Techniekpact Twente Overzicht projecten
Voorwoord
Het vinden van goed opgeleide technici op HBO- en WO-
• Twente aantrekkelijk is voor internationale
niveau wordt de komende periode een steeds grotere
kenniswerkers en Twente nationaal en internationaal
uitdaging. De groei en de innovatiekracht van bedrijven
gekend wordt als een top-regio voor High Tech in
komen daardoor onder druk te staan. De pijn wordt vooral
Europa.
voelbaar op niveau MBO4+, HBO en WO. Dit programmaoverzicht bevat een korte beschrijving van Kabinet en sociale partners hebben inmiddels het Nationale
de 15 geselecteerde projecten. Op de
Techniekpact gesloten. In Twente kennen
“beursvloer” maakt u tijdens de Kick Off bijeenkomst nader
wij ons eigen Techniekpact. De boodschap: we lossen dit
kennis met deze projecten. De projecten
vraagstuk alleen op door een intensieve samenwerking van
verschillen in doel, aard en intensiteit. Natuurlijk kiest u
bedrijven, onderwijsinstellingen en overheid.
voor het project dat aansluit bij de noden van uw bedrijf. We weten dat we alleen succesvol kunnen zijn
Inmiddels is de fase van plannenmakerij voorbij. Het gaat
als we echt samenwerken. Daarom hopen
nu om samen doen. Daarom organiseren we op 6 juni de
wij dat ieder bedrijf tenminste op één project intekent.
Kick Off meeting van het Techniekpact Twente, waar wij
Namens de Stuurgroep Techniekpact Twente,
de projecten presenteren waarmee we uitvoering gaan geven aan het Techniekpact Twente. Het gaat om een
Ir. G.J. Edelijn
samenhangende aanpak, die ervoor zorgt dat:
CEO Thales Nederland Voorzitter Stuurgroep HCAT
• meer jongeren kiezen voor een technische opleiding en een optimale inhoudelijke aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt; • de jongeren na afronding van de studie er ook daadwerkelijk voor kiezen in de high tech sector in Twente te gaan werken; • vacatures daartoe actief onder de aandacht worden gebracht van studenten en pas afgestudeerden, maar ook van ervaren professionals; • bedrijven door modern werkgeverschap hun medewerkers weten te binden en boeien;
Pagina 2 - Techniekpact Twente
Techniekpact Twente - Pagina 3
Programmalijn 1: Vergroten instroom, verbeteren kwaliteit techniekonderwijs
Programmalijn 1: Vergroten instroom, verbeteren kwaliteit techniekonderwijs
“Rector” meets “CEO”
Basisonderwijs: Expertise Centrum Techniek Onderwijs: CETO
Projectleider
Wat betekent deelname:
Henk Mulders,
Voor bedrijven: De deelnemers (15-20 personen) ontvangen,
programmadirecteur
rondleiden en een ontmoeting met het bestuur/
Techniekpact Twente
management van het bedrijf.
Telefoon
Voor scholen: Deelname staat open voor rectoren, directeur-
06-53167764
bestuurders, bovenschools managers uit het voortgezet
Mail
en primair onderwijs. Inschrijving betekent in principe
Te ondernemen activiteit:
[email protected]
deelname aan alle bedrijfsbezoeken in het schooljaar 2013-
Het Centre Expertise TechniekOnderwijs verricht diverse
Bezoekadres
2014.
onderzoeken naar keuzeprocessen en keuzebeïnvloeding
• In de lerarenopleiding (basis)onderwijs wordt structureel aandacht besteed aan Wetenschap en Technologie. • Er is een passend nascholingsaanbod voor alle leerkrachten (basis)onderwijs.
van leerlingen. Daarnaast ontwikkelt en verzorgt het
M.A. de Ruyterstraat 3, Hengelo
Centre nascholing van leerkrachten, ondersteunt het Projectleiders
basisscholen en lerarenopleidingen bij de implementatie
Prof. Dr. Peter Sleegers (UT, academic director)
van Wetenschap en Technologie in het onderwijs. Voor de
Drs. Jos Brunninkhuis (Saxion, managing director)
overige activiteiten van CETO wordt verwezen naar de
Eindverantwoordelijke schoolleiders bepalen uiteindelijk
Telefoon
rubriek “opmerkingen”.
of een school actief gaat meedoen aan het Techniekpact
06-51698886
Twente. Er bestaat nog geen sterke wederzijdse relatie
Mail
tussen eindverantwoordelijke schoolleiders (rectoren
[email protected]
Wat betekent deelname:
en bestuurders voortgezet onderwijs en directeuren en
Bezoekadres
Directe deelname van bedrijven aan bovengenoemde
bestuurders primair onderwijs) en de high tech bedrijven.
Drienerlolaan 5, Enschede
activiteiten is op dit moment nog niet voorzien. Bedrijven
Achtergrond en probleemstelling:
Daarmee is een belangrijke voorwaarde voor een goede
worden wel uitgenodigd te voorzien in drie leden van
samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven
Opmerking vooraf: De werkzaamheden van CETO zijn gericht op de gehele
de Adviesraad voor dit landelijke Expertisecentrum. De
nog niet vervuld.
onderwijskolom van basisonderwijs tot universiteit. Voor een nadere
Adviesraad adviseert over de volle breedte aan activiteiten
toelichting: Zie de rubriek “opmerkingen” onder aan deze pagina
van CETO. (zie rubriek “opmerkingen”). CETO heeft de nadrukkelijke wens haar activiteiten zorgvuldig af te
Doelstelling: Het versterken van de relatie tussen eindverantwoordelijke
stemmen met vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven en overheid. De adviesraad komt jaarlijks maximaal driemaal
schoolleiders en de high tech bedrijven in Twente, opdat
Achtergrond en probleemstelling:
zoveel mogelijk scholen en bedrijven op een constructieve
De aandacht voor techniek in het basisonderwijs is
manier kunnen samenwerken bij de uitvoering van het
te beperkt. Toch moet de basis voor de keuze voor
Opmerking: Het landelijke Expertisecentrum CETO is een
-=Techniekpact Twente.
een technische opleiding in het basisonderwijs gelegd
samenwerkingsverband van Saxion, Hogeschool Windesheim
worden. Daarom moet er meer en systematischer
en Universiteit Twente. De werkzaamheden van het landelijke
aandacht voor techniek komen in het basisonderwijs en in
expertisecentrum zijn aanmerkelijk ruimer dan hierboven omschreven. Tot
lerarenopleidingen. Het Nationaal Techniekpact voorziet
de doelstellingen behoren o.a. ook:
Vanaf september 2013 wordt ieder schooljaar een zestal
hierin: “Alle basisscholen bieden in 2020 structureel
• Kennis te ontwikkelen en te bundelen over -studiekeuzeprocessen m.b.t.
bedrijfsbezoeken voor eindverantwoordelijke schoolleiders
Wetenschap en Technologie aan in het onderwijs”.
(primair onderwijs en voortgezet onderwijs) georganiseerd.
Er is slechts beperkte kennis over hoe keuzeprocessen
Het doel van het bezoek is een algemene kennismaking
bij kinderen verlopen, welke factoren van invloed zijn en
met het bedrijf en zijn maatschappelijke betekenis en
hoe keuzeprocessen beïnvloed kunnen worden. Voor een
een persoonlijke ontmoeting met een vertegenwoordiger
doelgerichte aanpak ontwikkelen we meer kennis maar ook
van het bestuur/management van het bedrijf. Specifieke
‘nieuwe praktijken’.
Te ondernemen activiteit:
onderwerpen in onderling overleg vast te stellen.
de gehele onderwijskolom; • Kennis te bundelen op het gebied van -didactiek en talentontwikkeling voor de gehele onderwijskolom; • Kwalitatief versterken en stimuleren van opleidingen -docenten voor het voortgezet- en het beroepsonderwijs. Tevens draagt CETO bij aan het opleiden van leraren voor de technische vakken in het beroepsonderwijs en de lerarenopleidingen voor de exacte
Duur van het bezoek 2 à 3 uur.
Doelstelling:
Data: in onderling overleg te bepalen.
• Alle (basis)scholen in Twente bieden in 2020 structureel Wetenschap en Technologie aan in het onderwijs.
Pagina 4 - Techniekpact Twente
bijeen gedurende twee uur.
vakken in het voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs. CETO is derhalve werkzaam in de volle breedte van het onderwijs en verricht onderzoek op alle relevante terreinen m.b.t. het domein ”techniek en onderwijs”. Op 17 juni 2013 is er een afzonderlijke Kick- Off meeting voor CETO
Techniekpact TechniekpactTwente Twente -- Pagina 5
Programmalijn 1: Vergroten instroom, verbeteren kwaliteit techniekonderwijs
Programmalijn 1: Vergroten instroom, verbeteren kwaliteit techniekonderwijs
Voorgezet Onderwijs: JetNet Scholen
Voorgezet Onderwijs: Technasia
(Jongeren en Technologie Netwerk Nederland) Projectleider
Wat betekent deelname:
Projectleider
Oldenzaal en Haaksbergen.
Mariek Rinket
JetNet is een laagdrempelige formule, waarin een school
Mariek Rinket
Doelstelling 3: Ook aan deze “nieuw te ontwikkelen”
Telefoon
voor voortgezet onderwijs structureel samenwerkt met één
Telefoon
technasia zijn zoveel mogelijk High Tech
06-15422163
of meer bedrijven. De activiteiten bestaan uit:
06-15422163
bedrijven structureel verbonden.
Mail
1. Op de Bètamarkt presenteren ouders met een bèta/
Mail
[email protected]
technologische opleiding op school hun bedrijf en
[email protected]
Bezoekadres
beroep.
Bezoekadres
Te ondernemen activiteit:
Drienerlolaan 5, Enschede
Een overzicht van bestaande technasia en hun vaste
Drienerlolaan 5, Enschede
2. Tijdens de Docentenworkshop maken docenten kennis met de bedrijven en de nieuwste technologieën.
bedrijfspartners is op de conferentie beschikbaar.
3. Tijdens de Expertmeeting interviewen leerlingen experts
Achtergrond en probleemstelling: HAVO en VWO-leerlingen komen nauwelijks of niet in
Scholen uit Hengelo, Oldenzaal en Haaksbergen worden
uit het bedrijf en presenteren ze daarna de uitkomsten
uitgenodigd zich te ontwikkelen tot Technasium.
aan elkaar.
Bedrijven worden uitgenodigd zich te melden als vaste
4. Tijdens de Gastles wordt een inhoudelijk onderwerp door een bedrijfsmedewerker op school toegelicht. 5. Tijdens Loopbaanoriëntatie en –begeleiding promoten
Achtergrond en probleemstelling:
samenwerkingspartner voor een bestaand of nog te realiseren technasium.
Meisjes en jongens in het voortgezet onderwijs die
aanraking met High Tech bedrijven. Zij hebben mede
de bedrijfsmedewerkers bèta/technologie als studie en
geïnteresseerd zijn in Wetenschap en Technologie
daardoor een onvoldoende beeld van de beroepspraktijk in
de aansluitende beroepsperspectieven.
moeten vanaf de eerste klas middelbare school tot en met
Wat betekent deelname:
het eindexamen extra mogelijkheden krijgen zich hierin te
Voor bedrijven: Een HBO- of WO-gekwalificeerde
deze bedrijven en kunnen zich daardoor dan ook niet laten
6. Bij Profielkeuzevoorlichting gaan bedrijfsmedewerkers
leiden bij hun studiekeuze. De contacten tussen HAVO- en
naar een school en helpen ze de leerlingen een
verdiepen, zodat ze in de bovenbouw HAVO en VWO kiezen
medewerker die in totaal circa acht uur per project
VWO-scholen zijn vaak incidenteel van aard en daarnaast is
goed inzicht te krijgen in de mogelijkheden dat een
voor een ß-profiel. Bovendien is het voor hen van belang
beschikbaar is voor het meedenken over een realistische
er sprake van een groot cultuurverschil.
Natuurprofiel biedt.
een goed beeld van de beroepspraktijk te krijgen, zodat ze
en relevante projectopdracht, een bedrijfsbezoek, een
na
tussentijdse evaluatie en de eindbeoordeling. Projecten
de middelbare school voor een technische vervolgstudie
duren circa acht schoolweken in de onderbouw, een half
Om HAVO-/VWO-leerlingen, al vanaf hun eerste middelbare schooljaar, zich een goed beeld te laten vormen van de High Tech en ze daarmee te stimuleren om voor een ß-studie te
7. Bij Profielwerkstukbegeleiding krijgen de leerlingen inhoudelijke coaching van een bedrijfsmedewerker. 8. Bij een Workshop @ bedrijf gaan leerlingen naar het
kiezen. Het reguliere HAVO- en VWO-programma biedt deze
schooljaar in de twee hoogste klassen. Over het aantal
kiezen is een structurele samenwerking als vaste partners
bedrijf toe, waar ze een inhoudelijke workshop krijgen
mogelijkheden slechts zeer beperkt. Het concept van het
projecten per jaar waaraan een bedrijf meewerkt worden
tussen iedere school voor voortgezet onderwijs en één of
aangeboden.
technasium biedt hiervoor een oplossing en is bewezen
vooraf afspraken gemaakt.inhoudelijke coaching van een
effectief en kent een landelijk systeem van kwaliteitszorg.
bedrijfsmedewerker.
meer high tech bedrijven gewenst. JetNet biedt daarbij een
9. Bij de Workshop
beproefde en succesvol gebleken formule.
Ieder technasium werkt samen met ca. 20 bedrijven Opmerking: meer informatie: www.jetnet.nl
Doelstelling:
in zijn omgeving.
Elke school voor voortgezet onderwijs in Twente ontwikkelt
Doelstelling:
zich tot een JetNet school. Iedere JetNet school werkt
Thans kent Twente 4 technasia:
structureel samen met tenminste één High Tech bedrijf als
• De Waerdenborch te Holten
vaste partner.
• Het Erasmus te Almelo
Opmerking: meer informatie: www.technasia.nl
• Reggesteyn te Nijverdal
Te ondernemen activiteit:
• Bonhoeffer College te Enschede
Een overzicht van welke JetNet scholen en wie hun vaste
Doelstelling 1: Het aantal High Tech bedrijven dat met deze
partners zijn is op de conferentie beschikbaar. Niet
technasia samenwerkt vergroten.
JetNet scholen worden uitgenodigd in te tekenen op
Doelstelling 2: Iedere leerling die naar een technasium wil
het project om zich te ontwikkelen tot JetNet school.
zou binnen fietsafstand een technasium moeten kunnen
Bedrijven worden uitgenodigd zich te melden als vaste
vinden. Daartoe is het wenselijk het aantal technasia uit te
samenwerkingspartner voor een JetNet school in de eigen
breiden tot 7: Nieuwe technasia in Hengelo,
omgeving.
Pagina 6 - Techniekpact Twente
Techniekpact Twente - Pagina 7
Programmalijn 1: Vergroten instroom, verbeteren kwaliteit techniekonderwijs
Programmalijn 1: Vergroten instroom, verbeteren kwaliteit techniekonderwijs
MBO: Centrum voor Innovatief Vakmanschap: TechWise Twente
HBO: Centrum of Expertise HTSM Oost Systemen & Materialen (HTSM) gebied willen ontwikkelen.
• Faciliteren van de inzet van productie- en onderzoeksfaciliteiten van regionale partners voor het
Projectleiders
Het Centre werkt met high tech bedrijven samen op het
gezamenlijk uitvoeren van bedrijfsgerichte onderzoeks-
Peter van Dam
gebied van internationaal praktijkgericht onderzoek dat
en opleidingsactiviteiten;
Telefoon
door hun business gedreven wordt, zoals de toepassing van
06-51521294
hightech mechatronica, nanotechnologie, smart materials,
Mail
kunststoffen en ICT in nieuwe producten en systemen.
[email protected]
‘Business gedreven’ betekent dat het onderzoek van het
Bezoekadres
Expertisecentrum direct nut heeft voor de betrokken
M.H. Tromplaan 28, Enschede
high tech bedrijven en de maatschappij. Samenwerking
• Initiëren en coördineren van innovatieprojecten in Twente als onderdeel van het opleidingstraject.
Te ondernemen activiteit: Jos Toebes
Yvonne Bijenhof
TechWise Twente kent een kernconsortium dat bestaat
met het centrum vergroot de innovatiekracht van het
uit een 18-tal High Tech bedrijven, VMO, Koninklijke
betrokken bedrijf. Het bedrijf heeft direct toegang tot de
Metaalunie, STODT, SMEOT, REMO, OBM Twente BV, Kenteq,
expertise van de beste onderwijs- en kennisinstellingen,
ROC van Twente en Saxion. Daarmee is het fundament
onderzoeklabs en innovatiecentra. Het Centre of Expertise zorgt niet
Projectleiders
gelegd.
Jos Toebes en Yvonne Bijenhof
Het gaat de komende tijd erom om op basis van dit
Achtergrond en probleemstelling:
Telefoon
fundament de vier doelstellingen te realiseren. Bedrijven
De High Tech Sector wordt gekenmerkt door voortdurende
ook voor enthousiaste studenten die opgeleid zijn om
06-22247987
worden uitgenodigd samen te werken met TechWise
snelle hoogwaardige productinnovaties. Het ontsluiten
bij participerende bedrijven zelfstandig praktijkgericht
Mail
Twente, mee te werken aan de verdere ontwikkeling van
en toepassen van nieuwe wetenschappelijke kennis is
onderzoek te doen. Dankzij deze samenwerking ontdekken
[email protected]
het dienstenpakket en actief gebruik te maken van het
wezenlijk voor de innovatiekracht van High Tech bedrijven
bedrijven nieuwe technologieën en creëren zij nieuwe
Bezoekadres
bestaande
en tevens voor het MKB een grote uitdaging. Door deze
business kansen, nieuwe productmarktcombinaties en
Gieterij 200, Hengelo
dienstenpakket.
snelle ontwikkelingen is de inhoudelijke aansluiting van
innovatieve ontwikkelrichtingen.
alleen voor kwalitatieve technologische kennis, maar
het HBO-onderwijs op de arbeidsmarkt een onderwerp dat
Achtergrond en probleemstelling: Ook op MBO4 en MBO4+ niveau dreigen grote tekorten
Wat betekent deelname: Afhankelijk van gewenste relatie, bijdrage aan ontwikkeling en afname van diensten.
voortdurende aandacht vraagt.
Doelstelling:
Wat betekent deelname: Concrete invulling van de samenwerking per bedrijf in overleg met elkaar nader te bepalen.
aan gekwalificeerd personeel voor de high tech sector.
Het doel van het Centrum of Expertise HTSM Oost is het
Bovendien is er een permanente bij- en opscholingsvraag
versterken van de innovatiekracht van MKB High Tech
Opmerking: Op 17 juni 2013 is er een afzonderlijke Kick Off meeting voor
voor MBO-werkenden in de high tech sector. Deze bij- en
bedrijven in de regio op het gebied van HTSM ten behoeve
het Expertise Centrum HTSM-Oost, in samenwerking met CETO (project 2).
opscholingsvraag vraagt om een excellente opleidings- en
van economische en maatschappelijke thema’s en het
Nadere informatie is op 6 juni beschikbaar.
trainingsinfrastructuur, waarin publiek en privaat
versterken van kenniseconomie van Nederland. Tevens wil
samenwerken. Daarin voorziet het Centrum voor
het centrum bijdragen aan het verder versterken van de
Innovatief Vakmanschap (CIV).
inhoudelijke aansluiting tussen HBO en de High Tech arbeidsmarkt.
Doelstelling: TechWise Twente kent vier doelstellingen:
Te ondernemen activiteit:
• Stroomlijning van technische opleidingen en
Het Centre of Expertise HTSM Oost is dé partner voor
arbeidsvraag;
hightech bedrijven die hun kennis op Hightech
• Organiseren van topopleidingen, masterclasses, stages en post-mbo-opleidingen in mechatronica, robotica, precisie-techniek en productietechnologie voor mbo+-studenten en medewerkers van het Twentse high tech MKB;
Pagina 8 - Techniekpact Twente
Techniekpact Twente - Pagina 9
Programmalijn 2: Modern Werkgeverschap
Vernieuwd Werkgeverschap: Strategisch HRM-beleid Projectleider
ook de aantrekkelijkheid als werkgever. Centrale vraag is
Dr. Maarten van Riemsdijk
welke investeringen door werknemers en bedrijven moeten
Wat betekent deelname:
(lector Strategisch
worden gedaan om het gewenste menselijk kapitaal te
Bedrijven die besluiten deel te nemen, nemen deel
HRM-beleid Saxion)
krijgen en op peil te houden in kwalitatieve en kwantitatieve
aan praktijkgericht onderzoek, maken deel uit van een
Telefoon
zin. De tweede belangrijke vraag is hoe dat moet worden
kennisnetwerk van professionals, waarin kennis en
06-16836003
georganiseerd.
expertise m.b.t. strategisch HRM-beleid gedeeld wordt. De precieze
Mail
[email protected]
keuze van de thema’s die centraal zullen staan wordt
Bezoekadres
Doelstelling:
Handelskade 75, Deventer /
In algemene zin geldt als doelstelling de verdere
M.H. Tromplaan 28, Enschede
ontwikkeling van professioneel strategisch HRMbeleid
Opmerking: Kenmerkend voor onderzoek door het lectoraat is dat
bij bedrijven. In het bijzonder gelden de volgende doelen:
het praktijkgericht is en dat bedrijven zelf een grote rol spelen in het
Door middel van praktijkgericht onderzoek, waarin
preciseren van de vraag, het afstemmen daarvan op de
bedrijven actief participeren:
specifieke behoeften van het bedrijf en rechtstreeks betrokken zijn bij de
• Deelnemende bedrijven inzicht geven in hun imago
uitvoering van de activiteiten. Zo voorkomen we dat er academisch werk
Achtergrond en probleemstelling: Werk in de high tech sector kenmerkt zich door
onder jonge aankomende professionals en onder eigen
permanente verandering en snelle innovatie. Tegelijkertijd
werknemers, opdat gericht gewerkt kan worden aan
maken demografische ontwikkelingen en politieke
• Samen met de deelnemende bedrijven ontwikkelen van
generatie verlaat de arbeidsmarkt, hetgeen tot tekorten
modern werkgeverschap passend bij het individuele
leidt voor sommige (vooral technische) beroepen. De
bedrijf, gericht op het behoud van jonge professionals en
nieuwe generatie die aantreedt doet dat met andere
het leven lang leren van ervaren oudere hoogopgeleide
verwachtingen en eisen. Maar de zittende generatie
technici;
vaardigheden vraagt. Dit alles leidt tot dynamisering van
wordt geleverd dat geen praktische handelingshandvatten biedt.
adequaat HRM-beleid en imagoversterking;
keuzes de arbeidsmarkt volatieler dan hij was. Een grote
moet ook langer door in arbeid die nieuwe kennis en
samen met de deelnemende bedrijven vastgesteld.
• Het delen van kennis met en door bedrijven m.b.t. bovengenoemde
arbeid en een nieuwe combinatie van kansen, flexibiliteit en onzekerheid in arbeidsrelaties, ook wel ‘nieuwe’ of ‘volwassen’ arbeidsrelaties genoemd.
Te ondernemen activiteit:
Medewerkers lopen meer dan ooit het gevaar dat hun
Het verrichten van praktijkgericht onderzoek samen met
menselijk kapitaal (Human Capital) snel in waarde
deelnemende bedrijven. (zie ook opmerking
vermindert en niet meer aansluit op wat bedrijven
onder aan pagina).
verlangen, terwijl ze ook langer door moeten. Van hen wordt gevraagd dat zij op dergelijke veranderingen anticiperen, zich tijdig ontwikkelen en ze actief helpen uitvoeren. Van werkgevers wordt verwacht dat zij hun medewerkers stimuleren en helpen om blijvend inzetbaar te zijn, in het eigen bedrijf of op de arbeidsmarkt. Het gaat dan om strategische personeelsplanning. Dat vraagt om inzicht in de veranderende taakeisen op de middellange en lange termijn gekoppeld aan de mogelijkheden van het zittende personeel zoals de mate van proactief gedrag en het ontwikkelpotentieel van medewerkers. Aangevuld met toekomstige eisen voor groepen medewerkers die het bedrijf definieert, kan HR beleid op het gebied van opleiden, trainen, ontwikkelen worden gedefinieerd. Dergelijk beleid leidt niet alleen tot betere inzetbaarheid, het vergroot
Pagina 10 - Techniekpact Twente
Techniekpact Twente - Pagina 11
Programmalijn 2: Modern Werkgeverschap
Programmalijn 3: Vacatures High Tech vervullen
Vernieuwd Werkgeverschap
HBO-WO afgestudeerden: High Tech Talent
Projectleiders
kansen en externe veranderingen, terwijl de kwaliteit
Projectleider
of zij actief van deze faciliteit willen deelnemen. Samen
Ellen Koekkoek (Syntens)
van de bedrijfsactiviteiten en zowel de klant- als
Marc Leeuw
met de geïnteresseerde bedrijven zal de aanpak worden
Telefoon
medewerkertevredenheid minimaal
Telefoon
uitgewerkt.
088-4440666 / 06-22496497
gelijk blijven. Dit vraagt om nieuw leiderschap van de
06-4867608
Mail
directie. Dus: vernieuwend werkgeverschap! Dit project
Mail
Een traineeship is voor veel pas afgestudeerden
[email protected]
HBO en WO een gewilde start van hun loopbaan. Veel
Bezoekadres
Twentse high tech bedrijven werken nog niet met
Gieterij 212, Hengelo
trainees. STODT en TSM Business School hebben een
[email protected]
ondersteunt de bedrijven bij dit (leer)proces.
Bezoekadres
Hengelosestraat 585, Enschede
Doelstelling:
(pilot-)programma HighTechTalent voor technisch
Dit project kent de volgende doelstellingen:
traineeship ontwikkeld, bestaande uit een menukaart-
1. Werkgevers binnen de HTSM-sector in Twente, die
opleidingstraject, opzet voor gemeenschappelijke
deelnemen aan het project, worden aantrekkelijker voor
Achtergrond en probleemstelling:
• Traineeship en Jong professional Programma
(technisch) personeel om voor te werken;
Achtergrond en probleemstelling:
werving, een talentpool, projectopdrachten, coaching en detacheringsformule (optioneel). Vormen:
Van de afgestudeerden van Saxion gaat 50% aan het
multicompany, in company en maatwerk. Een aantal
deelnemen aan het project, krijgen inzicht in hoe ze de
werk in Twente. Van de afgestudeerden van de UT is dat
bedrijven heeft al aangegeven deel te zullen/willen
op de mensfactor in en rond organisaties en gaat over
productiviteit van haar personeel kunnen vergroten;
slechts 20%. UT studenten zijn slechts beperkt bekend
deelnemen. Meer bedrijven worden uitgenodigd aan te
ondernemerschap, het creëren van meer toegevoegde
3. Werknemers (MBO+, HBO/WO) binnen de HTSM-sector
met het brede scala aan high tech bedrijven in Twente. De
geven of zij actief aan deze faciliteit willen deelnemen
Vernieuwd werkgeverschap (Sociale Innovatie) richt zich
2. Werkgevers binnen de HTSM-sector in Twente, die
waarde voor bedrijven door het inspelen op trends,
in Twente, waarvan de werkgevers deelnemen aan het
wervingskracht van Twentse High Tech bedrijven onder
zodat een start gemaakt kan worden. Samen met de
het benutten van kansen, samenwerken, (persoonlijk)
project, krijgen inzicht in eigen kracht en de eigen
afstuderenden van de technische universiteiten in Delft
geïnteresseerde bedrijven zal de aanpak verder worden
leiderschap en ruimte voor eigen handelen. De ervaring
toegevoegde waarde voor de organisatie waarvoor ze
en Eindhoven en hogescholen buiten Twente is beperkt.
geconcretiseerd.
leert dat werkprocessen zodanig verbeteren dat de kennis,
werken.
De vraag naar WO-opgeleiden in de Twentse High Tech
• Vacaturevermelding
vaardigheden en talenten van medewerkers nog beter
bedrijven neemt steeds verder toe. In deze vraag kan
Vacturevermelding onder pas afgestudeerden.
worden benut en er dus effectiever en efficiënter kan
slechts met grote moeite worden voorzien.
Vacatures voor young professionals van deelnemende
worden
Te ondernemen activiteit:
gewerkt. Ook gaat het om het aanbrengen van
Fase 2: Uitvoeren projectplan, onderdelen zijn waarschijnlijk:
Doelstelling:
samenhang en structuur in de organisatie, zodat
a. Bedrijfsdoorlichting;
De bekendheid van de Twentse High Tech bedrijven onder
Nederland. Sollicitanten solliciteren rechtstreek bij
bedrijfsdoelen en aansturing van het bedrijf kunnen
b. Individuele ondersteuning;
studenten van de Nederlandse UT’s en hogescholen met
de bedrijven. Er is geen sprake van een recruitment
worden verbonden met de persoonlijke ambities en
c. Leren van elkaar;
technische opleidingen vergroten en de betrokkenheid
functie. Indien een sollicitant niet wordt geplaatst/
drijfveren van zowel de ondernemer als de medewerkers.
d. Bewustwordingsbijeenkomsten.
van deze studenten bij de Twentse High Techbedrijven
uitgenodigd dan wordt deze aangemeld bij de
Dit vraagt om vernieuwing en verbetering, zoals platte
Fase 3: Evaluatie
versterken, opdat een groter aantal van hen kiest voor een
talentenpool. Aangesloten bedrijven kunnen recruiteren
organisatiestructuren, nieuwe manieren van aansturing,
De geschatte doorlooptijd van het project bedraagt 1 jaar.
werkkring bij een Twents High techbedrijf.
uit deze talentenpool. Bedrijven worden uitgenodigd aan
gebracht bij (alle) relevante studieverenigingen in
te geven of zij actief van deze faciliteit gebruik willen
het bedenken en concretiseren van nieuwe ideeën, nieuwe samenwerkingsvormen, wederzijdse betrokkenheid tussen
bedrijven worden rechtstreeks onder de aandacht
maken.
werkgever en werknemer, eigentijdse arbeidsvormen,
Wat betekent deelname:
Te ondernemen activiteit:
het geven van ruimte voor eigen beslissingen en het (h)
Samen met de geïnteresseerde bedrijven worden een
• Versterking relatie studieverenigingen/ studenten met
erkennen en benutten van talent. Hierbij is een leven
programma samengesteld vanuit de (individuele) behoeften
High Tech bedrijven Twente
Wat betekent deelname:
lang leren een steeds belangrijker enabler om de juiste
van de bedrijven.
De technische studieverenigingen zijn een belangrijke
Een bedrijf kan kiezen of men van één of meer van
antwoorden te vinden op de uitdagingen. Het is daarom
schakel in de contacten met pas afgestudeerden. Naast
bovengenoemde activiteiten gebruik maakt. De
van belang dat medewerkers ook zelf verantwoordelijkheid
Opmerking: Dit project is vooral bedoeld voor (snelgroeiende) bedrijven
traditionele kanalen (advertentie, lezing, mailing etc.)
inzet is uiteraard afhankelijk van de gekozen activiteit.
(gaan) nemen in het organiseren en realiseren van hun
met 30 tot 200 medewerker.
staan studieverenigingen open voor activiteiten met
eigen loopbaan (employability).
het bedrijfsleven. Bijvoorbeeld casedagen, business
Opmerking: Uiteindelijk zullen deze activiteiten kostendekkend
Het is belangrijk om zowel het personeel ‘van het
courses, bedrijfsbezoeken, bedrijvendagen. High
uitgevoerd moeten worden. Over het precieze businessmodel zal met de
eerste uur’ te blijven binden als het nieuwe personeel
Tech Talent wil met geïnteresseerde bedrijven op een
participerende bedrijven worden overlegd.
uit te dagen de meest optimale toegevoegde waarde
systematische en structurele wijze de relatie tussen
voor het bedrijf te leveren. Zodat deze technische
deze bedrijven en de studieverenigingen van de 3 UT’s
bedrijven flexibel kunnen blijven inspelen op (innovatie)
versterken. Bedrijven worden uitgenodigd aan te geven
Pagina 12 - Techniekpact Twente
Techniekpact Twente - Pagina 13
Programmalijn 3: Vacatures High Tech vervullen
Programmalijn 3: Vacatures High Tech vervullen
Ondersteuning bij vestiging van professionals in de regio
Promotie Twente als High Tech regio / aandacht voor vacatures
Projectleiders
• Beheer en up-to-date houden van de database (zowel
Projectleiders
Jan Noltes
Te ondernemen activiteit:
(Regio Branding Twente)
Het bieden van een overzicht van Twentse innovaties
Telefoon
en deze ontsluiten via Twente.com (initiatieven binnen
06-53359279
roadmaps en Twentse innovaties gerelateerd aan m.n.
Mail
de bedrijven in Twente;
Mail
Hightech Systems & Materials);
[email protected]
- Individuele loopbaangesprekken.
[email protected]
2. Het in beeld brengen van de meest succesvolle
Bezoekadres
- Sollicitatie ondersteuning.
Bezoekadres
innovatieprojecten via Twente.com met de daarbij
Hengelosestraat 585, Enschede
- Groepsbijeenkomsten met “nieuwkomers” in Twente.
Nijverheidsstraat 30, Enschede
behorende verhalen, deelnemende organisaties en
Marianne Stevelink (Career Center Twente) Telefoon
06-41529740
kandidaten als vacatures). • (digitale) Communities vormen waarop de verschillende doelgroepen elkaar en de bedrijven kunnen vinden. • Begeleiding van (partners van) nieuwe werknemers van
• Welcomingservice: info m.b.t. woonruimte, verhuizing,
betrokken mensen;
scholen, kinderopvang etc.
3. Het ontsluiten van de Twentse hightech en kennissector door een overzicht te geven van de omvang en de carrièrekansen;
Achtergrond en probleemstelling:
Wat betekent deelname:
Achtergrond en probleemstelling:
De cijfers over de dreigende tekorten aan hoogopgeleide
Bedrijven die participeren vullen actief en actueel de
De cijfers over de dreigende tekorten aan hoogopgeleide
Twentse hightech organisaties via Twente.com met de
technici in Twente spreken voor zich. Deze vacatures
database en onderhouden “eigen” deel.
technici in Twente spreken voor zich. Deze vacatures
daarbij behorende verhalen en professionals;
kunnen niet vervuld worden door afstuderenden van
5. Het connecten van talenten en professionals via het Get
kunnen niet vervuld worden door afstuderenden van Saxion
4. Het in beeld brengen van de 100 meest succesvolle
en UT, het is noodzakelijk ookhoogopgeleide ervaren
Opmerking: De activiteiten worden kostendekkend uitgevoerd. Daartoe is een
Saxion en UT, het is noodzakelijk ook hoogopgeleide
Connected programma; 6. Het inrichten van het domein
technici van elders aan te trekken.
businessmodel ontwikkeld, dat op 6 juni nader wordt toegelicht.
ervaren technici van elders aan te trekken. Daarbij speelt
studeren met als doel een overzicht te bieden van de
ook het imago van Twente als regio om te werken en
aanwezige Twentse onderwijsinstellingen, de ervaringen van
te wonen een belangrijke rol. Twente is een fantastisch
de werkzame professionals en studenten en de belangrijkste
merk. In Nederland is het niet gemakkelijk een tweede
relevante initiatieven binnen het Techniekpact Twente;
Het Career Centrum Twente (CCT) is een
regio te vinden waarin de regionale cultuur en identiteit,
7. Het inrichten van een digitale vacature- en stageplaatsen
samenwerkingsverband van werkgevers in Twente met
geografische begrenzing en het economisch ecosysteem
portal binnen Twente.com, waarbij de deelnemende Stichting
als doel:
zo sterk met elkaar samenvallen. Tegelijkertijd moet en
regiobranding Twente partners hun openstaande stage-
• Hoger opgeleiden te informeren en interesseren voor
kan de (inter)nationale positionering van Twente als top
en afstudeerplekken, traineeships en vacatures kunnen
werken in Twente door het actief onder de aandacht
technologische regio veel sterker. De wervingskracht van
plaatsen (nauwe samenwerking met de projecten 7 en 10);
brengen bij de doelgroep van passende vacatures;
Twentse high tech bedrijven is gediend bij een duidelijke
8. Twente Expats via Get Connected registreren en
herkenbaarheid vanTwente als een top technologische,
onderling verbinden rondom hun vakgebied, sociale
ondernemende en innovatieve kennisregio.
activiteiten en hun gebied van herkomst;
Doelstelling:
• Meekomende partners te ondersteunen bij het vinden van een baan;
9. Kennismakingsgesprekken per jaar arrangeren tussen
• Ondersteuning te bieden bij het vinden van woonruimte en kinderopvang.
Te ondernemen activiteit: • Met behulp van een database het matchen van kandidaten en vacatures. Deelnemende • bedrijven hebben toegang tot deze database en kunnen zelf hun vacatures plaatsen.
Doelstelling:
Twentse Hightech organisaties en talenten rondom een vakgebied en daaraan gerelateerde carrière mogelijkheden;
Het vermarkten van Twente als top technologische, ondernemende en innovatieve kennisregio, zowel nationaal als internationaal. Het verhaal van Twente moet binnen en
Wat betekent deelname:
buiten Twente eenduidig, onderscheidend en herkenbaar
Bedrijven die zich aansluiten bij de Stichting Regio
zijn en bijdragen aan een krachtige en aantrekkelijke
Branding en actief participeren worden actief
profilering van de regio. Een regio die zich ontwikkelt tot
gepositioneerd als bedrijf en tevens als “drager” van
een van de belangrijkste motoren van de Nederlandse
Twente als top technologische, ondernemende en
twitter/LinkedIn etc.) om de doelgroepen te interesseren
kenniseconomie met een nationale en internationale
innovatieve kennisregio.
voor Twente en zich in te laten schrijven in de
uitstraling, waardoor de aantrekkingskracht van de regio op
vacaturebank.
hoogopgeleide technici verder versterkt wordt.
• Communicatie (website/radio/tv/krant/tijdschriften/
• Gerichte (maatwerk) communicatie met de afzonderlijke doelgroepen in de database.
Pagina 14 - Techniekpact Twente
Techniekpact Twente - Pagina 15
Programmalijn 4: Internationale kenniswerkers en retentiebeleid
Programmalijn 4: Internationale kenniswerkers en retentiebeleid
Internationaal onderwijs
Internationale kenniswerkers en retentiebeleid Projectleiders
dat de school ook het diploma International Baccelaureaat
I.Methorst (Expat Center Twente)
kan verstrekken en om de school een functie te laten
Telefoon
Deze activiteiten hebben tot doel om een internationale
vervullen als expat community is een verdere groei
074-2915604
community voor internationals op te zetten. Het Expat
van de school en actieve support van het bedrijfsleven
Mail
Center verkeert in een opstartfase. Nog niet alle bedrijven
noodzakelijk.
[email protected]
die gebruik zouden kunnen maken van de diensten van het
Bezoekadres
Expat Center doen dat ook. Voor de ontwikkeling tot een
Spoorstraat 114, Hengelo
volwaardig Expat Center is dat wel noodzakelijk.
Doelstelling: Het verder versterken van de Internationale School Twente Peter Nieuwstraten
Marcel Popping
(primary en secondary education) door het realiseren van
Doelstelling:
leerlingengroei, het behalen van de accreditatie voor het
Meer bedrijven tot duurzame partner van het Expat Center,
Projectleiders
International Baccelaureaat en het gaan functioneren als
Peter Nieuwstraten en
een expat community voor de ouders.
Marcel Popping (Internationale School Twente)
koffieochtend en het versturen van een nieuwsbrief.
Voor een gezonde exploitatie, om het mogelijk te maken
Telefoon
Te ondernemen activiteit:
053-4800000
• Internationale school:
Achtergrond en probleemstelling:
zodat het Expat Center Twente uitgroeit tot dé faciliteit in Twente voor het wegnemen van mogelijke barrières bij
Twente wil een interessante en prettige thuishaven zijn
internationale kenniswerkers (expats) om zich in Twente
voor internationaal hightech human capital. Internationale
te vestigen door het aanbieden van een full service
kenniswerkers, die de bedrijven in de regio kunnen helpen
dienstenpakket aan bedrijven en expats.
de ambitie waar te maken. Het Expat Center Twente kan
Mail
In nauw overleg met ouders en bedrijven het verder
een belangrijke faciliteit zijn voor het wegnemen van
[email protected]
ontwikkelen van de internationale school zoals
mogelijke barrières voor internationale kenniswerkers
Te ondernemen activiteit:
Bezoekadres
hierboven bedoeld.
(expats) om zich in Twente te vestigen en kan een
Expat Center
positieve bijdrage leveren aan de aantrekkelijkheid van
• In nauw overleg met bedrijven het verder ontwikkelen
M.A. de Ruyterstraat 3, Hengelo
Wat betekent deelname: Achtergrond en probleemstelling:
de regio voor internationale bedrijven, kennisinstellingen
en uitbouwen van het Expat Center tot een volwaardig
en buitenlandse kennis- (expats) en studiemigranten
kenniscentrum voor internationals. Dit op de wijze zoals
Voor bedrijven:
(expats in spé). De dienstverlening die door Expat Center
hierboven bedoeld.
• Het actief bevorderen dat expat-medewerkers hun
Twente wordt aangeboden bestaat uit drie verschillende
De cijfers over de dreigende tekorten aan hoogopgeleide
kinderen aan het onderwijs op de Internationale School
onderdelen: Formalities, services en social activities. Onder
technici in Twente spreken voor zich. Om in deze
Twente laten deelnemen;
formalities vallen alle procedures ter uitvoering van de
Wat betekent deelname:
wettelijke overheidsdienstverlening voor expats. Expat
Voor bedrijven:
Center formalities zijn beschikbaar voor alle organisaties
• Het zich duurzaam verbinden aan het Expat Center.
en kennisinstellingen, waarvan expats zich vestigen op
• Het stimuleren dat expats gebruik maken van de
vacatures te kunnen voorzien is het noodzakelijk ook hoogopgeleide ervaren technici uit het buitenland aan te
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de school in materiële en immateriële zin.
trekken. Daarnaast geldt dat een aantal Twentse bedrijven onderdeel zijn van
Opmerking: voor de verdere ontwikkeling van de Internationale
een huisadres of bedrijfsadres in een van de aangesloten
internationaal opererende firma’s, waardoor in toenemende
School is een businessplan opgesteld, dat op de Kick Off
gemeenten. De services van het Expat Center
mate expats in Twente komen werken. Het gaat veelal
meeting van 6 juni kan worden toegelicht.
Twente bestaan uit o.a. begeleiding bij huisvesting, taal
niet alleen om expats, maar ook om hun partner en kinderen. Voor deze doelgroep is de aanwezigheid van een internationaal erkende internationale school een belangrijke voorwaarde om de overstap naar Twente te maken. In Enschede staat de Internationale School Twente (primary en secondary education). De school is door
geboden faciliteiten. • Vermindering afbreukrisico van vroegtijdige terugkeer naar het thuisland
en cultuurtrainingen, partner employment, rondleiding internationale school en andere zaken waar een international tegen aan loopt bij vestiging in Nederland. De social activities bestaan
Opmerking: voor de verdere ontwikkeling van het Expat Center is een businessplan opgesteld, dat op de kick off meeting van 6 juni kan worden toegelicht.
uit het organiseren van events voor expats, zoals een
OCW erkend en bekostigd. Daardoor kan de leerlingfee laag blijven (ca. ¤ 3500,-) per jaar. (Ter vergelijking: een private internationale school vraagt een fee van ¤ 15.000 tot ¤ 20.000). Leerlingen van de school kunnen thans de internationaal erkende certificaten en diploma’s van Cambridge behalen.
Pagina 16 - Techniekpact Twente
Techniekpact Twente - Pagina 17
Programmalijn 5: Coördineren
Programmalijn 5: Coördineren
Waarin is niet voorzien?
Platform Instroom Techniek Twente
Projectleiders
Doelstelling:
Projectleiders
Doelstelling:
Henk Mulders
Het inventariseren van nieuwe onderwerpen/thema’s die de
Marianne Laarman (Saxion/PITT)
Het PITT is het platform dat het onderdeel
(Programmadirecteur
komende periode opgepakt moeten worden.
Telefoon
instroomverhoging van de onderwijsagenda beheert.
06-23482260
Het PITT heeft daarbij als taak om de onderwijsagenda
Techniekpact Twente)
Te ondernemen activiteit:
Mail
op instroomactiviteiten te volgen, best practices uit
06-53167764
[email protected]
te wisselen en activiteiten te promoten. De criteria
Mail
Inventarisatie op Kick Off meeting.
Bezoekadres
van ‘instroomverhoging’ en ‘samenwerking onderwijs–
M.H. Tromplaan 28, Enschede
bedrijfsleven’ zijn hierbij leidend. Tevens is het PITT voor
Telefoon
[email protected] Bezoekadres
Buurserstraat 250, Enschede
bovengenoemde partijen en voor individuele scholen en
Wat betekent deelname:
bedrijven het punt voor informatie en afstemming van activiteiten.
Voor bedrijven, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties het mee invulling geven aan de
Achtergrond en probleemstelling:
verdere uitwerking van het Techniekpact Twente.
Achtergrond en probleemstelling:
Te ondernemen activiteit:
Het Techniekpact Twente is een programma dat een aantal
Het Platform Instroombevordering Techniek Twente
Het PITT voert geen activiteiten uit, dit wordt gedaan door
jaren zal lopen. Onder het motto niet praten, maar samen
(of diens voorloper) is opgericht in 2005 met als doel
de deelnemers van het PITT. Het PITT coördineert en stemt
doen - starten we nu met de 13 hiervoor beschreven
uitwisseling en afstemming van activiteiten die de instroom
af en bevordert zo de instroom in technische profielen/
projecten We hebben niet de illusie dat we hiermee een
in de techniek bevorderen. Het PITT richt zich met name
technischetechnologische opleidingen in Twente.
dekkend plan van aanpak hebben voor alle vraagstukken.
op de verhoging van de instroom in de techniekopleidingen
Wij willen van de High Tech bedrijven, onderwijsinstellingen
van VMBO tot universiteit, daarbij gebruik makend van
en overheid graag weten welke thema’s en items zij in het
de gehele onderwijsketen (van primair onderwijs tot
Wat betekent deelname:
verdere verloop van het programma aan de orde willen
wetenschappelijk onderwijs)
Deelnemers aan het PITT staan vermeld in de rubriek
hebben.
“opmerkingen”. Rechtstreekse participatie van individuele bedrijven in het PITT is niet voorzien. Opmerking: In het PITT zijn vertegenwoordigd: Het POWI, Primair Onderwijs, VMBO, ROC van Twente, AOC Oost, Saxion, UT/Elan, Smeot, Technasia en Jetnet, Bouwend Nederland, Metaalunie, Uneto VNI, O&O fondsen, Kenteq, Kamer van Koophandel, IKT, VMO, VNO-NCW en Innovam.
Pagina 18 - Techniekpact Twente
Techniekpact Twente - Pagina 19
Bezoekadres
Techniekpact Twente The Gallery Hengelosestraat 500 7521 AN Enschede Postadres
Postbus 545 7500 AM Enschede Contact
M 06 53 16 77 64 T 053 4 836 805 Website
techpacttwente.nl