DURFdenken spreken handelen

VORMINGSBROCHU RE 2012–2013

v.u. Georg e s D e Bat s e l i e r – Jacob J ordae n s st r aat 17 / 1 000 B ru s s e l

1

DURF denken spreken handelen

VORMINGS BROCHURE 2012–2013

Inhoud VORMINGSBROCHU RE 2012–2013 2

PG 3

Voorwoord

PG 4

Contactgegevens Vormingsdienst

PG 5

Hoe is onze vorming opgebouwd?

PG 5

PG 7

1. Opstapvorming 2. Oriëntatievorming 3. Modulevorming Module “Syndicaal Werk Metaal” (i.s.m. Erasmus)

PG 8

Hoe verloopt onze vorming praktisch?

PG 6 PG 7

PG 10

Wat kan je bij ons leren?

PG 10

1. Opstapweken (in uw regio) Opstapweken 1+2+3 Planning 2012–2013

PG 10 PG 11 PG 13 PG 13 PG 15 PG 16 PG 17

2.

Oriëntatieweken (in internaatsverband) Oriëntatieweken CPBW Oriëntatieweken OR Oriëntatieweken SA Planning 2012–2013

PG 23

3. Modulevorming Module 1: LOONBEREKENING Module 2: SYNDICALE COMMUNICATIE Module 3: VAKBONDSWERKING KMO’s METAAL Module 4: SYNDICAAL WELZIJNSBELEID OPTIMALISEREN Module 5: LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID

PG 24

Contactgegevens federaties ABVV-Metaal

PG 29

Overzicht Planning 2012–2013

PG 31

Inschrijvingsformulier

PG 18 PG 19 PG 20 PG 21 PG 22

Voorwoord

In deze onzekere en complexe tijden waarin herstructureringen en besparingen centraal staan, komt het er op aan dat je als vakbondsmilitant goed weet wat er op je af komt, wat je rechten zijn en hoe je het verschil kan maken in je bedrijf. Dit betekent dat je, met grondige kennis van zaken, de juiste antwoorden moet kunnen geven of de beste syndicale strategie kunt uitdokteren. Uitgerekend deze noodzakelijke kennis van zaken bieden we aan met ons vormingsprogramma. En dat onze vormingsaanpak loont, bewijzen de sociale verkiezingen: een goed gevormde ‘metallo’ is er twee waard! Syndicale vorming bij ABVV-Metaal staat voor kort en krachtig délégués vormen door hen de nodige kennis én vaardigheden bij te brengen zodat ze binnen de kortste keren op een doeltreffende manier hun syndicale opdracht ter harte kunnen nemen. Maar onze vorming is meer dan dat! Vorming volgen geeft je als militant ook en vooral de gelegenheid om (nieuwe) kameraden ‘uit de metaal’ te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen. Bovendien is vorming volgen bij ABVV-Metaal niet zoals les volgen op school. Onze vorming wil antwoorden geven op de actuele problemen waar je als syndicalist mee geconfronteerd wordt. De dagelijkse bedrijfsrealiteit en -problemen zijn in onze vormingsprogramma’s steeds het vertrekpunt. Dit is zowel het geval in onze opstap-vorming voor ‘startende’ militanten, als in onze expertise- of modulevorming voor ‘gevorderden’. Elke groep wordt vakkundig bijgestaan door een professionele vormingswerker en door ervaren begeleiders. Deze doorwinterde délégués kennen als geen ander de dagelijkse praktijk en problemen, en kunnen als beste de band tussen theorie en praktijk verduidelijken. Ik wens je alvast veel voldoening én plezier bij de ‘vormgeving’ van je syndicale kennis.

Georges De Batselier Ondervoorzitter ABVV-Metaal


Beste gezellin, kameraad,

3

C o n tac t g e g e v e n s VORMINGSBROCHU RE 2012–2013 4

VORMINGSDIENST ABVV–METAAL Jacob Jordaensstraat 17 – 1000 Brussel Tel: 02/627.74.11 – Fax: 02/627.74.90 Website: www.abvvmetaal.be E-mail: [email protected] Verantwoordelijke: Georges DE BATSELIER

Coördinator: André VANDORPE Tel: 02/627.74.80 E-mail: [email protected]

Vormingswerkers: Adri CRAENS Tel: 02/627.74.53 E-mail: [email protected]

Ronny LOUBRIS Tel: 02/627.74.02 E-mail: [email protected]

De vorming bij ABVV-Metaal is cyclisch opgebouwd. Een totale cyclus bestaat uit 7 vormingsweken (3 Opstapweken + 4 Oriëntatieweken) die zich uitstrekt over een periode tussen twee sociale verkiezingen. Op het einde van deze cyclus mag je jezelf zonder meer een ‘deskundig militant’ noemen. Heb je hiermee de smaak goed te pakken en kijk je uit naar nog meer expertise dan kan je altijd terecht in onze modulevorming. Ons vormingsaanbod omvat dus 3 niveaus:

1. de opstapvorming 2. de oriëntatievorming 3. de modulevorming

1. Opstapvorming Ben je pas actief als militant? Volgde je nooit eerder vorming? Dan zijn de opstapweken iets voor jou! De drie opstapweken worden georganiseerd door de nationale vormingsdienst en gaan door in de verschillende federaties. Elke opstapweek duurt vijf dagen van telkens acht uur. Tijdens deze eerste drie opstapweken is het allerbelangrijkste aandachtspunt de bevoegdheden van afgevaardigden in OR, CPBW en SA. Op de 1001 vragen die je als ‘beginnend’ militant of afgevaardigde hebt, krijg je het gepaste antwoord. Je maakt kennis met de vakbond als organisatie in het middenveld, het syndicale leven in de onderneming, de geschiedenis van de arbeidersbeweging en niet in het minst de visie van het ABVV. En hier houdt het niet bij op! We brengen je ook de nodige communicatievaardigheden bij en hoe je een groep overtuigend kan toespreken. Deze opstapvorming biedt jou de perfecte voorbereiding op de Oriëntatievorming, zie hierna. De drie opstapweken omvatten samen 120 vormingsuren. Per schooljaar kan je aan twee volledige vormingsweken deelnemen.


Hoe is onze vorming opgebouwd?

5

2. Oriëntatievorming VORMINGSBROCHU RE 2012–2013

Na de Opstapweken, of nadat je de basisvormingen van het interprofessioneel ABVV hebt gevolgd, kan je inschrijven voor onze Oriëntatievorming (in internaatsverband).

6

Voor deze internaatsvorming heb je de keuze uit 3 richtingen: ‘ondernemingsraad’, ‘comité voor preventie en bescherming op het werk’ en ‘syndicale afvaardiging’. Een keuzerichting duurt in totaal 4 weken, van elk 40 uur. Je zal merken dat niet alleen het kennisaspect belangrijk is, maar zeker ook het ontwikkelen van vaardigheden, het werken aan houdingen en het bevorderen van groepsdynamiek en teamgeest. Elke keuzerichting kent dezelfde opbouw en structuur zodat naast de specifieke materie van de keuzerichting ook gemeenschappelijke onderwerpen behandeld worden. In elke richting wordt ook het belang benadrukt van de samenwerking tussen de drie organen. Onze internaatsvormingen gaan allemaal door in het Vormingscentrum Bremberg te Haasrode.

3. Modulevorming

Deze modulevormingen behandelen de meeste diverse onderwerpen en problemen, en kunnen bijvoorbeeld gericht zijn op de werking van één orgaan (bijvoorbeeld een grondige analyse van de loonberekening de specifieke problemen inzake personeelsbeleid, arbeidsongevallen en beroepsziekten). Daarnaast maken we ook de bewuste keuze om onderwerpen aan te bieden die de samenwerking tussen de drie organen versterken. Denk hierbij aan thema’s zoals externe werkgelegenheid, uitbesteding, propaganda, herstructurering, globalisering… Er kunnen ook modulevormingen gegeven worden die specifiek gericht zijn op doelgroepen zoals hoofddélégués, afgevaardigden van KMO’s, jongeren, vrouwen… De modulevormingen duren vier dagen van telkens 8 uren. NIEUW! Volgend schooljaar bieden we niet minder dan 5 modulevormingen aan (van elk 32 uur): drie in ons Vormingscentrum Bremberg te Haasrode (telkens 2 x 2 dagen in internaatsverband) en twee in je eigen regio (allebei 4 opeenvolgende dagen, zonder internaat). Volgend schooljaar kan je dus voor het eerst ook onze gespecialiseerde modulevorming volgen in je eigen omgeving. Schrijf je tijdig in bij je vakbondssecretaris, als je er graag bij wil zijn!

Module “Syndicaal Werk Metaal” i.s.m. de Erasmushogeschool In samenwerking met de Erasmushogeschool (Brussel) bieden we gevorderde militanten elk jaar een bijscholingsmodule “syndicaal werk metaal” aan. Tijdens het nieuwe schooljaar (voorjaar 2013) hebben geïnteresseerden de keuze tussen hetzij arbeidsrecht, hetzij sociaal zekerheidsrecht. Deze module wordt georganiseerd in het kader van Betaald Educatief Verlof (BEV). Alle deelnemers die deze module succesvol afsluiten, ontvangen een Module-getuigschrift Sociale Promotie. Locatie van de vorming is de Erasmushogeschool, Zespenningenstraat 70 te 1000 Brussel. Let wel: het aantal plaatsen voor deze module is beperkt! Als je geïnteresseerd bent, hou onze website in de gaten voor meer informatie (www.abvvmetaal.org) en contacteer snel je vakbondssecretaris.


Wil je meer deskundigheid verwerven over specifieke technische materies, en heb je de Opstapweken en Oriëntatieweken (of eventueel een vormingscyclus bij het interprofessioneel ABVV) achter de rug, dan kan je zonder probleem terecht in één van onze modulevormingen.

7

VORMINGSBROCHU RE 2012–2013 8

Hoe verloopt onze vorming praktisch? Verder in deze brochure vind je het concrete vormingsaanbod van ABVV-Metaal voor het vormingsjaar 2012-2013. Bij elke vorming vind je terug wat er aan bod komt, voor wie ze bedoeld is, waar en wanneer de vorming doorgaat en hoe je kan inschrijven. — In onze syndicale vorming vertrekken we telkenmale van jouw praktijk ervaring en die van de andere deelnemers in de groep. We kijken naar de achterliggende weten regelgeving, en we koppelen de ervaringen aan de maatschappelijke evoluties. Zo staan onze metallo-militanten de volgende keer sterker in contacten met de werkvloer, maar ook en vooral in onderhandelingen met de werkgever. — In de metaalvorming doen we, naast onze professionele vormingswerkers, ook beroep op groepsbegeleiders. Dit zijn ervaren bedrijfsmilitanten die net als elke deelnemer de volledige vormingscyclus hebben doorlopen en vervolgens een opleiding hebben gevolgd om een groep zo goed mogelijk te coachen gedurende een vormingsweek. Door de ervaring die zij meebrengen van de bedrijfsvloer wordt de vorming zeer dicht bij de dagelijkse realiteit en problemen geplaatst. Het begrip ‘groepsbegeleider’ mag letterlijk worden genomen. Een begeleider is immers niet echt een lesgever maar iemand die je doorheen het vormingsprogramma zal ‘begeleiden’. We kiezen dus zeker en vast niet voor een schoolse aanpak, maar voor een praktijkgerichte vorming. We werken momenteel met een 30-tal groepsbegeleiders afkomstig uit alle hoeken van Vlaanderen.

— Heb je de drie Opstapweken en de vier Oriëntatieweken van ABVV-Metaal achter de rug, of heb je eventueel de basisvorming binnen jouw ABVVafdeling gevolgd, dan kan je één van onze vijf modulevormingen volgen. — Wil je ons vormingsaanbod online bekijken of op de hoogte blijven van eventuele wijzigingen, dan kan je terecht op onze website www.abvvmetaal.be (rubriek vorming). — Al onze vormingen zijn erkend in het kader van Betaald Educatief Verlof (BEV). Hierdoor krijg je het recht om tijdens je werkuren verlof te nemen voor het volgen van een opleiding of vorming. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. ABVV-Metaal betaalt de rest van het eventuele loonverlies. Per schooljaar kan je twee volledige vormingsweken (80 uur) volgen. Maar, geen rechten zonder plichten! BEV is gelijkgesteld met werken. Dit wil zeggen dat je verplicht bent om de volledige duur van de vorming aanwezig te zijn. — De vier Oriëntatieweken en drie (van de vijf) Modulevormingen verlopen in internaatsverband, en gaan door in ons Vormingscentrum ‘Bremberg’ te Haasrode. Dit centrum ligt te midden van het Meerdaelbos op 5 minuten van de autosnelwegen E40 en E314. Leuven ligt op slechts 5 minuutjes rijden. Er zijn 28 verzorgde kamers beschikbaar en een tiental goede vergaderzalen.


— Tijdig inschrijven, is de boodschap! Want het aantal deelnemers per groep is beperkt. Kleine groepen houden het ‘werkbaar’ en zo kan iedereen aan bod komen. Je kan alleen inschrijven via de verantwoordelijke secretaris in je regio. Hij/zij brengt dan de Vormingsdienst op de hoogte van je interesse. Op het einde van deze brochure vind je een inschrijvingsformulier en alle nodige contactgegevens. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht bij de Vormingsdienst van ABVV-Metaal, zie gegevens vooraan in de brochure.

9


Wat kan je bij ons leren? 1. Opstapvorming Onze basisvorming omvat 3 Opstapweken en gaan door in je eigen regio. Gedurende deze drie weken leggen we de fundering voor je syndicaal werk en voor je verdere vorming.

Opstapweken (in uw regio) Week 1: het ABVV ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

De ABVV-visie op de maatschappij Basisvaardigheden: nota nemen, spreken voor een groep, communicatie Het belang van de arbeidersstrijd (deel 1) Ledenwerving en ledenbeheer De werking en de bevoegdheden van de overlegorganen, een eerste kennismaking met het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk ❑❑ Onderhandelingsoefening ❑❑ ABVV-Metaal en het ABVV: structuur en werking

Week 2: onze Sociale Zekerheid ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

Democratie Arbeiderscontrole en het ABVV Koopkracht Wegwijs in het loonbriefje Het belang van de arbeidersstrijd (deel 2) De sociale zekerheid in België Eerste kennismaking met de ondernemingsraad Onderhandelingstechnieken en argumentatie Organisatie- en besluitvormingsoefening Communicatie-oefeningen Syndicale groepswerking

Week 3: de overlegorganen binnen het bedrijf ❑❑ Het sociaal overleg in België: structuur en geschiedenis ❑❑ De samenstelling, werking en bevoegdheden van de overlegorganen: kennis, vaardigheden en houding. ❑❑ Eerste kennismaking met de werking van de syndicale afvaardiging ❑❑ Ervaringsgerichte synthese-oefening waarbij de kennis en de toepassing van de bevoegdheden kunnen worden uitgeprobeerd en onderhandelingsen argumentatievaardigheden worden getraind.

Planning 2012–2013 Antwerpen Vl-Brabant Limburg W-Vlaanderen O-Vlaanderen

08 – 12 oktober 2012 15 – 19 oktober 2012 22 – 26 oktober 2012 05 – 09 november 2012 12 – 16 november 2012

Opstapweek 2 (groep 1) Antwerpen Limburg Vl-Brabant O-Vlaanderen W-Vlaanderen

03 – 07 september 2012 10 – 14 september 2012 17 – 21 september 2012 24 – 28 september 2012 01 – 05 oktober 2012

Opstapweek 2 (groep 2) Limburg Antwerpen O-Vlaanderen W-Vlaanderen Vl-Brabant

04 – 08 februari 2013 25 feb – 01 maart 2013 04 – 08 maart 2013 11 – 15 maart 2013 18 – 22 maart 2013

Opstapweek 3 (groep 1) Limburg Antwerpen W-Vlaanderen O-Vlaanderen Vl-Brabant

07 – 11 januari 2013 14 – 18 januari 2013 21 – 25 januari 2013 28 jan – 01 februari 2013 18 – 22 februari 2013


Opstapweek 1 (groep 2)

11


“Als nieuw verkozen afgevaardigde weet je in feite enkel dat je tegen onrechtvaardigheid wil vechten . In ons geval , onrechtvaardigheid op de werkvloer. Je weet absoluut niet waar je moet beginnen maar ook niet wáár je aan begint! De vorming was en is nog steeds de oplossing om te starten met je opleiding maar ook met het ontplooien van jezelf. Eerst ben je vooral bezig met wetten en reglementen opzoeken om te weten wat kan en niet kan. Je probeert de reglementering toe te passen in je bedrijf maar botst dan op het “njet” van de werkgever. Hoe ga je daar mee om? Hoe ga je om met al je collega’s, met de andere vakbonden, met de werkgever.. De metallo-vorming had daar het juiste concept voor, door reglementering en persoonlijke ontplooing te mixen in een opleiding om U tegen te zeggen. Werken in groepen, zelf teksten opzoeken, ideologische discussies toelaten zodat je zelf kan werken aan je “de-conditionering”. Een aantal dagen of weken weggaan uit het dagelijkse leven, dat steeds meer op een ratrace begint te lijken, is daarvoor van groot belang. Omdat je dan afstand kan nemen en vanop de zijlijn kan toekijken hoe de wereld in elkaar zit. En dromen van hoe het zou moeten zijn volgens ons ideeëngoed. Discussies onder elkaar voeren over maatschappelijke thema’s verruimen je blik. Als je dan bagage hebt kan je stap voor stap werken aan een verbeterde samenleving die aangevallen wordt door mechanismen die het niet zo begrepen hebben op “sociale welvaart voor iedereen”. Meer dan ooit moet er door onze militanten weerwerk geboden worden en zij moeten daarin zo veel mogelijk ondersteund worden en zeker met het vormen van een maatschappij-visie, want reglementering alleen is absoluut niet voldoende. (Simonne Laeremans / ex-délégué DURACELL BATTERIES, deelneemster Vorming 2002–2007)

2. Oriëntatievorming

Je kan kiezen uit volgende richtingen: – Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) – Ondernemingsraad – Syndicale afvaardiging Afhankelijk van het mandaat binnen je bedrijf of van je eigen interesses, kan je kiezen welke richting het beste bij je past.

Oriëntatieweken (in internaatsverband)

Oriëntatie CPBW CPBW 1: Wie is wie in het welzijnsbeleid? ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

Doorlichting van de bedrijfswerking Werking, samenstelling en bevoegdheden van het CPBW: opfrissing Welzijn op het werk: begrip, wetgeving en instrumenten De codex over het welzijn op het werk: een grondige kennismaking vaardigheden: communiceren, vragen stellen, besluitvorming, onderhandelen, adviezen formuleren Syndicaal redeneren Het hart van ons syndicaal handelen: solidariteit, gelijkheid, democratie Creatief nadenken over en schematisch ordenen van probleemsituaties Adviezen formuleren in het CPBW: voorbereiding, uitvoering en opvolging

CPBW 2: De risico-analyse als basis van een planmatig welzijnsbeleid en het JAP als syndicaal instrument. ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

Doorlichting van de bedrijfswerking Risico-analyse: wetgeving, methoden, arbeiderscontrole De syndicale analyse van onveilige werksituaties Het Jaarlijks Actieplan: een instrument voor syndicale actie voor meer welzijn op het werk ❑❑ Persoonlijke Beschermingsmiddelen: plaats in de preventiehiërarchie, wetgeving, rol van het CPBW ❑❑ Vaardigheden voor de CPBW-afgevaardigde: analyseren, initiatief nemen, overleggen, betwisten, argumenteren ❑❑ Een vergeten traditie: socialistische strijdliederen


Deze 4 weken gaan door in ons Vormingscentrum Bremberg te Haasrode. Deze vormingen zijn in internaatsverband. Bij het einde van de derde opstapweek mag je kiezen welke richting je wilt volgen in de Oriëntatieweken. Kameraden uit de verschillende regio’s kunnen elkaar zo ontmoeten en ervaringen uitwisselen. De keuze voor de internaatsformule is doelbewust: om de groepsdynamiek te bevorderen en om het werken in team te stimuleren. Het is de ideale formule om een leerproces op gang te brengen waarin niet alleen het kennisaspect voorop staat, maar ook gedrag en vaardigheden. De groepsbegeleiders, die zelf in bedrijven werkzaam zijn, zorgen dat de binding tussen theorie en praktijk wordt verzekerd.

13

CPBW 3: De arbeidsomstandigheden en werkomgeving verbeteren VORMINGSBROCHU RE 2012–2013 14

❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

Doorlichting van de bedrijfswerking Ergonomie: analyseren van probleemsituaties Omgaan met stoffen met gevaarlijke eigenschappen Thematisch bedrijfsbezoek De opdrachten en taken van de preventieadviseur en van de hiërarchische lijn in het welzijnsbeleid: een belangrijk syndicaal aandachtspunt ❑❑ Assertiviteit als basishouding

CPBW 4: Arbeidsongevallen en beroepsziekten voorkomen ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

Doorlichting van de bedrijfswerking Het arbeidsongeval: een syndicale analyse van het voorkomingsbeleid De arbeidsongevallenwetgeving Het gezondheidstoezicht op de werknemers: preventieve en op genezing gerichte aspecten, rechten en plichten van werknemers en afgevaardigden ❑❑ Het gezondheidstoezicht: inventariseren van gezondheidsproblemen van werknemers ❑❑ Het gezondheidstoezicht op de werknemers: de werking, opdrachten en taken van de interne en externe dienst voor preventie en bescherming, de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en de hiërarchische lijn ❑❑ Integratie-oefening waarin de deelnemer de geboekte vooruitgang inzake kennis, vaardigheden en attitude kan meten

Oriëntatie Ondernemingsraad Doorlichting van de bedrijfswerking ❑❑ De werking, samenstelling en bevoegdheden van de ondernemingsraad: opfrissing ❑❑ arbeidsorganisatie: bevoegdheden OR en syndicale strategie vaardigheden: communiceren, vragen stellen, besluitvorming, onderhandelen, adviezen formuleren ❑❑ Omgaan met de sociaal-economische actualiteit ❑❑ Het hart van ons syndicaal handelen: solidariteit, gelijkheid, democratie ❑❑ Syndicaal redeneren ❑❑ Creatief nadenken over en schematisch ordenen van probleemsituaties

Ondernemingsraad 2: Personeelsbeleid ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

Doorlichting van de bedrijfswerking Tewerkstelling controleren Het arbeidsreglement De stromingen in het personeelsbeleid: van taylorisme over HRM tot competentiebeheer: werkgeversstrategie en syndicale antwoorden De economie in de actualiteit De functieclassificatie Werk = werk: een eenheidsstatuut voor alle werknemers Vaardigheden: analyseren, initiatief nemen, overleggen, betwisten, argumenteren Onze sociale zekerheid in gevaar? Ideeën over het socialisme vroeger en nu Een vergeten traditie: socialistische strijdliederen

Ondernemingsraad 3: De economische en financiële doorlichting van de onderneming ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

Doorlichting van de bedrijfswerking Wegwijs in de jaarrekening De bedrijfsrevisor en de leden van de ondernemingsraad De crisis van het kapitalisme: welke syndicale antwoorden Omgaan met de sociaal-economische actualiteit Rechtvaardige fiscaliteit: een inleiding voor syndicalisten Onderhandelen als vaardigheid in de ondernemingsraad

Ondernemingsraad 4: Ondernemingen in herstructurering ❑❑ ❑❑ ❑❑ ❑❑

Doorlichting van de bedrijfswerking Wegwijs in de jaarrekening: ratio-analyse en syndicale knipperlichten De basisinformatie: een onmisbaar instrument voor de arbeiderscontrole De ondernemingsraad en de herstructurering van de onderneming: ❍❍ technisch-juridische aspecten van collectief ontslag, ❍❍ sluiting of overgang van ondernemingen; ❍❍ sociaal-economische inlichtingen voor afgevaardigden; ❍❍ overlegprocedure en mogelijkheden tot het formuleren van alternatieven ❑❑ De staking: juridische en strategische aspecten ❑❑ Mediatraining: een teaser ❑❑ Integratie-oefening waarin de deelnemer de geboekte vooruitgang inzake kennis, vaardigheden en attitude kan meten.


Ondernemingsraad 1: Arbeidsorganisatie

15


Oriëntatie Syndicale Afvaardiging Syndicale Afvaardiging 1: Arbeidsorganisatie ❑❑ Doorlichting van de bedrijfswerking ❑❑ De werking, samenstelling en bevoegdheden van de syndicale afvaardiging: opfrissing ❑❑ arbeidsorganisatie: analyse van de verschillende facetten en syndicale strategie ❑❑ vaardigheden: communiceren, vragen stellen, vergaderen, onderhandelen, adviezen formuleren ❑❑ Creatief nadenken over en schematisch ordenen van probleemsituaties ❑❑ Omgaan met de sociaal-economische actualiteit ❑❑ Syndicaal redeneren ❑❑ Het hart van ons syndicaal handelen: solidariteit, gelijkheid, democratie

Syndicale Afvaardiging 2: Personeelsbeleid ❑❑ Doorlichting van de bedrijfswerking ❑❑ De stromingen in het personeelsbeleid: van Taylorisme over HRM tot competentiebeheer: werkgeversstrategie en syndicale antwoorden ❑❑ Syndicale dienstverlening ❑❑ Stress op het werk: een syndicale benadering ❑❑ Diversiteit op de werkvloer ❑❑ Omgaan met de sociaal-economische actualiteit ❑❑ Vaardigheden: analyseren, initiatief nemen, overleggen, betwisten, argumenteren ❑❑ Een vergeten traditie: socialistische strijdliederen

Syndicale Afvaardiging 3: Sociaal overleg ❑❑ Doorlichting van de bedrijfswerking ❑❑ Het sociaal overleg in België: structuur en geschiedenis ❑❑ De Collectieve Arbeidsovereenkomst: begrip, soorten, toepassingsgebied, inhoud, geldigheidsvoorwaarden… ❑❑ Omgaan met de sociaal-economische actualiteit ❑❑ De e-syndicalist: informatie inwinnen, verwerken, produceren en verspreiden ❑❑ Vaardigheden: onderhandelen ❑❑ Onderhandelingstechnieken

Syndicale Afvaardiging 4: Syndicale actie ❑❑ Doorlichting van de bedrijfswerking ❑❑ De syndicale afvaardiging en het collectief ontslag: ❍❍ technisch-juridische aspecten, ❍❍ sociaal-economische inlichtingen voor afgevaardigden, ❍❍ ontslagbescherming; voorbereiding, ❍❍ strategie en aandachtspunten bij het onderhandelen over een sociaal akkoord ❑❑ Communicatievaardigheden ❑❑ Omgaan met de media ❑❑ Omgaan met sociaal-economische actualiteit ❑❑ De staking: juridische en strategische aspecten ❑❑ Integratie-oefening waarin de deelnemer de geboekte vooruitgang inzake kennis, vaardigheden en attitude kan meten


Planning 2012–2013

richting SYNDICALE AFVAARDIGING

WEEK 2 WEEK 3

24 – 28 september 2012 25 – 29 maart 2013

17

“De Vorming van ABVV-Metaal heeft mij gemaakt tot de délégué die ik nu ben. Het was een ongelooflijke ervaring om te leren van de ‘oude rotten’ in het vormingsvak. Iedereen binnen onze militantenkern wordt er elke dag op attent gemaakt dat vorming volgen nut heeft en bijna ‘verplichte kost’ is als je militant wil zijn van ABVV-Metaal. Het is geen toeval dat onze ABVV-delegatie in het bedrijf er met kop en schouders bovenuit steekt. Ikzelf heb de opleiding CPBW gevolgd. Dat was echt ongelooflijk. Telkens we na een vormingsweek in Bremberg terug op het bedrijf kwamen, brachten we als ABVV pertinente punten op de agenda. En elke keer opnieuw viel de mond van de preventieverantwoordelijken open van verbazing. Schitterend! Leren luisteren, observeren en daarna op de gepaste manier reageren! Durf denken! Durf spreken! Niet in het minst dankzij geweldige begeleiders die wisten waarover ze spraken, want tonnen ervaring hebben in de materie. Dat je problemen op het bedrijf kunt oplossen dankzij de bagage die je meegekregen hebt op de vorming. Dat gevoel is super! Dat je weet: “ik heb iets opgestoken op de vorming”. Praten met militanten van andere bedrijven, ook aan de toog met een pint bier, en samen van gedachten wisselen. Ook dit heeft onze syndicale werking op het bedrijf ferm vooruit geholpen (CAO 100, CAO 89, het JAP, ...). Het sociale lieten jullie in Bremberg écht primeren, en dat vond ik schitterend. Ik zou het zo opnieuw doen! Het was een enorme ervaring die elke militant die opkomt bij ABVV-Metaal, moét meemaken! (Tom Grosemans / délégué ZF WIND POWER NV, deelnemer Vorming 2008–2011)

”

3. Modulevorming VORMINGSBROCHU RE 2012–2013

Tijdens het schooljaar 2012-2013 bieden we vijf modulevormingen aan van elk 32 uur: drie in ons Vormingscentrum Bremberg (telkens 2x2 dagen in internaatsverband) en twee in je eigen regio (allebei 4 opeenvolgende dagen, zonder internaat). Schrijf je tijdig in bij je vakbondssecretaris, als je er bij wil zijn!

18

“In de vorming heb ik echte kameraden voor het leven gemaakt. Waar en wanneer we elkaar ook tegenkomen onze begroeting is altijd even hartelijk. Nooit alleen en samen sterk! Maar ook inhoudelijk heeft de Vorming van ABVV-Metaal mij gesterkt. Het heeft me meer zelfvertrouwen gegeven. Ik heb er geleerd hoe in moeilijke situaties te reageren, waar ik essentiële informatie kan vinden, enz. De kennis die ik tijdens de vorming heb opgestoken, komt mij nog elke dag heel erg van pas. Kortom, ik ben heel blij dat ik de kans heb gekregen van ABVV-Metaal om de vorming te volgen. (Meryame Kitir – ex-arbeidster Ford Genk / sp.a-volksvertegenwoordiger, deelneemster Vorming 2002-2006)

Module 1: LOONBEREKENING

In deze module komen de concrete verloningspraktijken en –problemen, die helaas nog dagelijks aan de orde zijn in tal van metaalbedrijven, uitgebreid aan bod: Wat is de wettelijke informatie die verplicht vermeld moet staan op de loonbrief? Hoe kan je een loonbrief praktisch controleren? Waar moet je op letten? Hoe kom je van bruto naar nettoloon? Welke barema’s worden toegepast voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing? enz. Aan de hand van praktijkoefeningen krijg je op al deze en nog veel meer vragen, klare en duidelijke antwoorden.

Wat staat er onder meer op het menu? – – – – – – – – –

Loonberekening ahv loonbrief Loonbeslag Overuren Werkloosheidsvergoedingen Index / koopkracht Jongeren / studentenarbeid Maaltijdcheques / CAO 90 Premies / vervoerskosten Enz …

Waar en wanneer? Vormingscentrum Bremberg 08 + 09 oktober 2012 14 + 15 januari 2013


Vroeg of laat wordt elke militant of afgevaardigde door collega’s op de werkvloer aangesproken met specifieke vragen over hun loonberekening. Meestal zijn het geen voor de hand liggende vragen en regelmatig blijken in de verrekening van premies, toeslagen, enz. flagrante fouten of ‘vergissingen’ te schuilen. Een ABVV-Metaal afgevaardigde die aan de betrokken collega onmiddellijk kan verduidelijken waar het probleem zit of die weet waar hij binnen de kortste keren sluitende antwoorden kan vinden, is een militant die deze module heeft gevolgd!

19


Module 2: SYNDICALE COMMUNICATIE Als afgevaardigde van ABVV-Metaal binnen je bedrijf, maar ook als ABVVorganisatie, moeten we op verschillende manieren een boodschap kunnen brengen afgestemd op het doelpubliek dat we willen bereiken of overtuigen. Dit kan de achterban in het bedrijf zijn om hen te informeren of te sensibiliseren of de bevolking om de ABVV-standpunten duidelijk te maken of hen bewust te maken van maatschappelijke problemen. De manieren waarop, met welke communicatiemiddelen, wordt bepaald naargelang de boodschap die we willen brengen of de doelstelling die we willen bereiken. Bij het brengen van onze boodschap moeten we niet alleen met onze belangen bezig zijn maar ook rekening houden met de ontvanger van de boodschap. Hij heeft ook zijn belangen. We moeten met verschillende factoren rekening houden in het brengen van onze boodschap, anders gaat de boodschap verloren of bereiken we niet het bedoelde effect. Efficiënte communicatie is tenslotte maar succesvol wanneer de ontvanger het bedoelde effect daadwerkelijk ontvangt en/of beantwoordt. De vragen waar in deze module uitgebreid antwoord op wordt gegeven zijn o.m. Hoe kunnen we als syndicalisten efficiënt communiceren? Hoe bepalen we de keuze van de verschillende communicatiemiddelen? Hoe gaan we om met de klassieke media? Kunnen we pro-actief tewerk gaan in de media?

Wat staat er onder meer op het menu? — — — — —

Overzicht communicatietools Gebruik diverse mediakanalen Hoe effectief én efficiënt communiceren Doeltreffende vakbondscommunicatie: inhoud en vorm Enz …

Waar en wanneer? Vormingscentrum Bremberg 22 + 23 oktober 2012 21 + 22 januari 2013

Module 3: VAKBONDSWERKING KMO’s METAAL

Als vakbondsmilitant sta je er vaak alleen voor en de hoeveelheid problemen waarmee je geconfronteerd wordt, is nauwelijks te overzien. Om de moed niet te laten zakken doe je er best aan de voetjes op de grond te houden, en problemen stap voor stap aan te pakken. Tijdens deze modulevorming reiken we je werkinstrumenten aan om je syndicale actie te plannen, om realistische doelstellingen te formuleren en een echt stappenplan voor je syndicale actie uit te werken. We leren je hoe je de dienstverlening nog kunt verbeteren, op welke diensten van het ABVV je hierbij beroep kunt doen, hoe je wijs geraakt uit de diverse bevoegdheden van de syndicale afvaardiging en het Comité voor Preventie en Bescherming, welke de belangrijkste sociale rechtsregels zijn inzake arbeidstijden, uitzendarbeid, ontslagrecht, economische werkloosheid, loonberekening, enz. Verder maken we je ook wegwijs in het sociaal overleg zodat je weet welke sectorale CAO’s op jouw bedrijf (bindend) van toepassing zijn, hoe je een bedrijfs-CAO kan afsluiten, enz.

Wat staat er onder meer op het menu? — — — — — — — — —

Wegwijs in het sociaal overleg CAO’s FBZ / subsectoren Bevoegdheden SA / CPBW Toezicht sociale wetten (inspectiediensten/arbeidsrechtbank) Rechten bij AO / Aansprakelijkheid Rechten in syndicale acties Hoe omgaan met vragen/problemen? Enz …

Waar en wanneer? Vormingscentrum Bremberg 12 + 13 november 2012 28 + 29 januari 2013


Meer dan de helft van de Belgische metaalarbeiders werkt in een kleine of middelgrote onderneming (KMO). In veel van deze bedrijven is geen sprake van een gestructureerde syndicale vertegenwoordiging. Ook al zijn heel wat leden van ABVV-Metaal tewerkgesteld in deze KMO’s: Zij hebben dan ook eigen specifieke problemen en behoeften.

21


Module 4:

IN UW REGIO

SYNDICAAL WELZIJNSBELEID OPTIMALISEREN Arbeiders uit de metaalsector worden vaker dan arbeiders uit andere sectoren geconfronteerd met onveilige werksituaties, een ongezonde werkomgeving, belastende arbeidsomstandigheden tot vermijdbare arbeidsongevallen. Tijdens deze vormingsmodule gaan we zoek hoe je als CPBW-afgevaardigde een grondige analyse kan maken van de welzijnsproblemen. Welke methode geeft je een bredere kijk op de oorzaken? Wat zijn de gevolgen van een slecht welzijnsbeleid en welke belangrijke argumenten haal ik hieruit? Voor het aanpakken van die welzijnsproblemen moet de werkgever er voor zorgen dat er degelijke preventiemaatregelen en haalbare doelstellingen worden gepland en uitgevoerd. Welke artikels in de welzijnswet kan je gebruiken om de werkgever een actief welzijnsbeleid te laten uitvoeren dat afgestemd is op de aard van de risico’s in het bedrijf? Welke instrumenten heb je ter beschikking binnen het CPBW zodat het niet alleen bij mooie plannetjes blijft maar dat er ook daadwerkelijk iets wordt gedaan. Om praktijkgericht te werken in de vorming brengen alle deelnemers hun Jaarlijks Actieplan en Globaal Preventieplan mee van het bedrijf. Een adviseur ‘Preventie & Welzijn’ zal ook aanwezig zijn op deze vorming zodat praktijkvragen volop aan bod kunnen komen.

Wat staat er onder meer op het menu? — — — — — — —

Beleidsverklaring “welzijn op het werk” GPP / JAP Welzijnswet / CAO’s MUOPO-analyse Syndicale instrumenten voor CPBW-afgevaardigden Ondersteuning van verschillende diensten (inspectie, externe P&W, ABVV) Enz …

Waar en wanneer? Antwerpen W-Vlaanderen Vl-Brabant O-Vlaanderen Limburg

05 – 08 november 2012 19 – 22 november 2012 26 – 29 november 2012 03 – 06 december 2012 10 – 13 december 2012

Module 5:

IN UW REGIO

LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID Metaalarbeiders weten, beter dan wie ook, dat langer werken mooi klinkt maar in hun praktijk allesbehalve evident is. Integendeel, steeds meer arbeiders beseffen dat ze langer zullen moeten werken maar vragen zich terecht af: hoe zal ik dit volhouden? Zal ik aangepast werk vinden? Zal ik andere taken krijgen als ik een dagje ouder word? Zal ik de werkdruk nog aankunnen? enz. Een aangepast, leeftijdsbewust personeelsbeleid dringt zich dus op. Vraag is alleen: zijn de werkgevers in de metaalsector zich daarvan bewust en, vooral, zijn zij bereid om de passende maatregelen te treffen? Hoe gaan zij concreet om met de vergrijzing of de ontgroening van hun medewerkers? Tijdens deze vormingsmodule gaan we op zoek naar de gepaste antwoorden op deze en vele andere vragen waar zowel oudere, als jonge metaalarbeiders mee kampen. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden gaan we ook uitgebreid in op werkbare oplossingen die je via bedrijfsoverleg op de tafel van de werkgever kan leggen: zoals minder repetitieve arbeidssystemen, aangepast werkritme naargelang de leeftijd, enz.

Wat staat er onder meer op het menu? — — — — — — — — —

Syndicaal actieplan Concrete tewerkstellingsmaatregelen Langere tewerkstelling: hoe invullen? Aangepaste tewerkstelling voor jongeren en ouderen Aanpassing van arbeidsorganisatorische systemen Opleidingsbeleid Eindeloopbaanproblemen Kritische analyse aanpak management Enz …

Waar en wanneer? Antwerpen Limburg Vl-Brabant W-Vlaanderen O-Vlaanderen

15 – 18 april 2013 22 – 25 april 2013 13 – 16 mei 2013 21 – 24 mei 2013 27 – 30 mei 2013

“Voor een goede militant

– iemand waar de collega’s echt op kunnen rekenen – is de vorming van ABVV-Metaal als zuurstof = van levensbelang! Zonder vorming kan je geen syndicaal werk verrichten, dan ga je zwemmen in het midden van een oceaan en je verdrinkt… in wetten, regels en afspraken. Zonder vorming, geen syndicalisme!” (Jan van Meirvenne / délégué CATERPILLAR, deelnemer 2002–2011)


23

C o n t a c t g e g e v e n s f e d e r a t i e s A B VV - M e t a a l VORMINGSBROCHU RE 2012–2013 24

Federatie Antwerpen Provinciaal secretariaat: Ommeganckstraat 47/49 – 2018 Antwerpen Tel. 03/203.43.40 – Fax 03/203.43.56 Voorzitter: Eddy GOOVAERTS – Tel. 03/203.43.60 E-mail: [email protected] Algemeen secretaris: Ivan AERTS – Tel. 03/203.43.50 E-mail: [email protected]

Regio Antwerpen Afdelingssecretaris: Marc POTTELANCIE – Tel. 03/203.43.66 E-mail: [email protected] Secretaris: Luc VAN DER VINCK – Tel. 03/203.43.64 E-mail: [email protected] Secretaris: Wim LEYZEN – Tel. 03/203.43. 69 E-mail: [email protected]

Bureel Antwerpen Ommeganckstraat 47/49 – 2018 Antwerpen Alg. Tel. 03/203.43.40 – Fax 03/232.78.74 Bureel Boom Antwerpsestraat 33 – 2850 Boom Tel./Fax 03/844.74.63

Regio Mechelen – Kempen Afdelingsecretaris: Hans VANEERDEWEGH Tel. 014/56.26.06 E-mail: [email protected] Secretaris: Patrick VANDERLOOVEN – Tel. 015/29.90.60 – 014/56.26.02 E-mail: [email protected] Secretaris: Patrick ELSEN – Tel: 015/29.90.61 E-mail: [email protected]

Bureel Mechelen Zakstraat 16 – 2800 Mechelen Alg. Tel. 015/29.90.62 – Fax 015/21.94.74 Bureel Willebroek Dr. H. Persoonslaan 15 E – 2830 Willebroek Tel. 03/886.91.80 – Fax 03/886.81.35 Bureel Geel Lebonstraat 40d – 2440 Geel Alg. Tel. 014/56.26.00 – Fax 014/56.26.09

Provinciaal Secretariaat Conservatoriumplein 9/6 – 8500 Kortrijk Tel. 056/23.50.85 – Fax 056/21.45.46 Provinciaal secretaris: John DEBROUWERE E-mail: [email protected] Website: www.abvvmetaal-wvl.be

Regio Kortrijk Conservatoriumplein 9/5 – 8500 Kortrijk Tel. 056/23.50.80 – Fax 056/21.45.46 Gewestelijk Secretaris: Dieter MASSCHELEIN E-mail: [email protected]

Regio Roeselare Zuidstraat 22-24 – 2e verdiep. – 8800 Roeselare Tel. 051/26.00.88 – Fax 051/26.00.98 Gewestelijk secretaris: Steven Van Eeckhoutte E-mail: [email protected]

Regio Ieper Conservatoriumplein 9/6 – 8500 Kortrijk Tel. 056/23.50.84 – Fax 056/21.45.46 Elke donderdag vanaf 16u zitdag te Ieper Korte Torhoutstraat 27 – 8900 Ieper Tel. 057/21.83.75 – Fax 051/24.27.69

Regio Wevelgem-Menen Conservatoriumplein 9/5 – 8500 Kortrijk Tel. 056/23.50.86 – Fax 056/21.45.46 Gewestelijk secretaris: Veronique ROGIERS E-mail: [email protected]

Regio Brugge Zilverstraat 43 – 8000 Brugge Tel. 050/44.10.28 – Fax 050/44.10.30 Gewestelijk secretaris: Freddy RAMON E-mail: [email protected]

Regio Oostende-Veurne-Diksmuide J. Peurquaetstraat 27-29 – 8400 Oostende Tel. 059/55.60.75 – Fax 059/55.60.76 Gewestelijk secretaris: Freddy RAMON E-mail: [email protected]


Federatie West-Vlaanderen

25


Federatie Limburg Volksontwikkeling, Jekerstraat 59 – 3700 Tongeren Tel. 012/39.87.00 – Fax 012/23.07.85 Provinciaal voorzitter: Rohnny Champagne E-mail [email protected] Provinciale secretarissen: Johnny Frans E-mail [email protected] Pierre Vrancken E-mail [email protected] Frank Stevens E-mail: [email protected] Ledenbeheer: Inge Ramaekers tel: 012/39.87.00 E-mail: [email protected] Franco Sartor tel: 012/39.87.01 E-mail: [email protected] Sociale dienst: Inge Corstjens tel: 012/39.87.02 E-mail: [email protected] Elke Moors tel: 012/39.87.03 E-mail: [email protected] Vorming: Ludgarde Dirix tel: 012/39.87.04 E-mail: [email protected] Drukkerij: Frank Vandries tel: 012/39.87.13 E-mail: [email protected] Onderhoud + verhuur gebouwen: Lisette Lenaers tel: 012/39.87.14

Vrijdagmarkt 9 – 9000 Gent Tel. 09/265.52.95 Fax 09/265.52.98 Provinciaal secretaris: Patrick MERTENS GSM: 0478/23.44.94 E-mail: [email protected] Provinciaal voorzitter: Jo DEMEY GSM: 0477/38.11.63 E-mail: [email protected]

Regio Gent-Eeklo Vrijdagmarkt 9 – 9000 Gent Tel. 09/265.52.91 – Fax: 09/265.52.98 Gewestelijke secretaris: Marc STAELENS GSM: 0476/67.09.34 E-mail: [email protected] Secretaris: Brenda VANDERDOCKT GSM: 0473/91.87.89 E-mail: [email protected]

Regio Waas en Dender Dijkstraat 59 – 9200 Dendermonde Tel. 052/25.92.79/80 – Fax: 052/25.92.81 Vermorgenstraat 11 – 9100 Sint-Niklaas Tel. 03/760.04.15/16 – Fax 03/760.04.17 Gewestelijk secretaris: FRANK VAN DORSSELAER GSM: 0473/89.03.11 E-mail: [email protected]

Regio Zuid Oost-Vlaanderen Houtmarkt 1 – 9300 Aalst Tel. 053/72.78.35 – Fax: 053/77.47.52 Stationsstraat 21 – 9600 Ronse Tel. 055/33.90.12 – Fax 055/33.90.59 Gewestelijk secretaris: Jo DEMEY GSM: 0477/38.11.63 E-mail: [email protected]


Federatie Oost-Vlaanderen

27


Federatie Vlaams-Brabant Provinciaal secretariaat Vlaams-Brabant Mechelsestraat 6 – 1800 Vilvoorde Tel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74 Provinciaal secretaris: Karel GACOMS E-mail: [email protected] Adjunct provinciaal secretaris: Denis DE MEULEMEESTER E-mail: [email protected] Secretaris: Luc JANSSENS E-mail: [email protected]

Afdeling Vilvoorde: Mechelsestraat 6 – 1800 Vilvoorde Tel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74

Afdeling Leuven: Maria Theresiastraat 119 – 3000 Leuven Tel. 016/20.29.12 – Fax 016/29.00.04

Afdeling Halle: Edingensesteenweg 16 – 1500 Halle Tel. 02/356.66.56 – Fax 02/361.31.25 Afdeling Burgerluchtvaart: Mechelsestraat 6 – 1800 Vilvoorde Tel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74

1. Opstapvorming Opstapweek 1 (groep 2) Antwerpen Vl-Brabant Limburg W-Vlaanderen O-Vlaanderen

08 – 12 oktober 2012 15 – 19 oktober 2012 22 – 26 oktober 2012 05 – 09 november 2012 12 – 16 november 2012

29

Opstapweek 2 (groep 1) Antwerpen Limburg Vl-Brabant O-Vlaanderen W-Vlaanderen

03 – 07 september 2012 10 – 14 september 2012 17 – 21 september 2012 24 – 28 september 2012 01 – 05 oktober 2012

Opstapweek 2 (groep 2) Limburg Antwerpen O-Vlaanderen W-Vlaanderen Vl-Brabant

04 – 08 februari 2013 25 feb – 01 maart 2013 04 – 08 maart 2013 11 – 15 maart 2013 18 – 22 maart 2013

Opstapweek 3 (groep 1) Limburg Antwerpen W-Vlaanderen O-Vlaanderen Vl-Brabant

07 – 11 januari 2013 14 – 18 januari 2013 21 – 25 januari 2013 28 jan – 01 februari 2013 18 – 22 februari 2013

2. Oriëntatievorming

richting SYNDICALE AFVAARDIGING – Oriëntatieweek 2 – Oriëntatieweek 3


Overzicht Planning 2012–2013

24 – 28 september 2012 25 – 29 maart 2013

3. Modulevorming VORMINGSBROCHU RE 2012–2013 30

– – –

VORMINGSCENTRUM BREMBERG MODULE 1 LOONVORMING 08 + 09 oktober 2012 14 + 15 januari 2013 MODULE 2 SYNDICALE COMMUNICATIE 22 + 23 oktober 2012 21 + 22 januari 2013 MODULE 3 VAKBONDSWERKING KMO’s METAAL 12 + 13 november 2012 28 + 29 januari 2013

– –

REGIO MODULE 4 SYNDICAAL WELZIJNSBELEID OPTIMALISEREN Antwerpen 05 – 08 november 2012 W-Vlaanderen 19 – 22 november 2012 Vl-Brabant 26 – 29 november 2012 O-Vlaanderen 03 – 06 december 2012 Limburg 10 – 13 december 2012 MODULE 5 LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID Antwerpen 15 – 18 april 2013 Limburg 22 – 25 april 2013 Vl-Brabant 13 – 16 mei 2013 W-Vlaanderen 21 – 24 mei 2013 O-Vlaanderen 27 – 30 mei 2013

Metallo’s zwaaien feestelijk af na 7 vormingsweken!

✁

i n s c h r i J v i n G s F o r M u l i e r v o r M i n G a B v v - M e t a a l 2 0 1 2 - 2 0 1 3

persoonlijke en syndicale gegevens

❏ = gelieve aan te kruisen

naam + voornaam: ................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


Wil je graag deelnemen aan één van de vermelde vormingen dan volstaat het om dit inschrijvingsformulier in te vullen (in drukletters) en aan je verantwoordelijke secretaris in de regio te bezorgen. voor bijkomende informatie kan je ook terecht bij de vormingsdienst van aBvv-Metaal (tel.nr. 02/627.74.11) of op onze website www.abvvmetaal.be (rubriek vorming)

naam: ..................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bedrijf: ................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bedrijf: .................................... telefoonnr of gsm:..................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . telefoonnr of gsm:................... Mandaat ondernemingsraad cPBw syndicale afvaardiging militant

eff ectief ❏ ❏ ❏ ❏ ❏ ❏ ❏ ❏

plaatsvervanger ❏ ❏ ❏ ❏

werkregime voltijds ❏ deeltijds ❏ ploegenstelsel ❏ weekendwerk ❏ volgde je al vorming in het aBvv of bij aBvv-metaal? ja ❏ nee ❏ ik volgde volgende vorming bij aBvv-Metaal (meerdere keuzes zijn mogelijk) opstapweek 1 t.e.m. 3 ❏ oriëntatie cPBW, week 1 t.e.m. 4 ❏ oriëntatie sa, week 1 t.e.m. 4 ❏ oriëntatie or, week 1 t.e.m. 4 ❏ Modulevorming aBvv-Metaal ❏ ik nam deel aan volgende vorming bij het aBvv: ..... .......................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..... .......................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..... .......................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . wenst volgende aBVVMetaal Vorming te volgen … opstapweek 1 ❏ Module 1 (Bremberg) loonvorMinG Module 2 (Bremberg) sYnDicale coMMunicatie Module 3 (Bremberg) vaKBonDsWerKinG KMo’s Module 4 (regio) sYnDicaal WelZiJnsBeleiD Module 5 (regio) leeFtiJDsBeWust PersoneelsBeleiD

❏ ❏ ❏ ❏ ❏

31

DURFdenken spreken handelen

Recommend Documents