E L Ő T E R J E S Z T É S

ELŐTERJESZTÉS

Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. október 24-i ülésére

Tárgy: A közfoglalkoztatás keretében 2010. évben és 2011. I. félévében végzett munkákról tájékoztató. Előadó: Ottó Péter polgármester Előterjesztés tartalma: tájékoztató Szavazás módja: Az előterjesztés készítésében részt vett: Önkormányzati Iroda, önkormányzati intézmények és városüzemeltetési kft. Az előterjesztés előkészítésében közreműködnek: Emberi Erőforrás Bizottság

Láttam:

Dr. Árpásy Tamás Jegyző

Tisztelt Képviselő-testület! A szociális igazgatásról és szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény a települési önkormányzatok kötelezettségévé tette a közfoglalkoztatás megszervezését. Zirc város képviselő-testülete a törvény rendelkezéseinek megfelően 2010. évben Közfoglalkoztatási Tervet fogadott el a közfoglalkoztatás megvalósítására. A terv tartalmazta az önkormányzat által a közfoglalkoztatás keretében ellátandó közfeladatok megjelölését és ütemezését –az önkormányzati intézmények által benyújtott igényeket is figyelembevéve -, a feladatok ellátásához szükséges létszámot és a finanszírozáshoz rendelkezésre álló forrásokat. A 2010. évi tervezett előirányzat 77.825.728 Ft volt, ebből önkormányzati forrás 7.290.386 Ft, központi forrás 70.535.342 Ft, a foglalkoztatni kívánt tervezett létszám 77 fő volt. 2010. december 31. napjáig az önkormányzat költségei és bevételei az alábbiak szerint alakultak: Kiadás: személyi 48.570 e Ft Bevétel: központi támogatás 50.797 e Ft járulékok 6.576 e Ft saját forrás 5.422 e Ft dologi 1.073 e Ft (A fenti összegekben nem szerepel a decemberi kiadások és bevételek összege.) Az önkormányzat által kért közcélú foglalkoztatásba bevont személyek kiközvetítését a munkaügyi központ végezte, a munkakezdést minden alkalommal munkaegészségügyi vizsgálat előzte meg,a melynek költségét a munkaügyi központ finanszírozta. 2010. évben a közcélú foglalkoztatottak tényleges létszáma 78 fő volt, a létszámba beletartoztak azok is, akik egész évben folyamatosan dolgoztak, illetve ennél rövidebb időre szólt a munkaszerződésük. A foglalkoztatottak nem és életkor szerinti megoszlása 2010. évben: Nem férfi nő összesen

18-25 év

26-50 év

50 év felettiek

Összesen

15 21 36

14 15 29

11 2 13

40 38 78

%-os megoszlás 51 49 100

Az önkormányzat kötött munkaszerződést a munkaegészségügyi szempontból alkalmas dolgozóval, munkáltatójuk a polgármester volt, míg az egyéb munkáltatói jogkört a munkavégzés helye szerinti intézmény vezetője gyakorolta. Ennek oka, hogy a munkavégzés helye változó volt, a polgármesteri hivatalban és az önkormányzat intézményeiben egyaránt végeztek közcélú munkát. A közcélú foglalkoztatásba bevont személyek teljes munkaidőben dolgoztak, az átlagos foglalkoztatási időtartam pedig pedig 6.9 hó/fő. A KDRMK 2010. szeptember 1-től november 30-ig terjedő időszakra hirdette meg programszerű közhasznú foglalkoztatását csapadékvíz elvezetésének településszintű megoldásához, lakókörnyezet tisztításához, közterületek rendezéséhez, köztemetők rendbetételéhez. E program keretében az önkormányzat 7 fő foglalkoztatására kapott 90 %-os mértékű támogatást 1.841.420 Ft összegben. A program során sikerült a csapadékvíz elvezetés, illetve közterületek rendezésének, karbantartásának, a lakókörnyezet rendezésének terén is előbbre lépni.

- 2 2011.évtől kezdődően a közfoglalkoztatás rendszere jelentősen átalakult, az eddigi rendszert a Nemzeti Közfoglalkoztatási Program váltotta fel. A közfoglalkoztatás megvalósítására négy különböző típusú támogatási forma került bevezetésre és a közfoglalkoztatási támogatást pályázati eljárás keretében igényelhette az önkormányzat és az önkormányzati intézmények. Az önkormányzat az alábbi támogatási formákra nyújtott be pályázatot: 1./ Rövid időtartamú közfoglalkoztatás: kizárólag bérpótjó juttatásra jogosultak foglalkoztatására volt lehetőség ebben a támogatási formában. A foglalkoztatás napi 4 órás munkaidőben, max. 4 hónap időtartamban történt. Támogatásként a közfoglalkoztatottak munkabére és járulékai 95 %-a volt igényelhető, valamint a közvetlen költségek összege, amely a munkabérhez és a járulékaihoz nyújtott támogatáshoz 5 %-a volt. Az önkormányzat 4 alkalommal nyújtott be erre a foglalkoztatási formára pályázatot, ebből 1 pályázat nem volt nyertes forráshiány miatt. Költségnem A támogatás teljes időtartamára Ft I. pályázat II. pályázat III. pályázat 8 fő 16 fő 10 fő Munkavállók munkabére 1.248.000 2.528.000 726.552 Munkabérek járulékai 168.480 341.280 98.088 Bér és járulékai összesen 1.416.480 2.869.280 824.840 Munkabérek és járulékai után igényelt 1.345.664. 2.725.817 783.408 támogatási összeg *95 % Közvetlen költségek (az előbbi támogatási 0 136.000 39.170 igény max. 5 %-a) Megítélt támogatási igény összesen 1.345.664. 2.969.069 822.578 (munkabérek és járulékai után igényelt támogatási összeg+közvetlen költség) 2./ Hoszabb időtartamú közfoglalkoztatás: elsősorban a bérpótló juttatásra jogosultak foglalkoztatását támogatja, de megfelelő munkaerő hiányában álláskeresőként nyilvántartott személyek foglalkoztatása is támogatható. A foglalkoztatás munkaviszony keretében, napi min. 6 órás munkaidőben, határozott időre, legalább 2 hónap, max. 12 hónapra történhet. Az önkormányzat 2 fő hosszabb időtartamú foglalkoztatására nyert támogatást, ők a Polgármesteri Hivatalban sportreferens, illetve turisztikai referens munkakört töltöttek be teljes munkaidőbben. A támogatási intenzitás az alábbiak szerint alakult: Költségnem A támogatás teljes időtartamára Ft Munkavállók munkabére 1.504.000 Munkabérek járulékai 203.040 Bér és járulékai összesen 1.707.040 Munkabérek és járulékai után igényelt támogatási 1.621.688 összeg *95 % Közvetlen költségek (az előbbi támogatási igény 0 max. 5 %-a) Megítélt támogatási igény összesen (munkabérek 1.621.688 és járulékai után igényelt támogatási összeg+közvetlen költség)

- 3 3./ Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat szerzésének támogatása: a munkaadó vállalja 25 évnél fiatalabb, felsőfokú végzettség esetén 30 évnél fiatalabb pályakezdő álláskeresőként legalább 90 napig nyilvántartott személy foglalkoztatását legalább 365 nap időtartamban munkaviszony keretében, legalább napi 4 órás munkaidőben és olyan munkakörben, amelyben a pályázati kiírásban meghatározott szakképzettséggel rendelkező pályakezdő a szakképzettségének megfelelő munkatapasztalatot szerez. Az önkormányzat a benyújtott pályázatára 1 fő pályakezdő 12 havi foglalkoztatására kapott 70 % intenzitású támogatást. Költségnem Munkavállók munkabére Munkabérek járulékai Bér és járulékai összesen Munkabérek és járulékai után igényelt támogatási összeg 100 % Közvetlen költségek (az előbbi támogatási igény max. 5 %-a) Megítélt támogatási igény összesen (munkabérek és járulékai után igényelt támogtási összeg+közvetlen költség)

A támogatás teljes időtartamára Ft 1.128.800 304.560 1.433.360 1.433.360 0 866.219

A szakképesítéssel rendelkező pályakezdő a Polgármesteri Hivatal Pénzügyi Osztályán dolgozik pénzügyi ügyintéző munkakörben. A foglalkoztatottak nem és életkor szerinti megoszlása 2011. évben: Nem 18-25 év 26-50 év 50 év Összesen felettiek férfi nő összesen

6 1 7

8 3 11

4 1 5

18 5 23

%-os megoszlás 78 22 100

A foglalkoztatás átlagos időtartama az első félévben 2,5 hó/fő volt. 2011. I. félévében az önkormányzat költségei és bevételei az alábbiak szerint alakultak: Kiadás: személyi 7.095 e Ft Bevétel: központi támogatás 1.883 e Ft járulékok 986 e Ft támogatás (dec.) 5.497 e Ft dologi 112 e Ft saját forrás 813 e Ft (Ebben az összegben szerepel a 2010. december havi kiadási és támogatáis összeg.) A közfoglalkoztatásban az idei évben történt jogszabályi változások hatását is mutatja, hogy míg az elmúlt évben az önkormányzat 78 fő hosszútávú foglalkoztatását tudta biztosítani, az idei év első félévében csupán ennek töredékére volt lehetőség. Bár az önkormányzat közfoglalkoztatás iránti igényei több alkalommal is felmérésre kerültek az illetékes szervek

- 4 -

kérésére, ennek ellenére csak a munkaügyi központ által megállapított forrás erejéig alkalmazhattunk közfoglalkoztatott személyeket, tekintettel az önkormányzat pénzügyi helyzetére is. A közfoglalkoztatottak munkavégzésével kapcsolatos tapasztalatok - néhány kivételtől eltekintve – pozitívak, ezt támasztja alá az intézményvezetők véleménye is. A munkaköri leírásban foglalt feladataikat teljeskörűen ellátták, különösen igaz ez a hosszabb időtartamra foglalkoztatottakra. Az is megállapítható, hogy a rövidtávú foglalkoztatás a munkavállalók számára nem igazán előnyös, nem jelent különösebb motiváltságot. A 4 órás foglalkoztatásra járó munkabér még a szerény életvitelhez sem elegendő. Ebben a foglalkoztatási formában alkalmazottak zöme az elsődleges munkaerőpiacon nem jut munkához, egyrészt életvitelük miatt, másrészt nem rendelkeznek megfelelő szakképesítéssel sem, így az általuk elvégzett munkák főleg segédmunkát igényeltek. /Az önkormányzati intézmények vezetői által a közfoglalkoztatásról készített tájékoztatók az előterjesztés mellékletét képezik./ Az elmúlt másfél év tapasztalatait összegezve megállapítható, hogy a közfoglalkoztatás az önkormányzat és az intézmények költségvetésére kedvező hatással volt, a bérköltség a foglalkoztatót minimális mértékben terhelte. Önkormányzati feladatok is megvalósultak költségvetési támogatással és számos embernek ha nem is teljes munkaidős, de részmunkaidős foglalkoztatást tudott az önkormányzat biztosítani rendszeres havi jövedelem mellett. A már említett jogszabályi változások következtében 2011. szeptember 1-jétől a fentiekben jelzett közfoglalkoztatási támogatások már nem pályázati formában, hanem kérelemre nyújthatók. További változás, hogy a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér összege kormányrendeletben került megállapításra. A szakképesítést és középfokú végzettséget nem igénylő munkakör betöltése esetén 57.000.- Ft, szakképesítést és középfokú végzettséget igénylő munkakör betöltése esetén pedig 78.000.- Ft a garantált közfoglalkoztatási bér, amely részmunkaidő esetén a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökken. Kérem a tájékoztató tudomásulvételét. Z i r c, 2011. október 18.

Ottó Péter polgármester

8420 Zirc, Alkotmány u.12. Tel/Fax:1.sz.épület: 06/88/414-504 Tel:2.sz.épület: 06/88/414-509 email: [email protected] 8427 Bakonybél, Óvoda u. 6. tel.:88/461071 8425 Lókút Bem u.75 tel.:88/445-100 8414 Olaszfalu Váci M. köz 2. tel.:88/777-926 OM azonosító: 036822 „Zirciek az Óvodás Gyermekekért” Alapítvány Számlaszám: 117 481 17-200 107 64 Adószám 15569444-1-19

Tisztelt Polgármester Úr! Felkérése alapján a közfoglalkoztatás keretében 2010. és 2011. első félévében végzett munkákról az alábbi tájékoztatást adom: 2010. évben közcélú foglalkoztatott 4 fő: beosztás Közcélú női foglalkoztatott Közcélú férfi foglalkoztatott Közcélú női foglalkoztatott Közcélú női foglalkoztatott

születési év 1978

- tól

- ig

2009.04.15

2010.12.31

napi óraszám 8

karbantartó

1988

2009.11.16

2010.12.31

8

adminisztrátor

1987

2009.09.28

2010.12.31

8

ped. asszisztens

1967

2010.03.16

2010.12.31

8

ped. asszisztens

2011. évben közfoglalkoztatott 7 fő: beosztás Női közfoglalkoztatott Női közfoglalkoztatott Női közfoglalkoztatott Női közfoglalkoztatott Női közfoglalkoztatott Férfi közfoglalkoztatott Férfi közfoglalkoztatott

születési év

- tól

-ig

adminisztrátor

1987

2011.02.01

2011.09.30

napi óraszám 8

ped. asszisztens

1987

2011.02.14

2011.05.31

4

ped. asszisztens

1981

2011.02.01

2011.05.31

4

ped. asszisztens

1984

2011.05.18

2011.09.15

4

ped. asszisztens

1978

2011.05.30

2011.09.15

4

karbantartó

1960

2011.05.20

2011.09.15

4

karbantartó

1988

2011.05.20

2011.09.15

4

Feladatok: ¾ a pedagógiai asszisztensek többek között biztosították a reggeli ügyeletet, segítettek a foglalkozások előkészítésében, elősegítették az egyéni fejlesztést azzal, hogy a többi gyermek felügyeletét biztosították, aktívan részt vettek a csoportok kinti-benti életében, szabadság, táppénz miatti hiányzásnál altatási feladatokat végeztek, uszodai oktatás igénybevételénél gyermekeket kísértek öltöztettek, hajat szárítottak, így a csoportban maradt gyerekekkel az óvónéni tudott foglalkozni; nyáron (a szabadságolási idő alatt) már önállóan dolgoztak a csoportban, biztosították a nyári ügyeletet, ezalatt előkészítették a következő nevelési év hiányzási naplóit. Tapasztalatok: ¾ a pedagógiai asszisztensek: folyamatosan tudtunk feladatot adni, foglalkoztatásuk miatt kevesebb helyettesítés, jobban szervezhető, biztonságosabb óvodai élet, több kirándulás, séta; egyéni foglalkozásra több lehetőség; munkájukat egy idő után önállóan végezték, alkalmazkodtak a csoportok életéhez, szokásaihoz; jelenlétük hatékonyabb nevelőmunkát eredményezett, mert a kísérési feladatokat átvették az óvónőktől, összességében pozitív. Feladatok: ¾ karbantartók: minden reggel az udvar ellenőrzése, szemétszedés; apróbb javítások elvégzése, melyekkel egy kicsit tehermentesítettük a Kft-t, naponta az összes homokozó felásása, locsolása, udvari mobil játékok ki- és bevitele; ősszel lomb gyűjtése, a téli időszakban a hó eltakarítása a két épületben; növények folyamatos gondozása, nyesése, időszakosan voltak javítások, a bontásra kerülő rendelőintézetből javításhoz anyagok mentése, udvari játék áthelyezése a telek-kiegészítésre, a bölcsődei építkezéshez a munkaterület átadásának elősegítése: tornaterem eszközeinek leszerelése, ütéscsillapító talaj átmentése, …; Tapasztalatok: ¾ amellett, hogy állandóan volt olyan személy, aki az apróbb javításokat azonnal el tudta végezni, a nehéz fizikai munkát, (homokásás, hordás,) is elvégezték, ezáltal az óvodai-bölcsődei technikai személyzet aktívabban tudott részt venni a csoportok életében; télen a reggel 6-os kezdés biztosította, hogy a gyermekek érkezésekor már biztosított volt a bejárás, majd az ételszállítás is. Feladatok: ¾ adminisztrátor: követi, jelenti, korrigálja a létszámadatokat; intézményi szinten követi a változásokat, azokat rögzíti; igény szerint segíti a pedagógusok munkáját (fénymásolás, gépelés), előkészíti a havi szociális jelentést, végzi, összesíti, ellenőrzi az étkezési létszám nyilvántartásokat, gépre viszi a MÁK ellenőrzéshez szükséges adatokat, azokat napi szinten aktualizálja; tagintézményi, bázisintézményi nyilvántartásokat vezet; követi, adminisztrálja az éves rendszeres orvosi vizsgálatokat; elkészíti a megrendelőket; járvány esetén állandó kapcsolatot tart, és jelent a felügyelő hatóságnak; biztosítja a napi munkához szükséges nyomtatványokat; munkaügyi központ felé jelentések készítése; háttéranyagok készítése; irattárazás; foglalkoztatása miatt biztosított az intézményben az állandó adminisztrátori jelenlét, / az óvodatitkár havonta 7-8 napot térítési díjat szed részben vidéken/, Tapasztalatok: ¾ jelenléte biztosítja az intézmény állandó telefonos elérhetőségét, napi munkája elengedhetetlen az intézményi működéshez, hiányát jelenlegi feladatok mellett nem tudjuk pótolni. Betanítása, betanulása hosszú folyamat, ez a funkció nem látható el 4 havi periódusban.

Összegzés: ez a foglalkoztatási forma részben ellátatlan feladatok elvégzését, részben könnyítést jelentett. Az elkövetkezendő időben ilyen foglalkoztatási lehetőségre továbbra is igényt tartunk. Elsősorban karbantartóra, másodsorban pedagógiai asszisztensre lenne szükségünk. Az adminisztrátori feladatellátás végleges megoldását kérjük. Ebben az ügyben már történt egyeztetés. (A foglalkoztatottak közül már van véglegesített dolgozó.) Zirc, 2011. szeptember 21.

Tisztelettel: Igmándyné Hebling Gabriella intézményvezető

Tájékoztató az intézményben közfoglalkoztatás keretében 2010. évben és 2011. I. félévben végzett munkákról Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Tourinform Zirc

Foglalkoztatottak száma 2010. 1. közcélú női foglalkoztatott

Életkor

Foglalkoztatás időtartama

Munkakör

Elvégzett feladatok

26 év

12 hónap

Könyvtári és közművelődési kisegítő asszisztens

2. közcélú női foglalkoztatott 3. közcélú férfi foglalkoztatott 4. közcélú férfi foglalkoztatott

24 év

9 hónap 9 nap

Turisztikai ügyintéző

Könyvtári kisegítő feladatok: raktári jelzetezés, raktári rend, helyettesítés a kölcsönző pultnál, postázás, irattárazás. Közművelődési feladatok: plakátozás, postázás, játszóházi teremfelügyelet Tourinform irodai feladatok

45 év

4 hónap

Gondnok-karbantartó

25 év

4 hónap 20 nap

Gondnok - karbantartó

Fűnyírás, kisjavítási munkák, kertrendezés, udvarosi feladatok, eresztisztítás, pince - padlás takarítás Fűnyírás, kisjavítási munkák, kertrendezés, udvarosi feladatok, eresztisztítás, pince - padlás takarítás

Az intézményben hetente többször kell bútorokat mozgatni, termet átrendezni. A helyhiány miatt folyamatosan raktározási gondokkal küzdünk. Ezért segítséget jelentett a heti 20 órás férfi kisegítő munkaerő, aki a felsorolt feladatok jó részét levette a dolgozók válláról, valamint a karbantartást rögtön, helyben megoldottunk, nem kellett a KHT szakembereit igénybe venni. Problémát jelentett a karbantartó munkakörre a megfelelő dolgozó kiválasztása, mert több, láthatóan szenvedélybetegséggel küzdő jelentkező is volt. A kiválasztott dolgozókkal ilyen jellegű probléma egyáltalán nem volt. Az első karbantartó nagyon önállótlan, szinte óráról órára folyamatos felügyeletet, iránymutatást igényelt. Az utána érkező karbantartó önállóan, kreatívan teljesítette feladatát. A könyvtári asszisztens egyedülálló kisgyermekes szülő, akire a túlmunkában egyáltalán nem számíthattunk. A kisegítő asszisztensek ugyanakkor lehetőséget adtak arra, hogy a fizetett szabadságokat a dolgozók kivehessék, megoldották a helyettesítést is, amely során természetesen folyamatosan szakmai támogatást kaptak a többi kollégától. Az év vége felé közeledve a közcélú foglalkoztatás körüli anomáliák miatt kifejezetten csökkent a dolgozók motiváltsága. Tartós, szerény megélhetést is biztosító jövedelem és hosszabb távú szerződések jelenthetnek nagyobb hajtóerőt, munkakedvet.

Foglalkoztatottak száma 2011. 1. közcélú női foglalkoztatott

Életkor


Munkakör

Elvégzett feladatok

27 év

4 hónap

Turisztikai kisegítő asszisztens

Tourinform irodai feladatok

A karbantartó munkakörre egy kiközvetítettünk volt, aki nem volt hajlandó az állást betölteni. A közcélú foglalkoztatottunk 2011. októberben szülési szabadságra megy. Sajnos érettségivel rendelkező több munkaerőt eddig nem tudtak kiközvetíteni intézményünk felé. Zirc, 2011. szeptember 9.

Benczikné Tóth Magdolna intézményvezető

51‐6/2011 Tárgy: Közfoglalkoztatás Polgármesteri Hivatal Önkormányzati Iroda Zirc Március 15 tér 1. 8420 Tisztelt Cím ! A Reguly Antal Múzeum és Népművészeti Alkotóház alkalmazásában az alábbiak szerint dolgoztak közmunkások: 1.A 2010. évben 3 fő 25‐50 év közötti korú nő volt a munkatársunk. Időtartam: 2 fő 2011. jan. 1‐től, 2011. dec. 31‐ig. 1 fő 2011. márc. 22‐től 2011. dec. 31‐ig. 2.A 2011. I. félévében 1 fő 25‐50 év közötti férfi dolgozott az intézménynél Időtartam: 2011. május 16‐tól, 2011. szept. 15‐ig. 3. A 2010‐ben elvégzett feladatok között a legfontosabbakat említve kiemelném, hogy a 3 fő nő közmunkás mindegyike eredményességgel tanított legalább három népi kismesterséget a Népművészeti Alkotóházban: fazekas, népi bőrös, csuhéfonás, kosárfonás, szövés, gyer tyakészítés, nemezelés. Érthetően el tudták magyarázni az egyes szakmák munkafogásait, az előállított tárgyak egykori funkcióját. A műhelymunkák után vállalták a takarítást, hogy a következő csoportok rendezett körül‐ mények között végezhessék munkájukat. Téli időszakban vállalták a vaskályhákkal a fűtést. 2 fő a múzeumi bolt árukészletét állították elő: agyagedények, textiltárgyak. ( A Múzeumi bolt 2012‐ben megnyitható.) 1 fő az informatikában szerzett jártasságával segített sokat az intézménynek. ( szövegszer‐ kesztés, szkennelés, rendszerezés…) 4. 2011. évben az 1 fő férfi az intézményben gondnoki ( mindenes) feladatot látott el. Festő‐ mázoló szakmája lévén kimeszelte az intézmény által átvett két önkormányzati lakást. A földszintes épületrészben előkészítette a felújításhoz az egykori tornácba épített közfalak lebontásával. A sok téglát az épület mögött lévő szabadterületre talicskázta. A szükség szerint lenyírta az egész udvaron és a kertben is a füvet, ami nagy terület. Az intézmény szalagfűrészével összeaprította a méteres, másfél méteres hulladék fát. 3m3. 5. A közfoglalkozás fentebb leírt lehetősége egyszerűbbé tette az intézménybe fogadott cso‐ portok fogadását, foglalkoztatását. Helyben voltak a szakemberek. Csak néhány alkalom‐ mal kellett külsős szakembert megbízási szerződéssel alkalmazni. A közfoglalkozás értékét Ft‐ban nagyon nehéz megítélni. Az tény, hogy 2010‐ben az intéz‐ mény bevétele fedezte bőven a dologi kiadásainkat, tehát a városi költségvetésből nem kértünk támogatást. Némi tartalék is maradt a 2011.évre. A 2011.évben az 1 fő férfi az általa felvett munkabérnek megfelelő értékű munkát végzett. Az intézménynél alkalmazott közcélú munkások a munkakörükben jól teljesítettek. 6. Az intézménynek szüksége lenne egy állandó gondnoki feladatot ellátó közmunkásra.(férfi) Zirc, 2011. szept. 26. Illés Ferenc ig.

REGULY ANTAL ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ELŐKÉSZÍTŐ SZAKISKOLA 8420 Zirc, Rákóczi tér 3-5. ℡/ : 88/583-690, ℡: 88/583-691, 88/414-355 e-mail: [email protected] honlap: www.reguly.hu

Ügyiratszám: 238-1/2011.

ZIRC VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT OTTÓ PÉTER POLGÁRMESTER ZIRC Tisztelt Polgármester Úr! A 2/2011-F-2/18. számú levelében foglaltaknak megfelelően a közfoglalkoztatás keretében 2010. évben és 2011. első félévében végzett munkákról az alábbi tájékoztatást adom: 2010-ben foglalkoztatottak száma 4 fő, ebből 25-50 éves 2 fő, 50 év feletti 2 fő Női közcélú foglalkoztatott (48 éves) Foglalkoztatás időtartama: 04.01-06.30-ig és 07.01-09.30-ig Munkaköre: délelőttös takarító (6 órás) Munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatok: Az első időszakban igyekezett minden elvárásnak megfelelni, ez sajnos nem tartott sokáig. A második időszakban szinte csak akkor végzett elfogadható minőségű munkát, ha munkavégzését valaki folyamatosan irányította és felügyelte. Szeptemberben kértük, hogy lehetőleg ne intézményünkben legyen foglalkoztatva, hanem olyan helyen, ahol tudják biztosítani munkavégzéséhez a folyamatos irányítást és felügyeletet, így került át a kórházba. Férfi közcélú foglalkoztatott (53 éves) Foglalkoztatás időtartama: 04.01-06.30-ig, 07.01-09.30-ig, 10.01-12.31-ig Munkaköre: karbantartó (8 órás) Munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatok: A kisebb karbantartásokat folyamatosan önállóan elvégezte. A Városüzemeltetési Kft. iskolában munkát végző közfoglalkoztatott munkatársait koordinálta. Munkavégzésével kapcsolatban különösebb probléma nem merült fel. Női közcélú foglalkoztatott (28 éves) Foglalkoztatás időtartama: 08.16-10.30-ig, 11.01-12-31-ig Munkaköre: iskolabusz- és gyermekkísérő (8 órás) Munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatok: A rábízott feladatokat elvégezte, munkavégzésével kapcsolatban különösebb probléma nem merült fel. Női közcélú foglalkoztatott (55 éves) Foglalkozatás időtartama: 07.01-12.31-ig Munkaköre: délelőttös takarító (8 órás) Munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatok: Munkáját pontosan, precízen végezte. A rábízott feladatokat maximálisan teljesítette, nagyon gyakran végzett el olyan munkákat is, amit önként vállalt fel. Munkavégzésével kapcsolatban probléma egyáltalán nem merült fel.

1/1

REGULY ANTAL ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ELŐKÉSZÍTŐ SZAKISKOLA 8420 Zirc, Rákóczi tér 3-5. ℡/ : 88/583-690, ℡: 88/583-691, 88/414-355 e-mail: [email protected] honlap: www.reguly.hu

Ügyiratszám: 238-1/2011.

2011-ben foglalkoztatottak száma 2 fő, ebből 25-50 éves 1 fő, 50 év feletti 1 fő Férfi közfoglalkoztatott (54 éves) Foglalkoztatás időtartama: 04.24-09.14-ig Munkaköre: karbantartó (4 órás) Munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatok: A kisebb karbantartásokat folyamatosan önállóan elvégezte. A Városüzemeltetési Kft. iskolában munkát végző közfoglalkoztatott munkatársait koordinálta. Munkavégzésével kapcsolatban különösebb probléma nem merült fel. Női közfoglalkoztatott (29 éves) Foglalkoztatás időtartama: 02.21-05.21-ig Munkaköre: iskolabusz- és gyermekkísérő (4 órás) Munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatok: A rábízott feladatokat nagyrészt elvégezte, munkavégzésével kapcsolatban különösebb probléma nem merült fel. A közcélú foglalkoztatott takarítónő második időszakban végzett munkáját leszámítva elmondható, hogy a közfoglalkoztatottak az iskola számára hasznos munkát végeztek. A karbantartó segítségével gyorsabban megoldható volt minden olyan feladat, amit egy ember néhány szerszám segítségével el tud végezni, ez az ilyen ügyekben tehermentesítette a Városüzemeltetési Kft. munkatársait. Ennyi épület folyamatos munkát tudott biztosítani számára. Az iskolabusz- és gyermekkísérő a pedagógiai asszisztensek helyett a kísérési feladatok nagy részét el tudta végezni. Az asszisztensek így azt a munkát tudták nagyobb időtartamban ellátni, ami munkakörüknek a lényege, a tanítás-tanulás folyamatának segítése. A délelőttös takarítónők munkája meglátszott az „F” épületben, főként azokon a napokon, amikor rossz időjárás miatt nagy mennyiségű szennyeződést hordtak be a gyerekek az épületbe. Különösen az idősebb korútakarítónő munkavégzése alatt az udvar is tisztább, rendezettebb képet mutatott. A közfoglalkoztatással kapcsolatos javaslat: Amennyiben lehetőség van rá, az iskolabuszra kellene elsősorban kísérőt biztosítani. Esetleg hat vagy nyolc órás foglalkoztatásban a karbantartói vagy takarítói feladatokkal összevonva. Zirc, 2011. szeptember 12.

Tisztelettel: Lingl Zoltán igazgató

2/1

STÚDIÓ KB – IFJÚSÁGI és KÖZÖSSÉGI HÁZ 8420 Zirc, Alkotmány u. 14. Telefon/Fax: IKH - (88)414-256 --- SKB (88)595-260 és 06-30/773-3018 E-mail: IKH - [email protected] --- SKB - [email protected] 2011/…

Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete Ottó Péter polgármester Polgármesteri Hivatal Önkormányzati Iroda Kapitány Zsolt irodavezető Zirc Március 15. tér 1. 8420.

Tárgy: a Stúdió KB – Ifjúsági és Közösségi Ház tájékoztatója „A közfoglalkoztatás 2010. évben és 2011. I. félévében végzett munkákról – tájékoztató” című 2011.10.24-i Képviselő-testületi ülés napirendhez (2/2011-F-2/22.)

Tisztelt Képviselő-testület! Tisztelt Ottó Péter Polgármester Úr! Tisztelt Kapitány Zsolt Irodavezető Úr!

A 2004-től ifjúsági és közösségi térként működő volt MHSZ épület (Mentálhigiénés és Ifjúsági Központ) felelőseként, majd a 2011. március 16-tól önálló intézményként működő Stúdió KB – Ifjúsági és Közösségi Ház megbízott vezetőjeként megküldöm a fenti tárgyban összeállított tájékoztatónkat. Tisztelettel:

Encz Ilona Mb. intézményvezető

1

2

I.) 2010. évi közmunkában foglalkoztatás értékelése – „Mentálhigiénés és Ifjúsági Központ” (volt MHSZ épület) 2010. évben közmunkában foglalkoztatottak száma

Neme

Életkora

A foglalkoztatás időtartama

A munkatársak feladatköre

(2009.05.05-től folyamatos)

1 fő (8 órás)

Nő

25-50 év között

2010.01.01.12.31.

Program- és épületgondnok A heti 40 órás foglalkoztatáson belül:

Hétfő-csütörtök 15-21h péntek-szombat 14-22h.

és (az átlagban 1-2/hó) hétvégi programokhoz, rendezvényekhez alkalmazkodó munkavégzés

A 2010-ben elvégzett munkák felsorolása

Tapasztalatok, esetleges problémák

1.) a „Házlakó” közösségekkel való folyamatos kapcsolattartás és munkájuk segítése - Zirc Kistérségi Szociális Szolgáltató Központ (nyitott programjaik segítése) - Vöröskereszt (véradások, szociális

Munkatársunk (2009-től) magas színvonalon, maximális odaadással felügyelte, és működött közre a Ház programjainak lebonyolításában, és látta el az épület gondozásával kapcsolatos feladatokat. Kiváló szakmai és emberi kapcsolatokat alakított ki az állandó „Házlakókkal”, az itt rendszeresen programokat tartó civil közösségekkel, intézményekkel, rendezvényszervezőkkel. Az állandó nyitva tartásnak köszönhetően naponta érkező gyerekek, fiatalok, felnőttek is hamar megszerették. Az 1-1,5 havonta szervezett hétvégi koncerteken, rendezvényeken az ifjúsági referenssel együtt gondoskodott a programok megfelelő körülményeiről, a biztonságról és rendről. Igényes munkavégzésének köszönhetően az épület belső – külső képe barátságos, családias, gondozott. Az épületet a 2010-es évben májustól augusztusig rendkívüli mértékben sújtó árvízi időszakokban maximálisan kivette részét a kármentésből, majd a fertőtlenítési és helyreállítási munkálatokból is. Együttes erőfeszítésünknek és a külső segítőknek

akciók lebonyolításában való közreműködés) - Zirc Városi Ifjúsági Fórum (gyermekifjúsági programjaikban való aktív közreműködés) - Wings Darts Klub (heti 3 edzés, havi 1-2 verseny lebonyolításához igényelt közreműködés) - MTTSZ Zirci Területi Klub (heti 2 edzés, évi 2-3 verseny megvalósításához igényelt közreműködés) - Zenekarok (a próbák, saját programok külső felügyelete, koncertek lebonyolításában való aktív közreműködés) - Baba-Mama klub (heti 2x), Póker klub (heti 1x), Retro Kids Tánccsoport (heti 1-2x) segítése

- KRESZ tanfolyamok segítése (negyedévente 13 foglalkozás)

- a Házban heti/havi rendszerességgel programokat tartó civil közösségek, intézmények és egyedi rendezvények segítése (20-25 civil szervezet és 5 intézmény programjai, pl. --- Megyei

Nyugdíjas Sportnap, terápiás kutyaképzés, tánctanfolyam, „ZIRCI BULI”, Kárpát-medencei Fiatalok Hagyományőrző Találkozója, Bakonyi Betyárnapok, testvérvárosi találkozók, civil képzések

3

A közfoglalkoztatás során végzett munka értéke, és az intézmény költségvetésére gyakorolt hatása

A Polgármesteri Hivatal közfoglalkoztatotti állományában szereplő – de állandó munkavégzésre az Ifjúsági Házba kirendelt munkatárs foglalkoztatásának költségei nem nálunk jelentkeztek. (Az Ifjúsági Háznak sose volt saját költségvetése. A városi költségvetés „volt MHSZ épület működési költségei” során, és a PMH általi kifizetésként jelentkeztek a rezsiköltségek, ill. az ifjúsági referens munkavégzésével kapcsolatos dologi kiadások.)

stb. --- iskolák és kollégium diáknapok, szalagavatók stb. - Veszprém Megyei Lakásotthonok Igazgatósága KI MIT TUD, előadások, közösségi programok, nyári táborok, fogyatékos foglalkozások, gyermekláthatás helyszín stb.)

- a hagyományos programok, szolgáltatások biztosításában való aktív közreműködés - az újra állandó nyitva tartásnak köszönhetően az ingyenes szabadidőeltöltési lehetőségekkel (csocsó, biliárd, pingpong, darts, internet, zene, társasjátékok, strandröplabda-pálya stb.) napi átlagban 30-50 diák élt (a nagy érdeklődésre való tekintettel 2010-től hétköznapokon 13h-tól leszünk nyitva) 2.) Az épület belső-külső gondozásán belül (az épületnek nincs saját takarítója! Jegyzői döntéssel 2007. májustól a Polgármesteri Hivataltól kaptunk heti 3x2órax2fő formájában segítséget)

- az emelet takarításának teljes átvállalása a PMH takarítónőktől, valamint a heti takarítás (hiányosságai) kieső napjaiban teljes takarítás - az épülethez tartozó külső területek folyamatos gondozása + a Zirciek Tavasza - Zirc Város Napján végzett nagyszabású épület- és Ház-szépítő munkálatok

4

köszönhető, hogy szinte semmilyen saját vagy külső programot nem kellett lemondani, folyamatosan tudtuk működtetni a Házat. A biztosító által fizetett kártérítésből a Városüzemeltetési Kft munkatársai által 10.11-től 11.12ig tartó, rendkívül költség hatékonyan elvégzett helyreállítások során jelentősen megszépült a Ház belső-külső környezete. (A Ház biztonságos működését elősegítette az Önkormányzat döntése és finanszírozásának köszönhetően a Bakonykarszt által 09.30-án telepített átemelő szivattyú.) A Ház folyamatos működőképességének és gondozottságának érdekében foglalkoztatására óriási szükség van, mert nem csökkenhet a Ház kihasználtsága! (ill. az ifjúsági referens ne egyedül működtesse a Házat)

Továbbfoglalkoztatásának megoldása a közcélú program esetleges megszűnése esetén is maximálisan indokolt annak érdekében, hogy az Ifjúsági Ház a hét minden napján egész nap (20 óráig, ill. programok szerint), méltó körülményekkel fogadhassa a rendszeresen hozzánk járó vagy eseti programjainkra (havi koncertek, programok 100-200 fős közönség) érkezőket (napi 50-80 fő), a civil közösségeket (heti/havi rendszerességgel 20-25 szervezet), és helyet adjon más intézmények (1-2 havi rendszerességgel 5 intézmény) rendezvényeinek a jövőben is.

2010. évben közmunkában foglalkoztatottak száma

1 fő (4 órás –

közös foglalkoztatás a Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Tourinform Zirc intézménnyel)

1 fő (4 órás –

közös foglalkoztatás a Békefi Antal Városi Könyvtár, Művelődési Ház és Tourinform Zirc intézménnyel)

Neme

Férfi

Férfi

Életkora

25-50 év között

18-25 év között



- az épület és berendezéseinek, eszközeinek karbantartása, kisebb javítások, felújítások

2010.04.01.09.30.

2010.10.01.12.31.


Karbantartó és épületgondnok

(pl. festések, bútorok, eszközök, berendezések karbantartása, javítása stb.)

A heti 20 órás foglalkoztatáson belül: Munkaidő: napi 4 óra

- az épület és külső területeinek folyamatos rendbenés karbantartása (kisebb

BAVKMHTZ egyeztetés alapján: Hétfő – péntek 13-17 óra (és eseti programokhoz, feladatokhoz igazodó)

épületjavítások, zöldterületek, járda, parkoló stb. gondozása, télen hó-eltakarítás stb.)

Férfi

25-50 év között

2010.10.11.12.31.

Asztalos munkák végzése

Az első közcélú munkatárs hozzáállásával, és (többszöri figyelmeztetés ellenére is) önállótlan, gyenge minőségű munkájával egyik intézmény sem volt elégedett, ezért kezdeményeztünk munkatárs-cserét. Az új fiatalember sokkal ügyesebb munkatársnak bizonyult. Mindennapi aktuális feladatainak szorgalmas ellátása mellett közreműködött pl. koncertek lebonyolításában, - és maximálisan kivette részét a 10.11.-11.12-ig tartó árvízi károk utáni épülethelyreállítási munkálatokból is.

betegség esetén)

A karbantartó-épületgondnok (tovább)foglalkoztatására is nagy szükség van, hiszen a több mint 20 éves épületben állandóan van javítanivaló, és jelentős méretű külső területe egész évben folyamatos gondozást igényel. Saját karbantartó - épületgondnok híján vissza kell térni a korábbi állapothoz (Zirci Városüzemeltetési Non-profit Kft.)

Az épület árvizek utáni helyreállításakor, az asztalos jellegű munkák befejezéséig irányította hozzánk a városgondnok (és vitte el sürgős városi

Az asztalos végzettségű fiatalember kiváló szakmai munkát végzett, - szorgalma, kreatív hozzáállása példaértékű volt.

- szükség szerint rendezvények kiszolgálása (helyiségek berendezése, technikai igények teljesítése stb.)

- a (közcélú foglalkoztatott) program- és épületgondnok helyettesítése (pl. szabadság,

1 fő (8 órás)


munkák esetén ).

5


A Polgármesteri Hivatal közfoglalkoztatotti állományában szereplő – de állandó munkavégzésre (közös foglalkoztatásban a BAVKMHTZ intézménynyel) az Ifjúsági Házba kirendelt 4 órás munkatárs foglalkoztatásának költségei nem nálunk jelentkeztek. (Az épület 2003-as birtokba vételétől a Zirci Városüzemeltetési Non-profit Kft. végzi a karbantartásokat, fűnyírást, téli hó-eltakarítást stb. Munkájuk a rendkívül korrekt szakmai együttműködés jegyében, de esetenként a tudomásul vett fontossági sorrendben zajlik. Az Ifjúsági Ház karbantartásának anyagköltsége a PMH-ban jelentkezett az ifjúsági referenssel kapcsolatos dologi kiadásként.) A Polgármesteri Hivatal közfoglalkoztatotti állományában szereplő – és ideiglenes munkavégzésre az Ifjúsági Házba kirendelt munkatárs foglalkoztatásának költségei nem nálunk jelentkeztek.

II.) 2011. I. félévében közmunkában foglalkoztatás értékelése - 2011.03.16-tól STÚDIÓ KB – IFJÚSÁGI ÉS KÖZÖSSÉGI HÁZ 2011. évben közmunkában foglalkoztatottak száma

Neme

Életkora




2011.01.01-03.15-ig „Mentálhigiénés és Ifjúsági Központ” - 0 fő közfoglalkoztatott

Minden szervezési, lebonyolítási, ügyeleti és működtetési feladatot újra az ifjúsági referens látott el, miközben

2011.03.16.-04.14-ig STÚDIÓ KB – IFJÚSÁGI ÉS KÖZÖSSÉGI HÁZ - 0 fő közfoglalkoztatott

- önkormányzati döntésnek és finanszírozásnak köszönhetően 02.16-20. között (7 év után) elkészült az emeleti fűtés 1. üteme (Vízesés Kft.) - megkezdődött az intézményi integráció a Stúdió KB-val, melynek keretében 04.08-05.16-ig megépült a SKB új emeleti helyisége (Ambisza Kft.) - és 05.31-re kiköltöztünk a régi SKB helyiségből

1 fő (8 órás)

Nő

25-50 év között

2011.04.15.11.15.

Program- és épületgondnok A heti 40 órás foglalkoztatáson belül:

Hétfő-péntek 13-20h Szombat 15-20h. és (az átlagban 1-2/hó) hétvégi programokhoz, rendezvényekhez alkalmazkodó munkavégzés

1.) a „Házlakó” közösségekkel való folyamatos kapcsolattartás és munkájuk segítése (lásd 2010. évi tájékoztató)

- a Házban heti/havi rendszerességgel programokat tartó civil közösségek, intézmények és egyedi rendezvények segítése

(20-25 civil szervezet és 5 intézmény heti/havi rendszerességű programjai – lásd 2010. évi tájékoztató)

- a hagyományos programok,

6

Tapasztalatok, esetleges problémák A Ház mindennapos, folyamatos nyitva tartása 1 fővel nem biztosítható. Kisebb számú saját rendezvény, és elsősorban a szervezett programok, összejövetelek számára tudott rendelkezésre állni a Ház (szűkített nyitva tartás esetén mindig újra vissza kell szoktatni a fiatalokat a szabadidős lehetőségek igénybevételére). - saját szervezésű programok száma: 4 - az állandó „Házlakók” programjainak/foglalkozásainak száma: 160 - a civil szervezetek programjainak/foglalkozásainak száma: 55 - intézményi, ill. rendszeres külsős programok/foglalkozások száma: 32 - egyedi programok száma: 7


0

Karbantartás: Zirci Városüzemeltetési Non-profit Kft. Takarítás: az épületnek nincs saját takarítója, ezért jegyzői döntéssel 2007től az átmeneti időszakokban a Polgármesteri Hivataltól kaptunk heti 3x2órax1-1 fő formájában segítséget

Munkatársunk – már gyakorlattal rendelkezve – a korábbi időszakokban tőle megismert minőségben, maximális lelkiismeretességgel látja el a Ház programjainak felügyeletét, és az épület gondozásával kapcsolatos feladatokat. Személye elismert a Házat használók teljes körében is. A Ház folyamatos működőképességének és gondozottságának

Munkatársunk a Munkaügyi Központ (hosszabb időtartamú - 8 órás - közfoglalkoztatás)

70%-os támogatásával, és az Önkormányzat által biztosított 30%-os önerővel a SKB-IKH foglalkoztatásában áll 78e Ft-os minimálbérrel.

szolgáltatások biztosításában való aktív közreműködés - az újra állandó nyitva tartásnak köszönhetően az ingyenes szabadidőeltöltési lehetőségekkel megint napi átlagban 20-30 látogató élt (a biliárdasztal felújításra szorul)

2.) Az épület belső-külső gondozásán belül - az egész Ház takarítása (földszint, emelet, Stúdió KB helyiségek)

- az épülethez tartozó külső területek folyamatos gondozása + Stúdió KB-val létrejött intézményi integráció keretében a SKB emeleti helyiségének kialakításában, ill. a régi helyiségből kiköltözésben való aktív közreműködés + a Zirciek Tavasza - Zirc Város Napján végzett nagyszabású épület- és Ház-szépítő munkálatok

2011. évben közmunkában foglalkoztatottak száma

1 fő (4 órás)

Neme

Férfi

Életkora

25-50 év között


2010.05.16.09.14.

(és 10.01.-11.30-ig PMH alkalmazásban)

érdekében foglalkoztatására óriási szükség van, mert nem csökkenhet a már intézményként működő Ház ifjúsági, közösségi tereinek kihasználtsága! Továbbfoglalkoztatásának megoldása a közfoglalkoztatási program esetleges megszűnése esetén is maximálisan indokolt annak érdekében, hogy az intézmény a hét minden napján folyamatosan méltó körülményekkel fogadhassa a rendszeresen hozzánk járó, vagy a programjainkra érkezőket, a civil közösségeket, és helyet adjon más intézmények rendezvényeinek a jövőben is.




Karbantartó és épületgondnok A heti 20 órás foglalkoztatáson belül: Munkaidő: napi 4 óra Hétfő – péntek 13-17 óra

1.) elvégzi az épület belső – külső közösségi tereinek karbantartását, állagmegóvó gondozását – ezen belül: - az épület és intézményi egységei berendezéseinek, eszközeinek karbantartását, kisebb felújításait - az épület és külső területeinek folyamatos rendben- és karbantartását, állagmegóvását (zöldterü-

Szakképzett munkatársunk minden területen magas színvonalon, és hozzáértéssel látja el az épület és környezetének gondozásával kapcsolatos feladatokat, valamint a Ház programjainak kiszolgálását.

(és eseti programokhoz, feladatokhoz igazodó)

letek, járda, parkoló, ereszcsatorna, vízelvezető árok stb. gondozása stb.)

7

Kifejezett szerencse, hogy foglalkoztatása egybeesett a Stúdió KB integrációval, mert így aktívan közreműködött az ideköltözésben, (eszközök leltározása, javítása), valamint a régi helyiség le-

2011. I. félévében (04.15.-06.31.)

jelentkező költségek: Összes bér + járulék: 223.433 Ft Ebből Munkaügyi Központ támogatás: 156.403 Ft Önkormányzati önrész: 67.028 Ft


Munkatársunk a Munkaügyi Központ (rövid időtartamú - 4 órás közfoglalkoztatás) 95%-os

támogatásával, és az Önkormányzat által biztosított 5%-os önerővel a SKB-IKH foglalkoztatásában áll 47e Ft-os bérrel.

2.) ellátja az intézmény és programjainak technikai előkészítését és felügyeletét - ezen belül: - az IKH saját és külső szervezésű rendezvényeinek előkészítését, szükség szerinti technikai kiszolgálását és felügyeletét (teremberendezés, technikai közreműködés, hangosítás, plakátolás stb.)

- a SKB mindennapi munkájában felmerülő technikai jellegű feladatokat - kapcsolatot tart az intézmény épületében állandó jelleggel működő szervezetekkel, a rendszeres vagy eseti használókkal, látogatókkal, és segíti tevékenységüket - a közfoglalkoztatott programés épületgondnok helyettesítését szabadság, betegség esetén

- közüzemi mérőórák rendszeres leolvasását

Tisztelettel: Encz Ilona mb. intézményvezető Stúdió KB – Ifjúsági és Közösségi Ház

8

bontásában, rendbetételében is. Munkatársunk személye ismert és elismert a Házat használók teljes körében is.

2011. I. félévében

A karbantartó-épületgondnok (tovább)foglalkoztatására változatlanul nagy szükség van, hiszen a több mint 20 éves épületben állandóan van javítanivaló, és jelentős méretű külső területe egész évben folyamatos gondozást igényel. Jelenlegi munkatársunk szakértelme a Stúdió KB munkájában különösen értékes segítség.

Összes bér + járulék: 82.442 Ft

Saját karbantartó - épületgondnok híján vissza kell térni a korábbi állapothoz (Zirci Városüzemeltetési Non-profit Kft.)

(05.16.-06.31.)

jelentkező költségek:

Ebből Munkaügyi Központ támogatás: 78.320 Ft Önkormányzati önrész: 7.754 Ft

Városi Erzsébet Kórház Rendelőintézet 8420 Zirc,József Attila út 17.Tel:88/593-600,Fax:88/593-618 Polgármesteri Hivatal Zirc

Tárgy: Adatszolgáltatás a közfoglalkoztatott munkavállalókról 2010.- 2011. évben

Ottó Péter polgármester Úr részére

Ügyintéző:Varga Edit Iktsz:……........./2011.

Tisztelt Polgármester Úr!

A 2/2011-F-2-19 iktatószámú, 2011. szeptember 8. napján kelt levelükre válaszolva közöljük az alábbi adatokat: ADATSZOLGÁLTATÁS A 2010. ÉVBEN, ill. 2011. I. FÉLÉVBEN KÖZFOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓKRÓL Zirc Városi Erzsébet Kórház – Rendelőintézet Közfoglalkoztatott munkavállaló

2010.év

2011.I. Félév

Száma összesen :

16 fő

6 fő

Neme : nő

13 fő

6 fő

3 fő

férfi Életkora : 18 – 25 év 25 – 50 év 50 -

3 fő / 2 fő nő, 1 fő férfi /

1 fő nő

12 fő / 11 fő nő, 1 fő férfi / 3 fő nő

év felett 1 fő férfi

2 fő nő

2010.évben 16 fő közcélú munkavállalót foglalkoztattunk. Munkáltató az Önkormányzat volt. A Kórházat bérköltség nem terhelte, ezért a költségvetésünkre nagyon kedvezően hatott. 2010. évben a statisztikai takarítónői létszámunk betegségek, műtétek miatt alacsony volt, a közcélú munkavállalók segítsége nélkül a feladatok ellátása helyettesítők alkalmazásával a likviditásunkat ronthatta volna. Átlagosan fél évig foglalkoztattuk a munkavállalókat, 1 főnél történt munkavégzése miatt jegyzőkönyv felvétele, de a többség lelkiismeretesen végezte a munkáját. A munkakörök megoszlása az alábbiak szerint alakult: Férfiak: 1 fő udvaros, 2 fő karbantartó, Nők: 1 fő gazdasági ügyintéző, 10 fő takarítónő, 2 fő segédápolónő.

2011.I. félévben 6 fő közcélú munkavállalót foglalkoztattunk, munkáltató a Kórház, de a bérköltség 95%- - át a rövidtávú közfoglalkoztatás / napi 4 óra / keretében visszaigényelhettük. A bértámogatás szintén kedvezően alakította a költségvetésünket. Munkakörök: 2 fő gazdasági ügyintéző / váltották egymást / 4 fő takarítónő. A rövidtávú közfoglalkoztatás nem minden esetben volt előnyös a munkavállaló számára, kétszer fordult elő, hogy a dolgozó a határozott idő lejárta előtt kérte munkaviszonya megszüntetését, mivel sikerült 8 órás munkakörben elhelyezkednie. Ugyanakkor a kiválasztható személyek közül jöttek volna mások is, de az előző évi kedvezőtlen tapasztalatok miatt a Kórház nem tartott igényt a munkájukra. A kiválasztás ill. a foglalkoztatás rugalmasságát elősegítette az Önkormányzattal és a Munkaügyi Központtal meglévő jó kapcsolat, segítő együttműködés, melyet megköszönünk, és a jövőben is számítunk rá.

Zirc, 2011.09.26.

Tisztelettel:

Dr.Tótth Árpád főigazgató

ph.

Varsányi Attila gazdasági igazgató

„Zirci Városüzemeltetés” Non-profit Kft. 8420 Zirc Alkotmány u.5. Tel./ Fax: 88 414 - 394, 06-30-385-6336, E-mail: [email protected]

Adóigazgatási szám: 20768474 – 2 - 19 Bankszámlaszám: Takarékszövetkezet Zirc 73900030 – 10011324 A közfoglalkoztatás keretében 2010. évben és 2011. I. félévében végzett munkákról tájékoztató A Zirci Városüzemeltetés Non-profit Kft-nél foglalkoztatott közmunkásokról kimutatás. Év

Életkora


Munkáltató neve

2010

Foglalkoztatottak száma Férfi Nő 1 fő 2 fő

1 fő 25 év 1 fő 40 év 1 fő 55 év

Zirc Városi Önkormányzat

2011

1 fő

18-25 év

2010 01. 01-től 12.31-ig 2010. 08. 01.től 2010. dec. 31-ig 2011 03. 01.-től 10. 30-ig

0 fő

Zirci Városüzemeltetés Non-profit Kft.

A 2010 évben elvégzett munkák felsorolása: 1 fő adminisztratív munkavállaló egész évben végezte a közcélú munkavállalók adminisztrációját, jelenléti ívek, szerződések nyilvántartása, táppénzes igazolások nyilvántartása, a Zirci Városüzemeltetés Non-profit Kft házi pénztárát kezelte, bizonylatokat állított ki, statisztikai űrlapokat töltött ki ezzel jelentősen csökkentette a Kft adminisztrációs feladatait is.1 fő közcélú munkavállaló ( egész évben ) a Tanuszodánál úszásoktató minőségben végezte az oktatói tanfolyamot a tanfolyam elvégzése után úszásoktatást végzett. Kiváltásra került az ősz folyamán a vállalkozó úszásoktató. A közcélú munkavállalót 2011 január 1-től 2011 június 30-ig a Kft. munkaviszony keretében foglalkoztatta. 1 fő közcélú munkavállaló 2010 augusztus 01-től a nyilvános WC-nél takarítóként került foglalkoztatásra. Az Önkormányzat és a Kft. közhasznúsági szerződése szerint az üzemeltetéshez szükséges támogatást a foglalkoztatott személyzettel támogatta az Önkormányzat. ( 550 eFt megtakarítás ) A 2010-es évben a közcélú munkások 8 órás foglalkoztatásban kerültek alkalmazásba. Az összes munkavállaló munkáltatója az Önkormányzat volt. Havi átlagos 10-15 fős létszámot jelentett a foglalkoztatás. A Kft. közhasznúsági szerződésében szerepelt, hogy együttműködve az Önkormányzat Városüzemeltetési osztályával ( heti egy alkalommal leültünk egyeztetni a feladatokról) munkával látja el a közcélú munkásokat. Mivel a közhasznú munkások állománya szakképzettsége igen alacsony szintű volt, ( akinek volt is valamilyen szakmája az az idők folyamán nagyon leamortizálódott ) ezért az osztály és a Kft. között egyfajta munkaerő „bartel” alakult ki. A Kft munkavállalói végezték a szakipari munkákat: ( Aklisi temető konténer javítása, Kardosréti temető konténer javítása, a Cuha híd újjáépítése, a vasútállomásnál lévő Cuha híd korlát elkészítése, átereszek betonozása, stb ) a közcélúak viszont besegítettek az egyszerű segédmunkával.( hólapátolás, síkosság mentesítés,úttakarítás, )

- 2 Az elvégzett munkák 2010-ben: kettő festő szakmunkás az iskolákban a nyári karbantartás keretében végeztek festést, valamint önkormányzati lakásoknál teljes festést végeztek ( Damjanich u. 1., Köztársaság u. 7.Alkotmány u. 6. ) A 2010. évi rendkívüli időjárás okozta kárelhárítási munkában részt vettek. Kivágott, kidőlt fák elszállításánál rakodtak. A vörös iszap katasztrófa mentési takarítási munkáiban részt vettek 6-8 fő 6 alkalommal. A városban található valamennyi vízelvezető árok átereszének kitisztítására is sor került. A Kft. kommunális traktorának segítségével olyan Önkormányzati területek kaszálására került sor ami már régóta elhanyagolt volt. Ha az intézményeknek adott esetben nagyobb számú fizikai munkaerőre volt szükségük akkor a közcélú munkások oda lettek vezényelve. ( különféle rendezvények előkészítése, rakodás, takarítás stb. ) Részt vettek az ifjúsági ház felújítási munkálataiban. Kft segítséggel hulladék sziget kialakítása. Ideiglenes helyi járati buszmegállók kialakítása, közlekedés forgalmi táblák kihelyezése. Tűzifa kiszállításban részt vettek rakodóként az arra rászorultaknak. ( 35 forduló KIA teherautóval ) A Zirci Városüzemeltetés Non-profit Kft. az Önkormányzattal egyeztetve 2011 március 01-től a közcélú munkások irányítására 1 fő munkavállalót vehetett fel határozott időre. ( 2011 október 30-ig ) A közcélú foglalkoztatott bérköltségének 85%-át a Munkaügyi központ a 15%-át az Önkormányzat támogatásként nyújtja a Kft-nek. A munkavállaló a közvetlen munkairányítója a közcélú munkásoknak akiknek az Önkormányzat a munkáltatója. Munkaideje napi 8 óra 4 órát a közmunkások irányításával tölt, 4 órát városgondnoki tevékenységgel. A Kft minden reggel 6.30-kor egyeztet a munkavállalóval a munkaelosztás tekintetében. Az elvégzett munkák 2011 I félévében: Kft segítségével a bakonybéli úti buszváró felépítése, üvegezése, festése. Az E-on által megmetszett fák gallyainak elszállításában rakodóként részt vettek. Cuha patak medrének takarítása, szemetek összegyűjtése. Az Önkormányzati területek parlagfű mentesítése. ( a Kft. kommunális traktorával besegít. Kinizsi u., Cigánydombi játszóterek nyírása. Rendezvények előkészítése ( betyárnap, augusztus 20, iskola tornaterem szőnyegezés, III Béla gimnázium zongorák szállításánál rakodás szállítás KIA-val stb. ) Reguly Antal Múzeum csőtörés feltárása. Közterületek takarítása. Tapasztalatok és az esetleges munkavállalóval kapcsolatos problémák felsorolása: A közmunkások között számos olyan munkavállaló van aki az egyik programból a másik programba kerülve tud csak munkához jutni, a valódi munkaerőpiacon sajnos nem tud elhelyezkedni így egyedüli pénzkereseti lehetőség az amit a közfoglalkozási program nyújt neki. Sajnos vannak köztük akik fizikailag sem tudnak elvárható szintű teljesítményt nyújtani. A 2011 évi szűk keret a foglalkoztatási időt is leszűkítette 4 órás foglalkoztatásra, így az elérhető kereset szinte azonos a jövedelempótló támogatással és nehéz megértetni a dolgozókkal, hogy Ők nem segélyt kapnak hanem munkabért mivel Ők közmunkában foglalkoztatott munkavállalók. A négyórás foglalkoztatásnak .igen nagy hátránya mutatkozik még a munkaszervezés szempontjából is. 7.00-kor kikell szállítani a munkahelyre a dolgozót,

- 3 mert egy távolabbi munkahelyre mire kigyalogol fordulhat vissza és 11.00-kor vissza kell szállítani. Nagyon kevés esetben lehetett csak megértetni a közmunkásokkal, hogy maradjanak 8 órát és a következő nap nem kell jönni. A 6 órás foglalkoztatás már jobban szervezhető, mert a Kft. dolgozóival együtt történik a visszaszállítás a déli órákban. Jelentős a fegyelmi probléma is. Főként az italozás okozza a legnagyobb gondot. Van olyan közmunkás aki az előzőnapon történt alkohol fogyasztása miatt egyszerűen munkaképtelen nem állítható munkába hiába jelentkezik munkára reggel. ( fizetési napok után ) Lényegesen kevesebb közmunkás foglalkoztatására nyílt lehetőség 2011 év I felében, így az elvégzett munka is lényegesen kevesebb. Az intézmények vezetői ismerve a közmunkásokat saját intézményük számára kilobbizták a jobb megbízhatóbb munkaerőket. Ezek után tényleg csak a problémásabb dolgozók maradtak meg. Talán jobb megoldás lenne ha kevés foglalkoztatottra nyílik lehetőség akkor a közmunkások egy helyről kerülnének irányításra az intézmények igényük szerint megkapnák a nekik szükséges munkaerőt. A közfoglalkoztatás során végzett munka értéke és az intézmény költségvetésére gyakorolt hatása. A közfoglalkoztatás során végzett munkát teljes egészében nehéz lenne „beárazni” és talán nem is lehet forintosítani. A város lakóinak visszajelzéseiből ( néha negatív nem dolgoznak a közmunkások, vagy pozitív hogy látták a közmunkásokat átereszeket tisztítani ) érzékelhető, hogy figyelemmel kísérik a közmunkások munkavégzését. A közmunkások között vannak azonban olyan munkavállalók akik nem mindennap termelik meg saját bérköltségüket sem. A közfoglalkoztatással kapcsolatos további javaslatok: Lehetőség szerint ha a közfoglalkoztatás a 2012-es évben lehetővé teszi ne foglalkoztassunk 4 órás közmunkásokat. A rendszeresen italosan munkára jelentkező munkásokat szankcionálni kellene, nem csak adott esetben hazaküldéssel mert a munka morál és a közmunkásokat irányító személy munkája ellehetetlenül. ( az adott napra betervezett munka elvégzése a hazaküldésekkel nem valósul meg ) A munkaidő alatt italozókkal szembe a legsúlyosabb büntetést kellene alkalmazni. ( munkavédelmi szempontból önmagukra és a társaikra is veszélyesek, a munkamorált rombolják ) Zirc, 2011. szeptember 30.

Schreindorfer Károly ügyvezető

E L Ő T E R J E S Z T É S

Recommend Documents