DR 26 juni 2013 Ons Pensioenplan 2015

VD/DR 26 juni 2013 “Ons Pensioenplan 2015”

Ons Pensioenplan 2015

Programma Voorstelrondje Rollen aanwezigen Inhoud: Aanleiding – Techniek Proces – communicatie Mening verenigingsraad

Ons Pensioenplan

Rollen VR / DR Ogen – oren – ‘buik’ van alle deelnemers Klankbord voor de besturen DPF en SPF Instemmer Of: Bijsteller? Ambassadeur!


Rollen DPF / SPF Verantwoordelijkheidsverdeling DPF – SPF wat betreft het pensioen voor fysiotherapeuten DPF De ambitie (wat wil je bereiken) SPF De invulling van de uitvoering, de financiering en de communicatie van de pensioenregeling

Ons Pensioenplan 2015 Structuur Project

Bestuur DPF

Bestuur SPF

Stuurgroep

Wg Regeling

Wg Communicatie

DPF/SPF/Leden VR/Adviseurs

DPF/SPF/Leden VR/Adviseurs

Wg …


Rollen en tijdpad Het tijdpad dat we in 2013 volgen: 20 juni: Uitkomsten online stellingen bekend 26 juni: Vergadering Verenigingsraad 11 september: Vergadering deelnemersraad met presentatie keuzes op hoofdlijnen medio september Speciale uitgave van FysioPensioen met uitleg over besluitvormingsproces nieuwe pensioenregeling en uitslag enquête risicobereidheid 27 november: ALV DPF met aansluitend schriftelijke stemronde

Ons Pensioenplan 2015 Inhoud: aanleiding en techniek Ruud Kruijff Towers Watson


Wetswijzigingen en richting werkgroep Doelstelling Informeren over aanstaande wetswijzigingen Financieel toetsingskader / nominaal vs reëel Verhoging AOW-leeftijd / pensioenrichtleeftijd Fiscaal kader beroepspensioenregelingen Informeren over richting werkgroep


Wetswijzigingen en richting werkgroep Agenda voor vandaag - Uitgangspunten pensioenregeling - Wetswijzigingen 2007 - Pensioenregeling na wetswijzigingen 2007 - Gevolgen financiële crisis en ontwikkeling levensverwachting Voorliggende onderwerpen pensioenregeling 2015 Keuze nominaal toezichtskader Verhoging AOW-leeftijd/pensioenrichtleeftijd Fiscaal kader beroepspensioenregelingen Specifiek voor pensioenregeling SPF


Wetswijzigingen en richting werkgroep Waar komen we vandaan?


Wetswijzigingen en richting werkgroep Uitgangspunten pensioenregeling Verplicht gestelde pensioenregeling voor fysiotherapeuten Maximaal gebruikmaken van voordelen collectief pensioen Collectief beleggen Collectief dragen van risico’s: -Inkomen na pensionering tot aan overlijden -Inkomen nabestaanden bij overlijden -Voortzetting pensioenopbouw bij beroepsarbeidsongeschiktheid Minimaal gebruikmaken van nadelen collectief pensioen: “Iedereen betaalt in beginsel voor zijn eigen pensioen” Goede en slechte rendementen zo snel mogelijk “uitdelen” Zo min mogelijk “jong betaalt voor oud”


Wetswijzigingen en richting werkgroep Uitgangspunten pensioenregeling Vaste premiehoogte Premie voor iedereen in principe gelijk ongeacht inkomen -Wel rekening houden met parttimewerken -Wel rekening houden met pensioenniveau Basis / BasisPlus Premie hangt niet af van financiële positie pensioenfonds (rendementen uit verleden) Premie neemt in principe alleen toe als levensverwachting stijgt Voor 1 januari 2007 - Jongeren betaalden een wat lagere premie dan ouderen - Premie bevatte geen buffer voor beleggingsrisico’s Vast pensioenopbouw -Pensioenopbouw voor iedereen in principe gelijk ongeacht inkomen Wel rekening houden met parttimewerken Wel rekening houden met pensioenniveau Basis / BasisPLUS


Wetswijzigingen en richting werkgroep Uitgangspunten pensioenregeling “Sturen” van pensioenfonds door indexaties (toeslagbeleid) Systematiek vóór 1 januari 2007 Financiële positie pensioenfonds “in evenwicht” indien indexatiecapaciteit (welvaartsvastheidsbescherming: WVB) tussen 3,25% Indien financiele positie in evenwicht: indexatie 3,75% *) Indien fonds “uit evenwicht”: - Boven 4,25% WVB: Uitdelen overschot door indexatie hoger dan 3,75% - Beneden 3,25% WVB: Tekort verwerken door indexatie lager dan 3,75% *) In werkelijkheid vaststelling indexatie genuanceerder


Wetswijzigingen en richting werkgroep Wat gebeurde er in 2007?


Wetswijzigingen en richting werkgroep Waarom is 2007 zo van belang? In 2007 belangrijke wijzigingen in pensioenwetgeving Toch.......... - Uitgangspunten pensioenregeling zo veel mogelijk gehandhaafd - Pensioenregeling als het ware “ingevaren” in regelgeving vanaf 2007


Wetswijzigingen en richting werkgroep Wetswijzigingen 2007 Introductie Wet Verplichte Beroepspensioenregeling > Bescherming tegen ongewenste gevolgen waardeoverdracht: — Oplossing: Introductie onvoorwaardelijke indexatie

> Doorsneepremie: Jongeren en ouderen dezelfde premie

Introductie Financieel toetsingskader > Introductie marktwaarde voor verplichtingen > Onderscheid maken onvoorwaardelijke / voorwaardelijke rechten > Buffervereisten afhankelijk van risicoprofiel beleggingen > Opstellen herstelplan bij te lage dekkingsgraad (lange termijn / korte termijn) > Aantonen kostendekkendheid premie


Wetswijzigingen en richting werkgroep Pensioenregeling vanaf 2007


Wetswijzigingen en richting werkgroep Pensioenregeling na wetswijzigingen per 1 januari 2007

Indexatie-systematiek sinds 1 januari 2007 > Onvoorwaardelijke indexatie van 2,0% > Ambitie: Indexatie van minimaal 3% > Dekkingsgraad ± 105% tot ±150/160%:

Indexatie 3%

— Indexatie 2% onvoorwaardelijk + 1% voorwaardelijk

> Dekkingsgraad > ± 150/160%: 3%

Uitdelen overschot door indexatie >

> Dekkingsgraad < ± 105%: Indexatie 2%; eventueel kortingsmaatregel

Premie-systematiek sinds 1 januari 2007

l

> Doorsneepremie > Gebaseerd op indexatie-ambitie van minimaal 3% > Inclusief buffer in verband met risicoprofiel beleggingen


Wetswijzigingen en richting werkgroep Gevolgen financiële crisis!


Wetswijzigingen en richting werkgroep Gevolgen financiële crisis Financiële crisis c.q. ontwikkeling levensverwachting: - Lage rente, grotere stijging levensverwachting, fluctuerende rendementen - Lage dekkingsgraad - Opstellen herstelplannen - Toepassing noodclausule: Verlaging onvoorwaardelijke toeslag in 2009 - Recentelijk geen ruimte voor indexaties bovenop onvoorwaardelijke 2% - Mogelijke korting in nabije toekomst (?)

Ons Pensioenplan

Rollen VR / DR Ogen – oren – ‘buik’ van alle deelnemers Klankbord voor de besturen DPF en SPF Instemmer Of: Bijsteller? Ambassadeur!


Wetswijzigingen en richting werkgroep Wat komt er op ons af?


Wetswijzigingen en richting werkgroep Voorliggende onderwerpen vormgeving pensioenregeling - Door externe ontwikkelingen: > Keuze nominaal / reëel pensioenkader > Verhoging AOW-leeftijd / pensioenrichtleeftijd > Fiscaal kader beroepspensioenregelingen

- Door ontwikkelingen specifiek voor SPF: > Wenselijk niveau toeslagverlening / onvoorwaardelijkheid toeslagverlening > Wenselijkheid handhaven doorsneepremie?


Wetswijzigingen en richting werkgroep Hoofdlijnen wetswijzigingen


Wetswijzigingen en richting werkgroep Wetswijzigingen - Herziening Financieel toetsingskader > Keuze nominaal of reëel contract per 1 januari 2015

- Verhoging AOW-leeftijd / pensioenrichtleeftijd > Geleidelijke verhoging AOW van 65 naar 67 > Vanaf 2014 (fiscale) pensioenrichtleeftijd 67 jaar

- Fiscaal kader beroepspensioenregelingen > Per 1 januari 2015 dezelfde regels als voor werknemerspensioenen


Wetswijzigingen en richting werkgroep Nominaal versus reëel: Korte historie

2007 Nieuwe Pensioenwet / Wet Verplichte Beroepspensioenregeling (en als onderdeel daarvan het huidige FTK) 2009

Commissies Frijns en Goudswaard, evaluatie van het FTK

2010

Pensioenakkoord

2011

Uitwerking Pensioenakkoord

2012

Hoofdlijnennota herziening FTK door SZW


Wetswijzigingen en richting werkgroep Nominaal versus reëel


Wetswijzigingen en richting werkgroep Nominaal versus reëel: Waarom? Huidig pensioenstelsel té kwetsbaar vanwege Vergrijzing — Pensioenen niet meer stuurbaar met premies — Grenzen betaalbaarheid pensioenpremies bereikt

Stijgende levensverwachting Financiële risico’s

Nieuw stelsel met evenwicht tussen ambitie, risico en betaalbaarheid — Pensioenfondsen moeten bewustere keuzes maken over risico’s — Geïndexeerd pensioen moet uitgangspunt zijn (FTK aanpassen)

Nominaal versus reëel: Doelstellingen Nu: dubbele doelstelling

Straks: keuze uit

• EN: ambitie tot verlenen toeslagen • EN: onvoorwaardelijk pensioen pensioen nakomen

•

OF: reëel contract

•

OF: nominaal contract

EN – EN wordt OF – OF

29

Nominaal versus reëel: Belangrijkste verschillen

30

Nominaal versus reëel: Belangrijkste overeenkomst

= 31


Wetswijzigingen en richting werkgroep Nominaal versus reëel: Levensverwachting en rendement In nominaal kader Nieuwe opbouw: — Geen ingebouwd mechanisme voor aanpassing pensioenleeftijd c.q.

pensioenopbouw gekoppeld aan levensverwachting — Premie in beginsel hoger bij stijging levensverwachting

Opgebouwd pensioen: — In beginsel gegarandeerd — Aanpassing aan levensverwachting ten laste van fondsvermogen — Bij tegenvallende rendementen en/of gevolgen levensverwachting eventueel

korten van rechten • • • •

Voorbeeld (stel): Dekkingsgraad na korte termijn herstelperiode van 3 jaar is 99% Minimaal vereiste dekkingsgraad is 104,5% Pensioenfonds moet dan alle pensioenen met ca. 5,5% korten om te herstellen uit dekkingstekort


Wetswijzigingen en richting werkgroep Nominaal versus reëel: Levensverwachting en rendement In reëel kader LAM = levensverwachtingsaanpassingsmechanisme — Nieuwe opbouw:

pensioenleeftijd / pensioenopbouw gekoppeld aan levensverwachting — Opgebouwd pensioen:

Schok in levensverwachting gespreid verwerken in pensioenaanpassingen

RAM = rendementsaanpassingsmechanisme — Opgebouwd pensioen:

Schok in beleggingsrendement/-rente gespreid verwerken in pensioenaanpassingen


Wetswijzigingen en richting werkgroep Nominaal versus reëel Belangrijkste verschillen tussen nominaal kader en reëel kader Hoe worden aanpassingen van de pensioenen gespreid over de tijd? In hoeverre verschilt beleggingsbeleid in beide kaders?

Niet: Welk kader leidt tot hoogste pensioen? Gelijke premie en gelijke rendementen leiden immers tot dezelfde pensioenwaarde

Nominaal versus reëel: Werking LAM en RAM Jaar

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Leeftijdsverwachting

0

10%

0

0

0

0

10%

0

0

0

Door overrendement

10%

-20%

5%

10%

10%

-20%

Etc.

2%

2%

2%

2%

2%

2%

2%

2%

2%

2%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

-1%

Inflatie

LAM 2e jaar LAM 7e jaar

RAM 1e jaar

1%

RAM 2e jaar

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

-2%

-2%

-2%

-2%

-2%

-2%

-2%

-2%

-2%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

-2%

-2%

-2%

-2%

-2%

0,5%

Etc.

RAM 3e jaar

RAM 4e jaar

RAM 5e jaar

RAM 6e jaar Etc. Totale aanpassing

3%

0%

0,5% .

1,5%

2,5%

35


Wetswijzigingen en richting werkgroep Nominaal versus reëel: samenvatting nominaal contract - Nakomen nominale pensioenaanspraak waarborgen - Bepaalde mate van beleggingsrisico toegestaan - Grote(re) zekerheid door: > Indexatie pas bij voldoende hoge dekkingsgraad > Buffers aanhouden / opbouwen om risico’s op te vangen —

Te financieren uit opslag op premie en uit rendement

- Als dekkingsgraad toch ontoereikend is en blijft: verlaging pensioenen - Dilemma: Bij lage dekkingsgraad is waarborgen nominale aanspraak strijdig met nemen van beleggingsrisico’s l

Wettelijke beperking beleggingsrisico bij lage dekkingsgraad?


Wetswijzigingen en richting werkgroep Nominaal versus reëel: samenvatting reëel contract - Geïndexeerd pensioen, jaarlijks aangepast aan rendementen > Indexatie op basis van loon- of prijsinflatie

- Pensioenfonds kan beleggingsrisico’s nemen - Geen buffers nodig; dus ook geen herstelplan bij onderdekking - In plaats daarvan: Uitsmeerperiode naar keuze van 1 jaar tot 10 jaar - Onderscheid t.o.v. nominaal: Pensioendoel en geen “garantie”


Wetswijzigingen en richting werkgroep Voorlopige conclusie werkgroep: Keuze voor reëel contract past het best bij opzet fonds - Wens tot handhaven risicoprofiel fonds ondanks lage dekkingsgraad > In nominaal contract wellicht te strak “keurslijf” - Focus op beleggen voor de lange termijn > In nominaal contract wordt meer op korte termijn gestuurd - Aanpassingssystematiek reëel contract sluit het meest aan bij indexatie-systematiek c.q. uitgangspunten pensioenfonds > In nominaal contract later indexeren en langer wachten met korten - Beperken korte termijn kans op grote negatieve schokken > In nominaal contract grotere negatieve schokken in geval van korten


Wetswijzigingen en richting werkgroep

AOW-leeftijd / pensioenleeftijd

Verhoging AOW leeftijd / pensioenrichtleeftijd AOW-leeftijd in jaar Regeerakkoord

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Jaar Maand(en)

65 1

65 2

65 3

65 6

65 9

66 0

66 4

66 8

67 0

Wet verhoging AOW- Jaar en pensioenrichtleeftijd Maand(en)

65 1

65 2

65 3

65 5

65 7

65 9

66 0

66 3

66 6

66 9

67 0

Door flexibele ingangsdatum in de pensioenregeling kan deelnemer de pensioeningang aan laten sluiten bij AOW

40


Wetswijzigingen en richting werkgroep Verhoging AOW-leeftijd/pensioenleeftijd - Te maken keuze pensioenregeling > Toekomstige pensioenopbouw vanaf 1 januari 2015: —

Reglementaire pensioenleeftijd: 65 houden, of meebewegen naar 67?

> Tot 1 januari 2015 opgebouwde rechten: —

Ingangsdatum is nu 65

—

Omzetten naar 67 wenselijk?

—

Keuzevrijheid individuele deelnemer blijft!

> Pensioen op 67 jaar later door deelnemer weer te vervroegen naar 65 jaar —

Keuze pensioenrichtleeftijd heeft in principe geen effecten voor deelnemer

—

Keuze maken op basis van administratieve en communicatie overwegingen


Wetswijzigingen en richting werkgroep Verhoging AOW-leeftijd/pensioenleeftijd - Verwachting dat fysiotherapeuten geleidelijk ook langer zullen moeten doorwerken > En dus voor hogere pensioenleeftijd dan 65 zullen kiezen

- Ongewijzigde premiehoogte leidt bij latere pensionering tot hoger pensioen > Reden 1: Extra opbouwjaren na 65 (indien nog werkzaam) > Reden 2: € 100 pensioen vanaf 67 is goedkoper dan vanaf 65

- Twee mogelijkheden: > Verwachte toename pensioenleeftijd gebruiken om premie te verlagen > Verwachte toename pensioenleeftijd gebruiken om pensioen te verhogen


Wetswijzigingen en richting werkgroep Verhoging AOW-leeftijd/pensioenleeftijd - Voorlopige conclusie werkgroep wat betreft pensioenrichtleeftijd: > Hanteer pensioenrichtleeftijd 67 voor toekomstige opbouw > Zet opgebouwde rechten om van 65 jaar naar 67 jaar > Reden: Administratief en communicatief eenvoudigste variant

- Nog geen voorlopige conclusie werkgroep wat betreft premieniveau: > Is nog “onderhanden werk”



Fiscaal kader vanaf 2015


Wetswijzigingen en richting werkgroep Fiscaal kader Wetgever stimuleert pensioenopbouw door fiscaal gunstige behandeling > Omkeerregel: —

Pensioenpremie aftrekbaar van het inkomen, toekomstige pensioenuitkering belast

—

Geen vermogensrendementsheffing (box 3-heffing van 1,2%) over pensioenpot

Huidige situatie fiscale behandeling pensioenen: > Wetgever stelt grenzen aan fiscaal gefacilieerde pensioenopbouw > Werknemerspensioenen: ‘Witteveenkader’ van toepassing > Beroepspensioenen: Een verplicht gestelde regeling wordt fiscaal gefacilieerd Situatie vanaf 1 januari 2015 > Witteveenkader ook van toepassing op beroepspensioenregelingen > Verplichtstelling vervalt vanaf 2015 als pensioenregeling niet is aangepast aan Witteveenkader


Wetswijzigingen en richting werkgroep Fiscaal kader: Witteveenkader en middelloonpensioen Fiscaal maximale pensioenopbouw voor middelloonregeling: > Maximum opbouwpercentage: 2,15% van pensioengrondslag (1 januari 2014) > Wetsvoorstel: maximum wordt 1,75% per jaar per 1 januari 2015 > Deze opbouwpercentages gaan uit van pensioenleeftijd 67 > Maximale toeslagverlening: —

loon- of prijsindex

—

vaste indexatie van 3% per jaar

Het Witteveenkader bepaalt de bovengrens voor totale pensioenopbouw > Bijvoorbeeld: hogere toeslag in combinatie met lagere opbouw > Bijvoorbeeld: hoger opbouwpercentage in combinatie met hogere franchise > Bij afwijking van “standaard maxima” aanwijzingstraject bij belastingdienst


Wetswijzigingen en richting werkgroep Fiscaal kader: Relevante karakteristieken huidige regeling Middelloonregeling Opbouwpercentage - 0,72% voor zelfstandige beroepsbeoefenaren - 1,00% voor medewerkers in loondienst Pensioengevend (beroeps)inkomen - Omzet (bruto minus kosten) gemaximeerd op € 44.954 (2013) - Inkomen uit loondienst gemaximeerd op € 35.800 (2013) Franchise = € 12.497 (2013) Pensioenrichtleeftijd 65 jaar Vrijwillig extra premie van maximaal 33% (met fiscale toetsing) Indexatie - Onvoorwaardelijk 2% - Voorwaardelijk afhankelijk van middelen


Wetswijzigingen en richting werkgroep Fiscaal kader: Voorlopige conclusies werkgroep Pensioenopbouw basisPLUSregeling naar verwachting lager dan fiscaal maximum per 1 januari 2015 > Opbouwpercentages lager dan fiscale maxima > Basis-regeling dan uiteraard ook lager dan fiscaal maximum

Wegens verschillen met “standaard maxima” wel toetsen met berekening > Betreft met name de mogelijkheid van hoge indexaties > Voor te leggen aan fiscus

Werkgroep in later stadium nog terug op gevolgen fiscaal kader > Nog “onderhanden werk”



Overige aandachtspunten wijziging regeling


Wetswijzigingen en richting werkgroep Leeftijdsafhankelijke premie Tot 1 januari 2007 was premie beperkt leeftijdsafhankelijk > Doorsneepremie sinds 1 januari 2007 > Solidariteitsoverdrachten relatief beperkt door 3% indexatie in premiestelling

Werkgroep onderzoekt mogelijkheid c.q. wenselijkheid van een in meer of mindere mate leeftijdsafhankelijke premie > Neemt huidige geringe overdrachten van “jong naar oud” weg

Ons Pensioenplan 2015 Communicatie nieuwe regeling Mariëlle Dorland Syntrus Achmea


Communicatie nieuwe regeling Zorgvuldige besluitvorming Communiceerbaarheid - Tijdig, volledig en begrijpelijk - Open en transparant - Positieve toonzetting


Communicatie nieuwe regeling Uitgangspunten Werkgroep communicatie Initieert de communicatie richting alle doelgroepen Afstemming DPF / SPF VR Betrokken bij besluitvormingsproces ambassadeurs overige deelnemers Mogelijkheden / gevolgen nieuwe regeling in kaart brengen Zo snel mogelijk inzicht in persoonlijke implicaties


Communicatie nieuwe regeling Doelstellingen: in aanloop naar de nieuwe pensioenregeling Uitleg: Waarom de pensioenregeling verandert Welke overwegingen daarbij spelen Hoe de nieuwe regeling tot stand komt Wie meebeslist over inhoud nieuwe regeling Te volgen tijdspad


Communicatie nieuwe regeling Doelstellingen: vanaf moment dat inhoud van de nieuwe regeling bekend is Uitleg: Wat gaat er veranderen en wanneer Gevolgen veranderingen voor eigen situatie Mogelijke eigen acties voor pensioen Welke informatie en wanneer Antwoord op vragen


Communicatie nieuwe regeling Primaire doelgroepen Actieve deelnemers: - in de basisregeling - in de basisPLUSregeling (jongeren en herintreders) in loondienst - zelfstandig werkende fysiotherapeuten - die bijna met pensioen gaan/willen Gewezen deelnemers Pensioengerechtigden: - met ouderdomspensioen - met nabestaandenpensioen (partners en wezen) - die kozen voor conversie Beroepsarbeidsongeschikten


Communicatie nieuwe regeling Overige doelgroepen: DR VR KNGF DNB AFM Werkgevers …


Communicatie nieuwe regeling Speerpunten Persoonlijk en relevant Bondig en begrijpelijk Gelaagde informatie – van algemeen naar specifiek Website en (aangepaste) pensioenplanner staan centraal – andere communicatie verwijst hiernaar Inzetten steunzenders – bijvoorbeeld KNGF


Communicatie nieuwe regeling Centrale boodschap Aanpassing op nieuwe wetgeving DPF bepaalt inhoud nieuwe regeling > SPF voert uit Zorgvuldige belangenafweging Pensioenuitkomst wordt minder zeker; meer risico bij deelnemers en pensioengerechtigden Eigen verantwoordelijkheid voor actie tbv pensioen Diverse mogelijkheden om ‘bij te sturen’ bij SPF of elders SPF biedt inzicht en overzicht in pensioensituatie


Communicatie nieuwe regeling Fasering Fase 1 Procesinformatie Fase 2 Zodra nieuwe regeling definitief is: uitleg op hoofdlijnen over wijzigingen Fase 3 Uitleg + inzicht gevolgen op individueel niveau


Communicatie nieuwe regeling Fase 1 mei

Online enquête risicobereidheid Informeren DR/VR

juni/juli

Realisatie landingspagina voor (proces)informatie nieuwe regeling

26 juni

DV/VR vergadering

augustus

Inhoudelijke verdieping via webinar

september

Speciale uitgave FysioPensioen met uitleg besluitvorming en uitslag enquête risicobereidheid

27 november Speciale ALV DPF + schriftelijke stemronde


Uitkomsten enquête risicobereidheid Totaal aantal reacties alle stellingen: 3.063 Stelling 1: Pensioen wordt duurder, want iedereen wordt OUDER. Dus werkt iedereen langer door. Mee eens: Oneens:

63% 37%

(PFZW 63%) (PFZW 37%)


Stellingen Stelling 2: Pensioenfondsen moeten in actie komen als de economie tegenzit. En niet te lang wachten met het nemen van maatregelen.

Mee eens: 78% Mee oneens: 22%

(PFZW 82%) (PFZW 18%)


Stellingen Stelling 3: Voor mij liever een vast bedrag en zo min mogelijk risico’s. Ook al is dat misschien niet genoeg om straks van rond te komen. (PFZW: Voor mij geen risico’s maar een vast eindbedrag. Ook al is dat misschien niet genoeg om straks van rond te komen) Mee eens: Oneens:

45% 55%

(PFZW 38%) (PFZW 62%)


Stellingen Stelling 4: Als de pensioenen verlaagd moeten worden, doet IEDEREEN mee. Mee eens: Oneens:

75% 25%

(PFZW 64%) (PFZW 36%)


Communicatie nieuwe regeling Middelen Deelnemersadministratie Website/deelnemersportaal/planner Bijeenkomsten/webinar/chatsessies FysioPensioen Correspondentie/e-mailings Brochures UPO/conversiebericht Steunzenders Filmpjes/animaties Onderzoek

Ons Pensioenplan 2015 Vraag aan de Verenigingsraad


Vraag aan de Verenigingsraad Kan de Verenigingsraad zich vinden in onderstaand voorstel voor besluitvorming en tijdpad? 2e helft oktober 2013 -Uitnodiging -Publicatie voorstel wijziging regeling 13 november 2013 Aankondiging stemronde (schriftelijk/digitaal) 27 november 2013 -Presentatie van het voorstel wijziging regeling in ALV -Start stemronde, procedure volgens ‘Reglement stemming’ 11 december 2013 Sluiting stemronde 18 december 2013 Stemcommissie controleert uitslag en maakt proces verbaal op


Vraag aan de Verenigingsraad Kan de Verenigingsraad van de Deelnemersvereniging Pensioenfonds Fysiotherapeuten zich vinden in de vandaag gepresenteerde: 1. Uitgangspunten en technische uitwerking voor de nieuwe pensioenregeling van de leden van DPD /deelnemers in SPF? 2. Opzet van het project “Ons Pensioenplan 2015”, inclusief de voorgestelde wijze van besluitvorming?

DR 26 juni 2013 Ons Pensioenplan 2015

Recommend Documents