Duurzame Inzetbaarheid
23 mei 2016 – Netwerk Sociale Innovatie – Universiteit Maastricht
Kennismaken
Annette van Waning (1970)
Head of CSR Vebego International Directeur Vebego Foundation Drijfveren - Duurzaamheid - Mens staat centraal - Business wise werken aan maatschappelijke vraagstukken - Samen werken aan een betere dag van morgen
MVO Manager van het jaar 2012
2
Wat is duurzame inzetbaarheid? Waar gaat het over? & Waarom? Sociale Innovatie Monitor Limburg 2015
Knelpunten: •
Vergrijzing – verzilverden > 60 jaar
•
Vertrek jongeren uit de regio
Uitdagingen: •
Op peil houden inzetbaarheid
•
Actueel houden van kennis & vaardigheden
•
Medewerkers kansen geven om te ontwikkelen – betere inzetbaarheid
•
Talentontwikkeling
3
Vraagstuk in Nederland -
Focusgroepen zijn divers: •
Jongeren
•
Werkzoekenden – divers
•
‘Ouderen’ >60 jaar
•
Arbeid beperkten
•
…
•
…
Visie: Vebego Vitaliseert Werk & Zorg
Familiebedrijf Vebego
Dienstverlenend in:
Familiebedrijf -1943
-
Facility Services
-
Publieke sector
-
Gezondheidszorg
36.000 medewerkers
Internationaal:
5
-
Nederland
-
België
-
Duitsland
-
Zwitserland
Visie = Vitaliseren van Werk & Zorg – Trends die impact hebben op Vebego
6
Vergrijzing & Kleurrijker
Flexibel Werken
Tech & Data nemen een vlucht
Circulair & zelfvoorzienend
Eindklant aan het roer
Biotechnologie als onderdeel van reiniging
Duurzaamheid
MVO 1.0 Duurzaamheid 2.0
Impact & toegevoegde waarde 3.0
7
Duurzame Inzetbaarheid – onze initiatieven
8
A job is not the same as meaningful work
Betekenisvol Werk
Ervaren jouw medewerkers het werk als betekenisvol?
Betekenisvol werk • Waarom? • Inzage werknemerstevredenheid • Business gevolgen € • 140 bedrijven veel variatie • Doel • Ontwikkeling instrument - online • Breed bruikbaar bij doelgroep • Status … • Partner Flycatcher • Validiteit vragenlijsten • Verwerken resultaten • Instrument ontwikkelt • Pilot gedraaid • Implementatie gereed 10
A job is not the same as meaningful work
Strategie 2016
2 onderzoeken
Totaal score
Goed werkgeverschap
Hoe ziet het instrument eruit? Betekenisvol Werk wordt gemeten op basis van 5 factoren: • • • • •
Weten waarom je het werk doet Aandacht en betrokkenheid van leidinggevende Ontwikkeling vakmanschap Goede randvoorwaarden Plezierig samenwerken
Een Vebego totaalscore wordt middels een dashboard gepresenteerd, eveneens is de score per Vebego bedrijf inzichtelijk. En eventueel op diverse aggregatieniveaus. De Matrix maakt inzichtelijk welke factor(en) we moeten vasthouden, monitoren of verbeteren. Interventies plegen & Impact meten 11
Schuldhulpverlening Werken aan Financiële vitaliteit
Schuldhulpverlening
• Waarom? • Goed werkgeverschap • Business gevolgen € • Omvang van het vraagstuk • 1 op 4 heeft problematische schulden • Pilot in bedrijven = afgerond • Participatie medewerkers • Hobbels • OR • Wet op de Privacy • Resultaat • Positief bij medewerkers & bedrijven • Implementatie • Vervolgstappen • Afspraken met ‘leverancier’ 13
Selectie van 1 partner voor samenwerking
Focus op budgetcoaching/ budgetbeheer
bereidheid tot medewerking van medewerker
Aandachtspunt! Wet Bescherming Persoonsgegevens
Sociale waardecreatie Impactprogramma
Impact programma Vebego Overal waar Vebego actief is vragen we ons af: Wat is onze impact of Wat kan onze impact zijn? Achtergrond? • 2015 - Verkenning impact & shared value - programma soc waardecreatie – veel geleerd ook wat het NIET is. Vervolgstappen: • Ontwikkeling impactprogramma Vebego ism Erasmus - ICE • Definitiesessie • Vertaling naar activiteiten, bedrijven, medewerkers, klanten etc • Bepalen impactvelden & thema’s 15
Financieel economisch
Sociaal
Maatschappelijk Ecologisch
Initiatieven onderkant arbeidsmarkt
Samenwerken met a-typische partners
Waarom? • Maatschappelijke rol • Instroom medewerkers? • Participatie bedrijven • Delen van kennis & vaardigheden Resultaten • UWV in 4 jaar 800 mensen aan het werk • OranjeFonds jongeren met statkwalificatie • NPRZ – opzet Entree Werkbedrijf ism Hago Nederland regio West • Top Academie ism Erasums MC – gestart 2015 – opzet 2e in Rotterdam 17
Preventie & Wearables
Hoe meet je fitheid van medewerkers … Waarom? • Inzage in fitheid / vitaliteit medewerkers • Reductie ziekteverzuim Hoe meten? • Via app Wat gaan we meten? • Slaap – Voeding – Bewegen – Mentale fitheid Hobbels • OR • Werving medewerkers in bedrijven Vervolgstappen • App ontwikkeling • Start september 2016 19
Demografie
Ben jij klaar voor de toekomst?
Waarom? • Medewerkersbestand vergrijst maar hoe zit het nu echt? • Ondersteuning bij beleid & besluitvorming • Vergelijkbaarheid tussen bedrijven • Ondersteuning bij werving selectie Hoe? • Vast variabelen gedefinieerd • Keuze vrijheid voor bedrijven
21
Wat heb je nodig voor succes …
Leiderschap & Lef
Doorzettingsvermogen NEE – is geen antwoord Heb het lef je nek uit te steken Inspirerende leiders – je mag fouten maken • LEF = doe dingen anders • Organiseer anders! • Inspirerend leiderschap – de opperaap zit in het midden – creëer draagvlak • • • •
23
Meer weten? CSR & Vebego Foundation: Annette van Waning
[email protected]
