Techniekpact Twente Overzicht projecten

Techniekpact Twente Overzicht projecten

Voorwoord

Het vinden van goed opgeleide technici op HBO- en WO-

• Twente aantrekkelijk is voor internationale

niveau wordt de komende periode een steeds grotere

kenniswerkers en Twente nationaal en internationaal

uitdaging. De groei en de innovatiekracht van bedrijven

gekend wordt als een top-regio voor High Tech in

komen daardoor onder druk te staan. De pijn wordt vooral

Europa.

voelbaar op niveau MBO4+, HBO en WO. Dit programmaoverzicht bevat een korte beschrijving van Kabinet en sociale partners hebben inmiddels het Nationale

de 15 geselecteerde projecten. Op de

Techniekpact gesloten. In Twente kennen

“beursvloer” maakt u tijdens de Kick Off bijeenkomst nader

wij ons eigen Techniekpact. De boodschap: we lossen dit

kennis met deze projecten. De projecten

vraagstuk alleen op door een intensieve samenwerking van

verschillen in doel, aard en intensiteit. Natuurlijk kiest u

bedrijven, onderwijsinstellingen en overheid.

voor het project dat aansluit bij de noden van uw bedrijf. We weten dat we alleen succesvol kunnen zijn

Inmiddels is de fase van plannenmakerij voorbij. Het gaat

als we echt samenwerken. Daarom hopen

nu om samen doen. Daarom organiseren we op 6 juni de

wij dat ieder bedrijf tenminste op één project intekent.

Kick Off meeting van het Techniekpact Twente, waar wij

Namens de Stuurgroep Techniekpact Twente,

de projecten presenteren waarmee we uitvoering gaan geven aan het Techniekpact Twente. Het gaat om een

Ir. G.J. Edelijn

samenhangende aanpak, die ervoor zorgt dat:

CEO Thales Nederland Voorzitter Stuurgroep HCAT

• meer jongeren kiezen voor een technische opleiding en een optimale inhoudelijke aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt; • de jongeren na afronding van de studie er ook daadwerkelijk voor kiezen in de high tech sector in Twente te gaan werken; • vacatures daartoe actief onder de aandacht worden gebracht van studenten en pas afgestudeerden, maar ook van ervaren professionals; • bedrijven door modern werkgeverschap hun medewerkers weten te binden en boeien;

Pagina 2 - Techniekpact Twente

Techniekpact Twente - Pagina 3

Programmalijn 1: Vergroten instroom, verbeteren kwaliteit techniekonderwijs


“Rector” meets “CEO”

Basisonderwijs: Expertise Centrum Techniek Onderwijs: CETO

Projectleider

Wat betekent deelname:

Henk Mulders,

Voor bedrijven: De deelnemers (15-20 personen) ontvangen,

programmadirecteur

rondleiden en een ontmoeting met het bestuur/

Techniekpact Twente

management van het bedrijf.

Telefoon

Voor scholen: Deelname staat open voor rectoren, directeur-

06-53167764

bestuurders, bovenschools managers uit het voortgezet

Mail

en primair onderwijs. Inschrijving betekent in principe

Te ondernemen activiteit:

[email protected]

deelname aan alle bedrijfsbezoeken in het schooljaar 2013-

Het Centre Expertise TechniekOnderwijs verricht diverse

Bezoekadres

2014.

onderzoeken naar keuzeprocessen en keuzebeïnvloeding

• In de lerarenopleiding (basis)onderwijs wordt structureel aandacht besteed aan Wetenschap en Technologie. • Er is een passend nascholingsaanbod voor alle leerkrachten (basis)onderwijs.

van leerlingen. Daarnaast ontwikkelt en verzorgt het

M.A. de Ruyterstraat 3, Hengelo

Centre nascholing van leerkrachten, ondersteunt het Projectleiders

basisscholen en lerarenopleidingen bij de implementatie

Prof. Dr. Peter Sleegers (UT, academic director)

van Wetenschap en Technologie in het onderwijs. Voor de

Drs. Jos Brunninkhuis (Saxion, managing director)

overige activiteiten van CETO wordt verwezen naar de

Eindverantwoordelijke schoolleiders bepalen uiteindelijk

Telefoon

rubriek “opmerkingen”.

of een school actief gaat meedoen aan het Techniekpact

06-51698886

Twente. Er bestaat nog geen sterke wederzijdse relatie

Mail

tussen eindverantwoordelijke schoolleiders (rectoren

[email protected]


en bestuurders voortgezet onderwijs en directeuren en

Bezoekadres

Directe deelname van bedrijven aan bovengenoemde

bestuurders primair onderwijs) en de high tech bedrijven.

Drienerlolaan 5, Enschede

activiteiten is op dit moment nog niet voorzien. Bedrijven

Achtergrond en probleemstelling:

Daarmee is een belangrijke voorwaarde voor een goede

worden wel uitgenodigd te voorzien in drie leden van

samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven

Opmerking vooraf: De werkzaamheden van CETO zijn gericht op de gehele

de Adviesraad voor dit landelijke Expertisecentrum. De

nog niet vervuld.

onderwijskolom van basisonderwijs tot universiteit. Voor een nadere

Adviesraad adviseert over de volle breedte aan activiteiten

toelichting: Zie de rubriek “opmerkingen” onder aan deze pagina

van CETO. (zie rubriek “opmerkingen”). CETO heeft de nadrukkelijke wens haar activiteiten zorgvuldig af te

Doelstelling: Het versterken van de relatie tussen eindverantwoordelijke

stemmen met vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven en overheid. De adviesraad komt jaarlijks maximaal driemaal

schoolleiders en de high tech bedrijven in Twente, opdat


zoveel mogelijk scholen en bedrijven op een constructieve

De aandacht voor techniek in het basisonderwijs is

manier kunnen samenwerken bij de uitvoering van het

te beperkt. Toch moet de basis voor de keuze voor

Opmerking: Het landelijke Expertisecentrum CETO is een

-=Techniekpact Twente.

een technische opleiding in het basisonderwijs gelegd

samenwerkingsverband van Saxion, Hogeschool Windesheim

worden. Daarom moet er meer en systematischer

en Universiteit Twente. De werkzaamheden van het landelijke

aandacht voor techniek komen in het basisonderwijs en in

expertisecentrum zijn aanmerkelijk ruimer dan hierboven omschreven. Tot

lerarenopleidingen. Het Nationaal Techniekpact voorziet

de doelstellingen behoren o.a. ook:

Vanaf september 2013 wordt ieder schooljaar een zestal

hierin: “Alle basisscholen bieden in 2020 structureel

• Kennis te ontwikkelen en te bundelen over -studiekeuzeprocessen m.b.t.

bedrijfsbezoeken voor eindverantwoordelijke schoolleiders

Wetenschap en Technologie aan in het onderwijs”.

(primair onderwijs en voortgezet onderwijs) georganiseerd.

Er is slechts beperkte kennis over hoe keuzeprocessen

Het doel van het bezoek is een algemene kennismaking

bij kinderen verlopen, welke factoren van invloed zijn en

met het bedrijf en zijn maatschappelijke betekenis en

hoe keuzeprocessen beïnvloed kunnen worden. Voor een

een persoonlijke ontmoeting met een vertegenwoordiger

doelgerichte aanpak ontwikkelen we meer kennis maar ook

van het bestuur/management van het bedrijf. Specifieke

‘nieuwe praktijken’.


onderwerpen in onderling overleg vast te stellen.

de gehele onderwijskolom; • Kennis te bundelen op het gebied van -didactiek en talentontwikkeling voor de gehele onderwijskolom; • Kwalitatief versterken en stimuleren van opleidingen -docenten voor het voortgezet- en het beroepsonderwijs. Tevens draagt CETO bij aan het opleiden van leraren voor de technische vakken in het beroepsonderwijs en de lerarenopleidingen voor de exacte

Duur van het bezoek 2 à 3 uur.

Doelstelling:

Data: in onderling overleg te bepalen.

• Alle (basis)scholen in Twente bieden in 2020 structureel Wetenschap en Technologie aan in het onderwijs.


bijeen gedurende twee uur.

vakken in het voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs. CETO is derhalve werkzaam in de volle breedte van het onderwijs en verricht onderzoek op alle relevante terreinen m.b.t. het domein ”techniek en onderwijs”. Op 17 juni 2013 is er een afzonderlijke Kick- Off meeting voor CETO

Techniekpact TechniekpactTwente Twente -- Pagina 5



Voorgezet Onderwijs: JetNet Scholen

Voorgezet Onderwijs: Technasia

(Jongeren en Technologie Netwerk Nederland) Projectleider


Projectleider

Oldenzaal en Haaksbergen.

Mariek Rinket

JetNet is een laagdrempelige formule, waarin een school

Mariek Rinket

Doelstelling 3: Ook aan deze “nieuw te ontwikkelen”

Telefoon

voor voortgezet onderwijs structureel samenwerkt met één

Telefoon

technasia zijn zoveel mogelijk High Tech

06-15422163

of meer bedrijven. De activiteiten bestaan uit:

06-15422163

bedrijven structureel verbonden.

Mail

1. Op de Bètamarkt presenteren ouders met een bèta/

Mail

[email protected]

technologische opleiding op school hun bedrijf en

[email protected]

Bezoekadres

beroep.

Bezoekadres



Een overzicht van bestaande technasia en hun vaste


2. Tijdens de Docentenworkshop maken docenten kennis met de bedrijven en de nieuwste technologieën.

bedrijfspartners is op de conferentie beschikbaar.

3. Tijdens de Expertmeeting interviewen leerlingen experts

Achtergrond en probleemstelling: HAVO en VWO-leerlingen komen nauwelijks of niet in

Scholen uit Hengelo, Oldenzaal en Haaksbergen worden

uit het bedrijf en presenteren ze daarna de uitkomsten

uitgenodigd zich te ontwikkelen tot Technasium.

aan elkaar.

Bedrijven worden uitgenodigd zich te melden als vaste

4. Tijdens de Gastles wordt een inhoudelijk onderwerp door een bedrijfsmedewerker op school toegelicht. 5. Tijdens Loopbaanoriëntatie en –begeleiding promoten


samenwerkingspartner voor een bestaand of nog te realiseren technasium.

Meisjes en jongens in het voortgezet onderwijs die

aanraking met High Tech bedrijven. Zij hebben mede

de bedrijfsmedewerkers bèta/technologie als studie en

geïnteresseerd zijn in Wetenschap en Technologie

daardoor een onvoldoende beeld van de beroepspraktijk in

de aansluitende beroepsperspectieven.

moeten vanaf de eerste klas middelbare school tot en met


het eindexamen extra mogelijkheden krijgen zich hierin te

Voor bedrijven: Een HBO- of WO-gekwalificeerde

deze bedrijven en kunnen zich daardoor dan ook niet laten

6. Bij Profielkeuzevoorlichting gaan bedrijfsmedewerkers

leiden bij hun studiekeuze. De contacten tussen HAVO- en

naar een school en helpen ze de leerlingen een

verdiepen, zodat ze in de bovenbouw HAVO en VWO kiezen

medewerker die in totaal circa acht uur per project

VWO-scholen zijn vaak incidenteel van aard en daarnaast is

goed inzicht te krijgen in de mogelijkheden dat een

voor een ß-profiel. Bovendien is het voor hen van belang

beschikbaar is voor het meedenken over een realistische

er sprake van een groot cultuurverschil.

Natuurprofiel biedt.

een goed beeld van de beroepspraktijk te krijgen, zodat ze

en relevante projectopdracht, een bedrijfsbezoek, een

na

tussentijdse evaluatie en de eindbeoordeling. Projecten

de middelbare school voor een technische vervolgstudie

duren circa acht schoolweken in de onderbouw, een half

Om HAVO-/VWO-leerlingen, al vanaf hun eerste middelbare schooljaar, zich een goed beeld te laten vormen van de High Tech en ze daarmee te stimuleren om voor een ß-studie te

7. Bij Profielwerkstukbegeleiding krijgen de leerlingen inhoudelijke coaching van een bedrijfsmedewerker. 8. Bij een Workshop @ bedrijf gaan leerlingen naar het

kiezen. Het reguliere HAVO- en VWO-programma biedt deze

schooljaar in de twee hoogste klassen. Over het aantal

kiezen is een structurele samenwerking als vaste partners

bedrijf toe, waar ze een inhoudelijke workshop krijgen

mogelijkheden slechts zeer beperkt. Het concept van het

projecten per jaar waaraan een bedrijf meewerkt worden

tussen iedere school voor voortgezet onderwijs en één of

aangeboden.

technasium biedt hiervoor een oplossing en is bewezen

vooraf afspraken gemaakt.inhoudelijke coaching van een

effectief en kent een landelijk systeem van kwaliteitszorg.

bedrijfsmedewerker.

meer high tech bedrijven gewenst. JetNet biedt daarbij een

9. Bij de Workshop

beproefde en succesvol gebleken formule.

Ieder technasium werkt samen met ca. 20 bedrijven Opmerking: meer informatie: www.jetnet.nl

Doelstelling:

in zijn omgeving.

Elke school voor voortgezet onderwijs in Twente ontwikkelt

Doelstelling:

zich tot een JetNet school. Iedere JetNet school werkt

Thans kent Twente 4 technasia:

structureel samen met tenminste één High Tech bedrijf als

• De Waerdenborch te Holten

vaste partner.

• Het Erasmus te Almelo

Opmerking: meer informatie: www.technasia.nl

• Reggesteyn te Nijverdal


• Bonhoeffer College te Enschede

Een overzicht van welke JetNet scholen en wie hun vaste

Doelstelling 1: Het aantal High Tech bedrijven dat met deze

partners zijn is op de conferentie beschikbaar. Niet

technasia samenwerkt vergroten.

JetNet scholen worden uitgenodigd in te tekenen op

Doelstelling 2: Iedere leerling die naar een technasium wil

het project om zich te ontwikkelen tot JetNet school.

zou binnen fietsafstand een technasium moeten kunnen

Bedrijven worden uitgenodigd zich te melden als vaste

vinden. Daartoe is het wenselijk het aantal technasia uit te

samenwerkingspartner voor een JetNet school in de eigen

breiden tot 7: Nieuwe technasia in Hengelo,

omgeving.





MBO: Centrum voor Innovatief Vakmanschap: TechWise Twente

HBO: Centrum of Expertise HTSM Oost Systemen & Materialen (HTSM) gebied willen ontwikkelen.

• Faciliteren van de inzet van productie- en onderzoeksfaciliteiten van regionale partners voor het

Projectleiders

Het Centre werkt met high tech bedrijven samen op het

gezamenlijk uitvoeren van bedrijfsgerichte onderzoeks-

Peter van Dam

gebied van internationaal praktijkgericht onderzoek dat

en opleidingsactiviteiten;

Telefoon

door hun business gedreven wordt, zoals de toepassing van

06-51521294

hightech mechatronica, nanotechnologie, smart materials,

Mail

kunststoffen en ICT in nieuwe producten en systemen.

[email protected]

‘Business gedreven’ betekent dat het onderzoek van het

Bezoekadres

Expertisecentrum direct nut heeft voor de betrokken

M.H. Tromplaan 28, Enschede

high tech bedrijven en de maatschappij. Samenwerking

• Initiëren en coördineren van innovatieprojecten in Twente als onderdeel van het opleidingstraject.

Te ondernemen activiteit: Jos Toebes

Yvonne Bijenhof

TechWise Twente kent een kernconsortium dat bestaat

met het centrum vergroot de innovatiekracht van het

uit een 18-tal High Tech bedrijven, VMO, Koninklijke

betrokken bedrijf. Het bedrijf heeft direct toegang tot de

Metaalunie, STODT, SMEOT, REMO, OBM Twente BV, Kenteq,

expertise van de beste onderwijs- en kennisinstellingen,

ROC van Twente en Saxion. Daarmee is het fundament

onderzoeklabs en innovatiecentra. Het Centre of Expertise zorgt niet

Projectleiders

gelegd.

Jos Toebes en Yvonne Bijenhof

Het gaat de komende tijd erom om op basis van dit


Telefoon

fundament de vier doelstellingen te realiseren. Bedrijven

De High Tech Sector wordt gekenmerkt door voortdurende

ook voor enthousiaste studenten die opgeleid zijn om

06-22247987

worden uitgenodigd samen te werken met TechWise

snelle hoogwaardige productinnovaties. Het ontsluiten

bij participerende bedrijven zelfstandig praktijkgericht

Mail

Twente, mee te werken aan de verdere ontwikkeling van

en toepassen van nieuwe wetenschappelijke kennis is

onderzoek te doen. Dankzij deze samenwerking ontdekken

[email protected]

het dienstenpakket en actief gebruik te maken van het

wezenlijk voor de innovatiekracht van High Tech bedrijven

bedrijven nieuwe technologieën en creëren zij nieuwe

Bezoekadres

bestaande

en tevens voor het MKB een grote uitdaging. Door deze

business kansen, nieuwe productmarktcombinaties en

Gieterij 200, Hengelo

dienstenpakket.

snelle ontwikkelingen is de inhoudelijke aansluiting van

innovatieve ontwikkelrichtingen.

alleen voor kwalitatieve technologische kennis, maar

het HBO-onderwijs op de arbeidsmarkt een onderwerp dat

Achtergrond en probleemstelling: Ook op MBO4 en MBO4+ niveau dreigen grote tekorten

Wat betekent deelname: Afhankelijk van gewenste relatie, bijdrage aan ontwikkeling en afname van diensten.

voortdurende aandacht vraagt.

Doelstelling:

Wat betekent deelname: Concrete invulling van de samenwerking per bedrijf in overleg met elkaar nader te bepalen.

aan gekwalificeerd personeel voor de high tech sector.

Het doel van het Centrum of Expertise HTSM Oost is het

Bovendien is er een permanente bij- en opscholingsvraag

versterken van de innovatiekracht van MKB High Tech

Opmerking: Op 17 juni 2013 is er een afzonderlijke Kick Off meeting voor

voor MBO-werkenden in de high tech sector. Deze bij- en

bedrijven in de regio op het gebied van HTSM ten behoeve

het Expertise Centrum HTSM-Oost, in samenwerking met CETO (project 2).

opscholingsvraag vraagt om een excellente opleidings- en

van economische en maatschappelijke thema’s en het

Nadere informatie is op 6 juni beschikbaar.

trainingsinfrastructuur, waarin publiek en privaat

versterken van kenniseconomie van Nederland. Tevens wil

samenwerken. Daarin voorziet het Centrum voor

het centrum bijdragen aan het verder versterken van de

Innovatief Vakmanschap (CIV).

inhoudelijke aansluiting tussen HBO en de High Tech arbeidsmarkt.

Doelstelling: TechWise Twente kent vier doelstellingen:


• Stroomlijning van technische opleidingen en

Het Centre of Expertise HTSM Oost is dé partner voor

arbeidsvraag;

hightech bedrijven die hun kennis op Hightech

• Organiseren van topopleidingen, masterclasses, stages en post-mbo-opleidingen in mechatronica, robotica, precisie-techniek en productietechnologie voor mbo+-studenten en medewerkers van het Twentse high tech MKB;



Programmalijn 2: Modern Werkgeverschap

Vernieuwd Werkgeverschap: Strategisch HRM-beleid Projectleider

ook de aantrekkelijkheid als werkgever. Centrale vraag is

Dr. Maarten van Riemsdijk

welke investeringen door werknemers en bedrijven moeten


(lector Strategisch

worden gedaan om het gewenste menselijk kapitaal te

Bedrijven die besluiten deel te nemen, nemen deel

HRM-beleid Saxion)

krijgen en op peil te houden in kwalitatieve en kwantitatieve

aan praktijkgericht onderzoek, maken deel uit van een

Telefoon

zin. De tweede belangrijke vraag is hoe dat moet worden

kennisnetwerk van professionals, waarin kennis en

06-16836003

georganiseerd.

expertise m.b.t. strategisch HRM-beleid gedeeld wordt. De precieze

Mail

[email protected]

keuze van de thema’s die centraal zullen staan wordt

Bezoekadres

Doelstelling:

Handelskade 75, Deventer /

In algemene zin geldt als doelstelling de verdere


ontwikkeling van professioneel strategisch HRMbeleid

Opmerking: Kenmerkend voor onderzoek door het lectoraat is dat

bij bedrijven. In het bijzonder gelden de volgende doelen:

het praktijkgericht is en dat bedrijven zelf een grote rol spelen in het

Door middel van praktijkgericht onderzoek, waarin

preciseren van de vraag, het afstemmen daarvan op de

bedrijven actief participeren:

specifieke behoeften van het bedrijf en rechtstreeks betrokken zijn bij de

• Deelnemende bedrijven inzicht geven in hun imago

uitvoering van de activiteiten. Zo voorkomen we dat er academisch werk

Achtergrond en probleemstelling: Werk in de high tech sector kenmerkt zich door

onder jonge aankomende professionals en onder eigen

permanente verandering en snelle innovatie. Tegelijkertijd

werknemers, opdat gericht gewerkt kan worden aan

maken demografische ontwikkelingen en politieke

• Samen met de deelnemende bedrijven ontwikkelen van

generatie verlaat de arbeidsmarkt, hetgeen tot tekorten

modern werkgeverschap passend bij het individuele

leidt voor sommige (vooral technische) beroepen. De

bedrijf, gericht op het behoud van jonge professionals en

nieuwe generatie die aantreedt doet dat met andere

het leven lang leren van ervaren oudere hoogopgeleide

verwachtingen en eisen. Maar de zittende generatie

technici;

vaardigheden vraagt. Dit alles leidt tot dynamisering van

wordt geleverd dat geen praktische handelingshandvatten biedt.

adequaat HRM-beleid en imagoversterking;

keuzes de arbeidsmarkt volatieler dan hij was. Een grote

moet ook langer door in arbeid die nieuwe kennis en

samen met de deelnemende bedrijven vastgesteld.

• Het delen van kennis met en door bedrijven m.b.t. bovengenoemde

arbeid en een nieuwe combinatie van kansen, flexibiliteit en onzekerheid in arbeidsrelaties, ook wel ‘nieuwe’ of ‘volwassen’ arbeidsrelaties genoemd.


Medewerkers lopen meer dan ooit het gevaar dat hun

Het verrichten van praktijkgericht onderzoek samen met

menselijk kapitaal (Human Capital) snel in waarde

deelnemende bedrijven. (zie ook opmerking

vermindert en niet meer aansluit op wat bedrijven

onder aan pagina).

verlangen, terwijl ze ook langer door moeten. Van hen wordt gevraagd dat zij op dergelijke veranderingen anticiperen, zich tijdig ontwikkelen en ze actief helpen uitvoeren. Van werkgevers wordt verwacht dat zij hun medewerkers stimuleren en helpen om blijvend inzetbaar te zijn, in het eigen bedrijf of op de arbeidsmarkt. Het gaat dan om strategische personeelsplanning. Dat vraagt om inzicht in de veranderende taakeisen op de middellange en lange termijn gekoppeld aan de mogelijkheden van het zittende personeel zoals de mate van proactief gedrag en het ontwikkelpotentieel van medewerkers. Aangevuld met toekomstige eisen voor groepen medewerkers die het bedrijf definieert, kan HR beleid op het gebied van opleiden, trainen, ontwikkelen worden gedefinieerd. Dergelijk beleid leidt niet alleen tot betere inzetbaarheid, het vergroot



Programmalijn 2: Modern Werkgeverschap

Programmalijn 3: Vacatures High Tech vervullen

Vernieuwd Werkgeverschap

HBO-WO afgestudeerden: High Tech Talent

Projectleiders

kansen en externe veranderingen, terwijl de kwaliteit

Projectleider

of zij actief van deze faciliteit willen deelnemen. Samen

Ellen Koekkoek (Syntens)

van de bedrijfsactiviteiten en zowel de klant- als

Marc Leeuw

met de geïnteresseerde bedrijven zal de aanpak worden

Telefoon

medewerkertevredenheid minimaal

Telefoon

uitgewerkt.

088-4440666 / 06-22496497

gelijk blijven. Dit vraagt om nieuw leiderschap van de

06-4867608

Mail

directie. Dus: vernieuwend werkgeverschap! Dit project

Mail

Een traineeship is voor veel pas afgestudeerden

[email protected]

HBO en WO een gewilde start van hun loopbaan. Veel

Bezoekadres

Twentse high tech bedrijven werken nog niet met

Gieterij 212, Hengelo

trainees. STODT en TSM Business School hebben een

[email protected]

ondersteunt de bedrijven bij dit (leer)proces.

Bezoekadres

Hengelosestraat 585, Enschede

Doelstelling:

(pilot-)programma HighTechTalent voor technisch

Dit project kent de volgende doelstellingen:

traineeship ontwikkeld, bestaande uit een menukaart-

1. Werkgevers binnen de HTSM-sector in Twente, die

opleidingstraject, opzet voor gemeenschappelijke

deelnemen aan het project, worden aantrekkelijker voor


• Traineeship en Jong professional Programma

(technisch) personeel om voor te werken;


werving, een talentpool, projectopdrachten, coaching en detacheringsformule (optioneel). Vormen:

Van de afgestudeerden van Saxion gaat 50% aan het

multicompany, in company en maatwerk. Een aantal

deelnemen aan het project, krijgen inzicht in hoe ze de

werk in Twente. Van de afgestudeerden van de UT is dat

bedrijven heeft al aangegeven deel te zullen/willen

op de mensfactor in en rond organisaties en gaat over

productiviteit van haar personeel kunnen vergroten;

slechts 20%. UT studenten zijn slechts beperkt bekend

deelnemen. Meer bedrijven worden uitgenodigd aan te

ondernemerschap, het creëren van meer toegevoegde

3. Werknemers (MBO+, HBO/WO) binnen de HTSM-sector

met het brede scala aan high tech bedrijven in Twente. De

geven of zij actief aan deze faciliteit willen deelnemen

Vernieuwd werkgeverschap (Sociale Innovatie) richt zich

2. Werkgevers binnen de HTSM-sector in Twente, die

waarde voor bedrijven door het inspelen op trends,

in Twente, waarvan de werkgevers deelnemen aan het

wervingskracht van Twentse High Tech bedrijven onder

zodat een start gemaakt kan worden. Samen met de

het benutten van kansen, samenwerken, (persoonlijk)

project, krijgen inzicht in eigen kracht en de eigen

afstuderenden van de technische universiteiten in Delft

geïnteresseerde bedrijven zal de aanpak verder worden

leiderschap en ruimte voor eigen handelen. De ervaring

toegevoegde waarde voor de organisatie waarvoor ze

en Eindhoven en hogescholen buiten Twente is beperkt.

geconcretiseerd.

leert dat werkprocessen zodanig verbeteren dat de kennis,

werken.

De vraag naar WO-opgeleiden in de Twentse High Tech

• Vacaturevermelding

vaardigheden en talenten van medewerkers nog beter

bedrijven neemt steeds verder toe. In deze vraag kan

Vacturevermelding onder pas afgestudeerden.

worden benut en er dus effectiever en efficiënter kan

slechts met grote moeite worden voorzien.

Vacatures voor young professionals van deelnemende

worden


gewerkt. Ook gaat het om het aanbrengen van

Fase 2: Uitvoeren projectplan, onderdelen zijn waarschijnlijk:

Doelstelling:

samenhang en structuur in de organisatie, zodat

a. Bedrijfsdoorlichting;

De bekendheid van de Twentse High Tech bedrijven onder

Nederland. Sollicitanten solliciteren rechtstreek bij

bedrijfsdoelen en aansturing van het bedrijf kunnen

b. Individuele ondersteuning;

studenten van de Nederlandse UT’s en hogescholen met

de bedrijven. Er is geen sprake van een recruitment

worden verbonden met de persoonlijke ambities en

c. Leren van elkaar;

technische opleidingen vergroten en de betrokkenheid

functie. Indien een sollicitant niet wordt geplaatst/

drijfveren van zowel de ondernemer als de medewerkers.

d. Bewustwordingsbijeenkomsten.

van deze studenten bij de Twentse High Techbedrijven

uitgenodigd dan wordt deze aangemeld bij de

Dit vraagt om vernieuwing en verbetering, zoals platte

Fase 3: Evaluatie

versterken, opdat een groter aantal van hen kiest voor een

talentenpool. Aangesloten bedrijven kunnen recruiteren

organisatiestructuren, nieuwe manieren van aansturing,

De geschatte doorlooptijd van het project bedraagt 1 jaar.

werkkring bij een Twents High techbedrijf.

uit deze talentenpool. Bedrijven worden uitgenodigd aan

gebracht bij (alle) relevante studieverenigingen in

te geven of zij actief van deze faciliteit gebruik willen

het bedenken en concretiseren van nieuwe ideeën, nieuwe samenwerkingsvormen, wederzijdse betrokkenheid tussen

bedrijven worden rechtstreeks onder de aandacht

maken.

werkgever en werknemer, eigentijdse arbeidsvormen,



het geven van ruimte voor eigen beslissingen en het (h)

Samen met de geïnteresseerde bedrijven worden een

• Versterking relatie studieverenigingen/ studenten met

erkennen en benutten van talent. Hierbij is een leven

programma samengesteld vanuit de (individuele) behoeften

High Tech bedrijven Twente


lang leren een steeds belangrijker enabler om de juiste

van de bedrijven.

De technische studieverenigingen zijn een belangrijke

Een bedrijf kan kiezen of men van één of meer van

antwoorden te vinden op de uitdagingen. Het is daarom

schakel in de contacten met pas afgestudeerden. Naast

bovengenoemde activiteiten gebruik maakt. De

van belang dat medewerkers ook zelf verantwoordelijkheid

Opmerking: Dit project is vooral bedoeld voor (snelgroeiende) bedrijven

traditionele kanalen (advertentie, lezing, mailing etc.)

inzet is uiteraard afhankelijk van de gekozen activiteit.

(gaan) nemen in het organiseren en realiseren van hun

met 30 tot 200 medewerker.

staan studieverenigingen open voor activiteiten met

eigen loopbaan (employability).

het bedrijfsleven. Bijvoorbeeld casedagen, business

Opmerking: Uiteindelijk zullen deze activiteiten kostendekkend

Het is belangrijk om zowel het personeel ‘van het

courses, bedrijfsbezoeken, bedrijvendagen. High

uitgevoerd moeten worden. Over het precieze businessmodel zal met de

eerste uur’ te blijven binden als het nieuwe personeel

Tech Talent wil met geïnteresseerde bedrijven op een

participerende bedrijven worden overlegd.

uit te dagen de meest optimale toegevoegde waarde

systematische en structurele wijze de relatie tussen

voor het bedrijf te leveren. Zodat deze technische

deze bedrijven en de studieverenigingen van de 3 UT’s

bedrijven flexibel kunnen blijven inspelen op (innovatie)

versterken. Bedrijven worden uitgenodigd aan te geven





Ondersteuning bij vestiging van professionals in de regio

Promotie Twente als High Tech regio / aandacht voor vacatures

Projectleiders

• Beheer en up-to-date houden van de database (zowel

Projectleiders

Jan Noltes


(Regio Branding Twente)

Het bieden van een overzicht van Twentse innovaties

Telefoon

en deze ontsluiten via Twente.com (initiatieven binnen

06-53359279

roadmaps en Twentse innovaties gerelateerd aan m.n.

Mail

de bedrijven in Twente;

Mail

Hightech Systems & Materials);

[email protected]

- Individuele loopbaangesprekken.

[email protected]

2. Het in beeld brengen van de meest succesvolle

Bezoekadres

- Sollicitatie ondersteuning.

Bezoekadres

innovatieprojecten via Twente.com met de daarbij

Hengelosestraat 585, Enschede

- Groepsbijeenkomsten met “nieuwkomers” in Twente.

Nijverheidsstraat 30, Enschede

behorende verhalen, deelnemende organisaties en

Marianne Stevelink (Career Center Twente) Telefoon

06-41529740

kandidaten als vacatures). • (digitale) Communities vormen waarop de verschillende doelgroepen elkaar en de bedrijven kunnen vinden. • Begeleiding van (partners van) nieuwe werknemers van

• Welcomingservice: info m.b.t. woonruimte, verhuizing,

betrokken mensen;

scholen, kinderopvang etc.

3. Het ontsluiten van de Twentse hightech en kennissector door een overzicht te geven van de omvang en de carrièrekansen;




De cijfers over de dreigende tekorten aan hoogopgeleide

Bedrijven die participeren vullen actief en actueel de


Twentse hightech organisaties via Twente.com met de

technici in Twente spreken voor zich. Deze vacatures

database en onderhouden “eigen” deel.

technici in Twente spreken voor zich. Deze vacatures

daarbij behorende verhalen en professionals;

kunnen niet vervuld worden door afstuderenden van

5. Het connecten van talenten en professionals via het Get

kunnen niet vervuld worden door afstuderenden van Saxion

4. Het in beeld brengen van de 100 meest succesvolle

en UT, het is noodzakelijk ookhoogopgeleide ervaren

Opmerking: De activiteiten worden kostendekkend uitgevoerd. Daartoe is een

Saxion en UT, het is noodzakelijk ook hoogopgeleide

Connected programma; 6. Het inrichten van het domein

technici van elders aan te trekken.

businessmodel ontwikkeld, dat op 6 juni nader wordt toegelicht.

ervaren technici van elders aan te trekken. Daarbij speelt

studeren met als doel een overzicht te bieden van de

ook het imago van Twente als regio om te werken en

aanwezige Twentse onderwijsinstellingen, de ervaringen van

te wonen een belangrijke rol. Twente is een fantastisch

de werkzame professionals en studenten en de belangrijkste

merk. In Nederland is het niet gemakkelijk een tweede

relevante initiatieven binnen het Techniekpact Twente;

Het Career Centrum Twente (CCT) is een

regio te vinden waarin de regionale cultuur en identiteit,

7. Het inrichten van een digitale vacature- en stageplaatsen

samenwerkingsverband van werkgevers in Twente met

geografische begrenzing en het economisch ecosysteem

portal binnen Twente.com, waarbij de deelnemende Stichting

als doel:

zo sterk met elkaar samenvallen. Tegelijkertijd moet en

regiobranding Twente partners hun openstaande stage-

• Hoger opgeleiden te informeren en interesseren voor

kan de (inter)nationale positionering van Twente als top

en afstudeerplekken, traineeships en vacatures kunnen

werken in Twente door het actief onder de aandacht

technologische regio veel sterker. De wervingskracht van

plaatsen (nauwe samenwerking met de projecten 7 en 10);

brengen bij de doelgroep van passende vacatures;

Twentse high tech bedrijven is gediend bij een duidelijke

8. Twente Expats via Get Connected registreren en

herkenbaarheid vanTwente als een top technologische,

onderling verbinden rondom hun vakgebied, sociale

ondernemende en innovatieve kennisregio.

activiteiten en hun gebied van herkomst;

Doelstelling:

• Meekomende partners te ondersteunen bij het vinden van een baan;

9. Kennismakingsgesprekken per jaar arrangeren tussen

• Ondersteuning te bieden bij het vinden van woonruimte en kinderopvang.

Te ondernemen activiteit: • Met behulp van een database het matchen van kandidaten en vacatures. Deelnemende • bedrijven hebben toegang tot deze database en kunnen zelf hun vacatures plaatsen.

Doelstelling:

Twentse Hightech organisaties en talenten rondom een vakgebied en daaraan gerelateerde carrière mogelijkheden;

Het vermarkten van Twente als top technologische, ondernemende en innovatieve kennisregio, zowel nationaal als internationaal. Het verhaal van Twente moet binnen en


buiten Twente eenduidig, onderscheidend en herkenbaar

Bedrijven die zich aansluiten bij de Stichting Regio

zijn en bijdragen aan een krachtige en aantrekkelijke

Branding en actief participeren worden actief

profilering van de regio. Een regio die zich ontwikkelt tot

gepositioneerd als bedrijf en tevens als “drager” van

een van de belangrijkste motoren van de Nederlandse

Twente als top technologische, ondernemende en

twitter/LinkedIn etc.) om de doelgroepen te interesseren

kenniseconomie met een nationale en internationale

innovatieve kennisregio.

voor Twente en zich in te laten schrijven in de

uitstraling, waardoor de aantrekkingskracht van de regio op

vacaturebank.

hoogopgeleide technici verder versterkt wordt.

• Communicatie (website/radio/tv/krant/tijdschriften/

• Gerichte (maatwerk) communicatie met de afzonderlijke doelgroepen in de database.



Programmalijn 4: Internationale kenniswerkers en retentiebeleid

Programmalijn 4: Internationale kenniswerkers en retentiebeleid

Internationaal onderwijs

Internationale kenniswerkers en retentiebeleid Projectleiders

dat de school ook het diploma International Baccelaureaat

I.Methorst (Expat Center Twente)

kan verstrekken en om de school een functie te laten

Telefoon

Deze activiteiten hebben tot doel om een internationale

vervullen als expat community is een verdere groei

074-2915604

community voor internationals op te zetten. Het Expat

van de school en actieve support van het bedrijfsleven

Mail

Center verkeert in een opstartfase. Nog niet alle bedrijven

noodzakelijk.

[email protected]

die gebruik zouden kunnen maken van de diensten van het

Bezoekadres

Expat Center doen dat ook. Voor de ontwikkeling tot een

Spoorstraat 114, Hengelo

volwaardig Expat Center is dat wel noodzakelijk.

Doelstelling: Het verder versterken van de Internationale School Twente Peter Nieuwstraten

Marcel Popping

(primary en secondary education) door het realiseren van

Doelstelling:

leerlingengroei, het behalen van de accreditatie voor het

Meer bedrijven tot duurzame partner van het Expat Center,

Projectleiders

International Baccelaureaat en het gaan functioneren als

Peter Nieuwstraten en

een expat community voor de ouders.

Marcel Popping (Internationale School Twente)

koffieochtend en het versturen van een nieuwsbrief.

Voor een gezonde exploitatie, om het mogelijk te maken

Telefoon


053-4800000

• Internationale school:


zodat het Expat Center Twente uitgroeit tot dé faciliteit in Twente voor het wegnemen van mogelijke barrières bij

Twente wil een interessante en prettige thuishaven zijn

internationale kenniswerkers (expats) om zich in Twente

voor internationaal hightech human capital. Internationale

te vestigen door het aanbieden van een full service

kenniswerkers, die de bedrijven in de regio kunnen helpen

dienstenpakket aan bedrijven en expats.

de ambitie waar te maken. Het Expat Center Twente kan

Mail

In nauw overleg met ouders en bedrijven het verder

een belangrijke faciliteit zijn voor het wegnemen van

[email protected]

ontwikkelen van de internationale school zoals

mogelijke barrières voor internationale kenniswerkers


Bezoekadres

hierboven bedoeld.

(expats) om zich in Twente te vestigen en kan een

Expat Center

positieve bijdrage leveren aan de aantrekkelijkheid van

• In nauw overleg met bedrijven het verder ontwikkelen

M.A. de Ruyterstraat 3, Hengelo

Wat betekent deelname: Achtergrond en probleemstelling:

de regio voor internationale bedrijven, kennisinstellingen

en uitbouwen van het Expat Center tot een volwaardig

en buitenlandse kennis- (expats) en studiemigranten

kenniscentrum voor internationals. Dit op de wijze zoals

Voor bedrijven:

(expats in spé). De dienstverlening die door Expat Center

hierboven bedoeld.

• Het actief bevorderen dat expat-medewerkers hun

Twente wordt aangeboden bestaat uit drie verschillende


kinderen aan het onderwijs op de Internationale School

onderdelen: Formalities, services en social activities. Onder

technici in Twente spreken voor zich. Om in deze

Twente laten deelnemen;

formalities vallen alle procedures ter uitvoering van de


wettelijke overheidsdienstverlening voor expats. Expat

Voor bedrijven:

Center formalities zijn beschikbaar voor alle organisaties

• Het zich duurzaam verbinden aan het Expat Center.

en kennisinstellingen, waarvan expats zich vestigen op

• Het stimuleren dat expats gebruik maken van de

vacatures te kunnen voorzien is het noodzakelijk ook hoogopgeleide ervaren technici uit het buitenland aan te

• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de school in materiële en immateriële zin.

trekken. Daarnaast geldt dat een aantal Twentse bedrijven onderdeel zijn van

Opmerking: voor de verdere ontwikkeling van de Internationale

een huisadres of bedrijfsadres in een van de aangesloten

internationaal opererende firma’s, waardoor in toenemende

School is een businessplan opgesteld, dat op de Kick Off

gemeenten. De services van het Expat Center

mate expats in Twente komen werken. Het gaat veelal

meeting van 6 juni kan worden toegelicht.

Twente bestaan uit o.a. begeleiding bij huisvesting, taal

niet alleen om expats, maar ook om hun partner en kinderen. Voor deze doelgroep is de aanwezigheid van een internationaal erkende internationale school een belangrijke voorwaarde om de overstap naar Twente te maken. In Enschede staat de Internationale School Twente (primary en secondary education). De school is door

geboden faciliteiten. • Vermindering afbreukrisico van vroegtijdige terugkeer naar het thuisland

en cultuurtrainingen, partner employment, rondleiding internationale school en andere zaken waar een international tegen aan loopt bij vestiging in Nederland. De social activities bestaan

Opmerking: voor de verdere ontwikkeling van het Expat Center is een businessplan opgesteld, dat op de kick off meeting van 6 juni kan worden toegelicht.

uit het organiseren van events voor expats, zoals een

OCW erkend en bekostigd. Daardoor kan de leerlingfee laag blijven (ca. ¤ 3500,-) per jaar. (Ter vergelijking: een private internationale school vraagt een fee van ¤ 15.000 tot ¤ 20.000). Leerlingen van de school kunnen thans de internationaal erkende certificaten en diploma’s van Cambridge behalen.



Programmalijn 5: Coördineren

Programmalijn 5: Coördineren

Waarin is niet voorzien?

Platform Instroom Techniek Twente

Projectleiders

Doelstelling:

Projectleiders

Doelstelling:

Henk Mulders

Het inventariseren van nieuwe onderwerpen/thema’s die de

Marianne Laarman (Saxion/PITT)

Het PITT is het platform dat het onderdeel

(Programmadirecteur

komende periode opgepakt moeten worden.

Telefoon

instroomverhoging van de onderwijsagenda beheert.

06-23482260

Het PITT heeft daarbij als taak om de onderwijsagenda

Techniekpact Twente)


Mail

op instroomactiviteiten te volgen, best practices uit

06-53167764

[email protected]

te wisselen en activiteiten te promoten. De criteria

Mail

Inventarisatie op Kick Off meeting.

Bezoekadres

van ‘instroomverhoging’ en ‘samenwerking onderwijs–


bedrijfsleven’ zijn hierbij leidend. Tevens is het PITT voor

Telefoon

[email protected] Bezoekadres

Buurserstraat 250, Enschede

bovengenoemde partijen en voor individuele scholen en


bedrijven het punt voor informatie en afstemming van activiteiten.

Voor bedrijven, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties het mee invulling geven aan de


verdere uitwerking van het Techniekpact Twente.



Het Techniekpact Twente is een programma dat een aantal

Het Platform Instroombevordering Techniek Twente

Het PITT voert geen activiteiten uit, dit wordt gedaan door

jaren zal lopen. Onder het motto niet praten, maar samen

(of diens voorloper) is opgericht in 2005 met als doel

de deelnemers van het PITT. Het PITT coördineert en stemt

doen - starten we nu met de 13 hiervoor beschreven

uitwisseling en afstemming van activiteiten die de instroom

af en bevordert zo de instroom in technische profielen/

projecten We hebben niet de illusie dat we hiermee een

in de techniek bevorderen. Het PITT richt zich met name

technischetechnologische opleidingen in Twente.

dekkend plan van aanpak hebben voor alle vraagstukken.

op de verhoging van de instroom in de techniekopleidingen

Wij willen van de High Tech bedrijven, onderwijsinstellingen

van VMBO tot universiteit, daarbij gebruik makend van

en overheid graag weten welke thema’s en items zij in het

de gehele onderwijsketen (van primair onderwijs tot


verdere verloop van het programma aan de orde willen

wetenschappelijk onderwijs)

Deelnemers aan het PITT staan vermeld in de rubriek

hebben.

“opmerkingen”. Rechtstreekse participatie van individuele bedrijven in het PITT is niet voorzien. Opmerking: In het PITT zijn vertegenwoordigd: Het POWI, Primair Onderwijs, VMBO, ROC van Twente, AOC Oost, Saxion, UT/Elan, Smeot, Technasia en Jetnet, Bouwend Nederland, Metaalunie, Uneto VNI, O&O fondsen, Kenteq, Kamer van Koophandel, IKT, VMO, VNO-NCW en Innovam.



Bezoekadres

Techniekpact Twente The Gallery Hengelosestraat 500 7521 AN Enschede Postadres

Postbus 545 7500 AM Enschede Contact

M 06 53 16 77 64 T 053 4 836 805 Website

techpacttwente.nl

Techniekpact Twente Overzicht projecten

Recommend Documents