Drukkerijen en grafische kunstbedrijven PSC 130.01
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 - 1040 Brussel T 02 285 02 11
[email protected] www.acvbie.be Juni 2014
Inhoudstafel 1. Minimumuurlonen 2. Maaltijdcheque 3. Indeling van functies en loonvoorwaarden 4. Dagploeg 5. Ploegenpremies 6. Overurentoeslag 7. Arbeidsduurvermindering 8. Eindejaarspremie 9. Klein verlet 10. Opzegtermijnen 11. Feestdagen 12. Carenzdag 13. Anciënniteitsverlof 14. Vorming 15. Syndicale premie 16. Tijdelijke werkloosheid 17. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) 18. Aanvullend pensioen 19. Sluitingsvergoeding 20. Vervoerskosten 21. Delegee worden, iets voor jou?
2
Drukkerijen en grafische kunstbedrijven
Juni 2014 | PSC 130.01 1 Minimumuurlonen (regime 37-urenweek) De bedragen voorzien in onderhavig barema vertegenwoordigen de minima voor een wekelijkse arbeidsduur van 37 uur. Geldig vanaf 8 oktober 2012. Cat.
Weekloon
Uurloon
Toeslag nachtploeg
Cat.
Weekloon
Uurloon
Toeslag nachtploeg
I
€ 435,449
€ 11,7688
€ 8,3056
XI
€ 558,888
€ 15,1050
€ 11,3950
II
€ 457,140
€ 12,3551
€ 8,8480
XII
€ 564,347
€ 15,2526
€ 11,5317
III
€ 484,264
€ 13,0882
€ 9,5267
XIII
€ 579,248
€ 15,6553
€ 11,9053
IV
€ 492,422
€ 13,3087
€ 9,7315
XIV
€ 592,852
€ 16,0230
€ 12,2452
V
€ 511,415
€ 13,8220
€ 10,2059
XV
€ 606,385
€ 16,3887
€ 12,5844
VI
€ 518,199
€ 14,0053
€ 10,3766
XVI
€ 620,035
€ 16,7577
€ 12,9262
VII
€ 524,982
€ 14,1887
€ 10,5462
XVII
€ 633,530
€ 17,1224
€ 13,2637
VIII
€ 531,716
€ 14,3707
€ 10,7152
XVIII
€ 653,907
€ 17,6731
€ 13,7738
IX
€ 538,540
€ 14,5551
€ 10,8856
XIX
€ 674,258
€ 18,2231
€ 14,2831
X
€ 552,142
€ 14,9227
€ 11,2263
XX
€ 701,392
€ 18,9565
€ 14,9624
Deze uurlonen worden geïndexeerd volgens het conventionele systeem van 2 % met als indexschijf 100,71. 3
2 Maaltijdcheque De nominale waarde van de maaltijdcheque bedraagt € 2. Een persoonlijk aandeel van € 1,09 en een aandeel van de werkgever ten bedrage van € 0,91.
3 Indeling van functies en loonvoorwaarden De loonvoorwaarden en beroepsclassificatie werden vastgelegd in de cao van 14 mei 1980. voorbereiding - zetten hoogdruk lichtdruk vlakdruk offset clicherie - galvanoplastie diepdruk vervaardigen van polymeerplaten zeefdruk graveren binderij - brocheerderij fotogravure gemeenschappelijke functies De sociale partners hebben samengewerkt met het oog op het actualiseren van de functiebeschrijvingen. In de bestaande cao werden volgende 9 functies ingevoegd: foliedrukker - Klasse XI controleur ingang en uitgang (digitaal) - Klasse XIII kleurcorrector - Klasse XVII operator outputsysteem (chemisch) - Klasse XIII monteerder film macro (digitaal) - Klasse XIII monteerder film macro (manueel) - Klasse XV operator CTF/CTP - Klasse XIII geleider digitale druk - Klasse XIII orderbegeleider - Klasse XIX Deze functies zijn van toepassing vanaf 1 oktober 2014. Kom je door deze nieuwe regeling terecht in een lagere klasse met een lager loon, maar verdiende je vroeger meer, dan behoud je het oude loon. Voor leerlingen en sommige beginnelingen is voor het loon een degressieve schaal voorzien, gespreid over maximaal 36 maand. 4
De integrale tekst van de loonovereenkomst van 14 mei 1980 is op eenvoudige vraag verkrijgbaar bij ACV bouw - industrie & energie.
4 Dagploeg De uren van een normale dagploeg liggen tussen 6 u en 20 u. Voor prestaties, die eindigen na 20 u of na 22 u zijn extra toeslagen voorzien (25 % en 50 %).
5 Ploegenpremie 2-ploegen Toeslag van 15 % op het individuele weekloon. Nachtarbeid in 3 ploegen Een forfaitaire toeslag per uur, boven op het normale uurloon. (Zie loontabel)
6 Overurentoeslag Bij overwerk moet er een toeslag betaald worden van 50 % bovenop het gewone loon. Dit loopt op tot 100 % bij overwerk op zon- en feestdagen. Alle premies en toeslagen moeten opgenomen worden in het loon voor de berekening van de toeslag. Bij prestatie van niet voorziene overuren, ten minste 2 uur per dag, heeft de werknemer recht op een maaltijdvergoeding van € 4,33. Dit bedrag wordt om de 2 jaar aangepast aan de gezondheidsindex.
7 Arbeidsduurvermindering Arbeidsduur: 37 uur / week. De modaliteiten worden afgesproken op ondernemingsvlak.
5
8 Eindejaarspremie Referentieperiode? De referentieperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december. Bedrag?
173 x werkelijk uurloon x aantal uren per week
---------------------------------------------------------------- 40 Dit op het effectieve basisloon, ploegenpremie niet inbegrepen. Datum van betaling? De eindejaarspremie wordt betaald op 15 december of op de dichtst bijgelegen werkdag. Worden gelijkgesteld? Jaarlijkse vakantie en wettelijke en conventionele feestdagen of hun vervangingsdagen. De eerste 12 maand afwezigheid t.g.v. een arbeidsongeval of een beroepsziekte die aanleiding geeft tot vergoeding. Periode van ziekte van maximum 50 werkdagen. Gewettigde afwezigheidsdagen, ten belope van 10 dagen per jaar. Dagen van betaald educatief verlof. 50 dagen tijdelijke werkloosheid om economische reden, per kalenderjaar (tijdelijke werkloosheid in volle weken). Alle dagen tijdelijke werkloosheid in de twee afwijkende systemen:
- gedeeltelijke werkloosheid of
- in geval van terugroeping
De periode gedekt door de verbrekingsvergoeding in geval van 6
verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.
9 Klein verlet Werknemers hebben het recht afwezig te zijn met behoud van loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor het vervullen van burgerlijke verplichtingen. De regeling in het PSC 130.01 is iets gunstiger dan het algemeen wettelijke. Voor de volledige lijst van dagen klein verlet, contacteer je best jouw beroepsverbond of vakbondsafgevaardigde.
10 Opzegtermijnen Werkgever Anciënniteit
Contracten gesloten voor 1/1/2012
Contracten gesloten tussen 1/1/2012 en 31/12/2013
Vanaf 1/1/2014
< 6 maand
28 (of 7) dagen
28 dagen
2w-4w
6 maand en < 5 jaar
35 dagen
40 dagen
6 w - 15 w
5 jaar en < 10 jaar
42 dagen
48 dagen
18 w - 30 w
10 jaar en < 15 jaar
56 dagen
64 dagen
33 w - 45 w
15 jaar en < 20 jaar
84 dagen
97 dagen
48 w - 60 w
20 jaar en meer
112 dagen
129 dagen
62 w - 1w/jaar
De ontslagregeling ziet er sinds 1 januari 2014 volledig anders uit. De nieuwe regeling geldt voor alle werknemers, ongeacht hun statuut, zowel voor de lopende als voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten.
7
Hoe moet je de opzegtermijn bepalen als je in dienst trad voor 1 januari 2014?
Opzeg door de werkgever
De bestaande opzegrechten van vóór 1 januari 2014 worden vastgeklikt en verder opgebouwd volgens het nieuwe stelsel vanaf 1 januari 2014.
Op 31december 2013 bekijkt men welke rechten reeds opgebouwd werden volgens de bestaande regels (sectoraal + ondernemingsakkoorden) = T1
Vanaf 1 januari 2014 bouw je verder volgens nieuwe regels (anciënniteit wordt voor de berekening van de opzegtermijn vanaf 1januari 2014 op 0 gezet) = T2
Beide termijnen worden opgeteld: T1 + T2 = de opzegtermijn die de werkgever moet naleven.
Opzeg door de werknemer
Je maakt dezelfde optelsom als wanneer de werkgever de opzeg geeft.
Je neemt de helft van deze opzegperiode. (afronding naar beneden)
Met een maximum van 13 weken.
Dit is de algemene regelgeving. Voor de opzeg n.a.v. SWT (brugpensioen), pensioen, onderneming in moeilijkheden, herstructurering en tegenopzeg door de werknemer gelden andere regels. Voor meer informatie contacteer je best jouw secretaris.
11 Feestdagen
8
De 10 wettelijke feestdagen worden aangevuld met 2 bijkomende sectorale feestdagen. Eén te kiezen door de werkgever en één in gemeenschappelijk overleg.
12 Carenzdag Vanaf 1 januari 2014 zijn alle carenzdagen afgeschaft.
13 Anciënniteitsverlof Elke werknemer met een zekere anciënniteit in de onderneming, heeft jaarlijks recht op betaald anciënniteitsverlof:
na 10 jaar anciënniteit 1 dag betaald anciënniteitsverlof;
na 20 jaar anciënniteit 2 dagen betaald anciënniteitsverlof;
na 25 jaar anciënniteit 3 dagen betaald anciënniteitsverlof.
De betaling gebeurt op basis van de werkelijk te presteren uren op deze verlofdag met een maximum van 8 uur aan het normaal uurloon, exclusief ploegenpremie. Vanaf 1 januari 2014 hebben werknemers van 55 jaar en ouder met 2 jaar ononderbroken ondernemingsanciënniteit recht op 1 vervroegde anciënniteitsverlofdag. Deze dag is niet cumuleerbaar met de huidige regeling (max. 3 anciënniteitsdagen).
14 Vorming Er is een individueel recht op 1 dag beroepsopleiding per jaar op niveau van elke onderneming, met mogelijkheid tot collectivisering en dit onder welbepaalde voorwaarden.
15 Syndicale premie De syndicale premie voor 2013 (1/10/2012 - 30/9/2013) bedraagt:
je bent actief: € 132 of € 11/ maand;
je geniet van SWT of je bent werkloos en ouder dan 50 jaar: € 85,20of € 7,10/maand; 9
je bent volledig werkloos en jonger dan 50 jaar: € 66 of € 5,50/ maand t.e.m. het 2de jaar volledige werkloosheid.
De uitbetaling wordt jaarlijks vastgelegd half januari.
16 Tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk Bij gebrek aan werk wegens economische redenen mag de uitvoering van je arbeidsovereenkomst geschorst worden en kan je tijdelijk werkloos worden. Je wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van het werkloosheidssysteem dat toegepast wordt en dit ten laatste op de woensdag van de week die aan de volledige of gedeeltelijke schorsing voorafgaat. Je krijgt daarna een bevestiging op de vrijdag die aan de periode van tijdelijke werkloosheid vooraf gaat. Hierin staan volgende zaken vermeld:
het werkloosheidssysteem,
de maximumduur van de tijdelijke werkloosheid,
de begin– en einddatum van de tijdelijke werkloosheid,
de dagen waarop je werkloos zal zijn.
De systemen staan los van elkaar en combinaties zijn uitgesloten. Het totaal van de vergoedingen, inclusief de werkloosheidsvergoeding, is begrensd op het netto-dagloon van de arbeider. SYSTEEM 1 – algemeen principe De werkloosheidsperiode gaat steeds in op de eerste dag van de week (maandag) en loopt over een ononderbroken periode van één of maximum 2 volledige weken. Hierna moet je minstens één week werken. Voor de eerste 40 dagen tijdelijke werkloosheid van het jaar, krijg je een dagelijkse vergoeding van € 5,33. SYSTEEM 2 – terugroeping Je kan 2 maal per trimester teruggeroepen worden in de loop van een week werkloosheid. 10
Je werkgever moet dan enkel loon betalen voor de werkelijk gepresteerde dagen tijdens deze week, dit op voorwaarde dat hij jou werkzekerheid biedt tot het einde van de week. Je krijgt een vergoeding voor de dagen tijdelijke werkloosheid van 1 bruto – uurloon (inclusief eventuele ploegenpremies) + € 6,57. SYSTEEM 3 – gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid Je kan tijdelijk werkloos worden gesteld gedurende 1 tot 5 dagen in een periode van maximum 2 weken. De derde week moet een normale (volledige) werkweek zijn. Dit op voorwaarde dat de dagen tijdelijke werkloosheid de twee wekelijkse rustdagen (dus zaterdag – zondag of zondag – maandag waar dit van toepassing is) voorafgaan of volgen. Voorbeeld De eerste week word je werkloos gesteld op maandag, donderdag en vrijdag en in de tweede week op donderdag en vrijdag. Je krijgt voor elke werkloosheidsdag in deze week een vergoeding van 1 bruto – uurloon (inclusief eventuele ploegenpremies) + € 6,57.
17 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) De bestaande regelingen inzake SWT (brugpensioen) worden verlengd voor 2 jaar. Volgende stelsels SWT zijn van toepassing:
SWT vanaf 58 jaar;
SWT vanaf 58 jaar – zwaar beroep (vanaf 1/1/2014 tot 30/06/2015); Mits bewijs van een beroepsverleden van 35 jaar Mits 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 10 jaren of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 15 jaren.
SWT vanaf 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid 11
Voor werknemers van 50 jaar en ouder, die genieten van een regime tijdkrediet of loopbaanvermindering en landingsbanen, wordt het reële loon aan 100 % in aanmerking genomen bij de berekening van het SWT. De bedrijfstoeslag SWT blijft ten laste van de werkgever ook wanneer een activiteit als loontrekkende of zelfstandige hernomen wordt, dit mits voldaan wordt aan bepaalde voorwaarden.
18 Aanvullend pensioen Krijg je als werknemer een gezinspensioen, dan kan je genieten van een aanvullend pensioen van maximaal €395,29 per jaar voor een volledige beroepsloopbaan van 40 jaar, mits je voldoet aan een aantal voorwaarden (o.a. grafische beroepsloopbaan van minstens 10 jaar). Krijg je een pensioen als alleenstaande, dan is dit bedrag maximaal €296,47 per jaar. Wettelijke beschikkingen m.b.t. de Wet op Aanvullende Pensioenen staan ons niet meer toe om met dit systeem verder te gaan. Het systeem stopte op 31 december 2006, maar alle verworven rechten blijven behouden. Sinds 1 januari 2009 is er een nieuwe systeem, 2de pijler genaamd. Via dit nieuwe systeem krijg je een pensioenpremie als je de (vervroegde) pensioenleeftijd bereikt of vanaf de leeftijd van 60 jaar in geval van SWT. Overlijd je voor deze leeftijd, dan krijgen jouw rechthebbenden de premie. De 2de pijler wordt gefinancierd met een patronale bijdrage van €136 per jaar. Uitzondering: voor ondernemingen met een groepsverzekering bedraagt de werkgeversbijdrage voor 2009 €136. Sinds 1 oktober 2010 werd dit € 68 per werknemer per jaar.
12
19 Sluitingsvergoeding Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen betaalt onder welbepaalde voorwaarden een sluitingstoelage aan werknemers die:
werken bij een onderneming die sluit en het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minstens 20 werknemers telde, werken bij een onderneming die sluit ten gevolge van een faillissement en die het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal 5 tot 19 werknemers telde. Wat voegt de sector daar nog aan toe? Je hebt recht op een sluitingsvergoeding betaald door het sectorale Fonds voor Bestaanszekerheid indien:
je onderneming sluit en er waren het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minder dan 20 werknemers tewerkgesteld; je onderneming sluit ten gevolge van een faillissement en er waren het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minder dan 5 werknemers tewerkgesteld. Het bedrag van de vergoeding bij sluiting van de onderneming wordt als volgt berekend:
€ 69,80 per jaar anciënniteit in de onderneming, met een maximum van 20 jaar; € 69,80 per leeftijdsjaar boven de 45 jaar met een maximum van 20 jaar; € 83,99 per jaar aansluiting bij een vakbond (onder bepaalde voorwaarden), met een maximum van 14 jaar. Deze vergoeding wordt berekend in functie van je vakbondslidmaatschap tijdens de periode dat je door een arbeidsovereenkomst verbonden was aan de onderneming.
13
20 Vervoerskosten Verplaatsing met de trein Tussenkomst van de werkgever Geldig sinds 01/02/2009 Km 0-3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31-33 34-36 37-39 40-42 43-45
14
Week
Maand
Km
Week
Maand
€ 6,70 € 7,30 € 7,90 € 8,40 € 8,90 € 9,40 € 9,90 € 10,40 € 11,00 € 11,50 € 12,10 € 12,60 € 13,10 € 13,60 € 14,10 € 14,60 € 15,30 € 15,80 € 16,30 € 16,80 € 17,40 € 17,90 € 18,40 € 19,10 € 19,50 € 19,90 € 20,60 € 21,00 € 21,80 € 23,30 € 24,40 € 26,00 € 27,50
€ 22,30 € 24,40 € 26,00 € 28,00 € 30,00 € 31,00 € 33,00 € 35,00 € 37,00 € 38,50 € 40,00 € 42,00 € 43,50 € 45,00 € 47,50 € 49,00 € 51,00 € 53,00 € 54,00 € 56,00 € 58,00 € 59,00 € 62,00 € 63,00 € 65,00 € 67,00 € 68,00 € 70,00 € 73,00 € 78,00 € 82,00 € 87,00 € 91,00
46-48 49-51 52-54 55-57 58-60 61-65 66-70 71-75 76-80 81-85 86-90 91-95 96-100 101-105 106-110 111-115 116-120 121-125 126-130 131-135 136-140 141-145 146-150 151-155 156-160 161-165 166-170 171-175 176-180 181-185 186-190 191-195 196-200
€ 29,00 € 30,00 € 31,50 € 32,00 € 33,50 € 34,50 € 36,00 € 38,00 € 40,00 € 41,50 € 43,00 € 44,50 € 46,00 € 48,00 € 49,50 € 51,00 € 53,00 € 54,00 € 56,00 € 58,00 € 59,00 € 61,00 € 63,00 € 64,00 € 66,00 € 67,00 € 69,00 € 71,00 € 73,00 € 74,00 € 76,00 € 78,00 € 79,00
€ 96,00 € 101,00 € 104,00 € 107,00 € 111,00 € 115,00 € 120,00 € 126,00 € 132,00 € 137,00 € 143,00 € 148,00 € 153,00 € 160,00 € 165,00 € 171,00 € 177,00 € 181,00 € 187,00 € 192,00 € 198,00 € 203,00 € 211,00 € 214,00 € 220,00 € 225,00 € 231,00 € 236,00 € 242,00 € 246,00 € 253,00 € 258,00 € 264,00
Verplaatsing met een privé-vervoermiddel Tussenkomst van de werkgever Geldig sinds 01/01/2013 Km (enkele afstand) 3-4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31-33 34-36 37-39 40-42 43-45 46-48
Tussenkomst per arbeidsdag € 0,476 € 1,048 € 1,120 € 1,193 € 1,254 € 1,336 € 1,388 € 1,490 € 1,542 € 1,593 € 1,696 € 1,748 € 1,825 € 1,902 € 1,953 € 2,057 € 2,107 € 2,184 € 2,261 € 2,339 € 2,390 € 2,493 € 2,544 € 2,622 € 2,724 € 2,775 € 2,826 € 2,981 € 3,186 € 3,392 € 3,597 € 3,803 € 4,009
Km (enkele afstand)
Tussenkomst per arbeidsdag
49-51 52-54 55-57 58-60 61-65 66-70 71-75 76-80 81-85 86-90 91-95 96-100 101-105 106-110 111-115 116-120 121-125 126-130 131-135 136-140 141-145 146-150 151-155 156-160 161-165 166-170 171-175 176-180 181-185 186-190 191-195 196-200
€ 4,265 € 4,420 € 4,522 € 4,676 € 4,831 € 5,088 € 5,345 € 5,551 € 5,808 € 6,064 € 6,271 € 6,527 € 6,784 € 7,041 € 7,246 € 7,503 € 7,709 € 7,967 € 8,223 € 8,480 € 8,686 € 8,994 € 9,148 € 9,355 € 9,611 € 9,817 € 10,073 € 10,330 € 10,484 € 10,741 € 10,998 € 11,204
15
Verplaatsing met de fiets Woon je buiten een straal van ten minste 3 km en maak je gebruik van de fiets als vervoermiddel tussen je woon- en arbeidsplaats, dan krijg je een tussenkomst van je werkgever. Vanaf 1 mei 2014 bedraagt deze vergoeding € 0,22 per kilometer (enkel traject) per effectief gepresteerde dag. Dit recht is gekoppeld aan de ondertekening van een verklaring op eer met vermelding van het gebruik van de fiets en het aantal af te leggen kilometers.
21 Delegee worden, iets voor jou? Men kan een syndicale delegatie oprichten van zodra er minstens 5 arbeid(st)ers tewerkgesteld zijn onder de bevoegdheid van het Nationaal Paritair Comité 130. Waarom? 1/ Omdat inspraak belangrijk is. 2/ Omdat waken over veiligheid en het bewaken van loon en arbeidsvoorwaarden van levensbelang zijn voor jezelf en jouw werkmakkers. 3/ Omdat opkomen voor jezelf en voor jouw collega’s alleen maar kan als er delegees zijn. Dit willen we ook waarmaken in kleinere bedrijven! Interesse? Contacteer ons!
16
Voor meer informatie kan je steeds terecht bij jouw ACV-afgevaardigde, secretaris van ACVBIE of het plaatselijk ACV-dienstencentrum.
Surf ook eens naar www.acvbie.be en ontdek er alles over jouw sector! 17
Aalst - Oudenaarde
Aalst: Hopmarkt 45
T 053 73 45 84
Antwerpen
Nationalestraat 111
T 03 222 70 81
Bastogne
rue Pierre Thomas 12
T 063 24 47 00
Brussel
Pletinckxstraat 19
T 02 557 85 85
Charleroi
rue Prunieau 5
T 071 23 08 93
Gent - Eeklo
Gent: Poel 7
T 09 265 43 61
Hasselt
Mgr. Broekxplein 6
T 011 29 09 80
Leuven
Kessel-Lo: Martelarenlaan 8
T 016 21 94 21
Liège
boulevard Saucy 10
T 04 340 73 10
Mechelen
Onder Den Toren 5
T 015 71 85 30
Mons - La Louvière Hainaut Occidental
Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7
T 065 37 25 93 T 065 37 26 11 T 069 88 07 42
Namur Brabant Wallon
Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14
T 081 25 40 27 T 067 88 46 35
Turnhout
Korte Begijnenstraat 20
T 014 44 61 01
Verviers
pont Léopold 4 / 6
T 087 85 99 66
Waas en Dender
Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7
T 03 765 23 17 T 03 765 23 00
West-Vlaanderen
Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A
T 050 44 41 76 T 059 34 26 31 T 056 23 55 51 T 059 55 25 40 T 051 26 55 31
Trierstraat 31 1040 Brussel
T 02 285 02 11 F 02 230 74 43
[email protected] www.acvbie.be
V.U.: ACV bouw - industrie & energie , Trierstraat 31, 1040 Brussel / Juni 2014
Adressen ACV bouw - industrie & energie
----------------------------------------------------------------------------------------
Ja, ik wil graag lid worden van ACV bouw - industrie & energie. Naam:........................................................................... Voornaam:................................................................... Adres:........................................................................... ...................................................................................... Rijksregisternummer:................................................. PC en Gemeente:......................................................... (In België) Telefoon: ..................................................................... E-mail:.......................................................................... Ik werk bij:................................................................... Adres bedrijf:............................................................... ...................................................................................... PC en Gemeente:.........................................................
20
..........
....................................
...........................................................
ACV bouw - industrie & energie
Hier postzegel kleven
