SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN. Techniek sector

SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN Techniek sector

2014 2014

De overheid ondersteunt de Nederlandse technieksector op diverse manieren. In deze brochure treft u niet alle regelingen aan, maar wel de meest relevante. Of het nu gaat om innovatie, R&D, een opleidingsof verbetertraject, of om energievraagstukken; er zit altijd wel een regeling bij waarvan u kunt profiteren.

Thema

Omschrijving

Regelingen

Innovatie / R&D

Productontwikkeling en procesverbetering

- WBSO en RDA - Innovatiekrediet MKB+ - Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) - Topsector High Tech - Herman Wijffels Innovatieprijs - Interreg - NIOF 2013 - European Technology Platforms en Joint Technology Initiatives - Topsectoren en innovatie (Gelderland)

Duurzaamheid

Milieu- en energiebesparingen

- MIA - VAMIL - EIA - SDE+

HR & Scholing

Personele subsidies (individueel en op projectbasis)

- Cofinanciering Sectorplannen - WVA Onderwijs - Praktijkleren 2014 - Regionaal investeringsfonds MBO - ESF Duurzame inzetbaarheid (2014-2020) - Stimulering vanuit Sociale Fondsen - Premiekorting/vrijstelling/ mobiliteitsbonus voor werkgevers - Diverse UWV regelingen - Provinciale en gemeentelijke regelingen

Specifieke regelingen voor de Techniek

Regelingen die specifiek of voornamelijk voor de Techniek sector zijn

- Subsidieregeling in het kader van de stimulering Bèta/techniek - Project Technisch Talent Werkt Noord Holland

Innovatie/R&D 1. WBSO en RDA De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) biedt een financieel voordeel voor bedrijven die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingsactiviteiten (S&O) ten behoeve van product-, procesontwikkeling of procesverbetering. De Research & Development Aftrek (RDA) is een extra aftrekpost op de fiscale winst voor overige R&D kosten en/of uitgaven (investeringen) voor dezelfde S&O activiteiten. In 2013 bedroeg de afdrachtvermindering 38% van de eerste € 200.000,- van het totale S&O loon (50% voor starters) en 14% van de resterende S&O loon. Voor 2014 is het percentage verlaagd naar 35% voor de eerste € 250.000,- van het totale S&Oloon en 14% over het meerdere. Het voordeel bij RDA was in 2013 een extra aftrek van 54% van de in aanmerking komende kosten en uitgaven. Voor 2014 is dit percentage verhoogd naar 60%, wat een netto voordeel oplevert van ca 15%.

2.

Innovatiekrediet MKB+

Voor veelbelovende innovatieprojecten is het mogelijk een innovatiekrediet aan te vragen. Het betreft een risicodragend krediet van 25% van de ontwikkelkosten en maximaal € 5 miljoen. Als het project in technische zin mislukt, kan het ontvangen krediet kwijtgescholden worden. Slaagt het project, dan moet de lening inclusief opgebouwde rente binnen 10 jaar worden terugbetaald. De hoogte van de rente zal afhankelijk van het risicoprofiel 4, 7 of 10% bedragen. Het innovatieve project moet binnen enkele jaren kunnen leiden tot nieuwe producten.

3.

Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO)

Het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) is een Europees structuurfonds dat zich in West Europa richt op het versterken van de regionale concurrentiekracht en het vergroten van de werkgelegenheid. Voor de programmaperiode 2014-2020 worden in Nederland momenteel concrete actieplannen en instrumenten vertaald naar vier regionale Operationele Programma’s (OP). Hoewel concrete subsidiemogelijkheden nog niet bekend zijn, zien wij op hoofdlijnen de volgende kansen: (zie volgende bladzijde)

OP Zuid-Nederland (2014-2020) OP Zuid-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Limburg, Noord-Brabant en Zeeland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor innovatie en CO2-reductie. De regeling wordt naar verwachting in het najaar van 2014 opengesteld, waarbij dan ook de bijbehorende subsidieregelingen bekend worden gemaakt. OP Oost-Nederland (2014-2020) OP Oost-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Overijssel en Gelderland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor slimme groei en innovatie & duurzame groei. Ook dit programma zal in het najaar van 2014 worden opengesteld. OP West-Nederland (Kansen voor West II) OP West-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Noord- en Zuid Holland, Utrecht en Flevoland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor innovatie, CO2-reductie, bevordering werkgelegenheid en bestrijding van armoede. Interreg Middels het Interreg programma stimuleert de Europese Unie bedrijven om grensoverschrijdende samenwerking aan te gaan (Duitsland, Vlaanderen) om gezamenlijke problemen in de regio aan te pakken. Het realiseren van innovatie is een van de kernbegrippen van de regeling die later in 2014 geconcretiseerd zal worden.

4.

Topsector High Tech

Innovatie is noodzakelijk voor bedrijven die willen doorgroeien. De ontwikkeling van nieuwe technologieën is vaak duur en vraagt om specialistische kennis. Vaak is het onzeker of de technologie wel succesvol wordt. Dit vraagt om een goede strategie. Nederland heeft met zowel grote als kleinere bedrijven een sterke positie in specifieke (niche)markten van de high tech sector. Die positie moet worden versterkt en uitgebouwd. De sector High Tech Systemen en Materialen (HTSM) is één van de negen sectoren die het Kabinet heeft aangewezen als topsector. HTSM biedt pragmatische geheeloplossingen voor technologische uitdagingen. Van systeemarchitectuur tot productie. Vaak ook in de cross over van technologieën. De sector omvat een aantal nauw met elkaar verweven maakindustrieën: de machine- en systeemindustrie, automotive, lucht- en ruimtevaart en materialen, inclusief staal. In 2008 genereerde deze sector een omzet van € 74 miljard, met een toegevoegde waarde van € 20 miljard. Deze industrie investeert gezamenlijk meer dan € 2,3 miljard per jaar aan eigen onderzoek en ontwikkeling. Sommige bedrijven exporteren meer dan 90 procent van hun productiewaarde. Andere bedrijven investeren tot 20 procent van hun omzet aan R&D.

Innovatie/R&D (vervolg)

Nederland is wereldleider in het ontwerpen, ontwikkelen en maken van hightech equipment en micro-/nanocomponenten. Karakteristieke eigenschappen zijn: •

zeer intelligent (embedded systemen, software, sensors)

•

zeer nauwkeurig (nanoelektronica, high precision manufacturing)

•

zeer efficiënt (mechatronica)

Kennis op het gebied van materialen speelt hierbij een steeds belangrijkere rol. ICT maakt een integraal onderdeel uit van de technologische ontwikkelingen wereldwijd. De topsector high tech is hiermee een belangrijke ‘enabler’ voor vele andere toepassingssectoren, zoals energie, chemie, life sciences en agri&food. Zo levert de topsector een essentiële bijdrage aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken op het gebied van gezondheid, mobiliteit, energie, veiligheid en het klimaat. Technologische excellentie Een goed functionerend netwerk (‘ecosysteem’) van gespecialiseerde bedrijven en kennisinstellingen is cruciaal voor de concurrentiekracht van de sector. Door factoren als hoge arbeidskosten ten opzichte van lage lonenlanden, lage overheidsvoorzieningen ten opzichte van Azië en de Verenigde Staten, en een kleine Nederlandse thuismarkt, positioneert de sector zich internationaal in het segment ‘high value, high mix, high complexity’. Men richt zich in het algemeen op de ‘niche’-markten, meestal met kleine seriegroottes, en onderscheidt zich op technologische excellentie. Intensieve samenwerking tussen OEM-ers (Original Equipment Manufacturer) en gespecialiseerde toeleveranciers en kennisinstellingen maken deze sector internationaal onderscheidend. Een groot deel van de HTSM-sector concentreert zich in Zuidoost-Nederland, rondom Brainport regio Eindhoven. Maar ook rondom Twente en Delft bevinden zich concentraties van hightech bedrijven en kennisinstellingen. Technologiestichting STW realiseert in dit kader kennisoverdracht tussen technische wetenschappen en gebruikers. Dat doet zij door excellent technisch-wetenschappelijk onderzoek te financieren en op elk project onderzoekers en gebruikers bij elkaar te brengen.

4.

Herman Wijffels Innovatieprijs

Het doel van de Herman Wijffels Innovatieprijs is ondernemers te stimuleren om innovatief en duurzaam te ondernemen. In 2014 zijn er drie categorieën waarvoor kan worden ingeschreven. De winnaar van iedere categorie ontvangt € 30.000 voor zijn of haar innovatie.

Subsidieverstrekker

Rabobank

Status

Open voor indienen van aanvragen

Looptijd

onbepaald

Aanvraagtermijn

vooraf

Budget

Jaarlijks: € 90.000

5. Interreg Interreg focust op innovatie en biedt bedrijven de gelegenheid om innovaties te implementeren en zo hun marktpositie te versterken. Binnen het programma worden MKB bedrijven ondersteunt om grensoverschrijdende samenwerkingsverbanden aan te gaan met onderzoeks- en kennisinstellingen. Op deze manier heeft u sneller de beschikking over bruikbare kennis en kunt u de nieuwste technologieën in bijvoorbeeld uw productieproces inzetten. Hiertoe wordt een vijftal instrumenten ingezet:

Instrument Inhoud instrument Subsidie Diepteinterview

Inhoudelijk gesprek met een externe expert van

100%, maximaal € 3.000,-

een wetenschappelijke instelling. Innovatieadvies

Sterkte-zwakte-analyse van de oplossingsrichtingen

75%, maximaal € 5.250,-

door een vakexpert. Haalbaarheidsstudies

Studie naar de haalbaarheid concrete oplossings-



mogelijkheden door een expert van een weten-

62,5%, maximaal € 15.625,-

schappelijke instelling. Transferprojecten

Voorbereiding van de implementatie van een al



bestaande oplossing in uw bedrijfssituatie door een

62,5%, maximaal € 35.000,-

wetenschappelijke instelling. Innovatieprojecten

Als er geen bestaande oplossing is voor het probleem



wordt een onderzoekscluster gevormd met andere



bedrijven en een nieuwe oplossing onderzocht.

50%, maximaal € 200.000,-

Innovatie/R&D (vervolg) 6.

NIOF 2013

Innovatie is noodzakelijk om te kunnen overleven als bedrijf. Maar soms is de financiële kant van deze initiatieven lastig te regelen. Met de NIOF regeling krijgt u een steuntje in de rug. De NIOF regeling staat voor Noordelijke Innovatie OndersteuningsFaciliteit. In deze subsidieregeling worden drie thema’s gesubsidieerd: Ontwikkeling en vermarkting: Inhuren van een externe adviseur voor de ontwikkeling van een nieuw product, dienst of technisch nieuwe werkwijze. Max. kosten variërend van € 25.000 tot € 100.000,- | subsidie variërend van 35% tot 50% Verhoging inzetbaarheid medewerkers: Inhuren van een externe adviseur om sociale innovatie te stimuleren door: •

het laten uitvoeren van een employabilityscan en de direct daarbij horende begeleidingsactiviteiten;

•

het opstellen van een ontwikkelingsplan om het beste uit uw medewerkers te halen en de direct daarbij horende begeleidingsactiviteiten.

Max. kosten € 25.000,- | 50% subsidie Deelname aan buitenlandse beurzen Wanneer een product en/of dienst is ontwikkeld kan door deelname aan een buitenlandse beurs een afzetmarkt aangeboord worden. Deelname aan deze beurzen is subsidiabel. Max. kosten € 25.000,- | 50% subsidie

Subsidieverstrekker

Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN)

Openstelling

T/m 31 december 2014

Subsidie

Afhankelijk van activiteit

Doel

Versterking van de marktsector in Noord-Nederland door strategische activiteiten, de verbetering van de inzetbaarheid van werknemers en deelneming aan een buitenlandse beurs te stimuleren.

Doelgroep

MKB-ondernemingen in Drenthe, Friesland of Groningen

7.

European Technology Platforms en Joint Technology Initiatives (ETPJTI)

Binnen European Technology Platforms (ETP’s) stellen bedrijven en onderzoeksinstellingen samen een strategische onderzoeksagenda vast voor een specifiek technologiegebied. De Europese Commissie heeft geen actieve rol binnen de ETP’s en de deelnemers aan een ETP krijgen dan ook geen structurele financiering vanuit het Zevende Kaderprogramma (KP7). De hoogte van de bijdrage is afhankelijk van de JTI.

Subsidieverstrekker

EU

Status

Open voor het indienen van aanvragen

Looptijd

Variabel

Aanvraagtermijn

Na publicatie oproep

Budget

Variabel

8.

Topsectoren en innovatie (Gelderland)

De provincie Gelderland heeft ook in 2014 de regeling Topsectoren en Innovatie opengesteld voor bedrijven die werken aan innovatieve projecten in welke op termijn kunnen zorgen voor extra arbeidsplaatsen en bijdragen aan de Gelderse economie. Subsidie kan worden aangevraagd voor projecten waarbij in samenwerking met andere partijen (bijvoorbeeld een leverancier van grondstoffen) wordt gewerkt aan industrieel onderzoek. Het subsidiebedrag bedraagt 40% van de subsidiabele kosten tot max. € 250.000.

Duurzaamheid 1.

Milieu Investeringsaftrek (MIA) en VAMIL

De MIA levert een fiscaal voordeel bij het investeren in bedrijfsmiddelen met een positief milieueffect. Er kan 36% van de investeringskosten worden afgetrokken van de fiscale winst, bovenop de gebruikelijke afschrijving. Voor MIA komen o.a. de volgende bedrijfsmiddelen in aanmerking: hybride auto, apparatuur voor verminderd grondstofverbruik of waterbesparende installaties. Bij een Vpb-tarief van 25% resulteert de MIA in een netto voordeel van circa 8% op de investeringskosten. Met de VAMIL kan tot 75% van een investering, ook kwalificerend voor MIA, op een willekeurig moment worden afgeschreven. Door sneller afschrijven vermindert de fiscale winst en hoeft er minder belasting in dat jaar te worden betaald. Dit biedt een rente- en liquiditeitsvoordeel.

2.

Energie Investeringsaftrek (EIA)

De EIA biedt een fiscaal voordeel wanneer er wordt geïnvesteerd in energiezuinige technieken en duurzame energie. Er kan 41,5% van de investeringskosten worden afgetrokken van de fiscale winst, bovenop de gebruikelijke afschrijving. Bij een Vpb-tarief van 25% resulteert de EIA in een netto voordeel van circa 10% op de investeringskosten. Voor EIA komen in aanmerking: •

bedrijfsmiddelen met energiebesparende eigenschappen en duurzame energie. Voorbeelden hiervan zijn: warmtesystemen, koeling/afzuigsysteem, LED verlichting, aandrijvingsystemen (zoals HR elektromotor) en duurzame energie.

•

kosten voor het uitvoeren van een energieadvies. Middels dit energieadvies wordt dan in kaart gebracht welke mogelijkheden er bestaan om de energie-efficiency te verbeteren.

3.

SDE+ 2014

SDE+ is een subsidie voor de productie en levering van duurzame energie bijvoorbeeld middels zonnepanelen. Voor een aantal geselecteerde duurzame energie technieken geldt dat per energiehoeveelheid die wordt opgewekt een subsidiebedrag wordt uitgekeerd voor een positief rentabiliteit van deze investering. Zo wordt bij het terugleveren van energie aan de energiemaatschappij het vergoedingstarief (€0,041/kWh) aangevuld met een gemiddeld SDE+ bedrag van € 0,06 per kWh. Dit zorgt er voor dat de investering in zonnepanelen een terugverdientijd krijgt van circa 10 jaar (ipv >15 jaar). De SDE+ regeling is op 1 april 2014 weer opengesteld.

HR-subsidies 1.

Cofinanciering Sectorplannen

Het doel van de Regeling cofinanciering sectorplannen is het stimuleren van sectorplannen van organisaties van werkgevers en werknemers, met daarin maatregelen om werkgelegenheid te behouden, werkloosheid te voorkomen en de gevolgen van de crisis te bestrijden. In aanmerking komen samenwerkingsverbanden die minimaal bestaan uit één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of samenwerkingsverbanden die bestaan uit één of meer werknemersorganisaties en één of meer bij een werkgeversorganisatie aangesloten arbeidsorganisaties. Cofinanciering kan worden verstrekt voor zowel plannen met uitvoering op sectorniveau als plannen met uitvoering op ondernemingsniveau. De subsidie ten behoeve van de meeste maatregelen bedraagt 50% van de subsidiabele kosten tot maximaal het in de beschikking tot subsidieverlening vermelde maximumbedrag. Daarnaast geldt een uitzondering bij BBL-trajecten en bij het in dienst nemen van kwetsbare werknemers, de subsidie is dan 20% van het wettelijk minimumloon; Een voorschot en tussentijdse voorschotten zijn mogelijk. Er zijn voor diverse branches in de sector techniek sectorplannen ingediend (juni 2014) : •

Levensmiddelenindustrie / Food / Vleesverwerking

•

Ambachten; kleinschalig specialistisch vakmanschap

•

Luchtvaart

•

Grootmetaal

•

Levensmiddelenindustrie / Food / Vleesverwerking

Andere plannen zijn al goedgekeurd door het ministerie van SZW (juni 2014): •

Klein metaal / metaalnijverheid / metaalbewerking

•

Procesindustrie

•

Installatietechniek

•

Meubelindustrie / interieurbouw

•

Bouw en Infra

•

Carrosserie

Per sectorplan zijn verschillende maatregelen opgenomen. Voor uw bedrijf kan worden bekeken welke specifieke maatregelen van toepassing zijn.

2.

WVA Onderwijs

Met de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA Onderwijs) werden bedrijven gestimuleerd medewerkers een opleiding aan te bieden. Voor iedere medewerker die een werkleer (BBL) traject, HBO Duale leerweg, EVC traject of BOL nivo 1 en 2 stage heeft gevolgd kon maximaal € 2.785,- aan loonbelasting in mindering worden gebracht. Er kan nog met terugwerkende kracht over een periode van 5 jaar voordeel worden verkregen. De regeling is per 1 januari 2014 afgeschaft en is opgevolgd door de Subsidieregeling Praktijkleren (zie 3.).

3.

Subsidieregeling Praktijkleren

Vanaf 1 januari 2014 is de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA Onderwijs) vervangen door de subsidieregeling Praktijkleren. Middels deze regeling wordt het bedrijf gestimuleerd tot het begeleiden van leerlingen op praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Het gaat hierbij om deelnemers aan een MBO-opleiding, studenten die een technische HBO-opleiding volgen en promovendi. De maximale subsidie per begeleiding bedraagt € 2.700,-. De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het aantal leerwerkplekken waarvoor subsidie wordt aangevraagd. De aanvraag moet uiterlijk 15 september na ieder schooljaar worden ingediend. In vergelijking met de WVA Onderwijs zijn de administratieve vereisten voor de leerbedrijven toegenomen.

4.

Regionaal investeringsfonds MBO

Het doel van deze regeling is het beschikbaar stellen van geld aan samenwerkingsverbanden die bestaan uit publieke en private partijen die ten doel hebben de aansluiting van het beroepsonderwijs op de behoefte van de arbeidsmarkt te verbeteren. Minimaal gaat het om bekostigde MBO-instellingen en bedrijven (overheden zijn optioneel). Indien voor het verbeteren van de aansluiting van het beroepsonderwijs op de behoefte van de arbeidsmarkt een doelmatigere organisatie van het opleidingenaanbod binnen de regio gewenst is, kan aanvullend subsidie worden aangevraagd. Er is in totaal 100 miljoen euro beschikbaar voor de periode 2014-2017. Er zijn meerdere aanvraagrondes. Financiering van het project is als volgt verdeeld: 1/3 rijksoverheidsbijdrage (min. 200k, max. 2 mln. euro) , 2/3 bijdrage uit de regio, zijnde bedrijfsleven en eventueel regionale overheden. Bijdragen in natura zijn toegestaan.

HR-subsidies (vervolg) 5.

ESF Duurzame inzetbaarheid (2014-2020)

Doel regeling: het stimuleren van duurzame inzetbaarheid van werknemers. De subsidie is bestemd voor het realiseren van oplossingen voor blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen. Dit kan door het bevorderen van gezond, veilig, gemotiveerd en productief werken, van indiensttreding tot aan pensionering. De hoogte van de subsidie omvat 50% van de gemaakte kosten met min. € 8.000,-, max. € 10.000 subsidie aan adviesuren. Het tarief voor het inhuren van een adviseur is maximaal € 100,- per uur (excl. btw). De looptijd van het project bedraagt max. 10 maanden. Vanaf 15 oktober 2014 kunnen aanvragen worden ingediend. Subsidiabele activiteiten: •

het maken van een bedrijfs- of organisatiescan;

•

het uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers;

•

het bevorderen van gezond en veilig werken;

•

het bevorderen van een leercultuur voor werknemers;

•

het stimuleren van interne en externe mobiliteit van werknemers, waaronder het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;

•

het bevorderen van een flexibele werkcultuur met oog op het beter kunnen combineren van arbeid en zorg;

•

het invoeren van arbeidstijdenmanagement.

6.

Stimulering vanuit Sociale Fondsen

Sociale fondsen bieden vaak ook subsidiemogelijkheden voor bedrijven. Met name op het gebied van arbeidsmarkt en scholing kan een bijdrage worden aangevraagd bij deze fondsen. De sector Techniek kent de volgende opleidingsfondsen: A+O Metalektro, OOM, OTIB en STOOF. A+O Metalektro (Opleidingsfonds metalektro) Regelingen o.a.: • Beroepsbegeleidende leerweg BBL • Beroepsopleidingen BOE /Vergoeding voor werkenden • Cursus uit persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) • EVC • Tijdelijke additionele maatregel stage MBO (BOL), HBO en WO • Project Flexwerkers Techniek

OOM (Opleidingsfonds metaalbewerking) Regelingen o.a.: • PTT2013 (persoonlijke trainingstoelage) • Leertegoedbon • Ontwikkelbudget 2013 • EVC • Leerwerkbijdrage (Mbo BOL, BBL On-the-job/Off-the-job/Mbo scholingspool/HBO en WO) • Jobstart • Stages • Project Flexwerkers Techniek* * Toelichting Project Flexwerkers Techniek Bedrijven kunnen via een uitzendbureau een BBL-leerling plaatsen op niveau 2,3,en 4. Voordeel voor de bedrijven is dat zij leerlingen langere tijd ‘op proef’ kunnen nemen en dat zij volledig ontzorgd worden ten aanzien van wervingsactiviteiten, werkgeverschap en begeleiding van de leerling. Samenwerking met STOOF, OOM en verschillende uitzendbureaus. Instroomperiode van leerling flexkrachten 1 juli 2012 tot 1 oktober 2014. Voor de periode van 1-1-2014 tot 1-10- 2014 geldt: Een maximale vergoeding van 2/3 van de dan geldende reguliere BBL-vergoeding van A+O, exclusief een eventuele toeslag. OTIB (Opleidingsfonds Technisch Installatiebedrijf) Regelingen o.a.: • BPV Instroom en opscholingsregeling • MIT en Duaal HBO (zij)-instroom en opscholingsregeling • EVC • EVC500 traject • Ontwikkelingsstimuleringsregeling (OSR) • OSR Specifiek • Omscholingsstimulans zij-instroom BPV en MIT en Duaal HBO • Spiegelbeeld • Branche Breed Opleiden STOOF (Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche) Regelingen o.a.: • Mentorschapsvergoeding • Project Techniek Flexkrachten 2012-2014 • Scholingsvouchers • EVC

HR-subsidies (vervolg) 7.

Premiekorting/ mobiliteitsbonussen voor werkgevers

Onder een aantal voorwaarden kunnen bedrijven een tijdelijke korting krijgen op de WIA/WAO- en WW-premie wanneer zij arbeidsgehandicapten, ouderen of jongeren in dienst nemen. Het voordeel kan oplopen tot maximaal € 21.000,- per kandidaat (drie jaar; fulltime). Het screenen van personeel op subsidiemogelijkheden kan van grote waarde zijn.

8.

Diverse UWV regelingen

Voor een werkgever zijn er diverse regelingen vanuit het UWV die benut kunnen worden om risico’s te verlagen en kosten te reduceren. Wanneer bijvoorbeeld een medewerker met een arbeidshandicap in de ziektewet komt, is het mogelijk om bij het UWV doorbetaling van het loon aan te vragen waardoor de organisatie zelf niet meer het salaris hoeft uit te betalen in de periode dat de kandidaat ziek is. Dit is de No risk polis. Andere regelingen zijn: loondispensatie arbeidsgehandicapten, proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurige werklozen en eigen risicodragerschap. Ook kan onderzocht worden of niet geclaimde bedragen als nog geclaimd kunnen worden.

9.

Provinciale en gemeentelijke subsidieregelingen

Er zijn ook Provinciale en gemeentelijke regelingen waar bedrijven voor in aanmerking kunnen komen. De mogelijkheden kunnen voor iedere organisatie nader worden onderzocht.

Specifieke regelingen Techniek Sector Voor de Techniek sector bestaan ook specifieke subsidieregelingen. Voor ieder bedrijf kan bekeken worden wat de mogelijkheden zijn. Hieronder volgt een tweetal voorbeelden.

Subsidieregeling in het kader van de stimulering Bèta/techniek Aan het Platform Bèta Techniek wordt jaarlijks subsidie beschikbaar gesteld met als doelen: •

het versterken van de aandacht voor wetenschap en bèta/techniek in het primair en voortgezet onderwijs;

•

het bevorderen van systematisch en doelgericht werken aan het maximaliseren van leerprestaties in het primair en voortgezet onderwijs (‘opbrengstgericht werken’);

•

het bevorderen van excellentie in het primair en voortgezet onderwijs;

•

het interesseren van meer jongeren voor een vervolgstudie of loopbaan in de bèta/technieksector;

•

het verbeteren van de aansluiting van het technisch beroepsonderwijs op het (regionale) bedrijfsleven;

•

het duurzaam behouden van personen werkzaam in de bèta/technieksector voor die arbeidsmarkt en;

•

het bevorderen en faciliteren van excellentie in het hoger onderwijs.

In het programma ‘Toptechniek in bedrijf” werken onderwijs, bedrijfsleven en overheid samen met als doel: voldoende goedgeschoolde technische vmbo en mbo vakkrachten voor nu en in de toekomst. Toptechniek in bedrijf kiest voor een praktijkgerichte aanpak met oog voor de kracht van regio’s. Het Platform Bèta Techniek faciliteert bij de uitvoering van de regionale plannen. Toptechniek in bedrijf kent twee programmalijnen: 1. Vmbo en mbo techniek: verhogen in-, door- en uitstroom, de ‘vakmanschapsroute’ en de ‘technologieroute’ en doelmatig opleidingenaanbod in de region; 2. Centra voor innovatief vakmanschap: publiek-private samenwerkingsverbanden gericht op een topsector om de innovatiekracht van de sector te verhogen. Op hbo-niveau vindt verregaande samenwerking plaats tussen onderwijs en bedrijfsleven gericht op de topsectoren in de Centres of expertise.

Project Technisch Talent Werkt Noord Holland Valt uw bedrijf onder de CAO Metaal en Techniek dan zoekt men vacatures met uitzicht op een dienstverband voor de volgende doelgroepen: •

Jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar met min. een mbo- niveau 2 technisch diploma, op te leiden naar min. mboniveau 3 of 4

•

Zij-instromer; Werkloos geworden technici van diverse leeftijden uit de metaal en techniek of een andere sector met min. mbo- niveau 2, op te leiden naar niveau 3 of 4

•

Vakkrachten van 45 jaar en ouder die zo snel mogelijk na werkloos worden via bijscholing bij u inzetbaar zijn.

•

Opleidingstraject wordt gefinancierd tot ca. Euro 3.000,- per kandidaat.

Een heldere kijk op subsidies Of het nu gaat om subsidies op het gebied van innovatie, R&D, HRM of duurzaamheid, voor veel organisaties is het subsidielandschap een onoverzichtelijk bos aan regels, voorwaarden en administratie. Een bos waar ze liever niet te diep in gaan. Finestri is wel thuis in subsidieland en kent alle doorkijkjes. Zo creëren we voor u

windows of opportunity 20 Jaar ervaring met subsidieverwerving op het gebied van innovatie, duurzaamheid en HR, heeft ons geleerd dat subsidieadvies alleen niet voldoende is. Wij begeleiden u bij het hele subsidietraject, van kans tot maximale benutting. Maatwerk subsidiemanagement noemen we dat, en onze dienstverlening is gericht op het maximaliseren van de subsidieopbrengst tegen zo laag mogelijke klantinspanning. Dit betekent o.a.: • • •

Geen kansen missen Bewuste keuzes om subsidietrajecten in te zetten Focus op administratieve verantwoording

Als partner van You Improve (expert op het gebied van continu verbeteren) zijn wij in staat uw bedrijf en uw processen snel te doorgronden en te begrijpen. Gecombineerd met onze ervaring op subsidiegebied, zien wij vaak kansen die anderen niet zien. Kansen waar u van profiteert. Bovendien werkt Finestri op nationaal en internationaal gebied samen met gerenommeerde partners en onderhouden we uitstekende relaties met subsidieverstrekkende instanties. Zo houden we onze kennis up to date en kunnen we u altijd en overal ten dienst zijn. Finestri heeft een heldere kijk op subsidies, en die helderheid bieden we u ook graag door middel van diverse tools en rekenmodellen. Ook als het over resultaat gaat zijn we graag helder. U wilt immers vooraf weten waar u aan toe bent. Vaak is onze vergoeding resultaatafhankelijk en dat doen we natuurlijk alleen omdat we weten dat we een zeer hoog slagingspercentage kennen. Ons doel is u ondersteunen bij het maximaal benutten van alle relevante subsidiekansen. Voor meer informatie over Finestri, onze dienstverlening of concrete subsidiekansen, kijkt u op www.finestri.nl, of kunt u contact opnemen via 088- 833 66 44, of [email protected].

Sneller, beter, goedkoper en duurzamer worden; welke organisatie wil dat niet? Maar hoe wordt u dat en hoe zorgt u dat het niet bij een eenmalige verbetering blijft? Simpel, door alle lagen van uw organisatie kennis over continu verbetermethodes bij te brengen.

You Improve heeft al meer dan twintig jaar ervaring met het implementeren van continu verbetertrajecten bij een grote diversiteit aan opdrachtgevers. Organisaties van klein tot groot en uit uiteenlopende branches maakten kennis met onze pragmatische manier van werken. In die twintig jaar hebben we een grote hoeveelheid kennis opgebouwd, die we graag overdragen aan anderen. Kennis over World Class Manufacturing, Lean, TPM, TQM, Six Sigma en Operational Excellence. Theoretische kennis, maar vooral praktische kennis. You Improve gelooft dat de kennis over verbetermethodes daar moet liggen waar hij het meeste waarde toevoegt; op de werkvloer! Daar vindt het grootste deel van het proces immers plaats. En daar lopen ook de mensen met de meeste ervaring en wellicht wel de beste ideeën.

Onze ervaring leert dat ook op managementniveau en bij het middenkader behoefte bestaat aan aanvullende kennis. Hoe stem ik de verbeteractiviteiten op de vloer af met onze organisatiedoelen? Hoe ga ik om met toenemende autonomiteit van werknemers? Hoe houden we grip op het verbeterproces? Hoe meten we de effecten ervan? Vanzelfsprekend biedt You Improve ook voor deze organisatielagen trainingen, workshops en opleidingen op maat. You Improve verzorgt ook gecertificeerde en erkende ‘inhouse’ trainingen en opleidingen. Voor actuele overzichten, speciale activiteiten en een overzicht van onze volledige dienstenpakket, kijkt u op www.youimprove.nl.

You Improve • Saal van Zwanenbergweg 3 • 5026 RM Tilburg • Netherlands Tel.: +31 (0)88 8336699 • [email protected] • www.youimprove.nl