőségének megvizsgálása a 2016. évi költségvetés tervezésének folyamatában Előadó: Ottó Péter polgármester Előterjesztés tartalma: határozati javaslat Szavazás módja: egyszerű többség Az előterjesztés előkészítésében részt vett: Kapitány Zsolt osztályvezető, Pill Eszter osztályvezető Az előterjesztés előkészítésében közreműködtek: Ügyrendi és Érdekképviseleti Bizottság Gazdasági, Turisztikai és Környezetvédelmi Bizottság Pénzügyi Ellenőrző Bizottság
Láttam: Sümegi Attila jegyző
Tisztelt Képviselő-testület! A Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének Pénzügyi Ellenőrző Bizottsága a Képviselő-testület 2016. I. félévi munkatervének januári ülésére javasolta felvenni az „Önkormányzati szinten az összes alkalmazott esetében arányos béremelés lehetőségének megvizsgálása” című előterjesztést. Az önkormányzat összes alkalmazottjának esetében az arányos béremelés lehetőségét az alábbiak figyelembevételével kell megvizsgálni. Az önkormányzat jelenleg három költségvetési szervet tart fenn, a Zirci Közös Önkormányzati Hivatalt (közösen a Borzavári és Lókúti községi önkormányzatokkal), a Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Stúdiók KB-ét és a Reguly Antal Múzeum és Népművészeti Alkotóházat. A Zirci Benedek Elek Óvoda és Bölcsődét a Zirc és Lókút Óvodatársulás keretében Borzavár és Lókút községi önkormányzatokkal közösen, a Zirci Járás Szociális Szolgáltató Központot pedig a Zirci Járás önkormányzataival közösen működteti és finanszírozza az önkormányzatunk. Az önkormányzat azonban az általa működtetett - de nem fenntartott - Zirci Reguly Antal Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskolában és a III. Béla Gimnázium, Művészeti Szakközépiskola és Alapfokú Művészeti Iskolában, valamint az általa működtetett önkormányzati konyhákban is foglalkoztat közalkalmazottakat. Ide kell még sorolni a „Zirci Városüzemeltetés” Közhasznú Nonprofit Kft-t is, akinek a tulajdonosa az önkormányzat. Ezen költségvetési szervek közül a Zirci Közös Önkormányzati Hivatal ( a továbbiakban: Hivatal) munkavállalóira a közszolgálat tisztviselők jogállásáról szóló CXCIX. Törvény ( a továbbiakba: Kttv.) és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény (a továbbiakban: Munkatv.) rendelkezéseit kell alkalmazni. A Hivatalon kívüli többi költségvetési szervre a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvényt és végrehajtási rendeleteit, valamint a Munkatv. rendelkezéseit kell alkalmazni. Ezek alapján vizsgáljuk meg a Hivatalban dolgozó köztisztviselők és munkavállalók béremelésének lehetőségeit. Itt említem meg, hogy a köztisztviselői illetményalap összege – 38.650,-Ft - 2008. január 1-je óta nem emelkedett, így sok köztisztviselő esetében a mindenkori minimálbér és garantált bérminimum emelés jelent és jelentett béremelést, de sok köztisztviselőnek csak az úgynevezett „soros illetményemelés” jelent kis mértékű illetmény emelkedést. I. A Kttv. 234. §-a az alábbiakról rendelkezik a köztisztviselők esetében: „234. § (1) Törvény eltérő rendelkezése hiányában a Gazdasági Versenyhivatalnál, a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál, a Magyar Tudományos Akadémia Titkárságánál, a Magyar Művészeti Akadémia Titkárságánál, a Közbeszerzési Hatóságnál, az Állambiztonsági Szolgálatok Történeti Levéltáránál és a Nemzeti Emlékezet Bizottságának Hivatalánál az illetménykiegészítés mértéke a felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő esetében az alapilletményének 50%-a, középiskolai végzettségű köztisztviselő esetében az alapilletményének 15%a. (2) Az Országgyűlés Hivatalánál, a Köztársasági Elnöki Hivatalnál, az Alkotmánybíróság Hivatalánál, az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalában, az Állami Számvevőszéknél, a Nemzeti Választási Irodánál, a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatalnál és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóságnál, valamint az Országgyűlési Őrségnél az illetménykiegészítés mértéke a felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő esetében az alapilletményének 80%-a, a középiskolai végzettségű köztisztviselő esetében az alapilletményének 35%-a. (3) A helyi önkormányzat rendeletben egységesen valamennyi felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőnek a tárgyévre illetménykiegészítést állapíthat meg, amelynek mértéke a köztisztviselő alapilletményének a) a megyei önkormányzatnál, a megyei jogú városnál legfeljebb 40%-a,
b) községi önkormányzatnál legfeljebb 20%-a, c) az a) és b) pontban nem szereplő önkormányzatnál legfeljebb 30%-a. (4) A helyi önkormányzat a (3) bekezdés szerint rendeletben illetménykiegészítést állapíthat meg egységesen valamennyi középiskolai végzettségű köztisztviselőnek, amelynek mértéke legfeljebb 20%. (5) A (3) és (4) bekezdésben meghatározott illetménykiegészítések egymástól függetlenül is megállapíthatóak. (6) A fővárosi kerületi, illetve a fővárosi önkormányzat illetménykiegészítésének megállapítására a (3) bekezdés a) pontját, illetve a (4) bekezdést kell alkalmazni.”
A 234. § (3) bekezdés c) pontja alapján a képviselő-testület önkormányzati rendeletben egységesen valamennyi felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőnek a tárgyévre vonatkozóan - jelenleg 2016. évre – illetménykiegészítést állapíthat meg, amelynek mértéke a köztisztviselő alapilletményének legfeljebb 30 %-a. Ezen § (4) bekezdése alapján a képviselő-testület önkormányzati rendeletben egységesen valamennyi középfokú iskolai végzettségű köztisztviselőnek a tárgyévre vonatkozóan - jelenleg 2016. évre – illetménykiegészítést állapíthat meg, amelynek mértéke a köztisztviselő alapilletményének legfeljebb 20 %-a. Ezen illetménykiegészítések az (5) bekezdés alapján egymástól függetlenül is megállapíthatók. A köztisztviselők estében tehát a képviselő-testületnek önkormányzati rendelet(ek)ben kell rendelkeznie - a béremelés tárgyában - az illetménykiegészítés megállapításáról. II. A Hivatal szervezeti egységeit vezető osztályvezetők illetménye 2008. január 1. napja óta semmivel nem emelkedett. A Kttv. 236. §-a az alábbiakról rendelkezik: 236. § (1) Az Állambiztonsági Szolgálatok Történeti Levéltára főigazgatója és főigazgató-helyettese főosztályvezetői illetményre jogosult azzal, hogy a főigazgató alapilletménye az illetményalap 11szerese, a főigazgató-helyettesé 9,5-szerese, s egyéb juttatásaikat az Országgyűlés elnöke állapítja meg. (2) Az Alkotmánybíróság főtitkára, valamint az Országgyűlés szervezeti és működési szabályzatban meghatározott hivatali szerveinek vezetői a közigazgatási államtitkárral, az Országgyűlés szervezeti és működési szabályzatban meghatározott hivatali szerveinek helyettes vezetői a helyettes államtitkárral azonos illetményben és juttatásban részesülnek. (3) A vezetői illetménypótlék mértéke a 234. § (1) és (2) bekezdésben meghatározott közigazgatási szervnél: a) főosztályvezető esetén az alapilletmény 30%-a, b) főosztályvezető-helyettes esetén az alapilletmény 20%-a, c) osztályvezető esetén az alapilletmény 10%-a. (4) A 3000-nél kevesebb lakosú település kivételével - ide nem értve a 3000-nél kevesebb lakosú várost - a helyi önkormányzat rendeletben vezetői illetménypótlékot állapíthat meg - a jegyzőket, főjegyzőket kivéve [256. § (1) bekezdés] - egységesen valamennyi vezetőre kiterjedően, amelynek mértéke: a) a 3000-10 000 lakosú település, valamint a 3000-nél kevesebb lakosú város esetén a vezető alapilletményének legfeljebb 10%-a, b) az a) pontban meghatározott település kivételével az osztályvezetői szintnek megfelelő vezető alapilletményének legfeljebb 10%-a, a főosztályvezető-helyettesi szintnek megfelelő vezető alapilletményének legfeljebb 15%-a. A már megállapított vezetői illetménypótlék nem csökkenthető. (5) A helyi önkormányzatnál a főjegyzői, jegyzői, aljegyzői kinevezésen túlmenően a) a 3000-nél kevesebb lakosú településen - ide nem értve a városokat - vezetői kinevezés nem adható,
b) a 3000-10 000 lakosú településen, valamint a 3000-nél kevesebb lakosú városokban osztályvezetői szintnek megfelelő vezetői kinevezés adható, c) 10 000 feletti lakosú településen, valamint a megyei jogú városi önkormányzatnál, megyei önkormányzatnál, fővárosi kerületi, fővárosi önkormányzatnál osztályvezetői és főosztályvezetőhelyettesi szintnek megfelelő vezetői kinevezésen túl további vezetői kinevezés is adható. (6) A (4) bekezdés a) pont és az (5) bekezdés alkalmazása során a költségvetési törvényben meghatározott normatív támogatásoknál figyelembe vett lakosságszám az irányadó. A lakosságszámtól függő illetményelemek változását a tárgyév január 1-jétől kell érvényesíteni. (7) A (6) bekezdés alkalmazása során a köztisztviselő illetménye csökkenhet is. (8) A Nemzeti Emlékezet Bizottságának Hivatala főigazgatója főosztályvezetői illetményre jogosult azzal, hogy alapilletménye az illetményalap 9,5-szerese, a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben meghatározott juttatásán felüli egyéb juttatásait a Nemzeti Emlékezet Bizottságának elnöke szabályzatban állapítja meg.
A 236. § (4) bekezdése alapján az osztályvezetők részére vezetői illetménypótlék állapítható meg önkormányzati rendeletben, melynek mértéke az osztályvezetői szintnek megfelelő vezető alapilletményének legfeljebb 10 %-a. III. A közszolgálati ügykezelők bérének megállapításáról a Kttv. 242. § (1) bekezdése rendelkezik az alábbiakban: „242. § (1) A közszolgálati ügykezelő illetményét a hivatali szervezet vezetője állapítja meg oly módon, hogy az legalább elérje a garantált bérminimum összegét, de ne haladja meg az illetményalap hatszorosát. Az illetmény megállapításakor arányosan figyelembe kell venni a közszolgálati ügykezelő közszolgálati jogviszonyban töltött idejét. Az illetmény megállapításakor figyelembe veendő egyéb szempontokat a közszolgálati szabályzatban kell rögzíteni.”
IV. A Hivatalban foglalkoztatott munkavállalók esetében a Kttv. 258. § (1) bekezdése az alábbiakról rendelkezik: „258. § (1) A közigazgatási szervnél foglalkoztatott munkavállalókra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezéseit az e §-ban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni.”
A munkavállalók munkabérével kapcsolatosan a Kttv. 258. § (6) bekezdése csak az alábbiakban rendelkezik: „(6) A munkavállaló a tárgyév március 1-jétől a következő év február végéig terjedő időszakra vonatkozó havi munkabére nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági átlagos havi bruttó munkabér tízszeresét.”
Ezen esetben tehát a munkáltatói jogkör gyakorlója, a hivatali szervezet vezetője állapítja meg a munkavállaló havi munkabérét. A III. és IV. pontban leírtak alapján tehát a közszolgálati ügykezelők és munkavállalók munkabérének emelésére csak a hivatali szervezet vezetőjének van lehetősége, azzal, hogy a képviselő-testület a hivatal költségvetésében biztosítja az erre szolgáló pénzügyi fedezetet. V. Az önkormányzat által egyedül fenntartott két költségvetési szervnél – a Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Stúdiók KB. és a Reguly Antal Múzeum és Népművészeti Alkotóház – , valamint a Zirci Reguly Antal Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskolában és a III. Béla Gimnázium, Művészeti Szakközépiskola és Alapfokú Művészeti Iskolában, illetve az általa üzemeltetett önkormányzati konyhákban foglalkoztatott közalkalmazottak béremelése tekintetében az alábbiakra kell figyelemmel lenni. A fenti intézmények esetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény (a továbbiakban: Kjt.) – 2016. január 1. napjától hatályos – 3. számú melléklete
határozza meg a garantált illetményt. Korábban a mindenkori éves költségvetési törvény melléklete szabályozta a garantált illetmény összegét. A közalkalmazottak ezen intézmények esetében csak a garantált illetményt kapják a Kjt-ben, illetve a vezetők pótlékai esetében a végrehajtási rendeletekben foglaltak alapján. A közalkalmazotti bértábla garantált illetményei – a 2016. január 1. napjától bevezetett 15, 16 és 17. fizetési fokozatok kivételével – szintén 2008. január 1. napja óta nem emelkedtek. A Kjt 66. § (9) bekezdése az alábbiakról rendelkezik: „(9) A közalkalmazottat garantált illetményként legalább a) a kötelező legkisebb munkabérnek, b) középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg.”
Így ezen jogszabályi hely alapján az önkormányzat által fenntartott és működtetett intézményeknél és az önkormányzati konyháknál foglalkoztatott közalkalmazottak majdnem 100 %-a minimálbérben, illetve garantált bérminimumban részesül a közalkalmazotti bértábla változatlansága miatt. De ugyanez elmondható a másik két intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak egy részére is. A Kjt. 2. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, kormányrendelet, miniszteri rendelet, továbbá kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat rendezi. Ezen jogszabályi hely alapján a képviselő-testületnek a közalkalmazottakra vonatkozóan semmiféle szabályozási lehetősége nincs a béremeléssel kapcsolatosan azonkívül, hogy a költségvetésében biztosít fedezetet a munkáltatói jogkörök gyakorlóinak a béremelések megteremtésére. A Kjt. 67. § (1)-(2) bekezdése alapján részesülhet a közalkalmazott illetménykiegészítésben: „67. § (1) A közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet. (2) A kollektív szerződés, ennek rendelkezése hiányában a munkáltató határozza meg, hogy a munkáltató a gazdálkodás eredményének mely hányadát és milyen feltételek szerint fordítja illetménykiegészítésre.”
A munkáltatónak további lehetőséget ad a Kjt. 77. § (1)-(2) bekezdése arra, hogy a közalkalmazott részére keresetkiegészítést biztosítson: „77. § (1) A közalkalmazottat a munkáltató meghatározott munkateljesítmény eléréséért, illetve átmeneti többletfeladatok - ide nem értve az átirányítást - teljesítéséért a megállapított személyi juttatások előirányzatán belül egyszeri vagy meghatározott időre szóló, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti. (2) A keresetkiegészítés feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.”
VI. A Zirci Benedek Elek Óvoda és Bölcsőde ( a továbbiakban: Óvoda) fenntartója a Zirc és Lókút Óvodatársulás. Az óvoda óvodapedagógusai illetményére vonatkozóan a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Törvény (a továbbiakban: Köznev. tv.) 64-65. §-it és a 7., valamint 8. mellékletét kell megfelelően alkalmazni. Ezen közalkalmazottak esetében a kötelező illetményemelés mértékét és időpontjait a Köznev. tv. és a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben
történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet szabályozza időszakokra pontosan lebontva. 2016. január 1. napjától a Köznev. tv. 65. § (9) bekezdés c) pontját és (9b) bekezdését kell megfelelően alkalmazni a bölcsődében pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyekre is. „(9) A 64-65. §-ban foglaltakat alkalmazni kell a) a pedagógiai-szakmai szolgáltatatást nyújtó intézményben pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben, b) a nevelési-oktatási intézményben nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörben pedagógus szakképzettséggel rendelkező, c) - a (9a) bekezdésben foglalt eltéréssel - a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott tekintetében is. (9a) A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott tekintetében a) a 64. § (2) bekezdésében foglaltaktól eltérően a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó szabályai közül - a jubileumi jutalomra vonatkozó 78. §án túlmenően - alkalmazni kell a 66. § (2) bekezdését, a 67. §-át, a 69. §-át, a 70. §-át, a 72. §-át, a 74. §-át, a 75. §-át, a 77. § (1) és (2) bekezdését, a 78/A. §-át, a 79. §-át, valamint a 79/A. §-át is; b) a 64. § (2a) bekezdésben foglaltakon túlmenően a fizetési fokozat alapján járó pótszabadság nem illeti meg a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 57. § (3a) bekezdése szerinti pótszabadságra jogosult pedagógus-munkakörben foglalkoztatottat; c) a 65. § (3) bekezdésében hivatkozott, a 8. melléklet szerinti illetménypótlék nem állapítható meg; d) a 65. § (5) bekezdése szerinti intézményvezetői keresetkiegészítés nem állapítható meg; e) a távolléti díj tekintetében a 65. § (8a) bekezdésében foglaltaktól eltérően a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 80. § (2)-(4) bekezdését kell alkalmazni; továbbá f) a 65. § (10) és (11) bekezdését nem kell alkalmazni. (9b) Pedagógus-munkakörben foglalkoztatottnak minősülnek az egységes óvoda-bölcsődében felsőfokú végzettséggel kisgyermeknevelő munkakörben foglalkoztatottak is, és rájuk a 65. § (9) bekezdés c) pontjában és (9a) bekezdésében foglaltakat, továbbá a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényben a bölcsődében pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyekre meghatározott rendelkezéseket kell alkalmazni.”
A dajkák, technikai dolgozók és az óvoda titkár esetében tehát az előbb említetteket nem lehet alkalmazni, hanem az V. pontban leírtak alapján lehet eljárni azzal, hogy a fenntartó önkormányzatokkal szükséges egyeztetni a garantált illetményen felüli béremelések módjáról és finanszírozásáról. A bölcsődei intézményegységben foglalkoztatottak a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 15/A. § (1) bekezdése és 5. melléklete alapján ágazati pótlékra jogosultak. Az ágazati pótlék mértéke pótlékalap -20.000,-Ft – bizonyos %-a a fizetési fokozattól függően 6.000,-Ft-tól 17.200,-Ftig terjed. Ugyanezen Korm. rendelet 15/B. § (1) bekezdése alapján az ágazati pótlékra jogosult közalkalmazottat a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kiegészítő pótlék illeti meg. A kiegészítő pótlék mértékét a Korm. rendelet 6. számú melléklete tartalmazza.
VII. A Zirci Járás Önkormányzati Tárulása által fenntartott Zirci Járás Szociális Szolgáltató Központ (a továbbiakban: Központ) közalkalmazottjai esetében az alábbiakat kell megvizsgálni. A Központ közalkalmazottjai egészségügyi, valamint szociális és gyermekvédelmi területen dolgoznak. Az egészségügyi területen foglalkozatott védőnők, iskolai védőnők, valamint a központi ügyeleti gépkocsi vezetők illetményének megállapítására a Kjt. szabályait kell alkalmazni elsődlegesen. A védőnők az egészségügyi szolgáltatások Egészségbiztosítási Alapból történő finanszírozásának részletes szabályairól szóló 43/1999. (III. 3.) Korm. rendelet 21. § (4) bekezdése alapján keresetkiegészítésben, a 21. § (11) bekezdése alapján pedig területi pótlékokban részesülnek. Az iskolai védőnők csak keresetkiegészítésben részesülnek. Egyedül a védőnői tanácsadónál foglalkoztatott más munkakörben minimálbéren foglalkoztatott személy nem kap semmilyen más illetménykiegészítést. A szociális és gyermekvédelmi területen foglalkoztatottak illetményének megállapításra is a Kjt. szabályait kell alkalmazni. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 15/A. § (1) bekezdése és 5. melléklete alapján minden e területen foglalkoztatott szociális ágazati pótlékra jogosult. Az ágazati pótlék mértéke pótlékalap 20.000,-Ft – bizonyos %-a a fizetési fokozattól függően 6.000,-Ft-tól 17.200,-Ft-ig terjed. Ugyanezen Korm. rendelet 15/B. § (1) bekezdése alapján az ágazati pótlékra jogosult közalkalmazottat a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kiegészítő pótlék illeti meg. A kiegészítő pótlék mértékét a Korm. rendelet 6. számú melléklete tartalmazza. Kiegészítő pótlékra a felsőfokú végzettségű F és G fizetési osztályba, illetve az E fizetési osztályba sorolt közalkalmazottak közül mindenki jogosult, mértéke 4.466,-Ft-tól 47.590,-Ftig terjed. Az alapfokú és középfokú végzettségű közalkalmazottak az alábbiak szerint részesülnek kiegészítő pótlékban: - A fizetési osztályban 24 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől mértéke 1.687,-Ft-tól 14.000,-Ft-ig terjed, - B fizetési osztályban 20 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől mértéke 1.850,-Ft-tól 26.916,-Ft-ig terjed, - C fizetési osztályban 20 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől mértéke 1.650,-Ft-tól 26.716,-Ft-ig terjed és - D fizetési osztályban 8 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől mértéke 1.902,-Ft-tól 38.604,-Ft-ig terjed. Ezen ágazat területén tehát elég eltérő a közalkalmazottak pótlékának mértéke, illetve vannak olyanok is akik nem részesülnek kiegészítő ágazati pótlékban. Mivel a Központ társulási fenntartásban van, ezért a közalkalmazottak béremelésével kapcsolatosan további egyeztetésekre van szükség.
VIII. A „Zirci Városüzemeltetés” Közhasznú Nonprofit Kft munkavállalóira a Munkatv. szabályai vonatkoznak, ezért a Kft ügyvezetője jogosult a munkavállalók munkabérének emeléséről rendelkezni azzal, hogy képviselő-testület biztosítja az erre szolgáló pénzügyi fedezetet. Az előzetes számítások szerint a 10 %-os illetmény kiegészítés, illetve - azon foglalkoztatottaknak, akiknek az egyéb bérjellegű kiegészítése és pótléka nem érte el 10 %os emelést - 10 %-ra történő kiegészítése 2016. évre vonatkozóan előzetes számítások alapján kb. 30 millió Ft-ba kerülne. Az előterjesztésemhez mellékelten csatolom a különböző jogviszonyban állókra vonatkozó 2016. évre vonatkozó illetmény és pótlék táblákat is, valamint a foglalkoztatotti besorolásokról szóló táblázatokat. Kérem Tisztelt Képviselő-testületet az előterjesztésem megvitatására. Zirc, 2016. január 20. Ottó Péter polgármester
Határozati javaslat Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének …/2016. (I.28) határozata 1. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete támogatja a Zirc Városi Önkormányzatnál és költségvetési szerveinél, valamint a társulások által fenntartott intézményeknél, valamint gazdasági társaságánál azon foglalkoztatottak legfeljebb 10 %-os béremelését a 2016. évi költségvetési lehetőségeinek függvényében, akik rájuk vonatkozó törvényekben meghatározott béren kívül más jogszabályban előírt egyéb pótlékban és bér jellegű kiegészítésben, illetve a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvényben és végrehajtási rendeletében meghatározott pedagógus előmeneteli rendszerben meghatározott illetményben, vagy munkáltatói béremelésben nem részesülnek vagy részesültek. Amennyiben a legfeljebb 10 %-os mértékű béremelés nem lehetséges, akkor a költségvetés függvényében történjen megfelelő %-os mértékű béremelés. 2. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete támogatja a Zirc Városi Önkormányzatnál és költségvetési szerveinél, valamint a társulások által fenntartott intézményeknél, valamint gazdasági társaságánál azoknak a foglalkoztatottaknak a legfeljebb 10 %-os béremelési szintre történő kiegészítését a 2016. évi költségvetés lehetőségeinek függvényében, akik rájuk vonatkozó törvényekben meghatározott béren kívül más jogszabályban előírt egyéb pótléka és bér jellegű kiegészítése vagy munkáltatói általi béremelése a 10 %-ot nem érte el. Amennyiben a legfeljebb 10 %-os mértékre történő kiegészítés nem lehetséges, akkor a költségvetés függvényében történjen megfelelő %-os mértékű kiegészítés. 3. A képviselő-testület utasítja a polgármestert, hogy az 1. és 2. pontban foglaltak figyelembevételével készítse el és terjessze a képviselő-testület elé az önkormányzat 2016. évi költségvetését, valamint a béremelések végrehajtására vonatkozó előterjesztést a 2016. februári rendes ülésre. Felelős: 1./-2./ pontok esetében: Ottó Péter polgármester Határidő: 1./ pont esetében azonnal 2./ pont esetében: 2016. február 25.
1. melléklet a 2011. évi CXCIX. törvényhez ILLETMÉNYRENDSZER I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű kormánytisztviselők) Besorolási fokozat megnevezése Gyakornok Fogalmazó Tanácsos Vezető-tanácsos
Főtanácsos Vezető-főtanácsos
Fizetési fokozat
Kormányzati szolgálati jogviszony időtartama (év)
Szorzószám
Alapilletmény Ft/hó
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
0-1 1-2 2-3 3-4 4-6 6-8 8-10 10-12 12-14 14-16 16-19 19-22 22-25 25-29 29-33 33-37 37 év felett
3,1 3,2 3,3 3,5 3,7 3,9 4,2 4,4 4,6 4,8 5,1 5,2 5,3 5,6 5,7 5,8 6,0
119 815 123 680 127 545 135 275 143 005 150 735 162 330 170 060 177 790 185 520 197 115 200 980 204 845 216 440 220 305 224 170 231 900
Érintett köztisztviselők száma 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 1 0 1 2 1 1
II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű kormánytisztviselők) Besorolási fokozat megnevezése Gyakornok Előadó
Főelőadó
Főmunkatárs
Osztályvezető Ügykezelő
Fizetési fokozat
Kormányzati szolgálati jogviszony időtartama (év)
Szorzószám
Alapilletmény
1,79 1,9 2,0 2,2 2,25 2,3 2,5 2,6 2,65 2,7 2,8 2,85 2,9 3,3 4,0 4,2 4,4
69 184 73 435 77 300 85 030 86 963 88 895 96 625 100 490 102 423 104 355 108 220 110 153 112 085 127 545 154 600 162 330 170 060
Érintett köztisztviselők száma 0 0 0 2 1 0 2 0 2 0 0 0 3 0 2 1 2
7
270.550 129.000
4 2
Ft/hó 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
0-2 2-4 4-6 6-8 8-10 10-12 12-15 15-18 18-21 21-24 24-27 27-29 29-31 31-33 33-35 35-37 37 év felett
454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 111 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 25 550 forint, napibér alkalmazása esetén 5110 forint, órabér alkalmazása esetén 639 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 129 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 29 690 forint, napibér alkalmazása esetén 5940 forint, órabér alkalmazása esetén 742 forint. (3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos, és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2016. január 1-jétől 111 000 forint, b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2016. január 1-jétől 129 000 forint. (4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi nyolc óránál a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 92. § (2) bekezdése], arányosan csökkentett mértékben, b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni. (5) Részmunkaidő esetén a) az (1)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni. 3. § (1) Ez a rendelet 2016. január 1-jén lép hatályba. (2) E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2016. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. (3) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót, c) alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell. (4) 1 1
Hatályon kívül helyezve: 2010. évi CXXX. törvény 12. § alapján. Hatálytalan: 2016. I. 2-től.
3. számú melléklet az 1992. évi XXXIII. törvényhez 1 A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok 2016. évben Fizetési fokozatok 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
1
Fizetési osztályok A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
69 000 1,0175 1,0350 1,0525 1,0700 1,0875 1,1075 1,1275 1,1500 1,1725 1,1950 1,2175 1,2400 1,2625 1,2850 1,3075 1,3300
77 000 1,0175 1,0350 1,0525 1,0700 1,0875 1,1075 1,1400 1,1725 1,2075 1,2425 1,2775 1,3125 1,3500 1,3875 1,4250 1,4625
78 000 1,0200 1,0400 1,0650 1,0900 1,1125 1,1375 1,1625 1,1950 1,2300 1,2675 1,3050 1,3425 1,3800 1,4175 1,4550 1,4925
79 000 1,0250 1,0500 1,0750 1,1000 1,1250 1,1525 1,1875 1,2250 1,2625 1,3000 1,3375 1,3750 1,4125 1,4500 1,4875 1,5250
89 000 1,0275 1,0550 1,0900 1,1250 1,1600 1,1975 1,2350 1,2725 1,3100 1,3475 1,3775 1,4075 1,4425 1,4775 1,5125 1,5475
122 000 1,0350 1,0725 1,1100 1,1475 1,1850 1,2225 1,2650 1,3075 1,3675 1,4275 1,4875 1,5475 1,6075 1,6675 1,7275 1,7875
127 000 1,0350 1,0725 1,1100 1,1475 1,1850 1,2225 1,2725 1,3325 1,3950 1,4575 1,5200 1,5825 1,6450 1,7075 1,7700 1,8325
129 500 1,0500 1,1000 1,1500 1,2000 1,2600 1,3350 1,4100 1,4850 1,5600 1,6250 1,6900 1,7550 1,8200 1,8850 1,9500 2,0150
142 000 1,0450 1,1025 1,1675 1,2425 1,3175 1,3925 1,4675 1,5275 1,5875 1,6475 1,7075 1,7775 1,8475 1,9175 1,9875 2,0575
154 500 1,0600 1,1350 1,2100 1,2850 1,3600 1,4200 1,4825 1,5450 1,6075 1,6700 1,7325 1,8025 1,8725 1,9425 2,0125 2,0825
Megállapította: 2015. évi CXCI. törvény 74. §, 4. melléklet. Hatályos: 2016. I. 1-től.
Fizetési fokozatok 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Fizetési osztályok A 69 000 70 200 71 400 72 600 73 800 75 000 76 400 77 800 79 400 80 900 82 500 84 000 85 600 87 100 88 700 90 200 91 800
B
C
D
E
F
G
H
I
J
77 000 78 300 79 700 81 000 82 400 83 700 85 300 87 800 90 300 93 000 95 700 98 400 101 100 104 000 106 800 109 700 112 600
78 000 79 600 81 100 83 100 85 000 86 800 88 700 90 700 93 200 95 900 98 900 101 800 104 700 107 600 110 600 113 500 116 400
79 000 81 000 83 000 84 900 86 900 88 900 91 000 93 800 96 800 99 700 102 700 105 700 108 600 111 600 114 600 117 500 120 500
89 000 91 400 93 900 97 000 100 100 103 200 106 600 109 900 113 300 116 600 119 900 122 600 125 300 128 400 131 500 134 600 137 700
122 000 126 300 130 800 135 400 140 000 144 600 149 100 154 300 159 500 166 800 174 200 181 500 188 800 196 100 203 400 210 800 218 100
127 000 131 400 136 200 141 000 145 700 150 500 155 300 161 600 169 200 177 200 185 100 193 000 201 000 208 900 216 900 224 800 232 700
129 500 136 000 142 500 148 900 155 400 163 200 172 900 182 600 192 300 202 000 210 400 218 900 227 300 235 700 244 100 252 500 260 900
142 000 148 400 156 600 165 800 176 400 187 100 197 700 208 400 216 900 225 400 233 900 242 500 252 400 262 300 272 300 282 200 292 200
154 500 163 800 175 400 186 900 198 500 210 100 219 400 229 000 238 700 248 400 258 000 267 700 278 500 289 300 300 100 310 900 321 700
Szociális ágazati pótlék mértéke a pótlékalap %-ában 257/2000.(XII.26.) Korm. rendelet 15/A. § (2016. évi pótlékalap 2015. évi C. Tv 58. § (1) bekezdés b) pontja 20.000,-Ft)
Fizetési fokozatok 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
A 6 000 6 400 6 800 7 200 7 600 8 000 8 400 8 800 9 200 9 600 10 000 10 400 10 800 11 200
B 6 100 6 500 6 900 7 300 7 700 8 100 8 500 8 900 9 300 9 700 10 100 10 500 10 900 11 300
C 6 300 6 700 7 100 7 500 7 900 8 300 8 700 9 100 9 500 9 900 10 300 10 700 11 100 11 500
D 6 400 6 800 7 200 7 600 8 000 8 400 8 800 9 200 9 600 10 000 10 400 10 800 11 200 11 600
Fizetési osztályok E F 6 500 7 500 6 900 7 900 7 300 8 300 7 700 8 700 8 100 9 100 8 500 9 500 8 900 9 900 9 300 10 300 9 700 10 700 10 100 11 100 10 500 11 500 10 900 11 900 11 300 12 300 11 700 12 700
G 8 000 8 400 8 800 9 200 9 600 10 000 10 400 10 800 11 200 11 600 12 000 12 400 12 800 13 200
H 9 000 9 400 9 800 10 200 10 600 11 000 11 400 11 800 12 200 12 600 13 000 13 400 13 800 14 200
I 9 500 9 900 10 300 10 700 11 100 11 500 11 900 12 300 12 700 13 100 13 500 13 900 14 300 14 700
J 12 000 12 400 12 800 13 200 13 600 14 000 14 400 14 800 15 200 15 600 16 000 16 400 16 800 17 200
6. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez 1 A kiegészítő pótlék összege (Ft) Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő 0-1 év között 1-2 év között 2-3 év között 3-4 év között 4-5 év között 5-6 év között 6-7 év között 7-8 év között 8-9 év között 9-10 év között 10-11 év között 11-12 év között 12-13 év között 13-14 év között 14-15 év között 15-16 év között 16-17 év között 17-18 év között 18-19 év között 19-20 év között 20-21 év között 21-22 év között 22-23 év között 23-24 év között 24-25 év között 1
A
2 087
B
2 250 1 850 1 850 1 850 3 891
C
2 050 1 650 1 650 1 650 3 691
D
2 302 1 902 1 902 1 902 4 633 4 633 4 633 4 233 7 364 7 364 6 964 6 964 10 095 9 695 9 695 9 695 12 739
Fizetési osztály E F 4 740 4 740 4 740 4 340 7 471 7 471 7 071 7 071 10 202 9 802 9 802 9 802 12 533 12 533 12 533 12 133 15 264 15 264 14 864 14 864 17 995 17 595 17 595 17 595 20 639
36 190 36 190 36 190 31 520 37 319 37 319 32 344 32 344 38 558 33 583 33 583 33 583 34 821 34 821 34 821 29 846 36 059 36 059 31 084 31 084 37 298 31 713 31 713 31 713 32 341
G
H
I
J
30 690 30 690 30 690 25 845 31 644 31 644 26 482 26 482 32 695 27 533 27 533 27 533 28 583 28 583 28 583 23 421 29 634 29 634 24 472 24 472 30 685 23 935 23 935 23 935 22 129
43 046 43 046 43 046 36 171 45 248 45 248 38 373 38 373 47 450 40 575 40 575 40 575 42 777 42 777 42 777 34 607 43 685 43 685 33 572 33 572 44 465 34 352 34 352 34 352 37 856
30 046 30 046 30 046 23 256 32 333 32 333 23 768 23 768 32 845 23 215 23 215 23 215 21 242 21 242 21 242 10 192 19 270 19 270 8 220 8 220 19 112 8 062 8 062 8 062 12 758
15 046 15 046 15 046 5 376 14 453 14 453 2 465 2 465 11 543
Megállapította: 381/2015. (XII. 8.) Korm. rendelet 2. §, 1. melléklet. Hatályos: 2015. XII. 9-től. Rendelkezéseit 2015. december 1-jétől kell alkalmazni.
25-26 év között 26-27 év között 27-28 év között 28-29 év között 29-30 év között 30-31 év között 31-32 év között 32-33 év között 33-34 év között 34-35 év között 35-36 év között 36-37 év között 37-38 év között 38-39 év között 39-40 év között 40-41 év között 41-42 év között 42-43 év között 43-44 év között 44-45 év között 45-46 év között 46-47 év között 47-48 év között 48 év felett
2 087 2 087 1 687 3 788 3 788 3 388 3 388 5 750 5 350 5 350 5 350 7 313 7 313 7 313 6 913 9 275 9 275 9 275 9 275 11 638 11 638 11 638 11 638 14 000
3 891 3 891 3 491 7 459 7 459 7 059 7 059 11 026 10 626 10 626 10 626 14 498 14 498 14 498 14 098 18 371 18 371 18 371 18 371 22 643 22 643 22 643 22 643 26 916
3 691 3 691 3 291 7 259 7 259 6 859 6 859 10 826 10 426 10 426 10 426 14 298 14 298 14 298 13 898 18 171 18 171 18 171 18 171 22 443 22 443 22 443 22 443 26 716
12 739 12 739 12 339 16 722 16 722 16 322 16 322 21 018 20 618 20 618 20 618 24 915 24 915 24 915 24 515 29 211 29 211 29 211 29 211 33 908 33 908 33 908 33 908 38 604
20 639 20 639 20 239 24 622 24 622 24 222 24 222 28 918 27 921 27 921 27 921 29 547 29 547 29 547 26 032 30 729 30 729 30 729 30 729 35 425 35 425 35 425 35 425 40 122
32 341 32 341 24 621 31 663 31 663 23 943 23 943 30 985 23 265 23 265 23 265 25 486 25 486 25 486 17 766 27 707 27 707 27 707 27 707 37 649 37 649 37 649 37 649 47 590
22 129 22 129 13 791 20 833 20 833 12 495 12 495 19 537 11 200 11 200 11 200 12 804 12 804 12 804 4 466 14 407 14 407 14 407 14 407 24 349 24 349 24 349 24 349 34 290
37 856 37 856 27 743 41 359 41 359 32 542 32 542 46 158 37 340 37 340 37 340 42 139 42 139 42 139 33 321 45 121 45 121 45 121 45 121 56 922 56 922 56 922 56 922 68 722
12 758 12 758 3 838 17 454 17 454 8 534 8 534 22 150 13 230 13 230 13 230 16 506 16 506 16 506 6 166 17 966 17 966 17 966 17 966 29 767 29 767 29 767 29 767 41 567
12 111
Zirc Városi Önkormányzat által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása 2016. január 1-jén Fizetési A fokozato k 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
B
C
1 fő
1 fő 1 fő
4 fő 2 fő 1 fő 4 fő 2 fő 1 fő
D
Fizetési osztályok E F
G
H
I
J
1 fő 1 fő 2 fő 1 fő 2 fő
1 fő 1 fő
1 fő 1 fő
Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Stúdió KB. által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása 2016. január 1-jén Fizetési A fokozato k 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
B
C
D
Fizetési osztályok E F
1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 3 fő 1 fő 1 fő 1 fő
G
H
I
J
Reguly Antal Múzeum és Népművészeti Alkotóház által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása 2016. január 1-jén Fizetési A
B
C
fokozato k 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
D
Fizetési osztályok E F
G
1 fő
H
I
J
1 fő 1 fő 1 fő
Zirci Járás Szociális Szolgáltató Központ által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása 2016. január 1-jén Fizetési A fokozato k 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
B
C
D
Fizetési osztályok E F
1 fő
G
2 fő
2 fő 1 fő 3 fő 2 fő 1 fő 1 fő 3 fő 1 fő
1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő
+ 1 fő munkavállaló (4 órás)
1 fő
1 fő 1 fő
1 fő 1 fő 1 fő 2 fő 1 fő
1 fő
3 fő 1 fő 2 fő
1 fő
H
I
J
A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Törvény (a továbbiakban: Köznev. tv.) 64-65. §-it és a 7., valamint 8. mellékletei szerinti pedagógus bértábla 2015. szeptember 1. napjától 2016. augusztus 31. napjáig.
Főiskolai végzettség
Kategória
Év
Gyakornok
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
0-2/4 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18-20 21-23 24-26 27-29 30-32 33-35 36-38 39-41 42-44
171 434 Ft
Pedagógus I.
205 720 Ft 222 864 Ft 231 435 Ft 240 007 Ft 248 579 Ft 257 150 Ft 265 722 Ft 274 294 Ft 282 865 Ft 291 437 Ft 300 009 Ft 308 580 Ft 317 152 Ft 325 724 Ft
Pedagógus II.
257 150 Ft 265 722 Ft 274 294 Ft 282 865 Ft 291 437 Ft 300 009 Ft 308 580 Ft 317 152 Ft 325 724 Ft 334 295 Ft 342 867 Ft 351 439 Ft
Mesterpedagógus
342 867 Ft 351 439 Ft 360 010 Ft 368 582 Ft 377 154 Ft 385 725 Ft 394 297 Ft 402 869 Ft 411 440 Ft 420 012 Ft
Pótlékok főiskola intézményvezetői osztályfőnöki/kollégiumban csoportvezetői munkaközösség‐vezetői intézményvezető‐helyettesi nemzetiségi gyógypedagógiai nehéz körülmények között végzett munkáért járó
Alsó % Felső % 40 80 10 30 5 10 20 40 10 10 5 10 10 30
Alsó Ft Felső Ft 68 573 Ft 137 147 Ft 17 143 Ft 51 430 Ft 8 572 Ft 17 143 Ft 34 287 Ft 68 573 Ft 17 143 Ft 17 143 Ft 8 572 Ft 17 143 Ft 17 143 Ft 51 430 Ft
Egyetemi végzettség
Kategória /év
Gyakornok Pedagógus I.
Pedagógus II.
Mesterpedagógus
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
(%-ban) (%-ban) 189 196 Ft 227 035 Ft 245 955 Ft 255 415 Ft 264 874 Ft 274 334 Ft 283 794 Ft 293 254 Ft 302 714 Ft 312 173 Ft 321 633 Ft 331 093 Ft 340 553 Ft 350 013 Ft 359 472 Ft
(%-ban)
(%-ban)
283 794 Ft 293 254 Ft 302 714 Ft 312 173 Ft 321 633 Ft 331 093 Ft 340 553 Ft 350 013 Ft 359 472 Ft 368 932 Ft 378 392 Ft 387 852 Ft
378 392 Ft 387 852 Ft 397 312 Ft 406 771 Ft 416 231 Ft 425 691 Ft 435 151 Ft 444 611 Ft 454 070 Ft 463 530 Ft
0-2/4 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18-20 21-23 24-26 27-29 30-32 33-35 36-38 39-41 42-44
Pótlékok egyetem
intézményvezetői
Alsó %
Felső %
40
80
osztályfőnöki/kollégiumban csoportvezetői munkaközösség‐vezetői
10 5
30 10
intézményvezető‐helyettesi
20
40
nemzetiségi gyógypedagógiai nehéz körülmények között végzett munkáért járó
10 5
10 10
10
30
Alsó Ft 75 678 Ft 18 920 Ft 9 460 Ft 37 839 Ft 18 920 Ft 9 460 Ft 18 920 Ft
Felső Ft 151 357 Ft 56 759 Ft 18 920 Ft 75 678 Ft 18 920 Ft 18 920 Ft 56 759 Ft
A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Törvény (a továbbiakban: Köznev. tv.) 64-65. §-it és a 7., valamint 8. mellékletei szerinti pedagógus bértábla 2016. szeptember 1. napjától 2017. augusztus 31. napjáig.
Főiskolai végzettség
Kategória
Év
Gyakornok
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
0-2/4 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18-20 21-23 24-26 27-29 30-32 33-35 36-38 39-41 42-44
177 118 Ft
Pedagógus I.
212 541 Ft 230 253 Ft 239 109 Ft 247 965 Ft 256 820 Ft 265 676 Ft 274 532 Ft 283 388 Ft 292 244 Ft 301 100 Ft 309 956 Ft 318 812 Ft 327 667 Ft 336 523 Ft
Pedagógus II.
265 676 Ft 274 532 Ft 283 388 Ft 292 244 Ft 301 100 Ft 309 956 Ft 318 812 Ft 327 667 Ft 336 523 Ft 345 379 Ft 354 235 Ft 363 091 Ft
Mesterpedagógus
354 235 Ft 363 091 Ft 371 947 Ft 380 803 Ft 389 659 Ft 398 514 Ft 407 370 Ft 416 226 Ft 425 082 Ft 433 938 Ft
Pótlékok főiskola intézményvezetői osztályfőnöki/kollégiumban csoportvezetői munkaközösség‐vezetői intézményvezető‐helyettesi nemzetiségi gyógypedagógiai nehéz körülmények között végzett munkáért járó
Alsó % Felső % 40 80 10 30 5 10 20 40 10 10 5 10 10 30
Alsó Ft Felső Ft 70 847 Ft 141 694 Ft 17 712 Ft 53 135 Ft 8 856 Ft 17 712 Ft 35 424 Ft 70 847 Ft 17 712 Ft 17 712 Ft 8 856 Ft 17 712 Ft 17 712 Ft 53 135 Ft
Egyetemi végzettség
Kategória /év
Gyakornok Pedagógus I.
Pedagógus II.
Mesterpedagógus
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
(%-ban) (%-ban) 196 098 Ft 235 318 Ft 254 927 Ft 264 732 Ft 274 537 Ft 284 342 Ft 294 147 Ft 303 952 Ft 313 757 Ft 323 562 Ft 333 367 Ft 343 172 Ft 352 976 Ft 362 781 Ft 372 586 Ft
(%-ban)
(%-ban)
294 147 Ft 303 952 Ft 313 757 Ft 323 562 Ft 333 367 Ft 343 172 Ft 352 976 Ft 362 781 Ft 372 586 Ft 382 391 Ft 392 196 Ft 402 001 Ft
392 196 Ft 402 001 Ft 411 806 Ft 421 611 Ft 431 416 Ft 441 221 Ft 451 025 Ft 460 830 Ft 470 635 Ft 480 440 Ft
0-2/4 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18-20 21-23 24-26 27-29 30-32 33-35 36-38 39-41 42-44
Pótlékok egyetem
intézményvezetői
Alsó %
Felső %
40
80
osztályfőnöki/kollégiumban csoportvezetői munkaközösség‐vezetői
10 5
30 10
intézményvezető‐helyettesi
20
40
nemzetiségi gyógypedagógiai nehéz körülmények között végzett munkáért járó
10 5
10 10
10
30
Alsó Ft 78 439 Ft 19 610 Ft 9 805 Ft 39 220 Ft 19 610 Ft 9 805 Ft 19 610 Ft
Felső Ft 156 878 Ft 58 829 Ft 19 610 Ft 78 439 Ft 19 610 Ft 19 610 Ft 58 829 Ft
Zirci Benedek Elek Óvoda és Bölcsőde által foglalkoztatott közalkalmazottak 2016. január 1.
Főiskolai végzettség Kategória
Év
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
0-2/4 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18-20 21-23 24-26 27-29 30-32 33-35 36-38 39-41 42-44
Gyakornok
Pedagógus I. (fő)
Pedagógus II. (fő)
Mesterpedagógus (fő)
1
Egyetemi végzettség
2 1 2
1 3 4 1 5 1 4
1 1 1
Kategória /év
Gyakornok Pedagógus I.
Pedagógus II.
Mesterpedagógus
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
(%-ban)
(%-ban)
(%-ban)
0-2/4 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18-20 21-23 24-26 27-29 30-32 33-35 36-38 39-41 42-44
(%-ban)
Fizetési A fokozato k 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
B
C
D
3 fő
2 fő 3 fő 2 fő 1 fő
2
1 fő 1 fő 1 fő 1 fő 1 fő
1 fő 1 fő 2 fő 3 fő
1 fő 1 fő
2 fő 1 fő 1 fő 1 fő
Fizetési osztályok E F
1 fő
G
H
I
J
