Vacaturemonitor Doktersassistenten meting februari

Vacaturemonitor Doktersassistenten 2012-1 - meting februari 2012 -

Opdrachtgevers: Landelijke Huisartsen Vereniging, Vereniging Huisartsenposten Nederland Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten

CNV Publieke Zaak en ABVAKABO FNV

Willem van der Windt Elsbeth Arnold

Utrecht, april 2012

Kiwa Prismant Kiwa Prismant is hét kennis- en expertisecentrum in het hart van de zorg. Wij willen de Nederlandse zorgsector optimaal informeren, adviseren en ondersteunen en daarmee bijdragen aan een goede sturing en kwaliteit van zorg. Uitgangspunten zijn: objectiviteit, gedegenheid, betrouwbaarheid en onafhankelijkheid. .

© Kiwa Prismant, Utrecht, juli 2011. Alle rechten voorbehouden. Niets uit dit werk mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaar gemaakt, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Stichting Prismant.

Publicatie van cijfers en/of tekst uit dit werk als toelichting of ondersteuning bij wetenschappelijke artikelen, boeken of scripties, is toegestaan mits daarbij geen sprake is van commerciële doeleinden en voor zover de bron duidelijk wordt vermeld.

® Prismant is een wettig gedeponeerd dienst- en warenmerk.

Uitgever Kiwa Prismant Ptolemaeuslaan 900, 3528 BV Utrecht Postbus 85200, 3508 AE Utrecht Telefoon 030 - 2345 678 Fax 030 - 2345 677 [email protected]

Inhoudsopgave 1.

De trend, een samenvatting

5

2.

Inleiding

7

3.

Aanpak

9

4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6

De uitkomsten Inleiding Het aantal vacatures De vacaturegraad De vervulling van vacatures Wie vervulden de vacatures? De samenhang

13 13 13 14 16 19 22

Bijlage 1

Rapportage naar respondenten

25

Bijlage 2

Vergelijking vacaturegraad tussen ‘type’ deelnemer

28

Bijlage 3

Een aantal uitkomsten per LHV-kring

29

Kiwa Prismant

4

Vacaturemonitor doktersassistenten

1.

De trend, een samenvatting Het percentage vacatures bij doktersassistenten ligt jaarlijks in februari het hoogst. Dit geldt ook voor de laatste meting in februari 2012 met 4,3%. Het is weliswaar de laagste waarde in februari in de afgelopen drie jaar, maar ligt nog wel op een verhoudingsgewijs hoog niveau en ook veel hoger dan het gemiddelde in de zorgsector van ongeveer 1,5%. De tijd die het vergt om een vacature te vervullen vertoont enige schommelingen, maar wel een stijgende lijn. De juni maanden, met veel aanbod van net afgestudeerde MBO-ers, zijn doorgaans gunstiger. Februari 2012 onderscheidt zich ongunstig met de hoogste gemiddelde duur van de afgelopen zeven metingen: namelijk 86 dagen. Dit duidt dus op een nog steeds gespannen arbeidsmarkt voor doktersassistenten. Figuur 1.1: Het percentage vacatures voor doktersassistenten en de gemiddelde duur in dagen van het vervullen van vacatures

Landelijk wordt 29% van de vacatures door schoolverlaters opgevuld. Met bijna de helft van die schoolverlaters is men al bekend via een stage. In 40% van de gevallen komt de nieuwe medewerker uit een andere huisartsenvoorziening; in 20% van de gevallen van een andere zorginstelling. Slechts 6% werkte hiervoor niet. Regionaal zijn er grote verschillen in hoe de vacatures opgevuld worden. In de regio zuidoost zijn de schoolverlaters heel belangrijk (48%). In het westen concurreren huisartsenvoorzieningen onderling sterk. In het oosten en midden van het land lukt het vaak (30%) om doktersassistenten van elders uit de zorg aan te trekken (Tabel 1.1).

Kiwa Prismant

5


Tabel 1.1

Herkomst van personen op de ingevulde vacature over het gehele jaar 2011 (in %) School Na eerdere stage 14 7 13 25 11 13 10 13

Noordwest West Zuidwest Zuidoost Oost Noord Midden Landelijk 2011

Zonder eerdere stage 16 10 19 23 17 18 8 16

Andere Andere Andere huisartsenzorg- bedrijfsvoorziening instelling tak 29 23 8 59 14 5 35 25 3 32 10 8 34 30 4 47 10 2 42 28 4 40 20 5

Werkte niet 9 4 5 2 4 9 6 6

Hoe zijn de vooruitzichten in het aanbod? Over het gehele jaar 2011 bezien wordt 30% van de vacatures vervuld door leerlingen die de opleiding tot doktersassistent afgerond hebben. Tabel 1.2 laat zien dat de stijging in de omvang van de instroom van het aantal leerlingen in de opleiding tot doktersassistente pas na 2007 in gang gezet is. Dit betekent dat vooral komende maanden hiervan in de vorm van een grotere uitstroom van gediplomeerden te verwachten is. In 2011 ligt de instroom in de opleiding op een gelijk niveau met 2009 en 2010. Tabel 1.2 Instroom in opleiding tot doktersassistent MBO

BOL BBL

2005 1091 112

2006 1005 100

2007 1036 93

2008 1103 150

2009 1208 256

2010 1206 241

2011* 1226 238

Bron: Cfi * betreft voorlopige cijfers

Kiwa Prismant

6


Totaal 100 99 100 100 100 100 99 100

2.

Inleiding Voor een goed functionerende huisartsvoorziening is ondersteuning essentieel. Doktersassistenten spelen hierbij een belangrijke rol. Als hun vacatures niet snel en goed op te vullen zijn komt de huisartsenzorg onder druk te staan. Een monitor die meet hoeveel vacatures er zijn en hoeveel er al dan niet vervuld worden geeft een beeld van de reikwijdte van het probleem en waar het zich voordoet. Met periodieke metingen heeft men op systematische wijze een permanente vinger aan de pols van de arbeidsmarkt voor doktersassistenten. De uitkomsten kunnen dan aanleiding zijn om verdere stappen te ondernemen. Bij het recent door Prismant uitgevoerde arbeidsmarktonderzoek naar doktersassistenten (De arbeidsmarkt van doktersassistenten, 2009) werd vastgesteld dat een actuele meting over de situatie op de arbeidsmarkt ontbreekt. In het rapport wordt het volgende geconcludeerd: ‘Een vacaturemeting is onontbeerlijk. Aan de hand van een eenvoudige geregionaliseerde periodieke vacaturemeting is het mogelijk om een goede indicatie van krapte op de arbeidsmarkt te krijgen. Bijvoorbeeld als het aantal openstaande vacatures groter is dan 2% van alle arbeidsplaatsen spreekt men in arbeidsmarktonderzoek van “tekort”. De ontwikkeling van de duur dat vacatures open staan geeft een beeld van het toe- of afnemen van de problematiek van de personeelsvoorziening. Het betreft een beperkt aantal vragen (vergelijkbaar met het CBS onderzoek naar vacatures).’ De opdrachtgevers van het voornoemde onderzoek wilden graag in deze leemte voorzien. Kiwa Prismant kreeg daarom opdracht de voorliggende Vacaturemonitor Doktersassistenten uit te werken. In hoofdstuk 3 schetsen wij de wijze waarop een en ander is aangepakt. In hoofdstuk 4 geven we de uitkomsten van de huidige meting en vergelijken de belangrijkste uitkomsten met de eerdere metingen. Wij danken de deelnemers van de begeleidingscommissie, mevr. S. Kooij (LHV), mevr. M. van Rossum (projectcoördinator), mevr. L. van Albada (Dokterswacht Friesland/VHN), mevr. M. de Gelder (LVG) en de heer P. Osterthun (Calibris) voor hun opbouwende commentaar bij het tot stand komen van deze rapportages.

Kiwa Prismant

7


Kiwa Prismant

8


3.

Aanpak De vraagstelling bij deze monitor is: Hoe ontwikkelt zich de vervulling van vacatures voor doktersassistenten in de huisartsenzorg? De volgende (sub)vragen dienen aan de orde te komen: Hoeveel vacatures zijn er op een moment? Neemt het aantal toe of af? Zijn er regionale verschillen in aantallen en de moeite die het kost om ze te vervullen? Hoe worden ze vervuld? De Vacaturemonitor is bedoeld om periodiek antwoord op deze vragen te geven. De beantwoording van deze vragen is op de volgende wijze aangepakt. Elke vier maanden worden via een Internetvragenlijst zo veel mogelijk huisartsenvoorzieningen (praktijken, huisartsenposten en gezondheidscentra) benaderd en bevraagd. Om regionale verschillen op de arbeidsmarkt aan te kunnen geven is er voor gekozen om zo veel mogelijk respondenten te benaderen. Aan de respondenten wordt via de Internetvragenlijst een vijftal vragen voorgelegd over vacatures bij doktersassistenten. De invultijd vergt minder dan vijf minuten. Bij dit soort onderzoek kan een lage respons een probleem zijn. Daarom is het van belang dat de opdrachtgever het belang van het onderzoek aan de respondenten benadrukt. Verder belonen we de deelnemers aan het onderzoek. Als dank voor deelname ontvangt men elk kwartaal een A4-tje met de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek (zie bijlage 1). Daarin kan men bijvoorbeeld de situatie in de eigen regio met het landelijk beeld vergelijken. De respondenten zijn leden van de LHV, de Huisartsenposten en de (Eerste Lijn) Gezondheidscentra. De gegevens zijn zodanig verwerkt dat ze niet naar individuele praktijken te herleiden zijn. Daarmee is de anonimiteit van de respondenten gewaarborgd. In de vragenlijst komen de volgende vragen aan de orde: • Hoeveel doktersassistenten zijn bij u in loondienst (aantal en FTE’s)? • Hoeveel vacatures (functies) heeft u op dit moment? Om hoeveel FTE’s gaat het? • Hoeveel vacatures voor doktersassistent heeft u de afgelopen vier maanden vervuld? En zijn er vacatures komen te vervallen? Wat is daarvan de reden? • Door wie zijn de vacatures opgevuld? De nieuwe medewerker komt vanuit één van de volgende situaties: - Heeft geen diploma en - Heeft wel een diploma en • Komt van school (met of zonder stage bij deze werkgever) • Komt vanuit een andere huisartsenvoorziening • Komt vanuit een andere zorginstelling • Komt vanuit een andere bedrijfstak • Werkte hiervoor niet - De vacature is vervallen (In de vraagstelling wordt tevens meegenomen of men al een functie als doktersassistent vervulde). Met de antwoorden op deze vragen stellen wij deze rapportage op waarin aan de volgende onderdelen aandacht besteed wordt: • Hoe ontwikkelt het aantal vacatures voor doktersassistenten zich landelijk, regionaal en naar soort voorziening? • Hoe ontwikkelt zich de duur dat een vacature openstaat? Dit kan door het aantal vervulde en openstaande vacatures met elkaar in verband te brengen (CBS, 2009).

Kiwa Prismant

9


•

Hoe verhoudt de vacaturesituatie bij doktersassistenten zich met andere beroepen? We maken hierbij een vergelijking met CBS gegevens over alle beroepsgroepen in ons land. • Hoe worden de vacatures opgevuld? Belangrijk is of men gediplomeerden aantrekt of niet. Verder is van belang wat de achtergrond van de nieuwe medewerkers is: komt men van een andere praktijk of net uit de schoolbanken. Dit geeft een aardige actueel beeld van het aanbod op de arbeidsmarkt. Bij de rapportage wordt de kringindeling van de LHV aangehouden. Aangezien elke kring 24 of meer respondenten (zie 0) heeft is het statistisch verantwoord om op dit niveau te rapporteren. Voor het verkrijgen van een helderder beeld presenteren we in de hoofdtekst de gegevens per regio. De meer gedetailleerdere kring gegevens presenteren we in 0. De opdrachtgevers zorgden voor een actueel bestand met emailadressen (LHV, huisartsenposten / LVG) en een uitnodigende en stimulerende begeleidende brief van de opdrachtgevers. Na overleg met de Werkgroep is besloten om jaarlijks drie metingen uit te voeren: in februari, juni en oktober. Daarmee wordt voldoende rekening gehouden met seizoensinvloeden. Tegelijkertijd is de frequentie van meten dan zo dat er in voldoende mate een vinger aan de pols gehouden wordt. De metingen vinden plaats in februari, juni en oktober. De respons naar voorziening en regio is te zien in Tabel 3.1 en Tabel 3.2. De huisartsenposten en de gezondheidscentra laten in de huidige meting een respons van respectievelijk 35 en 30% zien, de leden van de LHV komen op 11%. De respons is daarmee aanzienlijk verbeterd voor de gezondheidscentra en voor de huisartsenpraktijken en -posten ligt deze op een vergelijkbaar niveau met de voorgaande meting. Regionaal is het aantal deelnemende organisaties goed gespreid (zie Bijlage 2). Een deel van de non-respons is te wijten aan het feit dat er in het te benaderen adressenbestand nogal wat artsen voorkomen die met anderen een praktijk vormen. Een deelnemer aan ons onderzoek kan dan voor meerdere artsen reageren. De omvang hiervan is niet bekend. Tabel 3.1

De respons naar categorie

Huisartsenposten Huisartsenpraktijken Gezondheidscentra

In bestand 62 5822 61

Deelnemers februari '12 22 (35%) 657 (11%) 18 (30%)

Deelnemers oktober '11 22 (35%) 669 (11%) 10 (16%)

Deelnemers juni '11 30 (48%) 923 (16%) 19 (31%)

Deelnemers februari '11 33 (53%) 1071 (18%) 23 (38%)

Deelnemers oktober '10 32 (51%) 1032 (17%) 22 (34%)

Gezien de omvang van de non-respons is het denkbaar dat zich een bias voordoet. Zo is het denkbaar dat praktijken die met veel vacatures te maken hebben vaker aan het onderzoek deelnemen dan degenen die met weinig of geen vacatures geconfronteerd worden. Er zijn twee manieren om er achter te komen of er sprake is van een dergelijk effect. De eerste is degene die niet meegedaan hebben aan het onderzoek als nog benaderen en vragen om toch deel te nemen. Doorgaans is dit een lastig traject dat al snel tot irritaties bij de potentiële respondent kan leiden. Bovendien is het veel werk om alsnog de voor statistische uitspraken benodigde aantallen te verkrijgen. De tweede weg is nagaan in andere bestanden of de groep deelnemers in het onderhavige onderzoek op essentiële onderdelen afwijken van de totale populatie. Uit eerder onderzoek (Verijdt en van der Windt, 2009) beschikken we over gegevens over in praktijken werkzame doktersassis-

Kiwa Prismant

10


tenten. Uit dat onderzoek, met gegevens afkomstig uit het deelnemersbestand van PGGM, kwam naar voren dat 23% van de eind 2009 werkzame doktersassistenten in huisartsenvoorzieningen het voorafgaande jaar in dienst was gekomen. In het onderhavige onderzoek hebben we niet direct hetzelfde gegeven beschikbaar. Wel hebben we in de metingen tot nu toe gevonden dat steeds rond 7% van de arbeidsplaatsen voor doktersassistenten de afgelopen vier maanden als vacature vervuld zijn (zie 4.4). Op jaarbasis zou dat om 22% gaan. Hoewel zoals gesteld de gegevens niet direct vergelijkbaar zijn (ander tijdstip, andere populatie, andere vraagstelling) zijn er bij een globale benadering geen aanwijzingen dat in het onderhavige onderzoek praktijken met veel vacatures oververtegenwoordigd zijn. Ook wanneer we kijken naar het verschil tussen respondenten die volledig deelnamen aan de drie metingen en de respondenten die gedeeltelijk hebben meegedaan, geeft dat geen aanwijzingen voor een oververtegenwoordiging van praktijken met veel vacatures. Kijkend naar de vacaturegraad, de belangrijkste variabele in dit onderzoek, dan is te zien dat deelnemers die aan alle drie de metingen deelnamen niet per definitie met een hogere vacaturegraad te maken hebben. In bijlage 2 kunt u deze gegevens terugvinden.

Tabel 3.2

Het aantal aan de vacaturemeting deelnemende organisaties naar regio

Noordwest West Zuidwest Zuidoost Oost Noord Midden Landelijk februari '12 Landelijk juni '11 Landelijk oktober '11 Landelijk februari '11 Landelijk oktober '10

Kiwa Prismant

Huisartsenposten 3 5 5 2 4 2 1 22 22 30 33 32

Huisartsenpraktijken 106 109 107 94 99 76 65 657 669 923 1071 1032

11

Gezondheidscentra 2 2 1 6 2 2 3 18 10 19 23 22


Kiwa Prismant

12


4.

De uitkomsten 4.1

Inleiding

In dit hoofdstuk behandelen we een aantal uitkomsten van het onderzoek. We gaan eerst in op de omvang van het aantal vacatures en de moeite die het kost om ze te vervullen. Daarna besteden we aandacht aan de vraag hoe ze vervuld zijn. Wie zijn er aangetrokken? Hierbij zal zoveel mogelijk een vergelijking worden gemaakt met de eerdere metingen.

4.2

Het aantal vacatures

Tabel 4.1 laat het aantal openstaande vacatures bij de functie van doktersassistent per 1 februari 2012 zien. Bij de in totaal 697 respondenten was er sprake van in totaal 175 vacatures die in februari 2012 openstonden. Hiervan waren er 49 bij de huisartsenposten, 6 bij de gezondheidscentra en 120 bij huisartsenpraktijken. Tabel 4.1

Het aantal openstaande vacatures naar regio en voorziening

Noordwest West Zuidwest Zuidoost Oost Noord Midden Landelijk februari '12 Landelijk oktober '11 Landelijk juni '11 Landelijk februari '11 Landelijk oktober '10




Totaal feb '12 28 41 31 13 26 15 21 175

Totaal Totaal okt '11 juni '11 24 48 15 31 31 38 17 14 26 37 8 25 19 20

Totaal feb '11 59 36 51 20 44 21 21

Totaal okt '10 34 46 41 35 38 31 35

140 213 252 260

- te weinig waarnemingen

Het aantal gemeten vacatures laat in de metingen vanaf juni 2010 een dalende trend zien. De afname is voornamelijk het gevolg van een daling binnen de huisartsenposten. Februari 2012 laat een ommekeer zien: het aantal gemeten vacatures bij de respondenten stijgt.

Kiwa Prismant

13


Tabel 4.2 laat zien hoeveel FTE’s met de vacatures gemoeid zijn. Totaal gaat het om 78,3 FTE; 13,2 FTE staan open bij de huisartsenposten,2,7 in de gezondheidscentra en 62,4 bij de huisartsenpraktijken. Tabel 4.2

Het aantal openstaande vacatures in FTE’s


4.3

Huisartsenposten 2,0 6,8 3,2 0,1 0,2 0,9 0,0 13,2 9,9 16,8 20,0 18,6

Huisartsenpraktijken 10,2 7,8 13,1 6,4 11,4 5,6 8,0 62,4 70,4 106,5 117,5 111,5

Gezondheidscentra 1,0 0,0 0,0 1,7 0,0 0,0 0,0 2,7 1,5 3,0 6,7 5,7

Totaal feb '12 13,2 14,6 16,3 8,1 11,6 6,5 8,0 78,3

Totaal Totaal okt '11 juni '11 12,0 23,2 15,2 19,1 16,9 32,3 9,1 11,2 13,4 17,8 4,5 11,7 10,6 11,1

Totaal feb '11 30,1 20,5 27,9 10,4 32,5 10,3 12,5

Totaal okt '10 18,9 23,2 22,3 19,0 16,7 17,4 18,3

81,7 126,4 144,2 135,8

De vacaturegraad

Om een beeld te krijgen van de relatieve omvang van de problematiek en om vergelijkingen in de tijd te maken is het zinvol om de vacaturegraad te presenteren. De vacaturegraad is het aantal vacatures t.o.v. het aantal werkzamen. Tabel 4.3 laat de uitkomsten naar soort voorziening en regio zien. Landelijk is de vacaturegraad met 4,3% gestegen ten opzichte van de vorige meting (3,7%). Ten opzichte van de periode februari 2011 valt de vacaturegraad iets lager uit. Destijds bedroeg de vacaturegraad 4,4%. Tabel 4.3

Het percentage vacatures (vacaturegraad) naar soort praktijk en regio


Kiwa Prismant




14

Totaal feb '12 5,7 6,1 4,9 2,2 4,1 2,9 4,2 4,3


Totaal feb '11 7,6 3,9 5,6 2,8 5,1 2,5 3,2

Totaal okt '10 4,7 3,8 5,5 4,3 4,3 3,3 5,1

3,7 3,9 4,4 4,3


De vacaturegraad is met 4,7% het hoogst bij de huisartsenpraktijken, een sterke stijging t.o.v. de vorige meting. Bij de huisartsenposten bedraagt de vacaturegraad 4,1%, een stijging ten opzichte van de vorige meting. Ook bij de gezondheidscentra is een stijging van de vacaturegraad te zien. De vacaturegraad bedraagt daar 2,0%. Wanneer we de regionale verschillen bekijken dan is te zien dat het hoogste percentage vacatures zich voordoet in regio west. In voorgaande metingen lag het percentage in deze regio lager (zie Figuur 4.1 en Tabel 4.3). Noordwest en midden laten doorgaans het hoogste percentage vacatures zien. Bij de laatste meting zijn de onderlinge verschillen tussen de regio’s minder groot dan in het verleden. Figuur 4.1

Vacaturegraad per regio in %

De vacaturegraad kunnen we ook in FTE’s uitdrukken. Tabel 4.4 geeft deze scores weer. Tabel 4.4

Het percentage vacatures (vacaturegraad) naar soort praktijk en regio in FTE’s

Noordwest West Zuidwest Zuidoost Oost Noord Midden Landelijk juni '10 Landelijk oktober '11 Landelijk juni '11 Landelijk februari '11 Landelijk oktober '10

Kiwa Prismant




15

Totaal feb '12 4,8 4,2 5,0 2,3 3,3 2,2 3,5 3,6


Totaal feb '11 4,8 4,5 5,8 2,5 7,6 1,9 3,7

Totaal okt '10 5,0 3,9 5,8 3,9 3,9 3,8 5,2

2,9 3,8 4,4 4,4


Economie breed bedraagt de meest recente vacaturegraad 1,6% (CBS Statline 4e kwartaal 2010). Voor de sector Zorg en Welzijn bedroeg dat percentage op dat moment 1,4%. Hoewel de meting van het CBS niet helemaal vergelijkbaar is met die van dit onderzoek, geeft de orde van grootte van het verschil wel aan dat de vacatureproblematiek bij doktersassistenten meer dan gemiddeld (op de arbeidsmarkt) speelt. Op de arbeidsmarkt van doktersassistenten is er derhalve sprake van meer dynamiek dan elders. De personeelsvoorziening vraagt dus verhoudingsgewijs meer tijd en energie.

4.4

De vervulling van vacatures

De vacatures die ontstaan kunnen op verschillende wijzen weer verdwijnen. De meest voorkomende is dat er iemand aangetrokken wordt. Over wie aangetrokken worden gaat de volgende paragraaf. Daarnaast kan de vacature opgelost worden door anderen meer te laten werken of soms door het werk anders te organiseren. Tabel 4.5 laat zien dat ongeveer 20% van de voorheen opengestelde vacatures zijn ingevuld op een andere wijze dan het aantrekken van een nieuwe medewerker. Doktersassistenten werken vaak in deeltijd (Verijdt en van der Windt, 2009). Dit geeft de mogelijkheid om andere assistenten te vragen meer uren te gaan werken. Navraag leert dat ongeveer 18% van de vervallen vacatures op deze manier wordt ingevuld (Tabel 4.6). Maar ook door invallers / waarnemers i.v.m. ziekte of zwangerschap, worden de vrijgekomen uren overgenomen (23%). Tabel 4.5

Het % in de afgelopen vier maanden vervallen vacatures




Gezondheidscentra 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 5,9 22,2 17,4 23,5 11,0

Totaal feb '12 25,5 19,1 19,6 21,4 22,0 16,7 11,6 19,5


Totaal feb '11 19,8 26,9 25,3 25,0 22,9 17,2 13,0

22,2 17,7 21,7 20,0


Kiwa Prismant

16

Totaal okt '10 20,0 21,0 11,0 22,0 23,0 20,0 21,0


Tabel 4.6 Redenen van het vervallen van vacatures Uitbreiding uren reeds werkzame DA('s) Uitbreiding uren andere medewerker(s) bijv.: POH Invallers / waarneming i.v.m. ziekte of zwangerschap Herstel zieke of zwangerschapsverlof voorbij Stagiaire in dienst genomen Anders Totaal

Aantal 7 2 11 2 2 23 47

% 14,9 4,3 23,4 4,3 4,3 48,9 100,0

In de periode oktober 2011 – februari 2012 is, met 247 vervulde vacatures, meer nieuw personeel aangenomen in vergelijking met het tijdvak juni-oktober (Tabel 4.7). Tabel 4.7 Het aantal vervulde vacatures (en voorgaande perioden) naar regio en type huisartsenvoorziening HuisGeHuis- artsenzondartsen- praktijheids- Totaal Totaal Totaal Totaal Totaal posten ken centra feb '12 okt '11 juni '11 feb '11 okt '10 Noordwest 8 27 0 35 31 80 65 44 West 14 22 2 38 33 64 49 82 Zuidwest 14 27 0 41 30 65 65 65 Zuidoost 4 20 9 33 29 39 42 64 Oost 8 21 3 32 40 54 54 62 Noord 11 18 1 30 34 30 53 54 Midden 15 22 1 38 27 31 47 52 Landelijk februari '12 74 157 16 247 Landelijk oktober '11 57 160 7 224 Landelijk juni '11 102 242 19 363 Landelijk februari '11 74 288 13 375 Landelijk oktober '10 86 312 24 422

Het gemiddeld aantal dagen dat het kost om een vacature te vervullen geeft een indicatie van de moeite die het kost om vacatures te vervullen1. In Tabel 4.8 is zien hoe lang het duurt om een vacature op te vullen. Landelijk gezien duurt het 86 dagen om een vacature op te vullen. Dit is een stijging ten opzichte van voorgaande metingen. De duur van het vervullen staat dus los van de omvang van het aantal vacatures. Een tekortschietend aanbod lijkt hier een rol te spelen.

1

Het CBS heeft een formule ontwikkeld waarmee zonder het direct aan de respondent te vragen de gemiddelde duur die het vervullen van een vacature kost, berekend kan worden: gem. duur in dagen = openstaande vacatures/vervulde vacatures*365/3.

Kiwa Prismant

17


Regionaal zijn er aanmerkelijke verschillen in de duur van het opvullen van vacatures. Het is niet zo dat in stedelijke gebieden de duur van vervullen per definitie langer is. In de regio West duurt het, met 131 dagen, het langst voordat een vacature is opgevuld. Tabel 4.8

Het aantal dagen dat het opvullen van vacature duurt naar regio




Gezondheidscentra 0 27 0 0 0 46 35 38 112 35

Totaal feb '12 97 131 92 48 99 61 67 86


Totaal feb '11 110 89 95 58 99 48 54

76 71 82 75

Figuur 4.2 De gemiddelde duur van het opvullen van een vacature voor doktersassistente

Duur tot opvullen van vacature (dagen) 111 up 91 to 110 71 to 90 45 to 70

Kiwa Prismant

18

Totaal okt '10 93 68 77 67 74 70 82


Met gemiddeld 86 dagen ligt het vervullen van een vacature voor doktersassistente aanzienlijk boven het gemiddelde van alle vacatures in de sector Zorg en Welzijn en economie breed (zie Figuur 4.3)2. De gemiddelde duur bedraagt daar respectievelijk 67 en 59 dagen. Figuur 4.3

De gemiddelde duur van het opvullen van vacatures in de sector Zorg en Welzijn en economie breed 2006-2011 (in dagen)

Bron: CBS

4.5

Wie vervulden de vacatures?

In Tabel 4.9 en Figuur 4.4 laten we zien door wie de vacatures voor doktersassistent van de afgelopen vier maanden zijn opgevuld. 24% van de nieuwe medewerkers komt van school en 41% komt van een andere huisartsenvoorziening. Andere zorginstellingen zijn in 24% van de gevallen leverancier. Ten opzichte van de vorige metingen is nu duidelijk te zien dat juist in de perioden juni en oktober veel schoolverlaters zijn aangenomen. Het aandeel medewerkers dat van een andere huisartsenvoorziening komt neemt hiermee af. De overige situaties waarvan uit doktersassistenten zijn aangetrokken (andere zorginstelling/bedrijfstak / voorheen niet werkend) blijven over het gehele jaar bezien in aandeel stabiel.

2

De CBS meting vindt plaats per kwartaal; de meting voor doktersassistenten eens per vier maanden. Er zijn geen redenen om aan te nemen dat dit invloed heeft op de vergelijkbaarheid van de uitkomsten.

Kiwa Prismant

19


Figuur 4.4

Herkomst van personen op de ingevulde vacature in %

Totaal

School na stage

Gezondheids-centra

School Andere huisartsenvoorziening Andere zorginstelling

Huisartsen-praktijken

Andere bedrijfstak Werkte niet

Huisartsen-posten

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Het aantrekkingspatroon varieert naar soort voorziening. Evenals voorgaande metingen trekken met name huisartsenposten veel nieuwe medewerkers uit andere huisartsenvoorzieningen en andere zorginstellingen aan, terwijl de gezondheidscentra en voornamelijk huisartsenpraktijken juist veel schoolverlaters aantrekken (zie Figuur 4.4). In de helft van de gevallen liep de schoolverlater eerder stage bij de huidige werkgever. Tabel 4.9 Herkomst van personen op de ingevulde vacature in % (laatste kwartaal) School


Na eerdere stage 9 5 12 36 9 10 8 13 13 14 13 22

Zonder eerdere stage 11 16 15 12 6 17 3 11 17 19 14 19

Andere Andere Andere huisartsenzorg- bedrijfsvoorziening instelling tak 34 29 6 53 16 8 37 24 7 39 9 3 28 50 6 60 0 3 45 32 3 42 23 5 38 20 4 39 18 6 39 23 6 19 37 15

Werkte niet 11 0 5 0 0 10 8 5 9 4 4 3

De herkomst kan zoals we eerder zagen enige seizoensinvloed ondervinden. Ook toevalsfactoren kunnen een rol spelen. Tabel 4.10 geeft om die reden nogmaals de percentages weer zoals gemeten over de gehele periode 2011. We zien aanmerkelijke regionale verschillen. Zo wordt in west en midden slechts 17 en 18% van de vacatures vervuld door schoolverlaters, tegen 48% in zuidoost. In west is de concurrentie met andere huisartsenvoorzieningen groot. In de regio oost en midden worden veel doktersassistenten uit andere zorginstellingen aangetrokken.

Kiwa Prismant

20


Totaal 100 97 100 100 100 100 97 99 100 100 100 100

Tabel 4.10

Herkomst van personen op de ingevulde vacature over het gehele jaar 2011 (in %) School


Na eerdere stage 14 7 13 25 11 13 10 13



Werkte niet 9 4 5 2 4 9 6 6

Totaal 100 99 100 100 100 100 99 100

Van de nieuwe medewerkers is 79% in het bezit van specifiek het diploma voor doktersassistent (Tabel 4.11). Kijkend naar de regio’s dan is te zien dat met name de regio Noord een hoog percentage gediplomeerden heeft aangetrokken. Tabel 4.11

Het percentage door gediplomeerde doktersassistenten vervulde vacatures



Huisartsenpraktijken 100 100 67 100 100 94 43 84 92 80


Totaal feb '12 66 87 76 79 66 100 84 79


Totaal feb '11 83 78 74 98 76 89 89

87 87 83 81


Kiwa Prismant

21

Totaal okt '10 89 67 77 88 70 83 91


4.6

De samenhang

De samenhang tussen het percentage openstaande vacatures, het gemiddeld aantal dagen dat de vervulling van een vacature in beslag neemt en het percentage vacatures dat opgevuld is door een gediplomeerd doktersassistent is voor de verschillende soorten voorzieningen naar regio te zien in Tabel 4.12 en Tabel 4.13.

Tabel 4.12

Het % vacatures, de gemiddelde duur van vervullen (dagen) en het % aangetrokken gediplomeerden naar voorziening en regio

Noordwest West Zuidwest Zuidoost Oost Noord Midden Totaal

% Vacatures HAP HA 7,9 4,9 9,1 4,7 4,5 5,2 1,2 2,3 2,5 5,4 1,6 3,8 0,9 7,6 4,1 4,7

GC 8,3 0,0 0,0 2,3 0,0 0,0 0,0 2,0

Gem. duur vervullen in dagen HAP HA GC 91 81 209 94 0 87 95 30 61 27 46 133 0 33 81 0 16 105 0 81 93 46

% Gediplomeerden HAP HA GC 85,2 0,0 81,8 100,0 92,9 70,4 85,7 80,0 100,0 25,0 81,0 66,7 25,0 100,0 100,0 100,0 72,7 100,0 100,0 80,9 93,8 73,0

HAP= huisartsenposten; HA= Huisartsenpraktijken; GC= Gezondheidscentra - te weinig waarnemingen

Als we naar de kringen kijken kunnen we vaststellen dat er een verband bestaat tussen het percentage openstaande vacatures en de gemiddelde duur dat het vervullen van een vacature met zich meebrengt (zie Tabel 4.13).

Kiwa Prismant

22


Tabel 4.13

Het % vacatures, de gemiddelde duur van vervullen (dagen) en het % aangetrokken gediplomeerden naar kring

Noordwest: Amsterdam Noord Holland Noord Noord Holland Midden West: Rotterdam Haaglanden Rijnland & Midden Holland Westland, Schie- en Delftland Zuidwest: Zuid Holland Zuid West Brabant Midden Brabant Zeeland Noord Brabant Noordoost Zuidoost: Zuidoost Brabant Limburg Nijmegen Oost: Gelre IJssel Gelderse Rivieren Twente Noord: Friesland Groningen Drenthe Zwolle / Flevoland Midden: Midden Nederland Nederland

Kiwa Prismant

% Vacatures

Gem. duur vervullen

% Gediplomeerden

4,4 5,9 6,9

46 130 183

87,5 33,3 100,0

2,8 1,8

51 27

94,7 77,8

4,1

91

75,0

19,2

1521

100,0

1,5 6,0 9,2 4,6

61 130 88 61

75,0 57,1 90,9 66,7

3,2

61

100,0

2,2 2,2 2,2

41 47 73

86,7 69,2 80,0

6,1 3,5 4,1

170 77 106

100,0 68,4 37,5

6,6 2,4 1,8

97 41 97

100,0 100,0 100,0

4,2 4,3

67 86

84,2 79,4

23


Kiwa Prismant

24


Bijlage 1 Rapportage naar respondenten De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV), de Vereniging Huisartsenposten Nederland, de Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn en de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten willen graag voor hun leden en zichzelf een beeld hebben van de situatie op de arbeidsmarkt van doktersassistenten. Daarom laten zij drie keer per jaar door Kiwa Prismant een vacatureonderzoek, de Vacaturemonitor Doktersassistenten, uitvoeren. We presenteren u hier de uitkomsten van de meting februari 2012. Aan het onderzoek werkten 657 huisartsenpraktijken, 22 huisartsenposten en 18 organisaties uit de eerste lijn mee. Het percentage vacatures bij doktersassistenten ligt jaarlijks in februari het hoogst. Dit geldt ook voor de laatste meting in februari 2012 met 4,3%. Het is weliswaar de laagste waarde in februari in de afgelopen drie jaar, maar ligt nog wel op een verhoudingsgewijs hoog niveau en ook veel hoger dan het gemiddelde in de zorgsector van ongeveer 1,5%. De tijd die het vergt om een vacature te vervullen vertoont enige schommelingen, maar wel een stijgende lijn. De juni maanden, met veel aanbod van net afgestudeerde MBO-ers, zijn doorgaans gunstiger. Februari 2012 onderscheidt zich ongunstig met de hoogste gemiddelde duur van de afgelopen zeven metingen: namelijk 86 dagen. Dit duidt dus op een nog steeds gespannen arbeidsmarkt voor doktersassistenten. Figuur.5: Het percentage vacatures voor doktersassistenten en de gemiddelde duur in dagen van het vervullen van vacatures

Landelijk gezien wordt 29% van de vacatures opgevuld door schoolverlaters. Met bijna de helft van de schoolverlaters is men al bekend via een stage. In 40% van de gevallen komt de nieuwe

Kiwa Prismant

25


medewerker uit een andere huisartsenvoorziening; in 20% van de gevallen van een andere zorginstelling. Slechts 6% werkte hiervoor niet. Regionaal zijn er grote verschillen in hoe de vacatures opgevuld worden. In de regio zuidoost zijn de schoolverlaters heel belangrijk. In het westen concurreren huisartsenvoorzieningen onderling sterk. In het oosten en midden van het land lukt het vaak om doktersassistenten elders uit de zorg aan te trekken (Tabel 1). Tabel.14

Herkomst van personen op de ingevulde vacature over het gehele jaar 2011 (in %) School Na eerdere stage 14 7 13 25 11 13 10 13




Werkte niet 9 4 5 2 4 9 6 6

Hoe zijn de vooruitzichten in het aanbod? Over het gehele jaar 2011 bezien, bestaat ongeveer 30% van de vervulde vacatures uit leerlingen die de opleiding tot doktersassistent afgerond hebben. Tabel 1.2 laat zien dat de stijging in de omvang van de instroom van het aantal leerlingen in de opleiding tot doktersassistente pas na 2007 in gang gezet is. Dit betekent dat vooral komende maanden hiervan het eerste effect te verwachten is. In 2011 ligt de instroom in de opleiding op een gelijk niveau met 2009 en 2010. Tabel.15 Instroom in opleiding tot doktersassistent MBO

BOL BBL

2005 1091 112

2006 1005 100

2007 1036 93

2008 1103 150

2009 1208 256

2010 1206 241

2011* 1226 238

Bron: Cfi * betreft voorlopige cijfers

De vacaturegraad is het hoogste in het westen van het land (figuur 2).

Kiwa Prismant

26


Totaal 100 99 100 100 100 100 99 100

Figuur 2: De vacaturegraad van doktersassistenten naar regio in %

Vacaturegraad 2012 6 to 8 4 to 6 3 to 4 1 to 3

De gemiddelde duur die het vergt om een vacature voor doktersassistent op te vullen bedraagt met 86 dagen aanzienlijk meer dan het gemiddelde van de sector Zorg en Welzijn. Regionaal zijn er overigens aanmerkelijke verschillen in de duur die het vergt (Figuur 3). Vooral in het zuidwesten van het land vergt het veel tijd. Figuur 3: De gemiddelde duur van het opvullen van een vacature voor doktersassistent Duur tot opvulllen van vacature (dagen) 103 to 126 78 to 103 53 to 78 28 to 53

Kiwa Prismant

27


Bijlage 2 Vergelijking van nemer

de

vacaturegraad

tussen

type

deel-

In hoofdstuk drie kwam al aan bod dat een mogelijke vertekening van de gegevens kan optreden doordat praktijken met vacatureproblematiek vaker aan het onderzoek deelnemen dan praktijken die hier minder mee te kampen hebben. Een (indirecte) vergelijking met gegevens uit eerder onderzoek, van het aantal vacatures dat op jaarbasis wordt opgevuld, laat zien dat er geen aanwijzingen zijn voor een oververtegenwoordiging van praktijken met veel vacatures. Daarnaast is gekeken naar ‘type’ deelnemer. Ook voor deelnemers die het gehele jaar 2010 hebben deelgenomen kan gelden dat men vaker vacatures heeft dan deelnemers die een of twee keer hebben deelgenomen. In onderstaande tabel is de vacaturegraad naar ‘type’ deelnemer weergegeven. In het totaal bezien valt de vacaturegraad bij ‘incidentele’ deelnemers, met een 4,5%, hoger uit ten opzichte van de 4,1% bij de deelnemers die aan alle drie metingen hebben meegedaan.

Tabel B.1

De vacaturegraad naar ‘type’ deelnemer over het jaar 2010

Huisrtsenposten Huisartsenpraktijken Gezondheidscentra Noordwest West Zuidwest Zuidoost Oost Noord Midden Totaal

Kiwa Prismant

Totaal 3,0 5,2 2,1 4,7 3,8 5,5 4,3 4,3 3,3 5,1 4,3

Deelname Deelname gehele 1 of 2 jaar keer 3,7 2,2 4,8 5,4 1,6 2,8 3,4 5,9 3,6 3,9 5,5 5,5 4,6 4,0 3,7 4,8 3,0 3,7 6,7 4,4 4,1 4,5

28


Bijlage 3 Tabel B2

Een aantal uitkomsten per LHV-kring

Het aantal aan de vacaturemeting deelnemende organisaties Huisartsenposten Huisartsenpraktijken Gezondheidscentra Uitno- DeelUitnoResDeelUitnodiDeeldinedipons gingen nemers Respons gingen nemers Respons gingen mers

Noordwest: Amsterdam Noord Holland Noord Noord Holland Midden West: Rotterdam Haaglanden Rijnland & Midden Holland Westland, Schie- en Delftland Zuidwest: Zuid Holland Zuid West Brabant Midden Brabant Zeeland Noord Brabant Noordoost Zuidoost: Zuidoost Brabant Limburg Nijmegen Oost: Gelre IJssel Gelderse Rivieren Twente Noord: Friesland Groningen Drenthe Zwolle / Flevoland Midden: Midden Nederland Nederland

Kiwa Prismant

3 5 4

0 0,0% 6 120,0% 1 25,0%

244 370 190

35 56 21

14,3% 15,1% 11,1%

5 3 4

2 4 1

40,0% 133,3% 25,0%

2 3 4

2 100,0% 1 33,3% 2 50,0%

291 216 274

30 21 31

10,3% 9,7% 11,3%

6 2 5

8 1 4

133,3% 50,0% 80,0%

4

6 150,0%

155

20

12,9%

0

0

0,0%

3 1 1 2 1

2 66,7% 2 200,0% 3 300,0% 0 0,0% 1 100,0%

236 239 145 139 209

20 34 18 16 24

8,5% 14,2% 12,4% 11,5% 11,5%

0 0 1 0 2

1 0 0 0 3

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 150,0%

3 6 1

1 2 0

33,3% 33,3% 0,0%

221 424 222

28 43 28

12,7% 10,1% 12,6%

3 4 3

5 2 5

166,7% 50,0% 166,7%

7 3 3

1 14,3% 3 100,0% 2 66,7%

293 288 223

29 37 32

9,9% 12,8% 14,3%

1 3 2

2 1 3

200,0% 33,3% 150,0%

1 1 1 1

0 0,0% 1 100,0% 1 100,0% 1 100,0%

270 220 201 200

18 15 20 25

6,7% 6,8% 10,0% 12,5%

1 1 2 2

1 1 3 0

100,0% 100,0% 150,0% 0,0%

552 5822

66 667

12,0% 11,5%

11 61

8 55

72,7% 90,2%

2 62

1 39

50,0% 62,9%

29


Tabel B3: Het aantal vacatures per kring Voorzieningen: Huisartsenposten Huisartsenpraktijken Gezondheidscentra Kringen: Noordwest: Amsterdam Noord Holland Noord Noord Holland Midden West: Rotterdam Haaglanden Rijnland & Midden Holland Westland, Schie- en Delftland Zuidwest: Zuid Holland Zuid West Brabant Midden Brabant Zeeland Noord Brabant Noordoost Zuidoost: Zuidoost Brabant Limburg Nijmegen Oost: Gelre IJssel Gelderse Rivieren Twente Noord: Friesland Groningen Drenthe Zwolle / Flevoland Midden: Midden Nederland Nederland

Kiwa Prismant

feb '12 okt '11 juni '11 feb '11 okt '10 49 26 45 42 44 120 112 162 198 16 6 2 6 12 225

6 16 6

7 12 5

30 10 8

30 11 18

18 13 17

8 2 6 25

7 4 3 1

10 12 6 3

10 11 13 2

10 14 11 11

2 15 8 3 3

5 9 9 3 5 8 4 5

9 11 15 5 11 0 5 7 8

8 16 11 5 6

5 5 3

5 8 11 8 6 0 3 6 5

7 12 7

13 10 3

8 17 12

17 10 17

12 22 9

3 4 4 4

4 0 1 3

12 3 5 5

9 0 8 4

7 7 12 11

21 175

19 140

20 213

21 252

36 285

30

10 12 6


Tabel B4. De vacaturegraad naar soort voorziening en kring Voorzieningen: feb '12 okt '11 juni '11 feb '11 okt '10 Huisartsenposten 4,1 2,0 2,4 2,7 2,5 Huisartsenpraktijken 4,7 4,6 4,9 5,2 4,1 Gezondheidscentra 2,0 1,9 2,4 3,5 5,7 Kringen: Noordwest: Amsterdam 4,4 4,7 5,8 12,7 5,6 Noord Holland Noord 5,9 6,2 4,4 3,8 4,6 Noord Holland Midden 6,9 5,3 4,4 7,3 9,1 West: Rotterdam 2,8 2,0 2,9 3,2 2,7 Haaglanden 1,8 8,7 7,8 5,2 6,7 Rijnland & Midden Holland 4,1 1,5 2,4 4,0 4,2 Westland, Schie- en Delftland 19,2 1,0 3,4 2,5 8,5 Zuidwest: Zuid Holland Zuid 1,5 3,5 3,2 5,1 4,4 West Brabant 6,0 3,5 2,6 3,4 6,2 Midden Brabant 9,2 10,7 12,2 10,1 11,6 Zeeland 4,6 2,7 5,1 3,7 5,8 Noord Brabant Noordoost 3,2 5,2 3,8 8,0 4,0 Zuidoost: Zuidoost Brabant 2,2 5,8 1,7 1,8 4,8 Limburg 2,2 2,0 2,0 2,8 2,6 Nijmegen 2,2 3,8 4,2 4,2 2,1 Oost: Gelre IJssel 6,1 6,9 2,8 5,3 2,8 Gelderse Rivieren 3,5 3,5 5,3 3,2 7,1 Twente 4,1 1,7 5,6 7,7 4,6 Noord: Friesland 4,5 5,1 5,7 3,9 2,9 Groningen 6,6 0,0 2,4 0,0 3,1 Drenthe 2,4 0,5 2,6 3,2 5,2 Zwolle / Flevoland 1,8 1,5 2,0 1,8 3,4 Midden: Midden Nederland 4,2 6,1 3,0 3,2 5,0 Nederland 4,3 3,7 3,9 4,4 4,6

Kiwa Prismant

31


Tabel B5

Het percentage in de afgelopen vier maanden vervallen vacatures

Voorzieningen: Huisartsenposten Huisartsenpraktijken Gezondheidscentra Kringen: Noordwest: Amsterdam Noord Holland Noord Noord Holland Midden West: Rotterdam Haaglanden Rijnland & Midden Holland Westland, Schie- en Delftland Zuidwest: Zuid Holland Zuid West Brabant Midden Brabant Zeeland Noord Brabant Noordoost Zuidoost: Zuidoost Brabant Limburg Nijmegen Oost: Gelre IJssel Gelderse Rivieren Twente Noord: Friesland Groningen Drenthe Zwolle / Flevoland Midden: Midden Nederland Nederland

Kiwa Prismant

feb '12 8 25 6

okt '11 juni '11 8 3 26 23 22 17

feb '11 8 25 24

okt '10 16 10 17

27 25 20

18 25 33

12 29 4

26 19 10

27 3 12

17 25 20 0

31 0 25 67

7 25 15 38

17 0 35 40

11 8 17 14

0 22 8 40 14

38 11 0 0 0

36 21 0 21 26

0 29 28 11 29

18 18 8 25 9

6 32 29

20 29 25

29 17 29

33 24 17

15 20 13

17 24 20

14 12 0

13 14 11

12 21 41

16 21 19

20 29 8 17

25 33 26 17

13 29 21 13

16 23 8 29

11 17 8 28

12 20

23 22

24 18

13 22

14 17

32


Tabel B6

Het aantal dagen dat het opvullen van vacature duurt 3


feb '12 81 93 46

46 130 183 51 27 91 1521 61 130 88 61 61 41 47 73 170 77 106 46 97 41 97 67 86

okt '11 juni '11 55 54 85 81 35 38

37 243 304 0 47 243 41 30 0 122 137 365 61 76 0 122 32 101 0 264 55 30 0 81 0 9 37 0 86 76

feb '11 69 84 112

okt '10 50 93 74

79 101 44

140 64 122

74 87 122

43 162 33 73

81 167 93 27

39 81 77 191

87 37 191 88 52 0 73 25 122

219 56 140 76 89

65 97 116 61 52

43 66 65

101 42 29

70 86 91

94 55 207

43 121 49

209 73 55 87

41 0 88 97

51 39 133 59

78 71

54 82

72 69

3

De schommelingen zijn deel reëel, maar kunnen ook te maken hebben met toevalligheidsfactoren en een beperkt aantal waarnemingen. We zullen bij de volgende meting kijken of we dit beter kunnen oplossen: we hebben dan meerdere metingen en kunnen makkelijker met reeksen werken

Kiwa Prismant

33


Tabel B7 Herkomst van personen op de ingevulde vacatures in % School Na eer- Zonder Andere Andere Andere dere eerdere huisartsenzorg- bedrijfs- Werkte Voorzieningen: stage stage voorziening instelling tak niet Huisartsenposten 0 7 50 31 3 9 Huisartsenpraktijken 15 14 39 20 7 3 Gezondheidscentra 44 6 31 19 0 0 Kringen: Noordwest: Amsterdam 13 19 31 31 6 0 Noord Holland Noord 0 0 40 27 7 27 Noord Holland Midden 25 25 25 25 0 0 West: Rotterdam 5 11 68 11 5 0 Haaglanden 0 33 33 11 11 0 Rijnland & Midden Holland 13 13 50 25 0 0 Westland, Schie- en Delftland 0 0 0 50 50 0 Zuidwest: Zuid Holland Zuid 50 25 0 25 0 0 West Brabant 7 14 29 36 7 7 Midden Brabant 0 9 64 18 0 9 Zeeland 0 0 33 33 33 0 Noord Brabant Noordoost 33 33 33 0 0 0 Zuidoost: Zuidoost Brabant 53 7 33 7 0 0 Limburg 23 23 31 15 8 0 Nijmegen 20 0 80 0 0 0 Oost: Gelre IJssel 0 0 40 60 0 0 Gelderse Rivieren 11 5 26 47 11 0 Twente 13 13 25 50 0 0 Noord: Friesland 25 38 38 0 0 0 Groningen 0 0 80 0 0 20 Drenthe 8 17 58 0 0 17 Zwolle / Flevoland 0 0 80 0 20 0 Midden: Midden Nederland 8 3 45 32 3 8 Nederland 13 11 42 23 5 5

Kiwa Prismant

34


Totaal 100 99 100

100 100 100 100 89 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 97 100

Tabel B8

Het percentage door gediplomeerde doktersassistenten vervulde vacatures


Kiwa Prismant

feb '12 81 94 73

okt '11 juni '11 87 91 43 84 91 77

feb '11 84 92 77

okt '10 91 90 83

88 33 100

74 100 100

87 83 82

81 86 83

76 71 69

95 78 75 100

89 50 100 75

93 89 86 100

73 100 76 67

93 67 94 86

75 57 91 67 100

80 50 67 100 100 88 93 100

80 63 62 75 100 0 93 100 100

80 84 100 78 85

87 69 80

100 77 43 91 100 0 100 72 100

100 68 38

100 91 83 0

79 92 88

59 86 90

91 80 100

100 93 80 0 85 87

100 100 100

93 80 91 80

77 91 91 95

94 87

89 83

85 85

35


- 100 100 100 84 79

-

83 94 85

Vacaturemonitor Doktersassistenten meting februari

Recommend Documents