Vlucht van creativiteit zeker vermijden

Studie SchetSt beeld over modeSector in Antwerpen

Vlucht van creativiteit zeker vermijden Met bijna 1.050 bedrijven en ruim 4.800 voltijdse arbeidsplaatsen toont de modesector in Antwerpen zich een bruisende sector. Toch moet er werk worden gemaakt van een betere omkadering om de vlucht van creativiteit tegen te gaan. Dat blijkt uit een studie in opdracht van het ModeMuseum provincie Antwerpen en Flanders Fashion Insitute.

De studie, uitgevoerd door Rebel en Antwerp Management School, werd vorige week voorgesteld tijdens Fashion Talks, een tweejaarlijks netwerking- en kennisdelingsmoment voor de modesector. In het verleden werd reeds meermaals onderzoek gedaan naar het belang van de mode voor Vlaanderen in het algemeen, maar niet specifiek voor Antwerpen. Deze studie gaat een stap verder en onderzoekt specifiek wat de modesector betekent voor de stad Antwerpen. Elementen die onder meer aan bod komen, zijn de bedrijfseconomische impact, de spillover naar andere industrieën, het imago van de Antwerpse mode en de verhouding tot andere modesteden.

Meer dan 1.000 Modebedrijven Uit de naakte cijfers blijkt dat Antwerpen 1.047 modebedrijven telt die een totaal van 4.808 voltijdse arbeidsplaatsen vertegenwoordigen. Het gaat om ontwerpers, modebedrijven met hoofdzetel in Antwerpen en enkele productieateliers. De modewinkels, meer dan 300, zijn daar niet bij gerekend. “Uit de resultaten blijkt dat Antwerpen een aantrekkingspool is voor bedrijven in de kerncreatieve schakel van de mode, zoals ontwerpers en patroontekenaars. Op basis van bottom-up cijfers blijkt dat dertig pro-

cent van de Vlaamse bedrijven uit de sector creatie/vervaardiging in Antwerpen gevestigd is. Wat de hoofdzetels betreft, zien we dat grote ketens of fabrikanten hun (logistieke) hoofdzetel vaak liever in een industriegebied dan in het stadscentrum vestigen”, licht Annick Schramme van Antwerp Management School toe. “Als we kijken naar de impact op andere sectoren, zien we dat mode een multiplier heeft van 1,65. Concreet betekent dit dat een vraag in de modesector van 1 euro leidt tot een verhoging van de productie van de gehele economie van 1,65 euro. Daarmee zit de sector qua bijkomende economische waarde (spillover) ergens in het midden, zelfs iets er boven”, zegt Myriam Heuvelman van Rebel.

Unieke positie “Wat de verhouding tot andere modesteden betreft, zien we dat Antwerpen een unieke positie bekleedt in het modelandschap. Daarvoor hebben we zowel gekeken naar de verhouding tot andere steden in eigen land zoals Brussel en Hasselt, als vergelijkbare modesteden van dezelfde grootteschaal zoals Firenze en Berlijn tot de grote modesteden als Parijs, Londen, Milaan en New York. Als relatief kleine stad houdt Antwerpen in internationale vergelijkingen goed stand

tussen die grote fashion capitals. Het dankt deze positie onder meer aan het imago van de Modeafdeling van de Koninklijke Academie voor Schone Kunsten van Antwerpen (KASKA) en het ModeMuseum en aan de creativiteit en innovativiteit van Antwerpse ontwerpers.”

oMkadering “Maar ontwerpers en startende ondernemers lijken in andere steden beter omkaderd. In het buitenland zien we meer subsidies, beurzen en financiële ondersteuning, meer atelierruimte en incubatoren, meer coaching en begeleiding en meer ondersteuning van lokale productie en vakmanschap. Zelfs in steden waar de sector veel minder nadrukkelijk aanwezig is, wordt er meer budget tegenaan gegooid. Die situatie vergroot het risico op de vlucht van creativiteit”, waarschuwen de onderzoekers.

“In verhouding tot andere modesteden, bekleedt Antwerpen een unieke positie.” Annick Schramme , van Antwerp Management School “Nieuwe doorbraken van ontwerpers en consolidatie van nieuwe namen blijft nodig om Antwerpen als modestad op lange termijn te voeden. Dat vraagt ondersteuning en omkadering op verschillende domeinen. Dit start bij de modeacademie die internationaal gerenommeerd is en toekomstige modeontwerpers aflevert. Het doel moet zijn deze ontwerpers in Antwerpen te houden of er minimaal voor te zorgen dat ze zich met Antwerpen blijven associëren. De stad en de provincie Antwerpen zouden, gezien de meerwaarde die zij uit een bloeiende modescène kunnen halen, een meer intensieve rol kunnen opnemen in de zakelijke omkadering en internationalisering van modeondernemers. Ook het inzetten op mode-evenementen met voldoende schaalgrootte en internationaal bereik kan een bijdrage leveren”, luidt een aantal van de aanbevelingen.

De Antwerpse modebedrijven verschaffen werk aan zo’n 5.000 mensen. De verkopers in de ruim 300 modewinkels zijn daar nog niet bijgeteld.

Op De vOlgenDe pAgInA’s vInDT u een greep uIT Ons jObAAnbOD. Æ

2 WINVEST Holding nv Antwerpse vastgoedinvesteerder zoekt:

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

U bent ondernemend, leergierig en gepassioneerd in vastgoed... dan is deze job voor u:

Autoveiligheid nv en Bureau voor Technische Controle nv zijn erkende ondernemingen voor de controle van de in het verkeer gebrachte voertuigen. Tevens staan we in voor het afnemen van examens voor het rijbewijs. Momenteel zijn wij voor onze keuringsstations in Antwerpen (Noorderlaan), Brasschaat, Deurne, Hoboken, Kontich, Malle, Mechelen en Willebroek op zoek naar (m/v):

INSPECTEURS AUTOKEURING voltijds • voor onmiddellijke indiensttreding

VOORWAARDEN: • Hoger technisch secundair onderwijs of bachelor in de richting autotechnieken (bij voorkeur), (elektro) mechanica of elektriciteit (aangevuld met een affiniteit voor of technische kennis van voertuigen) • Positieve, flexibele en klantvriendelijke ingesteldheid • Goede communicatieve vaardigheden • Bereid tot continue bijscholing • Van onberispelijk zedelijk gedrag zijn • In het bezit van een rijbewijs categorie B. WIJ BIEDEN: • Bediendestatuut met mogelijkheid tot contract van onbepaalde duur • Loon volgens sectorbarema, maaltijdcheques en groepsverzekering • Job in eigen streek • Arbeidsregime van 35/u week • Uitgebreid opleidingsplan • Doorgroeimogelijkheden.

r AutoINTERESSE? gevraagde diploma naa , cv en een kopie van het rdries me Lam , nst sdie eel Stuur uw motivatiebrief son sche Controle, t.a.v. per hni Tec C.BE r VBT voo W.A eau WW Bur , veiligheid tc.be ail naar personeel@av-b 7, 2440 Geel of via e-m

PROJECTMANAGER/WERFLEIDER VOOR RENOVATIE PROJECTEN Functie - U maakt de budgetten op op basis van gedetailleerde meetstaten. - U maakt de planningen op. - U stuurt een ploeg aan van ca. 6 man en een aantal gespecialiseerde onderaannemers. - U bent meewerkende patron. - U organiseert de bestellingen van de materialen die de eigen ploeg of onderaannemer nodig heeft. - U bent elke dag op de werven en controleert dat de budgetten, de kwaliteit van het werk en de planning permanent worden gerespecteerd. - U rapporteert op regelmatige tijdstip over vooruitgang, de planning en de budgetten.

Profiel Huize Walden vzw, een sociale onderneming waar individuele en duurzame ‘zorg op maat’ georganiseerd wordt voor personen met een ondersteuningsvraag, breidt uit. De bouwwerken van een gloednieuw project zijn volop aan de gang, waardoor de capaciteit van Huize Walden verdubbelt. Dit vraagt ook een uitbreiding in ons team! We zijn op zoek naar:

zorgkundigen (M/V) verpleegkundigen (M/V) zorgmanager (M/V) Indien je geïnteresseerd bent, kan je een gemotiveerde sollicitatie met curriculum vitae bezorgen via mail: [email protected], ter attentie van Mevr. Kim Van Cleuvenbergen.

- U bent intelligent, een harde werker en u steekt de handen uit de mouwen. - Ervaring niet vereist, passie wel!

Aanbod - Financiële zekerheid in een kapitaalkrachtige groep. - Groeiperspectieven als medevennoot. - De job van uw leven! Interesse? Stuur dan uw CV en motivatiebrief naar Winvest Holding NV, Plantinkaai 5, 2000 Antwerpen, ter attentie van Mevr. Annick Van Passen, of per email [email protected].

Zin in iets nieuw? Snel naar Jobat.be

Meer info over deze vacature: 03 312 23 92 (Mevr. Kim Van Cleuvenbergen) Meer info: www.huizewalden.be

WWW.ZAVENTEM.BE Je bent gebeten door de culturele wereld en werkt graag mee aan de uitbouw van een nieuw op te starten cultuurcentrum:

VERANTWOORDELIJKE GEBOUWTECHNIEKEN (m/v) • C4-C5: brutomaandsalaris tussen minimaal 2486,31 euro en maximaal 3927,17 euro • Minimaal diploma secundair onderwijs + 3 jaar ervaring inzake gebouwtechnieken en opvolging onderhoudscontracten. Bij voorkeur een basis in theatertechnieken

INTERESSE?

MEER INFORMATIE

Bezorg uiterlijk op www.zaventem.be of via Koen Naulaerts 30 december 2015 uw cv, ([email protected] motivatiebrief en kopie van uw of 02 717 88 52) diploma met de post t.a.v. AGB Zaventem, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, of per e-mail naar [email protected]

DIRECTEUR CULTUURCENTRUM (m/v) • A4a-A4b: brutomaandsalaris tussen minimaal 3525,07 euro en maximaal 5374,74 euro • Houder van een masterdiploma + 5 jaar leidinggevende ervaring

HOOFDTHEATERTECHNICUS (m/v) • C4-C5: brutomaandsalaris tussen minimaal 2486,31 euro en maximaal 3927,17 euro • Minimaal diploma secundair onderwijs + 3 jaar ervaring inzake podiumtechnieken. Bij voorkeur een basis in gebouwtechnieken

WERKEN VOOR HET AGB ZAVENTEM

• Voltijdse functie in contractueel dienstverband • Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen) • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen

3

Roosjen NV een enthousiast en dynamisch familiebedrijf, gevestigd te Antwerpen, is een toonaangevende leverancier van OCS controlewegers, X-Ray machines en MESUTRONIC metaaldetectoren en producent van RO-MAG magneten voor industriële eindklanten in de voedingsmiddelen, chemische, farmaceutische en kunststof industrie. Met een goede marktpositie in de Benelux behoort het bedrijf tot de top in zijn segment.

Gastvrijheid en leefbaarheid maken dat mensen graag in Geel wonen. Wil je mee vorm geven aan de toekomst van deze stad met grote plannen? Wij zoeken een (m/v):

Sectormanager burger en welzijn (niveau A5a-A5b)

Functie commercieel Medewerker binnendienst.

Functie: je coördineert de verschillende activiteiten op het strategische niveau van de sector burger & welzijn. Je staat in voor de volgende diensten: sociale dienst, thuiscomfort, gelijke kansen, werk, kinderopvang en onderwijs, en burgerzaken.

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze. U verwerkt o.a. orders, aanvragen, maakt offertes en volgt deze op. U werkt nauw samen met de buitendienst en begeleidt hen op administratief en organisatorisch gebied. Uw ondersteuning draagt bij tot het succes en groei van Roosjen NV. U werkt vanuit het kantoor te Antwerpen en rapporteert aan de directie.

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening van de verschillende diensten.

Profiel : • Technisch, commercieel geschoold met of zonder werkervaring. • Je bent vloeiend in Nederlands, Frans en Engels. Duits is een plus punt. • Je bent flexibel, pragmatisch, betrouwbaar, resultaat gedreven en open van geest.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma of gelijkwaardig met minimaal 4 jaar relevante managementervaring. We zijn op zoek naar een inspirerende leider die een kwalitatieve dienstverlening hoog in het vaandel draagt.

Functie Service Engineer buitendienst.

Ons aanbod: - Een boeiende voltijdse betrekking in statutair dienstverband - Een salaris vanaf 4.208 bruto per maand (tot 10 jaar nuttige ervaring in de privésector wordt in rekening gebracht) - Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, vergoeding woon-werkverkeer, hospitalisatieverzekering.

Na een grondige opleiding bij onze toeleveranciers is je taak het inbedrijfnemen, onderhoud en jaarlijkse controles van onze geleverde machines in de Benelux. Profiel : • Technisch geschoold Electronica met of zonder werkervaring. • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal • Zelfstandig kunnen werken. • Woonachtig rond Antwerpen.

Interesse? Stel je kandidaat via www.jobpunt.be uiterlijk op 7 januari 2016. Meer informatie vind je in de functiebeschrijving op deze site. Wij selecteren onze kandidaten op basis van hun competenties en eventueel diploma. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Heb je interesse? Stuur je CV en foto met uw motivatie naar : [email protected] AQFPB00A

Voor de regio Limburg zoeken we momenteel een :

Elektricien A2

Taken : Als technieker elektriciteit werk je mee aan de kernopdracht van YVAN PAQUE n.v. Als depanneur sta je in voor het oplossen van storingen en defecten op driekleurige seinlantaarns en openbare verlichting. Vereiste kwalificaties en kennis : Je beschikt over een diploma in een technische richting ( Elektriciteit, Elektro-mechanica); Je hebt relevante ervaring als elektricien; Je kan plannen lezen en begrijpen ; Het schrijven van een dagelijks verslag is onmisbaar. Profiel : Je bent nederlandstalig; Je bezit een rijbewijs B; Je bent bereid een wachtrol op te nemen (nachtwerk, weekendwerk, eventueel overuren); Je werkt graag buiten; Je kan zelfstandig en in teamverband werken; Kennis van het Frans is een pluspunt. Aanbod : Voltijdse baan in een stabiele en dynamische werkomgeving; Professionele opleidingen; Aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Geïnteresseerd ? Stuur uw CV samen met een sollicitatiebrief naar email adres : [email protected].

AQFJI00A

H. van Veldekesingel 150 b91 3500 Hasselt – België +32 (0)11 87.09.74 [email protected] Meer weten? www.yontec.be

verpleegkundigen woonzorgcentrum voltijds/deeltijds - wisselende diensten of vaste nachtploeg - contract onbepaalde duur

Wij bieden jou: de bruto-aanvangswedde bedraagt 2 596,16 euro per maand (bachelor & voltijds) • relevante anciënniteit wordt onbeperkt verrekend • contract onbepaalde duur (voltijds of deeltijds) • extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding … Interesse? Stuur je kandidatuur naar Sociaal Huis Mechelen, departement Personeel, Schaalstraat 46, 2800 Mechelen of [email protected]. Meer informatie? Meer informatie vind je op www.mechelen.be/jobs

www.jobpunt.be

Yontec is één van de snelst groeiende KMO’s van Limburg, actief in technische onderhoudsprojecten voor industrie en logistiek. Voor ons hoofdkantoor in Hasselt zijn wij op zoek naar een:

HR & Payroll Officer (Parttime) Functieomschrijving

Profiel

Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking van +/- 120 medewerkers

Je behaalde een bachelorsdiploma en kan terugblikken op payroll-ervaring

Je ondersteunt bij het invullen van sociale documenten

Je bent vertrouwd met de sociale wetgeving, bij voorkeur PC 111

Je maakt analyses op basis van payroll informatie

Je hebt een enthousiaste en positieve ingesteldheid

Je organiseert het opleidingsgebeuren

Je werkt graag met cijfers en analyses maken zit in je genen.

Je zet mee de lijnen uit voor het HR-beleid

Je draagt je steentje bij aan onze unieke teamspirit met een gezonde dosis humor en flair

Word jij mijn nieuwe collega? Stuur je cv naar [email protected] APZJD00A

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.


Roosjen NV, Tunnelplaats 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 666 74 34


4

Een loopbaan bij Jessa? Voor je het weet, zit je er middenin! Het Jessa Ziekenhuis biedt bewezen topklinische geneeskunde als belangrijke schakel in de zorgketen van elke patiënt. Op 3 campussen stellen we alles in het werk om kwaliteitsvolle en veilige zorg te bieden en blijvend te innoveren. Continu verbeteren en duurzaam groeien zit in onze genen. Daarom investeren we bewust in nauwe samenwerkingsverbanden en de ontwikkeling van onze medewerkers, maar ook in hoogtechnologische infrastructuur en up-to-date gebouwen. Dat zijn immers cruciale bouwstenen voor de succesvolle toekomst van ons ziekenhuis. Om de verbouwings- en interne verhuisprojecten op de 3 campussen te realiseren, zijn we voor onze studiedienst infrastructuur (SIM) op zoek naar nieuwe gedreven collega’s (m/v):

Projectcoördinator

Projectcoördinator

HVAC, sanitair, medische gassen

Elektriciteit

Niveau: bachelordiploma in elektromechanica, klimatisering of gelijkwaardig Ervaring: 3 à 5 jaar relevante ervaring

Niveau: bachelordiploma in elektriciteit, elektronica, elektromechanica of gelijkwaardig Ervaring: 3 à 5 jaar relevante ervaring

Projectcoördinator

Projectvoorbereider

Bouw

Technieken

Niveau: bachelordiploma in bouw, interieurvormgeving, toegepaste architectuur of gelijkwaardig Ervaring: 3 à 5 jaar relevante ervaring

Niveau: diploma hoger beroepsonderwijs of secundair onderwijs (7de jaar) in elektromechanica of elektriciteit Ervaring: relevante ervaring is een troef

Aanbod: Een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woonwerkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling.

Past Jessa bij jou? Meer info over deze functies, ons vernieuwend personeelsbeleid, onze waarden en troeven vind je op www.werkenbijjessa.be Bezorg je kandidatuur door online te solliciteren via www.werkenbijjessa.be Jessa Ziekenhuis | Stadsomvaart 11 | 3500 Hasselt

Wij lusten nog wel twee groene blaadjes C2 - The Communication Square is als erkend full-service reclameadviesbureau gespecialiseerd in rekruteringscommunicatie uitgegroeid tot een all-round bureau. Wij zijn reeds 25 jaar prominent actief met een uitgesproken gevoel voor creativiteit en dienstverlening. Ons team, een evenwichtige mix van ervaring en jong talent, wil zich versterken met (m/v)

Graphic Designer

Office Manager

Punctueel en creatief

Uitgesproken commercieel, prospectiegericht en veelzijdig

Creativiteit is jouw middle name. Pakketten als Indesign, Photoshop en Illustrator hebben geen geheimen voor jou. Je online en sociale media kennis beschouwen wij als een extra voordeel. Je tovert op dagelijkse basis sprekende concepten voor advertenties, online communicatie, brochures… uit je hoed.

Geen vraag van een klant is te moeilijk voor jou. Je overtuigt potentiële klanten van ons kunnen. Je houdt ons bureau op commerciële en administratieve koers en vindt ook nog eens de tijd om onze advertenties en campagnes op te volgen.

C2 The Communication Square Klaverstraat 2 9090 Melle 09 220 58 56 www.c2.be

Let us impress you.

Aanbod en reageren Je komt terecht in een gerenommeerd bureau met een toffe no-nonsense sfeer gevestigd in Melle. Met jouw feeling voor advertising, stiptheid, proactiviteit, klanten servicegerichtheid voel jij je in geen tijd thuis in ons team. Voor de functie van Graphic Designer nodigen wij je uit te reageren met portfolio naar [email protected] en voor de functie van Office Manager met expliciete vermelding van je commerciële troeven naar [email protected].

5

Een sterk staaltje engineering Om onze groei te bestendigen, zijn wij op zoek naar (m/v):

Smulders Projects is verantwoordelijk voor de productie, samenstelling en oppervlaktebehandeling van stalen fundaties

voor offshore windturbines. Beide bedrijven maken deel uit van Smulders, een solide groep van 4 internationaal actieve staalconstructiebedrijven in België en Polen. De recente inbreng van de EIFFAGE group biedt ons schitterende vooruitzichten om nog grotere projecten aan te gaan in onze 3 doelmarkten: wind- en hernieuwbare energie, olie en gas en civiele en industriële bouwprojecten.

Offshore Coördinator (Arendonk)

HSE Manager (Hoboken)

Je ontwikkelt nieuwe business in binnen- en buitenland. Door actieve netwerking bouw je onze klantenportefeuille en zakelijk netwerk verder uit. Je onderhandelt met experts

Als industrieel ingenieur bouwkunde met leidinggevende ervaring zorg je ervoor dat onze offshore projecten (bv. windmolenparken) vlekkeloos verlopen. In de winterperiode

Als HSE Manager ben je verantwoordelijk voor het gehele veiligheidsbeleid van het bedrijf. Je leidt een team van preventieadviseurs en assistenten en rapporteert rechtstreeks

nieuwe ontwikkelingen. Je bent vlot viertalig (Nederlands, Engels, Frans & Duits) en hebt een hogere technische opleiding afgerond.

de teams aan de slag kunnen. Je hebt commerciële feeling en bouwt onze serviceafdeling op zee verder uit.

tiediensten en behandelt de betrokken dossiers. Je hebt commerciële feeling om het veiligheidsbeleid uit te dragen voor de lopende projecten

en beleidsmakers binnen de sector en anticipeert op

bereid je onze projecten voor, in de zomer zorg je ervoor dat

aan de general manager. Je ontvangt externe HSE-inspec-

richting klanten-inspectors.

Wij bieden Naast een straffe dosis fun, avontuur en uitdaging een internationale omgeving waarin initiatief en eigen inbreng echt een verschil maken. Je kan meewerken aan tot de verbeelding sprekende constructies binnen een groeiende bedrijvengroep. Wij investeren graag in onze mensen o.a. door permanente vorming en groeimogelijkheden. Onze uitgebreide functieomschrijvingen en andere vacatures vind je op www.smulders.com en solliciteren kan via [email protected] Personeelsadviesbureau Goelen

Vaten boordevol loopbaanmogelijkheden. Ga voor onze uitdagende functies. Oiltanking Stolthaven Antwerp N.V. is een 50/50 joint venture tussen Oiltanking GmbH en Stolthaven Terminals B.V., een dochteronderneming van Stolt Nielsen Transportation Group. Oiltanking Stolthaven Antwerp N.V. biedt geavanceerde opslag en overslag infrastructuur voor olieproducten, chemicaliën en gassen.

Teammanager Engineering Business & Sales Analyst Client Services Officer HR Project Officer Executive Assistant / Office Team Supervisor We Can, We Care. Oiltanking Stolthaven Antwerp N.V. is een onderneming op wereldniveau en biedt jou een aangename werkomgeving met motiverende werksfeer. Je komt terecht in een enthousiast team en je kan rekenen op een afwisselende en boeiende job. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket binnen een gunstige sector. De volledige vacatures en sollicitatie applicatie vind je op www.oiltanking.com (career/job). Meer informatie bij HR via [email protected] of +32 3 561 15 14.

www.oiltanking.com

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Iemants, gevestigd in Arendonk, is een internationaal actief staalconstructiebedrijf. Al meer dan 50 jaar schrijven wij indrukwekkende projecten op onze naam: architectonische gebouwen, tal van offshore windenergieprojecten, elektriciteitscentrales,... Iemants gaat de uitdaging altijd aan!

Business Development Manager (Civil & Industry) (Arendonk)


W W W. S M U L D E R S . C O M

6 VEURNE Meli nv (www.meli.be) is uitgegroeid tot één van de grootste spelers in Europa op het gebied van verwerking en verkoop van honing en honingproducten. Door een consequente merkpolitiek en een dynamisch productassortimentbeleid slaagt Meli erin zijn marktleiderschap in België te bestendigen. De producten worden via de grootdistributie zowel naar consumenten als naar de industriële klanten gecommercialiseerd. De fabriek in Veurne is één van de meest geavanceerde in Europa op het gebied van honingvultechnologie. Met een team van een 50-tal gemotiveerde medewerkers realiseerde het bedrijf de voorbije 10 jaar een dubbele digit groei. Om de opvolging te verzekeren en de groei te bestendigen zoeken wij een (m/v)

Commercieel Manager

General Manager

Ondernemende en resultaatgerichte peoplemanager

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736966. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Aanbod: • Na een overdracht door de huidige General Manager, krijg je de unieke kans om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor deze groeiende onderneming, tevens marktleider in haar segment • Je treedt op als ambassadeur van een sterke brand binnen een bedrijf dat zich internationaal profileert en stevig investeert in de toekomst • Je ontvangt een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737854. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GULLEGEM

GULLEGEM

Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s). Vanuit zijn nieuwe productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een dealernetwerk een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief gamma aan producten, die aan hoge kwalitatieve normen voldoen. Samen met de 100 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd tot een omzet van 40 miljoen euro. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s). Vanuit zijn nieuwe productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een dealernetwerk een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief productengamma dat aan hoge kwalitatieve normen voldoet. Samen met de 100 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Senior R&D Engineer

Commercieel Directeur

Commercieel georiënteerde productontwikkelaar met projectmanagement-skills

Internationale business-developer met uitgesproken management-skills om de commerciële afdeling verder te structureren en te professionaliseren

Je functie: • Na een inwerkperiode, waarbij je een goed inzicht ontwikkelt in de bestaande producten van Brustor en in de evolutie van de markt en de behoeftes van de klant, sta je in voor het ontwikkelen van nieuwe producten en tevens voor het uitwerken en realiseren van innovatieve projecten op maat van de klant • Samen met de verkoopafdeling begeleid je projecten van a tot z, waarbij je contacten met klanten en architecten onderhoudt, technisch producten uitwerkt en stand-by bent bij de uitvoering • Je combineert je technische taken als ontwerper met een grote openheid om intern vernieuwende ideeën te detecteren en verder te ontwikkelen, en extern de vinger aan de pols te houden van innovatieve, maar haalbare projecten • Je werkt vanuit Gullegem. Je profiel: • Ervaring als productontwikkelaar is vereist. Je kan vlot met 3D-tekenprogramma’s overweg en kan relevante gerealiseerde projecten voorleggen • Je beschikt bij voorkeur over een technisch masterdiploma. Een diploma productontwikkeling is een troef • Je combineert een goede technische kennis met een grote openheid om samen met anderen te overleggen en de lead te nemen bij de uitvoering van projecten. Aanbod: • Een innoverende rol met doorgroeimogelijkheden in een ondernemend klimaat, waar men initiatief en projectmanagement-skills waardeert en valideert • De kans om dankzij jouw realisaties een bijdrage te leveren aan de verdere groei en uitstraling van een mooie speler in de sector • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736309. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Aanbod: • Een uitdagende, autonome en brede functie in een stabiel bedrijf met een horizontale, informele bedrijfscultuur. Je vaste uitvalsbasis is Bavegem • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur aangevuld door een extra marketingopleiding • Je hebt een 10-tal jaar ervaring in een brede managementfunctie met een sterke marketingfocus binnen een FMCG-omgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een troef • Je bent een openminded peoplemanager die je medewerkers weet te coachen en te begeesteren. Je rechtlijnige persoonlijkheid stelt je in staat je professionalisme te koppelen aan de waarden en normen van een groeiende onderneming, die zich meer B2C wenst te profileren • Als autonome leider combineer je een groot coördinatievermogen en een helikopterview met een pragmatische ingesteldheid. Je resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding garanderen dat de organisatie de vooropgestelde doelstellingen bereikt • Je bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands, in het Frans als in het Engels. Kennis van Duits is een troef.

Je functie: • Als trekker binnen het commerciële team verstevig je de marktpositie van Brustor in de regio Noord-Europa. Om de commerciële doelstellingen te realiseren, begeleid je vijf salesmanagers ‘on-the-job’. Je onderhoudt contacten met strategische klanten en samen met je team beheer, informeer en enthousiasmeer je het dealernetwerk • Nadat je een goed inzicht hebt ontwikkeld in de interne werking van de verkoopafdeling, de markt, de producten, de prijsstrategie en de kosten, werk je verbeteringsvoorstellen uit. Je bekijkt zaken vanuit een vernieuwende ooghoek om de commerciële organisatie aan te passen aan veranderende noden van de markt. Je vertaalt salesconcepten naar concrete initiatieven om nog efficiënter, klantgerichter en professioneler te werken • Intern bouw je goede relaties op met je collega’s van marketing, logistiek, engineering en productie, en kom je door constructief af te stemmen als team tot mooie resultaten • Je ontwikkelt het nieuwe CRM-pakket verder en implementeert het bij het team • Je reist 50% van je tijd en rapporteert aan de general manager. Je profiel: • Je kan terugblikken op een salesrol met peoplemanagement-verantwoordelijkheden in een technische sector. Ervaring met het beheren van een dealernetwerk is een must • Je bent een entrepreneur, proactief en hands-on ingesteld en beschikt over een no-nonsense attitude • Je beschikt over goede analytische vaardigheden en hebt zin voor synthese • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans, Engels en Duits. Aanbod: • Een commerciële rol met impact in een groeiende organisatie met korte beslissingslijnen waar je in nauw contact met de markt en klanten, in een ondernemend klimaat zaken kan verwezenlijken • De kans om je netwerk verder uit te bouwen op internationaal vlak en om mee te denken over innovatieve projecten • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736308. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Je profiel: • Belangrijker dan je opleiding is je ervaring en persoonlijkheid • Je hebt ervaring in aankoop, trading en verkoop en hebt interesse in de (inter)nationale markt van dierlijke en plantaardige commodities • Je beschikt over snelle commerciële reflexen, stevige onderhandelingsvaardigheden waarmee je alert weet in te spelen op veranderende situaties • Je organiseert je op een autonome manier en engageert je voor het behalen van de vooropgestelde resultaten • Je bent een vlotte communicator (N, E, F, D).

Gedreven entrepreneur met bewezen marketingskills Je functie: • Als General Manager ben je commercieel, financieel en operationeel verantwoordelijk voor de strategische richting en resultaten van het bedrijf • Het is jouw doel om de organisatie van een sterke ‘salesdriven’ naar een meer ‘marketingdriven’ omgeving te oriënteren • Je creëert tevens een sterkere brandawareness om zo de B2C-markt toekomstgericht verder uit te bouwen, ook via brandstretching • Als P&L-verantwoordelijke volg je de performantie van het bedrijf op de voet door het strikt beheren van KPI’s, budgetten, kosten en opbrengsten • Je bent een leider en motivator voor je team (+/- 47 FTE, waarvan 7 direct reports). Als facilitator zorg je voor een transparante communicatie en organiseer je het team zodanig dat de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn • Je neemt samen met het team de nodige stappen op marketingen producttechnisch vlak om de verdere groei van het bedrijf te onderbouwen (actueel 10% op jaarbasis) • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de vlotte werking van de commerciële afdeling in de site van Bavegem en staat mee in voor de realisatie van de vooropgestelde aan- en verkoopdoelstellingen van een specifiek productgamma, waaronder dierlijk verwerkte eiwitten, dierlijk vet en plantaardige oliën en vetten, gericht naar o.a. de voedselverwerkende industrie binnen de Europese regio (België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, UK, Spanje en Italië) • Je zet een businessplan op en vertaalt dit naar concrete acties voor je team van 7 medewerkers (accountmanagers en customerservice-medewerkers). Je neemt de dagdagelijkse leiding en begeleidt en motiveert hen • Je staat in voor het onderhouden en ontwikkelen van de bestaande leveranciers- en klantenportefeuille, aangevuld met actieve prospectie naar rendabele omzetten bij betrouwbare nieuwe klanten en leveranciers. Je detecteert opportuniteiten in de markt en zet deze om in rendabele deals met toekomstperspectief • Je voert gedegen prijsonderhandelingen en bewaakt de marges met het oog op een winstgevende business • Je bent het eerste aanspreekpunt voor leveranciers en key-accounts, garandeert de opmaak en opvolging van de contracten, logistiek, administratie, creditcontrolling en eventuele klachten • Je rapporteert op periodieke basis over je aan- en verkoopbeleid aan de General Manager Bavegem en zorgt voor een adequate registratie en opvolging van alle gegevens in het eigen ERP-systeem.



BAVEGEM De familiale Lipa-groep is gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van dierlijke bijproducten, gebruikte frituuroliën en -vetten en organische reststromen. De groep produceert o.a. dierlijk verwerkte eiwitten, dierlijke en plantaardige oliën en vetten die voornamelijk gecommercialiseerd worden in petfood, de veevoedingsindustrie, oleochemie, biodiesel alsook de voedingsindustrie. De groep is georganiseerd in 4 businessunits met 9 operationele bedrijven (Cominbel, Refood, Revada, Cobatech, Oleki, FrozenFresh, Granimex, Eurofat en Wouters). Een 160-tal gedreven, enthousiaste en gepassioneerde medewerkers stuwt deze bedrijven vooruit. Een groot deel van de aan- en verkoopactiviteiten verlopen via de firma’s Cominbel en Refood en om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren gaat Lipa op zoek naar een (m/v)

7 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Carglass® Distribution, onderdeel van Belron®, verzorgt de Supply Chain van glas en toebehoren voor de Carglass® groep in de Benelux, Duitsland, Scandinavië, Griekenland, Zwitserland, Rusland, Brazilië, Canada en Australië. Tegelijk verzorgt ze ook de aanvoer naar andere Carglass®- Belron® distributiecentra, zowel binnen als buiten Europa. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers in hun distributiecentrum van 32.000 m² en geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Het is de ambitie van Carglass® Distribution om toonaangevend te zijn en te blijven op het gebied van service en klantgerichtheid. Daarom zijn ze voor het team in Hasselt op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

LOGISTICS DEVELOPMENT MANAGER Met een passie voor Customer Service

Profiel: U beschikt over een master werken denkniveau en u kan een 10-tal jaar ervaring voorleggen waarvan min. 5 jaar in een internationale omgeving waarin supply chain en customer service een belangrijke rol hebben gespeeld. Daarnaast hebt u ervaring binnen een 3PL warehousing & transportomgeving en kennis van change management en continuous improvement. Als persoon bent u een sterke teamplayer, een coach en een echte bruggenbouwer. U bent sterk klantgericht, gevoelig voor commerciële opportuniteiten en u onderstreept het belang van customer delight management. U beschikt over uitstekende analytische vaardigheden, een conceptuele en strategische geest, maar tegelijk bent u sterk hands-on en resultaatgericht. U bent communicatief en u kan zich vlot (mondeling en schriftelijk) uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: U staat, samen met uw team van een 11-tal medewerkers (Key Account Managers en Customer Service Medewerkers), dagelijks voor de grote uitdaging om het Europese supply chain netwerk zo efficiënt mogelijk en tegen de laagst mogelijke kost verder uit te bouwen. Hiertoe onderhoudt u goede relaties met alle stakeholders binnen de Belron® business units en franchises, bent u verantwoordelijk voor de optimale werking van onze 3PL op het vlak van Warehousing & Transport, initieert en ondersteunt u waardevolle supply chain projecten en ziet u toe op een vlekkeloos verloop van het Order to Cash proces van klanten. Daarnaast staat u in voor de implementatie bij alle klanten van het serviceportfolio van het EDC Hasselt en challenget u de business units in de verbetering van hun Cost to Serve en in de onderlinge uitwisseling van best practices. U werkt nauw samen met uw supply chain collega’s binnen Belron® en de naaste collega’s van het EDC Hasselt. U zetelt in het managementteam en rapporteert aan het Head of Supply Chain EDC Hasselt.

Aanbod: U komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf. Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Scania is een toonaangevende producent van trucks, bussen en motoren. Bovendien verkoopt het bedrijf een grote reeks aan service gerelateerde producten en financiële diensten. Drie kernwaarden, - ‘klant voorop’, ‘respect voor het individu’ en ‘kwaliteit’ binden het bedrijf en vormen de basis van Scania’s cultuur, leiderschap en bedrijfssucces. De onderneming telt wereldwijd meer dan 35.000 medewerkers en is vertegenwoordigd in meer dan 100 landen. Om de verdere uitbouw van service in de vestiging in Wijnegem bij Antwerpen te garanderen, zijn wij op zoek naar een klantgerichte: www.scania.be

JE FUNCTIE Als customer advisor ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten voor service, onderhoud en herstellingen. Je denkt commercieel, verleent advies en biedt proactief aanvullende diensten aan. Je breidt op die manier de business uit bij bestaande en nieuwe klanten. Je wijst klanten op bepaalde (seizoens)acties en hebt aandacht voor klantentevredenheid. Daarnaast maak je een efficiënte planning op voor de werkplaats. Je bereidt werkorders voor en je vormt een tandem met de service advisor die instaat voor de technische opvolging van de werken. Je treedt op als back-up van de service en de parts advisor bij afwezigheden en bent ten allen tijde het gezicht van Scania in de vestiging.

(M/V)

JE PROFIEL • Je hebt ervaring in een technische functie met klantencontact in automotive (bv. service/customer advisor) • Je denkt op een bachelor niveau • Je bent ondernemend, resultaat- en klantgericht en je neemt initiatief • Proactiviteit, kwaliteit en flexibiliteit zijn voor jou vanzelfsprekend • Je bent een assertieve en overtuigende communicator • De moderne ICT tools zijn je bekend AANBOD • Een boeiende functie binnen een gerespecteerde onderneming • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek Straatsburgdok - Noordkaai 21 bus 14

personeel GevraaGd

Horeca personeel

&953" 7&3,00145&3 WPPS CSPPEKFT[BBL 4DBMBhT UF .FSLTFN VVS *OGP

;""-1&340/&&- HFWS WPPS MFJ EJOHHFWFOEF GVODUJF DFOUSVN "O UXFSQFO UM UTT V

96032680

glkd dbmbkpflkbboab êÉJ Öáç mìííÉ îê çåÇÉêÜ é~êâáåÖI ÇÉÉäíI îçääÉÇáÖ áåÖÉëÅÜêI ÄÉòáí êáàÄÉïI kÉÇ í~~ä ã~ÅÜíáÖKfåÑç íëë VJNOW MNNLOPPNMN 96078006.01

,&634-"(&3 .*$)*&-4&/ [LU HFNPUJWFFSEF WFSLPQFSTUFS GVMMUJNF TUSFWFO OBBS QFSGFDUJF LMBOUWSJFOEFMJKL "OTFMNPTUSBBU "OUXFSQFO 5FM %IS 4NFVMEFST 95067370

,300/ 3&*;&/ XFSGU BBO $IBVGGFVS TDIPPMEJFOTU XPPO BDIUJH PNHFWJOH .PM *O CF[JU [JKO WBO SJKCFXJKT DBU % FO .FEJTDIF TDIJGUJOH FO WBLCFLXBBNIFJE $W OBBS KPTDSPPOFO!LSPPOSFJ[FOCF PG UFM 96077720

Jobs in Antwerpen surf naar jobat.be/antwerpen 4-"(&34 NFU WFSBOUXPPSEFMJKLF GVODUJF HFWS WPPS XJOLFM "OTFMNPTUSBBU "OUXFSQFO 5FM %IS 4NFVMEFST 95067371

5"9*$)"6''&634 WPPS EBH OBDIU FOPG XFFLFOE HPFE WPPSLP NFO PPL CFHJOOFST 5BYJ 4JOKPPS UFM 95045311

96034034

,0,,&-/&3 WS XFFLFOEXFSL 3FTUBVSBOU 0MJWFS UF .BTTFOIP WFO JOGP!PMJWFSCF PG 96071005

1"355*.& ,&-/&3 HF[PDIU WBO V UPU V PQ -JOLFSPFWFS 5FM 96054331

Huispersoneel

96075637

vaklui Bar / prive

$-6# 5& )&$)5&- [LU NPPJF KPOHF EBNFT XFHFOT ESVL UF PPL HBTUWSPVX HFWSBBHE 5PG GF TGFFS HPFEF WFSEJFOTUFO WBTUF GJY VSFO FO EBHFO PUL 5FM OB V 95103515

%".&4 XXXNBSDPQPMPCF

HFWSBBHE 96077075

www.deputter.co

Bijverdienste afbkpqbo sllo `^cÁ sêáÉåJ ÇÉäáàâÉ Éå ~~åÖÉå~ãÉI ã~íìêÉ éÉêëççåäáàâÜÉáÇK qÉä MPLPPT RM NP 96077990.01

$"'& UF #PSTCFFL [PFLU EJFOTUFS EBHFO QFS XFFL PPL XFFLFOE /-UBMJH 5FM

CONVERSION MANAGER CV

96053601

Jobbijlage bij Gazet Van Antwerpen: elke zaterdag groot aantal jobs in Antwerpen, surf ook naar gvajobs.be.

Op zoek naar een toffe job, in de buurt? Surf naar jobat.be/antwerpen

$0/$*&3(& (&73 WPPS QSJWÐ XPOJOH JO -JFS WSPVX IVJTI XFSL NFU FSW HPFEF SFGFSFO UJFT EBHFO QXL VPUL BQBSUF XPOJOH CFTDIJLCBBS 4DIS CVS CM

B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CV De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID 851542 en 851545 of op

www.deputter.co/jobs

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

CUSTOMER ADVISOR

Antwerpen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

9

SIMPELE GEWOONTES VAN SUCCESVOLLE MENSEN

Motivatie, doorzettingsvermogen, goede ideeën en vaak een grote dosis geluk zijn de hoofdingrediënten van de cocktail voor succes. Toch hebben

2.

succesvolle mensen nog enkele andere gewoontes gemeenschappelijk.

Het gat in de markt vinden is handig om succesvol te zijn. Geluk hebben, geïnspireerd zijn en niet opgeven zijn andere belangrijke stappen naar succes. Maar welke andere negen gewoontes helpen hen op hun weg naar succes?

1.

MEDITATIE

Oprah Winfrey, Arianna Huffington, Rupert Murdoch en tal van andere succesvolle mensen beweren dat ze hun succes te danken hebben aan meditatie. Volgens hen verbetert het je kansen op succes als je goed zorgt voor je lichaam én je geest. Dat doe je door volledig te relaxen en los te leren laten, door te sporten, gezond te eten en door voldoende te slapen. Het zal je helpen om te focussen en vol te houden op lange termijn.

VROEG OPSTAAN

Wie vroeg opstaat, doet dat in goed gezelschap. Zowel Richard Branson (Virgin Group), Tim Cook (Apple) als Barack Obama (president van de VS) zijn vroeg uit de veren. De voordelen? Je begint met een voorsprong op de rest van de wereld. Ze hebben hierdoor meer tijd om bijvoorbeeld te sporten, kunnen deze tijd nemen om hun dag beter te plannen of achterstallig werk weg te werken.

3.

NETWERKEN

Netwerken helpt en succesvolle mensen weten dat maar al te goed. Onderzoek wijst uit dat netwerken ervoor zorgt dat mensen beter presteren op het werk en dat ook hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Verder stimuleert het ook je innovatief vermogen. Succesvolle men-

Voor de job van je leven, dicht bij huis

sen laten zich door hun sociale contacten inspireren. Ze zijn vooral goed in luisteren en blinken uit door het tonen van oprechte interesse en empathie. Ze verspillen zelden hun tijd met klagen en bekritiseren.

4.

BEZIG BLIJVEN

Succesvolle mensen houden zichzelf bezig. Lyndon B. Johnson (36ste president van de VS) en Robert Moses (architect) werkten 6065 uur per week. Elon Musk (Tesla, SpaceX) drijft dat nog eens op tot 80-100 uur per week, iets dat alleen maar haalbaar is als je passie hebt voor je project of werk. Hij beweert weliswaar dat dat het soort werkethos is dat een ondernemer in zich moet hebben.

5.

‘NEE’ KUNNEN ZEGGEN

‘Nee’ leren zeggen, is minstens even belangrijk als ‘ja’ durven knikken. Mensen die vooruitgaan in het leven, weten wanneer ze ‘nee’ moeten zeggen tegen negativiteit, te veel werk en taken die alleen maar hun kostbare tijd verspillen. Ze moeten kunnen focussen op hun productiviteit en wat echt belangrijk is. Wie altijd ‘ja’ zegt tegen alles en iedereen, zal te afgeleid zijn en blijven met klusjes voor anderen.

6.

LEZEN IN PLAATS VAN TV KIJKEN

67% van de rijkste mensen kijken maximum

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HET WERK. DOWNLOAD OP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

één uur tv per dag. Ze mijden vooral realityseries. 86% van de welgestelde bevolking daarentegen leest graag. Vooral boeken om zichzelf te verbeteren of bij te leren. Dit doen ze gemiddeld minstens een half uur per dag.

7.

TO-DOLIJSTJES

Succesvolle mensen reflecteren ’s avonds al over de dag die nog moet komen. Ze maken hun to-dolijstjes daarom de avond voordien. Zo kunnen ze hun prioriteiten voor de volgende dag helder opstellen.

8.

DOELEN VISUALISEREN

Mensen die veel willen bereiken of reeds bereikt hebben, schrijven hun doelen meestal neer, zodat ze deze altijd voor ogen kunnen houden. Ze doen dit op regelmatige basis, zowel op lange als korte termijn.

9.

GELD BEHEREN

Succesvolle mensen hebben hun succes vaak te danken aan de manier waarop ze hun geld beheerd hebben. Ze gooien niet gemakkelijk hun geld door ramen en deuren. Wat ze wel doen, is geld schenken aan mensen die het harder nodig hebben, doneren aan goede doelen of investeren in projecten die hen nauw aan het hart liggen. (sjv) – Bron: Entrepreneur.com

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

SALARIS

facebook.com/markmgzine

Waaro� w� altĳ� ontevrede� zĳ� over on� loo�

We zijn steeds minder tevreden over wat we verdienen. Dat blijkt uit de jaarlijkse Loonwijzer van Jobat. Maar de redenen hiervoor zijn divers. 1. WE VERGELIJKEN (ALTIJD)

Mensen vergelijken hun loon. Vooral dat blijkt de hoofdreden voor onze ontevredenheid. “Een bekend experiment toont dit ontegensprekelijk aan, merkt Frank Vander Sijpe, directeur HR Research bij Securex op. Het komt erop neer dat mensen zich beter voelen in een wereld waarin zij 3.500 euro als loon ontvangen terwijl hun buurman er 3.000 euro vangt. Terwijl ze zich minder goed zouden voelen in een wereld waarin zij 5.000 euro verdienen, wat meer is, terwijl hun buurman er 6.000 euro opstrijkt. Zolang het over loon gaat, zijn we blijkbaar niet (snel) tevreden. “De meeste mensen vinden sowieso dat ze te weinig verdienen, misschien op enkele uitzonderingen na.” De hoofdreden hiervoor is dus dat mensen zich altijd meten met anderen. “En daar word je niet blij van. Er is altijd wel iemand in je omgeving die meer verdient dan jij”, stelt Vander Sijpe. 2. ER ZIJN SOMS GROTE LOONVERSCHILLEN

Doordat we vergelijken, zijn we sneller on-

Let’s talk

tevreden. Zeker als het resultaat voor ons niet positief uitdraait. Uit de recente Loonwijzer van Jobat blijkt dat vrouwen gemiddeld 580 euro bruto minder verdienen. Dat heeft ook zijn weerslag in de tevredenheidscijfers. Vrouwen blijken in verhouding meer ontevreden over hun loon, en dan vooral in vergelijking tot wat ze ervoor moeten doen. Meer dan de helft van de vrouwen (58%) is ontevreden over de verhouding tussen loon en prestaties, terwijl dit bij mannen iets minder dan de helft is (48%). Al neemt de ontevredenheid bij beide geslachten toe, in de voorbije vijf jaar. 3. DE WERKDRUK NEEMT TOE

Vander Sijpe ziet nog andere elementen die onze tevredenheid rond loon niet ten goede komen. “Je merkt bij veel mensen en sectoren dat ook de stress en werkdruk toeneemt. Er wordt veel van mensen verwacht. Sommige bedrijven of sectoren voelen zich genoodzaakt om de productiviteit telkens de hoogte in te jagen omdat de lonen anders onbetaalbaar worden. De loonkost in

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

België ligt namelijk vrij hoog, dus daar moet wat tegenover staan” De toenemende druk is overigens niet alleen op het werk. “Ook in hun privéleven leggen mensen zichzelf vaak hoge eisen op”, vindt hij. 4. LONEN ZIJN IN ONS LAND WEINIG FLEXIBEL

Wat ook meespeelt, is dat lonen in ons land weinig flexibel zijn. “Er is bij de werknemers zeker een vraag naar flexibele verloningspakketten, maar in de praktijk kunnen werkgevers dit door de strakke wetgeving erg moeilijk in de praktijk omzetten”, vertelt Frank Vander Sijpe. “Een concept als het cafetariaplan bevindt bijvoorbeeld zich al snel in de illegaliteit.” Dit gebrek aan flexibiliteit is jammer, vindt hij. “Want een

jongere werknemer heeft bijvoorbeeld inzake verloning andere wensen dan een oudere.” Ook het hele loonbeleid is in ons land vrij rigide. “Je zit met een situatie dat de lonen in ons land eigenlijk alleen maar kunnen stijgen. Dit heeft ook als gevolg dat je jezelf als 55-plusser zonder dat te willen al snel uit de markt prijst”, stelt Vander Sijpe. Ondanks al deze ontevredenheid sluiten we af met een positieve noot. Als we het vergelijken met onze buurlanden verdient een Belg gemiddeld gesproken goed zijn kost. “Ook al is vergelijken moeilijk, de Belg verdient gemiddeld gesproken niet slecht”, geeft hij toe. “Maar op lange termijn staat dat wel onder druk.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 17 december in De Standaard, en op 18 december in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Waarop word jij op je werk geëvalueerd? • Hoe de Rode Duivels je aanzetten om voor een bepaald bedrijf te gaan werken • Wat als een overheidsdienst met een paar tienduizend ambtenaren gaat flexwerken? • Hoe bedrijven duurzaam zijn, en hun medewerkers hierbij betrekken • Werknemers met opvallende diploma’s voor het werk dat ze verrichten

www.markmagazine.be Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00

Vlucht van creativiteit zeker vermijden

Recommend Documents