CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Report

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Report - 2014

Contents Daftar Isi 1

Indorama Vision and Values (Visi dan Nilai Indorama)

3

2

What We Do (Apa yang Kami Lakukan)

4

3

Our Business Philosophy (Filosofi Bisnis Kami)

5

4

Indorama Policy Statement (Pernyataan Kebijakan Indorama)

6

5

CSR Implementation (Implementasi CSR)

7

6

CSR Committee Structure (Struktur Komite CSR)

7

7

CSR Activities (Kegiatan CSR)

8

8

Community Development (Pengembangan Masyarakat)

9

9

Education (Pendidikan)

10

10

Politeknik Enjinering Indorama

11

Field Work Practice (Praktik Kerja Lapangan)

17

Employee Development (Pengembangan Karyawan)

18

Health (Kesehatan) Employee Care (Kepedulian terhadap Karyawan)

11

12

Environment (Lingkungan)

20 22 24

Eco-Friendly Products (Produk Ramah Lingkungan)

25

Energy Conservation (Penghematan Energi)

28

Contact Details (Detil Kontak)

PT INDORAMA SYNTHETICS Tbk – CSR Report 2014

29

Page 2

Indorama Vision and Values Visi dan Nilai Indorama


Page 3

What We Do Apa yang Kami Lakukan Founded in 1975, PT Indorama Synthetics is today a leading manufacture of textile raw materials in Indonesia. The company operates multiple plants in Java and manufactures Polyester resins, fibres, yarns and fabrics.

Didirikan di tahun 1975, PT Indorama Synthetics saat ini adalah manufaktur material tekstil mentah terkemuka di Indonesia. Perusahaan beroperasi di berbagai pabrik di Jawa dan memproduksi resin poliester, fibers, benang dan bahan kain.

The polyester division accounts for over 60 percent of the company's revenue. Currently the company has capacity of 65,000 tpa of PSF, 100,000 tpa of PFY, and 115,000 tpa of various grades of chips. Divisi poliester mewakili hampir 60 persen dari penghasilan perusahaan. Saat ini perusahaan memiliki kapasitas 65,000 tpa PSF, 100,000 tpa PFY, dan 115,000 tpa berbagai tingkatan chips.

The Spun yarns division accounts for over 20 percent of the company's revenue. With capacity of over 250,000 spindles and over 50 percent of its output being exported, the company is one of the largest exporters of spun yarn in Indonesia. Divisi Benang pintal mewakili 20 persen dari penghasilan perusahaan. Dengan kapasitas kumparan lebih dari 250,000 dan 50 persen dari produksinya di ekspor, perusahaan ini adalah salah satu pengekspor benang pintal terbesar di Indonesia

The company's currently installed capacity is 24 million metres per annum of grey fabrics and 42 million metres per annum of dyed and PFD fabrics. Perusahaan saat ini memiliki kapasitas 24 juta meter per tahun untuk kain abuabu dan 42 juta meter per tahun untuk kain warna dan PFD.

In 2006, Indorama Synthetics set up a 60 MW coal based power plant (2 x 30 MW) to address its power requirements at its large complex in Purwakarta, Indonesia. Di 2006, Indorama Synthetics mendirikan pembangkit listrik batu bara 60 MW (2x 30 MW) untuk memenuhi kebutuhan listriknya di kompleks besarnya di Purwakarta Indonesia.


Page 4

Our Business Philosophy Filosofi Bisnis Kami Industry Excellence To operate our plants, follow work practices, and have costs and quality that are in the forefront of our industry and demonstrate continuous improvement as a knowledge driven company.

People First

Customer Delight To delight customers with our quality, service, and value proposition, and proactively understand and address their needs through innovation

Business Leadership To display leadership qualities in the businesses we operate and earn the admiration of our peers.

To prioritize motivation, sense of commitment, mutual respect, openness, and teamwork among our employees and ensure alignment of all our systems to the same.

Our “Business Leadership” philosophy is built around 4 key pillars – Industry Excellence, Customer Delight, People First and Sustainability. Our strengths built over decades revolve around our people, technology and our execution excellence. As an emerging market industrial group we are well positioned in several of the growth markets that will st define the 21 century and we intend to pursue opportunities in a responsible manner consistent with our core principles and values.

Sustainability To courageously grow our top and bottom line in a manner that reflects responsible corporate governance and concern for our social and physical environment.

Filosofi “Kepemimpinan Bisnis” kami dibangun atas 4 pilar utama yakni – Keunggulan Industri, Kepuasan Pelanggan, Pengutamaan Sumber Daya Manusia, serta Berkesinambungan. Kekuatan kami yang dibangun lebih dari dekade dekade sebelumnya berpusat manusia, teknologi, serta eksekusi kesempurnaan kami. Sebagai grup industri dalam sebuah pasar berkembang, kami telah memposisikan diri dengan baik dalam beberapa pasar yang berkembang yang akan menentukan abad ke 21 dan kami berniat untuk mengejar kesempatan dengan sikap yang bertanggung jawab dan konsisten berdasarkan dasar dasar serta nilai nilai kami.


Page 5

Indorama Policy Statement Pernyataan Kebijakan Indorama

1. 2.

3.

4.

5.

To pursue and follow Indorama’s Vision, Values and Motto at all levels within the organization. Committed to prevent injury, ill health, and prevent pollution and to continuously improve compliance of Quality, Health, Safety and Environment Management Systems through applicable ISO, OHSAS standards and comply with legal and other requirements. To continuously review Quality Objectives, KIP’s, Health & Safety Procedures, Control of Waste Management, Emission and 4-R usage, for improving Plant Performance, Health & Safety and Environment. Actively promote shared values by enhancing training, knowledge and skills of all human resources. Creating lasting partnership with customers through quality products, effective service, safe and environment friendly operation in all our facilities.

1.

2.

3.

4.

5.

Untuk mengikuti dan melaksanakan Visi, Nilai-nilai dan Motto Indorama di semua level di dalam organisasi. Berkomitmen untuk mencegah kecelakaan, sakit akibat kerja dan pencemaran lingkungan dan secara terus menerus meningkatkan pemenuhan Mutu, Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Sistem Pengelolaan Lingkungan Hidup melalui penerapan Standard ISO, OHSAS dan pemenuhan terhadap peraturan dan persyaratan lainnya. Untuk terus menerus mengkaji Sasaran Mutu, KPI, Prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pengendalian Pengelolaan Limbah, Emisi dan Penerapan 4-R untuk meningkatkan Kinerja Perusahaan, Kesehatan & Keselamatan Kerja serta Lingkungan. Secara aktif mengedepankan nilai-nilai dengan meningkatkan training, pengetahuan dan kemampuan seluruh sumber daya manusia. Menciptakan hubungan yang abadi dengan pelanggan melalui mutu produk, pelayanan yang efektif, aman dan ramah lingkungan dalam pengoperasian seluruh fasilitas kami.


Page 6

CSR Implementation Implementasi CSR A CSR Committee comprised of senior management reports directly to the President Director and implements the CSR programs that are identified at the start of each year. The Site Head at Indorama Purwakarta, supported by a dynamic team of Indonesian and expatriate managers, implement these programs with passion and commitment. Every attempt is made to involve a wider range of employees and to effectively socialize the programs. Outreach is made to stakeholders such as officials, academic institutions, NGOs and other companies in our vicinity. Periodic reviews are undertaken of CSR activities especially to understand impacts and identify areas of additional support and improvement. We also encourage our employees to provide ideas and suggestions related to CSR and incorporate the best ones in our calendar.

Sebuah komite CSR yang berisikan anggota manajemen senior melaporkan kegiatannya secara langsung kepada Presiden Direktur perusahaan dan mengimplementasikan program program CSR yang telah diidentifikasi diawal tahun. Site Head di Indorama Purwakarta yang didukung oleh sebuah tim dinamis yang berisikan manager manager Indonesia maupun expatriat mengimplementasikan program program ini dengan penuh hasrat dan komitmen. Setiap usaha yang dilakukan berusaha mengikut sertakan karyawan secara lebih luas untuk membuat sosialisasi program tersebut semakin efektif. Kerjasama dengan pihak luar pun kami lakukan dengan melibatkan para pemangku kepentingan seperti badan badan pemerintahan, institusi pendidikan, LSM serta perusahaan perusahaan lainnya yang ada di daerah sekitar kami. Ulasan secara periodik dilakukan atas program program CSR ini, terutama untuk memahami dan juga mengidentifikasi kebutuhan dukungan pengembangan tambahan. Kami juga mendukung karyawan karyawan kami untuk menyediakan ide ide dan usulan usulan yang berkaitan dengan CSR dan mengimplementasikan yang terbaik dalam kalender kami.

CSR Committee Structure Struktur Komite CSR President Director/Patron Presiden Direktur/Patron

Site Incharge Ketua

Site Commitee Advisor (Penasehat)

Secretary Sekretaris

Members (5) Anggota (5)


Page 7

CSR Activities Kegiatan CSR As a part of our business leadership vision, we also strive to be a trusted and responsible member of the communities in which we work and live. Our CSR activities are aimed at achieving that goal with focus on 4 areas – Education, Health, Community Development and Environment.

Community Development (Pengembangan Masyarakat)

Sebagai bagian dari visi kepemimpinan bisnis kami, kami juga berusaha semaksimal mungkin menjadi anggota yang terpercaya dan bertanggung jawab dari masyarakat tempat kami bekerja dan hidup. Kegiatan CSR kami dilaksanakan dengan tujuan mencapai tujuan tersebut dengan fokus pada 4 bidang – Pendidikan, Kesehatan, Pengembangan Masyarakan dan Lingkungan

Indorama CSR Environment (Lingkungan)

Education (Pendidikan)

Health (Kesehatan)

Various support during religious events of the surrounding community. Berbagai dukungan diberikan pada perayaan agama masyarakat sekitar


Page 8

Community Development Pengembangan Masyarakat As Indorama has expanded its operations in Indonesia it has continued to support job creation. As at end 2014 the Group had created approximately 10,000 jobs (including contract workers) which is unique in an industry that has seen frequent plant closures and downsizing. In addition our operations support entire supply chains compromising many SME units that have benefited from our continued growth.

Selagi Indorama mengembangkan operasinya di Indonesia, kami terus menyediakan lapangan pekerjaan. Di akhir 2014 Grup telah menyediakan sekitar 10,000 pekerjaan (termasuk pekerja kontrak) yang dapat dikatakan sebagai sesuatu yang unik dalam industri yang mengalami penutupan pabrik berkala dan pengurangan pegawa. Ditambah operasi kami mendukung keseluruhan rantai pasok yang terdiri dari banyak unit UKM yang mendapatkan manfaat dari perkembangan kami..

Support for the retired employees by re-employment for Community Protection Forces Dukungan pemberian kerja kembali untuk yang telah pensiun dengan LINMAS (Perlindungan Masyarakat)

Giving construction materials for renovation of mosque Al-Barokah Desa Cikumpay Pemberian material konstruksi untuk renovasi masjid Al-Barokah Desa Cikumpay


Page 9

Education Pendidikan Indorama Global Education CSR Vision and Implementation Model

Visi dan Model Implementasi CSR Pendidikan Indorama Global

Vision Through its focus on education based CSR Indorama creates reputable academic institutions and provides needed support to deserving students.

Visi Melalui fokus kepada pendidikan berbasis CSR Indorama menciptakan institusi pendidikan terkemuka dan menyediakan dukungan yang dibutuhkan siswa-siswa berprestasi yang membutuhkan.

Objectives 1. Create values based educational institutions in major countries where Indorama is based in a phased manner. 2. Ensure long term sustainability of through proper structuring, budgeting, operations and oversight. 3. Establish linkages with reputable institutional and academic partners to ensure standards of excellence and continuous improvement. 4. Provide access to deserving and meritorious students from disadvantaged sections of society

Tujuan 1. Menciptakan institusi pendidikan berbasis nilai di negara-negara dimana Indorama berada dengan bertahap 2. Memastikan keberlanjutan jangka panjang melalui strukturisasi, anggaran, operasional dan pengawasan yang baik. 3. Membangun hubungan dengan institusi terkemuka dan rekanan akademik untuk memastikan standarstandar keunggulan dan peningkatan berkelanjutan. 4. Menyediakan akses untuk siswa-siswa layak dan berjasa dari bagian masyarakat yang kurang mampu

Values 1. Strong Character (Integrity, Leadership, Courage) 2. World Citizen (Knowledge, Excellence, Innovation) 3. Team Player (Teamwork, Respect, Commitment)

Nilai-nilai 1. Karakter Kuat (Integritas, Kepemimpinan, Keberanian) 2. Warga Dunia (Pengetahuan, Keunggulan, Inovasi) 3. Pemain Tim (Kerjasama, Rasa Hormat, Komitmen)

Educational Projects under Implementation 1. Schools (Purwakarta, Indonesia and Rishikesh N India) existing 2. Scholarship Programs and education based CSR at major sites existing 3. Indorama Engineering Polytechnic (Purwakarta, Indonesia) 2013 4. Indorama DAV Management Institute (Pune, India) 2014 5. Projects under study at other major sites for Indorama such as Thailand, Nigeria, Turkey etc

Proyek Pendidikan yang sedang di Implementasikan 1. Sekolah-sekolah (Purwakarta, Indonesia and Rishikesh N India) sudah berjalan 2. Program Beasiswa dan pendidikan berbasis CSR di lokasi utama sudah berjalan 3. Indorama Engineering Polytechnic (Purwakarta, Indonesia) 2013 4. Indorama DAV Management Institute (Pune, India) 2014 5. Proyek dibawah studi kelayakan di lokasi-lokasi utama lain untuk Indorama seperti Thailand, Nigeria, Turkey dsb.s


Page 10

Politeknik Enjinering Indorama

PEI is a spacious well designed polytechnic with comprehensive facilities for quality engineering education. PEI adalah kampus luas yang dirancang dengan fasilitas yang menyeluruh untuk pendidikan teknik yang berkualitas

Total Number of Students at PEI (Total SIswa di PEI)

Total Students (Total Siswa)

2013 : 91 2014 : 86 2013

31

32 26

Mechanical Engineering (Teknik Mesin)

2014

30

Mechatronics (Mekatronika)

28

30

Electrical Engineering (Teknik Listrik)

Total Sponserships (Total Beasiswa) Private (Pribadi) 0 Government (Pemda) 52

Private (Pribadi) 2 Government (Pemda) 5 Industry (Industri) 79

Industry (Industri) 39 2013

2014


Page 11

Faculty and students from the Electrical Engineering program study. Pengajar dan siswa dari program studi Teknik Listrik

Faculty and students from the Mechanical Engineering program study. Pengajar dan siswa dari program studi Teknik Mesin

Faculty and students from the Mechatronics Engineering program study. Pengajar dan siswa dari program studi Teknik Mekatronika


Page 12

New students for 2014 Mahasiswa angkatan 2014

Students and faculty at an industry engagement and learning workshop organized by IndonesiaWISE and Medisafe Technologies. Such industry engagements are being regularly conducted to assist students in understanding about engineering aspects and competencies in various industries. During this event students learnt about the medical glove industry. Siswa dan pengajar dalam sebuah lokakarya keterlibatan industri yang diselenggarakan IndonesiaWISE dan Medisafe Technologies. Keterlibatan industri seperti ini dilaksanakan untuk mendukung siswa memahami aspek enjinering dan kompetensi di berbagai industri. Pada acara ini siswa belajar mengenai industri sarung tangan medis.


Page 13

Well equipped engineering sheds Bangsal teknik dengan peralatan lengkap

Latest computer lab Lab komputer mutakhir

DTY vocational training center Pusat pelatihan vokasi DTY

Amenities for students like lockers Kebutuhan untuk siswa seperti loker

Faculty housing Perumahan untuk pengajar


Page 14

A unique feature of PEI is a vocational training center in which students learn about actual production, quality, testing, equipment maintenance and shopfloor discipline. In this way their theoretical learning is rounded by practical experience and problem solving competency. Sebuah fitur unik dari adalah sentra pelatihan vokasi dimana siswa belajar tentang produksi actual, pengujian kualitas, pemeliharaan peralatan dan disiplin lantai kerja. Dengan cara ini mereka belajar teori yang dilengkapi dengan pengalaman praktek dan kompetensi penyelesaian masalah.

nd

Mr Amol Titus presents a souvenir to Dr Resdiansyah at the launch of the 2 Annual PEI Institutional Excellence Workshop held on 9 August 2014. This annual event facilitated by IndonesiaWISE and Atma Jaya University, Jakarta, is attended by all faculty and support staff and aims to enhance teaching and service standards by studying best practice and obtaining guidance from education sector experts. Bp Amol Titus menyerahkan suvenir kepada Dr Resdiansyah di peluncuran Lokakarya Keunggulan Insitutsional PEI tahunan yang Kedua pada 9 Agustus 2014. Acara tahunan ini difasilitasi oleh IndonesiaWISE dengan Universitas Atma Jaya, Jakarta, dihadiri seluruh pengajar dan staf pendukung dan bertujuan meningkatkan kemampuan ajar dan standar layanan dengan mempelajari praktik terbaik dan mendapatkan bimbingan dari ahli sektor pendidikan.


Page 15

nd

Bottom – PEI’s faculty and administrative team at the 2 Annual PEI Institutional Excellence Workshop. The workshops help in reviewing progress and aligning strategic priorities. Bawah – Pengajar dan tim administratif PEI pada Lokakarya Keunggulan Insitutsional PEI tahunan yang Kedua. Lokakarya ini membantu meninjau perkembangan dan menyelaraskan prioritas strategis.

PEI Board Meeting on 4 December 2014 chaired by Mr Amit Lohia, Group Managing Director center. Pertemuan Dewan Yayasan pada 4 December 2014 yang dimpimpin Bp Amit Lohia, Direktur Utama Grup di tengah


Page 16

Field Work Practice Praktik Kerja Lapangan Indorama also supports a Field Work Practice program that is initiated by several vocational secondary senior schools, secondary senior schools and higher education institutions within the area or coming from outside of the area. We understand the importance of direct practice in the field to further enhance the knowledge of the industry and its provisions such as the organization, machines, production procedures and infrastructure. This event is done annually where each year the number of students participating ranges around 150 students and 20 to 25 college students annually.

Indorama juga mendukung program Praktek Kerja Lapangan (PKL) yang dilakukan beberapa SMK dan SMU serta institusi pendidikan tinggi di dalam wilayah yang sama maupun dari luar. Kami menyadari pentingnya praktik langsung di lapangan untuk lebih jauh mengetahui mengetahui kegiatan industri dan perlengkapannya seperti organisasi, mesin, proses produksi serta sarana dan prasarana. Kegiatan ini dilakukan setiap tahun dengan jumlah rata-rata peserta dari SMK dan SMU berkisar 150 pelajar dan mahasiswa sekitar 20 hingga 25 mahasiswa.

Provide scholarships for 84 students in Desa Cibinong & Desa Kembang Kuning. Memberikan beasiswa untuk 84 siswa di Desa Cibinong & Desa Kembang Kuning


Page 17

Employee Development Pengembangan Karyawan Employee training and development is a priority in Indorama and the company has one of the most comprehensive competencies based technical and managerial skills development programs in industry. Apart from in house trainers the company also partners with external specialists to drive this initiative. Employees were provided comprehensive training on various aspects during the year including –  Manufacturing Related Technical Training  Communication Skills  Supervisory Skills  Business Presentation  Teamwork Excellence  Maintenance Management  Emotional Intelligence  Outbound Leadership Program  Industrial Relationship Management  IT Skills  English Language Proficiency  Vision Values Training

Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah prioritas dalam Indorama dan perusahaan memiliki salah satu program berdasarkan kompetensi teknis yang paling komprehensif dan program pengembangan keahlian manajerial di dalam industri. Diluar pelatih internal, perusahaan juga bekerja sama dengan spesialis eksternal untuk mendorong inisiatif ini. Karyawan mendapat pelatihan komprehensif untuk berbagai aspek selama satu tahun antara lain –  Pelatihan Teknikal terkait Manufaktur  Keahlian Komunikasi  Keahlian Kepemimpinan  Presentasi Bisnis  Keunggulan Kerjasama Tim  Manajemen Maintenance  Kecerdasan Emosional  Program Outbound Kepemimpinan  Manajemen Hubungan Industrial  Keahlian IT  Keahlian Bahasa Inggris  Pelatihan Visi dan Nilai


Page 18

(Top) - Various training activities for employees (Atas) - Berbagai kegiatan pelatihan untuk karyawan

Participants at the annual assessment development center conducted by Indorama’s HR department and strategic advisory firm IndonesiaWISE. This initiative is a core part of the career development process at Indorama and is unique amongst petrochemical and textile companies in the country. Peserta dari sentra penilaian pengembangan yang diselenggarakan departmen SDM Indorama dengan konsultan strategis IndonesiaWISE. Inisiatif ini adalah bagian inti dari proses pengembangan di Indorama dan unik di antara perusahaan petrokimia dan tekstil di negri ini.


Page 19

Health Kesehatan Indorama supports a variety of healthcare activities in the area. One important activity relates to support for free monthly medical checkups for poor families in the surrounding areas through the government run PUSKESMAS system. The activity is coordinated through Jatiluhur District Office with specific focus on the neighboring Kembang Kuning and Cibinong Village. Local villagers who are sick may come to the district office to receive a card/letter that will be used for the medical check-up at the PUSKESMAS. A regular dialogue and update is obtained from the Village Head.

Indorama mendukung berbagai kegiatan kesehatan di wilayahnya. Salah satu kegiatan penting yang dilakukan adalah setiap bulannya menyediakan pemeriksaan kesehatan gratis bagi keluarga-keluarga tidak mampu di wilayah sekitar melalui PUSKESMAS yang dikelola pemerintah. Aktifitas ini di kordinasi melalui Kantor Kecamatan Jatiluhur dengan fokus ke Desa Kembang Kuning dan Desa Cibinong. Penduduk yang sakit dapat datang ke kantor kecamatan untuk menerima kartu/surat pengantar yang dapat digunakan untuk pemeriksaan kesehatan di PUSKESMAS. Dialog dan perkembangan rutin di dapat dari Kepala Desa.

Giving support for development Posyandu Melati II RT. 003 / 001 Kampung Mekar Jaya Desa Cijaya, Kecamatan Campaka. Dukungan untuk pembanguan Posyandu Melati II RT. 003 / 001 Kampung Mekar Jaya Desa Cijaya, Kecamatan Campaka


Page 20

Milk distribution for masyarakat living near IRS Purwakarta complex (RW. 01 Desa Cibinong) Distribusi susu untuk masyarakat sekitar kompleks IRS Purwakarta (RW 01 Desa Cibinong)

Support for clean water for surrounding community in Kabupaten Bandung Dukungan air bersih untuk masyarakat sekitar di Kabupaten Bandung


Page 21

Employee Care Kepedulian terhadap Karyawan At Indorama employee care is a high priority for us. This translates into practical solutions related to the well being, safety and working conditions for our valued employees. For example, our spinning units employ majority of young female employees. Indorama has been providing good quality residential dormitory facilities for female employees at its spinning plants in Campaka, Purwakarta, since 2000. These facilities are improved and enhanced each year. Today our well designed, comfortable and spacious dormitory facilities provide accommodation to around 700 female employees. These facilities are much appreciated by employees and their families and are regarded as amongst the best in industry. Di Indorama perawatan karyawan adalah prioritas tinggi untuk kami. Ini berarti solusi praktis terkait kesejahteraan, keselamatan dan kondisi kerja untuk karyawan berharga kami. Sebagai contoh, unit pintal kami mempekerjakan sebagian besar karyawan wanita muda. Indorama telah menyediakan fasilitas asrama yang berkualitas baik di pabrik-pabrik pintalnya di Campaka, Purwakarta sejak tahun 2000. Fasilitas ini diperbaiki dan ditingkatkan setiap tahun. Saat ini fasilitas asrama kami yang dirancang dengan baik, nyaman dan luas mengakomodasi lebih dari 700 pekerja wanita. Fasilitas ini dihargai oleh karyawan kami dan keluarga mereka dan di anggap sebagai terbaik di dalam industri.

The above photos show dormitory facilities for 700 female employees at the company’s spinning plants in Campaka, Purwakarta Foto foto di atas menunjukkan fasilitas asrama untuk 700 pekerja wanita di pabrik pintal perusahaan di Campaka, Purwakarta


Page 22

Dormitory facilities within the Campaka complex enable employees to walk to work and their safe and comfortable living environment helps boost productivity and morale. Fasilitas asrama dalam kompleks Campaka membuat pekerja dapat berjalan ke tempat kerja dan lingkungan hidup mereka yang aman dan tentram membantu meningkatkan produktifitas dan moral.


Page 23

Environment Lingkungan Indorama is committed to high standards of environmental sustainability. These are at the core of our operational excellence pillar. Our focus on this issue covers raw materials, processes, management of emissions and discharges, water treatment and recycling, energy efficiency and assessment of external impacts. Environment, Health and Safety (EHS) practices are provided the highest priority and the company makes every effort in minimizing industrial accidents.

Indorama berkomitmen terhadap standar tinggi kesinambungan lingkungan hidup. Hal ini merupakan pilar kesempuranaan operasi kami. Fokus kami pada hal ini mencakup pengelolaaan bahan mentah, proses, pengelolaan emisi, limbah buangan pengelolaan air dan daur ulang, efisiensi energi dan penilaian dampak eksternal. Praktek Lingkungan, Kesehatan, dan Keamanan atau yang lebih dikenal dengan Environment, Health and Safety (EHS) menjadi prioritas kami dan perusahaan semaksimal mungkin berusaha meminimalisir kecelakaan yang dapat terjadi

Plantation of Trees in Desa Kembang Kuning & Cibinong Penanaman Pohon di Desa Kembang Kuning dan Cibinong


Page 24

Eco-Friendly Products Produk Ramah Lingkungan Our textile products have been tested against harmful substances by the International Association for Research and Testing in Textile Ecology. They have been awarded the prestigious Oeko-Tex Standard 100 for several consecutive years.

Produk-produk tekstil kami telah diuji coba terhadap kandungan-kandungan berbahaya oleh Asosiasi Riset dan Percobaan di Ekologi Tekstil. Mereka telah mendapatkan penghargaan Oeko Tex Standard 100 untuk beberapa tahun berturut-turut.

Certified by Certified Control Union for the Global Recycle Standar dated November 20th 2011, CU Number 803338. Ecorama - the recycled yarn is made out of post consumer resin, made out of used PET bottle. Ecorama is an umbrella of products and services designed by Indorama to reduce emission of green house gases & conserving the scarce petrochemical products.

Ecorama – benang daur ulang dibuat dari resin pasca konsumen, dibuat dari botol PET bekas. Ecorama meliputi berbagai produk dan layanan yang didesain Indorama untuk mengurangi emisi gas-gas rumah kaca dan melestarikan produk petro-kimia yang sulit ditemui.

While producing Ecorama, there is ~75-80% lesser carbon emission. This, on one hand helps to reduce the carbon emission while on the other hand helps to conserve the natural resources and hence takes the world, to the era of sustainability.

Saat memproduksi Ecorama, ada pengurangan sebesar 7580% emisi karbon. Ini di satu sisi membantu mengurangi emisi karbon dan juga membantu melestarikan sumber alam dan karena itu membantu dunia memasuki era keberlanjutan.


Page 25

Demonstrating its core value of ‘Concern for Environment’, Indorama made a strong commitment to textile fraternity and launched Organic 1 mission in year 2005. Indorama started to add 1% Organic Cotton to all it’s Combed Cotton yarns and absorbed all the additional cost. This meant consumption of 0.35 million lbs. of Organic Cotton fiber, which was not demand driven and the additional cost was absorbed by Indorama as an investment towards sustainability and preservation of the environment.

Mendemonstrasikan nilai utama ‘Kepedulian pada Lingkungan’, Indorama membuat komitmen kuat pada kelompok tekstil dan meluncurkan Misi Organik 1 di tahun 2005. Indorama mulai menambahkan 1% Kapas Organik pada semua benang Combed Cotton dan menyerap semua biaya tambahannya. Ini berarti konsumsi 0.35 juta lbs. serat Kapas Organik, yang bukan didorong permintaan dan biaya tambahan di serap Indorama sebagai investasi kepada keberlanjutan dan preservasi lingkungan.

Over a period, Indorama has taken a giant leap in promoting products of organic cotton and is currently using 850 mt. of Organic Cotton fiber per year. The steady progress registered by Indorama in promoting demand led business has rechristened it’s position as Environmental leader and Indorama has emerged a one of preferred supplier of Organic Cotton yarn in tailor defined proportions varying from 5% Organic Content to 100% Organic Cotton content including mélange yarns.

Melewati satu periode, Indorama telah mengambil langkah besar dalam mempromosikan produk-produk kapas organic dan saat ini menggunakan 850 mt. serat kapas organic tiap tahun. Perkembangan stabil yang didorong Indorama dalam mempromosikan bisnis berdasarkan permintaan telah menjadikannya kembali sebagai pemimpin dalam faktor lingkungan dan Indorama telah bangkit sebagai salah satu penyedia yang dicari dalam penyediaan benang kapas organic dalam proporsi yang disesuaikan mulai dari 5% konten organic hingga 100% konten organik termasuk benang mélange.

Polygreen-IR is premium quality yarn, extremely friendly to the skin, having antimony content lower than 3 ppm and it is suitable for all kinds of textile products like clothing, carpets, wall coverings, home furnishings etc. Fabrics produced from Polygreen-IR yarns are nearly identical to those produced from conventional yarns, which find their origin to virgin fiber/conventional cotton fibers. The difference lies in the fact that Polygreen-IR is produced without depleting the earth’s natural resources and without contaminating the water system of the mother earth. The company is a pioneer in the production of compact cotton and our branded product Veola is manufactured from industry leading sustainability standards. Some key achievements based on technology, process and in house expertise include –







Air Handling Plant – Equipped with Rotary drum (RA, return air) filter with high density foam filter media, which ensures air re-circulated air Is 100% free from micro dust. Waste Recycling Plant – The fiber mixing waste is cleaned and over 80% of the material fed is recovered and used as raw material for special process. Dye House – Veola is also offered as dyed yarn in tailor made shades and our wet processing plant is equipped with waste water treatment plant, which uses “DAF” (Dissolved Air Floatation) technology along with biological process to get treated water quality well below administrative norms. ETP (Effluent Treatment Plant) has sludge belt press and drier system to reduce the generated sludge volume by almost 95%.

The machine cooled water is collected and recycled for processing.

Polygreen IR adalah benang kualitas premium, ramah terhadap kulit, memiliki konten antimony lebih rendah dari 3 ppm dan cocok digunakan untuk segala jenis produk tekstil seperti pakaian, karpet, penutup dinding, aplikasi untuk rumah dsb. Kain yang diproduksi dari Polygreen IR hampir sama dengan yang diproduksi dari benang konvensional, yang berasal dari serat murni/serat kapas konvensional. Perbedaan terletak pada kenyataan bahwa Polygreen IR diproduksi tanpa menghabiskan kekayaan alam alami dan tanpa mengkontiminasi sistem air alam. Perusahaan menjadi pelopor dalam produksi katun padat dan produk kami Veola di produksi dari industri dengan standar keberlanjutan yang terkemuka. Beberapa kunci keberhasilan yang didasarkan teknologi, proses dan keahlian internal termasuk –

Pengaturan Udara Pabrik – Menggunakan Rotary drum (RA, return air) filter dengan media filter terbuat dari busa dengan densitas tinggi, memastikan sirkulasi udara 100% bebas debu mikro.  Daur-ulang Limbah Pabrik – Limbah campuran serat dibersihkan dan lebih dari 80% material dipulihkan dan digunakan sebagai bahan mentah proses khusus.  Rumah Pewarnaan – Veola juga ditawarkan sebagai benang berwarna untuk shades khusus dan pabrik proses basah kami dilengkapi dengan pabrik pengolah air limbah, yang menggunakan teknologi ‘DAP’ (Dissolved Air Floatation) bersama proses biologis untuk mengolah kualitas air dibawah standar administrative. ETP (Effluent Treatment Plant) memiliki sabuk tekanan endapan dan sistem pengering untuk mengurangi endapan yang dihasilkan sebesar hampir 95%. Air pendingin mesin dikumpulkan dan didaur ulang untuk digunakan proses lain. 


Page 26

An important area of focus is the development of eco friendly products. Apart from contributing to our mission for environmental sustainability this activity also helps us adopt a partnership approach with like minded customers and suppliers to accelerate the development of affordable eco friendly options for end users. PlantBottleTM packaging is a PET plastic package made with up to 30 percent of its material derived from plant material. This redesigned plastic beverage package represents a significant step in the journey to becoming the future of recyclable bottles of the Future. The PET resin from the PlantBottle TM is made from molasses which is a by product of the process from refining sugar from sugar cane. It is estimated that the production of this sugar cane based bottles could reduce the amount of petroleum used annually by 2,045kl. PlantBottle packaging is 100 percent recyclable, just like traditional PET plastic. It is recyclable by design, not biodegradable, so that it works in today’s existing recycling infrastructure. PlantBottle packaging has the same performances traditional PET plastic bottles; there are no differences in shelf life, weight, appearance or functionality compared with traditional PET plastic bottles. Indorama has also developed environment friendly processes that also help environment sustainability. One of these processes is to reuse our fly and bottom ash waste from using coal to be recycled into multi blocks. This process has been approved by the ministry of environment and set as a sample for others in complying with the 4R (Reduce, Reuse, Recycle, Replace) policy from the ministry of environment.

Sebuah area fokus yang penting juga adalah pengembangan produk produk ramah lingkungan. Terlepas dari kontribusi kami terhadap misi kesinambungan lingkungan hidup, aktivitas ini juga membantu kami untuk mengadopsi pendekatan kerjasama dengan pelanggan pelanggan maupun pemasok pemasok yang bervisi sama dengan kami untuk mempercepat pengembangan pilihan piihan produk ramah TM lingkungan bagi pengguna terakhir. Pengemasan PlantBottle sebagai contoh, merupakan pengemasan plastik yang menggunakan 30% materialnya yang berasal dari tumbuhan. Kemasan plastik minuman ini merepresentasikan langkah yang maju dalam perjalanan menjadi produk botol daur ulang di masa depan. Bahan PET resin dari PlantBottleTM ini terbuat dari mollases yang merupakan produk sampingan dari hasil proses penyulingan gula dari gula tebu. Telah diestimasikan bahwa produksi botol ini dapat mengurangi jumlah bahan bakar yang digunakan dalam proses produksi hingga 2,045kl. Kemasan PlantBottleTM sepenuhnya 100% dapat didaur ulang sama halnya dengan botol PET plastik pada umumnya. Sifatnya yang dapat didaur ulang secara desain beda dengan dapat terurai secara biologis, sehingga sesuai dengan kondisi infrastruktur daur ulang yang saat ini ada. Kemasan PlantBottleTM ini memiliki karakteristik performa yang sama dengan botol PET resin plastic lainnya, yakni tidak ada perbedaan dalam durabilitas, berat, penampilan serta fungsinya. Indorama juga telah mengembangkan proses ramah lingkungan yang juga membantu keberlanjutan lingkungan. Salah satu dari proses ini adalah mendaur ulang limbah fly dan bottom ash dari penggunaan batu bara untuk di daur ulang menjadi multi blok (batako). Proses ini telah mendapat persetujuan dari Kementrian Lingkungan Hidup dan dijadikan contoh bagi yang lain untuk penerapan prinisp 4R (Reduce, Reuse, Recycle, Replace) dari Kementrian Lingkungan Hidup.


Page 27

Energy Conservation Penghematan Energi Energy saving is a crucial part of sustaining the environment. We at Indorama make it one of our primary objectives to continuously find methods to reduce our energy consumption. Following is a table of energy reduction conducted in the past year from all our divisions.

Penghematan energi adalah bagian krusial dari keberlanjutan lingkungan. Kami di Indorama menjadikannya salah satu target utama untuk berkesinambungan menemukan metode untuk mengurangi konsumsi energi kami. Berikut adalah tabel berisi pengurangan energi yang berhasil dilakukan di tahun lalu dari semua divisi kami.

Energy Saving 2014 (in kilo watt per hour per month - kwh p.m)

229,567 24%

Penghematan Energi 2014 (dalam kilo watt per jam per bulan)

Replacement to Energy Saving Equipment (Penggantian ke Peralatan Hemat Energi)

713,075 76%

Upgrading Processes to Energy Saving Efficiency (Peningkatan Proses untuk Efisiensi Penghematan Energi)

Total Energy Saving in 2014 (in kilowatts)

5,903,633

Total Penghematan Energi di 2014 (dalam kilowatt)

683,310 Replacement to Energy Saving Equipment (Penggantian ke Peralatan Hemat Energi)

Upgrading Processes to Energy Saving Efficiency (Peningkatan Proses untuk Efisiensi Penghematan Energi)

Total metric tons of CO2 Emission reduction per month

650

Total metric ton pengurangan emisi CO2 per bulan Total metric tons of CO2 Emission reduction per year

7805

Total metric ton pengurangan emisi CO2 per tahun


Page 28

Contact Details Detil Kontak Mukul Kapoor

Aliaman Saragih

PT. Indorama Synthetics Tbk. Kembang Kuning, Ubrug – Jatiluhur P.O. Box 2, Purwakarta – 41101

PT. Indorama Synthetics Tbk. Kembang Kuning, Ubrug – Jatiluhur P.O. Box 2, Purwakarta – 41101

Jawa Barat – Indonesia

Jawa Barat – Indonesia Phone 62.264.202311-17

Phone 62.264.202311-17 E-mail [email protected]

E-mail [email protected] www.indorama.com

www.indorama.com

Content Copyright PT Indorama Synthetics Tbk. Report Concept, Design and Production by PT IndonesiaWISE (www.indonesiawise.com)


Page 29

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Report

Recommend Documents