Tijdskrediet met motief

Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be

Tijdskrediet met motief In fo b l a d E6 2 L a a ts te u p d a te 1 4 -0 5 -2 0 1 3

B oven op het t ijds k rediet z onder mot ief bes c hik t de werk nemer over een bijk omend rec ht op t ijds k rediet met mot ief. Net z oals het t ijds k rediet z onder mot ief biedt het t ijds k rediet met mot ief de werk nemer de mogelijk heid om z ijn pres t at ies t ijdelijk t e s c hors en of t e verminderen. Om dit bijk omend rec ht t e bek omen, moet de werk nemer z ijn aanvraag verplic ht rec ht vaardigen met één van de mot ieven bepaald door de reglement ering en het bewijs leveren van het bes t aan van dit mot ief. B ovendien is dit bijk omend rec ht onderworpen aan s pec ifiek e t oegangs voorwaarden. In func t ie van het mot ief k an de max imumduur van het bijk omend rec ht variëren (z ie hierna). Tijdens het t ijds k rediet met mot ief k an de werk nemer bij wijz e van vervangings ink omen uit k eringen k rijgen van de RV A (z ie het infoblad E 67).

WAT ZIJN DE VERSCHILLENDE VORMEN VAN TIJDSKREDIET MET MOTIEF? E r bes t aan 3 vormen van t ijds k rediet met mot ief: V olt ijds t ijds k rediet Dit biedt de werk nemers de mogelijk heid om hun arbeids pres t at ies volledig t e s c hors en ongeac ht hun arbeids regeling (volt ijds of deelt ijds ). Halft ijds t ijds k rediet Dit biedt de werk nemers die mins t ens 3/ 4-t ijds werk en de mogelijk heid om hun arbeids pres t at ies t e verminderen en aan 50% van een volt ijds arbeids regime t e blijven werk en. 1/ 5-t ijds t ijds k rediet Dit biedt de werk nemers die volt ijds werk en in een wek elijk s e arbeids regeling ges preid over mins t ens 5 dagen de mogelijk heid om hun arbeids pres t at ies t e verminderen met één dag of t wee halve dagen per week . Het is event ueel mogelijk om op bas is van een andere vermindering van de volt ijds e arbeids regeling 4/ 5-t ijds t e werk en. In die mogelijk heid moet verplic ht worden voorz ien door: een c ollec t ieve arbeids overeenk oms t ges lot en op s ec t or- of ondernemings niveau; of, indien er geen vak bonds afvaardiging is , door het arbeids reglement en op voorwaarde dat u en de werk nemer een onderling ak k oord s luit en.

WELKE MOTIEVEN VOORZIET DE REGLEMENTERING?

1. Zorgen voor zijn kind dat jonger is dan 8 jaar Onder z orgen voor z ijn k ind wordt vers t aan dat de werk nemer dit mot ief inroept om z ic h bez ig t e houden met z ijn k ind. Dit mot ief k an eveneens ingeroepen worden voor z ijn geadopt eerd k ind. NB : dit mot ief voor t ijds k rediet mag niet verward worden met het ouders c haps verlof (z ie het infoblad T19). Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e rec ht vaardigen moet de aanvangs dat um ervan gelegen z ijn vóór de 8s t e https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

1/10

verjaardag van het k ind. Indien het om een geadopt eerd k ind gaat , mag het t ijds k rediet beginnen vanaf de ins c hrijving in het bevolk ings regis t er of het vreemdelingenregis t er van de gemeent e waar de werk nemer woont . Indien het rec ht op t ijds k rediet wordt uit ges t eld omwille van dwingende int erne of ex t erne redenen (z ie het infoblad E 64) over het rec ht op en de organis at ieregels van het t ijds k rediet ), mag de dat um van de 8s t e verjaardag overs c hreden worden.

2. Palliatieve zorgen verlenen Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen, wordt vers t aan onder palliat ieve z orgen elk e vorm van bijs t and (medis c he, s oc iale, adminis t rat ieve en ps y c hologis c he) en verz orging die de werk nemer wil vers t rek k en aan pers onen die lijden aan een ongenees lijk e z iek t e en die t erminaal z ijn. NB : dit mot ief voor t ijds k rediet mag niet verward worden met het palliat ief verlof (z ie het infoblad T20).

3. Zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen, wordt bes c houwd als " z ware z iek t e" , elk e z iek t e of medis c he ingreep die de behandelende genees heer van de pat iënt als dus danig beoordeelt en waarvoor hij elk e vorm van s oc iale, familiale of ment ale/ morele bijs t and noodz ak elijk ac ht voor het hers t el. De bloed- en aanverwant en van de werk nemer t ot de 2de graad worden bes c houwd als familieleden. De leden van het gez in z ijn de pers onen die met de werk nemer s amenwonen, ongeac ht of z e familieleden z ijn of niet . NB : dit mot ief voor t ijds k rediet mag niet verward worden met het verlof voor medis c he bijs t and (z ie het infoblad T18).

4. Een erkende opleiding volgen Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen, moet de werk nemer: een opleiding volgen die erk end is door de Gemeens c happen (V laams e, Frans e of Duit s t alige) of door de s ec t or, van mins t ens 360 uren of 27 s t udiepunt en per jaar of 120 uren of 9 s t udiepunt en per s c hoolt rimes t er of per ononderbrok en periode van 3 maanden; onderwijs volgen dat vers t rek t wordt in een Cent rum voor bas is educ at ie of een opleiding geric ht op het behalen van een diploma of get uigs c hrift van het s ec undair onderwijs , waarbij de grens wordt vas t ges t eld op 300 uren per jaar of 100 uren per s c hoolt rimes t er of per ononderbrok en periode van 3 maanden.

5. Zorgen voor zijn gehandicapte kind dat jonger is dan 21 jaar Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen: moet het k ind van de werk nemer een fy s iek e of ment ale onges c hik t heid vert onen van t en mins t e 66% of een aandoening die voor gevolg heeft dat er mins t ens 4 punt en worden t oegek end in pijler I van de medis c hs oc iale s c haal, in de z in van de reglement ering op de k inderbijs lag; moet de aanvangs dat um waarop het t ijds k rediet begint of verlengd wordt , ges it ueerd z ijn voor het moment waarop het gehandic apt e k ind de leeft ijd van 21 jaar bereik t . Indien het rec ht op t ijds k rediet wordt uit ges t eld omwille van dwingende int erne of ex t erne redenen (z ie het infoblad E 64 over het rec ht op en de organis at ieregels van het t ijds k rediet ), mag de dat um van de 21s t e verjaardag overs c hreden worden. NB : dit mot ief voor t ijds k rediet mag niet verward worden met het verlof voor medis c he bijs t and (z ie het infoblad T18) of het ouders c haps verlof (z ie het infoblad T19), noc h met het mot ief voor t ijds k rediet " bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2de graad" .

6. Bijstand of zorg verlenen aan zijn zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen: moet de erns t van het gez ondheids probleem als dus danig erk end z ijn door de genees heer van het bet rok k en https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

2/10

k ind; moet de aanvangs dat um waarop het t ijds k rediet begint of verlengd wordt , ges it ueerd z ijn vóór het k ind meerderjarig wordt , dit wil z eggen 18 jaar; Indien het rec ht op t ijds k rediet wordt uit ges t eld omwille van dwingende int erne of ex t erne redenen (z ie het infoblad E 64) over het rec ht op en de organis at ieregels van het t ijds k rediet ), mag de dat um van de 18s t e verjaardag overs c hreden worden. indien het z waar z iek e k ind niet het k ind van de werk nemer is , moet het , om bes c houwd t e worden als lid van z ijn gez in, als medebewoner inges c hreven z ijn in het bevolk ings regis t er van de gemeent e waar hij z ijn woonplaat s heeft . NB : dit mot ief voor t ijds k rediet mag niet verward worden met het verlof voor medis c he bijs t and (z ie het infoblad T18) of het ouders c haps verlof (z ie het infoblad T19), noc h met het mot ief voor t ijds k rediet " bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2de graad" .

WAT ZIJN DE TOEGANGSVOORWAARDEN? Om het t ijds k rediet met mot ief t e bek omen, moet de werk nemer verplic ht en c umulat ief de hierna bes c hreven voorwaarden vervullen. Dez e voorwaarden moet en vervuld z ijn op het ogenblik van de s c hrift elijk e k ennis geving (z ie het Infoblad E 65 over de aanvraagproc edure).

Anciënniteitsvoorwaarde De werk nemer moet s inds mins t ens 2 jaar door een arbeids overeenk oms t verbonden z ijn met de onderneming . De anc iënnit eit is van t oepas s ing onverminderd de bepalingen bet reffende de c onvent ionele overdrac ht en, in t oepas s ing van de E uropes e ric ht lijn 2001/ 23/ E G. Indien de werk nemer naar uw onderneming werd overgedragen overeenk oms t ig de bepalingen van dez e ric ht lijn en nog geen 2 jaar anc iënnit eit heeft op het ogenblik van de s c hrift elijk e k ennis geving, moet u de aangift e van overdrac ht invullen, die u k unt vinden op onz e webs it e, en aan de werk nemer overhandigen. V oor meer informat ie hierover, z ie het infoblad E 58 over de gevolgen van een verandering van werk gever voor het t ijds k rediet [ . . . ] . Dez e voorwaarde geldt voor de drie vormen van t ijds k rediet met mot ief (volt ijds , halft ijds en 1/ 5-t ijds ). NB : in t egens t elling t ot het t ijds k rediet z onder mot ief, is het voor het t ijds k rediet met mot ief niet verplic ht om mins t ens 5 jaar beroeps verleden als loont rek k ende t e hebben.

Uitzondering Indien de werk nemer nog geen 2 jaar anc iënnit eit heeft , k an hij het t ijds k rediet met mot ief t oc h bek omen als hij het neemt nadat hij z ijn rec ht op ouders c haps verlof heeft uit geput voor alle rec ht hebbende k inderen. V oor de t oepas s ing van dez e uit z ondering is het abs oluut noodz ak elijk dat : de werk nemer het ouders c haps verlof heeft genomen voor al z ijn k inderen in de leeft ijds voorwaarde (dit wil z eggen jonger dan 12 jaar volgens de algemene regel of jonger dan 21 jaar in geval van lic hamelijk e of ment ale onges c hik t heid van mins t ens 66% ); de werk nemer de max imumduur van het ouders c haps verlof met bet aling van uit k eringen heeft uit geput , dit wil z eggen: indien het k ind geboren of geadopt eerd is vanaf 08. 03. 2012: ofwel 4 maanden volledige onderbrek ing; ofwel 8 maanden vermindering van pres t at ies t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing; ofwel 20 maanden vermindering van pres t at ies met 1/ 5; ofwel een c ombinat ie van de 3 vormen van ouders c haps verlof t ot 4 maanden volt ijds equivalent ; indien het k ind geboren of geadopt eerd is vóór 08. 03. 2012: ofwel 3 maanden volledige onderbrek ing; ofwel 6 maanden vermindering van pres t at ies t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing; ofwel 15 maanden vermindering van pres t at ies met 1/ 5; ofwel een c ombinat ie van de 3 vormen van ouders c haps verlof t ot 3 maanden volt ijds equivalent ; https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

3/10

het t ijds k rediet met mot ief van dat um t ot dat um volgt op het ouders c haps verlof. V oor meer informat ie over het ouders c haps verlof verwijz en we u naar het infoblad T19.

Tewerkstellingsvoorwaarde In geval van vermindering van pres t at ies moet de werk nemer naas t de voorwaarden van 2 jaar anc iënnit eit , ook een t ewerk s t ellings voorwaarde vervullen t ijdens de 12 maanden die de s c hrift elijk e k ennis geving voorafgaan. in geval van halft ijds t ijds k rediet moet hij mins t ens 3/ 4-t ijds gewerk t hebben. in geval van 1/ 5-t ijds t ijds k rediet moet hij volt ijds gewerk t hebben. Indien de werk nemer niet heeft gewerk t in het t oegewez en arbeids regime gedurende de vereis t e 12 maanden, k unnen bepaalde periodes van s c hors ing van de overeenk oms t of deelt ijds e t ewerk s t elling gelijk ges t eld worden met pres t at ies of geneut ralis eerd worden. V oor meer informat ie hierover, z ie het infoblad E 64.

Specifieke voorwaarden Noodzaak van een CAO E r moet een s ec t orale of ondernemings -CA O ges lot en z ijn die het mogelijk maak t een volt ijds of halft ijds t ijds k rediet t e bek omen voor de mot ieven 1 t ot 4, dit wil z eggen: z orgen voor z ijn k ind dat jonger is dan 8 jaar; palliat ieve z orgen verlenen; z org of medis c he bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2de graad; een erk ende opleiding volgen. Indien vóór 01. 09. 2012 in t oepas s ing van de CA O nr. 77bis een s ec t orale of ondernemings -CA O was ges lot en om het rec ht op het volt ijds e of halft ijds e t ijds k rediet uit t e breiden t ot meer dan een jaar, maak t dez e CA O het mogelijk om het bijk omende rec ht op het volt ijds e of het halft ijds e t ijds k rediet t e bek omen omwille van de voormelde mot ieven, z onder de max imumt ermijn van 36 maanden t e overs c hrijden. Dat bet ek ent dat het bijk omend rec ht op volt ijds of halft ijds t ijds k rediet omwille van dez e mot ieven niet bij alle werk gevers k an bek omen worden. Indien hieromt rent geen s ec t orale of ondernemings -CA O is ges lot en, k unnen de werk nemers van uw onderneming het volt ijds of halft ijds t ijds k rediet omwille van dez e mot ieven niet bek omen, z elfs indien z e aan de andere t oegangs voorwaarden voldoen. In dez e hy pot hes e moet u de aanvraag van de werk nemer weigeren.

Opmerkingen Om t oegang t e k rijgen t ot het 1/ 5-t ijds e t ijds k rediet omwille van de mot ieven 1 t ot 4 is er geen s ec t orale of ondernemings -CA O nodig. Het k an dus bek omen worden bij alle werk gevers . Om t oegang t e k rijgen t ot de drie vormen van t ijds k rediet (volt ijds , halft ijds of 1/ 5-t ijds ) voor de mot ieven 5 en 6 (" z orgen voor z ijn gehandic apt k ind jonger dan 21 jaar" en " z org of bijs t and vers t rek k en aan z ijn z waar z iek minderjarig k ind of aan een z waar z iek minderjarig k ind dat deel uit maak t van het gez in" ), is er geen s ec t orale of ondernemings -CA O nodig. Zij k unnen dus bek omen worden bij alle werk gevers .

Geen toelating om te cumuleren met een activiteit als loontrekkende of als zelfstandige De werk nemer heeft geen rec ht op het volt ijds , halft ijds of 1/ 5-t ijds t ijds k rediet voor de mot ieven 1 t ot 4 (z ie hiervoor), indien hij een nevenac t ivit eit als z elfs t andige of als loont rek k ende aanvat of uit breidt , die niet met de onderbrek ings uit k eringen gec umuleerd mag worden.

Welke cumulaties met onderbrekingsuitkeringen zijn verboden? De onderbrek ings uit k eringen k unnen niet gec umuleerd worden met : een nevenac t ivit eit als loont rek k ende, behalve indien die mins t ens gedurende 12 maanden voor de aanvangs dat um van het t ijds k rediet t egelijk ert ijd met de ac t ivit eit die het voorwerp vormt van de aanvraag om t ijds k rediet werd uit geoefend. https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

4/10

In geval van t oegelat en c umulat ie mag het aant al uren van de nevenac t ivit eit als loont rek k ende niet uit gebreid worden. Met andere woorden, indien het aant al uren van de nevenac t ivit eit als loont rek k ende t ijdens het t ijds k rediet wordt verhoogd, is de c umulat ie niet meer t oegelat en. een nevenac t ivit eit als z elfs t andige, behalve in geval van volt ijds t ijds k rediet en op voorwaarde dat dez e ac t ivit eit gedurende mins t ens 12 maanden vóór de aanvangs dat um ervan t egelijk ert ijd werd uit geoefend met de ac t ivit eit die het voorwerp vormt van de aanvraag om t ijds k rediet . V oor de t oepas s ing van dez e bepaling is een nevenac t ivit eit als z elfs t andige elk e ac t ivit eit die de bet rok k en werk nemer verplic ht om inges c hreven t e z ijn onder het z elfs t andigens t at uut , overeenk oms t ig de reglement ering van de RS V Z.

Wat moet u concreet doen? V ooraleer u het t ijds k rediet t oek ent voor de mot ieven 1 t ot 4, moet u nagaan of de werk nemer geen nevenac t ivit eit als z elfs t andige of loont rek k ende verric ht waarmee c umulat ie verboden is . Indien dat het geval is , moet u de aanvraag van de werk nemer weigeren, z elfs indien hij voldoet aan de andere t oegangs voorwaarden.

Wat gebeurt er indien de werknemer een nevenactiviteit als zelfstandige of als loontrekkende uitoefent waarmee cumulatie verboden is? Indien u het t ijds k rediet voor de mot ieven 1 t ot 4 t oek ent en de RV A een verboden c umulat ie vas t s t elt , z al het rec ht op het t ijds k rediet en de bijbehorende uit k eringen door onz e diens t en geweigerd worden. V erder verlies t de werk nemer het rec ht op het t ijds k rediet met mot ief en op de bijbehorende uit k eringen, indien hij een nevenac t ivit eit als z elfs t andige of als loont rek k ende aanvat of een ac t ivit eit als loont rek k ende die al mins t ens 12 maanden bes t ond, uit breidt . In dez e t wee hy pot hes en bez orgt de RV A u een k opie van z ijn bes lis s ing t ot weigering of t ot herz iening, z odat de adminis t rat ieve t oes t and van de werk nemer binnen uw bedrijf geregularis eerd k an worden. V oorbeeld: E en volt ijds e werk nemer vraag een halft ijds t ijds k rediet met mot ief " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" (mot ief 1). Op het ogenblik dat hij z ijn aanvraag indient , heeft hij geen nevenac t ivit eit als z elfs t andige of als loont rek k ende. Tijdens dit t ijds k rediet vat hij een ac t ivit eit als z elfs t andige aan. V ia de k ruis ing met de gegevens van de RS V Z ont dek t de RV A dez e c umulat ie. V ermit s dez e c umulat ie verboden is , z al de RV A de werk nemer het rec ht op het t ijds k rediet met mot ief en op de bijbehorende uit k eringen afnemen en u een k opie van z ijn bes lis s ing overmak en. In dat geval moet de werk nemer: ofwel, opnieuw volt ijds gaan werk en; ofwel, een t ijds k rediet z onder mot ief aanvragen, in plaat s van het t ijds k rediet met mot ief; ofwel vragen om halft ijds t e werk en in het k ader van een vrijwillig deelt ijds e arbeids overeenk oms t .

WELKE BEWIJZEN MOET DE WERKNEMER U BEZORGEN OM HET INGEROEPEN MOTIEF TE RECHTVAARDIGEN?

1. Zorgen voor zijn kind dat jonger is dan 8 jaar De werk nemer moet u de ident it eit geven van het k ind jonger dan 8 jaar waarvoor hij het t ijds k rediet met dit mot ief aanvraagt . Indien u dit doc ument nog niet bez it , moet de werk nemer u eveneens een k opie bez orgen van de geboort eak t e van het bet rok k en k ind. Indien het om een geadopt eerd k ind gaat , moet de werk nemer u een at t es t bez orgen dat de adopt ie bewijs t , als ook een gez ins s amens t elling waaruit blijk t dat het k ind onder z ijn dak woont .

2. Palliatieve zorgen verlenen Ten laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet aanvangt , moet de werk nemer u een at t es t bez orgen, afgeleverd door de behandelende genees heer van de pers oon die de palliat ieve z orgen nodig heeft , waaruit blijk t dat de werk nemer z ic h bereid heeft verk laard om hem dez e palliat ieve z orgen t e vers t rek k en.

https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

5/10

De ident it eit van de pat iënt die de palliat ieve z orgen nodig heeft , moet niet op het at t es t vermeld s t aan.

3. Zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad De werk nemer moet u lat en wet en dat hij medis c he bijs t and gaat verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2de graad. Hij moet daarbij prec is eren welk e band hij heeft met de z waar z iek e pat iënt , t e wet en: indien het een familielid t ot de 2de graad is , om welk familielid het gaat (b v. : vader, moeder, b roer, z us , k ind, enz . ). indien het een lid van z ijn gez in is , z ijn ident it eit . Ten laat s t e op het ogenblik waarop het t ijds k rediet aanvangt , moet de werk nemer u een at t es t van de behandelende genees heer van de pat iënt bez orgen, waaruit blijk t : dat hij de z iek t e als erns t ig bes c houwt ; en dat hij van mening is dat medis c he, s oc iale, familiale of ment ale bijs t and door de werk nemer noodz ak elijk is voor het hers t el. Indien de z waar z iek e pat iënt geen familielid is t ot de 2de graad, moet de werk nemer u eveneens een gez ins s amens t elling bez orgen waaruit blijk t dat bet rok k ene onder z ijn dak woont .

4. Een erkende opleiding volgen De werk nemer moet u een at t es t van de opleidings ins t elling bez orgen dat , naargelang het geval, vermeldt dat hij geldig is inges c hreven voor: een opleiding erk end door de Gemeens c hap (V laams e, Frans e of Duit s t alige) van mins t ens 360 uren of 27 s t udiepunt en per jaar of 120 uren of 9 s t udiepunt en per s c hoolt rimes t er of per ononderbrok en periode van 3 maanden; onderwijs gegeven in een c ent rum voor bas is educ at ie of een opleiding geric ht op het bek omen van een diploma of at t es t van het s ec undair onderwijs , waarvan de limiet is vas t ges t eld op 300 les uren per jaar of 100 les uren per k wart aal of per ononderbrok en periode van 3 maanden. B ovendien z al hij u (en de RV A ) op het einde van elk t rimes t er binnen de 20 k alenderdagen een at t es t moet en bez orgen van regelmat ige aanwez igheid op de opleiding. V oor de t oepas s ing van dez e bepaling: mag de werk nemer in de loop van het t rimes t er niet meer dan 1/ 10 van de opleidings duur ongewet t igd afwez ig z ijn; worden de dagen s c hoolvak ant ie t ijdens de opleidings periode of na dez e periode, gelijk ges t eld met dagen van regelmat ige aanwez igheid. Indien de werk nemer een opleiding volgt in een ins t elling waar de aanwez igheid t ijdens de les s en niet wordt gec ont roleerd (V b. : univers it eit , hoges c hool, enz . ), is het mogelijk dat de ins t elling weigert het at t es t van regelmat ige aanwez igheid af t e leveren. Om dit probleem op t e los s en, z al de werk nemer een at t es t moet en afleveren waarin vermeld s t aat dat de ins t elling de regelmat ige aanwez igheid t ijdens de opleiding niet c ont roleert en dat hij t ijdens het afgelopen t rimes t er nog s t eeds geldig was inges c hreven bij de ins t elling. Indien dit at t es t u niet wordt afgeleverd of indien het buit en de t ermijn van 20 k alenderdagen na het einde van het afgelopen t rimes t er aank omt , verlies t de werk nemer het rec ht op t ijds k rediet met mot ief " een erk ende opleiding volgen" .

5. Zorgen voor zijn gehandicapte kind dat jonger is dan 21 jaar Ten laat s t e op het moment dat het t ijds k rediet aanvangt , moet de werk nemer u een at t es t bez orgen dat de lic hamelijk e of gees t elijk e onges c hik t heid van mins t ens 66 % van z ijn k ind bewijs t of een at t es t met de vermelding dat de aandoening waaraan z ijn k ind lijdt voor gevolg heeft dat het mins t ens 4 punt en t oegek end k rijgt in pijler I van de medis c h-s oc iale s c haal in de z in van de reglement ering op de k inderbijs lag. Indien u dit doc ument nog niet bez it , moet de werk nemer u eveneens een k opie bez orgen van de geboort eak t e van het bet rok k en k ind.

https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

6/10

Indien het om een geadopt eerd k ind gaat , moet de werk nemer u eveneens een at t es t bez orgen dat de adopt ie bewijs t , als ook een gez ins s amens t elling waaruit blijk t dat het k ind onder z ijn dak woont .

6. Bijstand of zorg verlenen aan zijn zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin Ten laat s t e op het ogenblik waarop het t ijds k rediet aanvangt , moet de werk nemer u een at t es t van de behandelende genees heer van het minderjarige k ind bez orgen, waaruit blijk t : dat hij de z iek t e waaraan het k ind lijdt , als erns t ig bes c houwt ; en dat hij van mening is dat medis c he, s oc iale, familiale of ment ale bijs t and door de werk nemer noodz ak elijk is voor het hers t el. Indien het gaat om: z ijn k ind, moet de werk nemer u eveneens een k opie bez orgen van de geboort eak t e (indien u die nog niet heeft ); een geadopt eerd k ind, moet de werk nemer u eveneens een at t es t bez orgen dat de adopt ie bewijs t , als ook een gez ins s amens t elling waaruit blijk t dat het k ind onder z ijn dak woont . Indien het niet om z ijn k ind gaat , maar om een k ind dat deel uit maak t van z ijn gez in, moet de werk nemer u z ijn ident it eit vermelden en u een gez ins s amens t elling bez orgen waaruit duidelijk blijk t dat dit k ind onder z ijn dak woont .

VOOR WELKE DUUR KAN HET TIJDSKREDIET MET MOTIEF GEVRAAGD WORDEN? De duur per aanvraag varieert in func t ie van het ingeroepen mot ief. V erder k an ook de max imumduur variëren in func t ie van het mot ief.

Duur per aanvraag 1. Zorgen voor zijn kind dat jonger is dan 8 jaar In geval van volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet is de minimumduur per aanvraag 3 maanden; In geval van t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanvraag 6 maanden. De minimumduur van 3 maanden of van 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanvraag om t ijds k rediet met dit mot ief, ook in geval van verlenging. V oor de max imumduur, z ie verder.

2. Palliatieve zorgen verlenen P er pat iënt die palliat ieve z orgen nodig heeft , k an de werk nemer s lec ht s een periode van 1 maand bek omen, één k eer verlengbaar met 1 bijk omende maand. Indien lat er andere pers onen t erminaal z ijn en palliat ieve z org nodig hebben, k an de werk nemer opnieuw t ijds k rediet met dit mot ief bek omen voor een duur van 1 maand per pat iënt , verlengbaar met 1 maand, t ot de max imumduur is bereik t (z ie verder).

3. Zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad De werk nemer k an het t ijds k rediet omwille van dit mot ief bek omen per periode van minimum 1 t ot max imum 3 maanden per aanvraag. Ongeac ht of het om dez elfde of om een andere pat iënt gaat , k an het t ijds k rediet omwille van dit mot ief vernieuwd worden, al dan niet op ononderbrok en wijz e, t ot de max imumduur bereik t wordt (z ie verder).

4. Een erkende opleiding volgen In geval van volt ijds of halft ijds t ijds k rediet is de minimumduur 3 maanden; In geval van t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanvraag 6 maanden. De minimumduur van 3 maanden of van 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanvraag om t ijds k rediet https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

7/10

met dit mot ief, ook in geval van verlenging. B ovendien moet de duur van de aanvraag beperk t z ijn t ot de duur van de opleiding. V oorbeeld: indien de opleiding 9 maanden duurt , mag de werk nemer het t ijds k rediet met dit mot ief niet aanvragen voor meer dan 9 maanden. V oor de max imumduur, z ie verder.

5. Zorgen voor zijn gehandicapte kind dat jonger is dan 21 jaar In geval van volt ijds of halft ijds t ijds k rediet is de minimumduur 3 maanden; In geval van t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanvraag 6 maanden. De minimumduur van 3 maanden of van 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanvraag om t ijds k rediet met dit mot ief, ook in geval van verlenging. V oor de max imumduur, z ie verder.

6. Bijstand of zorg verlenen aan zijn zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin De werk nemer k an het t ijds k rediet omwille van dit mot ief bek omen per periode van minimum 1 t ot max imum 3 maanden per aanvraag. Het t ijds k rediet omwille van dit mot ief k an al dan niet op ononderbrok en wijz e verlengd worden, t ot de max imumduur bereik t wordt (z ie verder).

Maximumduur A fhank elijk van het mot ief waarvoor het t ijds k rediet wordt gevraagd, k an de max imumduur van het bijk omende rec ht variëren. Het gaat om de volgende max imumduur: M O TI E V E N 1 t o t 4

M O TI E V E N 5 e n 6

Zorgen voor z ijn k ind dat jonger is dan - 8 jaar P alliat ieve z orgen verlenen Zorg of medis c he bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2de graad

Zorgen voor z ijn gehandic apt e k ind dat jonger is dan 21 jaar B ijs t and of z org verlenen aan z ijn z waar z iek minderjarig k ind of aan een z waar z iek minderjarig k ind dat deel uit maak t van het gez in

E en erk ende opleiding volgen

MA XIMUMDUUR = 36 maanden

MA XIMUMDUUR = 48 maanden

De max imumduur voorz ien voor de mot ieven 1 t ot 4 (link erk olom van de t abel) is niet per s e alt ijd gelijk aan 36 maanden. Dez e max imumduur hangt immers af van de s ec t orale of ondernemings -CA O die hieromt rent ges lot en is . V oorbeeld: De s oc iale part ners hebben een s ec t orale CA O ges lot en die het mogelijk maak t het t ijds k rediet voor de mot ieven 1 t ot 4 gedurende max imum 24 maanden t e bek omen. B ijgevolg k an het bijk omend rec ht voor dez e mot ieven s lec ht s gedurende dez e 24 maanden en niet gedurende de 36 maanden bek omen worden. De max imumduur van 36 maanden voorz ien voor de mot ieven 1 t ot 4 (link erk olom van de t abel) en dez e van 48 maanden voorz ien voor de mot ieven 5 en 6 (rec ht erk olom van de t abel) worden niet bij elk aar opget eld. V oorbeelden: https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

8/10

E en werk nemer vraagt een t ijds k rediet voor de max imumduur van 48 maanden met als mot ief " gehandic apt k ind jonger dan 21 jaar" . Indien hij daarna een aanvraag indient met mot ief " erk ende opleiding" , z al hij geen ex t ra 36 maanden rec ht hebben op het t ijds k rediet met dit mot ief; E en werk nemer vraagt een t ijds k rediet van 36 maanden met als mot ief " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" . Daarna vraag hij het t ijds k rediet met mot ief 6 " bijs t and of z orgen vers t rek k en aan z ijn erns t ig z iek minderjarig k ind [ . . . ] " . In het k ader van dez e 2de aanvraag z al hij s lec ht s een periode van max imum 12 maanden k unnen bek omen, vermit s hij het max imum van 36 maanden, voorz ien voor mot ief 1, reeds had genot en. De max imumduur van de mot ieven 1 t ot 4 gedurende 36 maanden en die van de mot ieven 5 en 6 gedurende 48 maanden worden niet uit gedruk t in volt ijds equivalent . Dat bet ek ent dat de duur van het bijk omende rec ht ident iek blijft , ongeac ht de gevraagde vorm van het t ijds k rediet omwille van één van dez e mot ieven (volt ijds , halft ijds of 1/ 5-t ijds ). V oorbeeld: E en werk nemer vraagt halft ijds t ijds k rediet met mot ief 1 " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" , de max imumduur bedraagt s lec ht s 36 maanden en geen 72 maanden. Ongeac ht het mot ief waarvoor het t ijds k rediet wordt aangevraagd, k an het niet vernieuwd worden wanneer de max imumduur van 36 of 48 maanden is uit geput . V oorbeelden: Indien de werk nemer 2 k inderen heeft die jonger z ijn dan 8 jaar, bes c hik t hij geen 2 k eer over 36 maanden t ijds k rediet met mot ief 1 " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" ; Indien de werk nemer de 36 maanden t ijds k rediet met mot ief 1 " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" heeft uit geput , k an hij niet opnieuw 36 maanden t ijds k rediet bek omen voor het mot ief 4 " een erk ende opleiding volgen" . Indien de werk nemer het t ijds k rediet aanvraagt omwille van vers c hillende mot ieven en indien het res t erende s aldo van de max imumduur van 36 of 48 maanden lager is dan de minimumduur voorz ien per aanvraag k an dit s aldo t oc h nog bek omen worden.

Welke periodes moeten afgetrokken worden van de maximumduur van het tijdskrediet met motief? V olgens de algemene regel moet en alle periodes van t ijds k rediet en loopbaanonderbrek ing bek omen vóór 01. 09. 2012 eers t afget rok k en worden van de max imumduur van het t ijds k rediet z onder mot ief en moet het event uele overs c hot vervolgens afget rok k en worden van de max imumduur van het t ijds k rediet met mot ief. Indien de werk nemer ec ht er het onweerlegbare bewijs levert dat de periode(s ) bek omen vóór 01. 09. 2012 gerec ht vaardigd waren met een reglement air mot ief, worden dez e periodes eers t afget rok k en van de max imumduur van het t ijds k rediet met mot ief en het event uele overs c hot van de max imumduur van het t ijds k rediet z onder mot ief. De periodes van t hemat is c he verloven (ouders c haps verlof, verlof voor medis c he bijs t and en palliat ief verlof) moet en ec ht er nooit afget rok k en worden van de max imumduur van het t ijds k rediet met mot ief.

MAG U DE AANVRAAG WEIGEREN? Indien u max imum 10 werk nemers t ewerk s t elt . U mag de aanvraag weigeren want in dit geval is het t ijds k rediet geen rec ht . Indien u meer dan 10 werk nemers t ewerk s t elt . Indien de t oegangs voorwaarden vervuld z ijn mag u de aanvraag niet weigeren want in dit geval is het t ijds k rediet een rec ht . Om de c ont inuït eit van het werk t e garanderen, is het rec ht op het t ijds k rediet evenwel beperk t t ot een quot um van gelijk t ijdige afwez igheden. Los van het aant al werk nemers in de onderneming, k unnen bepaalde func t ies overigens uit ges lot en worden van het rec ht op het t ijds k rediet , door middel van een s ec t orale of ondernemings -CA O. V oor meer informat ie hierover, z ie het Infoblad E 64 over het rec ht op en de organis at ieregels van het t ijds k rediet . https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

9/10

MOET DE WERKNEMER EERST DE MAXIMUMDUUR VAN HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF UITPUTTEN VOOR HIJ HET TIJDSKREDIET MET MOTIEF AANVRAAGT? Neen. De werk nemer mag vrij bepalen in welk e volgorde hij gebruik wil mak en van het t ijds k rediet met of z onder mot ief. V oorbeeld: de werk nemer heeft een k ind van 7 jaar en wens t een t ijds k rediet om z ic h met dit k ind bez ig t e houden. Hij k an dus eers t t ijds k rediet aanvragen met mot ief 1 " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" . Daarna k an hij t ijds k rediet z onder mot ief aanvragen.

WAT ZIJN DE VERSCHILLEN TUSSEN DE THEMATISCHE VERLOVEN EN HET TIJDSKREDIET MET MOTIEF? De t hemat is c he verloven (ouders c haps verlof, verlof voor medis c he bijs t and en palliat ief verlof) z ijn s pec ifiek e vormen van loopbaanonderbrek ing. De t oegangs voorwaarden voor de t hemat is c he verloven z ijn anders dan die voor het t ijds k rediet met mot ief. Om het ouders c haps verlof t e bek omen, moet de werk nemer s lec ht s 1 jaar anc iënnit eit hebben in de onderneming (in plaat s van 2 voor het t ijds k rediet met mot ief). B ovendien k an het ouders c haps verlof bek omen worden voor een k ind jonger dan 12 jaar (in plaat s van een k ind jonger dan 8 jaar wanneer t ijds k rediet wordt gevraagd om ervoor t e z orgen); Om het verlof voor medis c he bijs t and en/ of het palliat ief verlof t e bek omen is geen enk ele anc iënnit eit vereis t (in t egens t elling t ot het t ijds k rediet met mot ief, waarvoor 2 jaar anc iënnit eit in de onderneming nodig is ). Daarnaas t : vormen de t hemat is c he verloven individuele rec ht en (in t egens t elling t ot het t ijds k rediet , waarvan het rec ht in ondernemingen van meer dan 10 werk nemers beperk t is t ot een quot um van gelijk t ijdige afwez igheden, z ie het infoblad E 64 over het rec ht op en de organis at ieregels van het t ijds k rediet ); z ijn de aanvraagt ermijnen van de t hemat is c he verloven k ort er dan die van het t ijds k rediet (z ie het infoblad E 65 over de aanvraagproc edure); z ijn de uit k erings bedragen van de t hemat is c he verloven hoger dan die voorz ien in het k ader van het t ijds k rediet (z ie het infoblad E 67 over de uit k eringen t ijds k rediet ).

Moet de werknemer eerst zijn recht op thematisch verlof hebben gebruikt voor hij een tijdskrediet met motief aanvraagt? Neen. De werk nemer mag vrij bepalen in welk e volgorde hij gebruik wil mak en van het t hemat is c h verlof en/ of t ijds k rediet met (of z onder) mot ief. V oorbeeld: een volt ijds e werk neems t er heeft een k ind van 7 jaar. Zij heeft vroeger nog nooit loopbaanonderbrek ing en/ of t ijds k rediet genomen en wens t haar pres t at ies t e verminderen t ot een halft ijds e bet rek k ing om voor haar k ind t e z orgen. B ijgevolg en op voorwaarde dat alle t oegangs voorwaarden vervuld z ijn, k an z ij: eers t gedurende max imum 36 maanden halft ijds t ijds k rediet aanvragen met mot ief 1 " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" ; daarna halft ijds ouders c haps verlof aanvragen (voorz ien voor de k inderen jonger dan 12 jaar) gedurende de max imumduur van 8 maanden; en t ot s lot halft ijds t ijds k rediet z onder mot ief vragen gedurende de max imumduur van 24 maanden.

Meer informatie over de thematische verloven? V oor het ouders c haps verlof, z ie het infoblad T19. V oor het verlof voor medis c he bijs t and, z ie het infoblad T18. V oor het palliat ief verlof, z ie het infoblad T20.

https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e62

10/10