Zpráva o společenské odpovědnosti 2013
2
Učni zpracovali obrobky pro zprávu Corporate Responsibility Report společnosti voestalpine Ve společnosti voestalpine se tradičně klade velký důraz na vzdělávání a odbornou přípravu jakožto základ pro nejlepší kvalifikaci a zajištění pracovních míst. V rámci celého koncernu je vzděláváno 1 350 učňů. Koncept této zprávy je spojen s myšlenkou propojení problematiky společenské odpovědnosti (Corporate Responsibility, CR) s učni. Jedenáct chlapců a jedna dívka, kteří studují v druhém ročníku učňovského oboru Technologie kovu / strojírenská technologie, se zabývali tématy udržitelnosti, ochrany životního prostředí a společenské odpovědnosti.
Obrobky Kreativní návrhy, vytvoření skic a úvahy o materiálu a odpovídající výrobní technologii pocházejí pouze od učňů, realizace proběhla ve výukové
dílně společnosti voestalpine, s podporou mistra a garanta učňovského vzdělávání.
Romana Tondl
Marco Gabriel
Manuel Mayrhofer
Martin Lagler
Philip Prantner
Markus Süß
Alexander Lang
Lukas Hölzl
Lukas Mayrhofer
Andreas Langer
Alexander Sonnberger Mathias Denkmeir
3
Společnost voestalpine AG Společnost voestalpine je koncern s celosvětovou působností, který pokrývá široké spektrum průmyslového hodnotového řetězce, od výroby oceli až po výrobu průmyslového zboží. Společnost voestalpine vyrábí a zpracovává ocel a používá ji k výrobě dílů a komponentů pro segmenty trhu, které mají mimořádně vysoké nároky na použité materiály. Kromě automobilového průmyslu sem patří především energetika a letecký průmysl, ale i evropské a americké vesmírné programy. Síla koncernu voestalpine spočívá v propojení společností
a přístupu zpracovatelských divizí k vlastní výrobě oceli, díky čemuž lze vyvíjet jedinečné koncepty pro řešení nejrozmanitějších problémů. Společnost voestalpine se považuje za první volbu pro řešení v oblasti high-tech oceli a kovových materiálů se specifickými vlastnostmi.
voestalpine AG
Steel Division
Special Steel Division
Metal Engineering Division
Ocelové pásky
Nástrojová ocel
Kolejnice
Hrubý plech
Rychlořezná ocel
Výhybkové technologie
Slévárenské produkty
Speciální výkovky
Kompletní železniční systémy
Práškové metalurgické oceli
Zušlechtěné dráty Svařovací materiály Bezešvé potrubí
4
Metal Forming Division Řešení dalšího zpracování kovů Speciální profily Přesné ocelové pásy Speciální součásti pro automobilový průmysl
Komunikace se zúčastněnými stranami a matice významnosti Společnost voestalpine je se zúčastněnými stranami v pravidelném kontaktu. Jedná se o aktéry, kteří jsou přímo či nepřímo ovlivněni aktivitami podniku, a proto mají na těchto činnostech legitimní zájem. Byly definovány nejdůležitější skupiny zúčastněných stran a jsou uvedeny v přehledu.
Zákazníci Dodavatelé Konkurence Výzkumné instituce
Zaměstnanci Management Dozorčí rada Rada zaměstnanců
Zájmové skupiny Nevládní organizace Sdružení Zákonodárná moc Místní orgány
Investoři Analytici Banky Akcionáři
Na základě komunikace se zúčastněnými stranami byla vytvořena matice příslušných témat pro CR:
velký Integrita řízení společnosti
Spravedlivá hospodářská soutěž Ekonomický úspěch Lidská práva
Význam pro externí zúčastněné strany
Supply Chain Management
Komunikace se zúčastněnými stranami Transparentnost
Společenská angažovanost Vzdělávací projekty
Sponzoring kulturních akcí
Péče o životní prostředí
Ochrana klimatu Energetická účinnost Výzkum a vývoj Procesní inovace Úspora a recyklace zdrojů Výzkumná spolupráce Vodní hospodářství Zamezení znečišťování ovzduší Odpadové hospodářství
Biologická diverzita
Vzdělávání a odborná příprava Odborná příprava učňů Zdraví a bezpečnost Spokojenost zaměstnanců
Historie
Rovnost pohlaví
malý Význam pro interní zúčastněné strany 5
Integrita řízení společnosti Integrita řízení společnosti obnáší zodpovědné řízení se zaměřením na udržitelnou a dlouhodobou správu tvorby hodnot a kontrolu koncernu (Corporate Governance), orientaci chování všech zaměstnanců koncernu na dodržování právních předpisů a vnitřních pravidel, jakož i morálních a etických hodnot (tzv. compliance). Společnost voestalpine zavazuje své zaměstnance ve všech zemích, ve kterých působí, k tomu, aby jednali v souladu se všemi zákony. Toto je výslovně zakotveno v kodexu chování (Code of Conduct). Společnost voestalpine rovněž vyžaduje, aby v souladu se všemi platnými zákony v dané zemi bez omezení jednali i její dodavatelé. Společnost voestalpine AG přijala koncernové zásady, které napomáhají zaměstnancům při uplatňování kodexu chování: „Business Conduct“ a „Jednání s obchodními zprostředkovateli a poradci“. Společnost voestalpine se zavazuje k dodržování lidských práv, a to na rovině celého koncernu; stejně tak jsou k respektování lidských práv vyzváni
dodavatelé a zákazníci. Odpovědnost za dodržování morálních a etických hodnot (compliance) spočívá na příslušné úrovni řízení; na podporu tohoto přístupu vytvořil koncern voestalpine organizaci zaměřenou na compliance. Mezi preventivní opatření při úsilí o dodržování předpisů v oblasti compliance patří školení, vzdělávání a komunikace; ve fiskálním roce 2012/13 bylo v rámci on-line kurzu proškoleno cca 18 000 zaměstnanců. Sdělení o porušování pravidel compliance může proběhnout buď přímo a otevřeně, nebo prostřednictvím anonymního systému nahlašování problémového jednání – tzv. Whistleblower Hotline.
voestalpine AG Group Compliance Officer
6
Steel Division Compliance Officer
Special Steel Division Compliance Officer
Metal Engineering Division Compliance Officer
Metal Forming Division Compliance Officer
Compliance Officer v dílčích koncernech / velkých úsecích
Compliance Officer v dílčích koncernech / velkých úsecích
Compliance Officer v dílčích koncernech / velkých úsecích
Compliance Officer v dílčích koncernech / velkých úsecích
Rakouský kodex Corporate Governance, který poskytuje rakouským akciovým společnostem rámec pro řízení a sledování společnosti, byl přijat na základě rozhodnutí správní rady a dozorčí rady již roku 2003. Vlastní závazek společnosti voestalpine AG odkazuje kromě povinných „Pravidel typu L“ (Legal Requirement – právní požadavky) i na veškerá „Pravidla typu C“ (Comply or Explain – dodržuj nebo vysvětli) a „Pravidla typu R“ (Recommendation – doporučení).
Informace o transakcích se spřízněnými podniky a osobami, jakož i o nevyřízených případech jsou průběžně zveřejňovány ve čtvrtletních zprávách a výroční zprávě společnosti voestalpine AG.
Výzkum a vývoj Výzkum a vývoj (VaV) je základním prvkem udržitelné firemní strategie společnosti voestalpine. Vývoj se zaměřuje na řešení v oblasti energetické účinnosti, mobility, snížení nákladů a účinnosti surovin. Inovace jsou pro společnost orientující se na technologie, jako je voestalpine, nezbytné, přičemž slouží k vývoji nových produktů a výrobních procesů, odlišení se od konkurence a k tomu, aby společnost i nadále obstála na trhu. Na inovacích tak záleží pokračování činností společnosti.
Díky obhájení a prohloubení vedoucí role společnosti v oblasti technologií a využití možných synergií a úspor nákladů přispívá VaV zásadním způsobem k trvalému úspěchu společnosti. Oblast VaV usiluje o otevřenou komunikaci v rámci vlastní oblasti, stejně jako k interním i externím zákazníkům. Do sítě VaV společnosti voestalpine jsou zapojováni zákazníci, dodavatelé, vysoké školy, kooperativní výzkumná pracoviště a u konkrétních projektů i konkurence.
7
Výdaje koncernu voestalpine v oblasti výzkumu Výdaje na výzkum v posledních letech neustále rostly a ve fiskálním roce 2012/13 představovaly dosud nejvyšší hodnotu 125,6 milionů EUR.
Hrubé výdaje na VaV (kromě investic do zařízení VaV) za finanční rok, v milionech EUR
140
61,5
66,0
93,0
112,0
108,8
109,0
116,7
2005/06
2006/07
2007/08
2008/09
2009/10
2010/11
2011/12
125,6
120 100 80 60 40 20 0
2012/13
Organizace Činnosti výzkumu a vývoje společnosti voestalpine probíhají decentralizovaně a v blízkosti k příslušnému podniku.
voestalpine AG
Steel Division
Special Steel Division
Metal Engineering Division
Research Committee
8
Metal Forming Division
Research Board
Research Coordination
Procesy a zařízení úsporné z hlediska zdrojů a šetrné k životnímu prostředí Společnost voestalpine stále intenzivněji realizuje výzkum výrobních procesů, které jsou jak úsporné z hlediska zdrojů, tak šetrné k životnímu prostředí, a i zde si je vědoma své zodpovědnosti jakožto koncern s globální působností. Zvyšování účinnosti zařízení významně přispívá k udržitelnému využívání surovin, energie a dalších zdrojů.
za účelem snížení spotřeby paliva a emisí CO2 z vozidel, při současném zvýšení bezpečnosti. Složitější díly vyžadují nové materiály a metody zpracování; společnost voestalpine na to reaguje vývojem ultra vysokopevnostních ocelí, stejně jako dílů vyvíjených s cílem zvýšení bezpečnosti.
Uplatnění v oblasti kolejnic a výhybek
Některé z těchto procesů jsou: redukční činidla v procesu vysokopecního zpracování, záměna legujícího prvku ferro-molybdenu, upcop – upgrading coal and power injection, ULCOS: Ultra-Low Carbon Dioxide Steelmaking, získávání oxidu železa jako vedlejšího produktu, obnova kovů ze strusky, předúprava ocelových pásů prostá chromu VI.
Vývoj, který probíhá u společnosti voestalpine v oblasti kolejnic a výhybek, si klade za cíl poskytnout maximální komfort při jízdě při maximální bezpečnosti železniční tratě a tento proces začíná již u vývoje železničního materiálu, aby byla zvýšena odolnost proti opotřebení a proti lomu. Další vývoj u společnosti voestalpine směřuje k zajištění kratší doby údržby, kratších prostojů díky menší poruchovosti a tím k vyšší dostupnosti a spolehlivosti v železniční dopravě.
Vývoj materiálu a výrobkové inovace
Uplatnění v oblasti výroby energie
Oblasti výzkumu a vývoje všech divizí dále pracují na vývoji ocele jako materiálu, navrhují nové materiály, jako jsou hybridní materiály, a vytvářejí komponenty, které zajistí trvanlivost, lehkost, nízkou spotřebu materiálu a zvýšenou bezpečnost. Významnou roli zde hrají lehká konstrukce, bezpečnost a pohodlí pro uživatele.
Při realizaci energetického přechodu od fosilních paliv k obnovitelným zdrojům energie hraje ocel jakožto materiál významnou roli. Ocel se používá jak ve věžích větrných turbín, tak v nosnících fotovoltaických systémů nebo solárních elektráren. I v geotermálních elektrárnách a konvenčních vodních elektrárnách je ocel nezbytná.
Uplatnění v oblasti automobilového průmyslu Jedním z důrazů firemní strategie společnosti voestalpine je vývoj inovativních produktů pro automobilový průmysl. Vývoj zde směřuje k lehkým materiálům
9
Ekologie Aktivní ochrana životního prostředí a šetrné využívání zdrojů jsou důležitou součástí firemní filozofie společnosti voestalpine. V rámci organizace se vytvářejí podmínky pro neustálé zlepšování v oblasti ochrany životního prostředí a jsou pro to stanoveny následující principy:
celostní odpovědnost za naše produkty, optimalizace výrobních postupů, vytváření systémů environmentálního managementu, integrace zaměstnanců do tohoto procesu, otevřený a objektivní dialog.
Environmentální management a přenos znalostí na úrovni celého koncernu Základem stávajících systémů environmentálního managementu ve společnosti voestalpine jsou jednotlivé směrnice pro oblast životního prostředí, které spočívají na zásadách koncernu voestalpine týkajících se ochrany životního prostředí. Formulace specifických cílů, vytvoření programů opatření a pravidelné sledování pokroku jsou součástí úkolů managementu každé společnosti v rámci koncernu.
Standardy pro oblast ochrany životního prostředí Standardizované systémy environmentálního managementu, jako je ISO 14001 nebo EMAS, jsou zárukou zlepšení a harmonizace environmentální
10
výkonnosti podniku. Certifikované společnosti procházejí v rámci auditu jednou za rok celostním posouzením z hlediska vlivu na životní prostředí, a to ze strany nezávislých externích odborníků na problematiku životního prostředí.
Zachovávání environmentálních standardů K výdajům na ochranu životního prostředí patří všechna opatření, která přispívají k zamezení znečištění životního prostředí, a to prostřednictvím prevence, eliminace, zabránění nebo snížení emisí, znečištění či hluku; patří sem interní recyklace odpadů, náklady na likvidaci odpadů, měření emisí, odpisy, náklady na zaměstnance, životní cyklus materiálů a náklady, které vznikají při přechodu na ekologicky šetrné výrobní procesy.
Provozní náklady na systémy na ochranu životního prostředí v mil. EUR
82
89
93
94
96
103
93
94
95
96
97
98
97
95
114
128
148
163
169
189
206
225
193
194
212
213
250 200 150 100 50 0
99/00 00/01 01/02 02/03 03/04 04/05 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13
Základem pro výpočet jsou rakouské výrobní závody, které způsobují většinu ekologicky problematických emisí v rámci koncernu.
Emise CO2 specifické pro společnost voestalpine Při výrobě oceli se v důsledku použitého procesu používá uhlík jako redukční činidlo, čímž z technického hlediska nevyhnutelně vznikají emise CO2. V současné době nejlepší dostupná technologie vysokopecního zpracování pro výrobu oceli je vysoce optimalizovaná, stejně jako zařízení a procesy, které se u společnosti voestalpine používají.
kalend. rok / fisk. rok od FR 07/08, včetně Special Steel Division (Rakousko)
Emise CO2 specifické pro společnost voestalpine, v souladu s EZG v t/t surové oceli
1,73
1,56
1,51
1,56
1,52
2008
2009
2010
2011
2012
2
1
0
Hodnoty se vztahují k emisím CO2 podle zákona o emisních povolenkách (Emissionszertifikategesetz, EZG).
11
Zamezení znečišťování ovzduší Společnost voestalpine se snaží v průběhu výrobního procesu zabránit tvorbě látek znečišťujících ovzduší, popřípadě jejich tvorbu zmenšovat, v zájmu co možná nejnižších účinků na člověka, faunu a životní prostředí.
Specifické emise oxidu siřičitého (SO2)
Specifické emise oxidu siřičitého (SO2) v kg/t surové oceli
0,68
0,65
0,62
0,64
0,68
2008
2009
2010
2011
2012
1
Síra, která vstupuje do výrobního procesu v podobě surovin, se uvolňuje během určitých kroků zpracování, jakož i při energetickém zhodnocení vedlejších produktů (koksárenský plyn a vysokopecní plyn) jako oxid siřičitý.
0,5
0
Specifické emise oxidu dusíku (NOX)
Specifické emise oxidu dusíku (NOX)
v kg/t surové oceli
0,77
0,73
0,67
0,64
0,61
2008
2009
2010
2011
2012
1
0,5
0
12
U společnosti voestalpine vznikají oxidy dusíku v průběhu výrobních procesů v různých průmyslových závodech. V průběhu vykazovaného období se společnosti voestalpine podařilo emise NOX/t surové oceli snížit přibližně o 20 %. Toho bylo dosaženo mimo jiné pomocí denitrifikačních zařízení a díky lepší technologii hořáků.
Zachycené specifické emise prachu Díky opatřením, odpovídajícím nejnovějšímu stavu techniky, je zajišťováno, že zplodiny, vznikající při výrobě, s obsahem prachu a odpadní plyny jsou zachycovány a v příslušném zařízení jsou podrobeny odprášení.
Zachycené specifické emise prachu v kg/t surové oceli
0,083
0,063
0,063
0,065
0,057
2008
2009
2010
2011
2012
0,1
0,05
0
Vodní hospodářství Při výrobě surového železa a oceli, jakož i při jejich dalším zpracování je voda při chlazení a při výrobě páry jedním z nejdůležitějších provozních a pomocných prostředků. Šetrné využívání vodních zdrojů, a to zejména s ohledem na místní podmínky, představuje pro společnost voestalpine jednu ze základních zásad.
Specifická celková spotřeba vody v m3/t surové oceli
Společnost voestalpine přikládá velký význam zachování zdrojů, a to jak ve výrobním procesu, tak ve vývoji produktů a řešení s vysokou životností a optimálním opětovným použitím a recyklací.
92
91
92
89
2008
2009
2010
2011
2012
100
50
0
Postupy úsporné z hlediska zdrojů, znovupoužitelnost a recyklovatelnost
94
Podíl recyklovaného materiálu v celkové spotřebě materiálu v%
17,1
14,8
16,6
16,7
17,2
2008
2009
2010
2011
2012
20
10
0
13
Specifické množství odpadů neklasifikovaných jako nebezpečné v kg/t surové oceli
60,0
44,2
46,4
55,9
51,7
2008
2009
2010
2011
2012
100
Odpadové hospodářství Odpad vznikající ve výrobním procesu se klasifikuje jako nebezpečný a nikoliv nebezpečný. Všechny odpady musejí být buď deponovány na skládky, nebo se stávají předmětem externí recyklace nebo likvidace.
50
0
Specifické množství odpadů klasifikovaných jako nebezpečné v kg/t surové oceli
20,3
16,8
19,7
22,5
21,7
2008
2009
2010
2011
2012
30
15
0
Energie
Specifická celková spotřeba energie v MWh/t surové oceli
5,5
4,9
4,8
5,1
5,1
2008
2009
2010
2011
2012
10
5
0
14
Energetická účinnost je v ocelářském průmyslu neustálou výzvou, na niž společnost voestalpine reaguje komplexními programy a novými technologiemi pro efektivní hospodaření s energií a procesními inovacemi.
Zaměstnanci V celosvětovém měřítku bylo ke dni 31. 3. 2013 v koncernu voestalpine zaměstnáno 46 351 zaměstnanců, včetně 3 816 dočasných pracovníků, 1 350 učňů a 2 649 pracovníků na částečný úvazek.
Vývoj počtu zaměstnaných osob Zaměstnanci (kromě učňů, počet osob) ve fiskálním roce
41 915
39 406
40 700
41 649
42 078
2008/09
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
50 000
25 000
0
Struktura zaměstnanců společnosti voestalpine podle typu pracovního vztahu Za fiskální rok Dočasní pracovníci (FTE)
2 327 1 506 1 482
2 951 1 472 1 795
Učni (počet osob)
Pracovníci na částečný pracovní úvazek (počet osob)
4 036 1 330 2 137
4 305 1 263 2 285
3 816 1 350 2 649
2010/11
2011/12
2012/13
5 000
2 500
0
2008/09
2009/10
15
Zaměstnanost podle země Společnost voestalpine je koncern s mezinárodní působností, do nějž patří přibližně 500 koncernových společností a lokalit na pěti kontinentech. Vzhledem k tomu, že se největší výrobní závody nacházejí v Rakousku, pracuje většina zaměstnanců – asi 19 000 nebo 46 % – právě zde.
4 % USA
5 % Brazílie
10 % Ostatní země
46 % Rakousko
18 % Německo
5 % 3 % Nizozemsko Švédsko
2 % Francie
2 % Velká Británie
2 % Belgie
2 % Čína
1 % Jižní Afrika
Věková struktura zaměstnanců K datu 31. 3. 2013
do 30 let
přes 50 let
Ženy
3,1 %
6,9 %
2,6 %
Muži
18,0 %
46,8 %
22,6 %
Pracující
14,9 %
32,2 %
15,4 %
6,1 %
21,6 %
9,8 %
Zaměstnanci na vyšších pozicích
16
30 až 50 let
} 100 %
} 100 %
Rovnost pohlaví pohlaví Pro společnost voestalpine pracuje přes 46 000 lidí z více než 50 zemí. V podnikové kultuře společnosti voestalpine se oceňuje, že každý člověk je jedinečný a je potřeba jej respektovat pro jeho individuální schopnosti. Koncern voestalpine proto netoleruje žádnou formu diskriminace. Ve společnosti voestalpine je se všemi zaměstnanci zacházeno stejně, bez ohledu na pohlaví, věk, původ, náboženství, sexuální orientaci nebo jakékoli znevýhodnění. Kapitola o „respektu a integritě“ Kodexu chování společnosti voestalpine
AG definuje lidská práva – na základě Charty Organizace spojených národů a Evropské úmluvy o lidských právech – jako základní hodnoty, které musí být dodržovány všemi zaměstnanci.
Ženy ve společnosti voestalpine Celkový podíl žen ve skupině voestalpine ve finančním roce 2012/13 představoval 12,6 %, přičemž podíl žen na vedoucích pozicích (zaměstnanci s trvalou personální odpovědností, včetně mistrů, s výjimkou členů představenstva) činil 10,1 %.
Podíl žen ve společnosti voestalpine 2008/09
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
Ženy celkem
5 211
4 953
5 093
5 183
5 285
Zaměstnanci na vyšších pozicích
4 326
4 139
4 201
4 294
4 366
Pracovnice
885
814
892
889
919
Učnice
201
181
186
185
210
Vzdělávání a odborná příprava Průběžné vzdělávání a odborná příprava zaměstnanců je pro společnost voestalpine důležitým nástrojem pro udržení kvalifikace pracovní síly na nejvyšší úrovni. Celkové náklady na rozvoj zaměstnanců ve finančním roce 2012/13 činily 45,9 milionu EUR, přičemž vzdělávacích programů a odborné přípravy se účastnila polovina zaměstnanců. V rámci celého koncernu byl objem školení 749 274 hodin, což činí na vyškoleného zaměstnance v průměru 31,9 hodiny.
Pracovní úrazy na milion pracovních hodin V daném fiskálním roce
25,7
25,2
22,5
2010/11
2011/12
2012/13
30
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Klíčovým zájmem společnosti voestalpine je bezpečnost práce, zejména prevence úrazů. Většina společností disponuje certifikovanými systémy bezpečnosti práce a řízení zdravotních rizik.
15
0
17
Společnost Společnost voestalpine si uvědomuje svou odpovědnost vůči společnosti a rozmanitým způsobem podporuje sociální, kulturní a vzdělávací projekty. Angažuje se v projektech nejrůznějších proporcí, v rámci dlouhodobých sponzorských partnerství či spolupráce. Při výběru projektů, které mají být podporovány, klade společnost voestalpine zvláštní důraz na to, aby dané projekty byly v souladu s firemními hodnotami a vytvářely trvalé přínosy pro společnost. Společnost voestalpine tak podpořila zveřejnění příručky „Předsudky – původ, formy, význam“, vydané Institutem Sira Petera Ustinova ve Vídni.
Kultura Společnost voestalpine podporuje regionální kulturní instituce a akce, stejně jako velké projekty, jako je Ars Electronica, „voestalpine Klangwolke“ nebo nové hudební divadlo v Linci. Kromě stipendií v oblasti umění a techniky podporuje společnost voestalpine různá dlouholetá partnerství, jako je účast na „Noci muzeí“ prostřednictvím akce Svět oceli společnosti voestalpine nebo spolupráce s médii – „Kulturwerk“ rakouské veřejnoprávní televize ORF.
Sociální oblast Angažovanost v sociální oblasti v určitém regionu má ve většině společností koncernu voestalpine již dlouhou tradici. Podpora konkrétních projektů může mít podobu sbírek hmotných darů, finančních příspěvků či aktivní účasti zaměstnanců. U projektů,
18
které přesahují rámec dané regionální působnosti, se společnost voestalpine angažuje rovněž jako hlavní dárce při přírodních katastrofách.
Vzdělávání a věda Společnost voestalpine podporuje v oblasti vzdělávání a vědy širokou škálu projektů. Výzkumné partnerství udržuje s cca 80 univerzitami a výzkumnými ústavy po celém světě.
Sport Na mistrovství světa FIS v alpském lyžování v roce 2013 v rakouském Schladmingu vybudovala společnost voestalpine spolu s Rakouskou lyžařskou federací konstrukci ze 130 tun oceli, která zastřešovala cílovou čáru v lyžařském stadionu – tzv. voestalpine Skygate.
Rozsah údajů ve zprávě a výkazní období Tento informační materiál je shrnutím Zprávy o společenské odpovědnosti (Corporate Responsibility Report) společnosti voestalpine pro rok 2013. Zpráva vychází z GRI G3. V tomto informačním materiálu jsou uvedeny nejdůležitější skutečnosti a nejdůležitější čísla. Všechny výše uvedené údaje se vztahují na celý koncern. Pro sběr dat v oblasti životního prostředí byly zahrnuty všechny výrobní společnosti koncernu voestalpine – tj. výrobní podniky, které zpracovávají,
transformují nebo upravují produkt – s podílem nad 50 %. Toto zjednodušení umožňuje zastoupení v rámci celého koncernu, bez kvalitativních odpočtů. Dopady z hlediska udržitelnosti v rámci hodnotového řetězce, které leží mimo vlastní továrny a mimo přímou sféru vlivu společnosti voestalpine, jsou zachyceny jen částečně. Fiskální rok společnosti voestalpine trvá vždy od 1. dubna do 31. března, přičemž v tomto výkazním období byly zahrnuty hospodářské a zaměstnanecké údaje za posledních pět let. Environmentální údaje musí být v důsledku úředních požadavků shromažďovány pro daný kalendářní rok, proto jsou tak vykázány i ve zprávě.
Kontakty a tiráž Kontakty voestalpine AG, Corporate Responsibility T. +43/50304/15-6599, F. +43/50304/55-5581
[email protected] voestalpine AG, Investor Relations T. +43/50304/15-3152, F. +43/50304/55-5581
[email protected] voestalpine AG, Corporate Communications T. +43/50304/15-2090, F. +43/50304/55-8981
[email protected]
www.voestalpine.com
Tiráž Majitel a nakladatel: voestalpine AG, voestalpine-Strasse 1, 4020 Linz Vydavatel a redakce: voestalpine AG, Corporate Responsibility, T. +43/50304/15-6599, F. +43/50304/55-5581,
[email protected], www.voestalpine.com Návrh a realizace: THEREDBOX Werbegesellschaft m.b.H., www.theredbox.at Tisk: Kontext Druckerei GmbH, www.kontextdruck.at
V zájmu srozumitelnosti bylo upuštěno od rozlišování genderových koncovek.
19
CS
voestalpine AG voestalpine-Strasse 1 4020 Linz, Austria T. +43/50304/15-0 F. +43/50304/55-0 www.voestalpine.com
